CC BY
26
7. Управление знаниями в инновационной экономике: учебник / под ред. Б.З. Мильнера. М.: Экономика, 2009.
УДК 331.108
Короткова В. П. студент
2 курс, кафедра «Экономика предприятий и организаций» Ставропольский Государственный Аграрный Университет
Россия, г. Ставрополь Балаба Д. А. студент
2 курс, кафедра «Экономика предприятий и организаций» Ставропольский Государственный Аграрный Университет
Россия, г. Ставрополь Тельнова Н. Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры «Предпринимательство и мировая экономика» Ставропольский Государственный Аграрный Университет
Россия, г. Ставрополь ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ
Современный этап развития человечества характеризуется стремительным ростом социального и экономического значения глобальной электронной сети. В данной статье рассмотрена ее роль в управлении человеческими ресурсами организации, а именно возможные варианты поиска трудовых ресурсов в сети и направления поддержания их в эффективном состоянии.
Ключевые слова: интернет-ресурсы, управление, трудовые ресурсы, направления в процессах работы с персоналом.
The present stage of human development is characterized by the rapid growth of social and economic value of the global electronic network. This article describes its role in the management of human resources organization, namely the possible options to find manpower in the network and maintain their direction in the effective state.
Keywords: Internet resources, management, human resources, in the direction of HR processes.
Глобальная электронная сеть Интернет возникла в конце 80-х гг. и открыла человечеству множество новых возможностей. Так, с помощью интернета любой пользователь, имеющий выход в сеть, может получить доступ ко всем информационным ресурсам, хранящимся на сайтах по всему миру. Интернет также обеспечивает работу электронной почты и дает возможность передавать файлы между компьютерами, а с помощью специальных программ искать и выводить на свой дисплей любую информацию, имеющуюся в данной сети. Однако использование Интернет-
ресурсов помогает не только при удовлетворенииличных запросов отдельных людей, но и при решении проблем общественной значимости. В качестве примера рассмотрим спектр услуг, который предлагает глобальная электронная сеть Интернет в области управления человеческими ресурсами в организации. Данная проблема является актуальной, поскольку именно от эффективное руководство персоналом дает возможность компаниям переходить из числа хороших, успешно работающих, в число лидирующих в определенном сегменте рынка, что в свою очередь способствует повышению уровня развития всей экономики в целом.
Основной задачей, которую можно решить при помощи Интернет-ресурсов, является оперативное взаимодействие с рынком труда. Существует как прямые варианты поиска трудовых ресурсов в сети, так и опосредованные - через агентства-посредники, биржи труда.
Рассмотрим самые распространенные из них. Для того чтобы компания могла эффективно проводить поиск сотрудников и иметь свою базу кадровых ресурсов, ей необходимо создать свой корпоративный сайт. Это позволит службе персонала держать в распоряжении собственный информационный канал, который поможет организации привлекать сотрудников с требующимися и необходимыми им для выполнения своей трудовой функции качествами.
В сети нашла свое отражение и работа кадровых агентств, которые предоставляют платные услуги посредника по поиску и подбору персонала для работодателей, а также для соискателей, ищущих работу.
Наиболее современной формой информационного сервиса являются информационно-консалтинговые ресурсы, направлением деятельности которых становятся консультации по многим важным вопросам. Среди них пути взаимного поиска работодателей и соискателей, стратегии самопрезентации соискателя, конкретизация потребностей работодателя в персонале и т.д.
Также в современных условиях благодаря возможностям Интернета появились профессиональные Интернет-сообщества. Деятельность сетевого сообщества в сети предоставляет возможности для знакомства с составом и характеристиками составляющих его пользователей, специалистов в разных областях.
Рассмотрим направления влияния Интернет-ресурсов на поддержание кадрового состава в эффективном состоянии для его оптимальной работы. Во-первых, это социальный пакет, предоставляемый сотрудникам. Управляя рабочими, перед организацией встает вопрос об обеспечении персонала такими условиями, чтобы результаты его работы были максимально эффективны. На современном этапе большинство организаций стремится предоставить своим сотрудникам социальный пакет, что подразумевает появление дополнительных затрат на оплату отдыха работников, медицинское обслуживание, предоставление страховок. В этом случае
возникает коммерческая задача - уменьшение издержек при достойном уровне услуг социального пакета. Сократить представленные издержки как раз и помогает Интернет. Он предоставляет свободный вход на рынок широких туристических, страховых, медицинских, дифференцированных по служебному положению сотрудников услуг. То есть возникает возможность для неограниченного сравнения и выбора без посредника.
