CC BY
4DOI: https://doi.org/10.24412/cl-36892-2024-47-366-375
Pages: 366-375
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS
4th INTERNATIONAL CONFERENCE
O'ZBEKISTON RESPUBLIKASIDA GENDER TENGSIZLIGI VA MEHNATDAGI GENDER TAFOVUTINI BARTARAF ETISHNING AMALIY USULLARI
Diyora Xamzayevna Tuliyeva
talaba
O'zbekiston davlati Jahon tillari universiteti Toshkent, O'zbekiston E-mail: ddiyoratuliyeva@,gmail. com
MAQOLA HAQIDA_
Annotatsiya: Gender xilma-xilligi zamonaviy dunyoda iqtisodiy va ijtimoiy o'sish yo'lidagi muhim omillardan biridir. Biroq, ko'plab mamlakatlarning barcha sa'y-harakatlariga qaramay, biz dunyoda ayollar va erkaklar o'rtasidagi tenglikka to'liq yoki hatto qoniqarli darajada erishdik, deb ayta olmaymiz. Binobarin, menejment va tadbirkorlikdagi gender xilma-xilligi va muvozanatiga to'sqinlik qiladigan bir xil omillar tenglikning o'ziga to'sqinlik qiladigan omillardir. Bu omillarga patriarxal tafakkur, ierarxik qarashlar, insonning dunyoda sodir bo'layotgan o'zgarishlar va ularning ahamiyatini bilmaslik darajasi, kamsitish, jamiyatdagi erkaklar va ayollarning roli haqidagi stereotiplar va boshqalar kiradi. Ijtimoiy va gender tengsizlik zamonaviy dunyoning eng katta muammolaridan biri sanaladi va shundan kelib chiqqan holda ushbu maqola O'zbekiston Respublikasi taraqqiyotida yanada katta sakrashga olib keladigan ana shunday chalkash va ko'p asrlik muammoni bartaraf etishga qaratilgan. faoliyatning barcha sohalarida va mamlakatning jahonning eng muvaffaqiyatli davlatlaridan biri sifatida tan olinishi uchun.
GENDER INEQUALITY AND PRACTICAL METHODS FOR ELIMINATING THE GENDER GAP IN LABOR IN THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN
Diyora Khamzayevna Tuliyeva
student
Uzbekistan State University of World Languages Tashkent, Uzbekistan E-mail: ddiyoratuliyeva@,gmail. com
Kalit so'zlar: gender tafovut, diskriminatsiya,
patriarxat, feminizm, BMT, stereotiplar, ayol va jamiyat, ayollarning roli, boshqaruvda gender xilma-xilligi, shisha shift, Koreya, O'zbekiston.
_ABOUT ATRICLE_
Key words: gender gap, Abstract: Gender diversity is one of the essential
discrimination, patriarchy, factors of the modern world on the way to economic and feminism, UN, stereotypes, social growth. However, despite all the efforts of many woman and society, the role of countries, we cannot say that we have achieved a complete or women, gender diversity in at least acceptable level of equality between women and men governance, glass ceiling, in the world. Consequently, achieving gender diversity and Korea, Uzbekistan. balance in management and entrepreneurship is hampered by
the same factors that hinder equality itself. These factors include patriarchal mindset, hierarchical views, the degree of ignorance of a person about the changes taking place in the world and their importance, discrimination, stereotypes about the role of men and women in society and etc. Social and gender inequality is considered one of the biggest problems of the modern world and based on this, this article aims to eliminate such a confusing and centuries-old problem, which will lead to a greater leap in the development of The Republic of Uzbekistan in all spheres of activity and to the global recognition of the country as one of the most successful countries in the world.
ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО И ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УСТРАНЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Диёра Хамзаевна Тулиева.
