CC BY
33
_I
ИНФРАСТРУКТУРА САМОРЕГУЛИРУЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ КЛАСТЕР
УДК 338.1
Любовь Николаевна Орлова
кандидат экономических наук, доцент кафедры Общего менеджмента и предпринимательства Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Тел: (495) 442-23-98 Эл. почта: LOrlova@mesi.ru
Елена Александровна Ворова
аспирант кафедры Общего менеджмента и предпринимательства Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Тел: (495) 442-23-98 Эл. почта: Vorova@mail.ru
Реформирование инфраструктуры является важнейшим направлением социально-экономических преобразований в Российской Федерации. Инфраструктурное обеспечение и институциональная поддержка являются неотъемлемыми элементами, влияющими на развитие региона в целом. Происходит переосмысление сложившихся в системе управления процессов, отношений и разработки теоретико-методологических основ и механизмов формирования организаций нового типа, в которых заложены свойства саморазвития.
Ключевые слова: предпринимательские сети, саморегулируемые организации, институциональная инфраструктура.
Lyubov N. Orlova
candidate of science, economics; associate professor of the Department of Management and Entrepreneurship Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)
Elena A. Vorova
post-graduate student of the Department of Management and Entrepreneurship Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)
INFRASTRUCTURE OF THE SELF-REGULATING ORGANIZATIONS IN CONSTRUCTION AS THE ENTERPRISE CLUSTER
Reforming of infrastructure is the most important direction of social and economic transformations in the Russian Federation. Infrastructure providing and institutional support are the integral elements influencing development of the region as a whole. There is a reconsideration of the processes which have developed in a control system, the relations and development of methodological bases and mechanisms of the self-development organizations formation. Keywords: enterprise networks, self-regulating organizations, institutional infrastructure.
Введение
Сложившаяся на сегодняшний день востребованность новых форм регулирования в предпринимательской сфере, объективно предопределила необходимость создания новых механизмов реализации саморегулирования.
На современном этапе развития деятельность любой экономической системы независимо от ее размеров, структуры и направления деятельности неразрывно связана с инновациями. Сравнительный анализ стратегических целей различных компаний позволяет говорить об объективном повышении роли инновационного развития в общей системе управления предприятием. Широкомасштабное выявление новых знаний в различных областях, а также их комбинирование влечет появление новых продуктов и технологий. Если компания перестанет уделять внимание инновационным процессам, то это рано или поздно приведет если не прекращению ее функционирования как экономической системы, то к снижению эффективности деятельности [1].
Для улучшения деятельности организаций, требуется поиск конкретных механизмов формирования эффективных систем управления, включающих процессы саморазвития и самоконтроля, новые концепции ведения бизнеса, позволяющих формировать устойчивые долгосрочные конкурентные преимущества.
Кластерный подход к развитию саморегулируемых организаций в строительстве
Современная парадигма формирования гражданского общества - это постепенная передача институтам гражданского общества, в основном, негосударственным некоммерческим организациям, функций государства, прежде всего в системе регулирования тех или иных сфер деятельности. Речь идет о создании саморегулируемых организаций (СРО) [2]. Для качественного функционирования саморегулируемых организаций необходимо формирование институциональной инфраструктуры, осуществляющей деятельность по обслуживанию ее членов. Данный процесс может быть реализован с помощью кластерного подхода, т.е. организации, например, кластера институтов повышения квалификации, сертификации и качества и т.д.
Повышение внимания к вопросу создания кластеров инфраструктуры обусловлено двумя основными обстоятельствами: во-первых, необходимостью для развития и функционирования всей социально-экономической системы России и, во-вторых, диверсификацией и расширением масштабов инфраструктуры, что возможно при появлении новых элементов и свойств, характерных для нее. В теории и практике управления наметилась тенденция отказа от жестких иерархических систем управления и переход к горизонтальным сетевым структурам.
Именно при кластерном подходе, в современных условиях развития рыночной экономики, происходит ускоренное формирование институциональной инфраструктуры, т.е. регулирующих и координирующих систем институтов, стимулирующих своими действиями экономический рост. Существование кластеров позволяет поддерживать конкурентные преимущества отдельных хозяйствующих субъектов и создает синергетический эффект в развитии региона или муниципального образования.
