CC BY
123
Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социал ьные науки, 2017, № 2 (46), с. 85-89 85
УДК 316.3
МНОГОДЕТНЫЕ МАТЕРИ НА РЫНКЕ ТРУДА
© 2017 г. Т.Ю. Петрова
Петрова Татьяна Юрьевна, к.соц.н.; доцент кафедры общей социологии и социальной работы Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского e-mail: [email protected]
Статья поступила в редакцию 19.01.2017 Статья принята к публикации 19.04.2017
Рассматриваются основные проблемы, с которыми сталкиваются многодетные матери на рынке труда в современной России. Показано, что многодетные матери очень активно действуют на формальном и неформальном рынке труда, но оказываются в ущемленном положении, так как вытеснены в малооплачиваемый сектор занятости, значительную часть активного трудового возраста проводят в отпусках по уходу за ребенком (из которых засчитывается в пенсионный стаж только 4.5 года) и не чувствуют, что общество оценивает их нелегкий труд по воспитанию детей.
Ключевые слова: многодетные матери, рынок труда.
В России главными ценностями, как показывают практически все социологические исследования, люди считают семью и детей. В последнем исследовании ВЦИОМ в очередной раз проявилось, что счастливыми респондентов делают прежде всего семья (20%) и дети (20%) [1], при этом больше четверти опрошенных полагают, что в идеальной семье должно быть трое или больше детей. Среди бездетных людей в возрасте младше 45 лет число тех, кто совсем не хотел бы иметь детей, не превышает 2% [2].
Эта ценностная ориентация соотносится со стремлением государства, артикулированным в тексте Концепции государственной семейной политики в РФ на период до 2025 г. [3]. В качестве нормативного типа провозглашается семья, состоящая из двух родителей и трех-четырех детей. В рамках данного дискурса пропаганде многодетности уделяется особое внимание. Как яркий пример пропаганды можно привести назначение 9 сентября 2016 г. многодетной матери Анны Кузнецовой на пост уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка. Несмотря на подобное совпадение ценностей населения и государственной политики, число многодетных семей, хотя и увеличилось за последние годы, все же не превышает 10%.
В данной статье я хотела бы затронуть проблемы, связанные с трудовым поведением именно многодетных матерей как группы женщин, которая, с одной стороны, находится в наиболее тяжелом положении, а с другой стороны, на ее проблемы не обращают внимание ни исследователи, ни пропагандисты семейных ценностей и многодетного родительства.
Наименьшие проблемы с трудоустройством на желаемую работу с желаемой зарплатой ис-
пытывают люди, которые соответствуют образу «идеального работника» для работодателя. Список качеств регулярно публикуется рекру-тинговыми агентствами и достаточно длинен, но общим остается одно - сотрудник должен полностью выкладываться на работе, проводя на ней не менее сорока часов в неделю, быть готовым к переработкам и командировкам, а также постоянно учиться. В силу специфики распределения домашних обязанностей и обязанностей по уходу за детьми таким работником может быть только бездетная женщина. Как подчеркивает О.Г. Исупова, «особенности положения матерей на рынке труда связаны и с тем, что идеальный работник и идеальная мать, с точки зрения социума, практически противоположны друг другу» [4].
Положение работающей матери на рынке труда усложняется действием ряда факторов.
Во-первых, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком женщины частично теряют свою квалификацию; чем больше перерыв в трудовой деятельности и выше человеческий капитал, тем больше совокупные потери женщины.
Во-вторых, наблюдается дискриминация матерей при найме и в оплате труда. С.В. Арженов-ский, Д.В. Артамонова показали, что, несмотря на контроль переменных, детерминирующих заработки, «штраф» за материнство присутствует во всех проанализированных ими моделях. Разрыв в оплате труда матерей и бездетных женщин составляет, при прочих равных условиях, 8.1% [5].
В-третьих, наличие детей в возрасте до трех лет существенно сокращает шансы женщины выйти на рынок труда и количество часов, которые она может посвятить работе, а возраст младшего ребенка негативно влияет на заработ-
ки матери. Влияние этого фактора существенно усиливается при увеличении числа детей.
