Международный рынок рабочей силы и тенденции его развития Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

<<эд1шад1ум-^©1угм&1>>#!ш:ш1]9 / вшшмдса__35

Полонкоева Фердоус Яхьяевна

к.э.н., доцент каф. экономики, Ингушский государственный университет Китиева Малика Ибрагимовна к.э.н., доцент каф. экономики, Ингушский государственный университет Орцханова Марьям Аллаудиновна к.э.н., доцент каф. экономики, Ингушский государственный университет

МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ

Polonkoeva Ferdous Yahyaevna

Ph.D., associate professor economy, Ingush State University Kitieva Malika Ibragimovna Ph.D., associate professor economy, Ingush State University Ortskhanova Maryam Allaudinovna Ph.D., associate professor economy, Ingush State University

INTERNATIONAL LABOUR MARKET AND TRENDS

Аннотация

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения труда.

Так как рынок рабочей силы страны не является обособленным экономическим субъектом, то протекающие на данном рынке процессы целесообразно рассматривать сквозь призму международного и российского рынков рабочей силы.

Abstract

Along with the international market for goods and services, with the capital market, the international labor market is now gaining more and more power, which is not just the sum of national markets, but a new qualitative development of the labor market in the context of growing processes of internationalization of production and increased communication between nations. . National labor markets are increasingly losing their insularity and isolation. Transnational flows and movements of labor arise between them, which become permanent and systematic.

Such cross-border labor movements, along with capital movements between countries, form the upper international level of the labor market. And in this case it's not about the occasional movement of labor from one country to another (this has happened before). The buyers and sellers of labor appear who, on a more or less permanent basis, are engaged in the search and sale of labor abroad. Thus, the international labor market can be defined as a supranational entity, where buyers and sellers offoreign labor force participate on an ongoing basis, participating in the process of selecting the necessary labor force in the framework of interstate regulation of labor supply and demand.

Since the country's labor market is not a separate economic entity, it is advisable to view the processes occurring in this market through the prism of the international and Russian labor markets.

Ключевые слова: трудоспособное население, занятость, рынок труда, экономический субъект, рабочая сила.

Key words: working-age population, employment, labor market, economic entity, labor.

ЕШМШ1Ш / «ШУШ(ШУ1УМ-ШУГМа1>>#3(Ш7)),2©1]9

36_

Рынок труда является главной составляющей социально-демографической ситуации любой страны [1]. А формирование международного рыка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции идут не только в экономической и технологической областях, но и затрагивают более сложную область социальных и трудовых отношений, приобретающие теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, с о вме стные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;

• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

• предоставление отпусков, свободных от работы дней;

• продолжительность рабочего времени;

• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западно-европейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский рынки. Произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка

труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Рынок труда является важнейшим фактором трансформационных преобразований. Экономический рост и повышение благосостояния в первую очередь связаны с воспроизводством рабочей силы[2]. Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции.

Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале, получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране.

Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

По всем признакам формирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы.

Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса.

«ш^шетим-^шгмаьотжш©^ / ишташ

Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда. Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего, хотелось бы отметить детальную дифференциацию международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

К о сновным группам относятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационной технологией, а также управляющие и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно -исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности. Для повышения профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни для семьи и получения образования детьми.

Другими словами, международный рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом.

37

Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Здесь следует учитывать и другой важный момент. В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического р азвития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально - экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

Список использованной литературы:

1. Орцханова М.А., Китиева М.И. Рынок труда в регионах СКФО: анализ, тенденции и приоритетные направления развития. Экономика и предпринимательство. 2015. № 10-2 (63). с. 484-488.

2. Китиева М.И., Орцханова М.А.,Полонкоева Ф.Я. Проблемы рынка труда и государственная политика в сфере занятости в регионе (на примере республики Ингушетия). Экономика и предпринимательство. 2018. № 3 (92). с. 98-101.

3.Колосницына М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Издательство магистр», 2012.

4.Мировая экономика и международные отношения, 2013,№8