Научная статья на тему 'ИСТОРИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ'

ИСТОРИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

CC BY
7
1
Читать
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
Символ науки
Область наук
Ключевые слова
Военная служба по контракту / отбор кандидатов / этапы отбора / критерии отбора / физические требования / психологические тестирования / профессиональная подготовка / этические стандарты / моральные критерии / эффективность военной службы / формирование профессиональной армии

Аннотация научной статьи по наукам о здоровье, автор научной работы — Кириллов Г. И., Смеянов С. Н.

В статье говориться об системе подбора и отбора кандидатов на военную службу по контракту. Статья включает в себя анализ физических и психологических требований, аспектов профессиональной подготовки, а также освещает вопросы этических и моральных стандартов, предъявляемых к будущим военнослужащим

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по наукам о здоровье , автор научной работы — Кириллов Г. И., Смеянов С. Н.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
Предварительный просмотр
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «ИСТОРИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ»

службы, позволяющая гражданам самостоятельно выбирать службу в армии и заключать контракты на определенный срок. Это позволило привлечь Вооруженные Силы Российской Федерации высококвалифицированный персонал, обладающий нужными навыками и опытом.

Проблемы комплектования остаются актуальными и по сегодняшний день. Несмотря на введение контрактной службы, набор годных к службе граждан все еще ограничен. Это связано как с демографическим спадом, так и социально-экономическим положением многих регионов страны.

Для решения этой проблемы предпринимаются различные меры. В частности, проводятся информационные кампании с целью привлечения внимания молодых людей к службе в армии и предоставляются различные льготы, такие как повышенная зарплата и социальное обеспечение для контрактников.

Кроме того, осуществляется работа по модернизации системы комплектования. Введены новые методы подбора и отбора кандидатов, проводятся профессиональные экзамены и психологические тестирования для определения пригодности к службе. Также активно развивается система военного образования и тренировки, чтобы обеспечить высокий уровень подготовки личного состава.

В заключение можно сказать, что комплектование вооруженных сил Российской Федерации - это сложный и многогранный процесс. Он зависит от ряда факторов, таких как демография, социально-экономическая ситуация и политическая стабильность страны. Однако благодаря введению контрактной службы и другим мерам удалось значительно улучшить ситуацию и обеспечить армию квалифицированным и мотивированным личным составом.

Список использованной литературы:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53 «О воинской обязанности и военной службе»

2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013. 695 с.

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров. М.: Издательский центр «Академия», 2015. 320 с.

© Кириллов Г.И., 2024

УДК 355.211

Кириллов Г.И.

курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.

кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия

ИСТОРИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

Аннотация

В статье говориться об системе подбора и отбора кандидатов на военную службу по контракту. Статья включает в себя анализ физических и психологических требований, аспектов профессиональной подготовки, а также освещает вопросы этических и моральных стандартов, предъявляемых к будущим военнослужащим.

Ключевые слова

Военная служба по контракту, отбор кандидатов, этапы отбора, критерии отбора, физические требования, психологические тестирования, профессиональная подготовка, этические стандарты, моральные критерии, эффективность военной службы, формирование профессиональной армии.

История и развитие системы комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту Военная служба является одной из важнейших сфер деятельности государства, требующей профессионализма

и высокой подготовки. В связи с этим, система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту имеет большое значение. Она позволяет отобрать лучших кандидатов, обеспечить нужное число специалистов и создать эффективную армию.

История системы комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту начинается со времени создания первых профессиональных армий. В древние времена такая система не существовала, армии формировались из граждан, которые были призваны на военную службу или просто желавших стать солдатами.

В царской России, начиная с 1882 года, формируется осознание потребности профессионального отбора и проведения исследований по отдельным профессиям, создаются исследовательская база и методология профессионального отбора. С развитием воздухоплавания, требующего от человека быстроты соображения, распорядительности, сохранения присутствия духа, осмотрительности, ловкости начинается изучение психологических возможностей человека, определяющих его пригодность к конкретной деятельности.

В советской России с начала 20-х годов организуются психологические и психофизиологические исследования в интересах прогнозирования и оценки профессиональной пригодности военнослужащих, а в военно-учебных заведениях создаются соответствующие лаборатории. С 1928 года такие лаборатории выполняют задачи по разработке форм и методов специального отбора новобранцев для службы на воинских должностях ВМФ и летного состава ВВС, впервые вводится врачебно-летная экспертиза, разрабатывается развернутая психограмма деятельности летчика, положившая начало углубленному изучению профессионально-психологических качеств специалистов [3].

Система комплектования кандидатов для профессиональной военной службы начала развиваться более активно в период индустриализации и роста технологий. Во время первой мировой войны и вплоть до Второй мировой войны было заметно, что для успешных военных действий необходимы специалисты, хорошо обученные и подготовленные к боевым действиям. Это стало причиной создания системы комплектования кандидатов на основе профессиональной подготовки.

После окончания Второй мировой войны и распада СССР, система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту продолжила развиваться. Она приобрела новые формы и методы отбора, чтобы соответствовать современным требованиям армии.

В современной России система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту имеет следующие этапы:

1. Подача заявления о желании служить по контракту. Кандидат предоставляет все необходимые документы и заполняет анкету.

2. Проведение медицинского осмотра для определения состояния здоровья кандидата.

3. Прохождение психологического тестирования и собеседование. Это позволяет определить соответствие кандидата требуемым психологическим характеристикам для службы в армии.

4. Проведение физической подготовки и специальных испытаний, которые могут включать бег, отжимания, подтягивания, стрельбу из оружия и другие упражнения.

5. Оценка профессиональных навыков и знаний кандидата. Кандидат может быть направлен на

обучение или переквалификацию в случае необходимости.

6. Принятие решения о приеме или отказе кандидата на военную службу по контракту.

Система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту продолжает развиваться и совершенствоваться. Задачей этой системы является отбор самых лучших специалистов, которые смогут эффективно выполнять свои обязанности и защищать интересы государства.

Важной частью системы комплектования является информационная база данных потенциальных кандидатов. В ней содержится информация о заявителях, их образовании, опыте работы, результаты медицинского осмотра и психологического тестирования. Это позволяет армии более точно выбирать кандидатов для службы.

Развитие системы комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту также связано с использованием новых технологий. Сейчас активно применяются компьютерные программы и системы автоматизации процесса отбора. Они помогают ускорить процесс принятия решений и повышают точность отбора.

Таким образом, система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту имеет давнюю историю развития. Она продолжает совершенствоваться и адаптироваться под современные требования армии. Благодаря этой системе государство может формировать эффективную профессиональную армию, состоящую из лучших специалистов.

Список использованной литературы:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53 «О воинской обязанности и военной службе»

2. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. КНОРУС, 2009. 624 с.

3. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. СПб.: Питер, 2012. 320 с.

© Кириллов Г.И., 2024

УДК 355.47.047.5

Мурзин Р.И.

курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.

кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия

РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ ЧЕРЕЗ ИНТЕГРАЦИЮ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ В ОЦЕНОЧНЫЕ ПРОЦЕССЫ

Аннотация

Данная статья рассматривает актуальную проблему развития системы оценки военнослужащих и гражданского персонала в воинской части путем интеграции современных технических средств в оценочные процессы. В статье рассматривается эффективность использования различных технологий, таких как сенсоры, программные приложения и базы данных.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.