CC BY
292
МОДЕРНИЗАЦИЯ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
Аннотация. В статье рассматривается возникновение новых форм занятости, которое обусловлено инновационными процессами и трансформацией экономики в целом. Переход к цифровой экономике является закономерным процессом и требует модернизации занятости. В статье рассматриваются позитивные и негативные последствия такого перехода для рынка труда.
Ключевые слова. Занятость, виртуальная занятость, инновационное развитие, цифровая экономика, проблемы развития рынка труда.
Romanyuk I.D.
THE MODERNIZATION OF FORMS OF EMPLOYMENT IN THE MODERN WORLD
Abstract. In the article the authorconsiders the emergence of new forms of employment which is caused by innovative processes and transformation of economy in general. Transition to digital economy is natural process and demands some employment modernizations. In the article positive and negative consequences of such transition for labor market are considered.
Keywords. Employment, virtual employment, the innovative development, digital economy, the problems of development of labor market.
Современные тенденции развития экономики ставят в приоритет создание и распространение информации в качестве основного фактора производства. Развитие новых технологий всегда сопровождается развитием образования и открытием новых знаний. Базисом информационного общества является сетевая экономика с сетевыми организациями. Общество информационного типа предполагает появление новых нестандартных форм занятости, повышение гибкости рынка труда и развитие наукоемких секторов экономики. Формирование информационного рынка труда как общественно полезной деятельности направлено на использование интеллектуального капитала.
Широкое распространение сейчас получает дистанционная или удаленная занятость, которая представляет собой деятельность работника вне месторасположения работодателя. Взаимодействие работника и работодателя посредством телекоммуникационных технологий получило определение виртуальной занятости. При этом участники трудового процесса в реальной жизни могут даже не видеть друг друга. Виртуальная форма занятости характеризуется удалением работника от офиса, она подразумевает гибкий режим и использование информационных технологий для выполнения задач. Такой тип занятости дает возможность работникам старшего поколения продлить свою трудовую деятельность, что не только повысило бы их доход и пенсии, но и снизило бы нагрузку на экономику.
В отличие от традиционной занятости, инновационная занятость предполагает работу на различных заказчиков, частичное использование средств производства работника, использование гибких систем в вопросах рабочего времени и оплаты труда, смещение интересов работника в сторону самовыражения и стимулирование нестандартного мышления. Роль человека расширяется от субъекта трудо-
ГРНТИ 06.71.69 © Романюк И. Д., 2018
Ирина Джамаловна Романюк - аспирант кафедры общей экономической теории и истории экономической мысли Санкт-Петербургского государственного экономического университета.
Контактные данные для связи с автором: 191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21 (Russia, St. Petersburg, Sadovaya str., 21). Тел.: +7 981 800-63-13. Е-mail: id.romanyuk@mail.ru. Статья поступила в редакцию 10.11.2018.
вой деятельности до носителя интеллектуального капитала, осуществляющего инновационную деятельность.
Инновационное развитие экономики предполагает появление новых нестандартных форм занятости, каждая из которых обладает своими особенностями и рациональностью применения:
1. Неформальная занятость. Отличается тем, что трудовые отношения заключается только в устной форме, не скрепляясь договором. Распространение неформальной занятости негативно сказывается на инновационном развитии, так как ограничивает возможности государства в проведении эффективной политики занятости, а также задерживает работников в неформальных отраслях. Работник не имеет социальной защиты, а также перспективы карьерного роста, кроме того, в любой момент может лишиться работы.
2. Виртуальная занятость. Осуществляется посредством применения информационных технологий при удалении работника от офиса. У работника повышается доход из-за экономии на издержках офисной работы. Этот тип занятости является инновационным, так как результат приложения рабочей силы представлен в цифровой форме. Однако снижается развитие человеческого капитала, которое возможно в данном случае только в рамках саморазвития и дистанционного обучения. То есть большое значение имеют личностные качества работников, такие, как самоконтроль и способность к самообучению.
3. Неполная занятость. Данная форма занятости объединят работников, у которых объем рабочего графика ниже нормальной величины. Работодатель стремиться извлечь максимальную прибыль при минимизации издержек. Формирования инновационного поведения не происходит, так как трудовые ресурсы могут постепенно выводиться за рамки корпоративной культуры. Вместе с тем, возрастает возможность для роста трудовой мобильности, в том числе для работы на нескольких предприятиях, что способствует расширению кругозора и получению большего практического опыта.
