CC BY
48ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫМ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В _РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ_
Никитина А.А.
Кандидат юридических наук, Ростовский Государственный Экономический университет «РИНХ»
г. Ростов-на-Дону Яценко В.В.
Магистрант 2 курса Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
г. Ростов-на-Дону
АННОТАЦИЯ
Актуальность данной статьи связана, непосредственно с тем, что трудовой договор имеет не только теоретическое, но и исключительно важное практическое значение.
Предметом исследования являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также трудового законодательства зарубежных стран, которые влекут за собой возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Объектом исследования является рассмотрение главных элементов института трудового договора по российскому и зарубежному законодательству, а также детальный анализ отдельных его положений.
Ключевые слова: трудовой договор; условия трудового договора; трудовое законодательство зарубежных стран.
INSTITUTIONAL ANALYSIS OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN RUSSIA AND
FOREIGN COUNTRIES
Nikitina А.А.
Candidate of Legal Sciences Rostov State Economic University Rostov-on-Don Yatsenko V.V.
Russian Economic University GV Plekhanova
Rostov-on-Don
ABSTRACT
The relevance of this article is linked directly to the fact that the employment contract has not only theoretical, but also extremely important practical significance.
The subject of research are the rules of the Labor Code of the Russian Federation (hereinafter - the Labour Code), as well as labor laws of foreign countries, which entail the emergence, change and termination of labor relations.
The object of the study is to examine the main elements of the employment contract of the Institute for Russian and foreign legislation, as well as a detailed analysis of some of its provisions.
Право на труд как социально-значимое явление любого правового государства является незыблемой основой статуса личности, определяющей его трудовые (социальные) права, гарантии и обязанности.
Конституционный принцип свободы труда в сфере трудовых отношений проявляется в свободе трудового договора, в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, т.е. трудиться в избранной сфере деятельности.
Право человека на труд складывается не только из права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь своим трудом, а также из права на свободный и недискриминационный выбор видов и форм труда, права на сохранение установленной работы, защиты от произвольных и необоснованных увольнений и другие права, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовой договор в Китае.
Вопросы, связанные с заключением трудового договора регулируются Законом КНР «О трудовом договоре» (принятым на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года).
Согласно Закона КНР «О трудовом договоре», трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора в письменном виде, в случае если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор заключен, в течение одного месяца со дня возникновения трудовых отношений, необходимо оформить трудовые отношения в письменной форме.
Напомним, что в России при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Виды трудовых договоров в КНР:
В соответствии с законодательством КНР предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.
Работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор в следующих случаях:
1. При наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя в течение 10 лет
2. При наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя более 1 года в отсутствие заключенного трудового договора
3. При наличии у работника ранее заключенных с данным работодателем двух срочных трудовых договоров.
Следует также обратить внимание на распространенный в КНР вид посреднических договоров по оказанию трудовых услуг.
В соответствии с законом КНР «О трудовом договоре», компания по предоставлению трудовых услуг должна быть зарегистрирована в соответствии с законом с уставным капиталом не менее 500 000 юаней.
Сервисные компании являются посредниками и выполняют функции аутстаффинга. В случае поиска сотрудников при посредничестве сервисных компаний иностранный работодатель заключает договор с сервисной компанией, которая, в свою очередь, заключает трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником.
При заключении с посреднической компанией соглашения об оказании трудовых услуг, необходимо определить в соглашении должности и количество работников, нанимаемых через данную компанию, а также срок, на который нанимаются работники, размер оплаты труда, социальных платежей, и способ их выплаты, ответственность за нарушения условий соглашения. Работодатель должен определить срок найма работника на данную должность в соответствии с практической необходимостью.
К основаниям прекращения трудового договора в КНР относятся:
- истечение срока действия трудового договора;
- работник, согласно закона, начал получать базовое пенсионное обеспечение;
- смерть работника, либо народный суд признал работника безвестно отсутствующим или принял решение об объявлении работника умершим;
- объявление работодателя банкротом в соответствии с законом;
- отзыв у работодателя Свидетельства о праве ведения хозяйственной деятельности, издание предписания о прекращении деятельности, или досрочном роспуске организации-работодателя;
- иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.
Отметим особенности расчета материальной компенсации работнику в случае расторжения трудового договора.
Размер материальной компенсации рассчитывается исходя из количества лет, которые работник проработал у данного работодателя.
За каждый год стажа у данного работодателя работнику полагается материальная компенсация в размере ежемесячной заработной платы. Если стаж составляет от 6 месяцев до года, то размер материальной компенсации рассчитывается как за год стажа; если стаж составляет менее 6 месяцев, то работнику выплачивается компенсация в размере заработной платы за полмесяца.
