CC BY
6ресурсов по программе, которая учитывала бы специфику этого региона на фоне всех природно-географических зон республики.
ЛИТЕРАТУРА
1. Баратов Р.Б. Геология и полезные ископаемые Таджикистана. Душанбе, 1999. -С. 35.
2. Крат В.Н. Минеральные лечебные, термальные и промышленные подземные воды. Душанбе, 1985. -С. 19.
3. Чуршина Н.М. Минеральные воды Таджикистана. Душанбе, «Дониш», 1992. -С. 28.
4. Баратов Р.Б. Геология и полезные ископаемые Таджикистана. Душанбе, 1999. -С. 47.
РЕКРЕАЦИОННО-ТУРИСТИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РАШТСКОГО РЕГИОНА
В статье рассматривается туристско-рекреационный потенциал Раштского региона. Только минеральные грязевые источники позволяют удовлетворить запросы в бальнеологических учреждениях не только жителей зоны, но и принимать многочисленных больных из других регионов республики и стран Центральной Азии. По всем природным факторам территория Раштской зоны является благоприятной территорией для стационарного отдыха и туризма.
Ключевые слова: курорт, климат, рекреация, туризм, альпинизм, охотничье хозяйство, минеральные воды, природные ресурсы.
RECREATIONAL-TOURIST POTENTIAL OF THE RASHT REGION
The article considers the tourist and recreational potential of the Rasht region. Only mineral mud sources allow satisfying inquiries in balneological institutions not only in the zone residents, but also accepting numerous patients from other regions of the republic and the countries of Central Asia. For all natural factors, the territory of the Rasht zone is a favorable territory for stationary recreation and tourism.
Keywords: resort, climate, recreation, tourism, mountaineering, hunting, mineral waters, natural resources.
Сведения об авторах.
Мухаббатов Холназар, доктор географических наук, профессор кафедры туризма и методики преподавания географии ТГПУ им.С.Айни. 734003, РТ, г.Душанбе, пр.Рудаки, 121.
Мухаббатова Н. М. Аспирант кафедра экономической теории Российско-таджикский (славянский) университет. 734064. г. Душанбе
About the authors:
Mukhabbatov Kholnazar, Doctor of Geographical Sciences, Professor of the Department of Tourism and Methods of Geography Teaching of the TSPU named after S. Aini. 734003, RT, Dushanbe, 121.Rudaki Aveenue.
Mukhabbatova N.M. Postgraduate Department of Economic Theory Russian-Tajik Slavonic University. 734064. Dushanbe.
ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СТРАТИФИКАЦИИ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН
Назарова Г.Ш.
Таджикский государственный институт языков им. Сотима Улугзода
Трудовая миграция, как в историческом плане, так и в современных отношениях, не имеет границ и языковых барьеров. Население планеты всегда и во все времена мигрировало, в поисках лучшей жизни и до сих пор продолжает перемещаться, и поэтому причинно-следственный характер миграции очевиден. Вопросы трудовой миграции так остро не стоял при планово-административной экономике Республики Таджикистан, так как, в то время страна находилась в централизованном управлении союзного государства, что не допускало массовых миграционных процессов. Но политический коллапс социалистического
государства в конце XX века изменил ситуацию и на территории одной единой страны, появилось множество отдельных независимых государств, что в широком масштабе дал толчок к росту внешней трудовой миграции.
Пребывания таджикских мигрантов на территории России начинается с конца 80-х годов прошлого века, в связи с политической нестабильностью в обществе, затем гражданской войной и далее по экономическим соображениям. С тех пор мигранты обустроились и сформировали сферу занятости в различных отраслях народного хозяйства России. Например, сегодня они ведут собственную деятельность и в сельском хозяйстве, строительстве, коммунальном хозяйстве, транспорте, оптовой и розничной торговле и в других отраслях экономической деятельности. Мобильность рабочей силы на территории мигрант принимающих стран осуществляется под влиянием явно выраженных экономических причин: из районов с избытком трудовых ресурсов в районы с недостаточными трудовыми ресурсами, из депрессивных регионов в регионы с благоприятной экономической конъюнктурой.
