CC BY
13
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
ОС1: ОС1: 10.21045/1811-0185-2022-9-40-50 УДК: 614.251.2
ИНТЕНЦИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНОГО И КЛИНИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЙ КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
С.С. Петриков a, К.Н. Царанов b, Л.Б. Завалий c А.Г. Тарбастаев d, А.А. Каниболоцкий e, Б.Т. Цулеискири f
a c, e, f ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения г. Москвы», г. Москва Россия;
b d Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова», г. Москва Россия.
a https://orcid.org/0000-0003-1141-2919; b https://orcid.org/0000-0001-7245-080X c https://orcid.org/0000-0002-8572-7094, d https://orcid.org/0000-0002-7301-9891; e https://orcid.org/0000-0001 -6123-8387; f https://orcid.org/0000-0002-1687-1308
И Автор для корреспонденции: Завалий Л.Б.
АННОТАЦИЯ
Актуальность. Система управления здравоохранением требует качественного и рационального использования трудовых ресурсов организации, т.е. компетенций сотрудников. Интенциональный потенциал работника - совокупность потребностей, мотивов и т.д., «ядро» личности, которое направляет на достижение значимой цели. НИИ СП им. Склифосовского является ведущим многопрофильным медицинским учреждением с устоявшейся многоуровневой системой и культурой управления, количественная оценка интенционального потенциала которого представляет интерес. Цель: изучить интенциональный потенциал руководителей клинических и научных подразделений.
Методы. Проведен анонимный опрос среди руководителей научного и клинического направлений НИИ СП им. Склифосовского (2021 год), включающий две методики Ш. Шварца, оценка по уровню нормативных идеалов (SVS) и индивидуальных приоритетов (PVQ). Произведены процедуры центрирования и ранжирования по средним значениям каждого из ценностно-мотивационных типов. Далее исследовали ценностно-интенциональную согласованность (ПЦС) и коэффициент ценностных оппозиций (Коп).
Результаты. Статистически значимых различий ПЦС на уровнях SVS и PVQ, а также различий Коп на уровне SVS в группах руководителей клинических и научных подразделений не выявлено. Выявлены внутриличностные противоречия между ценностными оппозициями «Безопасность» и «Стимуляция» на уровне PVQ (p<0,05), они меньше выражены в группе руководителей научных направлений. По остальным оппозициям ценностных ориентаций уровня PVQ статистически значимых различий также не получено.
Выводы. Представленные результаты можно использовать как дополнительные факторы при планировании и реализации мер социально-психологического управления научными и клиническими подразделениями. При профессиональном отборе на соответствующие позиции более информативным является Коп. Между группами научных и клинических руководителей доказаны различия Коп «Безопасность - Стимуляция», распределение данного показателя склоняется в большую сторону именно среди группы научных руководителей.
Ключевые слова: интенциональный потенциал, опросник Шварца, ценностный профиль, коэффициент оппозиции ценностей, показатель ценностной согласованности, SVS, PVQ.
Для цитирования: Петриков С.С., Царанов К.Н., Завалий Л.Б., Тарбастаев А.Г., Каниболоцкий А.А., Цулеискири Б.Т. Интенциональный потенциал руководителей научного и клинического направлений как стратегический ресурс медицинской организации // Менеджер здравоохранения. 2022; 9: 40-50. DOI: 10.21045/1811-0185-2022-9-40-50.
Введение
.. г 1дной из важнейших задач при формиро-^ *■ !оании эффективной системы управления современным стационаром является организация достаточной формализации объектов управления» [1, С. 154]. Система управления здравоохранением предусматривает качественное и рациональное использование имеющихся ресурсов организации, в том числе трудовых. С течением времени меняются требования работодателей к компетенциям сотрудников. Список ключевых навыков персонала в большей степени ориентируется на межличностное взаимодействие, умение работать с людьми, клиентоориентированность, творческие навыки, гибкое мышление и способность быстро подстраиваться под изменяющиеся условия [2, С. 371-372]. Компетенции сотрудников являются основным стратегическим ресурсом организации [3, С. 121; 4, С. 49; 5, С. 935; 6, С. 21], что находит отражение в терминах действующего Трудового Кодекса РФ (например, «квалификация работника», «профессиональный стандарт») [7, ТК РФ Ст. 195.1], а также является объектом научно-исследовательской деятельности в области создания технологий управления компетенциями персонала.
По нашему мнению, одним из перспективных направлений в развитии технологий управления компетенциями персонала является направление количественного измерения психологических состояний и черт характера [8, С. 9; 9, С. 521; 10, С. 2795]. Голянич В.М. с соавт. выделяют интен-циональные компетенции - «психологические свойства, образования, процессы и состояния, направляющие профессиональную деятельность работника к достижению личностно и корпоративно значимых целей, и обеспечивающие релевантное различным, в том числе и крайне неблагоприятным, профессиональным обстоятельствам сохранение и развитие социальной и профессиональной идентичности» [11, С. 93]. Интенциональный потенциал работника определяют как совокупность потребностей, мотивов, ожиданий, притязаний, интересов, ценностей и смыслов жизни. Он представляет собой «ядро» личности, направляющее многочисленные компоненты человеческого капитала (знания, креативность, уровень психического развития и пр.) на достижение значимой для него цели [12, С. 471; 13, С. 23; 14, С. 304; 15, С. 95]. Когда рабочие процессы внутри медицинских организаций выстраиваются с учётом психологических особенностей сотрудников, формируется
определенный тип взаимоотношений, который позитивно сказывается на вовлеченности в трудовой процесс, способствует профилактике профессионального выгорания [16, С. 271] и, в конечном итоге, на эффективности деятельности организации.
