CC BY
9
как научную и учебную дисциплину в культурном поле, расширяя предмет историографии и вводи новые термины в историографический словарь.
Такой подход позволил автору монографии ж; многом по-новому подойти к исследованию самого понятия научности. Этот принцип, признаваемый историографией последних столетий одной из основ и ее.тедоватедьскоЙ деятельности, благодаря использованию термина "образ науки" приобрел более реальное: смысловое наполнение, связанное со всем комплексом духовной жизни общества изучаемого периода.
В.П.Корзун раскрывает понятие ""обра,-; науки", включая в него представления историков об имманентных и социальных факторах развития исторической науки, о ее спизи с национальной культурной традицией. Несомненный интерес представляет анализ процесса поиска идеала исследования, который вели конкретные отечественные ис торики на рубеже веков. В.П.Корчуй показала) что представ л еиия о науке как об универсальном, едином знании, очищенном от всякой субъективности, с которым входили в свою профессию В.О.Ключевский, П.Н.Милюков, Л .О.,Ланно-Данилевский, С.Ф.Платонов, постепенно уступали натиску позитивистской парадигмы.
Такое: использование понятия "образ науки" позволило найти более адекватное реальности объяснение различиям в подходах к пониманию научности, наблюдавшееся у так называемых московской и петербургский исторических школ или сторонников разных методологических направлений. В.П.Корзун отмечает и такой результат этой научной конкуренции, как разрушение старых и оформление новых научных. сообществ. Этот в определенной степени кризисный, хотя и вполне естественный для научной жизни процесс может получить свое раскрытие только на уровне анализа межличностных коммуникаций историков. Для решения этой задачи автор монографии прибегает к углубленному анализу источников личного происхождении, что делает возможным в полной мере раскрыть степень интеллектуальной напряженности, характерной для исследовательского сообщества рубежа XIX-XX веков.
Большое внимание в монографии В.П.Корзун v. ic i ие •;•>' творчеству целого ряда выдающихся историков предреволюционной России, среди которых в свете поста,в денных в исследовании задач особое место принадлежит П.Н.Милюкову и A.C.Jlanrio- Данилевскому. "Научный утилитаризм" первого и "глубинная самореализация" второго коренились в национальной культурной традиции, которая и определила в значительной степени образ исторической науки. Но при этом автор справедливо отмечает большое значение в определении образа науки процессов ее внутренней легитимации. Раскрываемая автором модель взаимосвязи и взаимовлияния этих двух сторон единого процесса, развития социального образа научности, безусловно, заслуживает самой высокой оценки.
Проведенное В.П.Корзун научное исследование позволило сделать вывод, имеющий большое значение и для характеристики интеллектуальных про-
цессов конца XX столетия. Образ науки, несмотря на. смену методологических парадигм, сохраняет определенную инерционность, не происходит его автоматической замены, а некоторые его черты остаются неизменными, что связывается с укорененностью представлений о научности в нашей культурной традиции.
Монография В.П.Корзун открывает важное направление дальнейших историографических исследований, изучающих историю исторической науки на междисциплинарном уровне с использованием современного методологического инструментария.
А.В.Сцдоров,
Доктор исторических наук, доцент кафедры
гю, штн ческой истории факультета государетигнмиг,;
у пр.-.ш.иения МГУ им. М.В..Ломоносова
Изучая социально-трудовые отношения и процессы: (По материалам диссертационных работ, защищенных в Омском госуниверситете)
Трансформация экономических отношений порождает изменения в социально-трудовой сфере общества. Роль социальных факторов развития экономики, роль человека, как субъекта, экономического поведения при этом усиливается, ярче всего проявляясь именно в сфере труда и занятости. Результаты экономического развития и итоги реформ последних лет показывают, что недооценка этой роли имеет свои негативные последствия.
Концепция перехода к устойчивому развитию предполагает эффективное использование трудового потенциала общества, групп, общностей на всех уровнях. Управленческий сектор испытывает потребность в своевременной оценке состояния социально-экономической ситуации, разработке перспективных стратегий, научно обоснованных программ и прогнозов, поиске социальных технологий по активизации человеческого фактора., снятию социальной напряженности, созданию условий для экономического роста, повышению уровня и качества жизни, регулированию социально-трудовых отношений в целом на уровне общества, региона, предприятия (организации) .
