CC BY
41
Пыхтина О.В.
«Исследование влияния личностно- характерологических особенностей...»_
Пснолошш нну к и
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТНО-ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОМОН
О.В. Пыхтина
ANALYSIS OF RESULTS OF EXPERIMENT ON RESEARCHING THE INFLUENCE PERSONAL-CHARACTEOLOGICAL PARTICULARITY ON EMPLOYEE'S PSYCHOLOGICAL STABILITY
Pikhtina O.V.
The article viewed questions on researching the problem of psychological stability of Special Forces unit collaborators who must, according to their work, be participants in extreme situations on the territories of Chechen Republic, Dagestan, Northern Osetia, Ingooshetia, Kara-chaevo-Cherkesia and Kabardino-Balkaria.
В статье рассматриваются вопросы по исследованию проблемы! психологической устойчивости сотрудников специального подразделения ОМОН, которые в силу своих служебных обязанностей стали участниками экстемальных ситуаций на территории Чеченской республики, Дагестана, Северной Осетии, Ингушетии, Карачаево-Черкессии, Кабартино-Балкарии.
УДК 159.923:355.42
Сотрудники специальных подразделений ОМОН, в силу своих служебных обязанностей, становятся участниками экстремальных ситуаций на территории Чеченской республики, Дагестана, Северной Осетии, Ингушетии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии (3, с. 64), где существование человека выходит за пределы повседневности, приобретая черты катастрофичности, запредельности (4, с. 79). Данные экстремальные условия порождают чрезмерное психоэмоциональное напряжение у сотрудников специальных подразделений ОМОН, что приводит к различным психологическим стрессам.
Сложность феномена изучения психологической устойчивости у сотрудников ОМОН заключается в его многоуровнево-сти, полидетерминированности, вследствие чего с позиций системного подхода изучение его механизмов, поиск критериев оценки и детерминант должно проводиться на различных уровнях психической организации сотрудников, в их структурной связи и взаимообусловленности (2). Предметом специального изучения являются психическое состояния личного состава специального подразделения ОМОН в экстремальных условиях их деятельности.
В настоящее время существуют различные подходы к изучению психологической устойчивости. Изучением проблемы занимаются ученые: А.А. Адаменко (2006); Л.А. Александрова; О.В. Соловьева; Н.А. Сы-
соева; Т.Г. Семенюк (2004);
Д.Я. Райгородский (2003) и другие.
Анализ данных литературы позволяет нам заключить, что целостной методологии исследования влияния типологии характера на психологическую устойчивость личности до сих пор нет. В литературе практически отсутствуют данные об исследованиях психологической устойчивости и компенсаторных механизмах, обеспечивающих защиту личности сотрудников специальных подразделений ОМОН и сотрудников правоохранительных органов в целом.
Изучение психологической устойчивости и проблемы психической регуляции поведения личности сотрудников специального подразделения ОМОН в экстремальных условиях деятельности проводилось нами в нескольких направлениях. В общей форме они сводятся к определению основных черт и типов личности, характеризующих поведение в этих условиях, влияние особенностей экстремальных ситуаций на личностный статус сотрудников, роли личности сотрудника в преодолении экстремальных воздействий с учетом его типологии характера, взаимосвязи различных личностных характеристик сотрудников в процессах регуляции поведения.
В повседневной жизни и в экстремальных ситуациях представители личностных психотипов (эпилептоиды, циклоиды, истероиды, шизоиды, гипертимы), относящиеся к различным диапазонам конституционально-континуального пространства от психологической нормы-акцентуации до пограничной аномальной личности, демонстрируют различную степень адекватности-неадекватности поведения, устойчивости конституциональных механизмов компенсации или декомпенсации, адаптации или дезадаптации личностных переживаний и поведенческих изменений.(1, с.89). Возникает вопрос, с какими механизмами следует ассоциировать поведение сотрудников специальных подразделений ОМОН, не страдающих эндогенными, экзогенными и психо-
генно обусловленными психическими заболеваниями.
Результаты исследования основаны на сплошном экспериментально-психологическом исследовании 150 сотрудников спец. подразделения ОМОН ГУВД по СК (г. Ставрополь), находившихся в зоне экстремальной ситуации на территории Чеченской республики в период с 2003г. по 2006г. Обследуемые сотрудники были дифференцированы на две группы: контрольную - без проведения профессиональной психологической подготовки с учетом типологии характера данных сотрудников и экспериментальную - с проведением профессиональной психологической подготовки и учетом типологии характера сотрудников.
