CC BY
135
90 ♦-
Вестник СГСЭУ. 2019. № 4 (78) -♦
Tatiana Viktorovna Cherevichko
Doctor of Economics, professor, Director of the Institute of History and International Relations, Saratov National Research State University
УДК 331
Татьяна Викторовна Черевичко,
доктор экономических наук, профессор, директор Института истории и международных отношений, Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского
tvcherevichko@gmail.com
МИГРАЦИЯ ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Обоснуется актуальность исследования миграции труда в условиях становления и развития цифровой экономики. Отмечаются особенности цифровизации современного рынка труда. Указывается, что цифровизация обусловливает трансформацию как социально-трудовых отношений в целом, так и миграционных в частности. Проводится исследование понятия «цифровая экономика», выявляются ее преимущества и влияние на рынок труда. Отмечается важность становления нового типа работника - цифрового работника - и новой формы миграции - цифровой миграции. Эмпирический анализ позволяет выявить современные формы миграции труда в условиях становления цифровой экономики. К их числу относятся занятость по запросу, виртуальная миграция, цифровая миграция. В заключение отмечается, что в ближайшей перспективе наиболее конкурентными станут те работники, которые способны участвовать в цифровой миграции.
Ключевые слова: миграция труда, цифровая экономика, цифровой работник, цифровая миграция.
LABOR MIGRATION IN THE CONTEXT OF DIGITAL ECONOMY
The article studies labor migration in the context of the emergence and evolution of the digital economy. The author considers various aspects of the digitalization of the modern labor market, points out that digitalization determines the transformation of both social and labor relations in general, and labor migration in particular, presents an original interpretation of the concept of "digital economy", and identifies its advantages and impact on the labor market. Importance of the evolution of a new type of employee, a digital employee, and a new form of migration, digital migration, is noted. The article gives an empirical analysis of the modern forms of labor migration in the context of the digital economy. These include on-demand employment, virtual migration, and digital migration. The article concludes that in the near future those workers who are able to participate in digital migration will become the most competitive in the labor market.
Keywords: labor migration, digital economy, digital worker, digital migration.
Цифровизация мирового экономического пространства является динамичным процессом, затрагивающим разнообразные сферы жизнедеятельности граждан, выполняющих в различных ситуациях роли наемных работников или работодателей, т.е. участников хозяйствующих субъектов. В наибольшей степени их касаются изменения в сфере труда, влияющие на качество трудовой жизни. При этом, какую бы роль ни выполняли граждане, применяя цифровые технологии, они стремятся упростить доступ к услугам, сократить время на поиск продукции по интересующим параметрам, получить/предоставить услуги консультационного характера, физически не присутствуя в сервисной организации, минимизировать издержки на пользование услугами, что в значительной степени виртуализирует все трудовые процессы.
В связи с этим цифровизация являет собой новую форму коммуникационного взаимодействия на рынке труда, что, в свою очередь, определяет новый формат трудовых отношений.
В современных условиях развитие цифровых инноваций является одним из решающих факторов конкурентоспособности национальной экономики. Более того, эксперты отмечают переход общей глобальной экономической активности на новую стадию - цифровую глобализацию. По данным
Всемирного банка, в 2017 г. 45,8% населения в мире и более 90% компаний использовали интернет (10 лет назад цифры составляли 20 и 50% соответственно) [3, с. 49].
Ключевыми технологиями, внедрение которых имеет принципиальное значение для трансформации социального пространства современного общества, называют следующие: 1) цифровые технологии обработки информации (создание новых продуктов, эффективность управления, интернет вещей); 2) 3Б-печать (создание новых продуктов, кастомизация производства при сохранении эффекта масштаба); 3) искусственный интеллект (замещение труда капиталом - особенно в сфере финансов, телекоммуникаций, беспилотного транспорта); 4) виртуальная реальность (создание новых продуктов, особенно в секторах развлечений, образования, здравоохранения); 5) 50-связь (услуги связи) [1, с. 41]. Если ранее процесс цифровизации рассматривался как вспомогательный, сопутствующий, сопровождающий реальную экономику, то в настоящее время цифровизация создает, по сути, параллельную экономику, виртуальную, дополненную реальность, видоизменяя социальную ткань современного общества, трансформируя в том числе трудовое пространство. В правительственной программе «Цифровая экономика Российской Фе-
НБЫ1994-5094 ♦-
91 -♦
дерации» названная экономика определяется как «хозяйственная деятельность, ключевым фактором производства в которой являются данные в цифровой форме» [6]. При этом, говоря о цифровой экономике, в первую очередь акцент должен делаться на товарах, услугах, сервисах, реализуемых посредством электронного бизнеса.