студент
Узбекский государственный университет мировых языков Ташкент, Узбекистан E-mail: ddiyoratuliyeva@,gmail. com
О СТАТЬЕ_
Аннотация: Гендерное разнообразие является одним из существенно важных факторов современного мира на пути к экономическому и общественному росту. Однако, не смотря на все усилия многих стран мы не можем сказать, что добились полного или хотя бы удовлетворительного уровня равенства между женщинами и мужчинами в мире. Следовательно, добиться гендерного разнообразия и баланса в управлении и предпринимательстве мешают те же факторы, что и препятствуют самому равенству. К данным факторам относятся патриархальное мышление, иерархические взгляды, степень не осведомлённости человека о происходящих в мире изменениях и об их важности, дискриминация, стереотипы о роли мужчины и женщины в обществе и т.д. Социальное и гендерное неравенство считается одним из самых больших проблем современного мира и основываясь на это, данная статья нацелена на устранение такой запутанной и многовековой проблемы, которая приведёт к большему скачку в развитии Республики Узбекистан во всех
Ключевые слова:
гендерный разрыв,
дискриминация, патриархат, феминизм, ООН, стереотипы, женщина и общество, роль женщины, гендерное
разнообразие в управлении, стеклянный потолок, Корея, Узбекистан.
сферах деятельности и к глобальному признанию страны _как одну из самых успешных стран мира._
Целью данной статьи является проведение исследования о роли женщин в бизнесе и менеджменте, рассмотрение статистики, указывающей на достоверные факты, сравнение нескольких стран на наличие гендерного равенства и понять, как в мире обстоят дела на основании данных ООН. Кроме того, в данной статье мы отвечаем на ряд вопросов, а именно, какова роль женщины в бизнесе, как привлечь женщин к управлению, какие действия уже предпринимаются со стороны различных государств и учреждений по решению данной проблемы. Задачей данной статьи является исходя из нашего исследования выдвинуть ряд практических способов для поощрения женщин Республики Узбекистан на пути развития бизнеса и предпринимательства, а также сделать ряд предложений, развивающих в стране гендерное равенство и разнообразие в труде. Статья была написана методом исследования и сравнения. Научной значимостью данной статьи является её актуальность, наличие оригинальных идей и методов для устранения гендерного разрыва в труде и гендерного неравенства в стране на основании уже существующих данных и на основании наших исследований, в результате которого стоит надеется на то, что процент женщин, свободно выбирающих себе работу в независимости от гендерных стереотипов и уверенно выполняющих свою работу без одобрения третьих лиц увеличится. Основным объектом исследования и сравнения выступают Республика Узбекистан и Южная Корея исходя из нашей специальности.
Гендерное разнообразие в бизнесе несомненно имеет множества преимуществ, подтверждённых экономическими исследованиями. Это явление обогащает компании не только внутри страны, но и поднимает его рейтинги и глобально. Гендерным разнообразием можно добиться улучшения финансовых результатов, честного использования человеческих ресурсов, укрепление имиджа и в целом положительно повлиять на жизнь сотрудников. Другими словами, компания где соотношение женских и мужских кадров одинаковы и, где к женщинам и мужчинам относятся одинаково справедливо всегда может вызвать восхищение и быть примером подражания, а также у такой компании будет ряд преимуществ благодаря идеям и талантам как мужских, так и женских кадров, в отличие от фирм, состоящих в большинстве из мужских сотрудников.
Высокообразованные, умеющие работать женщины приносят пользу компаниям, в которых работают, и вносят значимый вклад в развитие мировой экономики. Их участие в трудовой деятельности положительно отражается и на ситуации в обществе, так как значительную часть своих финансовых средств женщины тратят на образование детей,
медицинские услуги и социальное обеспечение. Это, в свою очередь, означает, что привлечение женщин к трудовой деятельности и обеспечение им возможностей роста принесёт многократную пользу будущим поколениям и придаст существенный импульс развитию человеческого капитала в их странах - говорит исследование Международной Организации Труда о женщинах в бизнесе и менеджменте1.
Теперь, когда мы имеем общее представлении о важности женской роли в управлении и бизнесе следующей темой для рассмотрения будет общее положение женщин в мире, в Корее и в Узбекистане.
