CC BY
36Ю.С. ПАНФИЛОВА кандидат социологических наук, старший преподаватель Института
социологии и регионоведения Южного федерального университета*
Макросоциальные факторы формирования профессиональных династий в России: история и современность1
Статья посвящена исследованию природы и характера макро-социальных факторов формирования профессиональных династий в сословном обществе царской России, классовой структуре советского общества и многомерной системе стратификации современного российского общества. Распад Советского Союза и переход России на рельсы рыночной экономики детерминировали распад многих профессиональных династий.
Ключевые слова: профессиональная династия, макросоциальные факторы, профессиональная преемственность, межпоколенная мобильность, государственный заказ, биографии, семейные профессиональные стратегии, символический капитал.
Panfilova Yu.S. Macro-social factors of formation of professional dynasties in Russia: history and modernity. The article is devoted to studying the nature of macro-social factors in the formation of professional dynasties in the estate society of tsarist Russia, the class structure of Soviet society and the multidimensional system of stratification of modern Russia. The collapse of the Soviet Union and the transition of Russia to the market economy determined the disintegration of many professional dynasties.
Keywords: professional dynasty, macro-social factors, professional continuity, intergenerational mobility, state order, biographies, family professional strategies, symbolic capital.
Профессиональные династии как объект социологического анализа в последние годы привлекают все большее
* Панфилова Юлия Сергеевна, e-mail: panfilovajulia@mail.ru
1 Статья подготовлена при поддержке Российского научного фонда, проект № 19-18-00320 «Конструктивный и деструктивный потенциал профессиональных династий в современном российском обществе».
внимание ученых. Профессиональная династия - это «локализованная в производственной и социально-экономической сфере социальная группа, характеризующаяся кровнородственными отношениями, в которой несколько поколений осуществляют свою профессиональную деятельность в одной сфере»1. Один из главных аспектов, разрабатываемых в русле заявленной проблематики, - вопрос о факторах развития профессиональных династий. При этом традиционным является вектор исследования, связанный с микросоциальными механизмами трансляции ценностей про-фессии2 в династийных семьях3. Между тем ракурс рассмотрения профессиональных династий как ресурса социальной мобильности4 и разновидности социальной монополии требует обращения к социально-политическим и экономическим условиям эпохи. Изучение макросоциального контекста формирования профессиональных династий в истории и современности России - цель данной статьи.
Сословный характер общества дореволюционной России не позволяет нам в полном смысле слова выделять профессиональные династии. Однако передача занятий в поколениях дает основание говорить о присутствии династий в определенных сферах и выявить факторы, способствующие их развитию.
Прообразы профессиональных династий в царской России можно увидеть в первую очередь в ремесленном деле. Ремесленное производство изначально возникло в патриархальных семьях и служило для удовлетворения их потребностей. Как отмечают исследователи, нередко это предполагало вовлечение в процесс производства большинства членов семьи, в том числе и детей5. Тип специализации закреп-
1 Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть, 2013, № 12, с. 100-103.
Валиахметов Р.М., Туракаев М.С. Профессиональная династия как ресурс человеческого капитала и образовательной стратегии населения // Вестник ВЭГУ, 2019, № 2(100), с. 20-29.
3 См.: Зиброва Е.А. Профессиональные установки трудовых династий как фактор успешности профессиональной деятельности специалистов железнодорожного транспорта: автореф. дисс ... канд. психол. наук. Хабаровск: ДальГУПС, 2012, 21 с.
4 Старикова М.А. Взаимосвязь карьерной направленности и особенностей родительской семьи // Ученые записки университета им. П.Ф. Лес-гафта, 2013, № 3(97), с. 174-180.
5 Кулижникова Н.П. Декоративно-прикладные росписи вологодских губерний конца IX - начала ХХ вв. // Становление и развитие ремесленничества и
лялся через систему наследования знаний, навыков и инструментов от отца к сыну1. Этому способствовали следующие факторы. Во-первых, сословный характер устройства российского общества выражался в наличии закрытой системы социальной мобильности. Ввиду ограниченности сфер приложения труда и возможностей получения профессионального образования продолжение дела старших членов семьи зачастую становилось одним из немногих способов найти свое место в жизни. Во-вторых, несмотря на наличие учеников и подмастерьев, чтобы сохранить секреты производства и, как следствие, конкурентное преимущество, мастера часто передавали опыт только по наследству. В результате династии ремесленников становились центрами накопления компетенций, что способствовало их дальнейшему развитию. В-третьих, статичность традиционного общества способствовала тому, что дети из семей ремесленников из поколения в поколение шли по одному и тому же вектору профессиональной социализации, наследуя накопленный опыт.
