CC BY
15
К ВОПРОСУ О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПСИХОПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕР В ПЕРИОД ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ К ВЫПОЛНЕНИЮ ОПЕРАТИВНО-СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ НА СЕВЕРНОМ КАВКАЗЕ
Н.П. РАСПИСЕНКО,
адъюнкт Академии управления МВД России Научная специальность: 19.00.05 — социальная психология
E-mail: sistr74@mail.ru
Аннотация. Рассматриваются психологические трудности, с которыми сталкиваются семьи сотрудников отрядов мобильных особого назначения, ожидающих служебные командировки в зону вооруженного конфликта; вводится понятие «стрессожидание» служебной командировки.
Ключевые слова: психопрофилактические меры, психическое здоровье, фактор «стрессожидания», нормативные стрессоры, морально-психологическое самочувствие семьи.
ON THE ISSUE OF IMPROVEMENT OF PSYCHOPROPHYLACTIC MEASURES IN THE PERIOD OF TRAINING OF SERVICEMEN FOR THE CONDUCTING OFFICIAL MISSIONS IN THE NORTH CAUCASUS
N.P. RASPISENKO,
graduated in a military academy of Academy of management of the Ministry of Internal Affairs of Russia
Annotation. The article reviews psychological difficulties faced by the families of servicemen of the Special Forces Unit, who are expecting missions to the areas of military conflicts. The author introduces the concept of «stress awaiting» of military mission.
Keywords: psych prophylactic measures, mental health, factor of «stress awaiting», normative stressors, moral and psychological state of the family.
Совершенствование комплекса психопрофилактических мер, направленных на сохранение психического здоровья сотрудников отрядов мобильных особого назначения, убывающих в служебную командировку для осуществления сложных оперативно-служебных (боевых) задач антитеррористической операции в Северо-Кавказском регионе, а также членов их семей, обусловлено практической значимостью этой проблемы [4]. Так, в рамках изучения «фактора стрессожидания» служебной командировки на Северный Кавказ, анализ дисциплинарной практики отрядов мобильных особых назначений показал, что за месяц до предстоящей командировки увеличивается количество нарушений со стороны сотрудников, непосредственно направляемых в служебную командировку на Северный Кавказ. Увеличивается количество обращений личного состава отряда к врачу с различными заболеваниями. Все это создает негативный эмоциональный фон [3], который способствует тому, что личный состав отряда, убывающий в служебную командировку на Северный Кавказ, все воспринимает без оптимизма, а это усиливает состояние напряженности личности сотрудника. Изучая влияние фактора «стрессожидания» предстоящей служебной команди-
ровки на личность сотрудников, непосредственно убывающих в зону антитеррористических действий, мы провели анкетирование их семей.
Анкетирование проходило в два этапа: первый этап — до того, когда семья узнала, что сотрудник будет нести службу на Северном Кавказе (за 12 месяцев до отправления) и второй этап — за месяц до убытия в зону вооруженного конфликта. Анкета состояла из пяти вопросов, каждый из которых содержал ряд позиций, которые необходимо было оценить членам семей сотрудников:
♦ «Как Вы считаете, что в большей степени влияет на социально-психологическое самочувствие семьи сотрудника ОМОН?»;
♦ «Насколько Вы удовлетворены следующими аспектами семейной жизни?»;
♦ «Как Вы считаете, в чем причины и частота возникновения конфликтов в семейных взаимоотношениях сотрудников ОМОН?»;
♦ «Характеристика семейного общения, свойственная сотрудникам ОМОН»;
♦ «Как Вы считаете, что сотрудники перед предстоящей командировкой в Чеченскую республику испытывают в большей степени?».
Позиции пяти вопросов анкеты были объединены в несколько групп, характеризующих различные показатели: «Степень удовлетворенности организацией служебного времени», «Возможный риск», «Распределение ролей в семье», «Межличностные отношения», «Слияние службы с семьей», «Культура общения», «Авторитарный стиль общения», «Закрытость», «Удовлетворенность семейными отношениями». Для оценки степени выраженности каждого их этих показателей были просуммированы баллы, выставленные соответствующим вопросам анкеты, входящим в данный показатель. C помощью критерия Стьюдента для зависимых выборок выявлялись статистически значимые изменения, произошедшие в средних значениях показателей между замерами за месяц до служебной командировки и за год до служебной командировки в Северо-Кавказский регион.
Члены семей за месяц до служебной командировки считают, что многие стороны службы во многом определяют социально-психологическое самочувствие семьи сотрудника (за год до убытия в служебную командировку этот показатель был значительно снижен, т.е. влияние на семью таких характеристик, как ненормированный рабочий день, сменная работа воспринимались семьями недостаточно актуальными и определяющими).
