CC BY
86ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
GENDER INEQUALITY IN REMUNERATION OF LABOR PEOPLE'S OF THE RUSSIAN FEDERATION
Е.К. ХУСАИНОВА,
студент Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный университет» (г. Орск)
E.K. KHUSAINOVA,
student of Orsk Humanities and Technology Institute (branch) Orenburg State University(Orsk)
Аннотация
Проблема гендерного неравенства в оплате труда характерна для большинства стран мира. Это явление обуславливает ряд неблагоприятных социально-экономических последствий, поэтому необходимо изучать его причины и искать способы преодоления. Выбранная тема является актуальной, т.к. реализация сокращения гендерного разрыва в оплате труда должна опираться на научные исследования.
Проведенное исследование подтвердило выдвинутую гипотезу о наличии гендерного неравенства в заработной плате россиян. В стране по-прежнему существует гендерный разрыв в доходах женщин и мужчин, работающих на одинаковых должностях и выполняющих схожие функции. Результаты исследования можно использовать в социальной политике государства, создании специальных программ для поддержки малоимущих категорий населения, определении дотационных отраслей.
Abstract
There are inequalities in remuneration of labor of men and women in many countries. Some of adverse social and economic consequences are arises because of a gender inequality It is necessary to study the reasons of the occurrence and to search for ways of its overcoming Activity on reduc-
tion of gender inequality in salary should be based on scientific researches. It defines an urgency of the chosen theme.
The conducted research has confirmed our hypothesis about presence of a gender inequality in a salary of russians. There is gender disbalance in incomes of women and men, who work on identical posts and execute out similar functions, in the country. Results of research can be used for state social policy, creation of special programs for support of needy, definition of subsidized branches.
Ключевые слова
1. Тендерное неравенство
2. Заработная плата
3. Доход
4. Труд
Keywords
1. Gender inequality
2. Salary
3. Income
4. Labor
Введение
Проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин характерна для большинства стран мира независимо от состояния экономики и развития общественных отношений. Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. Одной из проблем женщин в области занятости является существенное различие по полу в оплате труда. Тендерная сегрегация влечет за собой ряд неблагоприятных социально-экономических последствий, поэтому необходимо раскрывать причины явления и искать способы его преодоления. Реализация сокращения тендерного разрыва в оплате труда и в России, и в мире в целом должна быть подкреплена научными исследованиями. Кроме того, изучение гендерных различий востребовано социальной практикой. Все это определяет актуальность выбранной темы настоящего исследования.
Целью исследования является анализ гендерных различий в заработной плате в различных видах экономической деятельности в современной России. Объектом работы выбрана оплата труда представителей противоположных полов. Предметом изучения и анализа стало гендерное неравенство в средних заработных платах россиян. Основными задачами исследования были выделены:
- установить, существует ли различие в оплате труда женщин и мужчин;
- выявить факторы, влияющие на гендерные различия в оплате труда;
- проследить динамику колебаний отношения заработных плат женщин к заработным платам мужчин за исследуемый период времени.
В качестве информационно-статистической базы выступают данные статистических сборников Госкомстата и Росстата «Женщины и мужчины России», результаты рейтингов деловых изданий «Финанс» и Forbes, информационные ресурсы сети Интернет.
Методология исследования заключается в сборе и обработке первичной информации, проведении группировки и сводки материала, использовании методов вертикального, горизонтального и сравнительного анализа, а также анализе вариационных рядов.
Глава 1. Теоретические аспекты гендерного неравенства
1.1. Понятие о гендерном неравенстве
Пол - биологическая генетическая и фенотипическая детерминанта, гендер - социально и психологически обусловленная роль того или иного пола. Тендерное неравенство «приобретается» в процессе взаимодействия двух биологических полов в обществе.. Гендерное неравенство - это расхождение статусных позиций женщин и мужчин в различных сферах жизнедеятельности общества, обусловленное ген-дерным фактором: гендерной социализацией, гендерными стереотипами, дискриминационными практиками и др., определяющими возможностями формирования и реализации их социально-объективного потенциала1. Тендерное неравенство обусловлено прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между женщинами и мужчинами неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация - действия, закрывающие женщинам
2
доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для мужчин .
Принцип гендерного равенства в России закреплен в Конституции РФ, ст. 19, п. 3: в РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации; ст. 37 п. 3 гарантирует мужчинам и женщинам право на вознаграждение за труд без дискри-
1 Шушляпин О. Гендерное неравенство: два полюса в психологии управления лидеров -мужчин и женщин / О. Шушляпин, А. Сердюк // Консультант директора. - 2007. - № 1. -С. 27.
2 Хоткина З.А. Новый век - новые проблемы: гендерные аспекты труда и занятости в России / З.А. Хоткина // Экономист. - 2005. - № 7. - С. 10-15.
