CC BY
64УДК 347.44 ББК 67.404
DOI 10.24411/2073-3313-2018-10266
гражданско-правовое регулирование корпоративных договоров по законодательству
W W _ _
российской федерации
Ригина Элифхановна АГАХАНОВА, магистрант кафедры гражданского права Дагестанского государственного университета E-mail: [email protected]
Научная специальность по публикуемому материалу: 12.00.03 — гражданское право;
предпринимательское право; семейное право; международное частное право
Аннотация. Статья посвящена изучению института корпоративного договора, инкорпорированного в российское законодательство в ходе реформы гражданского права.
Актуальность статьи основана на том, что корпоративный договор представляет собой относительно новое явление, недостаточно глубоко освещенное в отечественном правоведении. Кроме того, нормативная правовая база в отношении корпоративного договора достаточно узка.
В статье также описаны противоречия и недоработки, выявленные в законодательстве, а также разработаны и предложены способы и механизмы их устранения.
Ключевые слова: корпоративный договор, акционерное соглашение, договор об осуществлении прав участников, участники, учредители, содержание корпоративного договора.
Annotation. The article is devoted to the study of the institution of the corporate contract incorporated in the Russian legislation during the civil law reform.
The relevance of this article is based on the fact that corporate contract is a relatively new phenomenon, in sufficiently described in Russian jurisprudence, and, moreover, legal provisions, related to corporate contract are few in numbers.
The article also describes the contradictions and imperfections which were identified in the legislation, as well as develops and proposes different ways to address them.
Keywords: corporate contract, shareholder agreement, agreement on the exercise of the rights of participants, participants, founders, content of a corporate contract.
Научный руководитель — К.Д. Гайбатова, доцент кафедры гражданского права Дагестанского государственного университета, кандидат юридических наук
Одним из наиболее проблемных вопросов гражданского права является вопрос регулирования корпоративных договоров. Особые опасения он вызывает у представителей академического сообщества. Высказывались соображения, что использование данного института приведет к различным злоупотреблениям со стороны участников, непропорциональному распределению прибыли.
Между тем на практике закрепление конструкции корпоративного договора положительным образом сказалось на российском гражданском праве. Практикующие юристы в один голос твердят о том, что стали активно применять российское право для структурирования корпо-
ративных сделок (в том числе при продаже бизнеса, заключении корпоративных соглашений). Оно стало конкурентоспособным.
Для правоприменителей новые нормы о корпоративных договорах не представляют существенных сложностей. Они готовы работать с данным институтом, рассматривать соответствующие споры.
Институт корпоративного договора в России существовал задолго до внесения соответствующих положений в Гражданский кодекс РФ и федеральные законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Однако если раньше такие соглашения в основном заключались по иностранному праву,
ЗАКОН И ПРАВО • 12-2018
поскольку акционерные соглашения как правовая конструкция использовались в наиболее сложных следках с иностранным элементом (например, сделок слияния и поглощения, создания совместных предприятий), то теперь есть возможность использовать российское право.
Формально этот институт в российском праве существует относительно небольшой промежуток времени, и на данный момент не известно, в каком направлении будет развиваться практика при толковании спорных моментов.
Так, в нашей статье предлагается рассмотреть некоторые из проблемных аспектов, которые могут возникнуть при структурировании акционерных соглашений.
Можно выделить две основные проблемы, связанные с регулированием и применением данного института.
Во-первых, разную «интенсивность» в регулировании корпоративных договоров применительно к различным видам юридических лиц. Для акционерных соглашений все (в том числе порядок заключения, содержание) прописано достаточно детально. В то же время регулирование договоров об осуществлении прав участников ООО весьма лапидарно. Для других корпоративных юридических лиц корпоративное соглашение остается неизвестным и неведомым. Было бы оправданно ограничить регулирование корпоративных соглашений нормами ст. 67.2 ГК РФ. Необходима смысловая кодификация. Нет никаких объективных причин для того, чтобы растаскивать положения о корпоративных соглашениях по законам об отдельных юридических лицах.
Во-вторых, необходимо обозначить консерватизм судей — их неготовность окончательно отказаться от прежних (сформулированных в делах «Мегафон» — дело № А75-3725-Г/04-860/ 2005 и «Русский стандарт» — дело № А40-62048/ 06-81-343) подходов к оценке условий корпоративного соглашения. Например, в деле компании «Мегафон» суды нескольких инстанций посчитали недействительными условия соглашения акционеров (№ А75-3725-Г/2005). Акционеры провели согласованное голосование на общем собрании акционеров, а в качестве санкции предусмотрели возможность принудительной продажи акций нарушителя.
Правоприменители по-прежнему достаточно негативно относятся к договорным отступлениям от принципа пропорциональности, изменениям системы управления. Необходимо обеспечить широкое применение принципа свободы договора к подобным соглашениям.
Здесь, однако, следует заметить, что на невозможность определять структуру органов уп-
равления хозяйственных обществ посредством корпоративного договора прямо указытает закон — п. 2 ст. 67.2 ГК РФ. При этом, как особо подчеркнул законодатель, предметом регулирования корпоративных соглашений являются вопросы осуществления корпоративных прав.
Иными словами, данные договоры определяют лишь порядок реализации уже возникших корпоративных прав. Они не могут устанавливать новые права, определять структуру органов управления. И принцип свободы договора не может преодолеть данные императивные установки.
В англо-американском порядке участникам корпоративных соглашений предоставлена большая свобода при установлении условий. Во многом это связано с принципиально иным подходом к определению сущности корпорации — как объединению лиц и имущества, имеющему договорную природу.
Кроме обозначенных выше ключевых проблем, следует назвать ряд частных вопросов, связанных с корпоративными соглашениями, которые до сих пор не получили однозначного решения в российском праве.
Неоднозначным остается вопрос о судьбе договора при смене участника (акционера). Возможны различные ситуации, при которых из корпоративного соглашения выб^гвает один из участников: реорганизация юридического лица или смерть физического. Права на акции (доли) таких субъектов переходят правопреемникам. Судьба корпоративного соглашения в таком случае специально не определена на законодательном уровне.
Данный пробел, на наш взгляд, очень важно устранить. При этом должно действовать правило о том, что смена собственника акций (долей) не влечет автоматического перехода прав по корпоративному соглашению. Между тем подобная замена на правопреемника возможна при согласии всех иных участников соглашения.
И, наконец, есть еще и третья проблема, которая заключается в том, признается ли акционерное общество в качестве стороны корпоративного договора. Дело в том, что участники корпоративных соглашений не могут что-либо требовать от генерального директора общества. Если бы непубличное общество могло быть стороной корпоративного соглашения, проблемы бы не бышо.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018 г.) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
2. Носова Н.С. Конкурентная стратегия компании. М.: Юрайт, 2009. 256 с.
3. Пешков A.B. Реформа гражданского законодательства // Бухгалтерский учет. 2014. № 12.
ЗАКОН И ПРАВО • 12-2018