Показатель «Возможный риск», а именно восприятие членами семей служебной командировки на Северный Кавказ угрозы личной безопасности (здоровью), контакта с преступным миром не был таким значащим за 12 месяцев до убытия в служебную командировку. За месяц до убытия члены семей оценивали эти же характеристики профессиональной деятельности как чрезвычайно опасные для жизни и здоровья сотрудников.
Такие показатели, как «Распределение ролей в семье» (выбор формы проведения досуга, распределение домашних обязанностей), «Межличностные отношения», «Слияние службы с семьей» за месяц до служебной командировки значительно выше, чем за год до убытия. За месяц до того, как уехать в служебную командировку семьи сотрудников однозначно считали, что основная причина конфликтов в семьях — неудовлетворенность материальных потребностей [1], недостаток времени, уделяемого сотрудником семье, ревность, подозрения в супружеской измене, обсуждение друзей и знакомых сотрудника или супруги. За 12 месяцев до того, как семья узнала, что сотруднику предстоит служебная командировка, члены семей указывают в своих ответах на отсутствие конфликтов во взаимоотношениях с сотрудниками. Супруги говорят, что в семьях все хорошо и их все устраивает.
Таблица 1.
Статистически значимые изменения, произошедшие в средних значениях показателей между замерами за месяц до служебной командировки и за год до служебной командировки
с помощью критерия Стьюдента
Показатель Среднее значение в группе Статистика Стьюдента Уровень значимости различий, р
за месяц до командировки за год до командировки
Организация служебного времени 4,66 1,97 4,72 0,00004
Возможный риск 9,06 4,71 7,08 0,0000001
Распределение ролей в семье 2,97 1,2 7,51 0,0000001
Межличностные отношения 1,94 6,31 -7,39 0,0000001
Слияние службы с семьей 1,26 2,66 -6,43 0,0000001
Культура общения 4,78 1,6 5,74 0,000002
Авторитарный стиль общения 2,14 0,74 6,55 0,0000001
Закрытость 5,86 1,77 7,07 0,0000001
Удовлетворенность семейными отношениями 15,57 11,11429 7,55 0,0000001
Такие показатели, как «Культура общения», «Авторитарный стиль общения», «Закрытость» за 12 месяцев до служебной командировки, — низкие, что свидетельствует о том, что члены семей подчеркивают то, что общение строится на взаимопонимании, только положительных эмоциях. В таких ситуациях нет места использованию ненормативной лексики, подозрительности, категоричности в суждениях (за месяц этот показатель был сравнительно выше, что говорит нам о том, что в семьях сотрудников наличествуют все эти качества).
Показатель «Удовлетворенность семейными отношениями» значительно снизился в сравнении с этим же показателем за год до отправления в зону вооруженного конфликта. За 12 месяцев до отправления, члены семей в своих ответах отмечали, что все их устраивает и то, как сотрудники принимают участие в воспитании детей, проведении совместного досуга; довольные тем, как оказывают помощь в быту.
Методом интервьюирования мы выявили, что за месяц до отправления, члены семей (85%) указывают на то, что сотрудники испытывают эмоциональную усталость, которая проявляется в беспокойстве, раздражительности. Психоэмоциональное состояние членов семей сотрудников, убывающих в служебную командировку на Северный Кавказ, является нестабильным. В поведении наблюдалась резкая смена настроения: повышенная плаксивость переходила в вербальную агрессию, необоснованные обвинения, уходом в себя, растерянность. Результаты исследования показали, что у членов семей сотрудников, убывающих через месяц в служебную командировку, есть специфические особенности восприятия и оценивания жизненной ситуации, которые в той или иной мере влияют на всю семью, в целом. В отношении членов семей сотрудников к службе наблюдалась следующая тенденция: за год до убытия не придавалось большого значения аспектам службы, в частности, к распорядку несения службы сотрудником, возрастающей служебной нагрузке, необходимости вызовов на службу в выходные дни, отмене отпусков, служебным командировкам на Северный Кавказ. Но с приближением служебной командировки, члены семей становятся более восприимчивыми ко всем сторонам службы. Такие результаты свидетельствуют о, возможно, высоком уровне личностной тревожности, вследствие чего ответы членов семей сотрудников иногда были недостаточно искренними, что касалось их личных взаимоотношений внутри семьи.
Качественный анализ индивидуальных консультаций, проведенных с членами семей сотрудников, убывающих в служебную командировку, подтвердил наши предположения. Во-первых, все члены семей сотрудников отряда с приближением срока убытия в служебную командировку на Северный Кавказ, испытывают на себе влияние фактора «стрессожидания»; во-вторых, члены семей сотрудников, убывающих в служебную командировку, выстраивают межличностные отношения в семье [1], учитывая свой индивидуальный опыт поведения в трудной жизненной ситуации; в-третьих, трудности, которые переживают семьи сотрудников, приводят их к некоему ценностному осознанию окружающей действительности; в-четвертых, в ситуации ожидания отправления в служебную командировку возможны нарушения и искажения семейных отношений (разводы); в-пятых, вся ответственность за бытовые проблемы в семье перекладывается на членов семьи сотрудника.