Согласно теории Майкла Портера, кластер - это группа географически соседствующих взаимосвязанных компаний (поставщики, производители и др.) и связанных с ними организаций (образовательные заведения, органы государственного управления, инфраструктурные компании), действующих в определенной сфере и взаимодополняющих друг друга [3]. Таким образом, кластеры объединяют разнообразные виды предпринимательских структур, при этом их число достаточно значительное, с целью обеспечения отраслевых конкурентных преимуществ. Кластеры могут включать в свой состав, кроме бизнес-структур, поставщиков инновационных технологий, инфраструктуры, органы власти, образовательные учреждения, торговые ассоциации, а также различного рода объ-
единения, такие как саморегулируемые организации, деятельность которых направлена на обеспечение отдельных отраслей кадровыми ресурсами (специалистами), проведение специализированного переобучения, создание информационной среды, поддержку развития научных исследований.
Лоурен Э. Янг посвятил труды определению кластеров, где сформулировал следующие определение: «Кластеры фирм - это группы компаний, расположенных рядом. В отдельных случаях такие сосредоточения образовывают группы компаний, которые принадлежат к одной и той же отрасли». Помимо факторов, определенных М. Портером, Л. Янг выделил такие, как: расположение вблизи больших исследовательских университетов; образование преимущественно из небольших частных компаний; наличие опыта работы их работников во многих разных организациях соответствующей отрасли [4].
Еще одним исследователем кластерного подхода является Вольфганг Прайс, который в своих работах пишет: «Создание кластеров и внедрения кластерной модели поведения организаций есть способ восстановления доверия между правительством и бизнесом и трансформации изолированных фирм в предпринимательское сообщество» [5].
Эффективность деятельности кластеров характеризуется реализацией таких возможностей, как:
- образование взаимосвязей между членами кластеров, что может приводить к наращиванию производственно-рыночного потенциала;
- на основе кооперации и сотрудничества возможна выработка наиболее идеальных управленческих решений, стимулирование разработки новых предпринимательских идей;
- определение потребностей рынка, как одного из главных факторов при разработке предпринимательской стратегии;
- обеспечение соответствия стратегии каждого отдельного вида предпринимательской деятельности общей стратегии развития региона [6].
Важно отметить, что при кластерном подходе, в современных условиях развития рыночной экономики, происходит формирование институциональной инфраструктуры - системы рыночных институтов, оказывающих влияние на экономический рост.
Существование кластеров позволяет поддерживать преимущества, а фирмы, находящиеся в составе определенного кластера, осуществляют инвестиции в инфраструктуру, специализированные технологии, информацию, человеческие ресурсы, что способствует появлению новых организаций и предприятий.
При кластерном подходе, в современных условиях развития рыночной экономики, происходит ускоренное формирование институциональной инфраструктуры, т.е. регулирующих и координирующих систем институтов, стимулирующих своими действиями экономический рост. Существование кластеров позволяет поддерживать конкурентные преимущества отдельных хозяйствующих субъектов и создает синергетический эффект в развитии региона. Динамичное развития института саморегулирования и его институциональной инфраструктуры, человек (специалист) становится основным фактором и движущей силой экономического, технического, социального развития любой отрасли народного хозяйства, локальных территорий и государства в целом. Формирование саморегулируемых организаций строительного комплекса
способствует становлению механизма развития человеческого капитала через создание институциональной инфраструктуры СРО и использование методов системной динамики к моделированию меняющейся ситуации в условиях необходимости быстрого реагирования на внешние вызовы нестабильной внутренней и внешне-экономической ситуации в государстве. В рамках саморегулирования строительного комплекса созданы условия постоянного обновления и развития знаний специалистов разных уровней и специальностей, кроме того происходит процесс их мотивации к саморазвитию, что является одним из основных факторов эффективного функционирования организации. В соответствии с авторским подходом, саморегулирование можно рассматривать как одно из направлений кластеризации. В составе инфраструктуры СРО можно выделить подсистемный кластер высокопрофессиональных специалистов различного профиля.