Ещё в 1980-е годы со стороны ООН ведущей страной по гендерному равенству благодаря отсутствию «стеклянного потолка»2 была провозглашена Китай. В настоящее время ведущей страной является Исландия, служа примером подражания для остальных стран мира. Эта страна закрыла более 90% своего гендерного разрыва и возглавляет рейтинг уже двенадцатый год подряд, почти полностью устранив свой гендерный разрыв в образовательной сфере, с показателем 0.993, где 1 означает достижение полного равенства. Последнее место занимает Афганистан, где всего лишь около двух процентов женщин имеют высшее образование. Узбекистан стоит на 127 месте с самым низким показателем индекса гендерного равенства среди стран СНГ. В то время как Южная Корея, считается страной с средним уровнем гендерного разрыва по данным 2023 года3.
Организация Объединённых Наций опубликовала на своём сайте итоги четвёртой всемирной конференции, проведённой в 1995 году в Пекине по положению женщин, в ходе которого страны входящие в состав ООН единогласно пообещали поставить точку гендерному насилию, защищать права женщин, утвердить равную плату за равный труд, увеличить женское участие в сферах приятия решений и поставить точку женской бедности. Считается, что спустя более 25 лет человечество увидело огромный прогресс, мир с тех пор сильно изменился, однако до сих пор ни одна страна не достигла полного гендерного равенства и теперь это является нашей новой целью. Это был призыв со стороны ООН для мира развивать феминистические движения, призвать и мотивировать женщин к экономике, политике, общественным и ко всем существующим сферам деятельности. Целью ООН всегда было сделать гендерное равенство реальностью нашего поколения. Ныне они имеют сотрудников в более чем 90 странах, благодаря которым более 2 миллиард женщин приняли участие в экономическом прогрессе, более 1.5 миллиарда женщин и девушек получили легальную помощь в защите от насилия, более 25
1 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—act_emp/documents/publication/wcms_685646.pdf.
2 невидимый и формально никак не обозначенный барьер в карьере, который ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.
3https:// statista.com и weforum.org
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS 369
стран переделали свои конституции в пользу феминистических уставов и поддержали женское участие в политике страны1. Так же мы бы хотели подчеркнуть, что данными реформами мы не оказываем женщинам услугу, а даём им то, что по праву им принадлежит - свободу.
30 декабря 1991 года Республика Корея стала первой страной Азиатско-тихоокеанского региона, признавшей независимость Республики Узбекистан, а дипломатические отношения между двумя странами были установлены 29 января 1992 года, после чего Южная Корея открывает своё посольство в Ташкенте. С тех пор двусторонние отношения неуклонно развиваются, проводятся различные форумы с целью развивать взаимоотношения стран в политике, экономике, культуре и образовании и во многих других сферах деятельности.
20 Января 2024 года в Университете Пучон в Ташкенте состоялась вторая Международная научно-практическая конференция по корееведению. Если в прошлом для конференций и взаимодействий между странами нужен был какой-либо повод, то в настоящее время такие события становится своеобразной традицией, закладывая основу для регулярных встреч учёных, историков, педагогов и экспертов. В ходе конференции со стороны молодого учёного из Узбекистана, представительницы Сеульского национального университета Ольги Хан, был сделан доклад, включающий отрывки из художественных фильмов, которые вызвали значительный эмоциональный отклик у участников тем, что в них затрагивались темы, связанные с семейными отношениями, в частности, проблемы взаимопонимания между свекровью и невесткой, а также конфликты и примирения между различными поколениями. В результате конференции был подготовлен и издан сборник, который будет распространён среди учёных, специализирующихся на корееведении, в ряде государств2.