минации; ст. 38 провозглашает, что забота о детях и их воспитание -равное право и обязанность обоих родителей. Россия ратифицировала ряд конвенций МОТ ООН по вопросу тендерных аспектов труда: Конвенцию № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенцию № 103 (пересмотренную) об охране материнства 1952 года; Конвенцию № 111 о дискриминации в области труда и занятости 1958 года; Конвенцию № 156 о работниках с семенными обязанностями 1981 года. В Трудовом Кодексе РФ закреплено гендерное равенство работников с семейными обязанностями3. Формально женщины имеют равные права с мужчинами. Общество юридически оформило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Несмотря на это, в России в отношении женщин наблюдается проявление дискриминационных практик.
Социологические исследования показывают, что большинство людей определяет свою семью как семью без главы. Наступил период «биархата» - эгалитарной семьи с равноправием жены и мужа4. Но структура современного общества до сих пор достаточно патриархальна. Есть устоявшееся мнение относительно гендерных предпочтений работодателей, что женский труд является менее выгодным и более затратным. «Женщины чаще, чем мужчины, вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и опасную работу из-за того, что у них нет других возможностей занятости или потому, что такая работа позволяет им сочетать работу и семейные обязанности», - считает сотрудник МОТ С. Элдер 5.
Гендерная асимметрия в российском обществе проявляется в сфере трудовых отношений (падение уровня экономической активности женщин, безработица, сокращение занятости женщин в высокооплачиваемых и рост в низкооплачиваемых отраслях, гендерные диспропорции в оплате труда); в сфере управления (незначительное число женщин по сравнению с мужчинами занимает ответственные посты в государственной, финансовой, производственной, научной и бизнес-сферах); в сфере политики (отсутствие женщин в руководстве большинства политических партий); в сфере семейных отношений (неравномерное распределение домашних обязанностей между членами семьи, отстраненность отцов от полноценного участия в воспитании де-
3 Работа и семейные обязанности: Российская Федерация. - М.: МОТ, 2009.
4 Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления / И.О. Тюрина // Социологические исследования. - 2002. - № 11. - С. 135-142.
5 Новости МОТ. Все большее число женщин выходят на рынок труда, но до гендерного равенства пока еще очень далеко: неофиц. пер. [Электронный ресурс]. - Женева.: IL0/10/06. - Режим доступа:
http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2010/0305.htm, свободный.
тей); в сфере образования (низкая экономическая эффективность высшего образования женщин, сокращение числа девушек среди студентов, обучающихся по специальностям с высокой оплатой труда)6.
1.2. Факторы и причины различий в заработной плате мужчин
и женщин
Одна из причин тендерного неравенства в России связана с трудовым законодательством, например, в нем прописаны ограничения занятости женщин во вредных условиях труда. В силу дискриминационных стереотипов общества в России трудовая карьера женщин чаще прерывается неоплачиваемыми периодами (отпуск по уходу за малолетним ребенком, временная нетрудоспособность по уходу за больными и пр.). На крупных промышленных предприятиях женщины чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала. Зачастую мужчины и женщины имеют образование одинакового уровня, но в дальнейшем женщины отстают по квалификации на 2-3 разряда, что связано с периодом рождения и воспитания детей. А как следствие, и различная оплата труда.
Существует условное разделение отраслей народного хозяйства на «женские» и «мужские». К «женским» («мужским») принято относить отрасли с долей занятых женщин (мужчин) выше 70%. К отраслям с преобладанием мужского кадрового состава относят нефтедобывающую, угольную, газовую, горнодобывающую промышленности, строительство. Отраслями с преобладанием женского кадрового состава являются торговля, общепит, заготовки и сбыт, здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение, образование, культура и искусство. В «мужских» отраслях средний уровень заработной платы выше, чем в «женских».
Все профессии также можно разделить на «женские» и «мужские». «Женскими» являются служащие, занимающиеся подготовкой информации, учетом, обслуживанием, оформлением документов. К «мужским» профессиям относят рабочих промышленных предприятий, строительства, геологии, транспорта и связи, квалифицированных рабочих сельского, лесного, охотничьего хозяйств и рыболовства. Статистика показывает, что на руководящих должностях женщины представлены в меньшей степени, чем мужчины .
6 Егорова Л.С., Степанова С.М. Гендерный подход в менеджменте: Учеб. пособ. /
Л.С. Егорова, С.М. Степанова. - Иваново: Издат. центр «Юнона», 2002. - 100 с. - ISBN 5-7807-0295-0.
7 Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России / А.Ю. Ощепков // Экономический журнал ВШЭ. - 2006. - № 4. - С. 590-619.
Высшее образование по высокооплачиваемым специальностям в основном получают юноши. Некоторые специальности имеют 100%-й мужской состав учебных групп.
Анализируя оплату труда по полу, стоит учесть большую площадь России, где регионы имеют разный уровень развития производительных сил, условия жизни и пр., что сказывается на гендерном соотношении в зарплате. Северные и восточные районы используют больше мужского труда с большей оплатой, а в центральной и южной части страны с благоприятными условиями жизни) больше численность женского населения и доля работающих женщин, следовательно, меньше платят8.
Гендерные различия сферы занятости неотделимы от вопроса национального менталитета. В России традиционные суждения о предназначении мужчин и женщин обуславливают неравенство в социальном положении полов, неравенство шансов мужчин и женщин в различных социальных сферах. В традиционных семьях жены и дочери делают около 85% всей работы по дому. Большинство мужчин все еще считают ведение домашнего хозяйства женским делом9. Еще одной причиной гендерных различий в среднем уровне заработной платы является интенсивный рост дифференциации заработной платы в постперестроечный период, происходивший за счет быстрого роста оплаты труда в «мужских» отраслях (металлургия, топливно-энергетический комплекс). В социальной сфере, где работают в основном женщины, оплата труда остается низкой. Из-за отсутствия отлаженного механизма контроля над исполнением законов наемные работники (и в большей степени женщины) практически не имеют возможности отстаивать свои права.
Хотя женщинам и удается пройти через нижние ступени служебной лестницы, на каком-то этапе возникает невидимый барьер, препятствующий дальнейшему росту. Этот феномен называется «стеклянным потолком». Мужчины-руководители нередко думают, что они действуют более успешно, нежели женщины, в силу своих бо льших способностей и интеллектуального превосходства; оценивают свою работу как более трудную по сравнению с женщинами, занимающими анало-
8 Ольшанская, О. В Гендерный анализ соотношения в оплате труда по полу «О перераспределении полномочий по уровням власти». Обсуждение по проекту ЮНИФЕМ «Ген-дерные бюджеты в России» [Электронный ресурс] / О. В. Ольшанская. - М., 2004. -Режим доступа: http://www.owl.ru/rights/discussion2004/2g06.htm, свободный.
9 Сафарьянова, Г. Делятся ли зарплаты на «мужские» и «женские»? [Электронный ресурс] / Г. Сафарьянова // Ваша работа. - 2009. - 23 января. - Уфа: ИД «Альвис-медиа», 2009. - Режим доступа: http://www.pro-rabotu.ru/pub. php? row_id=138, свободный.
гичные посты. Женщин принято считать недостаточно напористыми, для того чтобы выдержать конкуренцию в управляемом мужчинами деловом мире. Существует мнение, что женщины ориентированы на межличностные отношения, а не на выполнение задачи. «Стеклянный потолок» в женской карьере сегодня проявляет себя как в занимаемых должностях, так и в уровне оплаты труда.
Гендерный разрыв в оплате труда и неоплачиваемый домашний труд приводит к недоучету вложений в ВВП, занижению экономических рейтингов страны, продуцирует бедность, особенно «женских» типов домохозяйств, увеличивается рост затрат домохозяйств на дошкольные учреждения 10.
Глава 2. Анализ гендерного неравенства в оплате труда
населения России
2.1. Оценка дифференциации населения России по уровню доходов
Статистика обогащает социально-экономические науки фактическими данными, полученными в статистическом исследовании. Статистическая информация используется для проверки, обоснования, иллюстрации теоретических положений. Основными показателями этого исследования являются абсолютные и относительные показатели вариации.
Для анализа были взяты данные Госкомстата за октябрь 2005 года и Федеральной службы государственной статистики за октябрь 2007 и октябрь 2009 годов о суммах заработной платы, начисленных всем работникам организаций (включая работников, работавших неполное рабочее время) с распределением по полу11. В данном учете в зарплату включались все суммы, начисленные работникам в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
По итогам обследования были сформированы данные о средней заработной плате мужчин и женщин по видам экономической деятельности. Индивидуальные значения зарплаты отдельных работников и
10 Калабихина И.Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России: Моногр. / И.Е. Калабихина; МГУ, экон. фак. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 238 с. - ISBN 978-5-31702927-2.
11 Женщины и мужчины России: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2011. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/ rosstatsite/main/publishing/catalog/statistic Collections/doc_1138887978906, свободный.
рабочих отличаются от среднего уровня в силу ряда причин: вид отрасли, квалификация и др. Средняя зарплата, в свою очередь, характеризует то общее, что характерно для всей совокупности рабочих и работников, т. е. уровень оплаты труда персонала в конкретных условиях функционирования предприятий и организаций в изучаемом периоде. Средняя заработная плата женщин в целом по обследованным видам экономической деятельности составила 77,64% (по сгруппированным данным) от средней заработной платы мужчин в октябре 2009 года. В октябре 2007 г. показатель составил 74,37%, в октябре 2005 года -74,81%. Это говорит о незначительном шаге к выравниванию зарплат мужчин и женщин. По видам экономической деятельности по данным за 2009 год этот показатель колеблется от 68,23% в сфере образования до 88,1% - в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. По категориям работников соотношение принимает значение от 57,1% среди руководителей по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта до 100,97% среди служащих сферы здравоохранения и представления социальных услуг. Наиболее выражена гендерная дифференциация в заработной плате рабочих. Заработная плата женщин этой категории персонала составляет 69,91% от заработной платы мужчин. (приложение 1). Мода отражает наиболее распространенное значение признака. В октябре 2009 года женщин и мужчин модальной величиной зарплаты являются интервалы 10 000-15 000 и 15 00020 000 руб. соответственно. У мужчин значение моды равно
17 812,5 руб. У женщин значение этого показателя ниже - составляет 13 636,36 руб. В октябре 2007 года для работающих мужчин была характерна медиана 12 608,7 руб., для работающих женщин она равна 11000,00 руб. В октябре 2005 года мода для мужчин равна 8260,87 руб., для женщин - 7968,75 руб. (приложения 2-4). Медиана разделяет совокупность на две равные части таким образом, что у одной половины единиц значение признака меньше медианы, у другой -больше ее. Этот показатель - лучшая характеристика центральной тенденции, когда ряд распределения имеет открытые крайние интервалы. В октябре 2009 года половина мужчин зарабатывала меньше 23 750 руб., половина женщин - меньше 18 250, т.е. разница составляла 5500 руб. Для 2007 года характерны следующие значения медианы:
18 500 руб. среди мужчин, 13 750 среди женщин. Медиана по значениям зарплаты мужчин превышает на 4750 р. В октябре 2005 года медиана составила 11750 руб. у мужчин и 9062,5 руб. у женщин. Таким образом, разница между значениями была 2687,5 руб.
В октябре 2009 года средняя величина колеблемости размера заработной платы составляет: у мужчин по среднему линейному отклоне-
нию 9635,42 руб., по среднему квадратическому отклонению 11 753,77 руб.; у женщин 7786,81 руб. и 9519,15 руб. соответственно. В октябре 2007 года средняя величина колеблемости заработной платы у мужчин составляет по среднему линейному отклонению 9123,26 руб., по среднему квадратическому отклонению 11 203,12 руб.; у женщин 6527,78 руб. и 8589,8 руб. соответственно. В октябре 2005 года средняя величина колеблемости размера заработной платы составляет: у мужчин по среднему линейному отклонению 6480,03 руб., по среднему квадратическому отклонению 7855,44 руб.; у женщин 4314,24 руб. и 5396,6 руб. соответственно.
Коэффициент вариации заработных плат как мужчин, так и женщин из расчета данных по октябрю 2005, 2007, 2009 годов превышает значение 33%, поэтому совокупности не являются количественно однородными. Это объясняется неравномерностью значения средних заработных плат по субъектам.
Для более подробного изучения вариационного ряда в работе проанализирована динамика децильного коэффициента дифференциации. Он показывает, что при расчете данных за октябрь 2009 года наименьший уровень заработной платы 10% наиболее обеспеченных работающих мужчин превышал большую зарплату 10% наименее обеспеченных работающих мужчин в 3,2 раза. У женщин децильный коэффициент дифференциации составил 3,6. В октябре 2007 года децильный коэффициент дифференциации имеет значение 3,89 у мужчин и 4,33 у женщин. В октябре 2005 года данный показатель был равен у мужчин 4,59, у женщин 3,79. Этот показатель не совсем точно измеряет уровень дифференциации. Более точно его можно измерить при помощи фондового показателя. Нами были сопоставлены 5 наибольших и 5 наименьших зарплат. Полученные значения коэффициента показывают, что уровень дифференциации у мужчин больше данного показателя среди женщин. В октябре 2009 года 10% наибольших средних зарплат по категориям, отраслям и полу превышает тот же признак 10% наименьших зарплат у мужчин в 5,41 раза, у женщин в 5,17 раза. В октябре 2007 г. 10% наибольших средних зарплат по категориям, отраслям и полу превышает тот же признак 10% наименьших зарплат у мужчин в 6,43 раза, у женщин в 6,05 раза. В октябре 2005 года 10% наибольших средних зарплат по категориям, отраслям и полу превышает тот же признак 10% наименьших зарплат у мужчин в 6,53 раза, у женщин в 6,22 раза.
2.2. Гендерные особенности рейтингов состояния богатейших
россиян
С целью изучения гендерных особенностей в работе проанализированы данные рейтинга российских миллиардеров издания «Финанс» за
2007-2010 годы и рейтинг 100 богатейших бизнесменов делового журнала «Forbes Россия» за 2007-2010 годы. 1213
На протяжении долгих лет состав рейтинга Forbes по половому признаку составляет 99 мужчин и 1 женщина - Е. Батурина, чье состояние в 2010 году, по оценке журнала, увеличилось за год с 900 млн до 2,9 млрд долларов. Forbes приписывает все активы, какими распоряжается семья предпринимателей, главе семейства - если родственники не принимают активного участия в управлении компанией, совладельцами которой являются. В список входят только предприниматели - граждане РФ и получившие основную часть своего богатства частным образом, не находясь на государственной службе.
