Научная статья на тему 'Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման ընդհանրական մոտեցումները Արցախի Հանրապետությունում'

Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման ընդհանրական մոտեցումները Արցախի Հանրապետությունում Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
6
3
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
Регион и мир
Область наук
Ключевые слова
աշխատուժ / եկամտի աղբյուր / վարձատրություն / միջին ամսական անվանական աշխատավարձ / արտադրողականություն / եկամուտ

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Հարությունյան Անուշ Ա., Հարությունյան Լուսինե Յու.

Заработная плата - это оплата за выполненную работу в зависимости от квалификации работника, сложности работы, условий, продолжительности, качества выполненной работы и т.д. Как основной источник дохода работников заработная плата является формой оплаты труда и материального поощрения их труда, важным фактором обеспечения количественного и качественного роста выпуска продукции. Правильная организация оплаты труда напрямую влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует развитие квалификации рабочих, что приводит к количественному и качественному улучшению продукции. Для наемного работника заработная плата является основной частью средств к существованию, элементом дохода, формой реализации трудового ресурса, наделенного правом собственности работника. Заработная плата работника - это другое дело работодателя. Для работодателя это затраты на наем и оплату труда наемной рабочей силы.Условия найма рабочей силы и размер оплаты труда регулируются на двусторонней основе договорами и соглашениями, заключаемыми между работодателем и наемной рабочей силой на основании законодательных решений.Необходимые реформы в сфере заработной платы должны коренным образом изменить ситуацию, заработная плата должна стать реальной ценой продукта труда. В настоящее время правительство Республики Арцах ожидает, что налоговые реформы и другие меры обеспечат благоприятный инвестиционный климат. Однако если социальная политика не будет изменена, а механизмы управления качеством труда и производительностью не будут формироваться через заработную плату, то ни налоговые реформы, ни усилия по увеличению инвестиций не дадут результатов.Salary is a payment for the work performed, depending on the qualification of the employee, the complexity of the work, conditions, duration, quality of the work performed, etc. As the main source of income for employees, salary is the form of remuneration of the labor force and material stimulation for their work, and an important factor in ensuring the quantitative and qualitative growth of output. The correct organization of remuneration directly affects the growth rate of labor productivity, stimulates the development of skills of employees, which leads to quantitative and qualitative improvement of the product.For hired labor, the salary is the main part of the means of existence, an element of income, a form of realization of the labor resource, endowed with the right of ownership of the employee. The salary of an employee is another thing for the employer. For the employer, it is the cost of hiring and compensating the hired workforce.The conditions of hiring labor and the amount of remuneration are regulated bilaterally by means of contracts and agreements signed by the employer and the hired labor, based on legislative decisions.The required reforms in the salary sector should be able to change the situation in a radical way, the salary should become the real price of the labor product. Currently, the government of the Republic of Artsakh expects that tax reforms and other measures will provide a favorable investment environment. However, if the social policy is not changed, and mechanisms for managing the quality of work and productivity are not formed through the salary, then neither tax reforms nor efforts to increase investments will provide results.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

GENERAL APPROACHES TO THE ORGANIZATION OF LABOR REMUNERATION IN THE REPUBLIC OF ARTSAKH

Salary is a payment for the work performed, depending on the qualification of the employee, the complexity of the work, conditions, duration, quality of the work performed, etc. As the main source of income for employees, salary is the form of remuneration of the labor force and material stimulation for their work, and an important factor in ensuring the quantitative and qualitative growth of output. The correct organization of remuneration directly affects the growth rate of labor productivity, stimulates the development of skills of employees, which leads to quantitative and qualitative improvement of the product.For hired labor, the salary is the main part of the means of existence, an element of income, a form of realization of the labor resource, endowed with the right of ownership of the employee. The salary of an employee is another thing for the employer. For the employer, it is the cost of hiring and compensating the hired workforce.The conditions of hiring labor and the amount of remuneration are regulated bilaterally by means of contracts and agreements signed by the employer and the hired labor, based on legislative decisions...Salary is a payment for the work performed, depending on the qualification of the employee, the complexity of the work, conditions, duration, quality of the work performed, etc. As the main source of income for employees, salary is the form of remuneration of the labor force and material stimulation for their work, and an important factor in ensuring the quantitative and qualitative growth of output. The correct organization of remuneration directly affects the growth rate of labor productivity, stimulates the development of skills of employees, which leads to quantitative and qualitative improvement of the product.For hired labor, the salary is the main part of the means of existence, an element of income, a form of realization of the labor resource, endowed with the right of ownership of the employee. The salary of an employee is another thing for the employer. For the employer, it is the cost of hiring and compensating the hired workforce.The conditions of hiring labor and the amount of remuneration are regulated bilaterally by means of contracts and agreements signed by the employer and the hired labor, based on legislative decisions.The required reforms in the salary sector should be able to change the situation in a radical way, the salary should become the real price of the labor product. Currently, the government of the Republic of Artsakh expects that tax reforms and other measures will provide a favorable investment environment. However, if the social policy is not changed, and mechanisms for managing the quality of work and productivity are not formed through the salary, then neither tax reforms nor efforts to increase investments will provide results.

Текст научной работы на тему «Աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման ընդհանրական մոտեցումները Արցախի Հանրապետությունում»

4mp5mrnpnLpjmb ^шqtfш^bpщtfшЬ pbqhmbpm^mb tinmbgnLtibbpp Прдш^ ^шЬршщЬт^р^Ь^й

•^mpntpjnthjmh Uhnt2 U.

Gn12fr.fr тЬ^Ьщпд^ш^шЬ hшйшluшp,шй, шЦшц цшиш^пи (ишЪфшйшЦЪр,ш, Up-дш^^, ^шйр,шщЪттр]тй)

nushyano87@bk.ru •^mpntpjnthjmh Lntufrhh 3nt. Gn12fr.fr тЬ^Ьщпд^ш^шЬ hшйшluшp,шй, шЦшц цшиш^пи, GS^ ЬЫШЪршЦшй ttynhMfrtymjfr к шцрпр^йки^, шйр^пй^, (ишкфшйш^крш, Ырдш^ ^шйршщкштр^тй)

lusine.harutyunyan72@mail.ru

331.2; EDN: HOFFNH; JEL: J21, J24, J3, J4 ^шЬqnLgшpшnhp" m2^mrnnLd, h^mtfm^ mqpjnLp, ^шр&штртр^Ь, tf^frb ш^иш^шЬ шЬ^шЬш^шЬ ш2^штш4шр&, шртшцрпцш^шЬтр^Ь, Ь^ш^тш

Общие подходы к организации оплаты труда в Республике Арцах

Арутюнян Ануш А.

