Методические рекомендации студентам и выпускникам вузов для подготовки к собеседованию при устройстве на работу Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»

УДК 331.53:004.7

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТАМ И ВЫПУСКНИКАМ ВУЗОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

Шеянов Олег Иванович

канд. эк. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогообложения сотрудник Центра содействия трудоустройству

студентов и выпускников ЧУ ВО «Мордовский гуманитарный институт», г. Саранск

E-mail: schoi [email protected] Щукин Михаил Николаевич канд. эк. наук, доцент кафедры экономики и бизнес-информатики координатор Центра содействия трудоустройству

студентов и выпускников ЧУ ВО «Мордовский гуманитарный институт», г. Саранск

E-mail: [email protected]

METHODICAL RECOMMENDATIONS FOR STUDENTS AND GRADUATES TO PREPARE FOR THE INTERVIEW WHEN APPLYING FOR A JOB

Oleg Sheyanov

Candidate of Economic Sciences, associate Professor of the Department

of accounting and taxation Employee of Center employment assistance

students and graduates Mordovian humanitarian Institute, Saransk

Mikhail Shchukin Candidate of Economics, Associate Professor of еconomLcs and business Informatics Coordinator of Center employment assistance

students and graduates Mordovian humanitarian Institute, Saransk

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются особенности подготовки к собеседованию студентов и выпускников при устройстве на работу. Психологический аспект подготовки и интервью и собеседованию. Даны методические рекомендации по организации процесса подготовки и проведения собеседования с потенциальным работодателем.

ABSTRACT

This article discusses the features of the interview preparation for students and graduates when applying for jobs. The psychological aspect of training and inter-

views at the interview. Methodical recommendations on organization of process of training with a potential employer.

Ключевые слова: интервью, карьера, коммуникабельность, собеседование, профориентация, трудоустройство.

Keywords: interview, career, communication, interviewing, career guidance, employment.

Трудоустройство выпускников, востребованность на рынке труда - важные показатели, характеризующие качество подготовки студентов и конкурентоспособность их подготовившего образовательного учреждения. В Мордовском гуманитарном институте функционирует Центр содействия трудоустройству студентов и выпускников, сотрудники которого организуют системную и комплексную работу по содействию трудоустройству.

В институте регулярно проводится консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда [1].

Важным пунктом на начальных этапах трудоустройства является подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем. Именно с этого начинается построение будущей карьеры студента или выпускника. Поэтому при подготовке необходимо учитывать рекомендации специалистов, занимающихся вопросами трудоустройства и формирования деловой карьеры.

Любое собеседование начинается с обсуждения или с короткого описания вакантной должности и самой организации в целом. Необходимо внимательно слушать, что говорит интервьюер. Желательно сообщать о себе все сведения, которые характеризуют Вас с самой лучшей стороны. Однако если полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, рискуете упустить то, что будет предназначено для вас, как для собеседника. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать. Лучше рассказать о своих навыках работы с клиентами.

Рассказывая на собеседовании о каком-либо отрицательном опыте, аргументировано объясните причины, по которым вы уволились или были уволены,

не обнаруживая своих прошлых обид. Если хотите проявить себя зрелым специалистом и коммуникабельным человеком, изложите позицию другой стороны.

Говорите правду. Скорее всего, волнение и колебания во время беседы будут заметны и вызовут сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых вы будете увязать все глубже и глубже. Кроме того, если вам и удастся убедить собеседника сейчас, то потом, когда вас примут на работу, придется продемонстрировать то, о чем говорили во время встречи с работодателем.

Готовясь к собеседованию, очень важно провести предварительную оценку объекта трудоустройства. Необходимо собрать как можно больше сведений о предприятии или фирме, куда предполагается идти на собеседование и о людях, с которыми предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из вопросов сможет ответить интернет, содержащий массу отзывав о работодателях.

Перед собеседованием нужно продумать, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если необходимо идти на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если собираетесь на интервью в строительную организацию или рекламную компанию, уместным будет одежда в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление

на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае необходимо выглядеть опрятно и аккуратно.

У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

На собеседование необходимо прийти на 15-20 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. При необходимости вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих квалификацию, образование и дополнительные знания и

навыки. Если предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Студентам и выпускникам ВУЗов необходимо помнить, что они сами строят свою карьеру. Не надо бояться интересоваться, задавать вопросы, узнавать о новых вакансиях, участвовать в интересующих вас мероприятиях, тренингах [2].

Студент или выпускник с активной жизненной позицией имеет больше шансов заявить о себе и получить высокооплачиваемую и интересную работу.

Список литературы:

1. Щукин М.Н. Организация системной работы по увеличению уровня востребованности и трудоустройства выпускников института // В сборнике: Инновационные тенденции, социально-экономические и правовые проблемы взаимодействия в международном пространстве. Материалы Международной научно-практической конференции XVI Макаркинские научные чтения.2016. -С. 61-64.

2. Васягина И.С., Щукин М.Н. Методические рекомендации студентам и выпускникам вузов при устройстве на работу // Мир образования и науки. 2016. №2(6) С. 19

References:

1. Shchukin M. N. Organization of systematic work to increase the level of demand and employment of graduates of the Institute // In the book: Innovative trends, socio-economic and legal problems of cooperation in the international space Makanchinskiy XVI scientific readings: Materials of International scientific-practical conference. Saransk, 2016. P. 61 - 65.

Mnp HayKH h o6pa3oeaHHH. 2017. № 3(11)

2. Vasyagina I.S., Shchukin M.N. Methodical recommendations for students and graduates of higher educational institutions in the process of employment / I.S. Vasyagina, M.N. Shchukin // The world of education and science. - 2016. - № 2 (6) -Q 19