Начиная с начала нового тысячелетия, количество мигрантов, приезжающих в Россию из большинства стран СНГ снижается, однако из Таджикистана носить стабильный характер. Таджикские трудовые мигранты занимают те ниши на рынке, которые постепенно освободились от украинцев, молдаван и армян.
Между тем, по данным миграционной службы Министерства труда, миграции и занятости населения РТ, за десять месяцев 2015 г. из Таджикистана выехало на поиски более достойной работы около 721 тыс. граждан республики. С января по октябрь 2016 г. из страны выехало свыше 970 тыс. граждан республики, из которых около 721 тыс. составляют трудовые мигранты, в том числе женщины - почти 88 тыс.
Однако общий объем трудовой миграции очень сложно учесть, т.к. большинство Таджикистанцев работает на условиях устной договоренности, и потому не охвачены официальным учетом.
Миграция трудовых мигрантов имеет определенное влияние на экономическое развитие России, изменение этнического состава, рост культурного разнообразия отдельных географических пространств. Но в то же время она способствует росту конфликтного потенциала, напряженности между принимающим сообществом и иммигрантами и может стать источником серьезных социальных, этнических, конфессиональных и тому подобных конфликтов.
В России, как и в других государствах европейского континента, наблюдается сокращения численности коренного населения, и особенно трудоспособной его части, что все больше и больше становится страной зависимой от миграции. Согласно прогнозам, естественная убыль населения трудоспособного возраста в России до 2026 г. может составить более 18 млн. чел.
В то время как в Таджикистане в годы суверенитета миграционный феномен охватил всю территорию Республики Таджикистан, т.е. анализ соотношений распределения трудовых мигрантов по географически - территориальному признаку позволяет резюмировать, что процесс выезда рабочей силы наблюдается во всех регионах страны, хотя имеет неравномерного развития.
Среди регионов по увеличению численности мигрантов лидирующую позицию занимает город Душанбе, где рост по отношению предыдущему периоду 2,9 раз, далее идет ГБАО 1,9 раза, Согд 1,8 раза и т.д. Отсюда можно делать вывод о том, что, несмотря на достигнутый в последние годы в стране прогресс в повышении экономической активности отечественные трудовые ресурсы все еще больше предпочитают быть занятыми не у себя на родине, а за ее пределами. В региональном аспекте по данным таблицы очевидны некоторые структурные сдвиги. В частности, если в предыдущем периоде отток рабочей силы преобладал в районах республиканского подчинения (РРП) и Хатлонской области, которые соответственно составили 34,4 % и 31,3%, то в последнем исследованном периоде выросла доля Согдийской области, который составлял 31% к общему контингенту трудовых мигрантов. Говоря иначе
www.labour.tj.Мизимудаввар «Мухочиратиме^нати аз Точикистон ба Россия».дар ДТТ ба номи М. Осими. - Душанбе, 13-14 октябри соли 2016.
структурные сдвиги в части увеличения оттока рабочей силы наблюдалась в Согдийской области, городе Душанбе и ГБАО. В свою очередь в направлении уменьшения численности трудовых мигрантов наблюдается в Хатлонской области и районах республиканского подчинения. Что касается весомости значения отдельных территорий в последнем изучаемом периоде в общем контингенте трудовых мигрантов, то основная доля принадлежит Согдийской области (31%), РРП (30,1%) и Хатлонской области (29,2%).
Ради справедливости следует отметить, что точные данные о численности внешних трудовых мигрантах в официальных источниках сложно найти. Поскольку направления, методы, цели, места пребывания, средства передвижения выезда мигрантов слишком разные и их учет представляется трудным. Отсюда следует, что в разных источниках, предоставляющих информацию о количестве трудовых мигрантов, отображаются порой весьма противоречивые данные. Однако, несмотря на это не зацикливаясь в статистической информации можно просто сказать, что размеры внешней миграции сегодня в Таджикистане гораздо больше. Поскольку сегодня в Таджикистане почти нет семей, не имеющего из состава семьи мигранта. На основе последних данных о миграции нами с учетом территориального их распределения разработано карта №1, показывающие их географическое размещение, которое приведено в приложении. По информации, приведенной в карте 1, среди регионов по численности выезда трудовых ресурсов на текущем этапе развития Таджикистана доминирующее место занимает Хатлонская область, который более 23 % его трудовые ресурсы обеспечивают себя работой именно будучи мигрантом. Далее за ним в этом вопросе преуспевающим считается город Душанбе - 18 %, Согдийской область - 14 % и так далее.