Рейтинг российских миллиардеров делового журнала «Финанс» ежегодно включает в себя разное число россиян. Это связано с тем, что ежегодно варьируется число миллиардеров в стране. Здесь помимо Е. Батуриной есть еще ряд женщин. Главное отличие женщин -участников рейтинга - это отсутствие таких интересов, как инвестиции в спорт, политическая принадлежность и др. Величина капитала в данном рейтинге складывается из стоимости пакетов акций, недвижимости, а также доходов (продажа бизнеса, дивиденды, заработная плата и др.), полученных за время активной деятельности фигуранта списка. Затем дается анализ капитала миллиардеров, владеющих различными активами, с целью исключения из него доходов, потраченных на покупку новых активов, чья стоимость уже учтена на предыдущем этапе. Это позволяет наиболее точно определить состояние человека в отличие от стандартной методики, при которой оценивается только цена акций.
В составе российских миллиардеров наблюдается увеличение числа женщин (табл. 1). Но удельный вес их суммарного состояния остается примерно равным. За 2010 год основными способами создания капитала женщинами стали наследство и родственные связи, создание собственного дела с нуля. Основными привлекающими женщин-бизнесменов отраслями являются девелопмент, строительство, недвижимость, нефть и газ. Снизился разрыв между средними значениями капиталов противоположных полов с 5 раз в 2008 и 2009 годах, до чуть более 2 раз в 2010 году.
12 Рейтинг 100 богатейших бизнесменов России по версии журнала Forbes [Электронный ресурс]. - М.: Центр гуманитарных технологий, 2011. - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/russian-billionaires-forbes, свободный.
13 Рейтинги российских миллиардеров издания «Финанс» [Электронный ресурс] // Деловое издание «Финанс». - М.: ИД «Актион-медиа», 2011. - Режим доступа: http://www.finansmag.ru/raiting/mlrd, свободный.
Таблица 1
Тендерный анализ рейтингов журнала «Финанс» за 2008-2010 годы
Показатель 2008 г. 2009 г. 2010 г.
Общее число участников рейтинга, чел. 101 200 500
Количество женщин, чел. 1 4 12
Удельный вес женщин, % 0,99 2 2,4
Суммарное состояние участников рейтинга, млрд долларов 576,35 201,71 471,67
Среднее значение капитала, млрд долларов 5,71 1,009 0,943
Суммарное состояние женщин, млрд долларов 7 1,73 4,94
Удельный вес состояния женщин, % 1,215 0,858 1,047
Средний капитал среди мужчин, млрд долларов 5,764 1,020 0,956
Средний капитал среди женщин, млрд долларов 1,215 0,215 0,412
Способы создания капитала Час- Удель- Час- Удель- Час- Удель-
женщинами-миллиардерами тота ный вес тота ный вес тота ный вес
Приватизация, помощь покровителей 1 100,0 1 25,0 2 16,67
Создание бизнеса с нуля 0 0 1 25,0 4 33,33
Менеджер 0 0 1 25,0 2 16,67
Наследство, родственные связи 0 0 1 25,0 4 33,33
Отрасли Час- Удельный Час- Удельный Час- Удельный
тота вес тота вес тота вес
Розничная сеть, рестораны 0 0 0 0 1 8,33
Нефть и газ 0 0 1 25,0 3 25,00
Девелопмент, строительство и недвижимость 1 100,0 1 25,0 3 25,00
Финансы 0 0 0 0 1 8,33
Сельское хозяйство, пищевая промышленность 0 0 0 0 3 25,00
Машиностроение, металлургия, горнодобывающая промышленность 0 0 0 0 3 25,00
Транспорт 0 0 1 25,0 2 16,67
Телекоммуникации, медиа-бизнес, 1Т 0 0 0 0 1 8,33
Заключение
Проблема неравенства в заработной плате мужчин и женщин актуальна не только в России, но и во всем мире. Вполне логично, когда разница в зарплате определяется характером выполняемой работы. Например, если рассматривать рабочие профессии, абсолютно естественно и понятно, что у женщин, выполняющих более легкую работу, заработные платы ниже, чем у мужчин, чья работа связана с тяжелым физическим трудом. Но в России по-прежнему существует гендерный разрыв в доходах женщин и мужчин, работающих на одинаковых должностях и выполняющих схожие функции. При этом доказать, что отличия в заработной плате продиктованы именно половой принадлежностью, сложно. Ведь всегда работодатель может сослаться на профессиональные качества работника.
Оплата труда является основным источником дохода для подавляющего большинства семей. Чтобы обеспечить нормальные условия жизни, в связи с низким уровнем заработной платы в российских семьях должны работать и мужчины, и женщины. Это и делает профессиональную деятельность женщин фактически обязательной, несмотря на «двойной» рабочий день - дома и на работе.
