CC BY
86
МОДИФИКАЦИЯ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Петрищев Максим Викторович
кандидат экономических наук, доцент. Тверской государственный университет, кафедра экономической теории
г. Тверь, Российская Федерация. E-mail: [email protected]
Аннотация. Теоретически раскрыты нормальные (немодифицированные) процесс и результат конкуренции на рынке труда (внутри и между профессиями). Определены условия и характер модификаций конкуренции на рынке труда при его монополизации.
Ключевые слова: структура рынка труда; внутрипрофессиональная конкуренция; межпрофессиональная конкуренция; монополизация рынка; деформация; работник
Код УДК: 331.522
Annotation. The article presents a theoretical study of the normal (not modified) process and the result of competition within the labour market (inside and between professions). The author defines the conditions and the character of competition modifications within the labour market taking into account its monopolization.
Keywords: labour market structure; intra-profession competition; inter-profession competition; market monopolization; deformation; worker
Прежде чем теоретически определить модификацию конкуренции, необходимо знать её нормальное (идеальное), свободное состояние, процесс и результат, т.е. определить конкуренцию как такое явление, которое соответствует своему понятию, как немодифицированную. Тем самым будет дана точка отсчёта в теоретическом решении вопроса: что, как и почему модифицировано в основании, процессе и результате конкуренции на рынке труда.
В рыночной экономике существует три рода конкурентных отношений. Во-первых, это конкуренция на рынке товаров одного и того же рода (рынок пшеницы, рынок нефти, рынок молока и т.д.). Такую конкуренцию в классике принято называть внутриотраслевой, а в неоклассике -конкуренцией на отраслевом рынке. Но если понимать, что речь идет об отношениях внутри рынка товаров одного рода, а не всей отрасли, которая может производить и продавать множество разнородных товаров, то такой тип конкуренции можно назвать внутрирыночной.
В таком роде конкуренции есть две ее стороны - ценовая и неценовая. Ценовая конкуренция, по сути, есть процесс сведения индивидуальных цен предложения (Р8инд) многих продавцов и индивидуальных цен спроса (Р°инд) многих покупателей к среднерыночным их значениям для товара данного рода (Рср). Неценовая сторона конкуренции на таком рынке, по сути, есть процесс сведения (Р8инд), (Р°инд), (Р°ср) единицы блага, или, говоря на уровне явлений - к разным рыночным ценам конкретных экземпляров (партий) товара одного рода, но разного качества.
Второй род конкуренции - это перелив товаропроизводителей и ресурсов из производства одного рода товара в производство товара другого рода, что обусловлено различиями соотношения
спроса (Б) и предложения (Б) , т.е. Б1:81 < Б2:Б2 или Б1:81 > Б2:Б2 на рынке разного рода товара. Конкурентный процесс такого рода состоит в опережении одних производителей другими в переливе ресурсов (смене рода производимого товара) из сферы производства и рынка, где Б < Б на рынок, где Б > Б. Такую конкуренцию мы называем межрыночной. Чаще всего этот род конкуренции либо не выделяют, либо отождествляют с межотраслевой, которая на самом деле составляет третий род конкуренции. Это третий род присущ только капиталу.
На рынке труда существуют только первый и второй роды конкуренции. Первый род конкуренции и ее двух сторон (ценовой и неценовой) происходит внутри рынка труда каждой отдельной профессии. Рынок труда в этом смысле не является единым рынком однородного товара. И не потому, что носители рабочих сил различаются по полу и возрасту, а также внутри профессии по квалификации. Главное разделение рынка труда состоит в том, что он есть совокупность рынков способностей к труду по определенным профессиям.
Это подтверждается фактически. Общий объём спроса на труд в стране или регионе может быть больше объёма его предложения. И, тем не менее, существует безработица, так как для покупателя необходима не просто рабочая сила, а по определённой профессии. Так, например, «по данным на 6 сентября 2010 г. безработных зарегистрировано 50,9 тыс. человек, а банк вакансий службы занятости насчитывает 150,1 тыс. предложений московских работодателей» [1]. Здесь объём > объёма почти на 100 тыс. человек, но есть и около 50 тыс. безработных, так как структура спроса по профессиям на 60% состоит из профессий строителей, работников торговли и услуг [там же].
