CC BY
22DOI 10.47576/2712-7559_2021_3_2_6 УДК 331
Еремина Ирина Юрьевна,
доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической теории, Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, г. Москва, Россия, e-mail: irinarng@mail.ru
Абдулкадыров Арсен Саидович,
кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник, Дагестанский государственный университет народного хозяйства, г. Махачкала, Россия, e-mail: ars.rggu@mail.ru
Эйрих Георгий Олегович,
аспирант кафедры экономической теории, Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина, г. Москва, Россия, e-mail: eirikh1@mail.ru
ИНТЕРНЕТ-ЗАНЯТОСТЬ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
В статье представлены взгляды экономистов, внесших серьезный вклад в определение инноваци -онных форм занятости. Отмечается, что одним из первых ученых, определивших неизбежность развития интернет-занятости, является Г. Перкин, который в 1996 г. обозначил начало «третьей профессиональной революции», согласно которой дистанционная занятость получит значительный толчок в ближайшее десятилетие. Анализируются риски и преимущества интернет-занятости. Особая роль отводится развитию нормативно-правовой базы дистанционной занятости в Российской Федерации, приведены основные законодательные акты в данной области. Рассматриваются тенденции развития одного из основных направлений дистанционной занятости в период пандемии - аутсорсинга и аутстаффинга. Делается вывод о том, что наиболее серьезные изменения на современном этапе развития трудовых отношений в России наблюдались в сфере HR, что привело к переходу дистанционных форм занятости из нестандартных в стандартные.
Ключевые слова: интернет-занятость; телеработа; инновационные формы труда; постиндустриальное общество; информатизация труда; атипичная занятость; стандартная занятость; трудовые отношения.
UDC 331
Eremina Irina Yurievna,
Doctor of Economics, Professor, Head of the Department of Economic Theory, Russian State University of Oil and Gas (National Research University) named after I. M. Gubkina, Moscow, Russia, e-mail: irinarng@mail.ru
Abdulkadyrov Arsen Saidovich,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Senior Researcher, Dagestan State University of National Economy, Makhachkala, Russia, e-mail: ars.rggu@mail.ru
Eirich Georgy Olegovich,
Post-graduate student of the Department of Economic Theory, Russian State University of Oil and Gas (National Research University) named after I.M. Gubkina, Moscow, Russia, e-mail: eirikh1@mail.ru
DEVELOPMENT OF INTERNET EMPLOYMENT AT THE PRESENT STAGE OF DEVELOPMENT OF LABOR RELATIONS IN RUSSIA
The article presents the views of economists who have made a significant contribution to the definition of innovative forms of employment. It is noted that one of the first scientists who determined the inevitability of the development of Internet employment was G. Perkin, who in 1996 marked the beginning of the "third professional revolution", according to which distance employment will receive a significant impetus in the next decade. The risks and benefits of Internet employment are analyzed. A special role is given to the development of the regulatory framework for distance employment in the Russian Federation, the main legislative acts in this area are given. The development trends of one of the main directions of distance employment during a pandemic - outsourcing and outstaffing are considered. It is concluded that the most serious changes at the present stage of development of labor relations in Russia were observed in the field of HR, which led to the transition of distance forms of employment from non-standard to standard ones.
Keywords: Internet employment; telework; innovative forms of labor; postindustrial society; informatization of labor; atypical employment; standard employment; labor Relations.
Информационная революция, произошедшая в 70-х гг. XX в., привела к серьезным изменениям в жизни общества. Так, в первую очередь изменениям подверглась стандартная модель трудовой деятельности, что привело к формированию новых форм труда и занятости. Отмечая формы труда индустриального этапа экономического развития, следует отметить их схожесть в виде наличия трудового договора, места работы, а также рабочего времени, условий труда работника и размера оплаты труда [6]. Однако на современном, постиндустриальном, этапе экономического развития подобные формы трудовых отношений вступают в противоречия с ними.
Таким образом, постиндустриальные формы трудовых отношений характеризуются первостепенностью автономизации, дестан-дартизации, виртуализации форм труда, а также всеобщим снижением физической формы труда и ростом роли доли услуг в них. В связи с чем многие социологи на современ -ном этапе развития отмечают, что основной проблемой трудовых отношений является снижение их защищенности и стабильности [2]. Однако в ответ на данную тенденцию активное развитие получает электронный
рынок труда, в котором рост компетенций работников, возможность их самореализации, а также защищенность становятся одной из ключевых задач. Очевидно, что подобное развитие трудовых отношений и интернет-технологий способствовало развитию глобальной социально-экономической сети и формированию инновационных виртуальных элементов общества [5].
В эпоху информационных технологий категория «занятость» в большинстве случаев рассматривается исследователями как интернет-занятость. Подобная форма занятости характеризуется ведением деятельности работником в сети Интернет, а также иными комбинационными вариантами.
