CC BY
322
2014'2(1)
НАУЧНЫЕ
ФОРУМЫ
КОРПОРАТИВНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ЦИВИЛИСТИЧЕСКИЙ
ФЕНОМЕН
CORPORATIVE CONFLICT AS A CIVILISTIC PHENOMENON
УДК 347.1
Ю.М. ЖОРНОКУЙ, Y.M. ZHORNOKUY,
кандидат юридических наук, доцент candidate of jurisprudence , Associate Professor
(Харьковский национальный университет (KharkivNational University of Internal Affairs)
внутренних дел) e-mail: [email protected]
Аннотация: в статье сделана попытка рассмотреть корпоративный конфликт с точки зрения гражданско-правовой его природы. На основании анализа автором сделан вывод о том, что корпоративный конфликт является разновидностью охранительного гражданского правоотношения. Субъектами такого правоотношения являются исключительно акционеры и акционерное общество, его объектом следует признавать нарушенное субъективное корпоративное право или охраняемый законом интерес, а содержанием - право на защиту и обязанность исполнять решения органа либо лица, урегулирующего такую конфликтную ситуацию. Также предложена авторская классификация корпоративных конфликтов.
Ключевые слова: корпоративный конфликт, акционер, акционерное общество, субъективное корпоративное право, охраняемый законом интерес, охранительное правоотношение.
Abstract: ап attempt to examine the corporate conflict in terms of its civil and legal nature is made in the paper. Based on the analysis, the author concluded that the corporate conflict is a kind of protective civil legal relation. The subjects of this legal relation are only stockholders and joint-stock companies, its object should be recognized broken subjective corporate right or an interest protected by the law, and its content is the right for protection and the duty to execute the decisions of the body or a person that would settle a conflict situation. Author’s classification of corporate conflicts is also offered.
Keywords: corporate conflict, stockholder, joint-stock company, subjective corporate right, interest protected by the law, protective legal relation.
Корпоративный конфликт традиционно считается предметом науки социологии и юридической конфликтологии. Однако в последнее время эта категория получила значительное распространение в науке гражданского права и начала использоваться в различных нормативно-правовых актах, регулирующих гражданско-правовые отношения. Тем не менее, не учитывая очевидного частноправового содержания, категория «корпоративный конфликт» как юридическая категория до нашего времени не была полноценно раскрыта в специальных юридических исследованиях. Именно взаимодействие и в отдельных случаях столкновение субъективных корпоративных прав и
интересов разных групп заинтересованных лиц порождает корпоративные конфликты. Поэтому актуальной остается проблема согласования прав и интересов субъектов корпоративных правоотношений.
Разные виды юридических конфликтов выделяются в зависимости от сферы их возникновения, в корпоративных отношениях также имеет место корпоративный конфликт. Однако сложность и многоаспектность феномена права и изначально принципиально разная направленность интересов участников общественных отношений не способствуют формированию однозначного и универсального понятия корпоративного конфликта [1, с. 11; 2, с. 12, 32; 3, с. 51; 4,
48
НАУЧНЫЕ
ФОРУМЫ
2014'2(1)
с. 7]. В связи с этим возникает необходимость изучения корпоративного конфликта как цивилистического феномена.
Корпоративный конфликт характеризуется, с юридической точки зрения, тем, что это, во-первых, правоотношение, во-вторых, возникающее из нарушения субъективного корпоративного права (составляющих его правомочий) или охраняемого законом интереса. Из этого возникает два спектра вопросов: кто же является лицами, которым принадлежит такое право, и какова правовая природа соответствующего правоотношения.
Ответ на первый вопрос можно дать, исходя из общего учения о субъективном корпоративном праве, - оно может принадлежать исключительно субъектам корпоративных правоотношений, то есть участникам (акционерам) и корпоративной организации. В отношении же второго вопроса следует отметить, что поскольку речь идет о нарушении субъективного корпоративного права и, в отдельных случаях, о защите законного интереса указанных лиц, то, соответственно, имеет место правоотношение охранительного характера. Исходя из этого, правомерно считать корпоративный конфликт правоотношением охранительного характера, возникающим между субъектами корпоративных отношений в пределах одной корпорации, по поводу восстановления их нарушенного субъективного корпоративного права и/или защиты законного интереса, а также недопущения их нарушения.