Объём рынка труда - это не общее число предложений о купле-продаже рабочей силы, а предложение и спрос на неё только в рамках каждой отдельной профессии. Если в целом = 100 тыс. вакансий и также равно 100 тыс. желающих трудится, то = Но 100 тыс. вакансий - это профессии грузчиков, продавцов, операторов связи, и т.д., а - это учителя, врачи, финансисты, то Ф Безработица неизбежна. Соответственно конкуренция покупателей (друг с другом) и продавцов идёт внутри рынка труда каждой профессии. На этом уровне шахтеры конкурируют друг с другом и не конкурируют с архитекторами, а последние не конкурируют с учителями и т. д. Работодатели так же конкурируют на рынке рабочей силы по каждой отдельной профессии. Иначе говоря, существует внутрипрофессиональная конкуренция, и она подобна конкуренции внутри рынка товаров одного рода.
Ценовая сторона внутрипрофессиональной конкуренции состоит в следующем. Затраты на производство частной рабочей силы у разных индивидов неодинаковы. А результат - способность к труду - в ценовой стороне конкуренции предполагается одинаковым, равным: у всех продавцов нормальные способности к труду по определенной профессии.
Различие затрат на производство рабочей силы обусловлено тем, что у каждого разное здоровье, объем, цены и структура потребления жизненных благ, что в немалой степени зависит от состава семьи. Один - холост, у другого - «семеро по лавкам».
Величина объёма спроса на равные способности к труду будет зависеть от индивидуальных цен предложения. Он (спрос) будет высок на нормальную дешевую рабочую силу и низок на такую же нормальную, но дорогую способность к труду. Это вынудит продавцов, предлагающих свою способность по высокой Р\инд, снижать ее. Другие продавцы рабочей силы, зная высокий объём спроса на их дешевую рабочую силу, будут в последующем предлагать ее по более высокой цене. Это - субъективно. А объективно повышение цены - это результат конкуренции покупателей дешёвой нормальной рабочей силы. Эти изменения Р\инд вызовут соответствующие изменения в объемах спроса на рабочие силы, что вновь может повлиять на Р\инд, так что идет процесс их усреднения Р\ср.
Неценовая сторона внутрипрофессиональной конкуренции порождается различием способностей к труду по их квалификации и интенсивности расхода, т.е. по величине этих способностей внутри каждой особой профессии. Это подобно неценовой стороне конкуренции на товарном рынке, которая связана с различием полезности (качества) конкретных товаров одного рода.
Поскольку внутри профессии существует «лестница» квалификационных разрядов (например, аппаратчик III и V разрядов), то работник с низшим разрядом не может непосредственно конкурировать с работником той же профессии, но высшего разряда. Движение по лестнице квалификационных уровней, а, соответственно, и конкурентный процесс происходит за длительный период (год, два...), и I разряд только квазиконкурентен VII разряду.
Если разные по полезности рабочие силы будут на рынке труда предлагаться к продаже по одинаковой цене PSL ,инд, то объём спроса на более «качественную» (по квалификации или по способности к интенсивному труду) рабочую силу будет расти, а на «некачественную» падать. Поэтому цены спроса Р°ьинд на более полезную рабочую силу вырастут, а на менее полезную упадут пропорционально величине их полезности.
В этом процессе покупатели рабочей силы конкурируют (предлагают более высокие цены РРт,инд) за высокополезные способности к труду, а их продавцы из-за конкуренции покупателей повышают Р\инд. Эта более высокая цена в последующих процессах производства способностей обеспечивает возможность их развития путем увеличения объёма и рационализации структуры потребленных жизненных средств. Если ценовая сторона конкуренции вынуждает снижать расход на производство в расчете на равные рабочие силы, что в последующем ведет к снижению PL, то неценовая сторона конкуренции на рынке труда вынуждает всех продавцов к росту квалификации и укреплению здоровья (общей дееспособности). Это верно, если спрос на квалифицированную рабочую силу устойчив и растет, хотя в современных условиях со стороны фирм отмечается «опасность сверхквалификации» [2].
Поскольку внутрипрофессиональная конкуренция на рынке труда осуществляется в единстве ее ценовой и неценовой сторон, то в результате этого процесса формируется близкая к средним значениям рыночная цена единицы нормальной рабочей силы, т.е. ее единицы как блага для покупателя.
Когда объём спроса на труд в одной профессии существенно превышает объём предложения и поэтому PDL становится выше равновесной, то в другой профессии в этот же период QSL > QDL и PDL падает. Тогда происходит перелив рабочей силы из второй профессии в первую. Иначе говоря, «недостаток рабочих вызывает конкуренцию между хозяевами» [3, с. 77], а избыток рабочей силы в профессии обостряет конкуренцию между ее продавцами. На практике это означает, что в одной профессии безработица низка, а в другой высока. Давление высокой безработицы и низкой PDL в определенной профессии вынуждает к уходу работников из нее.