Хотелось бы отметить, что интернет-занятость относится к инновационным формам труда, которые не единожды были описаны в научной литературе.
Н. Винер в середине XX в. одним из первых привел пример инновационной формы труда, которая использовалась при строительстве сооружения в Соединенных штатах Америки архитектором из Европы, которая заключалась в использовании факсимильной связи [17].
Другим американским ученым, внесшим серьезный вклад в формирование инновационных форм занятости, стал Дж. Ниллес. В середине 70-х гг. XX в. им было предложено использование инновационной формы занятости, именуемой «е^огк» (телеработа), а также доказано превосходство данной формы труда над офисной [14]. Данная форма занятости позволяла, по мнению ученого, решить значительный объем насущных проблем, в том числе ускорить социально-экономическое развитие государства, снизить влияние транспортных, а также экологических проблем и повысить эффективность рабочего процесса. Результаты исследования Дж. Ниллеса позволили обеспечить работой население труднодоступных районов, а также людей с ограниченными возможностями.
Другим ученым из США, Э. Тоффлером, было спрогнозировано, что в ближайшие десятилетия привычным на тот момент формам занятости придут на смену более удобные формы, например удаленная работа. Данные прогнозы ученого базировались на серьезном скачке науки и технологий [11].
Одно из современных представлений ученых было описано еще одним американским ученым - Г Перкиным, который в 1996 г. в своих трудах обозначил начало «третьей профессиональной революции». Ученым были приведены данные, согласно которым на момент публикации труда среди наиболее успешных и востребованных работников являются те, у которых отсутствует привязка к определенному месту работу и специальности, что позволяет им свободно участвовать в деятельности проектных команд для решения задач, выходящих за рамки компетенций обычных работников [15].
Еще одним крупным ученым из США было рассмотрено развитие инновационных форм труда в обществе. В период 1900-1950-х гг. экономист Й. Шумпетер, рассматривая инновационные формы труда, к которым как раз и относится интернет-занятость, представил изменение трудовых процессов в связи с формированием инновационных методов производства и, соответственно, модернизацию организационных структур организаций [13].
Одним из первых модель развития инновационных форм занятости представил
Э. Роджерс [16]. Им было определено, что инновационные технологии на первоначальном этапе развития распространяются среди всего лишь 2,5 % населения, именуемых автором новаторами - молодым трудоспособным населением из городов-столиц, обладающим достаточно высоким уровнем социального положения, а также доходами, превосходящими средние. После принятия ими инновационных технологий к их применению приступают и остальные слои населе -ния.
Стоит особо отметить, что развитие Интернета позволило сформироваться совершенно новому виду работников - интернет-работники, которые, в свою очередь, помимо преимуществ всемирной сети в виде передачи, а также получения информации, увидели в развитии данного направления и возможность личностного роста путем построения карьеры. Отметим, что не только независимые интернет-работники увидели в этом выгоду, но и крупные корпорации, государственные компании, которые подобным образом нашли способ для экономии средств организаций.
Несмотря на все преимущества интернет-занятости, которая позволяет организациям значительно сократить затраты на аренду помещений для офисов, дополнительного персонала, повысить эффективность деятельности работников, а также привлекать их из любой точки планеты, не все организации даже сегодня готовы использовать подобную форму занятости, хотя пандемия COVID-19 внесла свои коррективы.
Отметим также тот факт, что хотя интернет-занятость обладает значительным потенциалом в своем росте, ее реализация недостаточно эффективна, так как на сегодняшний день она популярна в основном в сфере информационных технологий, а также в деятельности, направленной на редакцию текста (например, копирайтинг, рерайтинг, профессиональный перевод текстов и др.). Таким образом, интернет-занятость можно считать как нормальной для одних отраслей экономики, так и достаточно нестандартной для других.
Рассматривая процесс развития интернет-занятости в России, следует отметить, что ее активная институционализация началась в 2013 г., когда в Трудовой кодекс Российской
Федерации была внесена глава, направленная на регулирование дистанционных форм трудовых отношений [12].
Выделим следующие риски интернет-занятости:
- социально-экономические риски;
- правовые риски;
- психологические риски;
- медицинские риски.
Конечно, не все интернет-работники столкнутся с данными видами рисков, однако вероятность их наступления достаточно высока. Говоря же о преимуществах данной формы занятости, следует выделить высокую степень самореализации работников, повышение качества их деятельности, новые возможности для получения работы отдельными слоями населения.
Освещая современный этап развития трудовых отношений в Российской Федерации, хотелось бы отметить, что пандемия COVID-19 внесла серьезные изменения в них. В стране начался активный процесс перевода работников всех отраслей на удаленную форму занятости. В результате чего особую роль начали играть вопросы обеспечения кибербезопасности, однако организации, сокращая расходы для повышения прибыльности своей деятельности, также и сокращали издержки, направленные на обеспечение информационной безопасности деятельности.
