CC BY
69кредитного договора. Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение договора допустимо по договору сторон, если другое не учтено ГК РФ, иными законами или договором. Преобразование процентной ставки по соглашению сторон, как правило, не вызывает на практике дискуссионных ситуаций.
Рассмотрим несколько банков, в которых можно взять потребительский кредит. В банке «ВТБ» процентная ставка составит 6,4%, а в Альфа банке процентная ставка равна 6,5% при получении кредита до 5000000 рублей. Банк «ПСБ» выдает кредит с процентной ставкой от 10%. В Тинькофф банке процентная ставка от 12%, сумма до 2000000 рублей.
Изменение банком процентной ставки по кредитному договору в одностороннем порядке может быть признано судом недействительным в том случае, если будет доказано, что действия банка нарушают общий баланс интересов сторон, противоречат принципам разумности и добросовестности (ст. 1, 10 ГК РФ) в том числе о рыночных условиях процентной ставки, либо заемщик был поставлен в условия, которые не позволяли ему исполнить обязательство надлежащим образом. Последствиями необоснованного увеличение процентной ставки в одностороннем порядке при нарушении принципов добросовестности и разумности является отказ во взыскании части процентов по кредитному договору; признание недействительными спорных договорных условий, в том числе по правилам ст. 428 ГК РФ.
Размер процентов по кредитному договору не должен чрезмерно отличаться от процентных ставок по заключаемым договорам, то есть обязан соответствовать рыночным условиям. Условие о размере процентной ставки, существенно отличающемся от рыночной ставки, может свидетельствовать о кабальности кредитного договора.
Таким образом, банковский сектор развивается в больших масштабах и охватывает всю страну. Рынок потребительского кредитования в последнее время стремительно развивается, с каждым годом увеличивая масштабы предоставляемых услуг. Во время кредитного кризиса банки покрывали риски, выдавали кредиты. Но сегодня все несколько иначе, кредитование сократилось, а требования банков выросли. Для того, чтобы получить достаточную информацию, необходимо создать совместное бюро кредитования, необходимо внести поправки в реформу законодательной базы, невозможно переход от краткосрочных инструментов к долгосрочным, это позволит снизить процентную ставку, повысить доверие к банкам.
Источники:
1. Колесник В.С. Эффективность использования производственных ресурсов в сельском хозяйстве/ Колесник В.С., Ха-лявка И.Е., Юрченко А.А.// Коллективная монография / Краснодар, 2014.
2. Липчиу Н.В.Корпоративные финансы/ Липчиу Н.В, Герасименко О.А., Юрченко А.А.// Учебное пособие для бакалавров и магистров, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" / Под редакцией Н.В. Липчиу. Москва, 2012.
3. Тахумова О.В. Экономическая безопасность как фактор устойчивого развития региональной системы/ Тахумова О.В., Коврякова Е.А., Колесник А.В.// Kant. 2018. № 1 (26). С. 229-233.
References:
1. Kolesnik V.S. Efficiency of use of production resources in agriculture / Kolesnik V.S., Khalyavka I.E., Yurchenko A.A. // Collective monograph / Krasnodar, 2014.
2. Lipchiu NV Corporate finance / Lipchiu NV, Gerasimenko OA, Yurchenko AA // Textbook for bachelors and masters studying in the direction of training "Economics" / Edited by NV. Lipchiu. Moscow, 2012.
3. Takhumova O. V. Economic security as a factor of sustainable development of the regional system / Takhumova O.V., Kovryakova E.A., Kolesnik A.V. // Kant. 2018. No. 1 (26). S. 229-233.
М.Л. Вартанова - кандидат экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела исследования социально-демографических процессов ЕАЭС института демографических исследований Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук (ИДИ ФНИСЦ РАН), г. Москва, Россия,
M.L. Vartanova - Candidate of economic Sciences, associate Professor, leading researcher Department for research of socio-demographic processes of the EAEU Institute of demographic research of the Federal research sociological center Russian Academy of Sciences (IDIFNESC RAS), Moscow, Russia.
ФАКТОРЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ СОХРАНЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ FACTORS CONTRIBUTING TO THE PRESERVATION OF EMPLOYMENT IN OLD AGE
Аннотация. В настоящее время в структуре населения многих стран мира и, в том числе, в Российской Федерации происходят демографические изменения, свидетельствующие о росте относительной доли граждан старших возрастных групп. Одним из закономерных последствий старения населения как социально-демографического процесса является рост потребностей в социальных услугах и развитие системы социального облужива-ния. Необходимость сохранения активной жизни в пожилом возрасте - одна из активных тем современных науч-
ных исследований. В статье изложен анализ фактического положения пожилых людей работающих и неработающих; живущих в семье и одиноких; соотношение, взаимосвязь и взаимовлияние их друг на друга; степень занятости пожилых людей различными общественными делами, отношение пожилых людей к ним, основные факторы, способствующие сохранению трудовой деятельности в пожилом возрасте.
