CC BY
825
ресурс]. - Режим доступу:
http://www.foibg.com/ibs_isc/ibs-07/IBS-07-p15.pdf
7. Лтененко Л.О. Антикризове управлшня пiдприeмства: теоретико-методологiчнi засади та практичний iнструментарiй / Л.О. Лтененко. - К.: КНТЕУ, 2005.- 580 с.
8. Томпсон А. Стратегический менеджмент / Томпсон А., Стикланд Д. - М.: ЮНИТИ, 2009 -538 с.
9. Державний комггет статистики Украши. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: ukrstat.gov.ua.
10. Державний департамент з питань банкрутства[Електронний ресурс]. - Режим доступу: www.sdb.gov.ua.
Аннотация. В статье проанализировано состояние и особенности банкротства предприятий в Украине. Предложены мероприятия по повышению платежеспособности отечественных предприятий в условиях финансового кризиса.
Ключевые слова: банкротство предприятия, кризис, платежеспособность, антикризисное финансовое управление.
Summary. In the article the state and features of bankruptcy of enterprises are analyzed in Ukraine. Measures are offered on the increase of solvency of domestic enterprises in the conditions of financial crisis. Keywords: bankruptcy of enterprise, crisis, solvency, anti-recessionaryfinancial management.
Рецензент к. е. н., доцент ХНА У Фурсова В.А. Експерт редакцшног колегп к.е.н., доцент УкрДАЗТ Токмакова 1.В.
УДК 656.078
1НТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ РОЗВИТОК: СУТН1СТЬ ПОНЯТТЯ
Плугта Ю.А., астрант (УкрДАЗТ)
В cmammi визначено суттсть, види поняття «Штелектуальний розвиток», розкрито можливкть його застосування вiдносно тдприемств. Запропоновано визначення поняття розвитку тдприемства на ттелектуальних засадах.
Ключовi слова: ттелект, розвиток, штелектуальний каттал, тдприемство.
Постановка проблеми та и зв'язки з науковими та практичними завданнями. Сучаст умови зростання конкуренцп, в т.ч. мiжнародноï, посилення глобалiзацiйних та штеграцшних процеав визначають необхщшсть постшного пристосування тдприемства до турбулентного навколишнього середовища, забезпечення високого ступеню його динамiзму, адаптацп та гнучкосп з метою досягнення ефективносп функцюнування. Не менш важливим стають питания забезпечення сталого розвитку, що визнаеться основою функцюнування в тепершшх умовах: вважаеться, що не займаючись питаннями розвитку, тдприемство не може не лише устшно
функцюнувати, однак може i загинути, припинити свою дiяльнiсть.
Аналiз остантх до^джень та публшацш. Розкриття необхвдносп дослщження питань розвитку тдприемств, сутносп процесу, його способiв та класифiкацiйних ознак знаходить ввдображення в працях Б. Кучша Н. Масльоннiковоï, Ю. Погорелова, Е. Раевневоï та iн. [3, 4, 6, 8].
Видтення невиршених частин загальног проблеми. Однак потребують подальшого дослщження сутнiсть, класифiкацiя розвитку, зокрема, такого специфiчного виду як штелектуальний. Нерозкрита можливiсть застосування поняття «штелектуальний розвиток» вщносно пiдприемства.
О Плупна Ю.А.. В1сник економ1ки транспорту i промисловост № 36, 2011
193
Метою статтi е визначення сутностi поняття «штелектуальний розвиток», розкриття можливостi його застосування вiдносно тдприемств.
Виклад основного матерiалу досл^ження. Дослщження поняття «штелектуальний розвиток» доцiльно розпочати з визначення сутносп його морфолопчних основ.