Несмотря на существующие прогнозы, согласно которым ожидалось значительное усиление спроса на продукты обеспечения информационной безопасности, в 2020 г. они не были достигнуты, а лишь показывали умеренный рост. В соответствии с прогнозами Gartner на конец 2020 г. объем реализации продуктов информационной безопасности вырос практически на 2,5 % и превысил 123 млрд долл. США [4].
Также к последствиям введения режима самоизоляции в Российской Федерации можно отнести значительный рост числа вакансий дистанционной занятости. Существенный рост наблюдался в секторе инфор -мационных технологий, сервисах обслуживания информационных продуктов, а также в сфере онлайн-обучения. Значительное воздействие было оказано на деятельности специалистов HR. Их деятельность была направлена на поиск будущих работников, про-
ведение с ними собеседований, а также их трудоустройство удаленным способом. Будущие же сотрудники считали преимуществом поиск удаленной работы, а также в пешей до -ступности от дома для снижения рисков воздействия пандемии на них.
К положительным тенденциям в сфере трудовых отношений в период пандемии COVID-19 можно отнести значительное ускорение процессов автоматизации в российских организациях, а также их диджитализа-цию, что является прямым свидетельством удовлетворения необходимости в развитии информационных технологий в деятельности отечественных компаний.
Помимо снижающих прибыль организации затрат на аренду помещения работников, рост интернет-занятости несет и потенциальные выгоды. Так, значительное падение спроса на помещения, пригодные для офиса, приводит к снижению стоимости аренды данных помещений, а также положительно сказывается на гибкости новых форм организационных структур российских предприятий, увеличивая экономическую эффективность их деятельности.
Как отмечалось ранее, пандемия COVID-19 серьезно повлияла на деятельность сферы HR. По данным на 2019 год, в Российской Фе -дерации наблюдался достаточно низкий уровень развитости сферы 1Т, так как у компаний отсутствовали стимулы для их развития в виду их дороговизны, а также низкого числа специалистов, способных эти самые процессы развивать [1]. Так, наиболее затратными процессами в отрасли HR являлись поиск будущих сотрудников, делопроизводство, а также автоматизация процессов расчета зарплат и премий [3].
Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что на современном этапе развития трудовых отношений в Российской Федерации автоматизации были подвергнуты практически все направления HR-деятельности, однако такое важное направление, как адаптация персонала в организации, все еще остается недостаточно автоматизированной [8].
Кроме того, пандемия новой коронавирус-ной инфекции также привела к значительному росту таких важных направлений, как аутсорсинг и аутстаффинг. На отечественном рынке долгое время данные направления
не имели правового регулирования, в связи с чем были недостаточно развиты, но уже в 2016 г. был принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который позволил организациям оказывать услуги предоставления труда работникам [13].
Рассматривая же рынок аутсорсинга за аналогичный период, его рост достиг практически 15 % и составил чуть менее 59 млрд руб. [9] Очевидно, что в условиях пандемии COVID-19 данные показатели значительно выросли, особенно, в отраслях, которые особо не пострадают от перевода работников на дистанционную форму занятости, к которым можно отнести финансовый и бухгалтерский учет, информационные технологии, логистику. Так, согласно данным Global Finance, буквально за месяц (с марта по апрель 2020 г.) спрос на услуги бухгалтеров вырос более чем на 250 % [10].
Подводя итоги, хотелось бы отметить, что пандемия COVID-19 значительно повлияла на трудовые отношения в Российской Федерации, которые привели к серьезным изменениям. Особую значимость приобрела HR-деятельность, а дистанционная форма занятости из нестандартных форм стала достаточно популярной и стандартной, где не-
В результате, по данным на 2020 г., в 2019 г. рынок аутстаффинга в России показал значительный рост - более 12 % по сравнению с 2018 г. - и составил около 12,5 млрд руб. [7] Наиболее востребованные сферы, куда были привлечены наемные работники, представлены на рис.
обходимость защиты сотрудников и бизнеса стала первоочередной задачей в деятельности отечественных организаций.
Список литературы
1. Автоматизация рабочих процессов для отдела HR. - URL: https://it-guild.com/info/blog/avtomatizatsiya-rabochikh-protsessov-dlya-otdela-hr/ (дата обращения: 20.07.2021).
2. Еремина, И. Ю. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. -№ 7. - С. 30-36.
3. Как автоматизирован рекрутмент в российских компаниях. - URL: https://sergievposad.hh.ru/ article/26288 (дата обращения: 18.07.2021).
4. «Коронакризис» меняет приоритеты в сфере защиты информации. - URL: https://www.cnews.ru/ reviews/security2020/articles/obzor_rynka_ib (дата обращения: 23.06.2021).