Решающее значение в переливе рабочей силы по профессиям, имеет движение новых работников. Они выбирают «выгодные» профессии, т.е. такие, в которых за одинаковый (в общественном измерении) труд его оплата выше. «Для привлечения новых работников назначается сравнительно высокая заработная плата. Это может быть обусловлено необходимостью переманить работников из сфер, где оплата труда выше» [4, с. 384]. Причём работники думают о том, какой труд нужно будет отдавать за конкретную цифру заработной платы. Например, шахтёры получают относительно больше, чем работники других профессий, но это не обеспечивает массовый приток желающих быть шахтёрами.
Конкурентные процессы на современном рынке труда существенно ограничены. Ограниченная или временная монополия (олигополия) возникает, если на рынке труда внутри
профессии требуются особые дополнительные способности, которыми располагает весьма малое количество индивидов. Тогда в этой профессии возникает подобие дифференцированного продукта и монополистической конкуренции, а поэтому - высокая (монопольная) цена этих способностей. Но систематическая, устойчивая монополизация рынка труда и модификация конкуренции на нем обязаны своим происхождением и существованием монопсониям и профсоюзам. При этом возможны три типа рыночных структур: 1) монополия профсоюза как продавца рабочей силы при конкуренции ее покупателей; 2) конкуренция продавцов при монопсонии покупателей; 3) двухсторонняя монополия продавцов и покупателей.
В официальной форме профсоюз объединяет работников не столько одной профессии, сколько отрасли. Например, профсоюз железнодорожников, работников образования и т.д. Это вызвано тем, что реализовать свою функцию на рынке труда профсоюз может только как массовое движение совместно работающих людей разных профессий. «Профсоюз... предлагает труд своих членов по единой определенной заработной плате» [5, с.124]. Такое предложение «игнорирует» объем спроса, межпрофессиональную конкуренцию и ориентируется на высокую занятость и цену труда, обеспечивающую нормальное воспроизводство рабочей силы.
Необходимость профсоюзов Дж.В. Робинсон объясняет «неравными позициями нанимателей и нанимаемых на переговорах о заработной плате; справиться с ней можно посредством действия профсоюзов или государства, способных укрепить позицию рабочих в их переговорах с предпринимателями» [4, с. 370]. Такие переговоры были бы не нужны при свободной конкуренции среди нанимателей и среди нанимающихся.
Реальное положение профсоюзов, их роль как монополиста на рынке труда в настоящее время сильно ослаблена. Принятие в США антипрофсоюзных законов Тафта-Хартли (1947 г.), Ландрама-Гриффена (1959 г.), привело к тому, что в профсоюзах в США состояло к 1976 г. только 20,3% наемных работников [6, с. 223]. Далее произошел развал профсоюзов во времена «тетчеризма» путем антипрофсоюзного законодательства и создания «ложных» профсоюзов [7, с. 6,8]. Поэтому в 50-х годах ХХ века в профсоюзах было около 30% занятых по найму, а к 1985 г. - около 18% [8, с. 310]. Из-за этого «профсоюз стал своего рода подсобным органом, наблюдающим за повседневным выполнением работы и разрешению мелких споров ... он перестал быть социально значимым» [9, с. 383-384].
Это оправдывалось тем, что профсоюзы отрицательно действуют на распределение трудовых ресурсов, т.е. на межпрофессиональную конкуренцию, а кроме того, «единственный способ снизить безработицу - это сократить монопольную власть профсоюзов . что мешает свободной конкуренции» [10, с. 363]. Но подавление «власти профсоюзов» в 80-е годы ХХ века привело на деле к росту безработицы (в среднем по Европе и США почти в 2 раза) по сравнению с периодом 1950-1970 гг. [10, с. 360], что вызвало обострение конкуренции «продавцов труда».
Вторая структура монополизированного рынка труда - это конкуренция продавцов рабочей силы при монопсонии ее покупателей. Наиболее распространена такая структура рынка в так называемых монофункциональных городах при существовании в них локального рынка жилья. «Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих конкурентному рынку труда» [11, с. 110]. Покупатель-монопсонист первоначально устанавливает заниженный спрос на труд, создаёт ужесточение конкуренции продавцов рабочей силы, и тем самым нанимает их за цену, ниже конкурентной. Поскольку «ограничение числа продавцов даст нам цену более высокую, чем конкурентная цена, постольку позволительно, по меньшей мере, предположить, что ограничение числа покупателей оказывало бы обратное действие (в ущерб рабочим)» [12, с. 63].