Цифровые данные о состоянии численности внешних трудовых мигрантов по региональному признаку свидетельствуют о том, что население отмеченных регионов либо из-за отсутствия рабочих мест, либо низкого материального стимулирования труда, либо в целях повышения профессиональной карьеры или по другим причинам становятся трудовыми мигрантами. С другой позиции, заявленные в официальных источниках информации о созданных новых рабочих местах в регионах, развитие предпринимательских структур, повышение экономической активности в республике Таджикистан пока не имеет достаточной возможности в решении проблем занятости населения и привлечения освобожденных от кругооборота ресурсов в общественно-полезную деятельность.
Основными факторами, привлекающими таджиков в Россию, являются экономические факторы, то есть не могли найти работу на родине или низкая оплата труда. Главная целевая установка таджикских мигрантов оказать материальную помощь своим родителям, детям, внукам; каждый пятый хотел заработать деньги на приобретение хорошей квартиры, хорошего дома, нового автомобиля, проведение свадьбы.
Как отмечает таджикский исследователь профессор Ризокулов Т.Р., с 1994 г. в Таджикистане наблюдается совершенно иной вид трудовой миграции - внешняя трудовая миграция, которая является следствием высокого уровня бедности населения. Выход из сложившейся ситуации для бедных семей, испытывающих нужду во всем, в том числе голод, представляется возможным только при миграции трудоспособных членов семьи в другие страны с целью заработать.
На наш взгляд, выбор России для большинства мигрантов был обусловлен родственными, дружескими и земляческими связями. Большинство считают, что в России не трудно заработать, а четверть мигрантов давно мечтали пожить в России, ощутить дух свободы, самостоятельности и независимости. Кроме того, сегодня в таком трудоизбыточном регионе как Таджикистан трудовая миграция становилась главным инструментом улучшения благосостояния населения. Денежные переводы трудовых мигрантов способствуют поддержанию высокого платежного спроса населения, в решение
*
Ризокулов Т.Р. Вклад внешней трудовой миграции в социально-экономическое развитие Таджикистана. // Миграционные мосты в Евразии: модели эффективного управления миграцией в условиях развития евразийского интеграционного проекта: Материалы IX международного научно-практического Форума (Москва, 28-29 ноября 2017 года). В двух томах. - Т.1/ Под науч. ред. чл.-корр. С.В. Рязанцева, М.Н. Храмовой. - Москва: экономическое образование, 2017. - С.164-169.
проблем по сокращению финансовых и материальных ресурсов. Доходы трудовых мигрантов стали чуть ли единственным источником улучшения условий жизни семей, значительной части населения Таджикистана.
В Россию таджики приезжают чаще всего с родственниками, друзьями, знакомыми, очень редко с семьей в полном составе и менее распространенный вариант - в одиночку, если есть возможность присоединиться к какой-либо группе.
На этом фоне актуализируется не только проблема массового привлечения мигрантов, но и их интеграция с местными сообществом. Привыкание к местности рассматривается через изучение таких характеристик образа жизни, как материальное положение и жилищные условия; статус и социальное положение; расселение и перспективы пребывания в России; социальное и культурное взаимодействие мигрантов и принимающего сообщества.
Под интеграционным потенциалом понимается наличие мотивационных установок на ассимиляцию в рамках принимающего сообщества и оценивается по уровню образования, возрасту, длительности пребывания; по степени разделения по национальной принадлежности, ранговым порядком идентичностей, самоидентификации таджиков -иммигрантов, ориентированных на объединение или отъезд.
Распределения по длительности проживания таджиков в России достаточно равномерные. Есть «новички», которые живут здесь менее года (18%), каждый пятый прожил здесь от 1 до 3 лет, столько же - от 3 до 5 лет, а каждый четвертый - от 5 до 10 лет, остальные - 10 лет и более. Незначительная часть таджиков имеют российское гражданство и еще меньшая часть - вид на жительство. Основная же часть зарегистрирована по месту жительства (44%), почти столько же получили разрешение на работу, а каждый третий встал на миграционный учет. Эти данные говорят о том, что регистрация по месту жительства и получение разрешения на работу пока являются проблемой для большинства трудовых мигрантов.
