CC BY
107
Гендерная социология
К ВОПРОСУ О РАЗНОВИДНОСТЯХ ТРУДОВОЙ ГЕНДЕРНОЙ СЕГРЕГАЦИИ
А.А. Воронов
Кафедра теории и истории социологии
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского ул. Астраханская, 83, 410012, Саратов, Россия
В статье рассматриваются некоторые актуальные проблемы трудовой гендерной сегрегации. На основе большого фактического материала, почерпнутого из статистических сборников, материалов социологических исследований дается характеристика основных тенденций разделения мужчин и женщин по профессиям и специальностям в современной России.
Трудовая сегрегация - одна из наиболее общих характеристик рынка труда во всех странах мира, именно она является основной причиной ригидности этого рынка и неэффективности его функционирования. В условиях сближения основных тенденций экономического развития в мире указанный фактор приобретает все большее значение и для России.
Трудовая гендерная сегрегация возникла с появлением человеческого общества и существует по сегодняшний день. В литературе этот исторический аспект рассматривается на примере различных культурных сообществ. Имеющиеся данные по разным странам и эпохам дают представление о том, насколько велики различия в структуре и содержании видов деятельности мужчин и женщин.
Для подтверждения этих положения нами использованы материалы этнографического атласа Мердока [11], американского историка и социолога (табл. 1).
Данные этой таблицы свидетельствуют о том, что лишь обработка металла и охота являются исключительно мужскими занятиями, хотя нет таких видов деятельности, которые являлись бы исключительной привилегией женщин. Весьма немногочисленны те виды деятельности, в которых в равной мере участвуют оба пола. Из приведенной таблицы можно сделать вывод о том, что экономическая организация общества - общество охотников-собирателей, земледельческое общество, скотоводческое общество и др. - не оказывает серьезного воздействия на модель трудовой сегрегации по признаку пола. Высокий уровень гендерной сегрегации встречается в истории человечества гораздо чаще, чем высокая интеграция. Зачастую сегрегация по признаку пола проявляется настолько отчетливо, что почти все виды деятельности считаются традиционно либо мужскими, либо женскими. В итоге получается, что мужчины и женщины собираются в своеобразные профессиональные гетто.
Таблица 1
Виды гендерной сегрегации в различных сообществах_____________
Вид деятельности
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Сообщества, в которых данный вид деятельности выполняется I 100 8 79 100 96 75 64 46 30 9 32
II 0 14 15 0 3 10 22 5 12 5 32
III 0 78 6 0 1 15 14 49 58 86 36
IV 738 396 562 360 215 457 412 280 265 328 639
Столбцы: 1 - «охота»; 2 - «собирательство»; 3 - «рыбная ловля»; 4 - «обработка металла»; 5 - «строительство лодок и судов»; 6 - «строительство домов»; 7 -«выпас животных»; 8 - «обработка кожи»; 9 - «ткачество»; 10 - «гончарное дело»; 11 - «земледелие».
Строки: I - «только или преимущественно мужчинами»; II - «как мужчинами, так и женщинами»; III - «только или преимущественно женщинами»; IV - «число сообществ, в которых имеется данный вид деятельности».
Есть все основания утверждать, что несмотря на различия конкретных деталей и положений, именно широкое распространение сегрегации по половому признаку выступает связующим звеном между гендерной структурой занятости в доиндустриальных сообществах, с одной стороны, и современных, - с другой. Хотя в современном мире прослеживается тенденция к снижению уровня трудовой гендерной сегрегации - женщины все чаще предпочитают работу, традиционно считавшуюся мужской (руководители крупных компаний, полицейские, шахтеры, водители автобусов и т.д.), мужчины также нередко выбирают для себя «женские» профессии (работа по дому, с детьми и т.д.), - многие профессии и занятия до сих пор остаются доступными либо только мужчинам, либо только женщинам [12].
Как показывает история, в большинстве случаев профессии превращались из «мужских» в «женские» прежде всего психологически, в умах людей, и только после этого подобные изменения получали юридическое закрепление. Однако известны и некоторые исключения из этого правила, как, например, процесс индустриализации в СССР, вынудивший тысячи женщин заняться тяжелым физическим трудом в цехах и т.п.
Переход какой-либо профессии из «мужской» в «женскую» осуществляется в результате процессов десегрегации и ресегрегации.