Исходя из указанного, можно считать, что:
1) такой феномен является правоотношением охранительного характера; 2) такое правоотношение имеет особый круг субъектов - акционеры и АО; 3) соответствующее правоотношение имеет пространственные границы (это внутренние конфликты, которые зарождаются и развиваются в середине одной корпорации); 4) корпоративный конфликт возникает из нарушения субъективного корпоративного права и/или законного интереса его субъектов; 5) имеет место добровольность участия в корпоративном конфликте, что означает возможность лица в любой момент прекратить свое участие в конфликте, разорвав существующую связь с обществом.
В гражданском праве существует самостоятельное охранительное корпоративное правоотношение, возникающее и развивающееся как отдельно от регулятивного корпоративного правоотношения, так и параллельно с ним. Фактически получаем
тенденцию усиления охранительного регулирования (влияния) в гражданском праве, результатом чего становится появление новых видов охранительных обязательств, одно из которых - корпоративный конфликт, признаваемый охранительным корпоративным правоотношением. Как следствие, мы можем обоснованно вести речь о новом самостоятельном охранительном правоотношении, которое не зависит от того, продолжает или нет существовать нарушенное регулятивное корпоративное правоотношение.
Основанием возникновения охранительного правоотношения является не «возникновение содержания и формы нового, сравнительно с регулятивным, правоотношения [8, с. 24]», а факт нарушения субъективного гражданского права или охраняемого законом интереса, который, будучи юридическим фактом, тянет за собой возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Необходимо лишь добавить, что в сфере гражданско-правового регулирования охранительные корпоративные правоотношения могут быть результатом не только одного правонарушения, но и других препятствий относительно нормального использования права (разного понимания сторонами содержания своих правомочий и обязанностей, неясности и неопределенности в правовом положении заинтересованных лиц, споров и расхождений между ними и т.д.).
Особенность охранительного корпоративного правоотношения состоит также в том, что оно возникает не по договоренности сторон, а без их воли, то есть при отсутствии соответствующего желания на его возникновение. Таким основанием являются юридические факты, указанные в законе, уставе или акционерном договоре, при условии его заключения. То есть исследуемое правоотношение возникает в силу закона или локального акта. В отличие от этого регулятивное корпоративное правоотношение возникает по волеизъявлению субъектов корпоративного права (внешние корпоративные отношения) или участников корпоративных отношений (внутренние корпоративные отношения).
Существование охранительного корпоративного правоотношения связано с восстановлением положения, существовавшего до нарушения права, то есть с защитой субъективного корпоративного права. Такое правоотношение имеет ретроспективный характер, то есть возникает после нарушения права (или возникновения угрозы
49
2014'2(1)
НАУЧНЫЕ
ФОРУМЫ
нарушения). Защита субъективного корпоративного права является правовой категорией, которая реализуется в охранительном корпоративном правоотношении с помощью способов, предусмотренных ст. 16 Гражданского кодекса Украины (далее - ГК Украины) и специальных способов, предусмотренных законодательством об АО.
Охранительные корпоративные правоотношения, как и регулятивные корпоративные правоотношения, являются относительными. Сложно себе представить неопределенный круг правонарушителей в корпоративном правоотношении по защите субъективного корпоративного права. Охранительные корпоративные правоотношения наделены качеством принудительности, возможностью принудительной реализации, если право (правовое положение) не восстановлено в добровольном порядке. То есть сама по себе защита гражданских прав, восстановление нарушенного права являются целью применения мер принуждения в гражданском праве. Охранительным же правоотношениям отведена роль обеспечения защиты субъективного корпоративного права.
Корпоративный конфликт как разновидность охранительного правоотношения содержит в себе три общепризнанных элемента - субъект, объект и содержание.
По нашему мнению, несмотря на многочисленность подходов в юридической литературе, субъекты корпоративного конфликта - это субъекты корпоративных отношений, которые в рамках конфликтных отношений защищают свои материальные и нематериальные интересы или нарушенное право, а принятие ими соответствующих решений урегулирует, собственно, корпоративный конфликт. Такими субъектами являются: 1) АО и акционеры; 2) акционеры, относительно конфликта между мажоритарными и миноритарными акционерами.
Объектом корпоративного конфликта как охранительного правоотношения является нарушенное субъективное корпоративное право или охраняемый законом интерес.
Одним из элементов содержания такого правоотношения является право на защиту как самостоятельное субъективное право, а не элемент субъективного права участника корпоративного правоотношения. Вторым элементом следует признать обязанность участника такого правоотношения выполнить решения органа государственной власти или посредника, принявших участие в урегулировании корпоративного конфликта (например,
по восстановлению нарушенного права).