Научно-исследовательский институт скорой помощи имени Н.В. Склифосовского (НИИ СП Склифосовского) является ведущим многопрофильным скоропомощным медицинским учреждением страны, с устоявшейся многоуровневой системой и культурой управления. Культура управления персоналом приобрела настоящий вид несколько десятков лет назад и имеет устойчивые социальные институты её сохранения и трансформации в адекватных времени границах. Самыми крупными являются научное и клиническое направления, которые с одной стороны, являются отдельными частями системы, а с другой - оказывают огромное влияние друг на друга. Научное направление включает 40 подразделений, где работают 230 кандидатов медицинских наук, 88 докторов медицинских наук, 29 профессоров, 5 академиков. В его составе функционируют 2 научно-практических общества и 2 журнала. Клиническое направление включает более 20 подразделений, где работают 630 врачей и проводят более 20 000 операций в год.
Количественная оценка интенционального потенциала такого учреждения представляет интерес. Выявление и измерение психодинамических предикторов профессиональной компетентности руководителей позволяет: 1) ускорить профессиональную готовность управленцев за счёт отбора кандидатов, наиболее соответствующих сложившимся субкультурам научного и клинического направлений; 2) осознанно планировать коммуникативные стратегии при взаимодействии представителей смежных направлений с учётом выраженности ценностных оппозиций и степеней ценностной согласованности руководителей среднего звена. За аксиому принят факт, что в устоявшемся коллективе руководители подразделений являются представителями референтной группы и трансляторами ценностных установок и культурных правил в своём коллективе.
На основании вышеизложенного мы предположили, что руководители клинических и научных подразделений обладают различным интенциональ-ным потенциалом. Характер работы сотрудников клинического направления требует соблюдения определенных стандартов, их деятельность направлена на систематизацию и порядок, в то время как характер работы научных сотрудников направлен
С
#хс
№9 Мападег
2022 2с1гв^/оос1-1гвпеп1а
/Менеджер
здравоохранения
на поисковую активность, изобретение нового. Выдвинута первая гипотеза: в группе руководителей клинического направления степень ценностной согласованности больше, чем в группе научных руководителей.
С другой стороны, в клинической практике вместе с соблюдением протоколов и стандартов (безопасностью, стабильностью), необходима постоянная стимуляция (погоня за разнообразием), например, внедрение новых методов лечения. В то время как научный работник сам создает «новое» в безопасной, комфортной для себя среде. Выдвинута вторая гипотеза: оппозиции ценностных ориентаций выражены в сторону внутриличностных противоречий у руководителей клинического направления больше, чем у руководителей научных подразделений, как по уровню нормативных идеалов, так и по уровню индивидуальных приоритетов.
Для проверки гипотез была сформулирована цель исследования: изучить интенциональный потенциал руководителей клинических и научных подразделений НИИ СП Склифосовского.
Материалы и методы
Руководителям структурных подразделений НИИ СП Склифосовского в 2021 году предложили пройти анонимный опрос. Опросники включали две методики Ш. Шварца для исследования ценностных ориентаций респондентов [17, С. 6].
1. «Обзор ценностей» (SVS-Schwartz Value Survey) суммарно отражает 57 ценностей, оформленных в 10 ценностных ориентаций: «власть»,
«достижение», «гедонизм», «стимуляция», «самостоятельность», «универсализм», «щедрость», «традиции», «конформность», «безопасность» (таблица 1), характеризует уровень нормативных идеалов -представления человека о должном поведении (убеждения, установки) [18, С. 5].
2. «Профиль личности» (PVQ - Portrait Values Questionnaire) включает в себя список из 40 коротких описаний поступков человека, каждый из которых также соответствует одному из 10 типов ценностных ориентаций, характеризует уровень индивидуальных приоритетов - проявляется конкретными поступками человека, которые связаны с обществом и обстоятельствами [19, С. 927].
Каждому респонденту были выданы бумажные версии двух ценностных опросников Ш. Шварца, а также выполнена рассылка их электронной версии по корпоративной почте. Руководители подразделений НИИ СП Склифосовского являются действующими (практикующими) врачами и различаются по функциональной принадлежности по основным направлениям: научное (ГрН) и клиническое (ГрК). Бланк опросника включал пометку о направлении респондента. Заполненные опросники руководители помещали в «Склифбокс» (рис. 1).