У фiлософському розумiннi штелект (лат. intellectus - ум) - це розум, здатшсть мислити, проникливють, сукупнiстъ тих розумових функцiй (порiвняння, абстракцп, утворення понять, судження, висновки тощо), як1 або перетворюють сприйняття у знання, або критично переглядають вже наявнi знання, або аналiзують !х [9, с. 181]. Вш е необхiдною умовою створення об'екпв штелектуально! власностi. 1нтелект людини е рiвнем И розумового розвитку, який дае змогу розтзнавати навколишнi явища природи i суспiлъства, самостiйно тзнавати природнi та суспiлънi закони, узагальнювати закономiрностi розвитку природних i сустльних процесiв, створювати новi системи знань, виробництва, культури, побуту тощо. Це здатшсть мозку так мобiлiзувати свою роботу, щоб використати наявний шформацшний масив iз максимальною ефективнiстю. Процес пошуку рiшенъ проходить на шдсвщомому, шту!тивному рiвнi.
З iншого боку, юнуе поняття «штучний (машинний) штелект», який можна визначити як сукупшсть апаратних i програмних засобiв електронно! обчислювально! машини, за допомогою яких забезпечуеться такий рiвенъ спiлкування людини з машиною, що за сво!м рiвнем наближуеться до спiлкування спещатспв. Це властивiстъ штелектуально! системи виконувати функцп, що традицiйно вважаються прерогативою людини - творчють, винах1дництво, здатшсть до аналiзу, синтезу та продукуванню нових знань.
Тобто iнтелект, як людини, так i штучний -це, абстрактно висловлюючись, коефiцiент корисно! дп роботи пошуково! системи мозку/програмного забезпечення у власному шформацшному масивi.
1ншою морфолопчною основою дослiджуваного об'екта е поняття розвитку, що в загальному розумшш е необоротною, спрямованою, закономiрною змшою матерiалъних та iдеалъних об'ектiв, що здшснюеться в часi [2, с. 8]; сукупною змшою у взаемозв'язку шльшсних (збiлъшення або зменшення складових частин цiлого, яке виражаеться збшьшенням або зменшенням !х числових значень), структурних (змiна взаемин складових частин) i як1сних (змiна властивостей) категорш у системi [3, с. 4]. Розвиток передбачае зм^ сукупносп властивостей системи, як забезпечують 11 цшстсть i
визначенiстъ, а також появу нових, ранiше для не! не властивих, вiдмiнностей.
В свою чергу тд поняттям «розвиток пiдприемства» будемо розумгги якiснi перетворення в його дiяльностi за рахунок змiн шльшсних i структурних характеристик техшко-технолопчних, органiзацiйно-комунiкацiйних, фiнансово-економiчних ресурсiв на основi ефективного використання штелектуально-кадрових ресурйв та iнформацiйних технологiй.
В робот [6] Погорелов Ю.С. видiляе елементи (складов^ поняття розвитку пiдприемства. До них вщносяться: кiлъкiснi та яшсш змiни; полiпшення бiзнес-процесiв, параметрiв функцюнування; процесний характер (розподiлення в чай м1ж iмпулъсом розвитку та вщповщними змiнами); довготривалiстъ; сукупнiстъ процесiв; збшьшення потенцiалу пiдприемства; адаптацiя до зовшшнього середовища; внутрiшня iнтеграцiя пiдприемства; здатшсть протидiяти негативним впливам зовнiшнъого середовища; тдвищення
життездатностi пiдприемства.
Дослiдження дiяльностi 52-х
транснацiоналъних корпорацiй, результати якого представлен в [4, с. 23-36], дозволили виявити цiлъовi орiентири розвитку тдприемств, до яких в залежносп вщ !х прiоритетностi за зменшенням вагомосп вiдносятъся: зниження операцiйних витрат, розвиток зовнiшнiх господарських зв'язк1в, розвиток оргашзацшних характеристик, зближення коалiцiйних цшей, соцiалъний розвиток та розвиток сощального партнерства.