Abstract. Currently, demographic changes are taking place in the population structure of many countries of the world, including the Russian Federation, indicating an increase in the relative share of citizens of older age groups. One of the natural consequences of population aging as a socio-demographic process is the growth of needs for social services and the development of the social service system. The need to maintain an active life in old age is one of the active topics of modern scientific research. The article presents an analysis of the actual situation of older people working and not working; living in a family and single; the ratio, relationship and mutual influence of them on each other; the degree of employment of older people in various public Affairs, the attitude of older people to them, the main factors contributing to the preservation of labor activity in old age.
Ключевые слова: активность, герогигиена труда, пенсионеры, пожилой возраст, работоспособность, старость, социальное обслуживание, социальная политика, социальная защита, сохранение здоровья, трудотерапия.
Keywords: activity, gerohigien labor, pensioners, old age, working capacity, old age, social services, social policy, social protection, health preservation, occupational therapy.
Введение
Обычно, у пожилых людей стремление к труду имеет не столько материальный, сколько эмоциональный мотив. Для его самоутверждения важна сама неутраченная способность к труду, а деньги выступают эталоном ее оценки. Один из основателей отечественной психологии Б.Г. Ананьев объяснял, что парадокс человеческой жизни заключается в том, что у многих людей "умирание" происходит гораздо раньше, чем физическое одряхление. Такое состояние наблюдается у тех людей, которые по собственной воле начинают изолироваться от общества, отказываясь от многих функций и ролей в обществе, что ведет к "сужению объема личностных свойств, к деформации структуры личности". По сравнению с долгожителями, сохранившими личность, "некоторые "начинающие" пенсионеры в 65 лет кажутся сразу одряхлевшими, страдающими от образовавшихся вакуумов и чувства социальной неполноценности". С этого возраста для них начинается драматический период умирания личности [5.c.81]. И вывод, который сделал ученый: "Внезапное блокирование всех потенциалов трудоспособности и одаренности человека с прекращением многолетнего труда не может не вызвать глубоких перестроек в структуре человека как субъекта деятельности, а потому и личности". Но в условиях растущего уровня безработицы в нашей стране занятость для пожилого человека становится сложнейшей проблемой.
Людей пожилого возраста, фактически и практически выталкивают на пенсию, для них сложно удержаться на своей должности, что уж говорить о трудоустройстве. Работодатели стремятся внедрить систему менеджмента и маркетинга во все сферы, а это новые требования, технические и экономические знания и условия работы с которыми пожилые люди не справляются, лишь небольшая часть из них способна переобучиться, переквалифицироваться и выполнять новые условия труда. Поэтому проблема обучения старшего поколения должна быть государственной стратегией. Этой проблемой не будет заниматься частный бизнес т.к. это не рентабельно, следовательно, что не приносит прибыли для них не представляет коммерческого интереса. Социальная государственная политика должна быть нацелена на решение данной проблемы в целом по РФ и по регионам.
Основная часть
Для продления жизни необходимо, чтобы человек как можно дольше сохранял свою работоспособность. Старость и работоспособность это два антагониста: где есть работоспособность, там нет места старости. Труд есть жизненная потребность человека, но это не обязательно работа по найму, по экономическому принуждению. Надоевшая работа это каторга, изматывающая жизненные силы. Что же касается безработицы пенсионеров, то "выталкивание" пожилых людей на пенсию противоречит и международному и российскому праву. Ни в каком возрасте человек не теряет права на труд, если он по своим физическим и интеллектуальным возможностям способен выполнять определенную работу. Следует заметить, что это не только отечественная проблема. Так, в США по инициативе президента Р. Рейгана, в 1988 году был принят специальный Закон, запрещающий какую-либо возрастную дискриминацию при приеме на работу людей в возрасте до 70 лет. В принципе не должно быть вообще никакой возрастной дискримации, в том числе и для тех, кому 70 и больше лет.
Трудности, испытываемые российскими пенсионерами, во многом аналогичны тем, о которых говорит датский ученый. К ним можно отнести следующие:
Первая трудность - психологическая, связанная с субъективной самооценкой старых людей, невидящих перспективы своей дальнейшей производственной деятельности.
Вторая - финансовая, ибо старым работникам предприниматели стараются платить поменьше.
Третья трудность - демографическая, связанная со старением всего населения, и обостренной конкуренцией с молодыми работниками.