При первичной обработке «сырых» баллов по каждой части опросника в соответствии с ключом проводили: а) расчет средних баллов и центрирование каждого из ценностно-мотивационных типов -«власть», «достижение», «гедонизм», «стимуляция», «самостоятельность», «универсализм», «щедрость», «традиции», «конформность», «безопасность» - на
Таблица 1
Характеристика ценностных ориентаций опросника Шварца
$
зЯо
Тип ценностей Мотивационная цель
Власть достижение социального статуса / престижа, контроля / доминирования
Достижение личный успех через демонстрацию компетентности
Гедонизм удовольствие / чувственное удовольствие
Стимуляция потребность в разнообразии и глубоких переживаниях для поддержания оптимального уровня активности
Самостоятельность независимость мышления и выбора действий, творчество, исследовательская деятельность
Универсализм понимание, терпимость, защита благополучия всех людей и природы
Доброта сохранение благополучия людей, с которыми индивид находится в частом личном контакте
Традиции уважение, принятие и следование обычаям и идеям
Конформность ограничение, пресечение действий, склонностей и побуждений к действиям, которые могут причинить вред другим / не соответствуют социальным ожиданиям
Безопасность безопасность, гармония, стабильность общества, взаимоотношений, самого человека (производное от базовых индивидуальных и групповых требований)
Менеджер
здравоохранения /
Manager №3
ZdrevoochreneniB 2022
уровне нормативных идеалов (SVS) и на уровне индивидуальных приоритетов (PVQ); б) ранжирование по средним значениям показателей ценностей у каждого респондента по обоим уровням ценностных репрезентаций.
На основе теории Ш. Шварца разработаны критерии, с помощью которых возможна количественная оценка интенционального потенциала (два психодиагностических метода):
1) ценностно-интенциональная согласованность (ПЦС) - степень рассогласованности ценностей индивида;
2) коэффициент ценностных оппозиций (Коп) - наличие противоречий между его ценностными ориен-тациями-антагонистами.
Рис. 1. Склифбокс - ящик для сбора обратной связи от сотрудников и пациентов, расположен в холле НИИ СП Склифосовского, доступен для всех желающих оправить свое сообщение руководству клиники
Первый метод: количественная оценка внутри-личностного (ценностного) конфликта по модели Ш. Шварца. Определены значения показателя цен-ностно-интенциональной согласованности (ПЦС) путём расчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена между иерархиями рангов ценностных репрезентаций по уровням нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов у каждого респондента. Значения ПЦС, стремящиеся к +1,0, рассматривали как отражающие согласованность между уровнями ценностных репрезентаций, а стремящиеся к - 1,0 -как указывающие на противоречия между ними.
Второй психодиагностический метод: количественная оценка конфликтности оппозиционных ценностей по модели Ш. Шварца (таблица 2).
Тип оппозиции Краткая характеристика
Конформность- Оппозиция между потребностью соответствовать общепринятым социальным стандартам
самостоятельность и стремлением к когнитивной и поведенческой автономии
Конформность- стимуляция Противоречие между потребностью соответствовать общепринятым социальным стандартам и потребностью в новизне, риске, глубоких переживаниях
Традиции- самостоятельность Оппозиция между потребностью в сохранении социальных традиций и стремлением к когнитивной и поведенческой автономии
Традиции- стимуляция Оппозиция между потребностью в сохранении социальных традиций и потребностью в новизне, риске, глубоких переживаниях
Безопасность- Оппозиция между потребностью в избегании угроз и стремлением к когнитивной
самостоятельность и поведенческой автономии
Безопасность- стимуляция Оппозиция между потребностью в избегании угроз и потребностью в новизне, риске, глубоких переживаниях
Власть- доброта Оппозиция между стремлением к доминированию и потребностью в заботе о благополучии людей
Власть- универсализм Оппозиция между потребностью в доминировании и стремлением к пониманию, терпимости, защите благополучия всех людей и природы
Достижения- доброта Оппозиция между стремлением к успеху и потребностью в заботе о благополучии людей
Достижения- универсализм Оппозиция между потребностью в успехе и стремлением к пониманию, терпимости, защите благополучия всех людей и природы
С
#мс
Таблица 2
Характеристики оппозиций ценностно-мотивационных типов модели Ш. Шварца
№ 3 Manager
2022 Zdravoochranania
/Менеджер
здравоохранения
Рассчитаны Коп отдельно для каждой из десяти оппозиций по формуле (уравнение 1) [20, С. 124-125].
(Ящ-Ящ)2
Коп.=
(уравнение 1)
(п-\у
где Коп. - коэффициент /-той оппозиции ценностей (см. таблица 1); (R1-R2) - разность рангов ценностей в /-той оппозиции; n - число рангов (10).
Значения коэффициентов, стремящиеся к +1,0, рассматривали как свидетельства отсутствия внутри-личностных противоречий, а стремящихся к нулю -как к отражающим выраженный ценностный конфликт.
Статистическую обработку полученных результатов проводили с применением одностороннего теста Фишера, постольку гипотезы о распределении ПЦС в сторону большей ценностной согласованности у клинических руководителей и коэффициентов ценностных оппозиций в большую сторону среди научных руководителей были сформулированы до сбора данных, что соответствует научной практике применения односторонних тестов, придающих анализу большую статистическую мощность в случаях малого размера выборочных совокупностей. Расчёты проводили с использованием языка R4.2.1 в программной среде RStudio 2022.02.3 Build 492.