4. Самозанятость. Характер самозанятости предполагает приложение труда по личной инициативе работника. При наличии прямой взаимосвязи роста предпринимательской активности с созданием инноваций и эффективной государственной политикой занятости данная форма занятости обладает большим инновационным потенциалом.
5. Временная занятость. Характеризуется установлением ограниченного отрезка времени или достижением результата. Опыт распространения данной формы занятости на инновационных предприятиях доказывает ее эффективность в максимальном использовании человеческого капитала при наличии системы мотивации. Грамотная политика занятости способна компенсировать неуверенность работника в будущем за счет вложений в его развитие.
Все чаще на практике используется различное сочетание нетрадиционных форм занятости, которые дополняют друг друга и компенсируют социально-экономические издержки от их применения. Таким образом, нестандартная занятость может оказывать воздействие на инновационное развитие, которое базируется на переориентации интересов работников на достижение краткосрочных целей, при размывании внутриорганизационных отношений, сокращении издержек и усилении мотивации работников. Наибольшим инновационным потенциалом обладает виртуальная удаленная занятость, которая позволяет работнику и работодателю взаимодействовать по глобальной сети и там же получать результаты труда.
Трудовые ресурсы в эволюции научно-технического прогресса и инновационного развития выступают как носители знаний, которые при использовании становятся отдельным средством производства. Инновационный тип занятости присущ системе общественных отношений по поводу включения трудовых ресурсов в наукоемкие производственные процессы, связанные с развитием инновационного потенциала и стимулированием инновационного поведения. Эти отношения строятся на фоне становления новых форм общественного производства, которые предлагают на рынке качественно новую продукцию и услуги. Инновационный потенциал работников предполагает способность субъектов трудовых отношений быстро и адекватно реагировать на характер этих отношений, а также самостоятельно принимать эффективные и нестандартные решения, реализовывать их в производственных процессах в условиях быстроменяющейся технико-экономической среды.
В настоящее время экономику развитых стран можно охарактеризовать как «экономику знаний», при которой на первое место ставится формирование и развитие человеческого капитала. Государственная политика и ориентация основных крупных отраслей экономики должны быть направлены на
переход к технологическим укладам, при которых информация и цифровые технологии становятся неотъемлемой частью жизни человека. Все это диктует потребность в высококвалифицированных специалистах, которые нужны не только для обслуживания и программного обеспечения нового оборудования, но и для инновационных разработок и обоснования инновационных экономических парадигм.
Следует отметить, что во времена всех промышленных революций возрастает безработица, уровень которой стабилизируется в долгосрочной перспективе, когда меняется и устанавливается новая структура занятости. Не принимая во внимание новый уровень цифровой экономики, рассмотрим уровень и численность занятых и безработных в нашей стране, представленные в таблице [6].
Таблица
Показатели занятости и безработицы в РФ за период 2009-2017 гг.
Год Численность занятых, тыс. чел. Численность безработных, тыс. чел. Уровень занятости, % Уровень безработицы, %
2009 69362 6162 62,1 8,4
2010 69934 5544 62,7 7,3
2013 71391 4137 64,8 5,5
2014 71539 3889 65,3 5,2
2015 72324 4264 65,3 5,6
2016 72393 4243 65,7 5,5
2017 72142 3967 65,5 5,2
Источник: Росстат.
Как видно из таблицы, ситуация на российском рынке труда более или менее стабильна даже в условиях кризиса и введения санкций, когда наблюдается умеренный рост безработицы. Исследовательский центр портала 8ирег.ТоЬ характеризует эту ситуацию как «тревожную стабильность», которая означает относительно невысокую активность участников трудовых отношений при стабильности спроса и предложения на рынке труда [3]. В целом, с развитием цифровых технологий и переориентацией экономики в сферу инноваций, растет спрос на специалистов мобильных интернет-разработок, инженеров, аналитиков, специалистов по информационной безопасности, а также специалистов ракетно-технических, химических и иных высокотехнологичных производств и т.п. Штат сотрудников компаний сокращается за счет привлечения работников временной, удаленной или частичной занятости.