Четвертая - адаптационная, характеризует нежелание пожилых людей оставить прошлую профессию и приобрести новую, современную. Итак, занятость пенсионеров в нынешнем стареющем мире становится глобальной проблемой.
Адаптация различных типов людей к феномену старости. Самооценки у людей любого возраста могут быть со знаком плюс и со знаком минус, то есть завышенными и заниженными. И это на всю жизнь.
В пятидесятых годах в Институте геронтологии в Бухаресте под руководством профессора К. Порхон были проведены исследования типов высшей нервной деятельности в период старения и старости. Оказалось, что по показателям силы, уравновешенности и подвижности нервных процессов большинство пожилых людей (43%) принадлежит к группе слабых, к группе сильных вдвое меньше - (21%), остальные занимают промежуточное положение. Эти группы отличаются друг от друга потребностями в общественно - трудовой деятельности, интересами, ощущением и восприятием одиночества, умением приспособиться к новому положению в обществе и семье, к физическому состоянию.
Сущность медико-социальной работы с лицами пожилого возраста - социальная реабилитация - это восстановление в привычных обязанностях, функциях, видах деятельности, характере отношений с людьми. Преодоление социальной изоляции, повышение самооценки пожилого человека, создание условий для актуализации его жизненного опыта, признание его ценностей, реализация им своего творческого потенциала, успешно преодолевается использованием специальных технологий, среди которых наиболее распространенными являются трудотерапия и арт-терапия. Трудотерапия - активный метод восстановления и компенсации нарушенных функций при помощи различной работы, направленной на создание полезного продукта. В реабилитационной работе с пожилыми людьми используются несколько вариантов трудотерапии, которые различаются по основным задачам, средствам и методам осуществления.
1. Общеукрепляющая (тонизирующая). Является средством повышения общего жизненного тонуса пожилого человека и создает психологические предпосылки для реабилитации.
2. Обучение самообслуживанию (бытовая реабилитация). Этот вид трудовой терапии можно начинать как можно раньше, т.к. ее цель - устранение беспомощности старого человека.
3. Восстановительная (функциональная). Цель - воздействие на поврежденную часть тела, орган или систему для восстановления нарушенной патологическим процессом функции.
4. Развлекательная (терапия занятостью). Ее цель - уменьшение выраженности отягощающих факторов, обусловленных вынужденным продолжительным пребыванием в ограниченном пространстве.
5. Профессиональная направленность на восстановление производственных навыков или подготовку (обучение) новой профессии. С помощью специальных социальных служб по трудоустройству пожилых и инвалидов их обеспечивают работой с уменьшением ее объема, темпа и нормы выработки.
Неотъемлемым элементом системы социального обеспечения пожилых и престарелых граждан выступает социальное обслуживание. Социальное обслуживание представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находившихся в трудной жизненной ситуации. Если пенсионное обеспечение направлено на удовлетворение материальных потребностей пожилых людей, то социальное обслуживание выступает технологией решения личностных проблем пожилого человека начиная от проблемы общения, взаимодействия с другими людьми и до получения социально-бытовых и иных услуг. Основные законы, составившие правовую базу для функционирования системы социального обслуживания: Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 195-ФЗ «об основах социального обслуживания населения в РФ»; Федеральный закон от 02.08.1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». К числу учреждений, оказывающих социальные услуги пожилым людям, относят: геронтологические центры, комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи на дому, центры психолого-педагогической помощи, специальные дом для одиноких престарелых, стационарные учреждения социального обслуживания, отделения дневного пребывания.
Трудовая деятельность и ее значение, как здоровьесберегающего фактора в пожилом возрасте.
Прежде всего, в пожилом возрасте необходимо добиться формирования концепции сохранения трудовой активности в пожилом возрасте:
1) провести анализ объективного положения пожилых людей в системе социальных отношений с их окружением (работа, семья, коллектив, различные социальные учреждения и др.) и влияние этого положения на их социальную активность и благополучие в условиях региона.
2) определить медико - социальные условия сохранения жизненной активности пожилых людей и рассмотрим как ведущий фактор влияющий на сохранение трудовой деятельности.
Главным содержанием комплексного обслуживания престарелых граждан является их усиленное вовлечение в общественно-полезную деятельность. Недавние исследования показали, что свыше 80 % опрошенных сохраняли удовлетворительную степень физической активности, это позволило авторам сделать вывод о том, что долгожители представляют собой адаптированную к собственному физикальному статусу и внешним условиям жизни группу, ограничение физических, психических и социальных возможностей в большей степени обусловлены социальными факторами. Имеются также сообщения о том, что среди пожилых людей старше 65 лет неработоспособные составляют 33 %, в возрастной группе 75-79 лет - 47 %, в возрасте 80 лет и старше - 64 %.