Результаты
В исследовании приняли участие 25 респондентов, из них 11 - ГрН (отклик 22,5%), 14 - ГрК (отклик 65%). Статус метода - «Стихийный опрос»,
с вытекающими для него последствиями: выборка репрезентативна только в пределах опрошенных совокупностей. Тем не менее, согласно модели диффузии инноваций Роджерса, выводы о ценностях в исследуемых целевых аудиториях можно рассматривать как выводы о вирусных трендах, «заражающих ценностными идеями» генеральные совокупности [21, С. 22].
При проверке первой гипотезы - «в группе руководителей клинического направления степень ценностной согласованности больше, чем в группе научных руководителей», тест Фишера продемонстрировал отсутствие значимых различий между ГрН и ГрК по ПЦС (р^а1ие = 0,4283), распределение данного показателя (таблица 3).
Вторая гипотеза о том, что оппозиции ценностных ориентаций выражены в сторону внутриличностных противоречий в ГрК больше, чем в ГрН (как по уровню нормативных идеалов, так и по уровню индивидуальных приоритетов) тоже была проверена с помощью одностороннего теста Фишера, который показал отсутствие значимых различий между группами по всем десяти ценностным оппозициям уровня нормативных идеалов.
По уровню индивидуальных приоритетов гипотеза подтверждена только по ценностной оппозиции «Безопасность-Стимуляция». Согласно тесту Фишера, выявлены значимые различия между ГрН и ГрК по Коп «Безопасность - Стимуляция» (р-уа1ие = 0,0391), распределение данного показателя склоняется в большую сторону именно в ГрН (таблица 4).
Таблица 3
Распределения показателя ПЦС
Руководители направлений Низкое значение ПЦС Высокое значение ПЦС
Клинического 6 8
Научного 7 4
Примечание: альтернативная гипотеза: истинное отношение шансов не равно единице, 95% доверительный интервал: 0,062-2,792, отношение шансов: 0,4437
Таблица 4
Распределения показателя Коп «Безопасность - Стимуляция» по уровню индивидуальных приоритетов
Руководители направлений Значение Коп «Безопасность — Стимуляция» по уровню нормативных идеалов
I Низкое I Высокое I
Клинического 13 1
Научного 6 5
Примечание: альтернативная гипотеза: истинное отношение шансов больше единицы, 95% доверительный интервал: 1,109, отношение шансов: 9,7745
Менеджер / Manager № 9
здравоохранения / ZdrevoochrBnenie 2022
Таким образом, статистически значимых различий в степени согласованности ценностей между исследуемыми уровнями нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов в ГрН и ГрК не выявлено. Первая гипотеза не подтверждена. По уровню нормативных идеалов доказательства отличий в выраженности оппозиций ценностных ориентаций в исследуемых группах получено не было. По уровню индивидуальных приоритетов внутриличностные противоречия между ценностными ориентациями «Безопасность» и «Стимуляция» выражены меньше в ГрН, чем в Гр К. По остальным оппозициям ценностных ориентаций данного уровня статистически значимых различий также не получено. Вторая гипотеза подтверждена частично.
Обсуждение:
«Иерархия нормативных идеалов в системе ценностей человека отражает представления человека о должном поведении (убеждения, установки), в то время как уровень индивидуальных приоритетов определяется реальной жизненной ситуацией и проявляется конкретными поступками человека» [18, С. 7; 22, С. 553].
ПЦС демонстрирует внутреннее отражение внешнего конфликта, переживаемого индивидом в условиях насыщенной рисками социальной среды. В этих условиях, мотивированный к профессионализации человек вынужден отвечать на ожидания социума поступками (индивидуальные приоритеты), не соответствующими его убеждениям (нормативным идеалам). В настоящей работе достоверных различий ПЦС между ГрН и ГрК не выявлено, что свидетельствует об одинаковом внутреннем отражении внешних конфликтов в исследуемых группах. Не смотря на медианные значения ПЦС в ГрН и ГрК +0,54 у.е. и +0,68 у.е. соответственно, в данном исследовании не подтвердилась гипотеза о том, что отличия характера работы научных руководителей от клинических предполагают большую поисковую активность и, как следствие, влияют на степень ценностной рассогласованности. Иными словами, согласованность двух уровней функционирования ценностей, отражающих представления о том, как следует поступать всегда и представления о том, как должны соотноситься конкретные поступки с особенностями окружающей среды, не связана с особенностями функциональных обязанностей сотрудников различных подразделений. Учитывая отсутствие различий по показателю ПЦС в исследуемых группах, можно
обосновать исключение его использования при профессиональном отборе на позиции руководителей научного и клинического направлений. Также полученный результат позволяет сформулировать следующую гипотезу о том, что соотношения представителей с высокими и низкими значениями ПЦС взаимосвязаны с устойчивым профессиональным развитием коллектива. Подтверждение этой гипотезы может быть темой следующих исследований.