Однако, как отмечают эксперты: «Последние годы наметились положительные тенденции по их регистрации и в получении разрешения на работу». Это они связывают с новыми правилами постановки мигрантов на учет и получения разрешения на работу, которые «снимают многие административные барьеры, ранее препятствовавшие легальному пребыванию и трудиться в России. Они позволят 2 млн. мигрантов войти в правовое поле и выйти из черной дыры на свет», но при этом эксперты отмечают, что «уже сейчас в реализации этих правил есть «удавки» и накладки в лице посреднических организаций, которые по-прежнему обирают иммигрантов и выдают им фиктивные разрешения на работу».
По данным исследования, в России сохранилась столь же пестрая картина разделение таджиков по их сфере работы, которая была на родине, с явным понижением их социального статуса. В 1,5 раза сократилось число занятых в сфере образования, науки, здравоохранения, культуры и в 3 раза увеличилась доля строителей, продавцов, разнорабочих, грузчиков, охранников; значительно сократилось число студентов и аспирантов; лишь некоторым удалось организовать собственный бизнес.
Однако, многие граждане Таджикистана, после пребывания в РФ ставятся на первичный миграционный учет.
В России разнорабочими на российских стройках являются гастарбайтеры из Средней Азии, в том числе и из Таджикистана, отделочные работы выполняют, в основном, бригады с Украины и Молдовы.
Исходя из данных проведенных Международной Организацией по Миграции (МОМ) исследования, из всего масштаба трудовой миграции, 22,2% опрошенных трудовых мигрантов из Таджикистана трудятся на выезде на постоянной основе в государственных или частных фирмах.
Средний месячный заработок в 2016 г. у 12% таджиков мигрантов составляет от 300 до 400 долл. США, а у 29% - 500-600 долл. США. Почти у каждого десятого - от 700 до 800
Волох В.А. Миграционная политика: реадмиссия - эффективный инструмент противодействия нелегальной миграции /В. А. Волох// Национальная безопасность. - 2015. - № 5. - С. 96-102. ** Там же. - С. 104.
долл. США и только у небольшой части он был выше 800 долл. США. Однако каждый четвертый его просто не указал. Учитывая факт того, что многие с целью поддержания своих родственников часть заработанных денег (56%) отправляют на родину, то у них остается не так уж много, и по российским меркам они живут очень скромно и даже бедно. Только малая часть мигрантов находят высокооплачиваемую работу, большая же часть имеет довольно средний заработок. Из года в год растет тариф на патенты, которые в Москве составляет 4 тыс. руб. за месяц, в других регионах - 3 тыс. руб.
Мигранты достаточно неоднозначно оценивают отношение к ним принимающего сообщества. К примеру, каждый пятый из них отмечает, что местное население относится к ним дружелюбно, более трети оценивают его как равнодушное, почти каждый пятый как настороженное и столько отмечают их недружелюбное отношение по отношению к мигрантам. В общественном мнении все меньше создается, что они - «малообразованные», «некультурные», «низко воспитанные», «фанатически верующие» и т.д. Кроме того, работодатели нередко используют эксплуатационный способ найма на работу. Нанимают на работу без оформления документов. В 2015-2016 гг. почти 45% трудовых мигрантов из Таджикистана работали по устной договоренности. Для труда нелегальных таджикских мигрантов характерны: низкая зарплата; продолжительный рабочий день (10-12 часов); отсутствие выходных и отпусков; ограничение или отсутствие социальных льгот; отсутствие охраны труда; увольнения без предупреждения; отказ от выплаты заработной платы; обман и мошенничество при найме и расчете. До сих пор в этом плане ситуация остаётся неизменной. Сами мигранты неоднозначно оценивают свое отношение к принимающему сообществу. Правда, оценки их отношения к принимающему сообществу более позитивные, чем оценка отношения к ним принимающего сообщества.
Трудовые мигранты Таджикистана по опросным данным старается с местными властями не контактировать, т.к. боятся их. Все контакты с местными властями ведут бригадиры, которые, как правило, являются гражданами России и знают все ходы и выходы в коридорах власти», а вот «к работодателям есть определенная настороженность, т.к. они их часто «кидают».