Полагают, что своеобразной формой монопсонии на рынке труда выступает пожизненный
наем работников, который исключает конкуренцию на рынке труда [13, с. 73]. Однако, 1) организационно-правовая форма найма только скрывает суть купли-продажи рабочей силы на рабочий день. С точки зрения организационной было бы трудно и дорого ежедневно или ежемесячно менять или переоформлять условия купли-продажи рабочей силы и условия ее потребления (труда). Но это не отменяет реального отчуждения способности к труду, ее «износа» за рабочий день, восстановления после рабочего дня при потреблении жизненных средств (в том числе в процессе еды, сна, отдыха, гигиены). Так что срок трудового договора - это не основание для исключения конкуренции на этот срок; 2) хотя ограничение конкуренции здесь, безусловно, имеет место, но оно не полное хотя бы потому, что новые работники выбирают профессию и место работы при определенной цене труда и его условиях, что будет конкурентно влиять на предложение и рыночную цену труда.
Третья структура монополизированного рынка труда - двухсторонняя монополия. Профсоюз с одной стороны, работодатель или объединение работодателей с другой. Конкуренция в основном замещается переговорами и соглашениями сторон, их «социальным партнерством». «В рамках англосаксонской модели процесс установления оплаты труда максимально децентрализован и общенациональные и отраслевые объединения работодателей и профсоюзов не играют в нем существенной роли. Главные направляющие для заработной платы - конкуренция... В странах с координируемой экономикой... коллективные соглашения» [14, с. 91]. В этих соглашениях решающую роль для Рь играет переговорная сила её участников.
Когда Дж.М. Кейнс утверждал, что все зависит от «соглашения работников между собой не работать за более низкую плату», и от «условий коллективных договоров» [15, с. 15], от «соглашений о размерах заработной платы между нанимателями и нанимаемыми» [15, с. 230], то эти утверждения верны не для конкуренции, а для двухсторонней монополии, когда закон стоимости утрачивает свое действие.
ЛИТЕРАТУРА
1. Нетеребский, О. Московский рынок труда : итоги антикризисной политики и ответы на новые вызовы / О. Нетеребский // Российский экономический журнал. - 2011. - № 5. - С. 101-107.
2. Щедровицкий, П. Г. Изменения в мышлении на рубеже XXI столетия: социокультурные вызовы / П. Г. Щедровицкий // Вопросы философии. - 2007. - № 7. - С. 36-54.
3. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. - М. ; Л. : Государственное социально-экономическое издательство, 1931. - Т. 1. - 435 с.
4. Робинсон, Дж. В. Экономическая теория несовершенной конкуренции : пер. с англ. / Дж. В. Робинсон. - М. : Прогресс, 1986. - 469 с.
5. Рощин, С. Ю. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с.
6. Яковлев, Н. Н. Силуэты Вашингтона : политические очерки / Н. Н. Яковлев. - М. : Политиздат, 1983. - 414 с.
7. Силичев, Д. А. Социальные последствия перехода от индустриализации и модерна к постиндустриализму и постмодерну / Д. А. Силичев // Вопросы философии. - 2005. - № 7. - С. 3-20.
8. Фишер, С. Экономика : пер. с англ. / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи - М. : Дело ЛТД, 1993. - 864 с.
9. Гелбрейт, Дж. К. Жизнь в наше время / Дж. К. Гелбрейт. - М. : Прогресс, 1986. - 406 с.
10.Уорсуик, Г. Полная занятость / Г. Уорсуик // Экономическая теория : пер. с англ. - М. : ИН-ФРА-М, 2004. - С. 359-382.
11.Рощин, С. Ю. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с.
12.Чемберлин, Э. Х. Теория монополистической конкуренции (реориентация теории стоимости пер. с англ. / Э. Х. Чемберлин. - М. : Экономика, 1996. - 351 с.
13.Дзарасов, С. Российский кризис: истоки и уроки / С. Дзарасов // Вопросы экономики. -2009. -№ 5. - С. 69-85.
14.Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009. - № 4. - С. 91-103.
15.Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. - М. : Гелиос АРВ, 1999. - 353 с.