Таким образом, для охранительного корпоративного правоотношения характерной является простая структура связи права и обязанности (потерпевшему принадлежит одно субъективное право - защита права, а у нарушителя существует одна обязанность - восстановить нарушенное право). Возникнув в результате нарушения субъективного корпоративного права, соответствующее новое субъективное право и новая субъективная обязанность составляют содержание особого правоотношения по защите нарушенного права или охраняемого законом интереса.
Именно разнообразие корпоративных конфликтов, а также необходимость определения оптимального метода реагирования на конкретную спорную ситуацию обусловливают необходимость их классификации. Кроме этого, такая необходимость возникает в том случае, когда важно подчеркнуть разные стороны исследуемого явления.
Рассматривая в качестве критерия направленность противоправных действий, корпоративные конфликты, по нашему мнению, могут быть двух видов: 1) те, которые возникают исходя из нарушенного субъективного корпоративного права; 2) те, которые возникают из нарушенного корпоративного интереса.
Указанная классификация вызвана тем, что причинами возникновения корпоративных конфликтов в АО выступают именно нарушение субъективного корпоративного права акционеров либо их корпоративного интереса или общего корпоративного интереса самого общества, которое по ГК Украины признается самостоятельным участником гражданских правоотношений.
Базисом проведения классификации корпоративных конфликтов (основополагающим критерием) должен быть конфликт распределения, возникающий, когда распределяется недостаточное количество благ. Поэтому в зависимости от недостаточности распределения благ в корпоративных организациях могут возникать:
- конфликты по поводу выплаты/невыпла-ты дивидендов;
- конфликты по поводу недостаточного, по мнению миноритарных акционеров, объема выплаченных дивидендов;
- конфликты по поводу выплаты дивидендов, которые, по мнению мажоритарного (-ых) акционера (-ов), превышают объем чистой прибыли корпоративной организации;
50
НАУЧНЫЕ
ФОРУМЫ
2014'2(1)
- конфликты по поводу обязательного выкупа акций (ст. 68 Закона Украины «Об акционерных обществах»);
- конфликты по поводу выплаты доли участника, выходящего (исключаемого) из состава общества.
По содержанию предписаний, образовывающих конфликтную ситуацию, корпоративные конфликты можно классифицировать как материально-правовые и процессуальноправовые. Материально-правовые корпоративные конфликты возникают по поводу фактического содержания прав и обязанностей участников корпоративных конфликтов как правовых отношений. Процессуально-правовые корпоративные конфликты, в свою очередь, обусловлены нормативными противоречиями в порядке осуществления прав и обязанностей участников корпоративных отношений. Обращаясь к предыдущей классификации, можно указать на возможную конфликтную ситуацию по поводу выплаты дивидендов. Так, фактически каждый акционер имеет право на получение дивидендов (ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об акционерных обществах»), хотя их получить можно только после соблюдения ряда условий: 1) наличие чистой прибыли общества, с которой будут выплачены дивиденды (ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об акционерных обществах»); 2) включение вопроса о принятии соответствующего решения в повестку дня общего собрания акционеров и принятие позитивного решения по нему (ч. 3 ст. 33,
ч. 2 ст. 33, ч.ч. 6, 9 ст. 42 Закона Украины «Об акционерных обществах»); 3) для каждой выплаты дивидендов наблюдательным советом общества устанавливается дата составления перечня лиц, имеющих право на получение дивидендов, порядок и срок их выплаты (ч. 4 ст. 30 Закона Украины «Об акционерных обществах»). Кроме этого, еще и ст. 31 Закона Украины «Об акционерных обществах» устанавливает ограничения на выплату дивидендов.
Нарушение хотя бы одного из элементов указанной процедуры приводит к невыплате либо невозможности выплаты дивидендов, что может вызвать негативную реакцию со стороны как мажоритарных, так и миноритарных акционеров и вызвать возникновение конфликтной ситуации в обществе, порожденной нарушением указанного права.
В соответствии с критерием социальной
полезности конфликтные ситуации в АО могут быть разделены на: 1) социально вредные конфликты (гринмейл и корпоративные захваты); 2) социально полезные конфликты (добросовестная защита субъективного корпоративного права миноритарными акционерами общества либо членами его органов управления). Повод для такого деления корпоративных конфликтов создается искусственно, никакой экономической обусловленности в таком конфликте не существует. Отсюда, производными являются принципиальные отличия в правовом влиянии на корпоративные конфликты первого и второго видов, состоящие в разной цели такого влияния, что вызвано использованием разных методов.