В этих условиях научное осмысление процессов, происходящих в сфере труда и занятости, управлении трудовыми ресурсами, проведение соответствующих исследований с разработкой их методологии и методики, эффективное внедрение научных результатов в практику имеют существенное значение, и могут быть реализованы в рамках диссертационных исследований.
Па кафедре экономики и социологии труда, подготовлен ряд диссертационных работ, которые про шли успешную защиту в Диссертационном Совете при Ом ГУ в 1999-2000 гг.
Тема диссертационного исследования " Стратегии экономического поведения на рынке труда" О.С. Елкиной задает определенный тон в обсуждении социально-трудовых отношений сегодня. Развитие
рыночных отношений предполагает многовариантность в поведении их участников. При чтом субъектами экономического поведения выступают как предприятии (организации), так и регионы, и государство, и личность, от выбор а. форм и стратегий экономического поведения которой зависит успех реализации той или иной экономической политики.
Стратегии экономического поведения складываются под влиянием многих динамично меняющихся факторов, действующих как со стороны самого че ловека, так и со стороны социальной среды. Выбор конкретных действий субъекта, ''экономических отношений зависит не только от его краткосрочных интересов, по и обусловлен устойчивой жизненной направленностью, стратегией поведения личности. Экономическое поведение человека из. рынке труда наиболее полно раскрывается в отношениях занятости, когда. он стремится оптимизировать свое положение в ре зу 'п.тате распределения имеющегося трудового потенциала с целью получения выгоды [1], Экономически активное население г. Омска., но итогам эмпирического исследования (iN =1744), в настоящих условиях придерживается в основном пассивных стратегий типа, "минимум дохода ценой mhmh.mv ма труда" ■ П 1.1 %) и "минимум дохода при средних трудовых затратах" [33,2 %) 11]. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что в сложившихся условиях необходим поиск средств и технологий увеличения мобильности трудовых ресурсов в сторону рыночпо-ориентированных стратегий, который предстоит предпринят?, органам управления в ближайшее время.
Повышение роли региональных факторов в регулировании социально трудовых отношений вызывает необходимость -j.i¡iилм рынка труда па региональном v-ровне и привлекает внимание исследователей. Диссертационная работа Стукен Т Ю. выполнена., в связи с этим, на актуальную тему "Регулирование: профессиейально-кваинфякационной структуры регионального рынка, труда". Структуры спроса и предложения рабочей силы находятся в отношении диалектического противоречия. Язляясь взаимосвязанными и взаимообусловленными, они, в то же время, имею)' различные воспроизводственные механизмы. Несбалансированность структур рабочей силы и рабочих мест увеличивает риск безработицы. Автором проведен анализ профессионально-квалификационной структуры рынка труда региона, выявлены важнейшие факторы ее формирования и предложена система показателей оценки. Особое внимание уделено методам регулирования рынка, труда, с точки зрения сиепцхрики предмета iw: •:••. ¡.v ваиия, предложена, модель принятия решения по регулированию профессионально лева лификационной структуры регионального рынка труда и ее информационное обеспечение.
Анализ профессионально-квалификационной структуры регионального рынка груда выполнен на. пример;: Омской области с привлечением статистической информации и материалов, выполненных автором социологических исследований. Он послужил основой для разработки конкретных рекомендаций по
оптимизации профессионально-квалификационной структуры рынка груда в кратко . средне- и долгосрочной перспективе [2].
Мобильность трудовых ресурсов на региональном рынке груда в современный период, во многом определяется процессами миграции населения. Автор диссертации 'Регулирование трудовой миграции как фактора повышения эффективности использования трудовых ресурсов (па примере Северо-Казахстанской области)" А.Е. Мрачковский в результате своего исследования автор приходит к ряду выводов. Различия в степени активности и направленности протекания трудовой миграции вызваны н еодинак ов ы м и у слиниями вое: произ i i о,1 ¡.с ¡na р або чей силы в регионах, усилением социальной напряженности во многих из них, зависит от уровня и качества жизни, удовлетворенности трудом (в первую очередь его оплатой}, изменений в социально-трудовой сфере в целом.