В-четвертых, тенденция двойной занятости женщин не только сохраняется, но и усиливается, поскольку на плечи нынешних женщин среднего возраста ложатся не только быт и забота о детях, но и забота о престарелых родственниках [6].
Последним в этом списке фактором, негативно влияющим на шансы трудоустройства женщины и ее зарплату, будет, как ни странно, социальное законодательство, защищающее права матерей в общем и многодетных матерей в частности. В России наличие детей не может служить причиной отказа при приеме на работу (ТК РФ, ст. 64), нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей младше трех лет, и одинокими матерями с детьми младше 14 лет (ст. 261). Такое законодательство, с одной стороны, является одной из причин дискриминации матерей работодателями при приеме на работу; с другой стороны, работодатели часто не соблюдают эти законы, нанимая матерей «неформально» или на условиях «серой зарплаты».
На базе Некоммерческого фонда многодетных семей «Мы вместе» было проведено исследование поведения многодетных матерей на рынке труда. Всего в течение 2014-2016 гг. было проведено 50 полуформализованных интервью с многодетными матерями экономически активного возраста, в среднем интервью продолжалось не больше 20 минут. Возраст женщин - от 28 до 55 лет, в основном это были матери с 3 детьми (43 человека), 5 женщин с 4 детьми и 2 женщины с 5 детьми. У всех опрошенных женщин младшие дети были старше 3 лет, то есть они не находились в отпуске по уходу за ребенком, за исключением одного кейса, когда женщина вообще не прекращала трудовой деятельности в связи с беременностью и рождением ребенка (фрилансер-фотограф, 30 лет, 3 детей). Женщинам задавались вопросы, связанные с мотивацией выхода/невыхода на работу, дискриминацией при трудоустройстве и стратегиями баланса между материнскими обязанностями и трудовой деятельностью.
Разброс профессий многодетных матерей оказался очень широким: от зав. отделением в больнице до доцента в консерватории, от разнорабочей до инженера-технолога, от 1Т-специалиста до организатора совместных закупок. Главный бухгалтер, начальник юридического отдела, фотограф, менеджер, программист, воспитатель детского сада, певчая в церковном хоре - список профессий огромен, но не все женщины работают по той специальности, с которой они уходили в декрет.
Большая часть женщин трудоустроена. Основной мотив трудоустройства встречается у всех работающих многодетных мам - это материальный вопрос, причем чем тяжелее экономическое положение семьи, тем вероятнее нагрузка в полный рабочий день и более: «Я работаю, потому что это единственный источник дохода моей семьи. Я мать-одиночка... Поскольку я работаю очень много, то моими младшими детьми занимается няня. Старший ребенок полностью самостоятелен. Из проблем: мне всегда трепетно работать ночью, т.к. за младшими детьми присматривает лишь старший сын. Если бы была возможность не работать ночами, я бы не работала» (врач, 3 детей); «С удовольствием бы не работала, очень физически тяжело, но ипотека и кредит на машину не позволяют сидеть дома. Или работала бы, но неполный рабочий день» (1Т-специалист, 3 детей); «Работаю (фриланс), инженер-электрик, первый расчет взяла в ре-бенкину неделю, первый большой объект в 1.5 месяца. Причина финансовая (удовольствия от работы не испытываю, для тонуса и т.п. мне работа не нужна, только деньги, увы)» (инженер-электрик, 3 детей); «Я единственный кормилец семьи [после развода], вариантов больше нет, только с голоду помереть» (менеджер по продажам, 3 детей). «Мы дом строим, очень деньги нужны, поэтому работаю постоянно -снимала утром в день родов, обработку делать стала в тот же день, как выписали из роддома... если бы не жилищный вопрос, перерыв бы сделала, пусть небольшой, ребенку порадоваться некогда...» (фотограф, 3 детей).