Служебная командировка выступает обстоятельством, затрудняющим функционирование семьи, т.е. ставит ее членов перед необходимостью противостоять всем предстоящим трудностям различного характера. Помимо так называемых «нормативных стрессоров» [5], которые воздействуют на семью сотрудника, имеет место ряд специфических проблем, которые вызывают цепную реакцию неблагоприятных изменений в семье. Во-первых, родственники сотрудника, как правило, не подготовлены к такому событию, несмотря на то, что понимают специфику службы. Во-вторых, оказываются затронутыми все основные сферы жизни семьи. Служебная командировка для семей сотрудников является стрессовым событием, независимо от количества командировок, уже проведенных сотрудником. Нами было выявлено, что переживания семьи являются особенно острыми за месяц до служебной командировки. Усилия специалистов, особенно психолога, как нам представляется, должны быть направлены не только на диагностику соци-ально-психологичекого климата в семье, но и на психологическую помощь родственникам с целью смягчить первый удар и принять сложившуюся ситуацию такой, какая она есть, с ориентацией родственников на активную помощь сотруднику, убывающему в служебную командировку. Тем не менее, опыт подобных ситуаций показывает, что первые острые чувства, которые испытывают родственники и сотрудник в форме вины, горечи никогда не исчезают совсем, они
как бы дремлют, являясь постоянно частью эмоциональной жизни семьи. В определенные периоды семейного цикла они вспыхивают с новой силой и могут дезадаптировать семью. Согласно Положению об основах организации психологического обеспечения работы с личным составом органов внутренних дел [2], психолог проводит с семьями психологическое консультирование сотрудников и членов их семей по профилактике и разрешению межличностных конфликтов [2], а также оказание помощи сотрудникам в решении семейных проблем [2]. Кроме того, в должностных инструкциях указано, что средний и старший начальствующий состав отряда несет ответственность за воспитание подчиненного личного состава, организацию, состояние и результативность воспитательной работы с подчиненным личным составом, состояние мораль-но-психологического климата, служебной и транспортной дисциплины, законности: при этом они должны организовывать планирование и проведение воспитательной и профилактической работы. Но психопрофилактическое обеспечение семей сотрудников, убывающих в служебную командировку, должно занимать одно из центральных мест. Поэтому мы счи-
таем, что психопрофилактическая работа с семьями сотрудников, убывающих в служебную командировку на Северный Кавказ, должна соблюдать принципы комплексности, динамичности и этапности проводимой работы. Работа должна проводиться не только группой по работе с личным составом, но и совместно со средним и старшим начальствующим составом отряда.
Литература
1. Крюкова Т.Л., Сапоровская М.В., Куфтяк Е.В. Психология семьи: жизненные трудности и совлада-ние с ними. М., 2005.
2. Приказ МВД России от 26 сентября 2006 г. № 770 «Об утверждении Положения об основах организации психологического обеспечения работы с личным составом органов внутренних дел».
3. Психология профессионального здоровья: учеб. пособие / под ред. проф. Г.С. Никифорова. СПб., 2006.
4. Смирнов В.Н. Психология управления персоналом в экстремальных условиях: учеб. пособие. М., 2007.
5. Эйдемиллер Э.Г., Юстицкис В.В. Психология и психотерапия семьи. СПб., 1999.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ГОТОВНОСТИ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРСАНТОВ-ПСИХОЛОГОВ НА ЭТАПЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
И.В. СЕМЧУК,
преподаватель кафедры юридической психологии Московского университета МВД России Научная специальность: 19.00.03 — психология труда, инженерная психология, эргономика
E-mail: Semchuk IV@mail.ru
Аннотация. Представлены результаты научного исследования готовности к профессиональной деятельности психологов в Московском университете МВД России; выявлены психологические особенности готовности к деятельности психологов на этапе профессионального обучения.
Ключевые слова: процесс реформирования, профессиональная подготовка психологов в образовательных учреждениях МВД России, готовность к деятельности психологов на этапе профессионального обучения, психологический портрет курсанта-психолога.
PSYCHOLOGICAL FEATURES OF READINESS TO ACTIVITY OF CADETS PSYCHOLOGISTS AT A STAGE OF VOCATIONAL TRAINING
I.V. SEMCHUK,
lecturer in legal psychology of Moscow university of the Russian Interior Ministry
Annotation. The paper presents results of research readiness for professional activities of psychologists at Moscow State University Russian Interior Ministry, identified the psychological characteristics of readiness for psychologists during training.
Keywords: the process of reform, training of psychologists in the educational institutions of the Russian Interior Ministry, a willingness to work psychologists during training, the psychological portrait of the student's psychologist.