Масштабы миграционных потоков существенно влияют на трудовой потенциал территории, посколь ку вовлекают экономически активное население (более 60 % мигрантов составляют люди трудоспособного возраста). 'Трудовая миграция поэтому должна рассматриваться как фактор конкурентоспособности региона, влияготдмй на его общий экономиче-ский поте!iíщал. Неэффективное использование трудового потенциала способствует миграции его элементов в более динамично развивающееся устойчивые системы. Снижение качества трудовой жизни формирует приоритетные зоны оттока трудовых ресурсов. Для Севере-Казахстанской области типичным является процесс "утечки умов", некоторое превышение удельного веса, мужчин в миграционных потоках. Трудовая миграция ухудшает демографическую ситуацию в регионе, многогранно влияет на со стояние рынка труда [3]. Выявление особенностей и тенденций трудовой миграции подчеркивает необхо димость регулирования со^нльно-трудовыми процессами, роль и значение социальной политик« региона.
Формы и модели поведения участников социально трудовых отношений могут различаться в зависимости от их принадлежности к той или иной социальной, в т.ч. социально демограсрической группе. Тема "Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений" стал а, предметом диссертационного исследования В.Ю. Мамаевой. Л рудовая активность при этом рассматривается как качеством ¡пая харак теристика поведения субъекта сопц ал ьно трудовы х отно ш еиий, возник а ю » i щ к по гюеол у реализации трудового потенциала • С'рели факторов трудовой активности, действующих на. разных уровнях, выделяются такие, которые оказывают специфическое скорректированное влияние именно на женщин ввиду двойственности их социальной роли. Положение женщин в социально трудовой сфере сегодня выступает существенной предпосылкой их активности. Анализ трудовой активности женщин, занятых в различных отраслях и сферах деятельности (К 2Ü0Ü), показадь что они в современный период находятся на. достаточно высоком уровне.
Однако женщины выбирают в основном пассивно-приспособительные модели поведения, демонстрируют низкий уровень трудовой мобильности, их ада птация к новым социально-экономическим условиям затруднена, в сознании присутствуют стереотипы прошлого.
В ходе исследования изучены различные стороны. фермы и характеристики трудовой активности женщин, в т.ч. карьерные ориентации, установки на предпринимательство, возможные стратегии поведения в случае потери работы и т.д. Результаты исследования послужили основой для разработки модели регулирования трудовой активности женщин, предложена схема, ее ипформациошю-анал итического обеспечения [о]. Процесс регулирования социально трудовых отношений и формирования качества трудовых ресурсов протекает и па. уровне предприятия (организации). "Особенности управления персоналом в малом бизнесе" - тема диссертационного исследования Т.Д. Синявец. Содержание и характер труда в организациях малого бизнеса формируются под влиянием объективных и субъективных факторов (в т.ч. нестабильность внешней и внутренней среды, небольшой срок их жизнедеятельности, ограничение всех видов ресурсов и т.д.). Их действис, с одной стороны, стимулирует повышение образовательного и квалификационного уровня персонала., позволяет избежать бюрократизации управления, увеличить скорость прохождения информации, учесть личностный характер взаимоотношений между работниками, и руководителями. О другой стороны, создает существенные проблемы: недостаточный уровень профессионализма. отдельных руководителей, недостаток финансовых средств для обучения персонала и сис темы социального обеспечения, социальная незащищенность работников. Этот фон определяет особенности управления персоналом в организациях малого бизнеса, которые также зависят от классификационных признаков предприятий. Среди них - вид деятельности предприятия, организационно-правовая форма, отношения собственности, численность персона ла., этапы жизненного никла. В рамках данной типологии проанализирована степени реализации фуикций управления персоналом па 385 предприятиях [4]. Проведенное исследование показало новизну проблемы управления персоналом в организациях мал о 1x1 бизнеса.
Увеличение роли управления персоналом предприятии как системы., вызывает необходимость изучения ее отдельных элементов и разработку качественных персонал-технологий. В связи с этим достаточно традиционная для изучения социально-трудовых п рои,ее сов на. предприятии тема - трудовая адаптация работников приобретает новое звучание в связи введением рыночных компонентов и учетом отраслевых факторов, что отражено в диссертационной работе О.В. Шутиной, па тему "Трудовая ада.-птация работников в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере автотранспортных пред приятий г. Омска)".
