CC BY
23
иркутским государственный университет путей сообщения
нальнои деятельности подготавливает так называемую «батарею тестов» с продуманной последовательностью исследования психологических характеристик личности и апробированными результатами.
Инфраструктурные организации также, подобно соискателям работы и работодателям, проводят собственный маркетинг, но этот маркетинг менее интересен с методической точки зрения. Инфраструктурные организации продают услуги, и их маркетинговая деятельность, направленная на привлечение клиентов, похожа в принципе на аналогичную деятельность других организаций сферы услуг.
Главное отличие связано с уже упомянутой особенностью рынка труда: здесь продавцы являются одновременно и покупателями, а те и другие могут оказаться клиентами инфраструктурных организаций; при этом последние иногда в большей степени ориентированы на ту или иную группу
(сегмент) клиентов. Впрочем, это свойственно всем посредническим организациям как разновидности сферы услуг.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Крымов А. А. Вы - управляющий персоналом. М. : Вершина, 2006. 320 с.
2. Лидин К. Л. Самопрезентация на рынке труда : маркетинг : общий курс. / под ред. Н. Я. Ка-люжновой, А. Я. Якобсона. Изд. 11, стер. М. : Омега-Л, 2011. С. 435-441.
3. Патласов О. Ю. Маркетинговое управление рынком труда. 2-е изд., доп. и перераб. Омск : ОмГАУ-ОГИ, 2006. 944 с.
4. Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железнодорожном транспорте. / Л. В. Шкурина и др. М. : ГОУ «УМЦ по образованию на ж.-д. трансп.», 2007. 238 с.
УДК 330.341.4; 330.342 Новолодская Галина Ивановна,
д. э. н., заведующая кафедрой МЭиЭТ, профессор ИрГУПС Панычев Александр Юрьевич,
к. э. н., ректор, доцент ОмГУПС
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
КАПИТАЛА
G.I. Novolodskaya, A. Y. Panichev
METHODOLOGICAL APPROACHES TO THE STUDY OF THE COMPETITIVENESS OF HUMAN CAPITAL
Аннотация. В статье предложен «послойный» анализ воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала страны, отрасли или фирмы с учетом трех сторон феномена конкуренции (структурного, поведенческого и функционального).
Ключевые слова: человеческий капитал, воспроизводство, конкурентоспособность.
Abstract. The article suggests «a layered security» analysis of the reproduction of human capital, competitive industries or firms on the basis of the three sides of the competition (structural, behavioral and functional).
Keywords: human capital, reproduction, competitiveness.
В общеметодологическом плане при исследовании конкурентоспособности применим «послойный» подход к объекту изучения конкурентоспособности по схеме: условия формирования конкурентоспособности - процесс формирования конкурентоспособности - конечный результат, который позволяет систематизировать анализ конкурентоспособности, а также более чётко установить положительные и отрицательные факторы, влияющие на ее уровень.
«Послойный» подход применим и для отдельных подсистем в рамках систем более высокого уровня или порядка. Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала может рассматриваться в качестве такой подсистемы, поскольку для него характерны все присущие системам свойства и принципы функционирования:
целостность, упорядоченность, иерархия, способность к взаимодействию, неравновесность, стремление к устойчивости, динамичность. В то же время это - многоуровневая подсистема со своими, свойственными только ей особенностями.
При использовании «послойного» анализа воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала страны аналитические составляющие схемы включают в себя:
• анализ человеческого потенциала как ресурса, запаса: природных (экологических) факторов среды обитания человека, состояния основного капитала в качестве потенциального национального (регионального) рынка рабочих мест, инфраструктуры развития человека, инвестиций со стороны государства в его формирование и развитие и т. п.;
• анализ производительного использования человеческого капитала: структуры народнохозяйственного комплекса (по разным критериям) по отношению к текущим и будущим потребностям в качественных и количественных характеристиках человеческого капитала; применяемых технологий по отношению к возможностям их эффективного использования совокупным работником - носителем совокупного человеческого капитала;
• анализ результатов экономического и социального развития человеческого потенциала: объёма и структуры ВВП, национального дохода, прожиточного минимума, структуры потребностей населения, благосостояния населения, уровня социальной и правовой защищённости жителей, состояния культуры и других макроэкономических показателей развития человеческого потенциала.