Отсутствие доказанных различий в ГрН и ГрК по всем десяти ценностным оппозициям (таблица 2), по уровню нормативных идеалов подтверждает вывод Голянича В.М. с соавт. о том, что «формирование компетентностей социально-профессиональной активности зависит только от ценностных показателей уровня индивидуальных приоритетов и не связан с ценностями уровня нормативных идеалов. Такого рода тенденция указывает на зависимость этого процесса от доминирующего влияния условий социальной среды и склонность «успешных» респондентов понимать и разумно принимать эти условия» [11, С. 127]. В то же время различия конкуренции интенций в аксиосферах в ГрН и ГрК по уровню индивидуальных приоритетов подтверждены только в одной ценностной оппозиции «Безопасность-Стимуляция» (р<0,05). Известно, что нарастание этой оппозиции на уровне индивидуальных приоритетов способствует формированию профессиональных компетенций. При этом «Безопасность» всегда занимает доминирующее место в иерархии ценностей, а «Стимуляция» находится на «ценностной периферии». Следовательно, лежащая в основе ценности «Стимуляция» как направленность форм социального взаимодействия индивида на новизну (риск, приключения, яркие впечатления, новые виды деятельности) является одним из механизмов формирования профессиональных компетенций [11, С. 130]. Таким образом, профессиональная готовность в ГрН сформирована больше (Коп=0,25), чем в ГрК (Коп=0,13) за счёт различного отношения к безопасности и различной потребности в разнообразии и глубоких переживаниях для поддержания оптимального уровня активности (рис. 2). Руководителям клинического направления безопасность и «яркие впечатления для поддержания активности» важны больше, чем научным. Для сохранения и увеличения интенцио-нального потенциала, как стратегического ресурса учреждения, рекомендуется: при отборе на управленческие позиции учитывать выраженность ценностной оппозиции «Безопасность-Стимуляция»,
с
#хс
№9 Мападег
2022 2с1гв^/оос1-1гвпеп1а
/Менеджер
здравоохранения
Исключительно важная в качестве руководящего принципа Вашей жизни ценность
1
2
3
Клиническое 4II
направление А
Научное
направление . II 9
Безопасно стьп
Стимуляция
Безопасность
Стимуляция
Медиана Коп 0,13
Медиана Коп 0,25
ю
Противоположно принципам, которым Вы следуете
Рис. 2. Медианные значения рангов ценностных ориентаций «Безопасность», «Стимуляция» в группах руководителей научного и клинического направлений и медианные значения Коп (коэффициентов оппозиции ценностей)
при организации рабочих процессов проводить комплекс мероприятий для уменьшения тревожно-мнительного стремления к безопасности и удовлетворять потребности в новых видах деятельности, позитивных «ярких впечатлениях» в рамках рабочего времени.
Выводы
1) Представленные результаты можно рассматривать как тренды при оценке интенцио-нального потенциала руководителей научного и клинического направлений, использовать как дополнительные факторы при планировании и реализации мер социально-психологического управления научными и клиническими подразделениями.
2) Доказано отсутствие различий между группами руководителями научных и клинических
подразделений по показателю ценностно-ин-тенциональной согласованности, что позволяет обосновать его исключение при использовании при профессиональном отборе на соответствующие позиции.
3) В группах руководителей научных и клинических направлений доказано отсутствие внутрилич-ностных противоречий по коэффициентам всех ценностных оппозиций уровня нормативных идеалов и всех ценностных оппозиций уровня индивидуальных приоритетов, кроме оппозиции ценностей «Безопасность-Стимуляция».
4) Доказаны различия коэффициента оппозиции ценностей «Безопасность - Стимуляция» (р<0,05) между группами научных и клинических руководителей, распределение данного показателя склоняется в большую сторону именно среди группы научных руководителей.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Организационно-методический подход к описанию и нормированию лечебно-диагностических процессов многопрофильного стационара / А.Ю. Перминов, Н.С. Фоменко, С.С. Петриков, Ф.М. Навзади // Журнал им. Н.В. Склифосовского «Неотложная медицинская помощь». - 2021. -Т. 10. - № 1. - С. 153-160.
2. Науменко А.Р. Развитие механизма формирования компетентностного потенциала управления в условиях цифровизации и индустрии 4.0 // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. 2021: 370-376.
3. Зюзгина Т.С., Руднева Е.Ю., Задорожная Л.И. Компетентностный подход как основа стратегического управления человеческими ресурсами организации // Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты. 2021: 120-126.
4. Дрёмина Е.А., Рачек С.В. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Economics. 2021; 1(48). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/strategicheskie-aspekty-upravleniya-razvitiem-kompetentnosti-personala-kak-faktor-konkurentosposobnosti-organizatsiy (Дата обращения: 25.08.2022).
5. Албеков Х.Н., Джабраилова Л.Х., Алхасов З.М. Теоретические аспекты исследования проблемы управления трудовыми ресурсами и повышения уровня компетентности работников организации // Журнал прикладных исследований. 2021; 6. URL: https://cybeHeninka.ru/artide/n/ teoreticheskie-aspekty-issledovaniya-problemy-upravleniya-trudovymi-resursami-i-povysheniya-urovnya-kompetentnosti-rabotnikov (Дата обращения: 25.08.2022).
6. Ахмадова А.А., Якубов Т.В. Проблемы формирования компетенций организации: стратегические аспекты. Kant. 2021;2(39). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-kompetentsiy-organizatsii-strategicheskie-aspekty (Дата обращения: 25.08.2022).
