CC BY
2ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Симонепко А.В.. студент. Евразийского Национального университета им. Л.Н.Гумилева (Астана). Республика Казахстан
В статье рассматривается ведущая роль институтов в создании условии экономического роста и модернизации экономики. Даепи я общее представление о влиянии институтов на экономическое развитие и систему стимулов поведения экономических агентов.
Ключевые слова: институты, экономика. предпринимательство, теория, среда.
INSTITUTIONAL ASPECTS OF ECONOMIC MODERNIZATION
Simonenko A., student. Eurasian National University under the name of L. N. Gumilev (Astana), Kazakhstan
The article examines the leading role of institutions in creating the conditions for economic growth and modernization of the economy. Providej a perspective on the impact of institutions on economic development and incentives of the behavior of economic agents.
Keywords: institutions. Economics, entrepreneursliip. theory, Wednesday.
В современных условиях ведущая роль институтов в создании базовых условий экономического роста и модернизации не вызывает сомнений. Ключевые институты определяют, например, объемы инвестиций и темпы развития предпринимательства, а также устойчивость к внешним шокам [ I ], что в совокупности формирует основные составляющие институциональной среды, благоприятствующей экономическому росту.
Представление о существенном влиянии институтов не только на экономическое развитие, но и на саму систему стимулов поведения экономических агентов, сформировалось в рамках новой институциональной теории, в работах Р. Коуза. О. Унльямсона, Д. 11орта.
I !анболее системное определение понятия "институты" в рамках неоинституциональной теории дал американский экономист Д. 11орт. По его мнению, под институтами в широком смысле понимаются "правила, механизмы, обеспечивающие их выполнение, и нормы поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьмн"[2]. То есть, по сути дела, Д. Норг подчеркивает наличие определенных функций у институтов, ради выполнения которых они и образуются и функционируют.
Рассмотрев и детально проанализировав приведенные определения института, представляется возможным сформулировать единое определение понятия "институт", которое будет включать основные критерии, выделяемые в рассматриваемых ранее определениях, и соответствовать целям и задачам, выделенным в рамках данного исследования.
Согласно нашему мнению, институт - это свод формальных и неформальных правил и норм, призванный регулировать и структурировать повторяющиеся взаимоотношения, взаимодействия людей в различных сферах деятельности, в том числе экономической, социальной. политической, идеологической и других, обладающий механизмом принуждения соблюдать "правила игры", содержащий санкции за их невыполнение.
Действие любого института, любого более или менее эффективно выполняющегося правила в хозяйственной сфере, характеризуется перераспределительным и координационным эффектом. Координационный эффект выражается, прежде всего, в снижении уровня неопределенности среды для экономических агентов, что является особенно важным в развитии инноваций как деятельности, сопряженной с риском.
В целом перечень институтов, оказывающих влияние па экономическое развитие и модернизацию, очень широк и включает в себя не только экономические, но и политические, и социальные институты. 11ри этом достаточно сложно определить, влияние каких из рассматриваемых институтов на модернизацию и инновационное развитие оказывается наибольшим, а также "обоснование и оценка решений институтов общества относительно рассматриваемой системы"[4];
Задача государственной или региональной политики с точки зрения системного подхода состоит в создании эффективных институтов. направленных на обеспечение согласованного взаимодействия созданных элементов, при этом не усложняя их действий. "Согласно закону Паркинсона всякое усложнение ведет к разложеиию"[5]. Такая политика должна привести к росту системной производительности (за счет, в том числе, синергетнческих эффектов в системе), масштабировать сильные стороны, нивелировать слабые, преодолевать институциональную инерцию. "Совокупность системных
свойств объектов практически исключает однозначность любых организационных решений и обуславливает самостоятельную роль предпроектных системных исследований на базе содержательных и формализованных идей"[3].
Как можно было видеть в ходе анализа теоретических подходов к обоснованию возможного содержания модернизации экономики для первых трех подходов (неоклассического, эндогенной теории роста и кластерного), роль институтов является важной, однак, не является ключевой. Для системного и эволюционного подходов. которые являются доминирующими в современной теори; инноваций и политической практике, но которые, однако. нель>5 отнести к мэйнстриму современной экономической теории, po.it институтов является важной, основополагающей. На наш взгляд именно недоучет институциональных факторов при проведении экономической политики, может приводить к возникновению институциональных ограничений модернизации. "При проведени; исследований особую роль отводят изучению маркетинговой среды предпрнятня"[6].
Под институциональными ограничениями модернизации, г нашему мнению, можно понимать совокупность формальных и неформальных институтов, снижающих функциональную эффективность. как отдельных субъектов экономической системы, так и системных взаимосвязей между ними.
Среди основных причин появления институциональных ограничений модернизации можно назвать следующие:
Институты задаются экзогенно. Также в группу внешних параметров попадают не только базовые и комплиментарные институты но и отраслевая структура экономики. В том случае, если институты учитываются при проведении модернизации, то предполагается их высокое качество, способствующее конкуренции в экономики благоприятствующее проведению преобразований в экономике Такое предположение не учитывает возможную отсталость институциональной системы:
Не учитывается мотивация экономических агентов, предпринимателей. ученого сообщества, персонала обслуживающих организаций инновационной структуры к технологической модернизации и инновациям. Если реализация возможности получения непрерывного образования и творческой деятельности ограничена и сопряжена с высокими запретительными издержками, то любыс стимулы к поисковой деятельности предпринимателей и ученых снижаются;
11е учитывается негативная роль уже существующих институтов при попытке строительства модернизационной системы. В связи с этим любые изменения в институтах национальной инновационной системы сопряжены с несением затрат, направленных на адаптацию к изменившейся экономической среде в условиях недействующих формальных институтов или преобладающих неформальных институтов над формальными:
Инновационные отрасли не могут развиваться в условиях институциональных ограничений. В связи с этим в развивающихся экономиках стартовые проекты в области высоких технологий инициируются и развиваются государством.
Основными институциональными ограничениями модернизации экономики и инновационных процессов являются как формальные, так п неформальные институты. Данные институты будут выступать ограничениями в случае, если они будут работать в экономике неэффективно. и будут снижать стимулы к инновационной деятельности
экономических субъектов. "В качестве связующего ¡вена выступает производственный потенциал предприятия и цель, отвечающая взаимным ожиданиям участников взаимодействия"!?].
Таким образом, мы проанализировали определения термина "институт" с точки зрения зарубежных и отечественных экономистов и вывели свое понимание этого термина.
Также мы проанализировали научные подходы к описанию модернизации и инновационной политики с точки зрения институциональной теории, такие как неоклассический подход, шумпете-рианская (новая) теория экономического роста, неомаршаплианский (кластерный) подход, системный институциональный подход, эволюционный подход. Мы определили основные различия в данных подходах к описанию модернизации и инновационной политики. И данном случае "Теория модернизации перманентно эволюционирует на протяжении долгого времени, меняя один этап на другой"! I0].
Институциональный подход позволяет говорить о реальной экономике, о реальных стимулах агентов инновационного процесса. Применение системного и эволюционного подхода позволяет не только концентрировать внимание на основах инновационной системы, выявлять основные причинно-следственные связи, но выявлять основные принципы организации инновационных систем и нх элементов, а также просматривать "генезис развития экономической системы"[9].
Мы выявили, что именно недоучет институциональных факторов при проведении экономической политики, может приводить к возникновению институциональных ограничений модернизации. Рассмотрев ключевые причины возникновения институциональных ограничений, мы определили, что основными институциональными ограничениями модернизации экономики и инновационных процессов являются как формальные, так и неформальные институты. К" таким институтам может относиться: уровень экономических свобод, зашита контрактных прав, зашита прав собственности, ¡дщита интересов инвесторов, административные барьеры при регистрации и ликвидации предприятия, получения лицензий и
разрешений, уплате налогов, различные виды контроля предпринимательской деятельности, коррупция. "Цель государства - максимизировать перманентный повышательный тренд, направленный на повышение благосостояния населения и эффективность экономики страны"[8].
Литература:
I .Rodrik D. The New Global Economy and Developing Countries: Making Openness Work. Overseas Development Council. Washington : Johns Hopkins University Press. 1999. P. 35.