Шушинский технологический университет, старший преподаватель (Степанакерт, Республика Арцах)

nushyano@bk.ru Арутюнян Лусине Ю.

Шушинский технологический университет, старший преподаватель, заведующая кафедрой инженерной экономики и агробизнеса ШТУ (Степанакерт, Республика Арцах)

lusine.harutyunyan72@mail.ru

Аннотация: Заработная плата - это оплата за выполненную работу в зависимости от квалификации работника, сложности работы, условий, продолжительности, качества выполненной работы и т.д. Как основной источник дохода работников заработная плата является формой оплаты труда и материального поощрения их труда, важным фактором обеспечения количественного и качественного роста выпуска продукции. Правильная организация оплаты труда напрямую влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует развитие квалификации рабочих, что приводит к количественному и качественному улучшению продукции. Для наемного работника заработная плата является основной частью средств к существованию, элементом дохода, формой реализации трудового ресурса, наделенного правом собственности работника. Заработная плата работника - это другое дело работодателя. Для работодателя это затраты на наем и оплату труда наемной рабочей силы.

Условия найма рабочей силы и размер оплаты труда регулируются на двусторонней основе договорами и соглашениями, заключаемыми между работодателем и наемной рабочей силой на основании законодательных решений.

Необходимые реформы в сфере заработной платы должны коренным образом изменить ситуацию, заработная плата должна стать реальной ценой продукта труда. В настоящее время правительство Республики Арцах ожидает, что налоговые реформы и другие меры обеспечат благоприятный инвестиционный климат. Однако если социальная политика не будет изменена, а механизмы управления качеством труда и производительностью не будут формироваться через заработную плату, то ни налоговые реформы, ни усилия по увеличению инвестиций не дадут результатов.

Ключевые слова: рабочая сила, источник дохода, оплата труда, среднемесячная номинальная заработная плата, производительность, доход

General approaches to the organization of labor remuneration in the Republic of Artsakh

Harutyunyan Anush A.

Senior Lecturer at Shushi University of Technology (Stepanakert, Republic of Artsakh)

nushyano87@bk.ru Harutyunyan Lusine Y.

Senior Lecturer at Shushi University of Technology, Head of the Chair of Engineering Economics and Agribusiness at Shushi University of Technology (Stepanakert, Republic ofArtsakh)

lusine.harutyunyan72@mail.ru

Abstract. Salary is a payment for the work performed, depending on the qualification of the employee, the complexity of the work, conditions, duration, quality of the work performed, etc. As the main source of income for employees,

Регион u Mup, 2022, № 6

salary is the form of remuneration of the labor force and material stimulation for their work, and an important factor in ensuring the quantitative and qualitative growth of output. The correct organization of remuneration directly affects the growth rate of labor productivity, stimulates the development of skills of employees, which leads to quantitative and qualitative improvement of the product.

For hired labor, the salary is the main part of the means of existence, an element of income, a form of realization of the labor resource, endowed with the right of ownership of the employee. The salary of an employee is another thing for the employer. For the employer, it is the cost of hiring and compensating the hired workforce.

The conditions of hiring labor and the amount of remuneration are regulated bilaterally by means of contracts and agreements signed by the employer and the hired labor, based on legislative decisions.

The required reforms in the salary sector should be able to change the situation in a radical way, the salary should become the real price of the labor product. Currently, the government of the Republic of Artsakh expects that tax reforms and other measures will provide a favorable investment environment. However, if the social policy is not changed, and mechanisms for managing the quality of work and productivity are not formed through the salary, then neither tax reforms nor efforts to increase investments will provide results.

Keywords: Workforce, Source of Income, Remuneration, Average Monthly Nominal Salary, Productivity, Income

^m^mpmh:

U^fammm^mp&p" frppk mfrmbumq^mmfrmfr hmufrmgmpjnLfr, mnm? t bfrb rimpqfrmj^fr hmumpmfrmpjmfr qmpqmgrimfr mjfr 2p?mfrnLri, bpp ftkm^np^b t m^pmfrpmj^fr mpmmqpnL-pjnLfrp, hpp hmumpmfrmpjnLfrp 2bpmm4np4bi t &bnfrbpbg-qnp&mpmpfrbp^ k ^mp&nL m2^mm-nLdfr Gfrq npnLri" qnp&mpmpfrbp^ rinm frnLmmfr^bl tfrfr mpmmqpmpjmfr k ^frmfrumfrmfr ri^?ngfrbp, k npkt mpmmqpmfrmfr qnp&nL-frbmpjnLfr ufrubpL hmrimp mfrhpmdb2m tp frmk ^mp&m. m2^rnmnLd: b^ gmfr^ np ^mp&nL m2^mmnLdp qmpfr tp ub^mfrmfrnLpjnLfr^g, umfrmjfr odrn^mft tp m2^mmm&f frmmmpbjnL nLfrmfrmpjmrip, nium^ 2nLfrmjnLri

frpbfrg m2^mmnLdfr bfr mpmrimqpbi qnp&mmnL^fr1 frppk m^pmfrf qpm q^rimg ummfrmp^ m2^mmnLd^ qfrfrp: U2fammnLd^ qfr^ h^ripnLri pfrfrmft t u^mnrimfr ri^?ngfrbp^ mripnq?mpjnLfrp, umfrmjfr qpmfrf hm^mump ^bfr frmpnq ifrfrbi 2nLfrmjnLri mnm?mpfr^ k ^m-hmfr?mpfr^ mqqbgmpjmfr hbmkmfrpn^: U2^mmnLdfr odm^mft t rimm^np k ^q^frmfrmfr nLfrmfrmpjnLfrfrbpn^, npfr tl hfrmpm^npmpjnLfr t mmi^u ^pmfrmfrmgfrbpL fr^mmmfrmhmprimp qnp&nLfrbmpjnLfr, umbq&bpL frjnLpmfrmfr pmp^p-frbp, ummfrmpL bfrmrinLm k qpmfrn^ m^mhn-^binL ^p frnprimi frbfrumqnp&nLfrbnLpjnLfrp k ^bpmpmmqpmpjnLfrp [1, t? 231]:

U2^mmm4mp&^ ^bpmpbpjmi qnjmpjnLfr nLfrbfr pmqrimp^4 mbunLpjnLfrfrbp, npnfrg frmjmfrnLri bfr hbmkjminLri. [2, t? 135]

• ^bfrumri^?ngfrbp^ ^q^frmfrmfr ri^fr^-riniri^ mbunLpjnLfr, npfr mnm?mpfrb t ^bmm^fr: "Upm frmp&frgn^, m2^mmm^mp&p ^bmp t umhrimfr^^ rimpqnL qnjmmkrimfr hmrimp mfrhpmdb2m frbfrumri^?ngfrbp^ ^q^frmfrmfr ri^fr^rinLri^ ^m^n^, npn^hbmk ^mp&mmpmpjnLfr qbnku ^ fr2mfrmfrnLri, pb pmfr^npp qm fr^n^hmmnLg^ m2fammmfrpn4:

• UpmmqpnLpjmfr qnp&nfrfrbp^ mbunLpjmfr hbq^frmfrfr t $pmfru^mg^ mfrmbumqbm Ubjp:

Gum mjq mbunLpjmfr, mpmmqpmpjmfr qnp&-pfrpmg^fr rimufrmfrgnq jmpmpmfrynLp qnp&nfr1 frm^mm^p, hnqp, mjq p^nLri k m2fammmfrgp ^n^hmmnLg^nLri bfr frpbfrg bfrmrim^ pmdfrb-rimun^, mju^frpfr1 m2fammmfrg^ qnp&nfrfr bfrm-rinLm t m^mhn^nLri m2^mmm^mp&^ &kn^:

• U^mmm^mpft^ $nfrq^ mbunLpjnLfrfr bfrpmqpnLri t, np hmumpmfrnLpjmfr rib? qnjnL-pjnLfr nLfr^ m2^mmm^mp&^ frmjnLfr $nfrq, hbmkmpmp m2^mmnqfrbp^ p^mpmfrmfr^ m^bim-gnLrip smfrnLri t frpmfr, np ribfr m2fammnq^fr pfrfrfrnq m2^mmm^mp&p ^mfrmunLri t:

• Ufrfrpfimm bfrmrinLmfrbp^ mbunLpjnLfrfr mnm?mqpb]_ t qbprifrmg^ Lmuum^p: ^m fr2b]_ t, np mqmqm unghmumpmfrmpqbpnLri 2mhmqnp-6nLrip ^bpmfrminL t, k pmfr^npfrbpfr ^pbfrg umbqftmft bfrmrinLmfr m2^mmm^mp&^ &kn^ ummfrm^nL bfr mfrfrpfimm ^m^bpn^:

• Umpgu^ummfrmfr mbunLpjnLfrp, np^ hmrim&mjfr m2^mmm^mp&p hmfrq^umfrnLri t n^ pb m2^mmmfrg^ q^frp, ^fr^ p^nLri t mpmmgnLum, mji m2^mmnLd^ q^frp frmri m2^mmnLd^ mpdbg^

• U2^mmm4mp&^ ung^m]_mfrmfr mbunLpjnLfrp, np^ tnLpjnLfrp frmjmfrnLri t frpmfrnLri, np m2^mmm^mp&^ ribftnLpjnLfrp ^mjrimfrm^np^mft t pmfr^np qmumfrmpq^ qmumfrmpqmj^fr ^mj-gmp^ nLdqfrnLpjmrip, frpm frmqrimfrbp^^m&nL-pjmrip, ^fr^^bu frmk m^^mmm&p^ mpmmqpnqm-frmfrnLpjmfr pmp&pnLpjmrip: Uju mbumfrbmfr mnm?mqpb]_ t SnLqmfr-Pmpmfrn^ufr^fr:

• Umpd^frmi^ummfrmfr mbunLpjnLfrp bfrpmqpnLri t, np m2^mmm^mp&p hmfrq^umfrnLri t m2^mmmfrg qnpftnfr^ umhrimfrmj^fr mpmm-qpnpmfrmfrnLpjmfr mpmmhmjmnLpjnLfrp:

^mrim&mjfr ^ U2^mmmfrfmj^fr opbfruqpf^ (<mrim&mjfr U< <0-186 mn 12.05.2005 p. opbfrpfr <mjmummfr^ <mfrpm^bmnLpjmfr m2^mmmfr-fmj^fr opbfruq^pfp qnp&npmpjmfr rib? t qp^bl U<-nLri qpm hbmmqm ^n^n^nLpjnLfrfrbpn^ k ipmgnLrifrbpn^ hmfrqbpfrf m2^mmm^mp&p opbfrgn^, ^pm^mfrmfr mj]_ mfrmbpn^ umhrimfr^mft

Цшгё ш2^шmшügшJhü щшJÚшüшqpn4 üшfaш-mhu^ö ш2^шmшügühpp ЦшmшphlnL ц^шд ш2^шmnqhü 4fiшp4nп hшmnLдnLÚü t: Ujü ühpшnnLÚ t hHúüшЦшü ш2^шmш4шpйp к qnpöшmnLH ^npú^g ш2faшmnцHü HP Цшmшpшö ш2faшmшüfH Д^шд mp^ö ^шд^д^ ^p^mp^pj^üp [3, ^hm 1, 2, 3]:

U^-nLÚ mqшúшpцЦшüд к Цшüшüд ^квш^ Цшгё hшúшpdhf ш2faшmшüfH пМшд 4fiшp4nLÚ t ünLjü ^шфп^ ш2^шmш4шpй: ^2hüg üшк, np U^-nLÚ JnLpшfшüynLp nf nLÜH ш2faшmшüfH шqшm pümpnLp^ü Hpш4nLÜf [4, ^hm 1]: Ц2faшmш4шpàН шúuшЦшü ^шфp ^H ^pnp дшöp lHüh]_ ^hm^p^ü ^npúpg uшMшü4шö ^p^-mpnLp^ü ü4шqшqnLJÜ ^шфНд (U-^-nLü 68000 ^шф [5, hnq^ö 1] :

