CC BY
22
АКТУАЛЬНО
5 (38) - 2009
только вместе мы преодолеем кризис
в. р. мединский,
депутат Государственной Думы,
доктор политических наук, профессор,
член Генерального совета партии «Единая Россия»
Как известно, в партии «Единая Россия» создана антикризисная группа по офисным служащим, возглавил ее депутат Государственной Думы Владимир Мединский. В интервью Информационному агентству РБК, опубликованном в первом номере нашего журнала, он делится своими предложениями, дает практические рекомендации. Интервью вызвало горячие отклики наших читателей, тем более что высказанные там прогнозы во многом оправдались. Чтобы преодолеть кризис, «белым воротничкам» надо иметь четкую программу действий. Владимир Мединский предлагает обратиться к положениям законов и мнению специалистов:
«Если вы потеряли работу, если вы знаете, что где-то начались сокращения, кому-то предлагают уйти в отпуск либо перейти на неполную рабочую неделю, то мы обращаемся к вам — представителям среднего класса, офисным служащим, тем, кого называют «белыми воротничками», с предложением прямого разговора.
Будет трудно. Но давайте подумаем о другом. Жизнь не останавливается, а, значит,работы меньше не станет. Государство сделает все возможное, чтобы поддержать развитие страны. Но нужны те, кто готов этореализовать. Главное — не унывать и не сдаваться. Нужна помощь и поддержка — приходите в «ЕДИНУЮ РОССИЮ», в общественные приемные.
Пишите подробно о том, что происходит в офисах ваших компаний по адресу: vmeste@edinros. ги. Вам ответят члены антикризисной рабочей группы партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Мы будем помогать решать ваши проблемы, в том числе и на законодательном уровне.
Главная задача Партии сегодня — это донесение проблем людей до правительства и региональной власти. Мы — наиболее быстрый и наиболее эффек-
тивный проводник идей, проблем и требований общества, каждого человека.
Нам очень важно услышать ваш голос и очень важно узнать, что происходит на самом деле. Только вместе мы можем найти выход из складывающейся ситуации...»
Адрес электронной почты: vmeste@edinros. ru
Сайт: vmeste. er. ru
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ?
Итак, если вы потеряли работу, не отчаивайтесь, внимательно ознакомьтесь с рекомендациями специалистов, в частности:
1. Сохраняйте спокойствие и уверенность в своих силах. Ваша компания или организация — не единственная на свете.
2. Прочитайте Трудовой кодекс и ознакомьтесь со своими правами и обязанностями, а также с правами и обязанностями работодателя.
3. Если вам уже объявили об увольнении, а вы считаете, что оно незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию.
4. Контакты трудовой инспекции ищите на www. rosrud. info в разделе «Территориальные органы Роструда».
5. Сразу после увольнения встаньте на учет в Службу занятости.
6. Если у вас есть Интернет, разместите свое резюме на сайтах по поиску работы.
7. Если у вас нет доступа к Интернету, обратитесь в ближайшее почтовое отделение или Интернет-кафе.
8. На сайтах по поиску работы ежедневно появляется много новой информации о вакансиях. Например, на сайте www. superjob. ru размещено
5 (38) - 2009
Актуально
70000 вакансий и ежедневно публикуется более 8000 новых, поэтому просматривать новые подходящие предложения работодателей нужно каждый день.
9. Сообщите всем вашим знакомым о том, что вы ищете работу.
10. Будьте готовы к тому, что вам придется сменить профессию или пойти учиться.
11. Перед собеседованием с новым работодателем уточните название должности, на которую вас приглашают; контактный телефон компании; точный адрес места собеседования; ФИО человека, который будет проводить собеседование; сколько длится собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
12. Подготовьте документы, которые понадобятся на собеседовании: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п. (документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете, брать с собой не следует).
13. Заранее ознакомьтесь с информацией о компании, в которую вы идете на собеседование: зайдите на сайт компании в Интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.
14. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время на дорогу и добавьте еще 30 минут на случай возможных транспортных затруднений.
15. Заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.
16. Продумайте, в какой одежде вы пойдете на встречу с работодателем.
17. Помните, что вы обязательно найдете работу!
18. Главное хотеть ее найти и быть готовым к тому, что поиски могут занять некоторое время.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие
- 83
Актуально
5 (38) - 2009
гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Административная ответственность работодателя
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Признание судом действий работодателя по увольнению работника незаконными
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