Теперь подробно рассмотрим виды трудовых договоров на примере опыта Франции.
Во Франции существуют различные виды трудовых договоров, в зависимости от срока найма (срочный или бессрочный договор), полной или частичной занятости, договор временного трудоустройства, договор по трудоустройству молодежи, срочный трудовой договор для лиц старшего возраста и др.
Трудовые договоры во Франции подразделяются на две основные категории: бессрочный трудовой договор (contrat à durée indéterminée, CDI) и срочный трудовой договор (contrat à durée déterminée, CDD).
Законодательство Франции предусматривает также трудовой договор на неполное рабочее время (contrat de travail à temps partiel).
Бессрочный трудовой договор (contrat à durée indéterminée, CDI) по законодательству Франции -постоянный трудовой договор без указания конечной даты периода оказания услуг работником.
Как правило, такой договор предусматривает 2-3 месячный испытательный срок с правом продления. Такой договор может быть расторгнут по инициативе как работодателя, так и работника, с обязательным соблюдением длительности периода уведомления об увольнении (préavis).
Срочный трудовой договор (contrat à durée déterminée, CDD) по французскому законодательству не может заключаться на срок более восемнадцати месяцев. По истечении предельного срока, трудовые отношения с работником прекращаются, либо трансформируются на неопределенный срок.
Права и обязанности работника со срочным трудовым договором идентичны правам и обязанностям лица, работающего по бессрочному контракту (CDI).
Следующим видом трудового договора во Франции является договор частичной занятости. Французское законодательство предусматривает следующие требования по заключению такого договора:
- форма договора - письменная;
- обязательные условия, включаемые в договор: должность сотрудника, заработная плата, количество часов работы в месяц или неделю, максимально разрешенное количество сверхурочных часов, помесячный или понедельный рабочий график, возможность внесения изменений в еженедельный или ежемесячный график работы.
Поскольку трудовой договор заключается по соглашению сторон, предусматривает письменную
форму, любые изменения допускаются только в письменной форме по взаимному согласию работника и работодателя.
Так, например, об изменениях в рабочем графике работодатель обязан уведомить работника за семь дней до вступления таких изменений в силу.
Работник имеет право отказаться от любых изменений, если таковые не предусмотрены в трудовом договоре, а также от изменений, несовместимых с семейными обязанностями, другим рабочим графиком, обучением или повышением профессиональной квалификации или другой профессиональной деятельностью.
В законодательстве Франции предусмотрены также виды трудовых договоров, отсутствующих в российской правовой системе: договор временного трудоустройства, договор по трудоустройству молодежи, срочный трудовой договор для лиц старшего возраста
Теперь подробно рассмотрим особенности этих договоров на примере опыта Франции.
Договор временного трудоустройства (contrat de travail temporaire).
Условия договора временного трудоустройства (contrat de travail temporaire) практически идентичны условиям срочного трудового договора (contrat à durée déterminée, CDD), за исключением того, что в данном договоре участвуют три стороны: работодатель, соискатель и бюро по трудоустройству.
Компании могут использовать временных сотрудников только для краткосрочных работ. Сотрудника нанимает агентство, через которое также производится оплата.
В большинстве случаев продолжительность договора временного трудоустройства (contrat de travail temporaire) не может превышать 18 месяцев.
Договор по трудоустройству молодежи (contrats jeunes en entreprise), также известный как «Договор помощи в трудоустройстве молодежи на предприятиях» (soutien à l'emploi des jeunes en entreprise, SEJE), заключается только с лицами в возрасте 16 - 25 лет, и позволяет работодателю получать определенные льготы от государства.
Соискатели, подпадающие под право на договор по трудоустройству молодежи, должны соответствовать следующим критериям:
- не иметь никакой или очень низкую квалификацию;
- проживать в неблагополучном городском районе (zone urbaine sensible), официально признанном государством как район с низким экономическим или социальным уровнем, участвовать в «Программе включения молодежи в социальную жизнь» (contrat d'insertion dans la vie sociale, CIVIS), разработанной с целью помощи молодым людям с интеграцией в трудовую деятельность.
Срочный трудовой договор для лиц старшего возраста (contrat de travail CDD senior) является договором с фиксированным сроком действия для лиц в возрасте старше 57 лет, занимающихся поиском
работы свыше трех месяцев. С работником подписывается трудовой договор сроком на 18 месяцев, с правом продления на повторные 18 месяцев.
Прекращение трудового договора во Франции
Вне зависимости от вида трудового договора, при его прекращении работодатель обязан предоставить работнику следующие документы до даты прекращения работы: справка о работе (certificat de travail) с указанием должности, документ для фонда занятости АССЕДИК (attestation Assédic), позволяющий работнику воспользоваться правом на пособие по безработице.
