МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 331.1

Е.В. Ефремчева

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

В данной статье рассматриваются все основания наступления материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, а также связь трудового и гражданского законодательства.

Ключевые слова: материальная ответственность, работодатель, работник, имущество, заработная плата, моральный вред.

В установленных законом случаях работодатели (как юридические, так и физические лица) несут материальную ответственность перед работниками, материально и (или) морально пострадавшими от нарушений трудового законодательства. В главе 38 ТК РФ установлены следующие основания материальной ответственности работодателя перед работником: 1) ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться; 2) ущерб, причиненный имуществу работника; 3) задержка выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику; 4) причинение морального вреда.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон может конкретизироваться [3].

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного его лишения трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем его обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя, например, в сфере обеспечения безопасных условий труда.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Случаи причинения имуществу работника в Трудовом кодексе РФ не приводятся. Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и

© Ефремчева Е.В., 2013.

ISSN 2223-4047

Вестник магистратуры. 2013. №3(18).

под его контролем за безопасным ведением работ, например, порча одежды; порча, утрата вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет компенсацию за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме. При утрате или повреждении указанного имущества по вине работодателя работнику возмещается понесенный им ущерб. Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить [3].

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым кодексом РФ определены правила, устанавливающие порядок, место и сроки выплаты работникам заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.). Так, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (не более 20 процентов от общей суммы заработной платы) также закрепляются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно указанной норме права работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем через каждые полмесяца. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день его увольнения. В случае если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающейся работнику при увольнении суммы работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) [2].

Материальная ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ)

Хотя моральный вред ст. 151 ГК РФ характеризуется как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, Трудовой кодекс РФ причинение морального вреда работнику относит к области материальной ответственности работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность возместить работнику моральный вред наступает при следующих условиях: 1) причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; 2) совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействий; 3) причинно-следственная связь между неправомерными виновными действиями (бездействием) и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

При этом в силу ст. 1079 ГК РФ моральный вред будет взыскан, если работодатель не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Размер

возмещения вреда может быть уменьшен, если возникновению вреда содействовала грубая неосторожность самого потерпевшего (ст. 1083 ТК РФ) [2].

Таким образом, привлечение работодателя к материальной ответственности играет важную роль в защите интересов работника. В первую очередь, закон защищает права работника связанные с вознаграждением за труд (недополученный заработок, задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), а также защищает имущество работника. Дополнительно работодатель может быть привлечен к возмещению морального вреда, причиненного работнику. Взыскание с работодателя морального вреда, причиненного работнику может как по норма трудового законодательства, так и по нормам гражданского.

Библиографический список

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

2.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К.Н Гусов., Ю.Н. Полетаев. М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.

3.Куревина Л.В. Работодатель и его материальная ответственность // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. № 3.

ЕФРЕМЧЕВА Елена Владимировна - магистрант факультета истории и права Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого.