CC BY
12
Интеллектуальная роль философии управления The intellectual role of management philosophy
Капытцова Лилия Денисовна,
Таразский региональный университет им. М.Х.Дулати,
кафедра экономики и права Тарзан, Казахстан reshke2012@mail.ru
Kapyttsova Liliya Denisovna,
Postgraduate student, Taraz Regional University named after M.Kh. Dulati, Department of Economics and Law.
Taraz, Kazahstan reshke2012@mail.ru
Н^радин Гулхан Болатцызы
Таразский региональный университет им. М.Х.Дулати, кафедра философии и политологии.
Тараз, Казахстан gnuradin@mail.ru
Nurdin Gulkhan Bolatkyzy
PhD in Philosophy, Associate professor, Taraz Regional University named after M.Kh.Dulati, Department of Philosophy and Political Science
Taraz, Kazahstan gnuradin@mail. ru
Аннотация.
В последнее время актуальным вопросом становится изучение интеллектуальной роли философии в области управления, так как философия представляет собой интеллектуально-нравственное, состояние человеческого разума. Философия организации представляет собой один единый комплекс взаимосвязанных между собой норм и правил, убеждений и внутриорганизационных принципов которым следует компания и ее сотрудники. При правильно организованной философии управления компании и организации будут всегда иметь стабильное финансовое положение и доверительные взаимоотношения как между сотрудника, так и между руководителем и сотрудниками.
Цель данной работы заключается в изучении интеллектуальной роли философии в управлении. Новизна данной работы обусловлена тем, что интеллектуальная роль философии в управлении помогает предприятиям и организациям работать более эффективно. Если будут известны все аспекты интеллектуальной роли философии, это позволит добиться больших успехов в отрасли управления и философии.
Annotation.
Recently, the study of the intellectual role of philosophy in the field of management has become an urgent issue, since philosophy is an intellectual and moral state of the human mind. The philosophy of the organization is one single set of interrelated norms and rules, beliefs and internal organizational principles that the company and its employees follow. With a properly organized management philosophy, companies and organizations will always have a stable financial position and a trusting relationship both between the employee and between the manager and employees.
The purpose of this work is to study the intellectual role of philosophy in management. The novelty of this work is due to the fact that the intellectual role of philosophy in management helps enterprises and organizations to work more efficiently. If all aspects of the intellectual role of philosophy are known, it will make it possible to achieve great success in the field of management and philosophy.
Ключевые слова: философия, управление, интеллект, организация, персонал, роль философии.
Key words: philosophy, management, intelligence, organization, personnel, the role of philosophy.
В последнее время большое внимание стало уделяться теме интеллектуальной роли философии управления, так как основные понятия философии помогают в рациональном управлении любым предприятием.
Философия представляет собой интеллектуально-нравственное, состояние человеческого разума. В
середине первого тысячелетия произошло рождение инновационного мышления философии, что может говорит о новой ступени в развитии человеческого духа и мышления. Интеллектуальная роль философии представляет собой важнейшую духовную ценность человека в современном мире.
Рассматривая понятие философии управления можно сказать, что оно представляет собой философско-понятийный тип осмысления в области управления персонал и компанией в целом. Стоит отметить, что философия управления так же рассматривает следующие аспекты:
- особенности возникновения связей между философией управления и другими научными направлениями в области управления;
- выявление целей в области управления;
- генерирование новых идей управления персоналом.
Философия управления рассматривает и анализирует управление не только с точки зрения философии, но и с точки зрения таких наук как:
- экономика;
- психология;
- логика;
- социология;
- организация и этика.
Философия менеджмента представляет собой принципы и идеи, лежащие в основе деятельности организации. Актуальность вопроса растет день ото дня. Без четкой цели организации, без формулирования четких и понятных принципов она обречена на постепенное исчезновение.
Философия лидерства представляет собой систему, разработанную в основном на основе опыта, которая состоит из идей, взглядов и мыслей руководителей о природе человека и общества, роли лидера и моральных принципах поведения лидеров.
Важным моментом в философии управления является создание условий для саморазвития и творческого саморазвития сотрудника, для самореализации своих способностей. Как правило, история развития управленческого мышления опережает процесс совершенствования систем управления на практике.
Стоит заметить, что философия лидерства представляет собой новую отрасль философского знания, рождение которой в первую очередь связано с ролью и значением лидерства в современном обществе. Философия лидерства призвана служить общей концептуальной и междисциплинарной основой, обеспечивающей целостное понимание и понимание феномена лидерства. Философское образование должно иметь не только основы, но и практичность.
Философия играет важную роль в формировании мышления управляющего. Например, чтобы заключить выгодный контракт, человек должен правильно мыслить, перераспределять курс своей последующей деятельности, чтобы получить соответствующие удовлетворительные результаты. Он опирается на определенные концепции, суждения и правила, что нужно все переосмыслить и осмыслить философски.
Роль философии проявляется в выполнении определенных функций. Наиболее важными из них являются: онтологический, социальный, теоретический, аксиологический, методологический, идеологический.
Социальная задача направлена на изучение общих закономерностей и движущих сил общественного развития. Теоретическое решение этих вопросов всегда имело большое социальное значение, поскольку определяло место и роль человека в обществе, наиболее общие ориентиры его социальной активности. Например, лидер, который находится в обществе, должен сам осознавать, какую роль он играет в жизни общества.
Стоит заметить, что в философской литературе лидерство анализируется с точки зрения проявления
основных характеристик самоуправления общества. Оно признано историческим феноменом, который содержит и преломляет многие диалектические законы природы, общества и мышления. Положения и выводы философского мышления создают методологическую и мировоззренческую основу научного познания и совершенствования практического менеджмента, способствуют направлению творческих поисков.
Философия лидерства представляет собой принципы и идеи, которые зафиксированы в качестве основы деятельности организации. Актуальность вопроса растет день ото дня. Без четкой цели организации, без формулирования четких и понятных принципов она обречена на постепенное исчезновение.
Стоит заметить тот факт, что философия управления - эта многоуровневая иерархическая структура управления, которая неоднородна по своей природе, и система сетевых соединений может использоваться на каждом уровне. Другими словами, управление аналогично распространению волн или управляющих решений в неоднородных слоях океана т.е. общества с колеблющимся характером (эффективность управления обусловлена наличием социального резонанса).
Современная наука управления имеет целый ряд различных концептуальных систем и теорий для управления обществом и человеческим поведением. Необходимо учитывать тот существенный факт, что все они исходят из определенных философских построений. Во-первых, необходимо отметить такое субъективно-идеалистическое философское учение, как прагматизм, зародившееся в 1970-х годах в США и получившее наибольшее распространение в первой половине двадцатого века. У. Джеймс и Дж. Дьюи, видные представители этого философского учения, считали, что философия должна служить средством решения различных практических проблем, с которыми люди сталкиваются в разных жизненных ситуациях. Истинность определенных теоретических систем и концепций проверяется на практике и превращается в полезные. Прагматизм оказал глубокое влияние на американскую духовную жизнь, в том числе на Ф. Тейлора, Дж. Форда и других.
Философия управления основана на признании рынка как средства обеспечения достойной жизни для каждого гражданина. Деятельность бизнес-сообщества ориентирована на социальные нужды населения. Каждый имеет равные возможности активно участвовать в экономической жизни общества. Принцип социальной рыночной экономики должен признавать равенство возможностей, а не доступ к благам, поскольку это основное положение побуждает всех принимать активное участие.
Философия управления организации должна основываться на социальных ценностях, признанных государством, таких как: безработица, высокий доход всех сотрудников, степень поляризации их доходов, их здоровье, высокая продолжительность и качество жизни. Основываясь на государственной политике в этих сферах, компании (предприятия) должны разработать реальные меры и количественные показатели во всех этих сферах социальной деятельности. Экологическая безопасность производства также должна стать обязательным стандартом для бизнес-организаций.
Проблема лидерства, которая является глобальной социальной проблемой, является центральной частью философии, в данном случае применительно к экономике.
Управление представляет собой понятие более широкое чем менеджмент. Менеджмент в свою очередь представляет собой часть управления, по формированию профессиональной деятельности.
Рассмотрим основные современные тенденции развития менеджмента:
- в связи с усилением влияния НТП на достижение организационных целей, ролью качества продукции в конкуренции и сложностью места и роли предложения в экономике - произошло своеобразное возвращение к производственным проблемам, осознание материально-техническая база современного производства;
- усиление внимания к различным формам демократизации руководящих должностей, участие рядовых
сотрудников в управлении, прибыли;
- усиление влияния международных внешних условий, интернационализация управления. Проблема заключается в сочетании местных и международных практик управления, пределах универсальности методов управления с учетом неизбежных национальных стилей управления.