Для человека, кроме биологических потребностей, большое значение имеют социальные потребности, возникающие в результате, в том числе, индивидуального или коллективного обучения, полученных знаний, при-
обретении профессии и, добавим, трудовой деятельности. Удовлетворение потребности есть определенный результат приспособительной, адаптивной деятельности организма. Исследованы также т.н. конфликтные ситуации, когда доминирующая потребность организма и соответствующая ей мотивация не может быть удовлетворена. Физиологи показали, что в результате острой или длительной конфликтной ситуации в центральной нервной системе создается «застойный очаг возбуждения» или «застойная доминанта».
Говоря о возрастном системогенезе, авторы теории функциональных систем организма определяют его как процесс последовательного становления, перестройки и распада функциональных систем в течение жизненного цикла от зачатия до смерти. Отмечая гетерохронное угасание функциональных способностей при старении, исследователи в то же время указывают на большое значение активных тренировок функций, снижающих процесс деструкции. Одновременно с угасанием определенных функций образуются компенсаторные функциональные системы, а также новые, которые присущи любому возрасту, что делает возможным обучение новым навыкам.
При анализе возрастных изменений работоспособности, сообщал В.В. Фролькис, необходимо изучать течение процессов утомления и восстановления: восстановительные процессы в работающей ткани стимулируются сдвигами химизма, которые развиваются при утомлении [7,а81].
По данным В.В. Фролькиса, физиологическое старение не просто медленное развитие процесса, но и высокий уровень мобилизации приспособительных механизмов. А.И. Иванов подтверждает это положение, свидетельствуя о том, что, поскольку параллельно угасанию отдельных функций, мобилизуются приспособительные механизмы, трудоспособность пожилых людей может сохраняться долгие годы. По мнению авторов, крайне важно максимально долго работать в привычном коллективе при условии возможности постепенного облегчения труда и приспособления к работе с новой техникой, с учетом профессионального опыта.
Краткий обзор теории функциональных систем организма позволяет, тем не менее, сделать вывод о значимости удовлетворения доминирующих биологических и социальных потребностей человеческого организма для обеспечения выживаемости и адаптации. Среди последних, одной из важных является потребность в трудовой деятельности. Отсутствие возможности удовлетворить доминирующую в данный момент потребность приводит к системным поражениям организма. В.С. Лукьянов приводит слова И.П. Павлова, говорившего о старичке-чиновнике, который привык изо дня в день выполнять одну и ту же работу и за своим несложным делом исправно работает лет до 70, вот он тянет и тянет эту лямку - и ничего. Но стоит ему выйти в отставку или перейти на другое место работы и тем нарушить свой жизненный стереотип, как организм оказывается несостоятельным, и старичок через полгода погибает.
Осознавая многообразие физиологических влияний на работоспособность пожилого человека , отметим, что целью раздела было показать основные позитивные элементы, прямо устанавливающие физиологические возможности пожилых работников продолжать трудовую деятельность вне зависимости от «возрастной планки». Много лет назад были разработаны принципиальные подходы взаимосвязи преждевременного старения и удлинения периода рабочей жизни.
Обширная схема включала такие этапы как профилактику переутомления, патологии и раннего старения, кроме того, меры профессиональной ориентации, а также меры стимулирования. Были детально разработаны меры медицинского, социального, включая правового, а также образовательного характера, направленные на максимальное продолжение трудовой деятельности пожилых людей . Уверены, что эти разработки геронтологов сферы герогигиены труда, сохраняют свою актуальность до сих пор.
Рядом исследователей изучена взаимосвязь состояния здоровья, продолжительности жизни и активной трудовой деятельности пожилых и старых людей. При опросе 300 пенсионеров с целью изучения «пенсионной болезни» было выявлено, что 100 % респондентов указали на необходимость организации курсов переобучения пенсионеров, создания производств для надомного труда, а также на необходимость более широкого привлечения пенсионеров к общественному труду.
При исследовании влияния различных социальных проблем на состояние здоровья лиц пожилого и старческого возраста показано, что проблемы, связанные с работой и безработицей среди других, находятся на первом месте; среди социально-экономических проблем, имеющих наибольшую потенциальную угрозу для здоровья, проблемы, связанные с работой и безработицей, также лидируют. Отмечено, что обращаемость за медицинской помощью у продолжающих трудовую деятельность пенсионеров составила 6,1 % против 69,2%среди прекративших работать в связи с достижением пенсионного возраста. Среди портовых рабочих старших возрастных групп количество дней нетрудоспособности составило 6,7 % - 8,6 % величины показателей по порту.