Авторами [1,3,4,6,7,8] пропонуеться процес розвитку тдприемств класифшувати за наступними ознаками: за комплексшстю змiн, за щлями, за першопричиною, за характером впроваджуваних змiн, за направленiстю розвитку, за представлениям суб'екта про об'ект розвитку, за швидшстю змш, за шнцевим результатом, за видiленням вектору розвитку, за шльшстю векторiв розвитку. Нами пропонуеться розширити наведену класифшацш наступними ознаками: за функцiоналъною ознакою (вщносимо: техшко-технологiчний, соцiалъний, оргашзацшний, iнтелектуалъний тощо), за комплекснiстю напрямiв розвитку (окремо! структурно! одиницi, тдприемства, галузi), за рiвнем глобалъностi результапв (локального характеру, мiкрорiвенъ, мезорiвенъ, макрорiвень), за видами ефекту (науково-технiчний, оргашзацшний, сощальний, екологiчний, економiчний, iнтегралъний), за часом прояву наслiдкiв (малостроковi, середньостроков^ довгостроковi), за швидк1стю реакцi! (випереджаючий, наслiдуючий, реверсований).
Розвиток пiдприемства вщбуваеться при переходi з одного стану в шший в процесi реалiзацi! управлiнсъких рiшенъ, що вiдповiдаютъ
Вкник економ1ки транспорту 1 промисловост1 № 36, 2011
визначенiй програмi розвитку, що в загальному виглядi можна представити так, як на рисунку 1.
Поточний стан, що характеризуемся певним набором показниюв розвитку та ефективносп функцюнування
Альтернативи переходу з одного стану в шший шляхом
внесення змш в економ1чш, фшансов^
управлшсью та ш обласп тдприемства
Бажаний стан, що характеризуеться набором бажаних
характеристик об'екта, показниюв розвитку
Рисунок 1 - Схема розвитку тдприемства
Таким чином, дослщивши сутшсть понять «штелект» та «розвиток», вважаемо необхiдним розмежовування понятть «штелектуальний розвиток на пiдприемствi» та «штелектуальний розвиток тдприемства». Зазначимо, що юнують i iншi види iнтелектуального розвитку: iндивiда, галузi, держави, наци.
1нтелектуальний розвиток на пiдприемствi е розвитком штелекту працiвникiв. Вiн е стихшним, слабо контрольованим процесом, що потребуе високого ступеню оргашзаци, пiдкрiплення внутршньою або зовнiшньою мотивацiею, в ходi якого розумовi здiбностi iндивiда, його розумовi операцп набувають як1сно нових властивостей: координованосп, зверненостi, автоматизованостi,
скороченосп. В управлiнському контекстi iнтелектуальний розвиток пращвнишв е такою формою оргашзаци освiтянського процесу, що дозволяе створити умови для вдосконалення iнтелектуальних можливостей працiвникiв на основi збагачення (розширення) 1х ментального (розумового) досвiду. 1деальною е ситуацiя, в як1й пращвники починають реалiзовувати принципи постiйного навчання, iз переважанням самонавчання, обмiну знаннями без зовнiшнього спонукання.
З iншого боку, сутшсть штелектуального розвитку пiдприемства стае зрозумшою з наступно! схеми (рисунок 2).
нтелектуальни! капгал
0рган1зац1й ний
Кер1вництво
вплив) Людський
Споживчий
наслщок
РОЗВИТОК
пщприемствд
Рисунок 2 - Схема ттелектуалъного розвитку тдприемства
Розвиток тдприемства реалiзуеться шляхом управлшських впливiв керiвництва на працiвникiв тдприемства, що, в свою чергу, викликають яшсш перетворення структури та змютовного наповнення iнтелектуального капiталу.
Пiд штелектуальним капiталом
пiдприемства будемо розумiти складову його
загального капiталу, що не мае матерiальноl форми, створюе частину вартостi, сприяе пiдвищенню конкурентоспроможностi i складаеться з людського, органiзацiйного та споживчого капiталiв; сукупнiсть знань, шформацп, досвiду, квалiфiкацil i мотивацil персоналу, оргашзацшних можливостей, каналiв i
Вкник економ1ки транспорту 1 промисловост1 № 36, 2011
технологiй комунiкацi!, що спроможна створювати додану вартiстъ, забезпечуючи конкурентш переваги [6].