Анализ литературы позволил автору выделить ин терес как ключевую категорию при рассмотрении
механизма адаптации личности и коллектива, который определяется характером их взаимоотношений. В структуру трудовой ада и талии при этом добавлены такие виды, как активная и пассивная ада.пта-п.ия, адаптация к нововведениям как основные характеристики трудовой адаптации в быстроменяющихся условиях. При рассмотрении факторов трудовой адаптации, подчеркивается значение таких характеристик. как гибкость и адаптивность личности, информированность. Исследование процесса адаптации работников на автотранспортных предприятиях г. Омска (К — 865) позволило построить иерархию факторов адаптации, изучить направления и варианты так гик адаптационного поведения, предложит!, технологию управления трудовой адаптацией [6].
Регулирование социально-трудовых отношений невозможно без изучения и учета роли социальных институтов, действующих па разных уровнях и влияющих на процессы воспроизводства рабочей силы, в т.ч. в масштабе региона,. В диссертации Т.В. Коно-ревой "'Негосударственное пенсионное обеспечение как элемент системы воспроизводства рабочей силы" предложена многомерная модель системы воспроизводства рабочей силы. При изучении затрат предприятия па. рабочую силу применен и обоснован воспроизводственный подход, согласно которому издержки предприятия должны быть связаны не только с простым, по и с расширенным воспроизводством. Изучение сущности неч осударстветгно-го пенсионного обеспечения позволило выявить его профессиональные формы. Рассмотрено влияние негосударственных пенсионных фондов па все стадии воспроизводства, рабочей силы.
Анализ эффективности пенсионного обеспечения, который был проведен в несколько эталон, показал, что д условиях реформ ирования российской экономики затраты на рабочую силу практически не содержат социальной составляющей, обусловленной добровольным участием предприятий в социальных программах, и, в силу этого не обеспечивают общественно- необходимых условий для ее расширенного воспроизводства [7].
В диссертации "Формирование затрат на подготовку специалиста как. фактор воспроизводства рабочей силы" ее автор Н.Я. Гарафутдинова обосновывает содержание категории "полные затраты на. подготовку специалиста высшей квалификации15 и рассматривает структуру данных затрат. Показано влияние рынка труда на величину полных затрат на. подготовку специалиста через формирование профессиопально-квалификациопп ых требований. Приведена схема экономических отношений между субъектами по поводу подготовки специалиста из средств федерального бюджета. Па. основе анализа порядка и условий финансирования высших учебных заведений определен удельный вес доходов от различных видов их деятельности. Обоснован методический подход к оценке семейного бюджета, как одного из важных источников возмещения затрат на подготовку специалиста, а также, на основе обследования бюджетов времени, разработана методика определения "у пуще иного дохода." студента за вре-
мя обучения и вузе как составного элемента полных затрат. Предложены пути рационализат|ди полных затрат на подготовку специалиста как фактора воспроизводства рабочей силы [8].
Одним из факторов воспроизводства (рабочей силы, эффективности труда и одной из сторон регулирования сошталъно- трудовы a отнош сии й я в.. [ яе гея охрана труда. В диссертации "Формирование экономических отношений по поводу условий и охраны труда, (на примере Омской области)" (автор Ю.В. Баранов) предметом исследования определена региональная система, управления охра.ной труда а условиях трансформации общественного устройства. Изучена система, затрат и результатов, выгод и потерь, обу с,;юв лепных состоянием условий и охр алы труда.. Предложена и внедрена в практику организационная схема региональной системы управления охраной труда, включающая структуру государственных органов управления охраной труда, органов в составе местного самоуправления, служб охраны труда, в организациях. Разработаны ре к о мел i дат цш по уточнению функций служб охраны труда данных субъектов управления. Предложены пути реализации экономического механизма, регулирования отношений по поводу условии труда (обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательная сертификация работ по охране труда) через региональную систему управления Уточнены способы организации информационных потоков в сфере условий и охраны груда от работодателей ц управляющим органам иатолш-гге тъной власти на региональном и муниципальном уровне. Предложенные; п работе рекомендации реализованы на практике б (Злюкой обла,-сти [9].