При использовании «послойного» анализа воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала фирмы аналитические составляющие схемы видоизменяются по ряду параметров при сохранении общего методологического подхода:
• анализ человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса: состояние и структура основного и оборотного капитала, человеческого капитала, нематериальных активов, структура инвестиций в развитие конкурентоспо-
собного человеческого капитала фирмы и социальную инфраструктуру фирмы и т. п.;
• анализ производственного процесса как процесса использования человеческого капитала: применяемых технологий по отношению к возможностям их эффективного использования совокупным работником - носителем совокупного человеческого капитала фирмы, экономического роста и прироста в процессе кругооборота и оборота человеческого капитала, мотивации работников к высокопроизводительному труду, организации взаимодействия с внутренней и внешней средой, организация социального взаимодействия и др.;
• анализ результатов экономического и социального развития человеческого капитала: экономическая и социальная эффективность организации труда, его оплаты, реализации творческого потенциала, социального взаимодействия и др.
«Послойный» анализ воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала страны, отрасли или фирмы по предлагаемой выше схеме необходимо проводить с учетом трех сторон феномена конкуренции, а именно ее структурного (конкуренция как степень открытости рынка в противопоставление монопольной власти), поведенческого (конкуренция в том виде, в каком она представлена в модели пяти сил конкуренции М. Портера) и функционального (конкуренция как рыночный механизм функционирования экономики) подходов.
Функциональный подход к конкуренции на рынке труда позволяет рассматривать конкуренцию в качестве рыночного механизма его функционирования (рис. 1).
Под влиянием спроса и предложения формируется рынок труда внешний по отношению к организации и внутрифирменный. Внешний рынок, в свою очередь, подразделяется на мировой (мега-), национальный (макро-) и по сферам деятельности и отраслям (мезо-). На каждом из них складываются специфические условия, определяющие особенности воспроизводства человеческого капитала как конкурентоспособного.
Рыночный механизм строится на выполнении рынком труда основных функций:
Рис. 1. Механизм рынка труда
иркутским государственный университет путей сообщения
• оценочной, или ценообразующей, при которой рынок труда выдает сигнал производству через механизм обратных связей об объемах и структуре потребления человеческого капитала. В основе рыночной цены труда лежат общественно-необходимые затраты труда на воспроизводство человеческого капитала. Заработная плата является денежным выражением общественно-необходимых затрат труда на воспроизводство человеческого капитала как цена труда;
• информационной, позволяющей уравновешивать спрос со стороны рынка рабочих мест и предложение со стороны рынка человеческого капитала по структуре, объемам, тенденциям развития через механизм конкурентного ценообразования;
• стимулирующей, позволяющей дифференцировать работников - носителей человеческого капитала по эффективности их работы. Логическая схема реализации механизма конкурентного ценообразования на рынке труда может быть представлена следующим образом: «стоимость -цена - ценность». Стоимость человеческого капитала при его производительном использовании в процессе труда определяется общественно-необходимыми затратами труда на воспроизводство человеческого капитала. Цена, как денежное выражение стоимости, складывается на рынке труда под воздействием совокупности факторов, отклоняющих ее от своей основы. А ценность, как субъективное восприятие цены потребителем (в данном случае работодателем, владельцем упорядоченной в технологическом процессе совокупности рабочих мест) включает метафизическую компоненту цены - оценку будущих возможностей увеличения доходов фирмы от использования данного конкретного работника - носителя индивидуального человеческого капитала, конкретной
совокупности работников - носителей совокупного человеческого капитала организации;
• регулирующей, или распределительной, позволяющей перераспределять работников по сферам и видам деятельности, их территориальной дислокации, осуществлять подготовку и переподготовку для осуществления новых видов деятельности (инноваций);
• санирующей, позволяющей уходить с рынка неэффективно работающим работникам (замещение по возрасту в воспроизводстве человеческого капитала, повышение квалификации в конкуренции за рабочее место и т. д.).