Десегрегация представляет собой тенденцию к сокращению диспропорции численности мужчин и женщин в каком-либо виде трудовой деятельности. Десегрегация может приводить к исчезновению сегрегации, когда доля мужчин и женщин уравновешивается. Такое состояние принято называть нулевой сегрегацией или абсолютной интеграцией. К числу
интегрированных видов деятельности относится, например, профессия бармена в США: в 1970 г. женщины-бармены составляли 21%; в том же году были отменены дискриминационные законы, существовавшие как на государственном уровне, так и внутри профессиональных объединений барменов, и к 1980 г. доля женщин резко возросла до 44%, а затем остановилась на 50% в 1988 г. [8, с.241-255].
В некоторых случаях десегрегация может обращаться в повторный процесс сегрегации, происходит так называемая ресегрегация. Рассмотрим, например, профессию учителя в нашей стране. В XIX веке работать учителем считалось превилегией мужчин, следовательно, в данном случае профессию учителя можно было назвать высокосегрегированной мужской. Постепенно, с принятием программы по борьбе с безграмотностью советского населения в ряды учителей все больше стали включаться женщины, то есть произошла десегрегация данной профессии. В определенный момент доля мужчин и женщин достигла равновесия, и тогда этот вид трудовой деятельности стал интегрированным. Позже численность мужчин-учителей стала сокращаться, то есть началась ресегрегация, в результате которой профессия учителя постепенно превратилась в «женскую», каковой продолжает оставаться до сих пор. Таким образом, за последние сто лет в результате процессов десегрегации и последующей ресегрегации профессия учителя превратилась из высокосегрегированной мужской в высокосегрегированную женскую (см. рис.1).
XIX в. нач. XX в. ХХ-ХХ1 вв.
ММММ МЖМЖ ЖЖЖМ
Рис. 1. Трудовая гендерная сегрегация в России (на примере профессии учителя)
Необходимо отметить, что в работах отечественных социологов трудовая гендерная сегрегация именуется профессиональной гендерной сегрегацией. Однако профессиональная гендерная сегрегация является лишь частью общего феномена трудовой гендерной сегрегации, которая включает в себя ряд разновидностей - отраслевую, профессиональную, межфирменную, межсекторную. Поясним это на конкретных примерах.
Отраслевая сегрегация образуется в результате различного распределения мужчин и женщин между отраслями экономики. Подобное существенное перераспределение произошло в России за последние двадцать лет. Снижение доли женщин в численности занятых в наибольшей степени затронуло наиболее динамично развивающиеся отрасли экономики: торговлю, финансы и кредит, страхование, органы управления, то есть те отрасли, где отмечался наиболее высокий рост заработной платы. В результате две традиционно «женские» отрасли советских лет - торговля, финансы и кредит - постепенно теряют свое «женское лицо».
Вместе с тем, в других отраслях с традиционно высокой женской занятостью продолжает сохраняться значительное преобладание женщин. К их числу можно отнести образование, культуру, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь выше доля предприятий и организаций государственного сектора, и, соответственно, заметно ниже как средний уровень заработной платы, так и средние темпы ее роста. Таким образом, даже на уровне отраслей народного хозяйства подтверждается общая закономерность, не раз подмеченная исследователями: изменение доли женщин в составе работников той или иной отрасли (профессии) отрицательно коррелирует с темпами роста заработной платы в данной отрасли (профессии). Эти положения хорошо иллюстрируются конкретными данными в приводимой ниже таблице 2 [1, 3-
5, 7].
Таким образом, сегрегация тесно связана с различиями в зарплате. Чем выше доля женщин в составе рабочей силы в отрасли, тем меньше отношение уровня зарплаты в отрасли к среднему уровню зарплаты в экономике. Из этой зависимости выбиваются только две отрасли: сельское хозяйство и финансы, кредит, страхование. В сельском хозяйстве больше заняты мужчины, но зарплата там очень низкая; в финансах, кредите, страховании - наоборот, больше заняты женщины, но там очень высокая заработная плата по сравнению со средним уровнем. В то же время в финансовом секторе все последнее время устойчиво росла занятость мужчин. Это иллюстрирует механизм формирования гендерного неравенства на рынке труда, то, каким образом распределение мужчин и женщин по видам деятельности приводит к разным экономическим результатам для них. Это видно из данных таблицы 3.
Теперь перейдем к детальному анализу отраслевой сегрегации. При этом воспользуемся подходом, в котором отрасли условно подразделяются на 3 категории (данное деление используется Госкомстатом России):
— мужские, где доля женщин составляет менее 33%;
— женские, где доля женщин составляет больше 66%;
— промежуточные отрасли, где соотношение мужчин и женщин относительно сбалансировано.