Цифровая экономика, реализующая цифровые инновации, представляет собой определенную систему экономических, социальных и культурных отношений, осуществляемых на основе использования цифровых ИКТ. Процесс цифровиза-ции при этом предполагает формирование качественно новых принципов организации отдельного бизнеса, экономики, а затем и общества в целом, преобразование в том числе общественных отношений через трансформацию социально-трудовой сферы, моделей поведения, а потом и сознания человека.
Цифровизация является необратимым процессом, при этом уровень развития цифровой экономики в разных странах значительно отличается. Так, Россия отстает от стран ЕС и США. Ее доля в совокупном ВВП России, по данным на 2016 г., составляла 3,9%, что в два-три раза ниже, чем в США, Китае, странах ЕС и Бразилии [4]. Однако следует отметить, что в последние годы Россия получила импульс развития цифровых технологий. Так, существенных успехов достигли частные компании, государство реализует крупные инфраструктурные проекты, широко внедряется интернет. Но вместе с тем для цифровой экономики России характерны диспропорции в развитии ИТ-технологий между регионами и отраслями страны. В целях содействия цифровизации в 2017 г. в нашей стране была принята «Стратегия развития информационного общества Российской Федерации на 2017-2030 гг.» [5], отразившая важнейшие положения формирования цифровой грамотности населения, пространства знаний, информационного суверенитета, и программа «Цифровая экономика Российской Федерации», определившая механизмы цифровизации российского общества.
Согласно принятым документам, переход к цифровой модели рыночного хозяйства требует от работников наличия сформированных компетенций, необходимых для осуществления трудовых функций в определенной отрасли, которые работник способен обновлять и наращивать в течение всей своей профессиональной деятельности. Следовательно, речь идет о формировании нового, цифрового работника, отличающегося набором знаний, навыков и умений, динамично меняющихся под воздействием изменений во внешней среде и зачастую получаемых благодаря использованию информационных технологий [8]. Вместе с тем значительным риском цифровизации экономики может стать рост технологической безработицы как результат диспропорций между спросом и предложением на рынке труда, когда автоматизация производственных процессов обеспечивает востребованность лишь цифровым работникам.
Цифровая экономика, не являясь сама по себе новым типом общественных отношений, несомненно, ведет к появлению новых форм общественных отношений, как трудовых в целом, так и миграционных в частности. По мере цифровизации общества наблюдаются миграционные модификации: возрастает территориальная мобильность труда без изменения места жительства, что приводит к преобразованию видов и направлений миграции. Иначе говоря, этот процесс ведет к возникновению «трансформирующего разнообразия» в миграционных отношениях и их формах.
Вопрос о формах миграции относится к числу наиболее сложных и малоизученных в экономической науке, несмотря на то что именно форма придает бытие каждому явлению. За последние годы появилось множество новых форм проявления миграционных процессов, которые возникают в результате переплетения между собой традиционных форм миграции. При этом одновременно с новыми формами продолжают существовать и прежние. Миграция вообще - это пространственное движение населения. Свойством данной формы миграции является ее постоянство, самотождественность. Миграция труда существует и развивается как многомерное целое, проявляющееся в различных формах. Все формы миграции труда взаимосвязаны и дополняют друг друга, что позволяет выявить многомерную природу миграции труда.
Наиболее ярко трансформация миграции труда проявляет себя в современных условиях, в период цифровой глобализации. В настоящее время на рынке труда особый интерес вызывают высококвалифицированные работники, занятые в наиболее перспективных отраслях экономики. Эта тенденция нашла отражение в изменении структуры международной миграции, значительную долю которой составляют высококвалифицированные специалисты. Так, в 2010-е гг. количество мигрантов с высшим образованием увеличилось на 130%, прирост же средне- и низкоквалифицированных мигрантов составил 40% [2, с. 67]. Эксперты также отмечают на глобальном рынке труда противоположные тенденции, не противоречащие друг другу, - сокращение спроса на рабочую силу при одновременном росте конкуренции за универсальных, высокопрофессиональных специалистов [7, с. 42]. Цифрови-зация экономического пространства вводит новое разделение труда, формирующее новый обмен трудом и новые миграционные отношения. Развитие цифровой экономики приводит к сокращению прямой работы, так как «цифра» наделяет работника новым статусом. Современный работник в условиях нового разделения труда, с одной стороны, достаточно погружен в глобальное разделение труда, что делает его общественным, а с другой - работник становится все боле разделенным. Рабочая сила в цифровой экономике превращается в глобальную и сложносоставную, трудовые отношения становятся гибкими, частичными, неустойчивыми, а миграция труда - текучей и переменчивой.