Ц2faшmш4шpàü nLÜH Нpшp hhm шüfшЦmh-Lpnphü Цшщ^шй hp^nL ^npú: Ъш^, m^ü hшüпH-uшünLÚ t prnü^npühpH к öшnшJnpühpH pшph-^hgnLpjrnü pшpйpшдúшü шppJnLpp к hp^npq шpmшцpшЦшü шбН nL Цшmшphlшqnpöúшü к, hrnm^rn^hu, hшuшpшЦшЦшü ш2faшmшüfH üh? ш2^шmш4npnLpJшüp pünqphhpL ÜJnLpшЦшü 2шhшqpqn4шönLpJшü hqnp üp?ng [6, t? 26]:

U2Wшmш4шpйH dшúшüшЦш4шpйшJHü к qnpöш4шpàшJHü hp^nL hHúüшЦшü ^hpp úHüjrnügHg mшpphp4nLÚ hü pum rnju Цшгё шJÜ ^ш^ ш2^шmшüfH fшüшЦH> ^rnmprnum^rnft шpп]nLÜfH (Цшmшp4шö oщhpшдHшühpH) ^ш-úrnürn^H Цшгё fшüшЦH ^шфúшü hpшüшЦühpH: Uju hp^nL ^hpHg JnLpшfшü^JnLpü nLÜH üH ^ÜH hшúшЦшpqhp, npnüf mшpphp4nLÚ hü ш2^шmш4шpйH к вдш ^p^mp^p^ü ^ш-фhpH йН?к ^fa^ö^p^ü uшЫшüúшü üh-pnqühpn^:

U2Wшmш4шpйH ^hpH к hrnúrnhrnpqhpH qnpöшnnLJpH üщшmшЦü t ш2faшmшüfH ^p-^mp^p^ü hшúшp вдш ^шфН qürnhrnmürnü hpшüшЦH hшJmüшphpnLÚp, rnjuHüffr ph HÜ ÜUn^ t hш24H шnü4nLÚ ш2^шmшüfH £ш-üшЦp. ^nih^mHU Цшгё шühшmшЦшü шpпJnLÜf-ühpH hH^ü ^ш, ph ш2^шmшüfH шpцJnLÜfH úH?ngn^: Uju qh^fnLÚ npn2^nLÚ hü hш24шpЦ-toü hüprn^rn ш2faшmшüfH шpцJnLÜfühpp, Hü^hu üшк nL2rnnpnLpjnLÜ t цшpй4nLÚ ш2^шmшüfH ^шфН к вдш 4шpйшmpnLpJшü йН?к фnLÜЦдHnüшl Цш^4шönLpJшü pünLjpHÜ HÜ hшúшúшuЬnLpJшúp t фnфn^4nLÜ ш2^шmш4шpйp Цшгё вдш üH ürnup' Цш^^шй ш2^шmшüfH ^шЦ^, mшpphp hrnm^nL-pjnLÜühpHg Цшй шpпJnLÜfühpHд:

U2faшmшüfH ^rnp&rnmpnLpjnLÜp Цшmшp-

^nLÚ t ш2^шmшüfH ernürn^Hg к npшЦHд h^üh^n^: £шüшЦp ^шф4nLÚ t ш2^шmшüfH mкnpnLpJшúp: ПpшЦp qürnhrnm^nLÚ t ш2^ш-mшüfH pшpnnLpJшúp, üprn ЦшpкnpnLpJшúp к Ü2шüшЦnLpJшúp, ш2^шmnqH nprnhrn^npúrnü

шumHfiшün4 к rn^iü: U2Wшmш4шpйp mrnpph-pшЦhLnL к JnLpшfшü^JnLpHü pum ш2^шmшüfH fшüшЦH к npшЦH u^qpnLÜfn^ ^pÜrnrnphpL hшúшp ЦHpшn4nLÚ t ш2^шmш4шpйH mrnpH-фшJHü hшúшЦшpqp: U2Wшmш4шpйH mшpH-фш-jHü hшúшЦшpqü HphüHg ühpЦшJшдЬnLÚ t bnpúrnühp, ünpúшmH4шJHü шЦmhp, npnüf hüшpш4npnLpJnLÜ hü mrniHu HpшЦшüшдühl_ ш2^шmш4шpйH nH$hphügnLÚ [7, t? 137]:

U2Wшmш4шpйH dшúшüшЦш4шpйшJHü к qnpöш4шpàшJHü йкhpH hHüшü ^^ш й2шЩшй ш2^шmш4шpйH hшúшЦшpqhpp püqqp^nLÜ hü ürnfaopnf uшhúшü4шö щшJÚшüühpp (щшpqкш-mpnLÜ, ^pnqphuH4 hш4hlnLÚühp к nhqphuHU щшhnLÚühp), npnüf к rn2farnmnpühpHü 2шhш-qpqnnLÜ hü hrnuühjnL ш2^шmшüfH fшüш-ЦшЦшü к nprn^rn^ü pшpйp шpп]nLÜfühpH (шpmшпpшüfH pnprnp^ürnü ш4hlшдnLÚ, ш2^шmшüfH Цшmшpúшü dшúЦhmühpH ^pfirn-mnLÜ, mh^ЬnLnqHшЦшü ^npnLumühpH H?hgnLÜ к rnj]ü):

^hpi_nLÖnLpjnLÜ :

U^ Uqqrn^Hü ^HfiшЦшqpшЦшü öшnшJnLpJшü m4JШlühpn4 2020 p. qpnLpjrnüp U^ ш2^шmшü-fШJHü nhunLpuühpp ЦшqúnLÚ hü püшЦ^nLpJшü 70.6%, npHg 51.4% ЦшqúnLÚ hü mümhunLpJшü üh? qpшp4шöühpp: ЧшpйnL ш2^шmnpühpH mhuшЦшpшp ^2Hnp mümhunLpJшü üh? qpшp-4шöühpH pünhrnbnLp p4шfшüшЦnLÚ ЦшqúnLÚ t 87.5%, Hu^ pЬпhшünLp ш2^шmшüfШJHü nhunLpuühpnLÚ" 45.0%-p:

^farnmrn^rnpftH дшöp úшЦшpпшЦp к ^Hum mrnpphprn^nLÙp hшüпHuшЬnLÚ t hЦшúnLmühpH шühш4шuшpш^шф prn2faürnü hHüüшЦшü щшш-fiшnp, шpп]nLÜfnLÚ hrnünHurnünLÚ t inLp? fan^püqnm mümhuшЦшü к u^Hrnirn^rnü n^npmühpnLÚ pшphфnfanLÚühpH HpшЦшüшдúшü hrnúrnp: SümhunLpJшü шnш4hlшщhu HümhüuHU qшpqшдúшü щшJÚшüühpnLÚ ünp faünHpühpH LnLÖnLüp шЬhüшp t rnnrnüg ш2faшmш4шpйH 4fiшpúшü йкH фnфnfanLpJшü, шpпJnLÜш4hm nL fi^nLÜ hшúшЦшpqhpH umhpöürnü: ^шpЦш4np t ш2faшmш4шpйH bnp nLpp^rnönLpjnLÜ, üpш uщшnnpшЦшü pünLjpH hшppшhшpnLÚ, Ьцшшш-ЦшúpnLÚ qh4H üшpпЦшJHü qnpönüH nhpH nLdhpшдnLÚp:

bph ^hp hüf inLÓnLÚ Ш2faшmш4шpйp,

HhшpЦh шühüшp t ^Ü2h]_ üH?Hü ш2faшmш4шpйH úшuHü: UH?Hü ш2faшmш4шpйH пHüшúHЦшü

npn2^nLÚ t hш24hmnL к ürnfanpq dшúшüшЦш-2P?шüühpH ш2faшmш4шpйH ürnhrnpnrnhühpH hшpшphpшЦдnLpJшúp: UH?Hü ш2faшmш4шpйH ш4hlшдúшü ^rnmfirnnühpp pшдшhшJmhLnL hшúшp шЬhpшdh2m t 4hpinLÖh]_ пpш ЦшnnLд-4шöfp: UH?Hü ш2faшmш4шpйH üшЦшpпшЦp Цш^^шй t pшqúшpH4 qnpönüühpHg: и2^шшш-

шй^ ^йЬшЦшЬ опрйпЬр ш2^штшЬр^ шртшцрп^шЦшЬт^шЬ ршр&ршдпЫЬ Ь

Ц<-пЫ Ь^ш^шо^цЬ к шйишЦшЬ

ш2^штш4шрйЬр^ hшршрhршЦgnLр]шЬ ц^Ьш-й^Цшф фррь&трдпьЬр дпцд Ь тшфи, пр 20172021 рр. Ь4шqшqm_JЬ шйишЦшЬ ш2^шшш-

Регион и мир, 2022, № 6

тЬишЦшршр ^2ЬпР шйиЦшЬ

шЬ^шЬшЦшЬ ш2^штш^шрй^ йЬ^ ЬшЦшЬпрЬЬ ^ фп^ЬГ ^ hш2^4 Ь4шqшqпLJЬ ш2^штш-4шр&К шйишЦшЬ шЬ^шЬшЦшЬ ш2^ш-

тш^шрй^Ь hшйшрJш hшйpЬршg ш^ЬшдйшЬр (О&шщштЦЬр 1):

250000

200000

150000

100000

50000

205454

188960

155433

161181

I

55000 5500

lЪЦшqшqnLJU шииш^шЪ ш2^штшЦшр6, ^рши

шииш^шЪ шЪЦшЪш^шЪ ш2^штшЦшр6, ^рши

2017р. 2018р. 2019р. 2020р. 2021р.

^йшщшт^Ьр 1. Ъ^шцшцпцй шйишЦшй к й^р^й шйишЦшй шй^шйшЦшй hшйkйшmшЦшйр [8]

Ц^штш^шрй^ тшррЬршЦтйр щшдшйш-Ьш^пр^шй Ь ш2^штшЬр^ шпш^шрЦ^ к щш-hшЬ2шрЦ^ hшршрhршЦgпLр)шйр, ш2faшmnLd^ Цшqй^ тшрштЬишЦп1р]шйр, ш2^штштЬишЦ^ hршщпLр^пLр)шйр, йшрцЦшфЬ Цшщ^тшрЫ ЬЬрцрпЫЬЬр^ ^шфпф Црр4ш&п1р]шЬ йшЦшр-цшЦпф ш2^штшЬр^ шрmшцрnqшЦшЬnlр]шйр,

шртшцрп1р]шЬ шрщп^ш^Ьттрзшйр, hш24п4 ш2^шшшЬр^ ипд^ш]шЦшЬ шрdhgп4 к шцк ЦцршшЦ 1-пЫ ЬЬрЦш]шд4ш& ЬЬ тЬтЬитр^ЬпЫ й^^^Ь шйишЦшЬ шЬ^ш-ЬшЦшЬ ш2^штш4шрйЬрр рит тЬтЬишЦшЬ Опр&пШЬп1р]шЬ тЬишЦЬЬр^:

1. и^р^й шйишЦшй шй^шйшЦшй рит тйткишЦшй qщдnLйknLpJшй ткишЩкр^

2019 р. 2020 р. 2021 р.

СЬцшйЬЬп 175552 188960 205454

Q-JnLqшmЬmhиnLр]nLЬ, шЬтшпшфЬ тЬтЬитр^Ь к йЦЬпритрщШ 129873 135619 137149

<шЬршопр&шЦшЬ шрщпШшрЬртр^Ь к ршgшhшЬfhр^ 2шhшqnр&nLй 395460 308708 273956

^шЦпц шрщпШшрЬртрщШ 150329 114431 138941

Ь1ЬЦтршЦшЬп1р]шЬ, ош^, ощпр2^ к 1_ш4пршЦ оц^ йштшЦшршрп1.й 180316 169461 196456

ЭршйштшЦшршрпЫ,Цп]п1.ркршфпЬЬЬр^ Цшпш^шрпЫ к ^Ьршй2ш4пЫ 98862 111252 112769

С^ЬшршртрщШ 215875 200633 228702

иЬ&ш&ш^ к йшЬрш&ш^ шпкттр, ш^тпйЬрЬЬшЬЬр^ к йптпд^]ЬЬр^ ^ЬршЬпрпопЫ 92357 85624 87995