7. Трудовой кодекс РФ Ст. 195.1 Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. URL: https://docs.cntd.ru/document/901807664/titles/35ICEBA (Дата обращения: 25.08.2022).
8. Минкин В.А. Виброизображение. Санкт-Петербург: Реноме; 2007.
9. Manchireddy B., Sadaf S, Kamalesh J Layered Voice Analysis Based Determination of Personality Traits. Australas. Med. J. 2010; 3(8):521.
10. Malkhazov O.R., Zhadan I.V., Poznyak S.I., Vella G. Personality factors of emotional resilience in the challenging environments for mental health. Wiad. Lek. 2021; 74(11cz1):2794-2798.
11. Голянич В.М., Бондарук А.Ф., Глазырин А.А. Ценностные противоречия как психодиагностические критерии интенциональной компетентности // Управленческое консультирование. 2013; 11 (59). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsennostnye-protivorechiya-kak-psihodiagnosticheskie-kriterii-intentsionalnoy-kompetentnosti (Дата обращения: 25.08.2022).
12. DermotM. Review of William Lyons "Approaches to Intentionality" // Int. J. Philos. Stud. 1997; 5(3):471.
13. Searle J.R. Mind, language and society: Philosophy In The Real World. Masterminds. Basic books; 1998.
14. Голянич В.М. Наука и научная школа в современном вузе: ожидания, виртуалии и реалии // Научные труды Северо-Западной академии государственной службы. 2011; 2(3/4):303-318.
15. Голянич В.М. Управление персоналом как направление научно-образовательной и эмпирико-прикладной деятельности: методологические основания и перспективы развития // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012; 3(3/7):94-114.
16. Открытые вопросы удовлетворенности жизнью и профессионального выгорания в анестезиологии и реанимации / Е.В. Синбухова, С.С. Петриков, А.К. Шабанов, Г.П. Плотников, А.Ю. Луб-нин, Н.И. Синбухова // Журнал им. Н.В. Склифосовского «Неотложная медицинская помощь». -2019. - Т. 8. - № 3. - С. 266-273.
17. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. Сант-Петербург: Речь; 2004.
18. Schwartz S.H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In: Zanna M.P. (Ed.) // Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press; 1992. Ch.25:1-65.
19. Schwartz S.H. Basic human values: Theory, Measurement and Applications. Rev. Fr. Sociol. 2006; 47(4):929-968.
20. Голянич В.М, Бондарук А.Ф., Шаповал В.А., Тулупьева Т.В. Ценностные противоречия как психодиагностические критерии профессиональной компетентности и внутриличностного конфликта // Экспериментальная психология. 2018; 11(3):120—139.
21. Мартин Р. Исследование трендов: Практическое руководство. Москва: Манн, Иванов и Фер-бер; 2020.
22. Schwartz S.H., Bilsky W. Towards a psychological structure of human values // J. Pers. Soc. Psychol. 1987; 53(3):550-562.
№ 3 Manager
2022 Zdravoochranenia
/Менеджер
здравоохранения
О
зи#
ORIGINAL PAPER
INTENTIONAL POTENTIAL OF SCIENTIFIC AND CLINICAL HEADS AS A STRATEGIC RESOURCE OF A HEALTHCARE ORGANIZATION
S.S. Petrikov a, K.N. Tsaranov b, L.B. Zavaliy c: , A.G. Tarbastaev d, A.A. Kanibolotskye, B.T. Tsuleiskiryf
a, c, e, f n.v. Sklifosovsky Research Institute for Emergency Medicine of the Moscow Healthcare Department, Moscow, Russia;
b d Moscow Metropolitan Governance Yury Luzhkov University, Moscow, Russia.
H Corresponding author: Zavaliy L. B.
ABSTRACT
Relevance. The healthcare management system requires high-quality and rational use of the organization's workforce, i.e. the skills of employees. The intentional potential of an employee is a set of needs, motives, etc., the «core» of the personality driving it to achieve a meaningful goal. The N.V. Sklifosovsky Research Institute for Emergency Medicine is a leading multidisciplinary medical institution with an established multi-level system and management culture, the quantitative assessment of the intentional potential of which is of great interest.
Purpose: to study the intentional potential of the heads of clinical and scientific departments.
Methods. An anonymous survey was conducted among the heads of the scientific and clinical departments of the N.V. Sklifosovsky Research Institute for Emergency Medicine (2021), including two methods of S. Schwartz: assessment by the level of normative ideals (SVS) and by individual priorities (PVQ). The procedures of centering and ranking by the average values of each value-motivational type were carried out. Next, the value-intentional consistency (VIC) and the coefficient of value oppositions (Cvo) were investigated.
Findings. No statistically significant differences in the VIC at the SVS and PVQ levels, as well as no differences in the Cvo at the SVS level in the groups of heads of clinical and scientific departments were revealed. Intrapersonal contradictions between the value oppositions «Security» and «Stimulation» at the PVQ level (p<0.05) were revealed, they are less pronounced in the group of heads of scientific departments. There were also no statistically significant differences in the other oppositions of value orientations of the PVQ level.