Таким образом, на наш взгляд, ин-ституализацию можно рассматривать в контексте кластерного подхода. В данном случае, инфраструктура будет выступать совокупностью кластеров институтов, которые необходимы для
Рис. 1. Схема влияния институциональной инфраструктуры СРО на инновационное развитие кадрового потенциала строительного комплекса
№6 (2), 2012
50
_I
Таблица 1. Разбиение специалистов на группы по возрасту
№ группы Возраст Количество специалистов Всего
Инженер-строитель Архитектор Инженер-электрик Инженер-тепло-механик Инженер-технолог Прочие
1 от 20 до25 Х1 (1) Х2 (1) Х3 (1) Х4 (1) Х5 (1) Х6 (1) 1х (1)
2 от 26 до 30 Х1 (2) Х2 (2) Х3 (2) Х4 (2) Х5 (2) Х6 (2) 1х (2)
3 от 31 до 35 Х1 (3) Х2 (3) Х3 (3) Х4 (3) Х5 (3) Х6 (3) I* (3)
4 от 36 до 40 Х1 (4) Х2 (4) Х3 (4) Х4 (4) Х5 (4) Х6 (4) 1х (4)
5 от 41 до 45 Х1 (5) Х2 (5) Х3 (5) Х4 (5) Х5 (5) Х6 (5) 1х (5)
6 от 46 до 50 Х1 (6) Х2 (6) Х3 (6) Х4 (6) Х5 (6) Х6 (6) 1х (6)
7 от 51 до 55 Х1 (7) Х2 (7) Х3 (7) Х4 (7) Х5 (7) Х6 (7) 1х (7)
8 от 55 до 70 Х1 (8) Х2 (8) Х3 (8) Х4 (8) Х5 (8) Х6 (8) 1х (8)
эффективного развития саморегулируемых организаций, а в первую очередь ее членов. Инфраструктура саморегулируемых организаций это кластер, в составе которого можно выделить следующие подсистемные кластеры: высокопрофессиональных специалистов различного профиля; высококачественных организаций; СРО, отвечающих самым высоким требованиям.
По нашему мнению, кластерный подход оказывает существенное влияние на целенаправленное стимулирование регионального развития, повышение конкурентоспособности, увеличивает инвестиционную привлекательность территории. При кластерном подходе, в современных условиях развития рыночной экономики, происходит формирование институциональной инфраструктуры - системы рыночных институтов, оказывающих влияние на экономический рост. Формирование кластеров позволяет развивать пространственные преимущества, а фирмы, находящиеся в составе определенного кластера, осуществляют инвестиции в инфраструктуру, специализированные технологии, информацию, человеческие ресурсы: создается кумулятивный эффект, способствующий появлению новых организаций и предприятий. Выявленная востребованность новых форм регулирования в предпринимательской сфере, предопределяет необходимость создания новых механизмов реализации саморегулирования инновационных процессов. Для трансформации деятельности организаций, по нашему мнению, необходимы механизмы управления, включающие процессы саморазвития и самоконтроля.
Кроме того, для качественного функционирования саморегулируемых организаций необходимо формирование институциональной инфраструктуры, осуществляющей деятельность по обслуживанию ее
членов. Данный процесс может быть реализован с помощью кластерного подхода, т.е. организации, например, кластера институтов повышения квалификации, сертификации и качества и т.д.
Кластерный анализ кадровых ресурсов проектных СРО (на примере строительного комплекса Кировской области)
Поясним возможности применения кластерного анализа на примере проектных СРО строительного комплекса Кировской области. Для этого рассмотрим данный процесс на примере подсистемы кадровых ресурсов институциональной инфраструктуры саморегулируемых организаций. Идея метода состоит в том, чтобы одновременно классифицировать как наблюдения, так и переменные. Трудность с интерпретацией полученных результатов возникает вследствие того, что получающиеся кластеры являются по своей природе часто неоднородными. Проведенный кластерный анализ позволил разработать динамическую имитационную модель развития кадрового потенциала предпринимательских сетей строительного комплекса. В о снове методики формирования динамической имитационной модели лежит оценка социально-демографических показателей, определяемых кадровой составляющей. В основном это количественные показатели, использование которых дает возможность оперативного принятия решения в рамках всей предпринимательской сети строительного комплекса в условиях саморегулирования.
В таблице 1 кадровый потенциал разбит на возрастные группы с количественными показателями каждой группы специалистов. Вводя количественные характеристики любой саморегулируемой организации, мы
получаем реальную модель сценария развития кадрового потенциала.
При реализации модели в программном пакете ГГМЫК 8.0 значение численности каждой возрастной группы в начальный момент времени находится в отдельном резервуаре (фонде). Каждый резервуар представляется в виде одномерного массива, состоящего из количества человек данных специальностей: инженер-строитель, архитектор, инженер-электрик, инженер-тепло-механик, инженер-технолог и прочие. Резервуары сообщаются между собой, на каждом возрастном шаге происходит переход из группы в следующую группу. При этом учитывается набор на работу и увольнение работников, выбытие по достижению определённого возраста, а также в случае не прохождения специалистом повышения квалификации и аттестации происходит его увольнение.