2.11орт Д. Институты и экономический рост : историческое введение // THESIS. - 1993. - № 2. - С. 73.
З.Чернопятов A.M.Модели регионального развития.//Научное мнение.-2013.-№ 10(2013).- С.348-352.
4.Чернопятов A.M. Теоретико-экономические модели регионального развития. /Ученые записки РГСУ,- 201().-№10 (86).-С. 114-117.
5.Чернопятов A.M. Инвестиционная политика в России па современном этапе./ЛГранспортное дело России. - 2013.-№2( 105). -С.42.
б.Чернопятов A.M. Сбор внутренней и внешней информации для маркетинговых исследований.//Hayковий bicimik НЛТУ Укранш.2014.Т.24.№28.С.347-352.
7.Чернопятов A.M. Анализ места предприятия в хозяйственной енстеме.//Транспортное дело России. - 2013.-№2( 105). -С.40-41.
8.Чернопятов A.M. Коэволюционное обеспечение требований для перманентного развития предпринимательской среды. Инновации и инвестиции.-2014.-.№6.-С.37-39.
9.Чернопятов A.M. Теория организации: Учебное пособие для студентов высш. учеб. заведений.-С:Издательство, 2010.-200с.
10. A.M.Chernopyatov. The main directions and mechanisms to improve the institutional environment of Russian entreprcneurship. Raleign. North Carolina, USA: Lulu Press, 20l5.79p.
УДК 658
ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДАВЦОВ В СЕТИ ОБУВНЫХ
МАГАЗИНОВ «LISETTE»
Селиверстова М.В.. к.п.н, доцент кафедры Теории и практики управления, ГОУ ВПО ХМАО-Югры «Сургутский государственный
педагогический университет», e-mail: aksioma37@gmail.com Чапанян J1.A.. директор магазина «Lisette»
Рассматриваются особенности стиму лирования сотрудников сети. Главная задача состоит в том. чтобы улучшить эффективность деятельности организации. Мотивация - главный кпоч к гармоническому развитию отношений между сотрудниками и работодателем.
Ключевые слова: стимулирование, сотрудники, мотивация, эффективность.
FEATURES OF THE INCENTIVES OF SELLERS IN THE NETWORK OF SHOE
STORES «LISETTE»
Selivcrstova M„ Ph.D., professor of the Theory and practice of management chair. SEIHPE KhMAD-Yugra «Surgut Stale Pedagogical
University», e-mail: aksioma37@gmail.com Chapanian L„ the store Manager «Lisette»
Discusses the features of stimulation of the network. The main challenge is to improve the efficiency of the organization. Motivation is the main • 11 to harmonious relations between employees anil employer.
Keywords, incentives, staff motivation, efficiency.
Главный залог успеха организации заключается в её сотруднн-• Для того чтобы сотрудники были заинтересованы в достижении зысоких результатов, улучшении продуктивности своего труда, еобходимо действие такой системы мотивации и стимулирования ^> ла, которая создает условия для возникновения желания и воз-жности работать эффективно. Социальные факторы мотивации ?>да должны органично входить в социальную политику фирмы,
- к фирма может достигнуть успеха в современных условиях только
- па, когда работники почувствуют, во-первых, к ним относятся не эосто лучше, чем на других предприятиях, а как к равноправным ¡ртнерам. и. во-вторых, тогда, когда у работников будет возмож-■сть к саморазвития и творческого роста на предприятии"! I].
Особую значимость данная проблема имеет для торговых орга-
низаций. количество которых возрастает быстрыми темпами. 11о при этом управление персоналом торговых организации, как коммерческих ориентировано не столько на развитие, сколько на использование имеющегося трудового потенциала и получение прибыли. "Коммерческое предприятие пр начале своего дела ставит себе цель - получение прибыли, данное направление закрепляется в Уставе предприятия [3]. Изложенные обстоятельства актуализируют проблему совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала торговой организации в целях повышения эффективности управленческого воздействия на динамику трудового потенциала организации и обеспечения ее позитивной направленности.
В современных условиях обострившейся рыночной конкуренции организации стараются увеличить качество человеческого капитала.