Методы психологической диагностики включали: наблюдение, беседу, структурированное интервью, опрос. В качестве основной тестовой методики выступала методика СМИЛ (MMPI) Л.Н. Собчик, патоха-рактерологический диагностический опросник А.Е. Личко, методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко, методика выявления нервно-психической устойчивости военнослужащих (анкета « Прогноз-2»), опросник психологических защит LSI (индекс жизненного стиля), методика дифференциальной диагностики депрессивных состояний В.А. Жмурова. Диагностика уровня тревожности по тест-опроснику Спилбергера - Ха-нина.
Результаты, полученные в ходе эксперимента, мы рассчитывали с помощью непараметрических методов сравнения выбо-рок:И-критерий Манна-Уитни и критерий Н - Краскала - Уоллеса, где сравниваемые выборки различаются статистически достоверно по уровню выраженности признака p < 0, 05 (0,01); линейной корреляции и кластерного анализа.
ы
ШПыхтина О.В.
«Исследование влияния личностно- характерологических особенностей...»
Таблица 1
Зависимость уровня психологической устойчивости от психотипа сотрудников
ОМОН до командировки
Психотип Г И Ц Ш [I Э
Группа К Э К Э К Э К Э К Э
Уровень НПУ 2,38 2,34 1,90 2,27 2,70 2,53 3,00 2,42 2,28 2,33
Ур. эмоц. выгорания 5,17 5,20 4,90 5,09 5,60 5,23 6,00 5,57 5,14 5,33
Ур. психологич. защиты 6,88 6,82 6,15 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00
Ур .тревожности 3,64 3,80 3,60 3,90 3.80 4,00 4,00 4,00 4,00 3,57
Ур .невротизации 1,97 2,00 1,90 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
Ур .ригидности 2,47 2,85 2,30 2,81 2,50 2,46 2,75 3,00 2,42 2,88
Ур. депрессии 2,82 2,28 2,95 2,63 3,20 2,46 2,50 2,28 3,14 2,55
Таблица 2
Зависимость уровня психологической устойчивости от психотипа сотрудников
ОМОН после командировки
Психотип Г И Ц Ш Э
Группа К Э К Э К Э К Э К Э
Уровень НПУ 1,97 2,22 1,25 2,00 2,20 2,46 2,25 2,00 2,00 2,22
Ур.эмоц. выгорания 4,44 5,08 4,10 4,90 4,80 5,15 4,75 4,85 4,28 5,00
Ур. психологич. защиты 4,08 6,34 3,05 6,18 3,70 6,07 3,50 6,14 4,00 6,44
Ур .тревожности 2,61 3,57 2,40 3,45 2,70 3,69 3,00 3,57 2,28 3,44
Ур .невротизации 1,23 2,00 1,15 1,90 1,50 2,00 1,75 1,71 1,42 2,00
Ур .ригидности 2,14 2,71 2,05 2,72 2,20 2,46 2,20 3,00 1,85 2,77
Ур. депрессии 3,52 2,51 3,55 2,81 2,61 3,90 3,90 2,42 3,85 2,77
(Пояснения: К - контрольная группа; Э - экспериментальная; Г - гипертимы; И - истероиды; Ц - циклоиды; Ш - шизоиды; Э - эпилептоиды;).
Из результатов, представленных в таблицах 1, 2 видно, что как только у сотрудников циклоидного психотипа контрольной группы снижается уровень нервно-психической устойчивости (НПУ), сразу повышаются показатели уровня депрессии, а с ними уровень тревоги и эмоционального напряжения, т.е. при личностном подходе, во время профессиональной психологической подготовки, психолог подразделения должен учитывать данную связь и направлять свою работу (тренинги, лекции, и т.д.) именно на повышение уровня нервной психической устойчивости у сотрудников циклоидного психотипа. Сотрудники экспериментальной группы с циклоидным психоти-
пом, более устойчивы, менее подвержены психологическим изменениям в зависимости от жизненных ситуаций и обстоятельств, с которыми они сталкиваются в процессе несения службы. Тревога появлялась эпизодически, адекватно появлению опасности и исчезала спустя 1-1,5 часа. В контрольной группе периодическая тревожность и настороженность мешала адекватному восприятию условий боевых действий, у сотрудников циклоидного психотипа включался компенсаторный механизм, проявляющийся в так называемой «реакции замещения» -психологической защиты. Уровень психологической защиты у циклоидов до командировки очень высокий, после командировки
он не снижается. Так, до командировки сотрудники контрольной и экспериментальной групп имели показатели «интеллектуализации», т.е. рационального объяснение поведения и событий, нахождения причин и событий для них. После командировки у сотрудников контрольной группы циклоидного психотипа «включился» механизм психологической защиты «компенсации», это механизм восполнения реальной или воображаемой неполноценности. В экспериментальной группе сотрудники после командировки остались на уровне «замещения», это бессознательный механизм, при котором недосягаемая или неприемлемая цель, эмоция или какой-нибудь объект заменяется более приемлемой. У циклоидов невротиза-ция по отношению к остальным психотипам менее выражена, сотрудники остаются более мобильными, что не приводит в экстремальных ситуациях к затрудненности мышления, неспособности объективно оценить ситуацию.