В обеих странах, в Южной Кореи и в Узбекистане, наряду с другими изменениями вот уже в течении долгих лет проводились и проводятся множества реформ для достижения гендерного равенства, создания лучших рабочих условий для женщин и для устранения патриархального устоя. Одним из самых больших шагов в этом направлении были сделаны в 90-е годы, когда в Корее закон о семье принятый в 1958 году, содержание которого ущемляло права женщин, был пересмотрен по рекомендациям ООН и вступил в силу уже в 1991 году3. В Узбекистане же этот период стал поворотным событием в жизни
1 Видео репортаж ООН женщины 2020 года в четь 25-летия четвёртой всемирной конференции по положению женщин проведённой в 1995 году в Пекине. https://www.youtube.com/watch?v=ZC9jdhi6xgA
2 https://bucheon.uz/ru/announcements/20-yanvarya-v-universitete-puchon-v-tashkente-sostoyalas-2-ya-mezhduna-rodnaya-nauchno-prakticheskaya-konferenciya-po-koreevedeniyu
3 https://www.gazeta.uz/ru/2023/10/23/climate/
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS 370
женщин, когда первый президент страны Ислам Каримов издал указ от 2 марта 1995 года о мерах по повышению роли женщин в государственном и общественном строительстве Республики1. В период от 2012 по 2014 годы в Корее был пересмотрен рамочный закон о гендерном равенстве, Пак Кын Хе стала первой женщиной президентом Южной Кореи, а 9 Июня 2018 года в Сеуле прошла забастовка из 22.000 женщин, что была самой большой демонстрацией с участием женщин в истории Южной Кореи. Так же Корея известна своими дорамами, где пропагандируется равное отношение к мужчинам и женщинам, в стране в настоящее время существуют кафе и другие заведения исключительно для девушек, а также средний возраст брака для женщин является 30 лет, что означает сосредоточенность женщин на карьере и на личностном росте.
Проведя параллель между реформами двух стран, можно отметить то, что количество женщин депутатов в Республике Узбекистан с 2014 года по 2019 года увеличилось в два раза от 24 к 48 относительно, что составляет треть депутатов. В Конституции РУз так же действует 46 статья, которая гласит «женщины и мужчины имеют равные права»2. В 2019 году 20 марта Президентом Республики Узбекистан Шавкатом Мирзиеевым были выдвинуты 5 инициатив с целью повышения морального духа молодёжи и осмысленной организации их свободного времени. Пятой инициативой данного развития вступала обеспечение женщин и девушек работой. Была создана комиссия, которая будет следить за нарушением гендерных прав и был принят закон о защите женщин от притеснения, насилия и домогательств в обществе, в браке, на работе и в учебных заведениях 3 . В стране также ежегодно проводятся международные конференции, посвящённые теме гендерного равенства и устранения насилия.
Основываясь на выше приведённые данные, мы с гордостью можем отметить, что обе страны добились больших успехов на пути к гендерному равенству. Однако, как и в случае с ООН, где, не смотря на все усилия, гендерное неравенство все ещё является мировой проблемой, так и в случае с Узбекистаном и Кореей, где изменения есть, но их недостаточно и человечеству предстоит ещё долгий труд на пути к полному равенству, что является основной целью предстоящего десятилетия.