Еще одним прообразом профессиональных династий в царской и императорской России были представители купечества. Исследователи отмечают, что купеческие дети с ранних лет перенимали азы торгового дела в лавках и магазинах родителей, на ярмарках и т.д., что в дальнейшем становилось важной предпосылкой наследования дела. Будучи одним из наиболее грамотных сословий, представители купечества уделяли большое внимание образованию детей, что давало им возможность в будущем грамотно продолжать дело семьи. Эти факторы способствовали накоплению и передаче из поколения в поколение материального, социального и символического капитала. Реформы конца XVIII - начала XIX в., давшие купцам ряд привилегий (освобождение от подушной подати, рекрутской повинности, право приобретать ненаселенные земли, право возводиться в дворяне2), способствовали дальнейшему укреплению сословного харак-
профессионального ремесленного образования в России: сб. науч. статей 4-й Международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 2011, с. 29.
1 Карельский ремесленный кластер как региональная модель развития ремесел Республики Карелии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://etnoecho.ru/pdf-echo/Karelskiy_remeslenny_klaster_kak_regionalnaya_mo-del_razvitia_remesel_Respubliki_Karelii.pdf.
2 Судовиков М.С. Факторы развития купеческого сословия дореволюционной России // Вестник Вятского государственного университета, 2007, № 16, с. 37.
тера купечества. Именно в этот период формируются наиболее известные и влиятельные купеческие династии (Каретниковы, Елисеевы, Абрикосовы, Бахрушины, Карзинкины и др.). Влияние потомственных купцов на экономическое развитие ряда регионов было значительным1. Несмотря на то, что с 60-х гг. XIX в. состав купечества стал активно пополняться за счет крестьян и мещан, именно династийное купечество стало основой промышленной, финансовой и торговой буржуазии в России (Прохоровы, Боткины, Морозовы, Рябушинские, Вогау и др.).
Таким образом, развитие ремесленных и купеческих династий носило естественно-исторический характер: определялось чертами, внутренне присущими сословному устройству общества, а также реформами государства в сфере торговли и промышленности.
С приходом к власти большевиков можно говорить о прекращении существования династий, имевших место в сословном устройстве российского общества: декретом СНК и ВЦИК2 сословия были упразднены. В русле ленинского понимания класса провозглашается установление новой стратификационной системы.
Для понимания природы макросоциальных факторов формирования профессиональных династий в первые годы советской власти необходимо выделить две ключевые задачи, которые стояли перед большевиками после 1917 г. Во-первых, необходимо было провести легитимацию классового устройства общества в условиях размытой социальной структуры, «обломков» общества сословного, сформировать пролетариат как новый правящий класс в условиях, когда три четверти населения страны составляло крестьянство. Во-вторых, в условиях оттока населения из городов во время революции и гражданской войны задача форсированной индустриализации не могла быть выполнена без преодоления острой нехватки рабочей силы3. В сложившейся ситуации
1 См.: Скубневский В.А. Купечество Алтая второй половины XIX - начала ХХ в. Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2001. - 240 с.
2 Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР и Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета от 24 ноября 1917 года «Об уничтожении сословий и гражданских чинов».
3 Ткач О.А. подтверждает этот тезис следующими данными: на Сормовском заводе в 1920 г. по сравнению с 1917 г. осталась треть рабочих, на Коломенском - четверть, на Путиловском - пятая часть; См.: Ткач О.А.
необходимо было обоснование в массовом сознании престижности принадлежности к рабочему классу и переформатирование «старых» идентичностей.
Таким образом, задача формирования «опоры марксизма» стала идеологическим проектом новой власти. Исследователи отмечают, что одним из успешных показателей его реализации стало «обнаружение случаев преемственности, наследуемости статуса рабочего» . Рабоче-крестьянское происхождение обосновывается как единственно правильное. Метафора династийности становится проводником идеи унаследованного достоинства, а продолжение заводской династии - показателем принадлежности к чистокровным рабо-
2
чим, ядру пролетариата .