Основные моменты нового менеджмента заключаются в следующем:
- управление качеством в условиях глобализации;
- увеличение разнообразия рабочей силы;
- «открытое управление»;
- «подавать надежды» на все новые виды менеджмента и выходить за рамки фирмы.
Стоит заметить, что основная сущность философии управления заключается в удовлетворении человеческих нужд. Человек может удовлетворять какие-то свои нужды работая в организации. Организация в свою очередь предоставляет сотруднику все необходимые условия для работы, например:
- доверительные взаимоотношения внутри компании;
- справедливая заработная плата;
- безопасные и благоприятные условия труда;
- адекватные компенсации и поощрения и т. д.
Философия организации представляет собой один единый комплекс взаимосвязанных между собой норм и правил, убеждений и внутриорганизационных принципов которым следует компания и ее сотрудники. При правильно организованной философии управления компании и организации будут всегда иметь стабильное финансовое положение и доверительные взаимоотношения как между сотрудника, так и между руководителем и сотрудниками. В случае неправильно организованной философии управления или при несоблюдении ее принципов организации и компании в любой момент могут потерять весь свой имидж, взаимоотношения между сотрудниками и руководством станут не доверительными, что в крайнем случае может привести к финансовой нестабильности или банкротству.
К важнейшим элементам философии управления относится:
- при приеме сотрудников на работу, следует выбирать тех людей, которые проживают в том городе, где находится организация;
- не стоит пренебрегать семейными династиями, на развитие компании хорошо влияет тот факт, что на нем трудятся семейные династии;
- необходимо не забывать про влияние СМИ на организацию, необходимо пристально следить за тем, какую информацию СМИ публикуют о организации, так как одна публикация недостоверной информации может привести к упадку компании;
- для развития организации необходимо повышать квалификацию сотрудников;
- необходимо организовать дисциплину в организации, она не должна быть сильно строгой или мягкой, так же следует развивать в организации принципы честности, добропорядочности, сочувствия и т. д;
- система оплаты труда должна быть гибкой, это позволит улучшить благосостояние работников. Должна быть применена повременно-премиальная система оплаты труда, а для рабочих - сдельно-премиальная система;
Все вышеперечисленные элементы позволяют организовать эффективно функционирующее предприятие.
Так же стоит заметить, что интеллектуальная роль философии управления в каждой стране своя, рассмотрим несколько примеров.
Философия управления Республики Казахстан в основном нацелена на создание доверительных отношений между сотрудниками и руководством компании, так же большой упор делается на развитие коллективизма, гуманности и взаимопонимания.
Рассматривая философию управления в Англии можно заметить, что она в основном нацелена на традиционные английские человеческие ценности и отношения. Здесь упор делается на личность каждого человека.
Философия управления Соединенных Штатов Америки предполагает развитие и поощрение конкуренции, так как она способствует развитию производства более качественных товаров и услуг.
Философия управления Японии в основном нацелена на уважение к старшим. Это помогает организациям развить коллективизм и вежливость внутри организации.
Философия управления Российской Федерации довольно многогранна, влияние на нее оказывают множество факторов. Основная цели философии управления РФ нацелена на создание дисциплины, гуманности и коллективизма.
Список используемой литературы:
1. Булгаков, С. Н. Философия хозяйства / С. Н. Булгаков. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. —
282 с.
2. Горелов, Н. А. Методология научных исследований : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Кораблева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 365 с.
3. Кузьменко, Г. Н. Философия и методология науки : учебник для магистратуры / Г. Н. Кузьменко, Г. П. Отюцкий. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 450 с.
4. Митрошенков, О. А. Философия управления : учебник для вузов / О. А. Митрошенков. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 248 с.
5. Путилова, Л. М. Философия и история образования : учебник для вузов / Л. М. Путилова, М. И. Бубнова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 234 с.
6. Философия и методология науки : учебное пособие для вузов / В. И. Купцов [и др.] ; под научной редакцией В. И. Купцова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 394 с.
7. Яскевич, Я. С. Философия и методология социальных наук. Проблемы социальной коммуникации : учебное пособие для вузов / Я. С. Яскевич, В. Л. Васюков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 246 с.