Фп^шцрпЫЬЬр^ к щшhhиmшфЬ тЬтЬитрщШ 144347 178200 178539

^шдп1р]шЬ к hшЬршфЬ иЬЬц^ ЦшqйшЦhрщnLй 105553 145086 155954

Sh^hЦшm^nLр]nLЬ к Цшщ 207359 217783 243617

0

ФHüшüuшhшü к шщшhnhшqpшhшü qnpönLÜhnLpjnLÜ 284378 304226 392885

UÜ2шpd qnLjfH hhm Цшщ^шй qnpönLÜhnLpjnLÜ 106882 125880 119190

UшuüшqHmшhшü, qHmшhшü к mhfaüHhrnhrnü qnpönLÜhnLpjnLÜ 139546 137388 157347

^.шp>шpшpшЦшü к odrnünrnh qnpönLÜhnLpjnLÜ 103519 110028 116498

^hmшhшü hшnшhшpnLÚ к ^rn2m^rnünLpjnLÜ, щшpmшпHP ungHш]шЦшü шщшhn^nLpJnLÜ 243514 285357 329266

^ppnLpjnLÜ 107809 106060 103389

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Unnp?rn^rnhnLpjnLÜ к püшh^nLpJшü ungHшl_шhшü uщшuшphnLÚ 125684 126677 168899

^rnhnLjp, q^pfinLpjnLÜühp к hшüqHum 87673 84823 86273

UщшuшpЦúшü шл öшnшJnLpJnLÜühp 123143 122571 157043

OmшphphpJшhшqúшhhpщnLpJnLÜühpH к topüHüühpH qnpönLÜhnLpjnLÜ 307624 250000 250000

UpjnLurnh 1-Hg hp^LÚ t, 2020 p. üH?Hü шúuшЦшü шü4шüшЦшü ш2faшmш4шpйp 2019 p. ührnmúrnúp шfihl t 7.7%-nh к Цшqúhl 188,960 ^ш^ ürnfanpq mшphш 175,522 ^ш^ qH^g, Huh 2021p4rnhrnüHü 2020 p. üЦшmúшúp rnjü шfihl t 8.7 %-n4 к hrnqúhi 205454цpшú: Gum шqJnLuшЦH m4JШLÜhpH U-^-nLÚ шúhüшgшöp hrnp^mphnp qnpönLÜhnLp^ü mhurnhühpü hü úhöшöшfa к úшüpшöшfa шnкmnLpp, ш^п-úhfhüшühpH к únmngHhlühpH bnpnqnLÚp,

фnfaшцpnLÚühpp к щшhhumшJHü mümhunL-pjnLÜp, Ú2шЦnLJpp, qhrnpfinLpjnLÜühpp к hшüqHump, Huh шúhüшpшpàp üH?Hü шúuшhшü шühшüшhшü ш2faшmшhшpйnh шщшhnhhшö hü hшüfшqnpöшhшü шpп)nLÜшphpnLpJшü, $Hürnü-uшhшü к шщшhnhшqpшhшü nppmühpp, omrnphphpjrn hшqüшhhpщnLpJnLÜühpH к topüHüühpH qnpönLÜhnLpjnLÜp, ^hmrnhrnü hшnшhшpnLÚü nL щш2mщшünLpJnLÜp (qöшщшmhhp 2):

250000

200000

150000

100000

50000

205454

213873

Г Г

0

187483

171399

2020p. hnLü^n-Qb^mbJpbn

пщшиыш т1ПшЦид,

hoirn^ö

^0шщшш^Ьр 2. Ufafá шйишЦшй шй^шйшЦшй m¿.

U2faшmшüfШJHü hшpшphpnLpJnLÜühpH hшúшp hшpqшhnpúшü Hpшhшhшü hHüf hü hrnbnHurnünLÚ щшJÚшüшqphpp, npnüf uшЫшü-hnLÚ hü ш2faшmшüfH hшpйшmpnLpJшü ^шфp к ^rnjürnüühpp: ^rnpürn. ш2faшmnpühpH hhm hrnpnp hü hüfhhi Hü^^hu hnihhmHh, rnjü^hu ti шühшmшhшü ш2faшmшüfШJHü щшJÚшüшqphp:

тш^шр&й pum тйтЬитр]шй Ншт^шдйЬр^ /цршй/

U2faшmшhшpàp ühprnnnLÚ t hHüüшhшü ш2faшmшhшpйp к qnpörnmnLH hnpüHg ш2^ш-mnpHü" hp hrnmrnprnö ш2faшmшüfH nH^g mp^ö iprngnLgH^ hшpйшmpnLpJnLÜp: и2^ш-mnpH ш2faшmшhшpйp цш^^шй t ш2faшmnцh npшhшhnpnLÚHg, ш2faшmшüfH ^rnjúrnüühpHg, öш4шlhg, npшhHg, pшpпnLpJnLüHg:

Регион и мир, 2Q22, M б

^mqto^hp^nip^ü ш2faшmnqühpp üpш úpgшЦgщфü шnш4hlnLpJшü ql^ш4np шqpJnLpü hü, üpшüg^g nLq^^nphü Цш^шй t Цшqúш-ЦhpщnLpJшü qnpönLühnip^ü шpqjnLÜ£p, ^Ц Цшqphp^ (úшpqЦщфü nhunipuühpft) qhЦш-^pühpü шnшüggшJ^ü qhp hü ^шцпЫ mjq шqpJnLp^ lpшgúшü к qrnpqrngúrnü qnpönLÜ:

ПLunLÚüшu^pnLpJnLÜühpp gnLjg hü mrn^u, np úшpqЦщфü nhumpuühp^ rnpqjnLürn^hm Цшnш4шpnLÚp qpшЦшünphü t шЬqpшqшnЬnLÚ ^qúrn^p^nLpjrnü qnpónLÜhnLp^ü шpqjnLÜ£-ühp^ ^ш' ühprnnhjn^ ш2faшmnqühp^ ш2^ш-mшüg^ шpmшqpnqшЦшЬnLpJшü к ф^шк uшЦшü gnLgшü^2Ühp^ шб^ prnpáprngnLÚp: ^щqpшJ^ü öшnшJnLpJnLÜühp^ ш2faшmnqühp^ qhpp ^nrn^rnp^rn^ü p^úhpnLÜ úhöшünLÚ t: Ршд^ rnjq dшúшüшЦшЦ^g ЦшqúшЦhpщnL-pjnLÜühpnLÚ úшpqЦшJ^ü nhunipuühp^ Цшпш-^ptoü qnpönLÜ шЦm^4 qhprn^mrnpnLÚ nLÜhü pnpp úшuüшq^mnLpJnLÜühp^ úhüh?hpühpp: UшpqЦшJ^ü nhumpuühp^ Цшnш4шpúшü ú^?ngn^ Цшmшp4nLÚ t rnjü pnppü, üш^Ц^ünLÚ hrnúrnp^nLÜ tp Цшqphp^ pшdü^ к ш2^шmшЦшqú^ qhЦш4шpúшü фшqnpnLpJnLÜ. шüйüшЦшqú^ pümpnLpjnLÜ, nprn^^npúrnü öpшqphp^ к ш2^шmшüg^ 4бшpúшü rnpqjnL-üш4hm hшúшЦшpqhp^ Ú2шЦnLÚ: Uju^un^, grnü^grnö úhüh?hp, ^hmg t m^pшщhm^ úrnpqkrnj^ü nhumpuühp^ Цшnш4шpúшü húmnL-pjnLÜühp^ü [9, t? 397]:

Ujü ЦшqúшЦhpщnLpJnLÜühpp, npnüg q^mшЦgnLÚ hü úшpqЦщфü nhumpuühp^ qhpp шpqjnLÜш4hmnLpJшü úh? к qüшhшmnLÚ hü ü^p^rnönLpjrnü nLdp, umhqönLÜ hü rnjü^u^ ú^?ш4шJPP, npp pnLjL t mшфu ш2^шmшЦg^ü ühpqühi ^p шúpnq2 ühpnLdü nL ЦшpnqnL-pjnLÜühpp ЦшqúшЦhpщnLpJшü к rnpqjnLÜrn-^hm^p^ü qшpqшgúшü hшúшp: Uju ?шüghpp pünLpшqp4nLÚ hü np^hu ш2faшmшü£щфü ^шЬ^ ^шЦ Цшй ш2^шmшЦg^ ühpqprn^ürnü nшqúш4шpnLpJnLÜ [l0, t? 11]:

U^farnmrn^gühp^ hшúшp hшmЦшü^2-ühpp, npnüp 4hpшqp4nLÚ hü ^ш^ ЦшqúшЦhpщnL-pjrnüp hhmkJШl_ü hü" 6ft?m шnш?ünpqnLpJnLÜp, pbqhrnünLp üщшmшЦühp, úшuüшЦgnLpJnLÜ, pHrnjfrü ш2^шmшügp, hrnqnpqrn^nLÚ, шб^ hüшpш4npnLpJnLÜ, ^иЦ ^mfrüp" ^m шпш?-ünpqnLpjnLÜ, qüшhшmúшü pшgшЦшJnLpnJnLÜ, rnpqjnLÜrn^hmnLpjrnü pшgшЦшJnLpJnLÜ, ^m hшqnpqшЦgnLÚ, к ^ü^hu hpknLÜ t, pninpp Цшщ^шй hü úшpqшЦhümpnü Цшnш4шpúшü hhm, к ^ Ü2^nLÜ ф^üшüuшЦшü Цшй úшpЦhm^üqшJ^ü Цшnш4шpúшü tou^ü, ^ü^p ^Цш^гё t úrnpqkrnj^ü nhunLpühp^ 6^m Цшnш4шpúшü ЦшpknpnLpJшü úrnu^ü:

^ш^ш^ ш2^шmnLd^ шnшüйüшhшmЦnL-pjnLÜühpp urnMrnühinL 2шm фnpйhp hü шp4hl:

<^úüшЦшüühp^ 2ШP2^Ü hü qшu4nLÚ' ü^p^-önLpjnLÜp, LnJШlnLpJnLÜ ЦшqúшЦhpщnLpJшüp, ÜqmnLÜp qh^^ Ühngphpúühp, hшqnp-

qшЦgúшü húmnLpjnLÜühpp, úшuüшЦgшJ^ü nLÜшЦnLpj nLÜühpp, ung^шLшЦшü ü4^p4шönL-pjnLÜp, úшuüшq^mшЦшü húmnLpjnLÜühpp к фnфn^nLpJnLÜühp^ püЦшlnLÜшЦnLpJnLÜp:

ЯhЦш4шpühp^ úhöшúшuЬnLpJnLÜp Цшpknp t hrnúrnpnLÜ ш2^шmшüg^g pш4шpшp4шönL-PJШÜ qnpönüp' Цшpöhlnф np qnh ш2^шmnqühpü 1ш4 hü ш2^шmnLÚ: ЬpшЦшünLÚ, ^ü^^hu gnLjg hü m^hi nLunLÚüшu^pnLpJnLÜühpp, pш4шpшp4шönLpJшü к шpmшqpnqшЦшЬnLpJшü ú^?k Цшщp pnLjL t, к prngfr qpшü^g, Цш^^шй t ШЛ qnpönüühp^g: U2Wшmшüg^g pш4шpшp4ш-önLpjrnü ЦшpknpnLpJnLÜp Цш^^шй t ш2^ш-mnq^ ÜhngnLÜ Цhümpnüшgшö 4hpшhuЦnLÚ^g :

Ц2faшmшЦ^gühpp qüшhшmnLÚ hü к ü^p^rnö hü, hpp ^phüg mhqhЦшg4nLÚ t JnLpшfшü^jnLp npn2шü h^úghpp, gnLjg t mp^nLÜ ^phüg ш2^шmшüg^ шpqjnLÜш4hmnLpJnLÜp к qprn шqqhgnLpJnLÜp ЦшqúшЦhpщnLpJшü шб^

ЬpшЦшünLÚ, ^ü^^hu gnLjg hü m^hi nLunLÜ-ÜШU^pnLpJnLÜÜhpp, pш4шpшp4шÖnLpJШÜ к шpmшqpnqшЦшünLpJшü ú^?k Цшщp pnLj]_ t, к prng^ qpшü^g, Цш^^шй t шц qnpönüühp^g: U2Wшmшüg^g pш4шpшp4шönLpJшü ЦшpknpnL-pjnLÜp Цш^^шй t ш2^шmnq^ ÜhngnLÜ ^ümpnürngrnö 4hpшhuЦnLÚ^g [ll, t? 442]: ЪqpшЦшgnLpJnLÙ:

^шpйnL ш2^шmnLd^ hшúшp ш2^шmш-4шpйp hшüq^uшünLÚ t Цjшüg^ qnjnLpjrnü ú^?ngühp^ h^úüшЦшü úшup, hЦшúm^ ú^ mшppp, ш2^шmшügШJ^ü nhunLpu^" uhфшЦшЬnLpJшü ^prn^nLÜpn^ об^^шй ш2^щmшô^, ^pшgúшü ú^ Ükp:

U2WшmnLd 4шpйhlnL щшJÚшüühpp к 4шpйшmpnLpJшü ^шфp Цшpqш4np4nLÚ hü hpЦЦnqú" qnpórnmnL^ к 4шpйnL ш2^шmnLd^ Цnqú^g ЦЬр^шй щшJÚшüшqphp^ к hшúш-йшJÜшqphp^ ú^?ngn^" h^úg pbqnLÜhin^ оphüuqpшЦшü npn2nLúühpp:

U^farnrnrn^rnpÜfr фnüq^ 4hplnLÖnLpJшü püpшggnLÚ шühpшdh2m t ^pшЦшüшgühl_ qpш оqmшqnpöúшü u^umhúшm^Ц ^hprnh^nqnL-pjnLÜ, pшgшhшJmhl_ üpш mümhuúшü hürnprn-^npnLpjnLÜühpp ш2^шmшüg^ шpmшqpnqш-ЦшЬnLpJшü pшpàpшgúшü к шpmшqpшüg^ ш2^шmшmшpnLpJшü ü4шqhgúшü hrn24frü:

Upgш^^ <шüpшщhmnLpJшü шnkmpшJ^ü ЦшqúшЦhpщnLpJnLÜühp^ úhó úшunLÚ ш2^шmш-4шpй^ ЦшqúшЦhpщnLÚp humшЦ Цшünüш-Цшpq4шö ^t: bü^^hu ürnk qшuшqpghpnLÚ ш2^шmш4шpй^ ЦшqúшЦhpщnLÚp ühpЦшJшg-t mшppшЦшü Ükn^: b^ Цшphф t' qшuш-qpghp^ úшun4 фnфn^nLpJnLÜühp к ш4hlш-

gnLüühp hrnmrnphi, ш2faшmш4шpйH hшqüш-hhpщúшüp únmhürni ш^ф inLp?, fшüH np пш, üшfa к шпш?, ungHшl_шhшü mhurnühjnLÜHg 2шш hшpкnp t:

U^ pHqühu n^npmH pninp pшpйp ^ш-úmrnphp hшqüшhhpщnLpJnLÜühpnLÚ pшgш-hrnjnLÚ t rn2farnmnpühpH к U^ ^^^gHühpH

ÚШUÜшhgnLpJnLÜp:

U2faшmш4шpйH pum fiJnLpшJHü úшhшp-пшhH 2hpmrn4npúrnü ü4шqhgúшü üщшmшhn4 шЬhpшdh2m t prnpáprngühi шúhüшgшöp ^p^mp^n^ fijnL^hpH ш2faшmш4шpйhpp:

U2faшmш4шpйH njnpmnLÚ щшhшü?4np pшphфnfanLÚühpp ^hmf t hrnpnprnürnü шpúшmшhшü ÜU-n^ фп^^ Hprn^Hfirnhp, ш2faшmш4шpйp ^hmf t пшnüш rn2farnmnLd шщpшüfH Hpшhшü qHüp: UЬhpшdh2m t, np^huqH ^hmnLpjnLÜp к qnpöшmnLÜhpp ш2faшmш4шpйH ühönLpjnLÜp uшhúшüh|Hu hHüf pbqnLÜhü rn2farnmnLdH qHüp, Huh ш2faшmnpp hшpnpшüш ^rnhrnü?^ шд qHüp:

Oqmшqпpйlшö qpшlшЬпLpJшЬ giuiili

1. иЬцрш! ^пцпщшЬ ^^шшшЬ^ SüшhuшqH-mnLpjnLÜ, 2004 p., t? 231

2. SS UüpHnü SS nrnupüpuigH uh#buip щшpшщúnLÜfH úhpnnшЦшü Ühnürnph, 2008 p., t? 135

3. « «^^шиш^ц^Ь Ophbuqlpp», 2004 p., hnn^rnö 178, ЦЬШ 1,2,3

4. «U< UшhdшЬшqpпLpJПLЬ», hnq^rnö 57, ЦЬШ 1

5. U-< opbbp «Ъ4шqшqnLJÜ rnüurnhrnü ш2^шшш-^pÜH ^uHü», 2004 p. hnq^rnö 1

6. SbpшbpJшЬ Q-. U., «^^шшшЬ^ ^qto-ЦhpщnLÚp к uщшuшpЦnLÚp», Ъpкшü, 2001p., t? 26

7. SS UüpHnüSS nrnupüprngH uh#ürnp щшpшщúnLÜfH úhpnqшЦшü Ühntaph, 2008 p., t? 137

8. U< U4Ü UpgrnfaH •^шüpшщhmnLpJшü ung^i-ш^^ш^Ь ^Hfirnhp 2017-2021pp hnLÜ^rnp-nühmhüphpHü

9. чп^ИшЬЬ^щшЬ U. U., «Uhüh?úhüpH hHúnLÜf-ühp», -<hq. -фшш, bp^ü, 2015, t? 397

10. ^рш^пщшЬ Ъ., «U2farnmnLdH HümhüuHU 4üpшpшшqpnLpJшü dшúшüшЦшЦHg faüqHp-ühpp», bpb_uiü, 1987, t?11

11. siiillniiíiíilni|uiíi U. U., «Uhüh?úhüpH hHúnLÜfühp», -<hq. <pшш, bp^ü, 2015, t? 442

Сдана/^шй&йф1t" 08.11.2022 Fецензирована/Q•pшfanuфl t" 11.11.2022 Принята/£йщьйф11" 26.11.2022

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.