Таким образом, можно отметить, что пользование возможностями Интернета дает сравнительные преимущества и помогает решить ряд задач: предотвращение сокращения персонала за счет детально подобранного составляющих социального пакета; обеспечение эффективной работы персонала за счет заботы о его здоровье, социальной защищенности, веры в компанию; уменьшение затрат при приобретении услуг социального пакета.
Во-вторых, это образовательные услуги. Современное общество обладает огромным количеством образовательных ресурсов, которые взаимодействуют, повторяя варианты взаимодействия с рынком труда. Очень часто возникает следующая ситуация: посредники предоставляют предложения приобрести дорогостоящие образовательные программы с посещениями иностранных высших учебных заведений, например, приобрести программу в Оксфорде. А эту же программу можно найти непосредственно на сайте Оксфорда. Но в этом случае ищущий должен обладать достаточной степенью грамотности для поиска и знанием английского языка.
В современном обществе существуют и консультирующие информационные ресурсы, которые оказывают помощь в маршрутизации заказчика в определенных направлениях. Существуют и профессиональные образования, которые сформировались на основе принципа предоставления образовательных услуг.
Уже долгое время не теряет свою актуальность еще одна услуга, которая предоставляет получение образования с помощью Интернета -дистанционное образование. Рынок дистанционного образования предоставляет из себя следующее: бумажные носители переведены в электронный вид и продаются в виде файлов разных форматов, изменился и путь: почтовая рассылка заменилась электронной почтой. Еще одна форма дистанционного образования: тестирование и консультирование в виде е-шай-обменов.
Следующее явление - сайты, моделирующие тренажеры определенных качеств людей. Пользователь сети, осуществляя взаимодействие с ресурсами, предоставленными организаторам сайта, приобретают знания. То есть сам сайт имитирует процесс обучения.
Итак, сеть Интернет располагает самонастраивающейся системой, помогающей пользователю оперативно и максимально эффективно найти нужные ему условия и партнеров для деятельности. Переход на новый уровень пользования Интернет-ресурсами обусловил массовую мобильную
коммуникационную систему. Сейчас всего пользователей Интернета в России - 68 %, суточная интернет-аудитория - 57% (или 66 млн. чел). А во всем мире - 3,5 млрд. человек.
Использованные источники:
1.Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии [Электронный ресурс]:учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 061100 "Менеджмент организации" и 061220 "Управление персоналом" / Ю. Н. Арсеньев, И. С. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -193 с.
2.Пэтл, К Секреты успеха в электронном бизнесе [Текст] Пэтл К, Маккартни М.П : Пер. с англ. под ред. Г.С. Осипова. - СПб.: Питер, 2010.
УДК 339.1
Красноперова А. С. студент 4 курса кафедра управления персоналом
НИУ «БелГУ» Россия, г.Белгород Научный руководитель: Третьякова Л. А., доктор экономических наук зав. кафедрой управления персоналом Института управления
НИУ «БелГУ» Россия, г.Белгород ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОТРАСЛИ
ТОРГОВЛЯ
Аннотация: данная статья посвящена вопросам основным технологиям поиска, отбора и подбора персонала в сфере торговли. Освящены этапы процедуры отбора кандидатов и основные принципы к поиску кандидатов и данной сфере.
Ключевые слова: отрасль торговля, процесс отбора и подбора кандидатов, принципы поиска персонала.
Krasnoperova. A. S.
4th year student of the Department of personnel management,
NIU "BSU" Russia, Belgorod
Scientific Advisor: Tretyakova L. A. doctor of economic Sciences Head. the Department of personnel management, Institute of
management NIU ""BSU" Russia, Belgorod TECHNOLOGY RECRUITMENT INDUSTRY TRADE Abstract: the article is devoted to the basic technology of search, selection and recruitment in the field of trade. The consecrated steps of the procedure of