Структурный подход к конкуренции на рынке человеческого капитала проявляется в структурировании рынка человеческого капитала по концентрации на конкурентном поле. Закономерности развития концентрации определяются общим конкурентным фоном, сформировавшимся в стране под влиянием циклических и нециклических, постоянных и временных, экономических и неэкономических, субъективных и объективных факторов. В теоретическом плане выделяется три сегментарные зоны по уровню концентрации производства и, на наш взгляд, это применимо к его главному фактору - трудовому: высокая, средняя и низкая.
Человеческий капитал представлен в предлагаемой нами модели как фактор производства и инвестиционный ресурс, что имеет существенное значение при его анализе в привязке к смене технологических укладов. Для третьего и частично четвертого укладов объектом «продажи» на рынке труда является рабочая сила, для других - человеческий капитал.
В табл. 1 представлена структура конкурентных полей рынка человеческого капитала разных технологических укладов, которая послужила
Т а б л и ц а 1
Структура конкурентных полей рынка человеческого капитала разных технологических укладов
РЧК - Рынок Конкурентное поле рынка рабочей силы 3-го технологического уклада:
труда - РРМ 1. 8 > Б;
(предложение S 2. Заработная плата Ьа;
- спрос D на 3. Тенденция к снижению Ьа
рынке труда) Конкурентное поле рынка рабочей силы и человеческого капитала 4-го технологиче-
ского уклада:
1. 8 > Б;
2. Заработная плата Ьр;
3. Тенденция к росту Ьа
Конкурентное поле рынка человеческого капитала 5-го и 6-го технологических укладов:
1. 8 < Б;
2. Заработная плата ■ 1. !;
3. Тенденция к росту Ьр
Системный анализ. Моделирование. Транспорт. Энергетика. Строительство _Экономика и управление_
ш
основой для построения схемы воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала на основе комбинированного «послойного анализа» и структурного подхода к конкуренции.
Для зоны высокой концентрации работников (носителей рабочей силы, трудового потенциала) характерно неравенство 8 > Б, где 8 - предложение рабочей силы, трудового потенциала, а Б -спрос на рабочую силу, трудовой потенциал. Данное неравенство характерно для допостиндустри-альных технологических укладов, в частности для третьего и частично четвертого. На рынке востребован не человеческий капитал, а рабочая сила (простая и сложная) Ьа как фактор производства. Особенности человеческого капитала как фактора производства и инвестиционного ресурса представлены в табл. 2.
Для зоны средней концентрации работников (носителей рабочей силы, человеческого капитала, трудового и человеческого потенциала) характерно неравенство S > D, также свойственное для до-постиндустриальных технологических укладов, в частности для четвертого. На рынке в большей степени востребован человеческий капитал как фактор производства, сближающий его с рабочей силой (простой и сложной) Lа, у бизнеса, однако, актуализируется потребность в творческом труде
его работников Lp. Специфика кругооборота человеческого капитала в четвертом укладе связана в основном с расширением La до при наличии Lp.