В диссертационной работе 1ФИ. Vнагаевой "Направления и инструменты политики занятости региона (па примере Омской области)" выявлены особенности и тенденции развития занятости в условиях социа 'льного государства и информационного общества. уточнена теоретическая трактовка социально-экономических форм ее реализации. Уточнено кате гориа е,пое содержание и соотношение понятий "политика занятости'1 и "политика на рынке труда", а также ' региона тънал политика занят ости'1, и "политика занятости в регионе'. Определены цели и объ екты. раскрыты особенности разработки и реализа-ци и политики з а. м я тост и в за. в и г.: и. м ости от1 су б ье к -тов ее проведения, в т.ч. государства и региона. Раз• работана кон центу ал ьпая моде ль политик и запято-сти регион а., к о тор а,я дол ж на. опираться на с рпнци i ¡ ы комплексности, системности, а также - адекватности coiщальным и экономическим условиям региона. Б диссертационной работе рассмотрены пели, задачи и основные инструменты реализации политики занятости в соответствии со стратегией выживания, стабилизации, подъема и процветания. Предложена схема, организации мониторинга перспективных видов деятельности в системе информационного обеспечения политики занятости региона, Среди инструментов рази и т и я качеств а р або ч е й отя ы ав тор рассм атрив а-ет самообразование в условиях "Lifelong Learning'.
Предоставленный в диссертации анализ зарубежного опыта реализации политики занятости позволил разработать подходы к созданию в регионе цифра структуры самообразования как элемента системы непрерывного образования [10].
Таким образом, изучен достаточно широкий спектр тем и направлений социально-трудовых отношений. Полученные результаты имеют не только научную новизну, по и практическую значимость. Предложенные в работах рекомендации помогут в выработке эффективных решений на всех уровнях управления. Разработанные инструменты и технологии будут способствовать оптимизации процессов регулирования соцттяльно-трудовых от ношений, наиболее полной реализации и развитию трудового потенциала в интересах всего общества. Однако социальный заказ на исследование проблем эк оно мики груда, и т.ч. на получение прогнозных расчетов, остается. Аспиранты и соискатели работают над новыми актуальными проблемами, среди которых особо выделяются проблемы регионального и внутрифирменного рынков труда, воспроизводства рабочей силы, доходов и потребления населения, а также различных аспектов управления персоналом.
Источники:
[I] Клкива О.С. Стратегии экономического поведения на рынке труда: Автореф. дис. канд. эконом, паук - Омск, 1.999. - 24 с. ['2] Стукей Т. Ю. Регул иро-в ание профессии н ал ы ш- к в ллиф и к аци о н ной стру к ту -ры регионального рынка, труда.: Автореф. дис канд. эконом, наук. - Омск, 1999. - 24 с. [Я] Мрачкопский А.Е. Регулирование рудовой миграции как фактора повышения эффективности использования трудовых ресурсов (Па. примере Северо-Каза.хста.нской области): Автореф. дис. канд. эконом, наук. - Омск, 1999.
- 20 с. [4] Синясец Т.Д. Особенности управления персоналом в малом бизнесе: Автореф. дисс. канд. эконом, наук. - Омск, 1999, 19 с. [5] Мамаева В. Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис. канд. эконом, наук. Омск, ¡999. - 22с. [6] ¡Путина О.И. Трудовая адаптация работников в условиях перехода к рыночным отношениям (на. .примере автотранспортных предприятий г. Омска.): Автореф. дис. канд. эконом, наук. -- Омск, 2000. - 32 е.. [7] Конорева Г.В. Негосударственное пенсионное обеспечение как элемент системы воспроизводства рабочей силы: Автореф. дис. канд. эконом, наук - Омск, 2000, - 24 с. [8] Гара-Футдинова Н Я. Формирование: затрат на подготовку специалиста как фактор воспроизводства рабочей силы: А в ; ор еф. дис. к анд. э к оно м. н ау к. - О м ск, 2 000.
- 26 с. ¡9] Баранов Ю.В. Формирование экономических отношений но поводу условий и охраны труда (на. примере Омской области): Автореф. дис. ка.нд. эконом, наук. - Омск, 2090. - 22 с. [10] У нагаева. И,И. Направления и инструменты политики занятости региона (на примере Омской области): Автореф. тис. канд. эконом, наук. - Омск, 2000. - 22 с.
В.К). Мамаева,
кати; акоп. паук ст. щиеп. кафедры экономики и 'Чнт.иологии труда Ом ГУ