5. Красильникова, Е. В. Природа интернет-экономики / Е. В. Красильникова // Известия Самарского университета. Экономика, управление, право. - 2010. -№ 2. - С. 8-14.
Рисунок - Доли сфер по привлечению временного персонала в 2019 г, в % [9]
6. Мартынов, В. Г Независимая оценка квалификаций работников в нефтегазовом комплексе / В. Г Мартынов, И. Ю. Еремина, С. В. Кибовская, Г Г Ру-денко, Ю. В. Долженкова // Нефтяное хозяйство. - 2018. -№ 3. - С. 102-105.
7. Планы компаний до конца 2020 года: автоматизация HR-процессов. - URL: https://antalrussia.ru/планы-компаний-до-конца-2020-года-автомат/ (дата обращения: 13.07.2021).
8. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга: результаты 2019 и реальность 2020. -URL: https://achaz.ru/news/news_detail_16_754/ (дата обращения: 11.07.2021).
9. Спрос на бухгалтерские услуги вырос в 2,5 раза за месяц. - URL: https://buybrand.ru/news/27750/ (дата обращения: 22.07.2021).
10. Тоффлер, Э. Третья волна / Э. Тоффлер. - Москва : АСТ, 2010. - 684 с.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021). Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс».
12. Шумпетер, Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / Й. Шумпетер. -Москва : Эксмо, 2007. - 864 с.
13. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс».
14. Bailey, D. E. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work / D. E. Bailey, N. B. Kurland // Journal of Organizational Behavior. - 2002. - Vol. 23. - P. 383-400.
15. Perkin, H. The Third Revolution: Professional Elites in the Modern World / H. Perkin. - L., 1996. - 255 p.
16. Rogers, E. Diffusion of Innovations / E. Rogers. - 4 ed. - Simon and Schuster, 2010. - 518 p.
17. Wiener, N. The Human Use of Human Beings: Cybernetics and Society / N. Wiener. - Boston: Houghton Mifflin, 1950. - 241 p.
References
1. Automation of work processes for the HR department. URL: https://it-guild.com/info/blog/avtomatizatsiya-rabochikh-protsessov-dlya-otdela-hr/ (date accessed: 20.07.2021, In Russian).
2. Eremina I.Yu., Dzhioeva F.A. System of work with young specialists in production organizations, Problems of economics and management of the oil and gas complex, 2014, no. 7, pp. 30-36.
3. How recruitment is automated in Russian companies. URL: https://sergievposad.hh.ru/article/26288 (date of access: 07.18.2021, In Russian).
4. "Coronacrisis" changes priorities in the field of information security. URL: https://www.cnews.ru/reviews/ security2020/articles/obzor_rynka_ib (date accessed: 23.06.2021, In Russian).
5. Krasilnikova E.V. The nature of the Internet economy, Bulletin of the Samara University. Economics, management, law, 2010, no. 2, pp. 8-14. (In Russian).
6. Martynov V.G., Eremina I.Yu., Kibovskaya S.V., G.G. Rudenko, Dolzhenkova Yu.V. Independent assessment of qualifications of employees in the oil and gas complex, Oil industry, 2018, no. 3, pp. 102-105.
7. Plans of companies until the end of 2020: automation of HR processes. URL: https://antalrussia.ru/plans-companies-before-2020-year-automat/ (date of access: 13.07.2021, In Russian).
8. The market for the selection, provision of personnel and outsourcing: the results of 2019 and the reality of 2020. URL: https://achaz.ru/news/news_detail_16_754/ (date of access: 11.07.2021, In Russian).
9. The demand for accounting services has grown 2.5 times per month. URL: https://buybrand.ru/news/27750/ (date of access: 22.07.2021, In Russian).
10. Toffler E. The third wave. Moscow : AST, 2010. 684 p. (In Russian).
11. Labor Code of the Russian Federation of December 30, 2001 N 197-FZ (as amended on June 28, 2021), SPS "ConsultantPlus". URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_34683/ (date of access: 19.07.2021, In Russian).
12. Schumpeter J. Theory of economic development. Capitalism, Socialism and Democracy. Moscow: Eksmo, 2007. 864 p. (In Russian).
13. Federal Law of 05.05.2014 No. 116-FZ "On Amendments to Certain Legislative Acts of the Russian Federation". URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_162598/ (date of access: 13.07.2021, In Russian).
14. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work, Journal of Organizational Behavior, 2002, vol. 23, pp. 383-400.
15. Perkin H. The Third Revolution: Professional Elites in the Modern World. L., 1996, 255 p.
16. Rogers E. Diffusion of Innovations. 4 ed. Simon and Schuster, 2010, 518 p.
17. Wiener N. The Human Use of Human Beings: Cybernetics and Society. Boston : Houghton Mifflin, 1950, 241 p.