Для зоны низкой концентрации работников (носителей человеческого капитала, трудового и человеческого потенциала) характерно неравенство 8 < Б, свойственное для постиндустриальных технологических укладов, в частности для пятого и шестого. На рынке в большей степени востребован человеческий капитал как инвестиционный ресурс у бизнеса, причем потребность в творческом труде его работников Ьр становится главным фактором конкурентоспособности организации. Но потребность в творческом труде становится насущной и для самого работника, формируя у него самомотивацию иного качества. Специфика кругооборота человеческого капитала в этих укладах связана в основном с расширением Ьр при одновременном сокращении Ьа до
Выделение конкурентных полей позволяет выявить особенности конкуренции на структурированном рынке человеческого капитала:
1) закономерности проявляются на всех уровнях человеческого капитала как единой системы (микро-, мезо-, макро-);
Т а б л и ц а 2
Человеческий капитал как фактор производства Человеческий капитал как инвестиционный ресурс
комплексность использования долгосрочность интересов потенциальных инвесторов
первичность формирования по сравнению со средствами производства постоянная динамика
опосредованное через капитал включение в систему факторов производства использование человеческого капитала с целью получения доходов на капитал как отдачи
основной показатель отдачи от человеческого фактора производства - производительность труда двойственная природа как накопленного богатства (запаса) и фактора производства
альтернативность использования между объемами накапливаемого капитала (сбережениями) и объемами капитала, используемыми в инвестиционном процессе (инвестициями), существует взаимосвязь
взаимозаменяемость факторов производства востребованность человеческого капитала как инвестиционного ресурса отличается значительной неравномерностью под влиянием группы факторов: фазы делового цикла, налоговой и инновационной политики государства, развитости системы страхования инвестиционных рисков и т. д.
ограниченная мобильность для депрессивной экономики существует специфическое явление, называемое «парадоксом бережливости» (снижение инвестиций -ограничение мобильности); для нормально функционирующей экономики - неограниченная мобильность на макроуровне и неограниченная мобильность на внутрифирменном уровне при ограничении ее внешней мобильности
иркутский государственный университет путей сообщения
2) для третьего и четвертого технологических укладов характерно соблюдение неравенства: ЧП > ТП > ЧК, где ЧП - человеческий потенциал, ТП - трудовой потенциал, ЧК - человеческий капитал, потому что потенциал, заложенный в человека, недостаточно развит и востребован из-за неразвитой технологической базы, где преобладает рутинный и монотонный труд, а разобщенность интересов субъектов трудовых отношений не порождает самомотивации на перемены, на постоянное развитие;
3) для пятого и шестого технологических укладов характерно стремление к равенству: ЧП = ТП = ЧК, потому что потенциал, заложенный в человека, стремится к максимальной реализации усилиями всех субъектов социального партнерства, на это нацелена и самомотивация творческого работника;
4) концентрация конкурентных полей в различных сферах деятельности и отраслях - разная, и эти различия тем выше, чем на более низком уровне развития технологических укладов находится страна, или доминирующими являются более низкие технологические уклады;
5) спрос на рабочую силу, человеческий капитала, трудовой и человеческий потенциал определяется наличием рабочих мест, динамика создания которых возрастает при переходе на более высокие технологические уклады. Человек с высокоразвитой творческой способностью не боится потерять рабочее место в результате автоматизации производственного процесса, потому что способен создать потребность в новых рабочих местах;
6) взаимодействие предложения 8 и спроса Б на рынке труда достигается посредством активного участия государства, которое в третьем и четвертом технологических укладах регулирует равновесие с помощью преимущественно ограничительных мер, а в пятом и шестом - с помощью преимущественно стимулирующих мер, инструменты которых будут рассмотрены ниже.