Там же выявлено, что у трети ограниченно трудоспособных работников пенсионного возраста инвалидность возникла в предпенсионном возрасте, но несмотря на наличие тяжелой патологии (перенесенные инфаркты миокарда, гипертоническая болезнь с сопутствующей ИБС, черепно-мозговые травмы) такие больные, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудиться в своей профессии, а треть из них занимаются тяжелым физическим трудом. Показано, что средняя продолжительность жизни продолжающих трудовую активность пенсионеров на 7,3 года выше у мужчин и 2,6 года у женщин при сравнении с лицами, прекратившими работать по различным причинам. Выявлено также отрицательное влияние тяжелых условий труда на состояние здоровья мужчин в возрастной группе 60 - 64 года: из 27 опрошенных 10 связывали свое заболевание с физическим трудом, в т.ч. сварщика, водителя.
При оценке активности пожилых людей в четырех сферах (трудовая , семейно-бытовая, общественная, социокультурная) было выявлено, что активными в нескольких сферах были пятая часть респондентов, однако, активность в какой-то одной сфере была весьма высока и составила более половины опрошенных лиц старших возрастных групп.
Социальная активность была наиболее высока в возрастной группе 55-64 года и убывала с возрастом; наиболее активными были люди с высшим образованием, бывшие руководители, а также те, кто проживали с родственниками. Среди социально активных пожилых людей существенно выше процент удовлетворенных жизнью. Один из важных выводов авторов: «.. .пожилые, занятые в какой-либо сфере деятельности... протестуют против исключения их из равноправной трудовозрастной группы и против обыденного представления об обязательности оставления работы с достижением пенсионного возраста».
Анализируя возрастные показатели управленческих кадров России, В.А. Сулемов отметил, во-первых, что старшее поколение является не только объектом социального воздействия, но и активным субъектом жизнедеятельности общества и государственного управления. Во-вторых - существенную часть всех политических и высших должностей государственной власти и управления до последнего времени занимали люди «третьего поколения» [4х.69].
Выделяют также следующие психосоциальные факторы, способствующие проявлениям активности пожилых людей , здоровью и удовлетворенности жизнью:
- профессиональная деятельность в сокращенном объеме. Для людей любящих свою профессию, это наиболее желательная форма активности - она дает возможность иметь дополнительный доход, поддерживать чувство своей значимости
- работа для заработка, выполняется часто не по основной профессиональной деятельности , а по «резервной» в тех случаях, когда пожилые оценивают свою основную профессию, как тяжелую или вредную и т.д.
- активность по типу «полуотдыха», позволяет заниматься любимым делом, получая при этом определенную материальную выгоду, а также удовлетворение в культурном, семейном и социальном отношениях. К ней можно отнести - бытовые услуги и ремонт, женское рукоделие, приусадебное хозяйство
- социальная активность, с которой связано выполнение общественных обязанностей - присяжный заседатель, общественный опекун, судебный попечитель, член домового комитета, член правления общественной организации и т.д.
- внутрисемейная активность - присмотр и уход за детьми и больными, домашняя работа. Вовлечены в основном пожилые женщины.
Согласно мнению биолога-геронтолога А. Комфорт: увеличение длительности периода общественной деятельности и роли отдельного человека приводит к изменению формы кривой выживаемости; увеличение длительности периода активной рабочей деятельности , сохранение интереса и уважения со стороны своих сограждан и сознание своей роли в общей жизни вида, способствуют долголетию. По существу любое увеличение продолжительности жизни, создаваемое посредством замедления процесса старения, должно представлять собой увеличение периода трудовой деятельности производительных членов общества это бесплатный дополнительный вклад в производительность человечества.
Рассмотрим основные индикаторы психологической значимости продолжения трудовой деятельности для пожилых людей. При анализе доступной литературы, обратим внимание на две стороны освещения этой проблемы: первая - позитивные эмоции, связанные с продолжением трудовой активности, вторая - наличие психопатологических реакций при прерывании трудовой деятельности или невозможности найти применение своим силам на рынках труда.
По мнению исследователей сферы биологии старения, возрастные изменения психики зависят, как от биологических, так и социальных факторов, при этом, среди здоровых людей в старческом возрасте чаще встречаются лица с сильным уравновешенным типом нервной системы. Авторы, ссылаясь на работы других физиологов, утверждают, что характерными чертами физиологической старости являются, в частности, стремление к общественно-полезной деятельности , интерес к внешним событиям, а также поздний уход на пенсию.
Важная задача стареющего населения - оставаться активным, т.е., сохранять физическую активность, широкие социальные контакты, интеллектуальную деятельность и эмоциональную стимуляцию. Позитивные стороны трудовой деятельности рядом с пожилыми людьми отмечают, например, 600 опрошенных руководителей производств. К ним отнесены: на пожилых работников можно положиться, ответственны, уравновешены, ведут размеренный образ жизни, обязательны.