Conclusions. The presented results can be used as additional factors in the planning and implementation of measures of socio-psychological management of scientific and clinical departments. In the professional selection for the relevant positions, the Cvo indicator is more informative. Differences between the groups of scientific and clinical heads in the «Security - Stimulation» Cvo were shown, the distribution of this indicator tends to be more pronounced among the group of scientific heads.
Keywords: intentional potential, Schwartz questionnaire, value profile, value opposition coefficient, value consistency indicator, SVS, PVQ.
For citation: Petrikov S.S., Tsaranov K.N., Zavaliy L.B., Tarbastaev A.G, Kanibolotsky A.A, Tsuleiskiry B. T. Intentional potential of scientific and clinical heads as a strategic resource of a healthcare organization // Manager Zdravoohranenia. 2022; 9: 40-50. DOI: 10.21045/1811-0185-2022-9-40-50.
Менеджер
здравоохранения /
Manager № 3
ZdrevoochrBnenÍB 2022
REFERENCES
1. Perminov A.Y, Fomenko N.S., Petrikov S.S., Navzadi F.M. Organizational and Methodological Approach to the Description and Standardization of Treatment and Diagnostic Processes in a Multidisciplinary Hospital // Russian Sklifosovsky Journal of Emergency Medical Care. 2021; 10(1):153-160. https://doi.org/10.23934/2223-9 022-2021-10-1-153-160 (in Russ.)
2. Naumenko A.R. Development of a mechanism for the formation of the competence potential of management in the context of digitalization and industry 4.0 // Sovremennye issledovaniya problem upravleniya kadrovymi resursami. 2021: 370-376.
3. Zyuzgina T.S., Rudneva E.Y, Zadorozhnaya L.I. Competence approach as the basis of strategic human resources management of the organization // Aktual'nye voprosy ekonomiki i upravleniya: teoreticheskie i prikladnye aspekty. 2021: 120-126.
4. Dremina E.A., Rachek S.V. Strategic aspects of personnel competence development management as a factor of organizations' competitiveness // Economics. 2021; 1(48). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskie-aspekty-upravleniya-razvitiem-kompetentnosti-personala-kak-faktor-konkurentosposobnosti-organizatsiy (Accessed: 07.07.2022).
5. Albekov K.N., Dzhabrailova L.K., Alkhasov Z.M. Theoretical aspects of the study of the problem of human resource management and increasing the level of competence of employees of the organization // Zhurnal prikladnyh issledovanij. 2021; 6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-issledovaniya-problemy-upravleniya-trudovymi-resursami-i-povysheniya-urovnya-kompetentnosti-rabotnikov (Accessed: 07.07.2022).
6. Akhmadova A.A., Yakubov T.V. Problems of forming the organization's competencies: strategic aspects. Kant. 2021; 2(39). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-kompetentsiy-organizatsii-strategicheskie-aspekty (Accessed: 07.07.2022).
7. Trudovoj kodeks RF St. 195.1 Stat'ya 195.1. Ponyatiya kvalifikacii rabotnika, professional'nogo standarta.
8. Minkin V.A. Vibraimage. SPb.: Renome 108 (2007).
9. Manchireddy B, Sadaf S, Kamalesh J Layered Voice Analysis Based Determination of Personality Traits / Australasian Medical Journal; Aug 2010. - Vol. 3. - Issue 8. - P. 521.
10. Malkhazov O.R., Zhadan I. V., PoznyakS.I, Vella G. Personality factors of emotional resilience in the challenging environments for mental health. Wiad Lek. 2021; 74(11cz1):2794-2798. PMID: 35023495.
11. Golyanich V.M., BondarukA.F., Glazyrin A.A. Valuable Contradictions as Psychodiagnostic Criteria of Intentional Competence // Upravlencheskoe konsul'tirovanie. 2013;11(59). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsennostnye-protivorechiya-kak-psihodiagnosticheskie-kriterii-intentsionalnoy-kompetentnosti (Accessed: 07.07.2022).
12. Dermot M. (1997). Review of William Lyons "Approaches to Intentionality" // International Journal of Philosophical Studies. 1997; 5(3):471
13. Searl J.R. Mind, language and society (Philosophy in he real world). Masterminds, Basic books, 1998.
14. Golyanich V.M. Science and scientific school in a modern university: expectations, virtualities and realities // Nauchnye trudy Severo-Zapadnoj akademii gosudarstvennoj sluzhby.2011; 2(3):303-318.
15. Golyanich V.M. Personnel management as a direction of scientific, educational and empirical-applied activities: methodological foundations and development prospects // Nauchnye trudy Severo-Zapadnogo instituta upravleniya RANHiGS. 2012; 3(7):94-115.
16. Sinbukhova E.V., Petrikov S.S., Shabanov A.K., Plotnikov G.P., Lubnin A.Y., Sinbukhova N.I. Open Questions of Life Satisfaction and Burnout in Anesthesiology and Resuscitation // Russian Sklifosovsky Journal of Emergency Medical Care. 2019; 8(3):266-273. https://doi.org/10.23934/2223-9022-2019-8-3-266-273 (in Russ.).