Поведенческий подход к конкуренции на рынке человеческого капитала может быть представлен, на наш взгляд, в рамках модели пяти сил конкуренции М. Портера (рис. 2). Три из них -способность поставщиков торговаться, способность покупателей торговаться и соперничество между имеющимися конкурентами - рассмотрены нами в рамках функционального и структурного подходов к конкуренции на рынке труда. Две последние силы - угроза появления новых конкурентов и угроза появления товаров и услуг - заменителей - применительно к рынку труда, рынку человеческого капитала и рынку рабочих мест принимает специфические формы. Так, угроза появ-
ления новых конкурентов на рынке человеческого капитала принимает формы:
• организованной и неорганизованной глобальной, внутринациональной, межотраслевой, межпоселенной (территориальной) и внутрифирменной миграции людей в трудоспособном возрасте в поисках лучших условий труда и реализации заложенного в них человеческого потенциала;
• замещения выбытия работников в связи с потерей трудоспособности по возрасту;
• замещения выбытия работников в связи с потерей трудоспособности по болезни;
• замещения выбытия работников в связи с временной потерей трудоспособности по уходу за детьми;
• замещения выбытия работников в связи со смертью, что не менее существенно, чем предыдущие формы с учетом низкой продолжительности жизни мужчин, например в России. С воспроизводственной точки зрения в среднем мужчины России умирают до выхода на пенсию, т. е. в трудоспособном возрасте.
Угроза появления новых конкурентов на рынке рабочих мест принимает формы:
• падения престижа созданных десятилетия назад рабочих мест и оттока квалифицированного персонала;
• неспособности персонала воспринимать инновации рабочих мест из-за отсутствия «задела» таких активов человеческого капитала, как образование, профессиональная подготовка, уровень квалификации.
Угроза появления товаров и услуг -заменителей на рынках человеческого капитала и рабочих мест принимает формы:
• высвобождения работников в связи с автоматизацией производственных процессов, внедрения гибкого модульного производства;
• высвобождения работников в связи с отмиранием отдельных видов деятельности и целых отраслей с изменением потребностей общества;
• высвобождения работников в связи со структурными сдвигами в национальной экономике. Сокращается удельный вес занятых в сельском хозяйстве, промышленности, на транспорте, а увеличивается в финансовой сфере, страховании, консалтинге и других видах деятельности в сфере услуг.
Поиск детерминантных преимуществ в угле «ромба» конкурентоспособности «человеческий капитал как фактор производства и инвестиционный ресурс» связывается с моделированием производственной функции, в которой труд работника L имеет две составляющие: а-труд (регламентиро-
Системный анализ. Моделирование. Транспорт. Энергетика. Строительство _Экономика и управление_
ш
Способность торговаться через функционирование рыночных механизмов
Рис. 2. Силы конкуренции в механизме воспроизводства человеческого капитала: Национальный рынок труда как совокупность рынка рабочих мест и рынка человеческого капитала в процессе
производства фонда жизненных средств (ФЖС) и товаров (услуг) производственного назначения (НРТУ); : * Спрос как процесс реализации ФЖС и товаров, услуг производственного назначения на национальном рынке; " * * Связь международного рынка труда (МРТ) и национального (НРТ) осуществляется через следующие формы: иммиграцию, экспорт капитала к НРТ, привлечение национальных работников через информационно-коммуникационные технологии (ICTs) с использованием аутстаффинга; '*** Связь МРТУ и «спроса» на национальном рынке осуществляется через следующие формы: экспорт, импорт,
совместное производство для внутреннего потребления; 1. ЗПн - номинальная заработная плата; 2. ЗПр - реальная заработная плата; 3. У - участие в управлении; 4. П - участие в прибылях; Ичк - инвестиции в человеческий капитал
ванный) и Р-труд (творческий или инновационный). Именно Р-труд создает для владельца товара Р-преимущество в конкурентном плане, что особенно ярко проявляется на конкурентных рынках. Конкурентный анализ производственной функции позволяет определить эффективность самой функции, каждого ее аргумента, структуры применяемых факторов, эффективности соотношения между ними, а также распределения вмененных доходов между владельцами факторов производства.
Конкурентоспособность человеческого капитала отражает взаимосвязи не только хозяйствующих субъектов, но и других субъектов процесса воспроизводства человеческого капитала, а также результаты этого взаимодействия: уровень и качество жизни отдельных индивидов, социальных групп и населения страны в целом.
