CC BY
320
«МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ»
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ: БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ
© Дорожкина Е.В.*, Дорожкин П.В.*
Сургутский государственный педагогический университет, г. Сургут Сургутский государственный университет, г. Сургут
В статье проводится анализ понятия «морально-психологический климат» с точки зрения разных авторов, упоминаются «климатические зоны» и рассматриваются существующие подходы к определению рассматриваемой дефиниции.
Ключевые слова морально-психологический климат, климатическая зона, социальный климат, моральный климат, психологический климат.
Изучение сущности морально-психологического климата в трудовом коллективе и процесса его формирования представляло интерес не только для научного сообщества, но и для руководителей предприятий, что, в свою очередь, обусловлено его значением в результатах деятельности предприятия как одного из важнейших направлений повышения эффективности человеческого фактора в процессе производства.
Благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе - основа эффективного профессионального взаимодействия участников, обуславливающая внутриколлективную сплоченность, работоспособность и личностную самореализацию, что в конечном итоге влияет на производительность труда и определяет эффективность всего трудового процесса. Кроме того, в связи с тем, что трудовая деятельность занимает в нашей жизни важнейшее место и совершается через участие каждого в совместной работе трудового коллектива, то и господствующие в коллективе характеристики морально-психологического климата представляют собой значимую социально-психологическую составляющую образа жизни и здоровья каждой личности.
Единый подход к определению термина «морально-психологический климат» в научной литературе отсутствует. Неоднозначность трактовки понятия морально-психологического климата обусловлена вариативностью различных подходов к его сущности и содержанию. Тем не менее, исследование дефиниции «морально-психологический климат» в современной науке представлено с психологических, социальных, нравственных и других пози-
* Ассистент кафедры Теории и практики управления Сургутского государственного педагогического университета.
* Старший преподаватель кафедры Экономической теории Сургутского государственного университета.
ций. Это, на наш взгляд, объясняется тем, что данное явление представляет собой сложное и многогранное явление, будучи универсальным, фактически является всеобщим критерием психологической готовности коллектива к профессиональному взаимодействию в рамках трудового процесса.
Так, Е.С. Кузьмин полагает, что категория «морально-психологический климат» представляет собой больше психологическую категорию и определяет «характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе» [5, с. 54].
Похожей позиции придерживается В.М. Шепель, раскрывая сущность климата коллектива, в первую очередь, как «эмоциональную окраску психологических связей членов коллектива, возникающей на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов и склонностей» [9, с. 68].
В свою очередь, И.Н. Асеева определяя понятие морально-психологического климата, рассматривает его в двух аспектах: психологическом, который раскрывается в эмоциональных, волевых, интеллектуальных состояниях и свойствах группы и социально-психологическом, который проявляется в интегративных особенностях психологии группы, значимых для сохранения ее целостности и для ее функционирования как самостоятельного объединения людей [1].
Стоит отметить, что среди других исследуемых источников было выявлено использование целого спектра близких по смыслу категорий, таких как: «социально-психологический климат», «психологический климат», «эмоциональный климат», «моральный климат». Одна часть авторов применяет их как синонимичные понятия, другая - разделяет их.
Так, интересно мнение одного из первых исследователей сущности психологического климата В.М. Шепеля. С его точки зрения, климат отношений между людьми состоит из трех климатических зон. «Первая зона - социальный климат, определяющийся тем, насколько в группе осознаны совместные задачи, гарантировано соблюдение прав и обязанностей каждого работника. Вторая зона - моральный климат, определяющийся тем, какие ценности в данной группе являются общепринятыми. Третья зона - это психологический климат, неформальные отношения, складывающиеся между работниками, находящимися в ежедневном контакте друг с другом. Психологический климат - это микроклимат, зона действия которого ощутимее социального и морального климата» [9, с. 81].
Современная отечественная наука содержит, как минимум четыре подхода к сущности данных категорий.
Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Н.Н. Обозов, А.К. Уле-дов) климат рассматривается как социально-психологический феномен, состояние коллективного сознания. Климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, ус-
Экономика труда и управление персоналом
89
ловиями работы, методами стимулирования труда. Под социально-психологическим климатом представители данного подхода понимают такое социально-психологическое состояние группы, которое отражает характер и направленность реальной психологии всех членов организации [8].
Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) отмечают, что важной характеристикой социально-психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой, т.е. климат понимается как общее настроение группы людей [4, с. 117].
Авторы третьего подхода (Б.Д. Парыгин, В.Д. Грибов) анализируют социально-психологический климат через особый стиль взаимоотношений людей, находящихся в контакте друг с другом. В процессе формирования климата складываются межличностные отношения, определяющие психологическое самочувствие каждого члена группы [3; 7].
Создатели четвертого подхода (В.В. Косолапов, Л.Н. Коган) определяют климат в терминах психологической совместимости членов группы, их, сплоченности, наличия общих обычаев и традиций [2, с. 69]. Именно он и является среди рассмотренных подходов наиболее близким нам, поскольку отражает составляющую морали и психологической общности челнов коллектива.
В идентификации понятия «морально-психологический климат» нам импонирует больше всего точка зрения Б.Ф. Ломова, который включает в него «систему межличностных отношений, психологических по природе (симпатия, антипатия, дружба); психологические механизмы взаимодействия между людьми (подражание, сопереживание, содействие); систему взаимных требований, общее настроение, общий стиль совместной трудовой деятельности, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство коллектива» [6, с. 271]. Данная трактовка представляется нам наиболее полной, поскольку помимо психологической и социально-психологической стороны отражает характер нормативной регуляции действий персонала в трудовом процессе.
Резюмируя итоги проведенного понятийного анализа, можно заключить, что морально-психологический климат представляет собой систему факторов индивидуально-личностного и общественного порядка, обусловленных психологией поведения и нормам морали людей, определяющих межличностные отношения членов коллектива.
Список литературы:
1. Асеева И.Н. Учет психологической совместимости сотрудников при комплектовании рабочих групп [Электронный ресурс] / И.Н. Асеева, Е.А. Са-харчук // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. -2010. - № 2. - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/artide/n/uchet-psihologi-cheskoy-sovmestimosti-sotrudnikov-pri-komplektovanii-rabochih-grupp (дата обращения: 20.09.2014).
2. Волкогонова А.Т. Управленческая психология [Текст]: учеб. / О.Д. Вол-когонова, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2013. - 352 с.
3. Грибов В.Д. Менеджмент [Текст]: учеб. пособие / В.Д. Грибов. - 6-е изд., стер. - М.: КноРус, 2013. - 275 с.
4. Козьяков Р.В. Психология управления [Текст]: учеб. пособ. / Р.В. Козь-яков. - М.: Директ-Медиа, 2014. - 201 с.
5. Коллектив. Личность. Общение: Слов. социально-психологических понятий / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. - Л.: Лениздат, 1987. - 144 с.
6. Ломов Б.Ф. Системность в психологии [Текст]: Избранные психологические труды / Б.Ф. Ломов; [Под ред. В.А. Барабанщикова и др.]. - М.; Воронеж: Издательство Московского психолого-социального института: МОДЭК, 2010. - 422 с.
7. Парыгин Б.Д. Анатомия общения [Текст] / Б.Д. Парыгин. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2009. - 300 с.
8. Черепкова Н.В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Электронный ресурс] / Н.В. Черепкова, С.А. Чушункин // БМИК. - 2011. - № 1. - Режим доступа: http://cy-berlemnka.ш/artide/n/sotsialш-psihologicheskiy-klimat-kak-neotemlemaya-chast-trudovogo-protsessa-v-koИektive (дата обращения: 20.09.2014).
9. Шепель В.М. Управленческая психология [Текст] / В.М. Шепель. -М.: Экономика, 1984. - 254 с.