Уровень невротизации у сотрудников шизоидного психотипа после командировки в обеих группах оказался более стабильным, чем у сотрудников с другими психотипами. Это, в свою очередь, повлияло на положительные показатели уровня тревожности данного психотипа в экспериментальной группе сотрудников. При личностном подходе к сотрудникам шизоидного психотипа, психологи подразделения должны учитывать данную особенность и направлять профессиональную психологическую подготовку на снижение уровня невротизации данных сотрудников ОМОН. Высокие показатели уровня нервной психической устойчивости делают шизоидов более мобильными, у них повышается уровень психологической защиты и уровень психологической устойчивости.
Наименее устойчивыми являются сотрудники истероидного психотипа. Психологическая неустойчивость сказывается на всех исследуемых нами параметрах, что приводит к отрицательным общим показателям в группах сотрудников ОМОН. По данным таблиц 1, 2 после командировки у сотрудников экспериментальной группы исте-
роидного психотипа прослеживается положительная динамика. Уровень нервно-психической устойчивости выше. Менее сформированы фазы эмоционального выгорания, выше уровень психологической защиты, т.е. несмотря на все особенности данного психотипа, личностный подход обуславливает непосредственное позитивное влияние на психологическую устойчивость истероидов. Это важно учитывать, т.к. постоянное нахождение в стрессовой ситуации (командировки, длящиеся до шести месяцев) приводит сотрудников истероидного психотипа к сильному психологическому напряжению. Что, в свою очередь, приводит к развитию неврозов, а структура личности и индивидуальные предрасположенности реакций играют существенную роль в развитии психологических срывов у сотрудников с истероидным психотипом. Прослеживается непосредственная взаимосвязь у истерои-дов в обеих группах между нервно-психической устойчивостью и эмоциональным выгоранием непосредственно до командировки. Высокий уровень невротизации данных сотрудников, приводит к повышению тревожности как до, так и после командировки, что, в свою очередь, влияет на снижение уровня психологической защиты, «включается» механизм «регрессии», что является филогенетически самым сильным способом защиты и приводит к повышению уровня депрессии.
Сотрудники с гипертимным психотипом показали самый низкий уровень нервно-психической устойчивости, что привело к снижению психологической устойчивости гипертимов. Они стали более тревожны, ригидны. Больший процент сотрудников контрольной группы вернулся из командировки с уже сформированной стадией эмоционального выгорания, с высоким уровнем депрессии. Из полученных нами данных видно, что уровень нервно-психической устойчивости гипертимов непосредственно связан с уровнем эмоционального выгорания, уровнем тревожности и ригидности, т.е. чем выше нервно-психическая устойчивость у сотрудников, тем они менее тревожны. Важно заметить, что уровень нервно-психической
ы
ШПыхтина О.В.
«Исследование влияния личностно- характерологических особенностей.»
устойчивости у сотрудников гипертимного психотипа не влияет на уровень депрессии данных сотрудников. Психологи подразделения должны учитывать этот факт. На уровень депрессии у сотрудников с гипертим-ным психотипом непосредственно влияет стаж и возраст сотрудников, т.е. чем выше стаж и старше возраст сотрудников, тем выше у него уровень депрессии, что непосредственно приводит к негативному влиянию на все исследуемые нами параметры. Важное значение в ситуациях сопряженных с экстремальными, имеет уровень тревожности сотрудника, чем выше тревожность, тем больше необдуманных поступков, повышается риск злоупотребления алкоголем сотрудников на местах дислокации.