В 12 отраслях из 15 в период с 1994 по 2001 г. не произошло существенных изменений: «мужскими» отраслями являются лесное
хозяйство, где женщины составляют лишь 1/5 часть занятых работников; строительство, где доля женщин не превышает 25%; транспорт - доля мужчин стабильно держится на уровне 74%, и остальные отрасли, объединенные в единую категорию «другие отрасли».
Наибольшее количество женщин отмечается в таких отраслях, как здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, в которых процент мужчин не превысил 20%; образование, где женщины составляют около 4/5 всего состава; культура и искусство, где доля женщин колебалась от 67,5 до 69%; финансы, кредит, страхование - здесь процент женщин снизился с 74,5 до 71,4 %.
Таблица 2
Доля женщин в численности занятых по отраслям экономики ___________________ в 1980-2001 гг., (%)__________
1980 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2001
1 51 51 49 47 48 48 48 49
2 49 48 45 43 41 38 38 39
3 41 39 36 35 34 32 35 40
4 29 27 25 25 24 24 24 22
5 25 25 26 26 26 26 26 25
6 71 71 71 69 67 60 61
7 80 80 70 63 62 62 62 65
8 54 52 48 44 47 46 47 48
9 85 83 83 82 82 81 81 80
10 78 79 79 81 82 81 80 81
11 70 71 70 68 69 68 69 -
12 52 53 53 52 51 50 50 -
13 87 90 84 75 74 71 71 -
14 69 67 67 60** 50*** 48 45 35
Строки: 1 - «всего в экономике», 2 - «промышленность», 3 - «сельское и лесное хозяйство», 4 - «строительство», 5 - транспорт», 6 - «связь», 7 - «торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки», 8 -«ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания», 9 - «здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение», 10 - образование», 11 - «культура и искусство», 12 - «наука и научное обслуживание», 13 - «кредитование, финансы и страхование», 14 - «аппарат органов управления*».
* Без аппарата общественных организаций, ** 1995, *** 1997.
Таблица 3
Соотношение среднемесячной зарплаты в отрасли к средней по ________________экономике в 1992-2001 гг., (%)____________________
годы 1992 1996 1998 2000 2001
В экономике 100 100 100 100 100
Промышленность 118 110 115 123 124
Сельское и лесное хозяйство 66 48 45 40 40
Строительство 134 122 127 126 128
Транспорт 146 144 144 150 137
Связь 91 130 140 130 128
Торговля и общепит, материально-техническое снабжение 81 77 82 71 77
ЖКХ, бытовое обслуживание 82 106 105 88 86
Здравоохранение, спорт, соцобеспечение 66 77 69 62 62
Образование 61 70 63 58 56
Культура и искусство 52 65 62 55 59
Наука и научное обслуживание 64 83 99 121 128
Финансы и кредит 204 193 199 243 287
Управление 94 120 129 120 112
Промышленность, оптовая и розничная торговля, общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, наука и научное обслуживание за вышеуказанный период постоянно находились в категории промежуточных отраслей. При этом если в промышленности наблюдалась тенденция снижения доли женщин на 4,3%, то в жилищно-коммунальном хозяйстве, непроизводственных видах бытового обслуживания населения, наоборот, их число увеличилось на 3,9%. В 1994 г. оптовая и розничная торговля и общепит являлись, по существу, «женской» отраслью, но к 2001 г. доля женщин здесь снизилась и составила 61,5%.
Отрасли, которые за это время перемещались из одной категории в другую, следующие: сельское хозяйство, входившее в 1994-1996 и 1999-2001 годах в категорию промежуточных отраслей, в 1997 и 1998 году переходило
в категорию «мужских» отраслей (так как доля женщин в эти годы составляла примерно 31,7%); связь (эта отрасль из «женской», каковой она была в 1994-1995 годах, перешла в категорию промежуточных, кроме того, доля женщин в этой профессии стала стабильно уменьшаться и за 8 лет снизилась на 7%); и управление. В последней отрасли за этот период произошли, пожалуй, наиболее значительные изменения. Если в 1994 году она была «женской» с долей женщин равной 69%, то уже начиная с 1995 года, количество мужчин в этой отрасли стало заметно увеличиваться. В 1996 и 1997 году количество мужчин и женщин здесь сравнялось, а в 2001 году число мужчин уже немного превысило количество женщин. То есть за весь период доля женщин в этой отрасли снизилась на 24,5%.