Ориентация экономики на цифровое развитие ведет к сокращению и дальнейшему исчезновению таких специальностей, как бухгалтер, юрист, оператор банка. Все больше возможностей обретают компьютеры, а с развитием искусственного интеллекта они могут полностью заменить кадры. Уже сейчас получает повсеместное распространение интернет-банкинг, электронное правительство, программы автоматического ведения бухгалтерского учета, пункты самообслуживания в сфере питания, транспорта и т.д. Быстрое реагирование на технологические вызовы способно нивелировать последствия этих изменений с помощью обучения и переквалификации работников.
Автоматизация и роботизация производственных процессов, несомненно, приведут к разрастанию безработицы, поэтому уже сейчас важно продумывать эффективную политику занятости. Однако, такие профессии, как инженеры, актеры, учителя, руководители, социальные работники еще невозможно заменить роботами. Такие виды деятельности требуют высокого уровня человеческого капитала, который заключается не только в квалификации, на и потенциале знаний и умений людей. Человеческий капитал становится важнейшим ресурсом экономического роста. Инновационная ориентация экономики подразумевает объединение материальных ресурсов с интеллектуальными.
Креативность мышления, способность быстро реагировать на изменяющиеся внешние условия, вычислительные способности - вот наиболее необходимые качества кадров в ХХ1 веке. Организация труда должна включать широкий сетевой обмен опытом и цифровые техники обучения. Производственные процессы в большей степени подвержены роботизации, поэтому человеку отводится место в областях творчества, изобретательства, программирования, обслуживания машин и т.д., то есть работе, которая требует минимума физической силы.
Потенциал России на пути инновационного развития достаточно большой. По прогнозам, сформулированным в программе «Цифровая экономика Российской Федерации», к 2024 году около 40% населения будет обладать цифровыми навыками, а количество выпускников высших учебных заведений по направлению информационных технологий достигнет 120 тыс. человек в год [5]. Уже сейчас правительством разработан список приоритетных специальностей, которые дополнительно финансируются государством, и обучение по которым мотивировано повышенным коэффициентом стипендий. Приоритетными являются направления нанотехнологий, радиотехники, лазерных и ядерных технологий, информационной безопасности, биохимии, биофизики, информатики и т.д. [4]. Информация является продуктом, который нужно обслуживать, хранить, перерабатывать, поэтому полностью заменить людей машины не смогут, хоть и вызовут вымирание некоторых профессий.
Главным преимуществом перехода к цифровым технологиям в экономике рынка труда можно назвать снижение коррупционных возможностей. Однако есть и негативные моменты. Например, трансформация цифровой экономики может привести к утрате национальной самобытности, вести к отчуждению людей. Не во всех сферах человеческий фактор является отрицательным показателем. Для России все так же огромную роль играет региональная политика, так как сейчас регионы развиты неравномерно, и большинство даже достаточно крупных городов просто не готово к переходу на инновационный путь развития.
Цифровое развитие экономики и системы занятости является неизбежным процессом, который значительно упростит коммуникационные связи между государством, предпринимателями и наемными работниками. Также расширятся возможности для обучения, исследований, открываются новые технологии ведения бизнеса и производства. Рынок труда достаточно быстро адаптируется к новому направлению, становится более гибким и мобильным, а, значит, в скором будущем вступит в совершенно новую инновационную фазу.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ваховский Е.В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики: дис. ... канд. экон. наук. Саратов, 2016. 171 с.
2. Полеванов В. Куда идешь человек? // Экономические стратегии. 2017. № 1. С. 80-98.
3. Итоги года на рынке труда от SuperJob.ru: активные победят тревожных. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.superjob.rU/research/articles/111936/itogi-goda-na-rynke-truda-ot-superjob (дата обращения 24.10.2018).
4. Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики (с изменениями на 17 мая 2018 года). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.superjob.ru/ research/articles/111936/itogi-goda-na-rynke-truda-ot-superjob (дата обращения 20.10.2018)
5. Плотников В.А., Пшенчникова С.Н. Анализ динамических характеристик экономических систем региона СНГ// Управленческое консультирование. 2015. № 8 (80). С. 48-65.
6. Пшеничникова С.Н. Структура экономической системы: роль рабочей силы. СПб.: Изд-во «КультИнформ-Пресс», 2017. 469 с.
7. Россия в цифрах, 2018. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b18_11/Main.htm (дата обращения 22.10.2018).