Сотрудники с эпилептоидным психотипом, по сравнению с другими исследуемыми психотипами, в обеих группах показали более стабильную динамику по всем исследуемым нами параметрам как до, так и после командировки. В контрольной группе сотрудников до командировки уровень нервно-психической устойчивости ниже, чем у сотрудников экспериментальной группы, это обусловлено тем, что у сотрудников контрольной группы фазы эмоционального выгорания в основном сформированы, либо в стадии формирования, в экспериментальной группе стадии эмоционального выгорания находятся в процессе формирования. Уровень психологической защиты у сотрудников обеих групп до командировки на высоком уровне, а уровень тревожности у сотрудников контрольной группы был немного выше, что непосредственно связано с эмоциональным выгоранием. Чем ригиднее сотрудник с эпилептоидным психотипом, тем выше у него уровень депрессии, тревоги. Депрессия приводит к необоснованной злобе, агрессии, жестокости по отношению к личному составу, а также к вспыльчивости и раздражению. В контрольной группе уровень депрессии повышен, проявляется нестабильность индивидуального барьера психологической и психической адаптации, невысокая толерантность, что приводит к снижению психологической устойчивости данных сотрудников. Это важно учитывать
психологам подразделения при проведении профессиональной психологической подготовки. Сотрудники экспериментальной группы от других психотипов отличаются стабильным психолого-биологическим резервом, надежным индивидуальным барьером психологической и психической адаптации, высокой толерантностью к ПТСР, к экстремальным условиям.(1, с. 18) Данные сотрудники адекватно оценивали сложившуюся ситуацию, принимали оптимальные решения, учитывая физические и психические возможности других сотрудников. Здесь мы прослеживаем влияние конституциональных механизмов психологической и психической защиты эпилептоидов экспериментальной группы. Сотрудники эпилеп-тоидного психотипа контрольной группы, не прошедшие профессиональную психологическую подготовку с учетом типологии характера, в большей степени подвержены влиянию стрессогенных факторов в период нахождения их в экстремальных условиях.
Из представленных результатов нашего исследования можно сделать вывод, что:
- самыми устойчивыми по отношению к групповой принадлежности оказались сотрудники шизоидного и циклоидного психотипов. Наибольшее число циклоидного и шизоидного психотипов среди сотрудников ОМОН является благоприятным фактором для решений, поставленных перед подразделением служебных и служебно-боевых задач, как в мирное время, так и в ситуациях, сопряженных с боевыми;
- наименее устойчивыми являются сотрудники истероидного и гипертимного психотипов. Истероиды отличаются от остальных своим слабым психологическим резервом, неустойчивостью конституциональных механизмов защиты, их истощае-мостью с последующим развитием ПТСР, профессиональной деформации, простых невротических синдромов (субдепрессивные, астенические, фобические и т.д.) под влиянием различных экстремальных факторов. Сотрудники с гипертимным психотипом (так же как сотрудники с истероидным психотипом) нуждаются в более углублен-
ной дополнительной профессиональной психологической подготовке;
- у сотрудников эпилептоидного психотипа без проведения профессиональной психологической подготовки проявляется нестабильность индивидуального барьера психологической и психической адаптации, невысокая толерантность, что приводит к снижению психологической устойчивости данных сотрудников.
ЛИТЕРАТУРА
1. Боев О.И. Прогнозирование личностных, поведенческих и невротических расстройств у военнослужащих комбанантов. - Ставрополь: Изд-во СтГМА, 2005. - 128 с.
2. Бодров В.А Психологический стресс: к проблеме его преодоления // Проблемы психоло-
гии и эргономики. - Тверь, 2001. - №4. - С. 28-33.
3. Гордиенко Д. С. Психологическая адаптация сотрудников ОВД. Участников боевых действий: Дис... канд. психол. наук. - Ставрополь, 2005. -149 с.
4. Куксова Н.А. Результаты диагностики и психокоррекции постстрессовых расстройств, обусловленных сочетанным деструктивным воздействием острого боевого стресса и огнестрельных ранений // Вестник центра исследований проблем терроризма. - 2006. - №2. - С. 89. - С. 79.
Об авторе
Пыхтина Ольга Викторовна, аспирант Института дружбы народов Кавказа, психолог ОК и ВР ОМОН ГУВД СК, капитан милиции.