Анализ научной литературы, посвященной воспроизводству профессиональной преемственности в рабочей среде в годы первых советских пятилеток, позволяет сделать вывод о том, что воспроизводство заводских династий инструментально и символически оформлялось как формирование особой статусной группы. Во-первых, их престиж активно поддерживался идеологической структурой через: «создание» типовых «нормальных» биографий (публичных, официально признанных и одобряемых историй жизни, рода, тиражировавшихся в периодике, заводских стенгазетах, фильмах и т.д.); создание системы позитивных санкций (ритуалы, чествования представителей заводских династий); приписывание системы оценок, ожиданий и определенного социально одобряемого стиля жизни. Во-вторых, престиж заводских династий поддерживался социально-экономическими мерами: получение детьми из семей рабочих квот на поступление в вузы и техникумы, а затем и преимущества при приеме на работу; более открытые механизмы вступления в комсомол и партию; разработка для представителей династий системы льгот. Исследователи отмечают результативность этих мер: в
Заводская династия как социально-культурный феномен: советский и постсоветский периоды: Дисс. ... канд. соц. наук. СПб, 2008, с. 42.
1 Иванова ЕЮ. Государственная поддержка инженерных династий в России в историческом контексте // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / Отв. ред. В.А. Мансуров. М.: Российское общество социологов, 2016, с. 9315.
2 Там же.
1923 г. 70% молодых людей на промышленных предприятиях Ленинграда были выходцами из рабочих семей, а в 1925 г. доля таковых составляла 78,5%1.
Таким образом, в первые годы советской власти воспроизводство профессиональных династий активно происходило прежде всего в заводской среде; этот процесс был обусловлен макрофакторами идеологического порядка (государственный заказ), которые, в свою очередь, на микроуровне влияли на формирование семейных профессиональных стратегий.
Что касается трудовых династий в среде интеллигенции, то в первые годы советской власти здесь ситуация была противоположной. В русле новой идеологии необходимо было сделать представителей соответствующих сфер занятости выходцами из рабоче-крестьянской среды2. Для детей из семей интеллигенции устанавливались барьеры при поступлении в вузы и даже в среднюю школу II ступени. Формально эти ограничения были почти полностью сняты к концу 30-х гг., однако этого было достаточно, чтобы остановить воспроизводство многих профессиональных династий врачей, инженеров, деятелей науки и т.д.
В 1936 г. ввиду необходимости массового привлечения крестьян на стройки пятилеток официальный дискурс относительно заводских династий несколько меняет вектор: теперь, как отмечают исследователи, они позиционируются не как элита общества, а как элита предприятия3.
Вторая волна советской модернизации (с 1950-х гг.) определила дальнейшую политику формирования лояльности социально-профессиональной группе как государственный заказ, однако в этой сфере произошел ряд существенных изменений. Официальный дискурс все еще продолжает репрезентировать династийные биографии4. В то же время эти репрезентации постепенно выходят за пределы заводской сферы. Все большее распространение получают
1 Ткач О.В. Заводская династия как социально-культурный феномен: советский и постсоветский периоды, с. 47.
2 Волков С.В. Политика советского режима в сфере формирования советской интеллигенции [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.samisdat.com/5/55/554-3gl2.htm.
3 Бухаренкова О.Ю. Советская политика ликвидации безработицы в 1921-1927 годах [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://elibra-ry.ru/download/elibrary_18969651_41523568.pdf.
4 Например, киноленты «Большая семья», «Дорогой мой человек».
нарративы об учителях, врачах, военных. Меняется характер представления династий. Е.М. Колесникова на основании проведенного ею контент-анализа текстов о педагогических династиях г. Реутова приходит к выводу, что в послевоенные десятилетия профессиональные династии все чаще позиционируются как «подвижники, самостоятельно принимающие на себя расширенные социальные и профессиональные обязательства, активно участвующие и преуспевающие в решении наиболее актуальных проблем»1. Создаются «истории предприятий» и профессиональным династиям в них отводится значимая роль. Династийность в отдельной отрасли становится идеологическим обоснованием ее стабильности2.