Системное видение взаимодействия субъектов процесса воспроизводства человеческого капитала, а также их взаимообусловленности и результатов дает методологический инструмент сравнительного конкурентного анализа - «ромб
Портера» (рис. 2), где нами для простоты моделирования дано буквенное представление всех углов ромба. Взаимообусловленность и взаимосвязь четырех углов ромба обеспечивается двусторонними связями всех углов между собой (рис. 3).
С
Б
А
Д
Рис. 3. Взаимообусловленность и взаимосвязь четырех углов ромба
На каждый из углов оказывает влияние комбинация трех остальных углов, связанных между собой, а также два дополнительных фактора «Шанс» - Ш и «Правительство» - П:
А: СА, ДА, БА, СД, ДС, БД, ДБ, БС, СБ, ША, ПА;
Б: АБ, ДБ, СБ, АС, СА, АД, ДА, СД, ДС, ШБ, ПБ;
иркутский государственный университет путей сообщения
С: АС, ДС, БС, АД, ДА, БД, ДБ, АБ, БА, ШС, ПС;
Д: БД, АД, СД, БС, СБ, АС, СА, БА, АБ, ШД, ПД.
Конкретные формы проявления указанных условных взаимосвязей многообразны.
Таким образом, применительно к человеческому капиталу конкурентоспособность можно рассматривать как обладание свойствами, создающими устойчивые конкурентные преимущества для субъекта экономической состязательности на внутрифирменном и внешнем (региональном, отраслевом, национальном, мировом) рынке труда.
Оценка конкурентоспособности человеческого капитала в качестве заключительного этапа «послойного» подхода, нацеленного на результат, требует дополнительного исследования как в общеметодологическом плане (методов оценки, применяемых критериев), так и по возможности применения частных методик. Формат статьи не позволяет сделать это.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Портер М. Конкуренция / М. Портер. М. : Ви-льямс, 2005.
2. Портер М. Международная конкуренция / М. Портер. М. : Международные отношения, 1993.
УДК 658 Бабушкина Софья Анатольевна,
аспирант Иркутского государственного университета путей сообщения,
e-mail: sbirkutsk@rambler.ru
ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
S.A. Babushkina
FORMATION OF THE CONCEPT MANAGEMENT LABOR POTENTIAL BUSINESSES IN CONDITIONS OF DEFICIENCY LABOR
Аннотация. Сокращение численности трудовых ресурсов определяет новые пути развития предприятий. В условиях дефицита трудовых ресурсов одним из направлений эффективного развития предприятий станет реализация трудового потенциала. Трудовой потенциал человека - это резерв повышения эффективности труда.
Ключевые слова: дефицит трудовых ресурсов, эффективность труда, трудовой потенциал.
Abstract. The reduction of labor resources number defines new ways of enterprise development. In the conditions of labor recourses deficit is going to be realization of labor resources one of the directions of the effective enterprise development. Labor potential is a reserve for increasing labor efficiency.
Keywords: labor deficit, efficiency of labor, labor potential.
В условиях нестабильной экономической ситуации, высокой конкуренции предприятия должны вести поиск новых путей эффективного развития. При этом им приходится учитывать все
факторы, влияющие на процесс управления системой производства, обмена, распределения и потребления ограниченных ресурсов предприятия. В результате эволюции научных взглядов на проблему всестороннего развития и применения человеком своих возможностей формируется новое отношение к людям как к главному ресурсу, капиталу или активу компании. Одним из основных направлений развития экономической теории становится внимание к человеку как субъекту и объекту управления, для трудовой деятельности все большее значение приобретают качественные характеристики развития человека: знания, умения, навыки, опыт, личные качества. В момент своего появления они отвечали требованиям времени и социально-экономическим условиям, имея свою сферу применения и назначение.
Главные направления развития научного анализа проблем места и роли в экономической системе человека определили представители школы классической политической экономии: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. Современные исследователи, сохраняя преемственность,