Изменения в отраслевой структуре связаны только на первый взгляд со снижением общей доли женщин, занятых в экономике. Но данные говорят о том, что доля женщин в это время была более или менее стабильной. Значит, изменения в структуре отраслей никак не связаны с вытеснением женщин из сферы общественного производства. Получается, что происходило простое «переформирование» отраслей, когда женщины переходили из одних отраслей в другие. Тем самым снижение доли женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их доли в других.
Таковы в самом общем виде характеристики отраслевой сегрегации в современной России. Профессиональная сегрегация носит несколько иной характер.
Профессиональная сегрегация предполагает различное распределение мужчин и женщин по профессиям, что, однако, не следует смешивать с более общим, родовым понятием «сегрегация в сфере занятости», иногда именуемым также «профессиональная сегрегация».
В значительной степени данные Госкомстата РФ, как и прежде, носят более общий характер, и потому с их помощью весьма сложно уловить динамику профессиональной сегрегации. В отличие от них данные РМЭЗ позволяют провести оценку профессиональной сегрегации. Для этого использовалась классификация видов деятельности по 10 группам профессий. В соответствии с данными РМЭЗ соотношение женщин и мужчин по профессиональным группам в 1994-2001 годах выглядит следующим образом (в таблице 4 первые цифры означают процент женщин, а вторые - процент мужчин).
На основе данных таблицы можно сделать несколько выводов.
На протяжении всего исследуемого периода «мужскими» оставались четыре профессиональные группы: военнослужащие, квалифицированные сельскохозяйственные работники и работники рыбной промышленности, ремесленники и промышленные рабочие.
Как видим, в группе «военнослужащие» наблюдался самый низкий процент женщин - их доля здесь не превысила 12%, за исключением 1995г.). В двух группах (военнослужащие и промышленные рабочие) женщин стало больше, в других же двух (квалифицированные сельскохозяйственные
работники и работники рыбной промышленности, а также ремесленники), наоборот, процент женщин уменьшился.
Таблица 4
Профессиональная гендерная сегрегация________________
Профессия Годы
1994 1995 1996 1998 2000 2001
Военнослужащие 6,1:93,9 16,9:83,1 11,9:88,1 10,6:89,4 11,6:88,4 11,1:88,9
Законодатели, крупные чиновники, управляющие 25,3:74,7 32:68 32,7:67,3 41,8:58,2 40,9:59,1 46,5:53,5
Профессионалы с высшим образованием 64,2:35,8 69,4:30,6 69,2:30,8 71,8:28,2 73,3:26,7 74:26
Профессионалы со средним образованием 81:19 77,1:22,9 76,8:23,2 74,3:25,7 76,4:23,6 74,1:25,9
Служащие конторские и по обслуживанию клиентов 92,3:7,7 89,2:10,8 91,2:8,8 89,7:10,3 91,1:8,9 88,5:11,5
Занятые в сфере обслуживания 68,7:31,3 66,8:33,2 70,2:29,8 76,1:23,9 78,8:21,2 77,9:22,1
Квалифицированные сельскохозяйственные работники и работники рыбной промышленности 10,3:89,7 - 16,7:83,3 10,5:89,5 9,4:90,6 7,4:92,6
Ремесленники 19,1:80,9 16:84 17,4:82,6 16,7:83,3 16,7:83,3 15,2:84,8
Промышленные рабочие 17,4:82,6 18,3:81,7 19,6:80,4 19,8:80,2 18,4:81,6 22,1:77,9
Разнорабочие 64:36 66:34 59,7:40,3 56,2:43,8 55,6:44,4 53,1:46,9
Три профессиональные «женские» группы за этот период не изменили свой статус: профессионалы со средним образованием, служащие
конторские и по обслуживанию клиентов, занятые в сфере обслуживания. Последняя группа в 1994-1995 годах была очень близка к тому, чтобы стать промежуточной, однако, начиная с 1996 года, она стала без сомнения «женской» - на протяжении всего периода доля женщин в этой группе варьировалась от 70,2 до 78,8%. В профессиональной группе конторских служащих и по обслуживанию клиентов доля женщин оставалась примерно на одном уровне - в среднем, доля женщин была равна 90%. Что касается группы профессионалов со средним образованием, то доля женщин здесь за
семь лет уменьшилась на 7%. Профессиональная гендерная структура занятости во многом согласуется с отраслевой структурой. Женщины больше заняты не только в отраслях сектора услуг, но и занимаются видами деятельности, которые в большей степени связаны с обслуживанием.