Новизна исследования заключается в анализе не только данных Федеральной службы государственной статистики, но и рейтингов таких крупных журналов, как Forbes и «Финанс». Крупных бизнесменов женского пола гораздо меньше. Заметна положительная тенденция в этой сфере. Но по рейтингу «Золотой сотни» Forbes в противовес мужчинам стабильно была только Е. Батурина.
Проведенный анализ по показателям распределения, колеблемости и дифференциации подтвердил выдвинутую гипотезу о наличии ген-дерного неравенства в заработной плате россиян. Для достижения ген-дерного равенства в заработных платах россиян следует скорректировать государственную политику в сфере оплаты труда, более эффективно поддерживать отдельные отрасли. Также целесообразно способствовать вовлечению и поддерживать женщин-предпринимателей в малом бизнесе, в том числе домашнем производстве (бизнес в домашних условиях). Можно выделить четыре основные цели исполнения тендерного подхода на уровне организаций, предприятий и государства:
- устранение гендерного дисбаланса на руководящих должностях;
- создание мужчинам и женщинам равных шансов при приеме на работу, продвижении по «карьерной лестнице», повышении квалификации;
- выравнивание уровня оплаты труда между отраслями и снижение различий в характере и оплате труда между женщинами и мужчи-
нами с безусловным соблюдением требования равной оплаты за равный труд;
- создание в государстве грамотной гендерно ориентированной экономической политики и обеспечение исполнения законов в указанной сфере.
Слишком активное вмешательство государства в выравнивание доходов ведет к снижению экономической активности в обществе и сокращению эффективности производства в целом. При этом сокращение роли государства в регулировании доходов населения ведет к росту дифференциации доходов, социальной напряженности, обострению социальных конфликтов и в итоге к падению производства, снижению его эффективности. Современная политика страны в сфере занятости должна строиться на принципах антидискриминационного законодательства, гарантирующего эгалитарность в развитии общества.
Теоретическая значимость исследования определяется потребностью общества и экономической и социологической наук в изучении и формировании гендерной политики, включающей справедливость и равенство. Прикладная значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования в социальной политике государства, создании специальных программ для поддержки малоимущих категорий населения, определении дотационных отраслей.
Библиографический список
1. Егорова Л.С., Степанова С.М. Гендерный подход в менеджменте: Учеб. пособ. / Л.С. Егорова, С.М. Степанова. - Иваново: Издат. центр «Юнона», 2002. - 100 с. - ISBN 5-7807-0295-0.
2. Ефимова М.Р., Общая теория статистики: Учебник. / М.Р. Ефимова, Е.В. Петрова, В.Н. Румянцев. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИН-ФРА-М, 1999. - 416 с. - ISBN 5-16-00012-7.
3. Женщины и мужчины России: Статистический сборник [Электронный ресурс]. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2011. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/ rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticCollections/doc_1138887978906, свободный.
4. Калабихина И.Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России: Моногр. / И.Е. Калабихина; МГУ, Экон. фак. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 238 с. - ISBN 978-5-317-02927-2.
5. Моор, С.М. Женщина как объект гендерных исследований: социально-экономические аспекты: автореф. дис. д-ра социол. наук: 22.00.03 / С.М. Моор; Тюменский гос. университет. - Тюмень, 2000. - 39 с.
6. Новости МОТ. Все большее число женщин выходят на рынок труда, но до гендерного равенства пока еще очень далеко: неофиц. пер. [Электронный ресурс]. - Женева.: ILO/10/06. - Режим доступа: http://www.ilo.Org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2010/0 305.htm, свободный.
7. Ольшанская О.В. Гендерный анализ соотношения в оплате труда по полу «О перераспределении полномочий по уровням власти». Обсуждение по проекту ЮНИФЕМ «Гендерные бюджеты в России» [Электронный ресурс] / О.В. Ольшанская. - М., 2004. -Режим доступа: http://www.owl.ru/rights/discussion2004/2g06.htm, свободный.
8. Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России / А.Ю. Ощепков // Экономический журнал ВШЭ. - 2006. - № 4. -С. 590-619.
9. Работа и семейные обязанности: Российская Федерация. - М.: МОТ, - 2009.
10. Рейтинг 100 богатейших бизнесменов России по версии журнала Forbes [Электронный ресурс]. - М.: Центр гуманитарных технологий, 2011. - Режим доступа: http://gtmarket.ru/ratings/russian-billionaires-forbes, свободный.
11. Рейтинги российских миллиардеров издания «Финанс» [Электронный ресурс] // Деловое издание «Финанс». - М.: ИД «Актион-медиа», 2011. - Режим доступа: http://www.finansmag.ru/raiting/mlrd, свободный.
12. Сафарьянова Г. Делятся ли зарплаты на «мужские» и «женские»? [Электронный ресурс] / Г. Сафарьянова // Ваша работа. - 2009. - 23 января. - Уфа: ИД «Альвис-медиа», 2009. - Режим доступа: http://www.pro-rabotu.ru/pub.php? row_id=138, свободный.
13. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Г.Л. Громыко. -М.: ИНФРА-М, 2000. - 414 с. - (Серия «Высшее образование»). - ISBN 5-16-000177-8.
14. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления / И.О. Тюрина // Социологические исследования. - 2002. - № 11. -С. 135-142.
15. Хоткина З.А. Новый век - новые проблемы: гендерные аспекты труда и занятости в России / З.А. Хоткина // Экономист. - 2005. -№ 7. - С. 10-15.
16. Шушляпин О. Гендерное неравенство: два полюса в психологии управления лидеров - мужчин и женщин / О. Шушляпин, А. Сердюк // Консультант директора. - 2007. - № 1. - С. 27.
Контактная информация
462403, Оренбургская область, г. Орск, пр. Мира, 15а, Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный университет» Тел.: +7 (3537) 236233; +7 (3537) 238959
Contact links
Orsk Humanities and Technology Institute (branch) Orenburg State University, 15a Mira Avenue, Orsk, Orenburg region, Russia, 462403 Tel.: +7 (3537) 236233; +7 (3537) 238959
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Динамика средних значений заработных плат мужчин и женщин по видам экономической деятельности за октябрь 2005 года, октябрь 2007, октябрь 2009 годов, руб.
Приложение 2 Группировка населения России по величине средней заработной платы за октябрь 2005 г.
С "в X г -д РЧ 1 5 гм см Г—" Ch •Л ЭС № д ОС г*-, о г- CÍ o r-' s Г--1 о '•-С г-
~ев 1 Я —Í- «f, ос ^ с "С- г ^ vi •о rj "í-i ГЛ Г ' ж >л -1- ■о f») г«-! 1Л -т r-i Г- ЧО СЧ Г»1-, эс
£ й ZJ i ^ § й о £ г» —г- -г о ос Л""] О ol s o 1 § о о
ев о ы ГЧ -f о ir. r-í гм о* 1- -t я PJ з !> ос ^ г- ы г Г. ГО ■ЭС r^J эс sd r-J гЗ гм -г -о чэ >г -г эс ОС -Í- •л Г-1 РЧ -Í- о ё -т г гч ас г fn rt ГЧ
¡f: л X 1 g. i ОС se v; чс г-* г- 'Л ЭС fi X ОС OI -f ffl г-- з fj о ОС s r- r-p -r O f) r— s —r ГЧ M ■Л i m
"5" Я о 'Л. -1- S ос -» <r¡ п Е"! Í4 1Л П ir. r— •o Vj r- к r-í Й
£ £ i i5 1 i 1 s i я — 1Л п •о «л |> -г у: rí X г—1 г— •эс X ГЧ ¡SN дч r • " ж щ з о з ec ■эс >7, г- ОС -г гл ОС •Гч -С г— -Г -г -t г— -г S 'А •л •г. a> ir¡ -f
'с а s
ю с 1С 'Г . ■о о ОС rí "Л СМ •o ■Л ГЧ se o 3C ri 3 rj и о X о 3 X з: О о е о á CJ X
л 5 = d — га i 3 1 3 Г-1 = -г; г- 5 ■г, гм >л i- i?, r- J rl r-fj ¡o Г-Ч я "Л г— fi 8 1 Г . Г-4 -1- о о V, -г ¡л Г-1 1Л о 0 й 1 1 гз о с о 3¡ g о g о о £ и я Б - S ñ, В -1 5 = 6 i
0 1 р. £ i ^ •EL 2 ш 8 »Л 5 VI 55 ж о rj J 1 <r, 2 в 1 55 X r4 1 T í 1Г| 55 Ti 7 з «о 1 •о о сс и 2 2 § е.-:г я X га 5 I CJ ж 'о о U S £ о i 5 о о £ о 3 X о 5 о S 3 Í 1 к X о г # .Я § л ^ с В —• В И м D 5 ц X ■u В -§■ Fi o 0 ж 3 1 o e
Приложение 3 Группировка населения России по величине
средней заработной платы за октябрь 2007 г.