Если в довоенный период развития советского общества в процессе формирования профессиональных династий идеологические факторы были ведущими, то в 50-е гг. XX в. они уравновешиваются рядом структурных преобразований. Развитию трудовых династий в это время способствует создание системы льгот и гарантий в важных для социально-экономического развития страны сферах занятости. Так, например, инфраструктура промышленных предприятий этого периода обеспечивала социальными услугами почти все категории работников, при этом большинство этих услуг нельзя было получить каким-либо другим образом; это, в свою очередь, было дополнительным фактором выбора детьми стратегии воспроизводства статуса родителей.
Еще одним важным фактором воспроизводства профессиональных династий в послевоенный период является развитие системы профессионального образования и повышения компетенций. Исследовательский коллектив под руководством В.А. Мансурова иллюстрирует этот тезис на примере инженерного образования: «в годы Великой Отечественной войны и в послевоенный период подготовка инженерно-технических кадров в высшей школе по объективным причинам сократилась в 2-3 раза, однако уже к 1950 г. она по количественным показателям достигла довоенного уровня, а за последующие 10 лет этот показатель увеличился почти в
1 Колесникова Е.М. Педагогические династии: что они могут дать городу и местному сообществу // Социальное пространство, 2018, № 5(17), DOI: 10.15838^.2018.5.17.6
2 Иванова Е.Ю. Государственная поддержка инженерных династий в России в историческом контексте, с. 9315.
2,5 раза (в 1960 г. выпуск инженеров превысил 120 тыс. человек)»1. Аналогичные процессы происходят в медицинской сфере2. Обращение к биографиям представителей профессиональных династий этого периода показывает, что именно возможность получить соответствующее образование часто становилась определяющим фактором преемственности в профессии3. Это косвенно подтверждают и данные о динамике межпоколенной социальной мобильности в этот период: как отмечают исследователи, именно в группах работников умственного труда наблюдается наибольшая преемственность социально-профессионального статуса4.
Расширение возможностей приобретения компетенций во многих случаях обусловило и дальнейшее воспроизводство заводских династий: так, система социальной мобильности и повышения квалификации на советских заводах способствовала тому, чтобы стратегии трудовой мобильности детей были направлены по стопам родителей-рабочих5. В то же время межпоколенная мобильность в данном случае принимает несколько иной характер: дети рабочих все чаще начинали свою карьеру в той же сфере (предприятии), но в качестве специалистов. В то же время, как отмечают исследователи, в официальном дискурсе в династии включались представители одной сферы занятости без оглядки на уровень квалификации и характер труда.
Таким образом, в советский период макросоциальные факторы развития профессиональных династий в целом имеют идеологический и институциональный характер: их воспроизводство было подчинено политическим и экономическим задачам, инструментально и символически оформлялось как формирование особых статусных групп, обла-
1 Инженерные династии России: Монография // Научн. ред. В.А. Мансуров - М.: РОС, 2017, с. 92.
2 Ерегина Н. Т. Подготовка медицинских кадров в высшей школе России в 1917 - начале 1950-х гг.: Дисс. ... д-ра ист. наук. СПб, 2010. - 651 с.
3 См.: О династии врачей Дыхно, судьбе своего отца и основателях советской традиции хирургии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://oralhistory.ru/talks/orh-1940; Два века династия врачей спасает жизни пациентов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://vm.ru/news/458501 .html и др.
Шкаратан О.И., Ястребов Г.А. Сравнительный анализ процессов социальной мобильности в СССР и современной России // Общественные науки и современность, 2011, № 2, с. 13.
Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть, 2013, № 12, с. 100-103.
дающих в массовом сознании престижностью, системой выгод, монополией на определенные виды деятельности.
Распад Советского Союза и переход России на рельсы рыночной экономики детерминировали распад профессиональных династий, сложившихся на советских предприятиях. Во-первых, кадровые потребности в отраслях, где традиционно формировались профессиональные династии, значительно снизились1. Произошло «выдавливание» выходцев из династий в сферы экономики, не связанные с профильным образованием. Во-вторых, рассогласованность социально-профессионального статуса ряда династийных профессий, массовая нисходящая мобильность и, как следствие, падение их престижности во многих случаях привело к размыванию ценностей профессии внутри семей и, как результат, выбору детьми других специальностей2. В сложившейся ситуации и родители зачастую не хотят, чтобы дети шли по их стопам: по результатам совместного исследования ВЦИОМ и Head Hunter (2012 г.) 56% респондентов не хотели бы, чтобы дети выбирали ту же профессию, что и у них3.