По официальной статистике мигранты часто сталкиваются с актами агрессии и насилия с различных сторон. По данным миграционной службы Таджикистана, в 2016 г. из России были доставлены тела 935 граждан республики.
Более половины мигрантов ориентируется на временное пребывание в России, где они поработают несколько месяцев или год-другой, заработают денег и вернутся на родину, а небольшая часть постарается переехать в другую страну. Однако около трети намерены остаться в России навсегда, и они постараются получить или уже имеют российское гражданство. Перспективы пребывания таджиков в России есть, но пока не будет отрегулировано миграционное законодательство и правоприменительная практика они достаточно ограничены. Таджики сейчас идут по тому же пути, который раньше прошли азербайджанцы. В России уже есть прослойка таджиков, которая адаптировалась, создала или стремится создать свой бизнес.
Результаты исследования показали, что по некоторым параметрам интеграционного потенциала между теми таджиками, которые выразилижелание получить российское гражданство и намереваются остаться в России навсегда и теми, кто собирается немного поработать и уехать либо в Таджикистан, либо в другую страну (ориентированные на временный заработок и временное пребывание), обнаружились некоторые различия.
Наличие таких различий очень показательно с учетом того, что совокупность мигрантов со статистической точки зрения сравнительно небольшая.
Однако делать сравнительные статистические выводы даже относительно двух подгрупп трудно. Еще более затруднительно подсчитывать доли при более подробном анализе: по возрастным группам, профессиональному статусу и прочее. Слишком малочисленные
Алешковский И.А. Тенденции международной миграции населения в современной России в условиях глобализации / И. А. Алешковский //Век глобализации. - 2017. - №1(7). - С. 159-181. ** Тамже. - С. 187.
получаются подгруппы. И, тем не менее, статистическая обработка данных позволяет «уловить» некоторые тенденции.
Ориентированные на интеграцию мигранты чаще сталкивались с предвзятым отношением из-за национальной принадлежности, по сравнению с теми, кто ориентировался на временное пребывание в России. При этом выдано разрешение на работу в 2005 году по отношению 2016 года сократилось почти в 50% и составило 1219 тыс. человек. Иммиграция на постоянное жительство, так же идет к тенденцию сокращения. Так, за период с 2005 до 2016 годов она составила с 287 до 192 тыс. человек.
Проведенное исследование показывает, что при возникновении существенных трудностей этнические мигранты из Таджикистана в целом приспособлены к условиям проживания и деятельности в Центральном федеральном округе. Трудности и проблемы можно кратко резюмировать следующим образом.
1. Присутствие челночных организаций, выдающих поддельные разрешения на работу и ставящих трудовых мигрантов в ряд «нелегалов».
2. Использование мигрантов с высоким уровнем образования на низко квалифицированных и низко оплачиваемых рабочих местах.
3. Неудовлетворительность, а зачастую ниже уровня человеческого достоинства, жилищных условий этнических таджикских мигрантов.
4. В России таджики-мигранты сталкиваются с произволом полиции; с трудностями в поиске работы, регистрацией; недоброжелательным отношением принимающего сообщества, а также с актами агрессии и дискриминации из-за их национальной принадлежности. Отстаивать свои права им мешает правовая неграмотность, коррупция чиновников и полиции. Имеются проблемы и с медицинским обслуживанием.
Следует отметить, достаточно слабую активность таджикских мигрантов включается в повседневную культурную жизнь принимающей стороны, отсутствие у определенной части установок на межкультурноевзаимодействие с принимающим сообществом и разными группами мигрантов, а также нежелание у многих из них следовать общепринятым образцам и традициям страны пребывания.
Безусловно, необходим более глубокий анализ показателей интеграционного потенциала и факторов, разделяющих установки на интеграцию. Данные действия могут значительно повысить уровень научной обоснованности миграционной политики в отношении этнических мигрантов.
ЛИТЕРАТУРА
1. Алешковский И.А. Тенденции международной миграции населения в современной России в условиях глобализации /И. А. Алешковский //Век глобализации. - М., 2017. - №1(7). -С. 159-181.
2. Ахиезер А. С. Социально-культурные проблемы развития России. - М.: Ин-т науч. информации по обществ.наукам. РАН, -М.,1992. - 82 с.