Второй мотив трудоустройства - стремление «не жить только домашней жизнью», он встречается намного реже первого: «Необходимо иметь еще и какую-то другую жизнь, кроме обслуживания семьи. На мой взгляд, это придает самоуважения и, следовательно, уважения к тебе окружающих (в том числе мужа и детей)» (операционист в банке, 4 детей); «Человек должен работать, быть независимым .вообще просто не хочу быть домохозяйкой, работа - это общение для меня» (корректор, 3 детей); «Сбежать из дома хотелось, пока дети были маленькие, совсем меня измучили, врала, что служба сложная, без меня не обойтись, и уходила. Нехорошо, но иначе никто с детьми не оставался... глоток свободы... раз в неделю» (певчая, 4 детей).
Третий, самый редкий мотив - профессиональная самореализация, встречался только у женщин творческих профессий: «Работаю, потому что мне нравится моя профессия, мне нравится то, чем я занимаюсь, мне нравятся
мои клиенты...» (дизайнер-иллюстратор, 3 детей); «Я очень люблю фотографировать детей, это наполняет меня счастьем, и получается это хорошо, не буду скромничать, у меня сейчас всегда есть заказы, безо всякой рекламы» (фотограф, 3 детей); «Работа мне по душе, и я в ней профессионал» (хореограф, 5 детей); «Самореализация, мое дело, в котором комфортно» (психолог-дефектолог, 3 детей). Особенность, с которой мы столкнулись, - все женщины, которые отмечали мотив профессиональной самореализации, работали на основе самозанятости и сами определяли график работы и объем нагрузки.
Часть женщин после рождения ребенка не стали выходить на работу и остались домохозяйками из-за невозможности совмещения трудовой деятельности и материнских обязанностей: «В этом году у меня пошел в школу третий школьник... и пока я не представляю, где в течение дня у меня должна быть работа...» (домохозяйка, 3 детей); «Дети очень нуждаются в моем внимании, да и я не готова повесить их полностью на бабушек. Хочу активно участвовать в их жизни» (домохозяйка, 3 детей); «При выходе на работу частые больничные выбивали бы сильно, т.к. работа предполагает постоянное присутствие, выходы на объекты, сроки выдачи заключений и их качество строго регламентированы, работа требует непрестанного сосредоточения, общения с разными людьми, больших эмоциональных и умственных затрат. Моральных сил на семью не остается практически. Не готова жертвовать любимой семьей и домашним уютом ради сомнительной карьеры санитарного врача. Истинную радость и счастье ощущаю именно в семье» (домохозяйка, 3 детей); «Я не пошла из-за того, что считаю, что детей надо воспитывать, а не бросать их на чье-то попечение» (бухгалтер,
3 детей); «Идеальная работа для многодетной мамы - дети. Если пошли на такой шаг, что в семье много детей - даже двое, мама работать должна дома с детьми» (домохозяйка,
4 детей). Надо отметить, что часть из них также регулярно получают собственный неофициальный доход. Это или «монетизация» хобби (выпечка тортов, вязание, шитье на заказ, фотография), или работа, связанная с оказанием услуг (помощь по дому, с детьми, уход за больными), или продолжение собственно профессиональной деятельности женщины (создание сайтов, написание рефератов). Во всех случаях официально этот доход не декларируется и налоги не уплачиваются, в том числе из-за небольших сумм и нерегулярности доходов. Такая подработка воспринимается женщинами как дополнительная к основному занятию - воспитанию
детей и ведению домашнего хозяйства. «Утром отправить в школу... далее 2 часа максимум времени на приготовление обеда или фри-ланс...» (домохозяйка, 3 детей); «Раньше репетировала, сейчас физически не успеваю. Требуют помощь и в школе, и в садике (подготовка к мероприятиям, костюмы, мыть окна, ну и так далее)» (домохозяйка, 3 детей).
Еще одна группа многодетных матерей не работает из-за невозможности найти работу: «Никто не берет на работу, когда слышат про трех детей. Не помогает даже то, что говоришь про наличие бабушки, которая готова сидеть с детьми на больничном» (домохозяйка, 3 детей); «Детей оформила в детский сад и два года найти работу не могла... никто брать не хотел такую проблемную работницу. В 2013 г. наконец-то приняли на завод кладовщиком на мизерную з/пл, но я была так рада не сидеть дома. Но на заводе начались сокращения, я ушла и уже полгода снова ищу работу» (эколог, детей).