Актуализация мер по возрождению династий в современной России обусловлена пониманием их как неформального института профессиональной социализации молодежи и ресурса корпоративной идентичности. Обращение к информационным ресурсам, доступным на официальный сайтах ряда отечественных предприятий и организаций, показывает, что эти меры на сегодняшний день в основном сфокусированы на нематериальных формах популяризации преемственности профессий и носят пропагандистский и воспитательный
1 Мансуров В.А., Иванова Е, Попова И.П., Семенова А.В. Профессиональные династии как социальный механизм воспроизводства профессиональных групп: на примере инженерных династий России // XXI Уральские социологические чтения. Социальное пространство и время региона: проблемы устойчивого развития: материалы Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 15-16 марта 2018 г.) / Под общ. ред. Ю.Р. Вишневского. - Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2018, с. 53-58.
2 Антонов Ю.Е. Инженерные династии: перспективы культурной преемственности // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления [Электронный ресурс]: Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (Екатеринбург, 24-25 февраля 2016 г.) / Под общ. ред. Ю.Р. Вишневского. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016, с. 63-66.
3 Своей колеей. Люди самых нужных профессий не хотят, чтобы дети пошли по их стопам [Электронный ресурс] // Российская газета. 2012, вып. 99(5772). - Режим доступа: https://rg.ru/2012/05/04/opros.html.
характер (проведение федеральных конкурсов (например, «Российские династии»1, «Династии земли российской»2 и т.д.; выпуска многотиражных изданий («Знаменитые династии России)3 и монографий («Российские династии»; репрезентации династийных проектов на официальных порталах предприятий4; проведение профориентационной работы в школах5). Династийность при этом позиционируется как ресурс символического капитала.
Между тем эксперты указывают на недостаточность этих методов в условиях современного развития российской экономики. Так, В.А. Мансуров на примере инженерных династий обосновывает необходимость культивации преемственности в системе «школа - вуз - наука - производство» и развитие системы образования в конкретной сфере как важные меры сохранения профессиональных династий, а также развития системы мер, способствующих восходящей социальной мобильности представителей династий6.
Таким образом, макросоциальные факторы развития профессиональных династий в России имели разную природу. В сословном обществе царской России поддержание преемственности в сфере занятости не было целью государственной политики, поэтому воспроизводство прообразов профессиональных династий (а в сословном обществе мы не можем их назвать иначе) носило естественно-исторический характер.
Ситуация кардинально меняется в годы советской власти: необходимость легитимации нового классового устройства общества и форсированной индустриализации в условиях острого кадрового голода определила государственный за-
1 См.: Объявлен второй Всероссийский конкурс «Российская династия» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.oodrussia.ru/news/obyav-len-vtoroy-vserossiyskiy-konkurs-rossiyskaya-dinastiya.
2 Лучшие в профессии: итоги конкурса «Династии земли Российской» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nra-russia.ru/news/-2016/mart/luchshie-v-professii-itogi-konkursa-dinastii-zemli-rossijskoj.html.
3 Знаменитые династии России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://dynasty.deagostini.ru/.
Форес - папин завод [Электронный ресурс] // Компания «Форес»: официальный сайт. - Режим доступа: http://foresltd.com/social/dinastii; Три поколения на Ростсельмаш [Электронный ресурс] // Ростсельмаш: официальный сайт. - Режим доступа: https://rostselmash.com/company/press/news/show/970/.
5 Конкурс сочинений о профессиях «Билет в будущее» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nsportal.ru/ap/library/literaturnoe-tvorchest-^з/2016/01 /16/sochinenie-trudovaya-dinastiya.
6 Там же.
каз на формирование профессиональных династий в заводской среде. В 50-е гг. XX в. идеологические факторы уравновешиваются рядом структурных преобразований: развитию трудовых династий в это время способствуют создание системы льгот и гарантий в важных для социально-экономических развития страны сферах занятости (медицина, образование, оборона) и расширение возможностей получения профессионального образования. В то же время вплоть до распада Советского Союза мы можем говорить о том, что идеологический фактор в этой сфере оставался ведущим.
Распад Советского Союза и переход России на рельсы рыночной экономики детерминировали распад многих профессиональных династий. В сложившейся ситуации искусственные попытки возрождения династийности в той или иной сфере занятости без структурных мер реорганизации соответствующих отраслей экономики и системы подготовки кадров оставят династийность лишь ресурсом символического капитала.