Основним елементом штелектуального капiталу, на нашу думку, е людський, допомiжними - органiзацiйний та споживчий (через неможливiстъ !х юнування за вiдсутностi працiвникiв), що, однак е взаемозалежними та взаемопов'язаними: при зменшенш (втратi) людського капiталу, оргашзацшний та споживчий не мае кому реалiзовувати, при зменшенш оргашзацшного чи споживчого пiдприемство може втратити i людський капiтал (за рахунок або його не розкриття (в найкращому випадку), або втрати (у випадку звшьнення працiвникiв)).
Таким чином, штелектуальний розвиток шдприемства - це такий його розвиток, головною рушiйною силою якого е штелектуальний каштал.
Синонiмiчним, однак, на нашу думку, бшьш доречним, вiдносно пiдприемства е поняття «розвиток шдприемства на ттелектуальних засадах», шд яким розумiемо якiснi перетворення в його дiяльностi за рахунок змш к1льк1сних i структурних характеристик ресурйв шдприемства на основi бшьш повного та ефективного використання штелектуального кашталу в якостi головного чинника досягнення визначених цiлей розвитку.
Висновки даного досл^ження та перспективи подальших робт у цьому напрямку. Таким чином, необхвдно розмежовувати поняття розвитку штелекту пращвниюв (штелектуального розвитку) та розвитку шдприемства за допомогою наявного штелектуального катталу, що визначено розвитком шдприемства на штелектуальних засадах. Перспективами подальших дослщжень в цьому напрямку е визначення специфiчних особливостей, ввдмшностей та характеристик даного виду розвитку шдприемства.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Гриньов А.В. 1нновацшний розвиток промислових щдприемств: концепщя, методолопя, стратепчне управлшня / А.В. Гриньов. - Х. : ВД «1НЖЕК», 2003. - 308 с.
2. Кононенко И.В. Компьютеризация управления развитием производственно-экономических систем / И.В. Кононенко. - Х. : НТУ «ХПИ», 2006. - 240 с.
3. Кучин Б.Л. Управление развитием экономических систем: технический прогресс, устойчивость / Кучин Б.Л., Якушева Е.В. - М. : Экономика, 1990. - 157 с.
4. Масленникова Н.П. Управление развитием организации / Н.П. Масленникова. - М. : Центр экономики и маркетинга, 2002. - 304 с.
5. Назаренко 1.Л. Взаемозв'язок концепци VBM та штелектуального капталу зал1зничного транспорту / 1.Л. Назаренко // В1сник хмельницького национального ушверситету. - 2010. - № 4. - Т. 2. - С. 75-79.
6. Погорелов Ю.С. Розвиток шдприемства: поняття та види / Ю.С. Погорелов // Культура народов Причорномор'я. - 2006. - № 88. - С. 75-81.
7. Пушкарь А.И. Управление развитием промышленных предприятий региона / А.И. Пушкарь, Л.В. Потрашкова // В1сник ХДЕУ. - 2001. -Вип. 2 (18). - С. 36-42.
8. Раевнева Е.В. Кризисный и лизисный аспекты развития социально-экономических систем / Е.В. Раевнева // Вестник Национального технического университета «ХПИ». - 2004. - № 27. -С. 7-14.
9. Философский энциклопедический словарь / [ред.-сост. Е.Ф. Губский и др.]. - М. : ИНФРА-М, 1997. - 575 с.
Аннотация. В статье определена сущность, виды понятия «интеллектуальное развитие», раскрыта возможность его применения по отношению к предприятиям. Предложено определение понятия развития предприятия на интеллектуальных основах.
Ключевые слова: интеллект, развитие, интеллектуальный капитал, предприятие.
Summary. The article defined entity, types of concept "intellectual development", revealed the possibility of its application in relation to the enterprises. Proposed definition of enterprise development on intellectual bases.
Keywords: intelligence, development, intellectual capital, enterprise.
Рецензент к.е.н., доцент УкрДАЗТ Слагш Ю.В. Експерт редакцшног колегп к.е.н., доцент УкрДАЗТ Якименко Н.В.
BiciiiiK економжи транспорту i промисловост1 № 36, 2011
196