В результате нашего исследования мы можем предложить следующие методы устранения гендерного неравенства и способы поощрения женщин к бизнесу и управлению в Республике Узбекистан и в других странах:
1 https://lex.uz/docs/181380
2 https://lex.uz/acts/35869
3 https://www.gazeta.uz/ru/2019/04/04/initiatives/
1. Создание и внедрение бесплатных и обязательных для всех онлайн / офлайн курсов, тренингов и семинаров по отдельности для каждого поколения X1, Y2 и Z3, учитывая их особенности, с целью расширения мировоззрения народа по отношению к исследуемой теме. Ни для кого не секрет, что большая часть жителей Узбекистана не знает о понятии «гендерное равенство» столь глубоко, либо имеет очень искажённые представления. Мужчинам и женщинам, воспитанным устаревшим иерархическим мировоззрением предков, свойственно приписывать женщине роль покровительницы домашнего очага, негативно относится к женщинам желающим построить карьеру, получить профессию и иметь стереотипы, что феминизм - это про мужененавистничество, дискриминировать женщин на рабочем месте, мотивировать их исключительно к «женскому» бизнесу, как например: открытие швейной фабрики, магазина детской одежды, управление детским садом и т.д. Такое «несоответствие» миру, который мы хотим построить, воспитание, естественно, продолжит передаваться от поколения к поколению до тех пор, пока мы не покажем каждому человеку мир из другого ракурса. Одними из важных аспектов при создании и внедрении предложенных курсов являются данные, которые должны быть достоверными и исключены от патриархального, религиозного или личного мировоззрения наставников, под руководством которых будут проводиться выше указанные тренинги. Наставники ответственные за проведение данных семинаров должны быть под строгим контролем во избежание предоставления ложной отчётности в выше стоящие органы. Должны быть предотвращены случаи, где тренинг «был проведён» только на бумаге. (Автор данной статьи многократно становилась свидетелем таких случаев в государственных школах.) Информация должна предоставляться на разных языках, курсы должны быть строго разделены по возрастной категории, должно быть запрещено родственникам обучатся в одних и тех же группах, с целью предотвращения психологического давления, чувства стыда и многих других проблем, свойственных людям, только знакомящимся с понятием «гендерное равенство».
2. Большим компаниям рекомендуется пересмотреть квоты и следить за количеством кадров на наличие одинакового соотношения женщин и мужчин. Разработать специальные курсы для отбора женщин кадров, полностью обучать их всем нужным навыкам, касающимся сферы деятельности, обеспечить официально подтверждающим сертификатом и оплачиваемой стажировкой по окончанию курса. Важные аспекты и условия данной стратегии - на обучение рекомендуется принять ровно столько кадров,
1 Люди, родившиеся между 1964 и 1984 годами.
2 Люди, родившиеся между 1985 и 2002 годами.
3 Люди, родившиеся между 2003 и 2024 годами.
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS 372
сколько требуется на работу с целью гарантированного обеспечения каждой обучающейся стажировкой. Рассмотрим пример обратного случая: если в компании имеется 50 вакансий, а на обучение принято 80 женщин это будет означать, что оставшиеся 30 женщин были приняты на обучение бесцельно, время и финансовые средства которых будут, зря потрачены по вине фирмы, а работу они получить не смогут из-за отсутствия мест. Не рекомендуется даже принятие на обучение женщин больше чем нужно для случая если кто-то прервёт обучение. Кроме того, стоит учесть семейные обстоятельства обучающихся и сделать возврат полной либо половины суммы, если обучение прерывается из-за ребёнка или по другим уважительным причинам. Для работы с этим случаем у нас также есть предложение, как обеспечить матерей нянями со стороны государства, либо самой фирмы, предоставить такие возможности как оплата детского сада, а если обучающаяся предоставит данные, подтверждающие, что она из малообеспеченной семьи, то сделать процесс обучения полностью бесплатным. Ещё во время стажировки к каждому сотруднику подключается наставник, который будет помогать новичку и следить за ее успехами. По окончанию стажировки наставник решит следует ли сотрудницу официально принять на работу или нет. Если новая сотрудница удовлетворила все потребности - она получит официальную работу в данной фирме с такой же зарплатой, как и у остальных сотрудников без каких-либо отговорок со стороны работодателя. Если же потребности не удовлетворены, то сотруднице даётся определённый срок, во время которого она самостоятельно должна повторить весь курс обучения и попробовать стажироваться снова (все материалы курса должны быть предоставлены фирмой). Дальнейшей ступенью для женщины, которая устроилась на работу через специальные курсы будут другие, уже бесплатные, курсы как для женщин, так и для мужчин для нацеленные на карьерный рост кадра. Пробуя себя на ежемесячных оценках и ежегодных экзаменах компании (которых мы так же рекомендуем проводить), женщины могут продвигаться дальше по карьерной лестнице и занять все более и более высокие посты. Особо развитые компании могут также ежемесячно проводить мотивационные тренинги, награждать премией в денежном эквиваленте самую активную сотрудницу и самого активного сотрудника, развесить их фотографии в офисе в качестве примера. Рекомендуется ежегодно проводить экзамены среди кадров, в том числе и среди директоров компании на наличие знаний и талантов с целью предотвращения «протечки»1.