92 ♦-
Вестник СГСЭУ. 2019. № 4 (78) -♦
Существенной особенностью современной миграции является ее текучесть, некая размытость во времени. Размытость передвижений, например таких как короткие переезды, связанные с профессиональной деятельностью, длительные туристические поездки, мобильность «цифровых кочевников», формирует новое миграционное пространство. В рамках данного пространства происходят трансграничные перемещения текучих мигрантов, составляющих глобальный рынок труда. Цифровая глобализация способствует возникновению новых форм миграции: смешанных и комбинированных. Смешанная форма миграции труда возникает в результате диффузии разных форм миграции. К смешанной форме миграции труда можно отнести инновационно-интеллектуальную миграцию. Возникшая как «утечка мозгов», сегодня эта миграция приводит к «обогащению умов», осуществляемому в форме возвращения либо циркуляции высокопрофессионального труда. Миграционная циркуляция высококвалифицированного труда превратилась в один из важнейших факторов инновационного развития. В результате циркуляции труда наблюдается эффект «перелива знаний». Как отмечают специалисты, типичный цикл для экспатрианта составляет 10-15 лет. Именно по прошествии этого периода отдача от профессионалов-мигрантов и возможность внести вклад в развитие страны происхождения максимальны. 80-90% индийских и китайских профессионалов-мигрантов связаны с бизнесом в собственной стране и совершают туда более пяти поездок в год. Китайское правительство, осознав роль циркуляции и рециркуляции профессионалов в поддержании научно-технических контактов, создало льготные условия для выезда и возвращения ученых, посвятивших себя научно-исследовательской работе. Время пребывания их за границей продлено до пяти лет с разрешением многократных поездок туда и обратно.
Комбинированные формы миграции труда представляют собой объединение форм миграции при сохранении собственного содержания. В качестве комбинированной формы миграции труда можно рассматривать миграцию труда как результат занятости по запросу. Современный трудовой коллектив - это своеобразная сеть талантов, коллектив, где работники «перемещают» свой труд для реализации бизнес-проектов. Сегодня только в Европе, Индии и Соединенных Штатах насчитывается около 77 млн официально зарегистрированных фрилансеров [7, с. 41].
Цифровизация экономики изменила и продолжает изменять поведение экономических субъектов, их психологию и оценку деятельности. Циф-ровизация обусловила появление особой социальной группы - «цифровые кочевники». «Цифровые
кочевники» - это люди, занимающиеся интеллектуальным трудом и не привязанные к конкретному месту жительства. «Цифровое кочевничество» трансформирует миграционное пространство и трудовые отношения в том числе. Более того, оно негативно влияет на жизнь общества тех стран, куда «кочевники» приезжают, чтобы работать. Иначе говоря, это явление несет в себе риски роста социальной напряженности. Можно обозначить своеобразный парадокс цифровизации - парадокс расслоения общества: бедный - это не тот, кто больше 50% своего дохода тратит на питание, а тот, кто не включен как участник в единое цифровое пространство.
Таким образом, миграция труда в условиях цифровизации экономики приобретает разнообразные формы проявления, к которым относятся и инновационно-интеллектуальная миграция, и текуче-кочевая цифровая миграция труда, и др. В перспективе миграция труда будет сопровождаться дальнейшей трансформацией трудовых отношений, что отражает следующую закономерность: территориальная мобильность в условиях цифровой экономики повышается, однако этот процесс носит разноскоростной характер. На фоне заметного немиграционного передвижения людей слабеют потоки долгосрочной миграции труда. Миграция приобретает все больше текучий, незавершенный характер, что обусловлено распространением циркуляционных перемещений труда.
1. Афонцев С. Новые тенденции в развитии мировой экономики // Мировая экономика и международные отношения. 2019. Т. 63. № 5. С. 36-46.
2. БольшоваН. Высококвалифицированная миграция как ресурс конкурентности государства // Мировая экономика и международные отношения. 2017. Т. 61. № 8. С. 61-77.
3. Иванова Н., Мамедьяров З. Наука и инновации: конкуренция нарастает // Мировая экономика и международные отношения. 2019. Т. 63. № 5. С. 47-56.
4. Капранова Л.Д. Цифровая экономика в России: состояние и перспективы развития. URL: https://cyberleninka. ru/article/v/tsifrovaya-ekonomika-v-rossiisostoyanie-i-perspe-ktivy-razvitiya.
5. О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 гг.: Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203. URL: http:// www.kremlin.ru/acts/ bank/41919.
6. Программа «Цифровая экономика Российской Федерации». URL: http://static.government.ru/media/fi les/9gFM4 FHj4PsB79I5v7yLVuPgu4bvR7M0.pdf.
7. Садовая Е. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 2018. Т. 62. № 12. С. 35-45.
8. Черевичко Т.В., Темякова Т.В. Цифровизация туризма: формы проявления // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2019. Т. 19. Вып. 1. С. 59-64. DOI: https://doi.org/10.18500/1994-2540-2019-19-1-59-64.