Следующим критерием деления корпоративных конфликтов, по нашему мнению, можно признать структуру соответствующих конфликтных ситуаций. Так, в зависимости от указанного критерия корпоративные конфликты бывают простыми и сложными.
Особенностью деления корпоративных конфликтов на указанные группы является их количественный показатель. В частности, простые конфликтные ситуации в АО являются единичным правовым явлением, возникновение которых не порождает других конфликтов между участниками корпоративных отношений. Специфика простого корпоративного конфликта состоит в том, что его упорядочивание правовыми способами является, как правило, окончательным, т.е. достигается путем восстановления субъективного корпоративного права участника (акционера).
В свою очередь, сложные корпоративные конфликты обусловливают возникновение других конфликтных ситуаций в корпоративных отношениях. Примером может послужить внутренний корпоративный конфликт между членами органов АО, избранных (назначенных) разными акционерами, либо их группами. Соответствующая конфликтная ситуация может получить развитие в возникновении корпоративного конфликта уже между указанными акционерами. В отличие от простого корпоративного конфликта, сложная конфликтная ситуация в АО предусматривает, как правило, применение нескольких механизмов ее разрешения либо привлечение нескольких лиц (органов) для ее урегулирования.
51
2014'2(1)
НАУЧНЫЕ
ФОРУМЫ
Литература
1. Алексеев Г.В., Бобрышев А.Д., Боханова Е.Н. Корпоративные конфликты: причины их возник-
новения и способы преодоления. - М.: Едиториал, 2002. 298 с.
2. Андреева А.Р. Правовое регулирование корпоративных конфликтов по законодательству
Российской Федерации : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.03. - Российский государственный гуманитарный университет. - М., 2011. 185 с.
3. Никологорская Е.И. Урегулирование корпоративных конфликтов в акционерных правоот-
ношениях // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 7. С. 46-51.
4. Шимбарева Е.В. Корпоративные конфликты и контроль : гражданско-правовой аспект : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.03 / ФГАОУ ВПО “Южный федеральный университет”, - Ростов-на-Дону, 2010. 30 с.
5. Макарова О.А. Корпоративное право: учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2005. 432с.
6. Кирилловых А.А. Корпоративное право: курс лекций. - М.: Юстицинформ, 2009. 192 с.
7. Осипенко О.В. Конфликты в деятельности органов управления акционерных компаний. - М.: Статут, 2007. 621 с.
8. Варул П.А. О некоторых теоретических вопросах защиты субъективных гражданских прав
// Проблемы понятийного аппарата наук гражданского и гражданского процессуального права. - Ярославль, 1987. С. 21-24.
References
1. Alekseev G.V., Bobrishev A.D., Bokhanova E.N. Corporate Conflicts: Causes of their Origin and
Ways of their Overcoming. - M.: Editorial, 2002. 298 p.
2. AndreevaA.R. Legal Regulation of Corporate Conflicts under the Laws of the Russian Federation:
thesis ... candidate of law science: 12.00.03. - Russian State Humanitarian University, - M., 2011. 185 p.
3. Nikologorskaya E.I. Settlement of Corporate Conflicts in Joint-Stock Legal Relations // Laws of
Russia: Experience, Analysis, and Practice. 2007. № 7. P. 46-51.
4. Shimbareva E.V. Corporate Conflicts and Control: Civil and Legal Aspect: Thesis synopsis for
a candidate’s degree by specialty: 12.00.03/ FGAOU VPO “Southern Federal University”, Rostov-on-Don, 2010. 30 p.
5. Makarova O.A. Corporate Right: Textbook. - M.: Wolters Kluver, 2005. - 432p.
6. Kirillovykh A.A. Corporate Right: Course of Lectures. - M.: Yustitsinform, 2009. 192 p.
7. Osipenko O.V. Conflicts in Managing Bodies of Joint-Stock Companies. - M.: Statut, 2007. 621 p.
8. Varul PA. About Some Theoretical Issues of Protecting Subjective Civil Rights // Problems of the Conceptual Apparatus of Civil and Civil Procedural Law Sciences. - Yaroslavl, 1987. P. 21-24.
(Статья сдана в редакцию 10.07.2014)
52