1 Термином протечка принято обозначать число женщин, которые останавливаются в карьерном росте, не
достигнув высших управленческих позиций.
Кроме выше указанных идей, считаем уместным предложить следующую концепцию: Бизнес-кредит исключительно для женщин, поддержка со стороны государства к феминистическим мероприятиям. мотивирование женщин к непривычным для них деятельностям: автомобильный бизнес, программирование, спорт, инвестиции и т.д. А также, очень важно провести поучительно-воспитательные программы для мужчин, в ходе которых будут затронуты чувствительные темы как харассмент1, унижения и любые действий, которые нарушают закон и права человека. Мы считаем, что попытками поменять что-либо исключительно в жизни женщины добиться больших успехов невозможно, когда 50% общества состоит из мужчин и большая часть из них продолжают покушается на личные границы человека, оскорблять его ценности подчёркивая пол и комментировать выбор одежды чужих женщин, дискриминировать и продолжать подпитывать гендерное неравенство в стране сводя к минимуму все старания государства.
В заключение считаем важным отметить следующее: во время проведённого нами исследования было рассмотрено большое количество различных источников, статей, официальных данных и статистик по исследуемой теме, в ходе чего мы узнали о важности роли женщин в управлении и в бизнесе, а также о необходимости гендерного равенства в мире. Нами были выполнены сравнения состояния гендерного неравенства во всем мире и проведены параллели между Узбекистаном и Кореей о реформах в данной области. Были предложены различные методы и способы улучшения показателей гендерного разрыва в труде и гендерной дискриминации в обществе. Для дальнейших исследований рекомендуется предложение новых практических методов мотивации женщин к бизнесу и развития гендерного равенства в обществе, учитывая новые статистики.
Библиография
1. Научное исследование Международной Организации Труда. Электронный ресурс. Женщины в бизнесе и менеджменте. Динамика роста в Восточной Европе и Центральной Азии. Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей (ACT/EMP), 2018. // URL: https://www.ilo.org
2. Видео репортаж ООН женщины 2020 года в четь 25-летия четвёртой всемирной конференции по положению женщин проведённой в 1995 году в Пекине. Электронный ресурс: // URL: https://www.youtube.com/watch?v=ZC9jdhi6xgA
1 Под харассментом понимается любое оскорбительное, унижающее, причиняющее физический или психологический вред поведение. Обычно к нему бывают склонны те, кто обладает властью, финансовыми ресурсами или высоким статусом внутри сообщества. А жертвой становится кто-то менее
привилегированный // https://ru.wikipedia.org/wiki
3. Черногаев М. Правда Востока. Газета Янги Узбекистон, 30 Января 2024 года. Электронный ресурс. // URL: https://yuz.uz/ru/news/uzbekistan—koreya-istoriya-diaspora-kultura
4. Оспанов Н.М. Трансформация общественного гендерного сознания: ООН и Корея. Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан. Институт Востоковедения Имени Р.Б.Сулейменова. 24.11.2020. Электронный ресурс: // URL: https://shygy stanu.kz/rus/archives/2159
5. Обзор и оценка выполнения Республикой Узбекистан Пекинской Платформы действий, принятой на Четверной Всемирной конференции женщин. Пекин, 1995. Электронный ресурс: // URL: https://www.un.org
6. Румянцева В.А. Вопросы гендерной политики на востоке (на примере КНР, Японии и Южной Кореи): современное состояние и перспективы. УДК 305(5) ББК 60.542(5). Электронный ресурс: // URL: https://cyberleninka.ru.
7. Ибодова С.К. Достижение гендерного равенства в Узбекистане - основа развитого общества. Электронный ресурс: // URL: https://cyberleninka.ru
8. https://statista.com
9. https://weforum.org
10. https://wikipedia.org