др в | эс 1—' 1 гЧ О г -г с •г» г--1-X Г-1 гч г- 5С Г— г-' гг— гч ^ -г а г «■ч ао X ОС н м ОС о г-1 Г- 'ЭС X г-м о - Г1 ^ т 'Г|
с "я X 1 г— с, ■-с ГЧ ■с н X :1т- С, г*-' 5С ос ГЧ г— чг —!■ г-1 •Л г-1 т. % Г-1 (Г г Г»1 т
_5 Ё 1 и 5 ^ 0 ~ О 1 а г г ос м г- ас 'Л г-р- >Г| г— эс -у-. Г-' г-1 с* к гЧ ж й' о
О в О ¿е X Г-1 X г-' г-« гГ-! оо о г-1 ГП ос «- «Л г-1 X г-5 ж = о <г . т £ г а гг-' X г-£4 X 5с эс (Л я -1--Г -г з ш ос Г4-! -г 1Л,
с "я 1 £ -г г--' VI X м' г*-, -г Ш' о© X г^ (Л 1-1 «Л ЛЧ 1?! ^ Г»4 ОС •г. •г. Г-1 •Г! •Г» г-«о •г, м . ГЧ к Г Г*"; X Г-1 •г, гГ) -1- ОС 'Л ж о г--г 3
с* Г-1 гч ос г- Г-1 •л о о эс »г! -г •-С- о V. г--" •г. ¡Л гч 1Г. ГЧ 1Г. ГЧ 90 г г— о 'О г- '-т
£ Й 5 и 1 з 5 ~ г- | ^ а Я ОС г! п -г 'Г, Г-гЛ -Г г-"+ гч Г--1 Г— г -г «г; ж 'О Г-1 г—-* 8; ж Г-- ф X г- Г1 г^ ОС ^ г ; -г -г Г4 -г -г -г •Г", к ' - ж ОС X —г
ь в * ОС с N ос Г*", £ г-1 <г • гэс 'Л ^ I с г] •г» ■г. о ОС и и Е а 0 5 1 р £ Л о £ с 2 о —
л 5 Е 5Й ~ 3 С. ^ и — и = 8 ГЧ г-' с Г-1 с >Л «г, Г- •г. п о 'Л. г--1- ^ Г-1 о о у ж и ж 1 V я Е =3 1 я 1 э я X ¥ 1
0 р. 1 е- В ТВ ^ Ея •Г| Я з 5 •г. ж 2 © § о »г, 1 £ ? я 'Г, О} ж; - ж ж з * «о ж: и', з в 3 •Л о ж- 1 3 и 1 и 2 £ гс § о 2 1 1 — та и о к & о 5 1 р о «у X а и ь X И & и ш 1 3 1 у в — X "Я = 0 § 1 1 г: я и о с м 5 1 X с» 1 ь § '5 X с
Приложение 4
Группировка населения России по величине средней заработной платы за октябрь 2009 г.
Л" ( о зс ЗС г- VI »г, ас г г- -О Гг- V, Г-1 1Л, 'С' ос ГЧ ГЧ ГЧ г---г Г-. о о т— г- г! V, С Р В1 е-ч г— гл ОС -г •л. 1 г- г---1*
<я X 1 ГЧ о* с* ОС V,' -г 'П □с ■Л г-" № гч г--т в гч г-л 'П ос Г1 V» ГЧ 55 ГЧ Г-) ГЧ ф г-гч О 3
£ 1 0 = $ 5 ^ ^ г Р С 1 ? X с ГЧ -г ОС 1Л X г-' Г-- Ч т, ос ас ос >1 1 с з
I & О и £ гч О г— ГЧ № ОС о п V, эс эс г- V, Г1 ■о ГЧ ос г-« з ж д <3 Г 1 X ос ж ОС о ас оа VI г 'Г. V, ос гг, V, ОС «Г, «э с, 14 V, 3
С я" к д £ ОС 'Г. 1Л 5С Р4 3 X V. г-л гЧ ОС т, 5С £ эс »о V, гп § -г гч ГГ, О ос Г) V« г- к ГЛ О Г4 ОС Г- 1 V, ГЧ V, V, г— ОС V *г. г". —г V ГЧ п -г -Г —г "Г, с 1 ГП
1С х 1 о V, -т "Л гч ■г. •г, гЧ 'О V, гос п «Л ГЧ Г- т V. гЧ 'Л о V г-■г! О •Л ГЧ
£ = - * £ к Я ^ с § £ = Э я: * о ос г--г «Л эс ■о V, ГЧ ос ГЧ сс эс »Л ж: г*-. X г- з V, гч" ОС 1— V гч' VI Г-1 VI Г 1 Г-1 V, ОС1 V; ГО г- К о ГЧ VI V, ОС £ и г-' рг. V. -г Г-|
£ I Г) 5С гч ГЧ* ас с V, г- г- V, ГЧ ■О 1---V з и у Е •■-' о ж X о ч
я 3 Е ^ £ 1 ¿3 1 ■о ГЧ = V. «л ГЧ з 1Г| г- 1 Я V» гч 8 гм з VI г— VI г-л -г з VI г- -г з V, 0 1 У г- 5 — м и О О и ь о У 0 и 1 = э во в 1 в Е | 1 В 1 X а. % £ ¡и 1
>5 = о" 57 а- 2 X а! 2* "Г, я 2 = 1Г| с 1 с о (Г, О ж VI 2 гч ж ж ж а — ■Л О О VI ГЛ В О о о 5 с V, § V. I V, с о о 1Л 0 V, 1 е 1 гз ^ Г2 в 1 в а Е г 5 о Й 5 1 о Ей Ё ы 1 Ж 3 о о з: I г* сэ и 5 -3-о и ч £ 1 £ 1 щ Ё г_| 5 1 О и К § ЕЁ ■ § §