Следующая тема, которая обсуждалась с многодетными матерями, - это дискриминация при трудоустройстве. Здесь выявились следующие особенности. Те женщины, которые работали в крупных организациях до декретного отпуска и возвращались на прежнее место работы, и те, кто работает на условиях самозанятости, чаще всего говорят, что не сталкивались с дискриминацией: «Больничные, связанные с детьми, конечно, никому не нравятся, но у нас не фирма, поэтому терпят» (инженер по охране труда, 3 детей). Однако в нескольких случаях именно дискриминация во время работы и стала причиной самозанятости многодетных матерей: «Когда работала бухгалтером, то зажимали психологически и повышения дали человеку без образования, но зато без детей» (бухгалтер, 3 детей).
Если женщины трудоустраивались, уже будучи многодетными матерями, то с дискриминацией сталкивались все: «Без больничных работай, с больничными не нужна» (продавец, 3 детей); «Подала резюме по поиску работы, где указала количество детей, ни одного ответа. Стоило убрать двоих деток - ответы с предложениями появились» (менеджер по продажам, 3 детей); «В консерватории до последнего тянули с тем, чтобы сделать меня доцентом (народ уже просто смеялся, т.к. профессиональных заслуг у меня было вдвое больше, чем необходимо; зав. каф. была на моей стороне, проблема в руководстве). Я получила эту должность на 7 лет позже, чем могла бы» (доцент, 3 детей); «У меня высшее юридическое образование, опыт работы в сфере HR, но моя многодетность - лишь отягощающий фактор.
Полгода назад... мою кандидатуру не стали даже рассматривать, услышав по телефону, что у меня 3 детей» (специалист отдела кадров, 3 детей); «Недавно просила о повышении зарплаты (всем уже повысили, кроме меня, несмотря на то, что работаю больше и успешнее многих), выслушала что-то типа: "Скажи спасибо, что взяли". Зарплату повысили, правда» (1Т-специалист, 3 детей).
Интересно, что такая дискриминация воспринимается как норма и самими многодетными матерями. «Хорошую зарплату не называю, потому как сотрудник я буду хилый, это совершенно очевидно» (менеджер по продажам, 3 детей); «Если решу стать наёмным работником, то все мои "детские" проблемы - это мои проблемы, а не работодателя, и мне их решать» (бухгалтер, 3 детей).
Ж. Чернова указывает, что «женщинам необходимо каким-то образом вписать материнство в свою профессиональную деятельность или, напротив, сделать участие в оплачиваемой занятости удобным для выполнения родительских обязанностей» [7]. Она описывает следующие стратегии нахождения баланса профессиональных и семейных обязанностей:
1) сокращение усилий, связанных с выполнением домашней работы, за счет механизации быта: «посуду моет посудомойка, одежду стирает стиральная машина»;
2) аутсорсинг этих работ, использование наемного труда домработницы и/или няни;
3) снижение стандартов предоставляемой заботы;
4) сокращение времени, потраченного на себя (отдых, хобби);
5) редуцирование сферы общения между супругами;
6) снижение профессиональных амбиций женщин и поиск так называемой «удобной» работы [8].
Многодетные матери активно используют все эти стратегии. Во всех интервью проходит идея о том, что работа должна быть «удобной» для семьи, не мешать материнству, или сожаление о том, что в силу внешних причин (как правило, связанных с разводом и крайней необходимостью в трудовой деятельности) не удается уделять достаточно времени и сил материнству. Благополучие детей, понимаемое не только как поддержание физического здоровья, но и как удовлетворение потребностей в эмоциональном, когнитивном развитии, рассматривается матерями как приоритетное.
Особенно выражена стратегия подчинения профессиональной занятости материнству. Она не новая, была уже достаточно распространена
в позднесоветском обществе.