3. Батурина В. Трудовая миграция и развитие предпринимательства в странах СНГ /Миграция и рынок труда в странах Средней Азии. - М., Мир, 2012;
4. Бирюков С.И. Особенности расследования организации незаконной миграции [электронный ресурс удаленного доступа], авт. реф. дис., URL: http://lawtheses.com/osobennosti-rassledovaniya-organizatsii-nezakonnoymigratsii
5. Волох В.А. Миграционная политика: реадмиссия - эффективный инструмент противодействия нелегальной миграции /В. А. Волох// Национальная безопасность. - М., 2015. - № 5. - С. 96-102.
6. Ризокулов Т.Р. Вклад внешней трудовой миграции в социально-экономическое развитие Таджикистана. // Миграционные мосты в Евразии: модели эффективного управления миграцией в условиях развития евразийского интеграционного проекта: Материалы IX международного научно-практического Форума (Москва, 28-29 ноября 2017 года). В двух томах. - Т.1/Под науч. ред. чл.-корр. С.В. Рязанцева, М.Н. Храмовой. - Москва: экономическое образование, -М., 2017. - С.164-169
7. www.labour.tj.Мизимудаввар «Мухоциратиме^натй аз Тоцикистон ба Россия».дар ДТТ ба номи М. Осими. - Душанбе, 13-14 октябри соли 2016.
ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СТРАТИФИКАЦИИ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
В статье рассмотрены проблемы содержания географических характеристик внешней трудовой миграции в Республике Таджикистан. Установлено, что к главным факторам трудовой миграции следует отнести экономическую ситуацию, уровень жизни населения, проблемы его занятости и ситуацию на рынке труда. Они являются ведущими составляющими социально-экономической ситуации в регионах и странах.
Ключевые слова: трудовая миграция, население планеты, статистика, планово-административная экономика, коммунальное хозяйство, численность населения, переходная экономика, миграционные потоки и направления, гастарбайтеры.
THE ISSUE OF THE ISSUE IS THE GEOGRAPHICAL LOCATION OF THE REPUBLIC OF TAJIKISTAN IN THE REPUBLIC OF TAJIKISTAN
The main factors of labor migration are shown on the basis of analysis, as well as it is necessary to take economic situation, standard of living of population, problems of its employment and situation at the market.They are the important constituents of description of socio-economic situation in regions and countries.
Keywords: labor migration, the population of the planet, statistics, the planned administrative economy, the communal economy, the population, the transition economy, migration flows and directions, fanatical believers, migrant workers
Сведения об авторе:
Назарова Г.Ш., ассистент кафедры мировой экономики Таджикского государственного университета коммерции; Teл.917870060: еmail: shahrom@mail.ru
About the author:
G. Nazarova, Assistant, Department of World Economy, Tajik State University of Commerce; Tel.917870060: e-mail: shahrom@mail.ru
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН
Назарова Г.Ш., Каландаров А.
Таджикский государственный институт языков им. С. Улугзаде
В современном мире усиление миграционных процессов является объективной реальностью, обусловленной глобализацией мировой экономики и связанными с нею интеграционными отношениями и другими формами взаимодействия различных государств.
В целом миграция приобрела огромные масштабы, вовлекая в свои потоки миллионы людей. По данным МОТ, в настоящее время в международной трудовой миграции ежегодно принимают участие около 20 млн. человек более чем из 100 стран мира.[1]
В соответствии с Международной Конвенцией «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятой генеральной Ассамблеей OOH от 18 декабря 1990 г., термин «трудящийся-мигрант» означает человека, который занимается оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданином которого он не является[2].
Однако возросшие масштабы трудовой миграции, включая постсоветское пространство, видимо, могут позволить понимать этот термин несколько шире. По нашему мнению, трудовая миграция представляет собой одну из разновидностей временной (сезонной) миграции населения, нацеленной на работу за пределами места своего постоянного жительства, в т.ч. и за границей.
В настоящее время практически нет ни одного континента и ни одной страны, которых не коснулись бы эти процессы. В одних государствах более остро стоит проблема вывоза рабочей силы, в других - привлечения работников со стороны. И в тех, и в других случаях