17. Karandashev V.N. Schwartz Methodology for the Study of Personal Values: Concept and Methodological Guide // SPb.: Rech'. 2004; 70:6.
18. Schwartz S.H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries // Advances in experimental social psychology / M.P. Zanna (Ed.). New York: Academic Press. 1992; 25:1-65.
19. Schwartz S.H. Basic human values: Theory, Measurement and Applications. Revue fran3aise de sociologie. 2006; 47 (4):929-968.
20. Golyanich V.M., Bondaruk A.F., Shapoval V.A, Tulupyeva T.V. Value contradictions as psychodiagnostic criteria of professional competence and an intrapersonal conflict // Eksperimental'naya psikhologiya = Experimental psychology (Russia), 2018. - Vol. 11. - No. 3. - P. 120-139. DOI: 10.17759/exppsy.2018110309
21. Martin R. The Trend Forecaster's Handbook. M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2020. - P. 242.
22. Schwartz S.H., Bilsky W. Towards a psychological structure of human values // Journal of Personality & Social Psychology. 1987; 53:550-562.
№ 3 Manager
2022 Zdravoochranenia
/Менеджер
здравоохранения
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ / ABOUT THE AUTHORS
Петриков Сергей Сергеевич — д-р мед. наук, чл.- корр. РАН, директор ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н. В. Склифосовского Департамента здравоохранения г. Москвы», г. Москва, Россия.
Sergey S. Petrikov — Doctor of Medicine, Professor, Director, N. V. Sklifosovsky Research Institute of Emergency Medicine, Moscow, Russia.
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1141-2919. E-mail: petrikovss@sklif.mos.ru
Царанов Константин Николаевич — канд. мед. наук, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ Центра развития здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы, г. Москва, Россия. Konstantin N. Tsaranov — Cand. Sci. (Medicine), Head of the Department for the Development of Sectoral Educational Programs of the Center for Health and Social Development, Moscow Metropolitan Governance Yury Luzhkov University, Moscow, Russia. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7245-080X. E-mail: TsaranovKN@mos.ru
Завалий Леся Богдановна — канд. мед. наук, врач-невролог, старший научный сотрудник отделения неотложной неврологии и восстановительного лечения ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения г. Москвы», г. Москва, Россия.
Lesya B. Zavaliy — Cand. Sci. (Medicine), senior research fellow, department of emergency neurology of N. V. Sklifosovsky Research Institute of Emergency Medicine, Moscow, Russia.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8572-7094. E-mail: ZavaliyLB@sklif.mos.ru
Тарбастаев Алексей Григорьевич — канд. мед. наук, начальник сектора развития отраслевых образовательных программ
Центра развития здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы, г. Москва, Россия.
Alexei G. Tarbastaev — Cand. Sci. (Medicine), Head of the sector of development of sectoral educational programs of the Center
for Health and Social Development, Moscow Metropolitan Governance Yury Luzhkov University, Moscow, Russia.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7301-9891. E-mail: AG@Tarbastaev.ru
Каниболоцкий Александр Алексеевич — канд. мед. наук, доцент, заведующий отделением — врач-патологоанатом ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения г. Москвы». г. Москва, Россия.
Alexander A. Kanibolotskiy — Head of the pathology department of N. V. Sklifosovsky Research Institute of Emergency Medicine, Moscow, Russia.
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6123-8387. E-mail: dr.kaa@mail.ru
Цулеискири Бакур Темурович — канд. мед. наук, врач-хирург, онколог, старший научный сотрудник отделения неотложной хирургии и оперативной онкологии ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения г. Москвы», г. Москва, Россия.
Bakur T. Tsuleiskiri — Cand. Sci. (Medicine), senior research fellow, department of emergency surgery and operative oncology of N. V. Sklifosovsky Research Institute of Emergency Medicine, Assistant professor, department of Oncology and Urology Russian Medical Academy of Postgraduate Education of the Ministry of Health of the Russian Federation, Moscow, Russia. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1687-1308. E-mail: bakuri.86@mail.ru
Здравоохранение-2022
ЗАПАТЕНТОВАНА ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ДЛЯ РАСШИФРОВКИ ГЕНОМА
Федеральная служба по интеллектуальной собственности зарегистрировала патент, защищающий технологию отечественного разработчика ООО «ГАММА-ДНК» - секвенатор ДНК 5-го поколения, определяющий нуклеотидную (генетическую) последовательность ДНК или РНК, Технология призвана быстрее и дешевле искать причины заболеваний, определять методы их лечения, а также поможет решить ряд вопросов в фармагеномике и прецизионной онкологии, считает разработчик.
«Комплексное, низкозатратное, оригинальное решение по сравнению с зарубежными аналогами способно расшифровывать геном человека в пределах четырех часов, а результат секвенирования будет стоить на порядок дешевле и на два порядка точнее (99,9999%) по сравнению с ближайшим конкурентом», - отмечается в сообщении. Кроме того, технология позволит проводить внематочное оплодотворение (ЭКО) в несколько раз дешевле - примерно за 2000 долл.
Источник: пресс-служба Роспатента.
Менеджер
здравоохранения /
Manager № 3
ZdrevoochrBneniB 2022