Специалисты сообщают, что эмоциональное благополучие пожилых людей , как составная часть понятия качества жизни, ассоциируется с понятием «счастливая старость», что предполагает, в частности, наличие возможности посильно трудиться, быть нужным; многие пенсионеры, особенно недавно перешагнувшие пенсионный рубеж, воспринимают работу, другие формы социальной активности - воспитание, участие в деятельности общественных организаций, дополнительное образование, как важнейшие источники удовлетворенности жизнью. Удовлетворенность, согласно другим данным, представлена тремя факторами: социальными связями, финансовой независимостью и хорошим здоровьем. Ранее, в обзорном материале о геронтологи-ческих аспектах бедности, мы показали некоторые составляющие этих факторов.
Проведенные исследователи выявляют и негативные стороны психологического состояния пожилых людей , вольно или невольно прекращающих свою трудовую деятельность. Отмечается, что
вступление в пенсионный возраст является сильнейшим стрессом для организма, поскольку меняется привычный стиль жизни, круг общения, социальный статус. На уровне популяции в десятилетие с 2000 по 2009 гг. уровни стрессов, тревожности, напряженности был самым высоким по сравнению с другими группами населения.
Социологическое исследование группы пенсионеров показало, что 90 % опрошенных были не уверены в завтрашнем дне, пессимизм, стрессы и суицид - характерные черты психологического состояния пожилых россиян. Изучая эмоциональную сферу и межличностные отношения престарелых, автор выявила, что более трети опрошенных испытывают эмоциональную отчужденность и изоляцию от людей. [1, а52].
Несколько выше мы показали, что удовлетворенность жизнью включает в себя наличие социальных связей, финансовую независимость и здоровье. Очевидно, что разрыв связей, финансовая недостаточность многих пожилых людей и низкий уровень здоровья приводят к обратным психологическим ощущениям.
Обстоятельный материал об условиях жизни пожилого человека , в том числе в связи с его трудовой деятельностью , дан в монографии Д.Ф. Чеботарева и соавторов. Сообщая об актуальных направлениях исследований в области социальной геронтологии, авторы, в частности, подчеркивают те из них, которые касаются оптимизации образа жизни пожилых людей , подготовки к выходу на пенсию, профилактики «пенсионной болезни», улучшения социального обслуживания престарелых «групп риска». По мнению геронтологов, особую актуальность приобретают проблемы «длительного сохранения работоспособности и здоровья трудящихся, обеспечение их работой,... подготовке к возрастным и функциональным возможностям стареющего организма».
В связи с этим, активно развивалась такая составная часть геронтологии, как герогигиена труда. Государственным и хозяйственным органам важно знать уровни профессиональной трудоспособности населения, степени использования труда людей среднего и пожилого возраста, в т.ч. дифференцировать «виды деятельности по степени привлечения труда пожилых людей».
К числу наиболее важных задач в сфере герогигиены труда авторы относили следующие:
- разработка критериев оценки биологического возраста, уровня возрастного снижения работоспособности и эффективности труда
- составление профессиограмм для классификации занятий по тяжести, напряженности и опасности с учетом пола и возраста
- изучение влияния факторов производственной среды на темп и характер старения отдельных профессиональных коллективов
- определение оптимальных нагрузок и условий труда, режима отдыха для различных возрастно-половых групп.. .для поддержания длительной профессиональной работоспособности
- организация соответствующих форм работы для пожилого населения, сохраняющего желание работать
- создание организационных форм профессионального переобучения с целью более длительного сохранения работоспособности, высокой эффективности труда
- организация диспансерного наблюдения всего работающего населения для выявления и предупреждения раннего биологического старения различных профессиональных групп.
Рассмотрение проблемы трудовой активности пожилых людей целесообразно, на наш взгляд, увязывать с такими понятиями, как здоровье и качество жизни.
Согласно определению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), здоровье — это состояние физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие недомогания и болезней. Признавая отсутствие единой формулировки понятию здоровье, ряд экспертов в обзорных материалах приводят различные его толкования. Так, психическое здоровье соотносится со способностью сохранять душевное равновесие и использовать резервы психики. Говоря о сущности психического здоровья, упоминаются также такие компоненты, как способность любить и быть любимым, наличие достаточной энергии, чтобы встретить перемену и неопределенность жизненных обстоятельств без страха, дара рисковать, определенной степени самопознания, достаточной для пробуждения человеческой активности и др.
Рядом исследователей изучена взаимосвязь состояния здоровья, продолжительности жизни и активной трудовой деятельности пожилых и старых людей. При опросе 300 пенсионеров с целью изучения «пенсионной болезни» было выявлено, что 100 % респондентов указали на необходимость организации курсов переобучения пенсионеров, создания производств для надомного труда, а также на необходимость более широкого привлечения пенсионеров к общественному труду.