Промежуточная профессиональная группа, постоянно с 1995 по 2001 год находившаяся в данной категории, - разнорабочие. Однако если в 19941995гг. эта профессиональная группа была, скорее, ближе к «женской», то в 1996-2001 годах доли мужчин и женщин в этой группе стали сближаться.
Только в двух из десяти профессиональных групп в это время произошли значительные изменения, связанные с переходом в другие категории. Это группа специалистов с высшим образованием, которая еще в 1994 году была промежуточной, а с 1995 года стала «женской», и группа руководителей, которая с 1994 по 1996 год была «мужской», а с 1997 года доля женщин в этой группе выросла настолько, что эта профессия перешла в категорию промежуточных профессий (с 1997 по 2001 год рост доли женщин составил 21%).
И в данном случае, опять-таки процессы изменения доли женщин в отдельных профессиональных группах компенсируют друг друга, то есть происходит перемещение полов не только в отраслевой структуре, но и в профессиональной.
Межсекторная сегрегация характеризуется различным распределением мужчин и женщин между различными секторами экономики. За последнее время в России постепенно оформились три сектора, характерные для любого демократического общества: государственный, коммерческий и некоммерческий секторы. По сути дела, возник заново основанный на деловой гражданской инициативе частный бизнес-сектор и существенно преобразовался государственный сектор, который в прошлом не только занимал всю производственную сферу экономики, но и монополизировал управление производством и социальной сферой. Государственный сектор претерпел серьезные изменения с более или менее четким разделением трех ветвей власти и идентификацией системы государственных учреждений. В это же время в стране стал формироваться и независимый негосударственный некоммерческий сектор, базирующийся на гражданских инициативах в непроизводственной сфере - образование, наука, здравоохранение и др.
Каждый из секторов имеет свою миссию, область деятельности, технологию работы, организационные структуры, системы управления, ресурсную и нормативную базу, свою сферу использования продукции и рынки товаров и услуг. Если свести к минимуму описание отличий этих трех секторов, то важнейшим из них является форма собственности. Для государственного сектора характерны государственная, муниципальная и смешанная формы собственности. Для коммерческого сектора характерны частная и акционерная форма собственности. Для некоммерческого сектора основной формой собственности является общественная [2; с .96].
В 2000 г. в России доминирующей формой собственности являлась частная (46,8% всех занятых в народном хозяйстве); удельный вес государственной вместе с муниципальной составлял 38,1%; собственность общественных организаций - 0,7%; смешанная (без иностранного участия) -13,0%; смешанная (с участием иностранного капитала) - 1,4% [6; с.69].
Межфирменная сегрегация представляет собой различное распределение мужчин и женщин между фирмами (предприятиями, организациями) различного размера и статуса. В ряде стран данный фактор является весьма значимым, как, например, в Японии, где свыше одной трети всех занятых работают на крупных предприятиях, где выплачивается более высокая заработная плата с целью привлечения наилучших работников. Это обстоятельство оказывается важным при установлении общего уровня различий в оплате труда мужчин и женщин, поскольку мужчины имеют более высокие шансы быть нанятыми на крупные предприятия, на которых, к тому же, стаж работы является основной детерминантой оплаты труда. Тот факт, что женщинам в большинстве случаев недоступны рабочие места на подобных предприятиях позволяет объяснить высокий разрыв в оплате труда мужчин и женщин на фоне сравнительно низкого уровня профессиональной сегрегации по признаку пола [9, 10].
В последние годы в России некоторые крупные предприятия вышли из кризиса, стали высокоприбыльными и имеют возможность «выкупать» высококвалифицированных специалистов у более мелких производственных структур. На практике это, как правило, приводит к увеличению доли мужчин, занятых на крупных и средних предприятиях, так как именно здесь уровень средней заработной платы является максимальным. Например, в 1998 г. на крупных и средних предприятиях средняя заработная плата женщин составляла 70% от средней заработной платы мужчин, в 2000 г. -63,2%, в 2001 г. - 63%, в то время как на малых предприятиях этот разрыв еще значительнее. Сошлемся, в частности, на примеры Саратовского нефтеперерабатывающего завода, ООО «СПЗ» и Саратоворгсинтеза.
В целом, общий уровень гендерных различий в заработной плате россиян сопоставим с уровнем, наблюдаемым во многих развитых странах. Но тревожной является тенденция увеличения гендерного разрыва.