Рассматриваемая имитационная модель относится по своему типу к микроэкономической, т.к. она описывает поведение отдельного хозяйствующего субъекта, и к прикладной, т.к. с помощью этой модели осуществляется мониторинг состояния и динамики развития кадрового потенциала предпринимательских сетей в строительстве в условиях саморегулирования. Достоинством предлагаемого подхода является возможность построения имитационной модели для любого элемента институциональной инфраструктуры, саморегулируемой организации в целом, предпринимательской сети, сетей строительного комплекса, с учетом их взаимодействия, влияния макро-экономических факторов, а также внутреннего состояния.
Заключение
В последнее время проблемам определения кластерной стратегии уделяется значительное внимание со
стороны ряда стран. Кластерный подход расширил свои границы, и если раньше его применение отражалось только в исследовании аспектов конкурентоспособности, то сейчас круг решения задач расширился. К ним относят: анализ конкурентоспособности как государства в целом, так и отдельных его регионов и отраслей; основу общегосударственной промышленной политики; разработку программ регионального развития, в том числе и целевых; основу стимулирования инновационной деятельности в различных отраслях народного хозяйства; основу взаимодействия крупного и малого бизнеса и др.
Деятельность государства должна быть направлена на поддержание уже созданных кластеров, а также осуществление ряда мероприятий по созданию новых предпринимательских сетей, особенно данная тенденция наблюдается в разрезе компаний, деятельность которых не была ранее взаимосвязана. В данном процессе роль государства обозначена не только как фактора, способствующего созданию новых кластеров, но и участника созданных сетей.
Литература
1. М.А. Вожегова, Л.С. Леонтьева, Л.Н. Орлова Информационные аспекты инновационного развития компа-
нии. Монография. Москва: МИРБИС, 2012. - 144 с.
2. Сорокин, М.Н. Саморегулирование в строительной отрасли: проблемы и перспективы/ М.Н. Сорокин // Саморегулирование. - 2009. - №>1. - С.19-21.
3. Портер М. Конкуренция. - М.: Изд. дом «Вильяме»; 2000. - 495 с.
4. Соколенко С.И. Производственные системы глобализации: Сети. Альянсы. Партнерство. Кластеры: Укр. Контекст. - Киев: Логос, 2002.
5. Войнаренко М.П. Кластерные технологии в системе развития предпринимательства, интеграции и привлечения инвестиций. [Электронный ресурс] - Режим доступа - http: www. unece.oig/ie/wp8/documents/novsem.htm
6. Асаул А. Н. Методологические аспекты формирования и развития предпринимательских сетей / Е.Г. Скуматов, Г.Е. Локтеева, под ред. д. э. н., проф. А. Н. Асаула. — СПб.: «Гу-манистика», 2004. — С. 113.
7. Николаева Л.А. Кластерный подход к оценке потенциальных точек роста инновационной инфраструктуры региона [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. - 2008. - .№3(27). -Режим доступа: http://www.m-economy. ru/art.php3?artid=24508
References
1. Vozhegova M.A., Leontyeva L. S., Orlova L.N. Information aspects of innovative development of the company. The monography. Moscow: MIRBIS.2012.
- 144 p.
2. Sorokin M.N. Self-regulation in construction branch: problems and prospects // Samoregulirovaniye. - 2009. -№. 1. - P. 19-21.
3. Porter M. Competition. - M.: Vilyams. - 2000. - 495 p.
4. Sokolenko S. I. Production systems of globalization: Networks. Alliances. Partnership. Clusters: Ukr. Context. -Kiev: Logos, 2002.
5. Voynarenko M.P. Cluster technologies in system of development of business, integration and attraction of investments. [An electronic resource] -http: www.unece.org/ie/wp8/documents/ novsem.htm
6. Asaul A. N. Methodological aspects of formation and development of enterprise networks - SPb.: «Gumanistika», 2004. — P.113.
7. Nikolaev L.A. Cluster approach to an assessment of potential points of growth of innovative infrastructure of the region // Problemy sovremen-noy economki. - 2008 . - № 3 (27).
- [electronic resource]: http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=24508
№6 (2), 2012
52