При исследовании влияния различных социальных проблем на состояние здоровья лиц пожилого и старческого возраста показано, что проблемы, связанные с работой и безработицей среди других, находятся на первом месте; среди социально-экономических проблем, имеющих наибольшую потенциальную угрозу для здоровья, проблемы, связанные с работой и безработицей, также лидируют.
Отмечено, что обращаемость за медицинской помощью у продолжающих трудовую деятельность пенсионеров составила 6,1 % против 69, 2 % среди прекративших работать в связи с достижением пенсионного возраста.
Для формирования концепции сохранения трудовой активности в пожилом возрасте необходимо:
- провести анализ объективного положения пожилых людей в системе социальных отношений с их окружением (работа, семья, коллектив, различные социальные учреждения и др.) и влияние этого положения на их социальную активность и благополучие в условиях региона.
- определить медико - социальные условия сохранения жизненной активности пожилых людей и рассматривать его как ведущий фактор, влияющий на сохранение трудовой деятельности.
В данной главе изложен анализ фактического положения пожилых людей работающих и неработающих; живущих в семье и одиноких; соотношение, взаимосвязь и взаимовлияние их друг на друга ; степень занятости пожилых людей различными общественными делами, отношение пожилых людей к ним.
Факторы, способствующие сохранению трудовой деятельности в пожилом возрасте.
Для выявления факторов способствующих сохранению трудовой деятельности было проведено анкетирование, в котором приняли участие 50 человек (жители Дагестана: 35 женщин и 15 мужчин). Возрастная структура - мужчины 61 до 65 лет, женщины - 55 - 71 лет. Для опроса были взяты как работающие, так и не работающие, живущие в семье и одинокие пожилые люди. Респондентам был предложен вопрос: «Имеете ли вы оплачиваемую работу?». По результатам опроса видно, 80% опрошенных имеют оплачиваемую работу.
Таблица 1
Наименование имеющейся профессиональной деятельности Кол-во %
Административно-управленческий персонал 0 0%
Руководитель 4 8%
Инженерно- технический работник 2 4%
Служащий 14 28%
Рабочий основного производства 7 14%
Младший обслуживающий персонал 7 14%
Фермер 1 2%
Предприниматель 5 10%
Выводы: из таблицы 1 видно, что большинство работающих пенсионеров — это служащие и младший обслуживающий персонал, т.е. работники малоквалифицированного труда. Так как пенсионеры не занимают руководящие должности в силу правового фактора, возрастного (старости) и социального фактора, т.е. отсутствие образования и знаний в использовании новых технологий, которые внедряются с начала 90-х прошлого века, во все сферы, следовательно, их освоение является неотьемлемой частью профессиональной деятельности на разных уровнях производства. Многие работающие пожилые вынуждены менять свое рабочее место, т.к. не могут освоить компьютеры и новое автоматизированное производство, либо им приходится повышать свою квалификацию, что является необходимым условием для продолжения трудовой деятельности в современном социуме.
Большинство пенсионеров 70% опрашиваемых не испытывает потребности продолжения своего образования и повышения квалификации, где тоже имеет место биологический и возрастной фактор.
Таблица 2 - Удовлетворенность работающих пенсионеров
Варианты ответов Кол-во %
Заработная плата Вполне удовлетворен 22 44%
Частично удовлетворен 7 14%
Не удовлетворен 13 26%
Условия труда Вполне удовлетворен 21 42%
Частично удовлетворен 12 24%
Не удовлетворен 9 18%
Режим труда и отдыха Вполне удовлетворен 15 30%
Частично удовлетворен 7 14%
Не удовлетворен 17 34%
Моральные поощрения за труд Вполне удовлетворен 15 30%
Частично удовлетворен 7 14%
Не удовлетворен 17 34%
Выводы: из таблицы 4 видно, что 44% опрошенных, т.е. большинство пенсионеров удовлетворяет заработная плата. 42 % опрошенных удовлетворяет условия труда, 34 % опрошенных не удовлетворяет режим труда и отдыха и столько же опрошенных не удовлетворяет моральные поощрения за труд.