Характеризуя трудовую гендерную сегрегацию, можно выделить такие ее признаки, как инерционность и способность к самоподдержанию. Одним из механизмов поддержания уровня сегрегации в занятости выступает дискриминация по признаку пола, которая способствует сохранению традиционного гендерного портрета профессий и отраслей.
Несмотря на то, что гендерная сегрегация не подвержена резким колебаниям, постепенно происходит определенное перераспределение мужчин и женщин между профессиями, отраслями и т.д., в основе чего лежат самые разнообразные факторы.
Социально-экономические факторы действуют на сегрегацию через изменение экономической конъюнктуры в тех или иных отраслях и профессиях и, соответственно, изменение показателей безработицы и
оплаты труда в них. Как правило, ухудшение экономической конъюнктуры приводит к оттоку мужчин в наиболее прибыльные отрасли, профессии и сектора экономики. И, наоборот, женщины занимают места мужчин в тех секторах, где происходит относительное снижение заработной платы.
Технологические факторы связаны прежде всего с относительным снижением квалификации и рутинизацией работ в той или иной сфере. В результате этого доля женщин в составе занятых увеличивается тогда, когда выполнение тех или иных видов работ уже не требует высокой квалификации и ответственности, что в свою очередь предполагает более низкий уровень образования или меньшие затраты времени на обучение по месту работы.
Культурные установки могут ограничивать круг профессий, которые считаются неподходящими для женщин: например, во многих
мусульманских странах женщинам запрещается вступать в какие-либо контакты с незнакомыми мужчинами, и в этих случаях женщины не могут быть наняты на должности в сфере торговли, за исключением тех случаев, когда все покупатели, приходящие в этот магазин, также являются женщинами. По этим же причинам женщины не могут работать на предприятии, где в составе рабочей силы есть мужчины. Нарушение подобных запретов может повлечь серьезные санкции, доходящие до прямого насилия.
Изменение культурных стереотипов относительно мужской и женской занятости способствует постепенному проникновению женщин в традиционно мужские виды деятельности (профессия учителя, врача и т.д.) и уходу мужчин из «женских» видов деятельности (водитель троллейбусов, парикмахер).
В истории некоторых стран (страны социалистического лагеря) на гендерную сегрегацию оказал большое воздействие идеологический фактор: например, в Советском Союзе в 20-30-е гг. ХХ в. наблюдалось массовое освоение женщинами многих мужских профессий (тракторист, комбайнер, летчик, шахтер и т.д.).
Еще раз подчеркнем, что формирование гендерной сегрегации в сфере занятости происходит под воздействием различных факторов и несет на себе отпечаток основных событий в экономической и социальной истории тех или иных стран. При этом основными институциональными механизмами поддержания горизонтальной сегрегации являются образование, трудовая мобильность работников и законодательство о труде.
ЛИТЕРАТУРА
1. Женщины и мужчины России 1999. Краткий стат. сб. Госкомстат России.
- М., 1999.
2. Никовская Л.И., Якимец В.Н. От конфликта к межсекторному партнерству // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2003. - Т.У1. -№1(21).
3. Россия 2000. Стат. сб. Госкомстат России. - М., 2001.
4. Россия 2001. Стат. сб. Госкомстат России. - М., 2002.
5. Социальное положение и уровень жизни населения России 1997. Стат. сб. Госкомстат России. - М., 1997.
6. Социальное положение и уровень жизни населения России 2001. Госкомстат. - М., 2001.
7. Труд и занятость в России. Стат. сб. Госкомстат РФ. 1999.
8. Detman L.A. Women behind Bars: The Feminization of Bartending. - in: B.Reskin and P. Roos. Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroads into Male Occupations. - Philadelphia, 1990.
9. Gunderson M. Comparable worth and gender discrimination: An international perspective. - Geneva, 1994.
10. Gunderson M. Male-female wage differentials and policy responses // Journal of Economic Literature (Nashville, TN). - 1989. - Vol.27. - No.1 (Mar.).
11. Merdock G.P. Ethnographic Atlas. - Pittsburgh, 1967.
12. Reskin, B., Roos P. Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroads into Male Occupations. - Philadelphia, 1990.
ON THE VARIETY OF PROFESSIONAL SEGREGATION ON GENDER BASIS
A.A. Voronov
The Department of Sociology
Saratov State University Astrakhanskaya str., 83, 410012, Saratov, Russia
The article touches upon the contemporary problems of professional segregation on gender basis. An analysis of the basic tendencies of men and women segregation into different occupations in modern Russia on the basis of empiric material from reference books, statistics sources, sociological research data is provided.