Основное условие для работы, которое значимо для многодетных матерей, - это гибкий график или сокращенный день: «У меня 4 детей. Я работу не прекращала вообще. Дорабатывала до декрета, а потом через месяц выходила. Вот такая работа и нужна многодетной маме - 2-3 раза в неделю на 2-3 часа, в удобное время» (хореограф, 4 детей); «Работодатель пошел навстречу и установил более удобный график работы при сохранении 40-часовой рабочей недели. Право на сокращенный рабочий день использовать не стала, т.к. оплата идет пропорционально отработанному времени» (1Т-специалист, 3 детей). Работа на полный рабочий день для многодетных мам часто тяжело осуществима: «...после трех попыток добровольно ушла во фриланс...» (бухгалтер, 3 детей). Зарплата стоит на третьем месте по значимости после графика работы и территориального расположения работы. «Жаль, что с такими требованиями возможности выбирать работу практически нет, такие условия может предложить бюджетная сфера, а это небольшая заработная плата» (специалист отдела кадров, 3 детей); «Нормированный график и близость к дому, ну или свой бизнес» (психолог-дефектолог, 3 детей).
Таким образом, в современной ситуации многодетная мать находится в ситуации жесткого выбора между работой и материнством: «Благо, аисты детей в форточку не подкидывают. Рождение третьего и последующего относительно осознанный шаг, женщины примерно представляют, что их ждёт временный или вечный провал в карьере» (домохозяйка, 3 детей).
Хотя многодетные матери очень активно действуют на формальном и неформальном рынке труда, они оказываются в ущемленном положении, т.к. вытеснены в малооплачиваемый сектор занятости, значительную часть активного трудового возраста проводят в отпусках по уходу за ребенком (из которых засчиты-вается в пенсионный стаж только 4.5 года) и не чувствуют, что общество оценивает их нелегкий труд по воспитанию детей.
Список литературы
1. Пресс-выпуск ВЦИОМ № 3258. Уровень счастья в России - 2016. Режим доступа: http://wciom.ru/ index.php?id=236&uid=115976 (дата обращения: 05.12.2016).
2. Пресс-выпуск ВЦИОМ № 2595. Сколько детей нужно для счастья. Режим доступа: Ы1р://оЫ2. wciom.ru/index.php?id=459&uid=114842 (дата обращения: 05.12.2016).
3. Концепция государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 августа 2014 г. № 1618-р. Режим доступа: https://rg.ru/2014/08/29/semya-site-dok.html (дата обращения: 05.12.2016).
4. Исупова О.Г. Материнская карьера: дети и трудовые стратегии // Социологические исследования. 2015. № 10. С. 185-194.
5. Арженовский С.В., Артамонова Д.В. Оценка потерь в зарплате женщин с детьми // Прикладная эконометрика. 2007. № 3. С. 66-79.
6. Здравомыслова Е.А. Проблемы баланса заботы и занятости - синдром поколения «сэндвич» (9 ок-
тября 2013 г.) // 2-я Национальная конференция по старению. Режим доступа: http://2013.ageing-forum. org/wp-content/uploads/2014/10/Zdravomyslova.pdf (дата обращения: 05.12.2016).
7. Чернова Ж.В. Гендерная культура и институциональный дизайн как матрица исследования семейной политики // В кн.: Политика семьи и детства в постсоциализме / Науч. ред. В. Шмидт, Е.Р. Яр-ская-Смирнова, Ж.В. Чернова. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2014. Гл. 2. С. 36-52.
8. Чернова Ж.В. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей // Журнал исследований социальной политики. 2012. Т. 10. № 3. С. 295-308.
MOTHERS OF MANY CHILDREN ON LABOR MARKET T.Yu Petrova
Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod
The paper presents the results of a study of mothers of many children in the labor market in Russia. We show that mothers of many children are very active actors both in the formal and the informal labor market. However, they are in a disadvantaged position, as they are forced into the low-paid employment sector, a significant part of their active working age is spent on childcare leave (of which only 4,5 years are included in the pensionable period), so they do not feel that society values their hard work in raising children.
Keywords: mothers of many children, labor market.