В России, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения), трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно трудового законодательства, действующего во Франции, форма предупреждения об увольнении может быть как письменной, так и устной (на практике обычно - письменно) французское законодательство предусматривает: «если с работником заключен срочный трудовой договор, он не может уволиться на основании только собственного желания без согласия работодателя». Исключение составляют следующие случаи:
- работник находится на испытательном сроке (ст. L1242-11) - работник получил от другого работодателя предложение заключить трудовой договор на неопределенный срок (есть договор или гарантийное письмо с точной датой начала работы), тогда срок предупреждения складывается из расчета 1 день за неделю, но не более двух недель в общей сложности (ст. L1243-2);
- работодатель совершил серьезное нарушение (например, не выплачивал зарплату, не предоставил соответствующую работу, изменил договор без согласия работника и т.д.) — в данном случае работник принимает решение сам или обращается к судье;
- присутствуют чрезвычайные обстоятельства: пожар, наводнение, парализующие работу предприятия и т.д. (ст. L. 1243 -1);
- работнику противопоказана работа
Самым значимым преимуществом российского правового регулирования по сравнению с французским в рассматриваемой области является возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника практически без отличий от трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Трудовые договоры в Великобритании.
Трудовой договор представляет собой соглашение, которое устанавливает права и обязанности работодателя и работника. Трудовые права работника защищены законом и вступают в силу с момента начала работы.
Трудовой договор может быть заключен в форме письменного или устного соглашения в срок не позднее двух месяцев с момента начала работы. Это означает, что любая работа будет оформлена трудовым договором, даже если это всего лишь устное соглашение.
Все сотрудники имеют право потребовать оформления трудового договора в письменной форме, если он не был заключен в течение указанного периода. Нормативные права работников включают право на отпуск по беременности и родам, право на возмещение оплаты при увольнении, право на оплачиваемый отпуск и право на получение минимальной заработной платы, установленной на государственном уровне.
В Великобритании используются следующие типы договоров:
- постоянный договор — постоянная работа в компании.
- договор с испытательным сроком - для сотрудников, только начинающих свою трудовую деятельность. Может быть заменен на другой договор, но только после окончания испытательного срока.
- краткосрочный договор— как правило, действующий в течение одного года, но всегда не более двух лет.
Виды договоров, предусмотренных законодательством Великобритании:
- договор с нулевым количеством рабочих часов — не указывается количество часов, которые работнику необходимы для работы. Такой вид договора является весьма распространенным в сфере услуг.
- договор на работу в ключевое время — для людей, которые гарантировано должны выполнять работу, но не в обычные рабочие часы.
- договор с фиксированным сроком окончания — договор предусматривает точную дату окончания работ.
Основания для прекращения трудовых отношений в Великобритании схожи с трудовым законодательством РФ, однако выплата компенсации при увольнении по сокращению численности штата имеет особенности.
Выходное пособие рассчитывается на день увольнения с учетом минимального периода предупреждения по следующей формуле: средненедель-ная зарплата умножается на коэффициент, который «привязан» к продолжительности выполнения работником его работы в пределах определенного возраста и рассчитывается следующим образом:
- 1,5 - за каждый год, в течение которого работник был в возрасте 41
года и старше;
- 1 - за каждый год, в течение которого работник был в возрасте между
22 и 40 годами;
- 1,5 - за каждый год, в течение которого работник был в возрасте до
21 года.
Средненедельная зарплата для целей выходного пособия не должна превышать 210 фунтов стерлингов, а максимальный период оплаты не должен превышать 30 недель.
Резюмируя изложенное, можно утверждать, что в трудовом законодательстве каждого государства есть как свои положительные, так и отрицательные черты. В процессе сравнительного анализа института трудового договора в России и зарубежных стран, очевидно, что трудовое законодательство Российской Федерации весьма прогрессивно, кодифицировано, обособлено от других отраслей права, в то время как во многих зарубежных странах трудовые отношения подпадают под граждан-ско - правовую регламентацию, а трудовой договор относится к разновидности гражданско-правового.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерациим от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21 июля 2014 №11-ФКЗ)//Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - №31. - Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 01.05.2016 № 132-ФЗ) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч.1). Ст.3.
3. Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 //Официальный портал французского права. URL: http ://www. legifrance. gouv.fr/affich
4. Code du travail // Официальный портал французского права. URL:
http:// www.legifrance.gouv.fr
5. Le ministre du travail, de l'emploi, de la-formation professionnelle et du dialogue social // Официальный сайт Министерства труда Франции. URL:// http://travail-emploi. gouv.fr
6. Трудовое и социальное право зарубежных стран: Учебник / под ред. Э.Б. Френкеля. М., 2002. С. 135.
7. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века. М., 1996. С. 110.