Таблица 3 - Мотивы продолжения пенсионерами трудовой деятельности
Причины Кол-во %
Трудно жить на одну пенсию 23 46%
Привычка 5 10%
Чувствую себя нужным 5 10%
Могу помогать своей семье материально 17 34%
Работая, чувствую себя лучше физически 1 2%
Не хочу расставаться с товарищами по работе, 1 2%
Люблю свою работу, профессию 7 14%
Хочу сделать сбережения на будущее 2 4%
Не хочу зависеть от родственников материально 1 2%
Не хочу обременять себя домашними делами 1 2%
Не хочу терять свое положение, авторитет 0 0%
Боюсь пустоты, скуки, одиночества 1 2%
Работаю только из-за материальной заинтересованности. 12 24%
Хочу завершить начатое, подготовить замену. 0 0%
Выводы: в данной таблице были выделены 3 группы фактора влияющих на продолжение трудовой деятельности пенсионеров: экономические (материальные трудности и т.д.), социальные (стремление передаче опыта, наставничества и т.д.), психологические (попытка осмысления жизни и т.д.). Большинство опрошенных пожилых людей, в своих ответах выделили одновременно несколько факторов, которые влияют на продолжение трудовой деятельности в зрелом возрасте. По результатам опроса видно, что в основном это материальные (80% опрошенных), которому предавали первостепенное значение, причем их очень волновал экономический фактор и размер оплаты труда, социальный (10% опрошенных) - нежелания сдавать позиции, статус в обществе, семье и психологические (10% опрошенных) - это общение, моральное удовлетворение и привычка выработанная десятилетиями.
Из-за низкого уровня пенсионного обеспечения, ухудшение уровня медицинского обеспечения, повышения оплаты за услуги ЖКХ в ответах респондентов доминирующим и негативным является экономический фактор. На вопрос «Продолжили бы вы трудовую деятельность, если бы уровень пенсии позволил бы удовлетворить ваши жизненно-необходимые потребности?» большинство опрошенных (48%) ответили что ушли бы на заслуженный отдых, следовательно, размеры пенсии не всегда позволяет им в финансовом плане обеспечить прожиточный минимум. Также по результатам опроса был сделан вывод, что большая часть опрашиваемых востребованы на рабочих местах.
Также на поставленный мною вопрос «Нужно ли поднимать возраст выхода на пенсию?» 80% респондентов ответили, что не считают нужным его поднимать. Также по результатам опроса можно сделать выводы, что самыми основными проблемами в жизни пенсионера являются: материальные 44%, здоровье 56% и забота о ближних 30% опрошенных.
Из 50 опрошенных человек 50% респондентов не удовлетворяет уровень пенсионного обеспечения, а 36 % удовлетворяет частично, 14 % удовлетворяет в полной мере. Также было выяснено, что большинство пенсионеров кроме пенсии и заработной платы имеют дополнительные источники дохода, среди них доход от частной собственности 22 %, дополнительный заработок 14% и заработная плата других членов семьи 10%. На вопрос: «Что из нижеперечисленного для вас является самым главным в вашей жизни?» где были предложены 10 вариантов ответа большинство респондентов выбрали религию (84%), хорошее здоровье (58%) и семью (66% опрошенных), что не является удивительным, так как люди в пожилом возрасте в большинстве имеют проблемы со здоровьем и к концу своей жизни начинают уделять больше времени религии и семье.
Таблица 4 - Виды государственной помощи пожилым людям
Виды помощи Кол-во %
Установление льгот для пенсионеров по оплате коммунальных услуг 16 32%
Установление налоговых льгот за оплату земли 4 8%
Введение талонной, льготной системы на продукты питания 6 12%
Повышение пенсии 37 74%
Увеличение ежемесячной дотации к пенсии с учетом инфляции 4 8%
Установление бесплатного или льготного проезда на всех видах транспорта в пределах области. 3 6%
Установление льготных цен на лекарство и гарантия обеспечения ими. 12 24%
Увеличение штата социальных работников для оказания реальной помощи пенсионерам, нуждающимся помощи. 1 2%
Выводы по опросу респондентов: здесь можно сделать вывод, что 74 % опрошенных, т.е. большинство хотели бы, чтобы им повысили пенсию. 32% опрошенных нуждаются в установлении льгот по оплате коммунальных услуг и 24 % установления льготных цен на лекарство и гарантия обеспечения ими, учитывая, что большинство пенсионеров в своих ответах выделяли несколько вариантов ответа эти факторы являются доминирующими.
По данному исследованию было выявлено, что большинство респондентов имеют профессиональные заболевания. Таким образом, результаты исследования показывает, что 54% респондентов недовольны нынешним положением пенсионеров РФ.
Таким образом, социальное государство должно улучшить пенсионную систему РФ. Государство должно постараться повысить пенсию по старости и установить льготы в сфере медицины и ЖКХ, так как в России они очень низкого уровня. Пенсионеры из-за материальной необеспеченности вынуждены продолжать свою трудовую деятельность, что не очень хорошо сказывается на их физическое и психическое здоровье. Исходя из опроса о состоянии здоровья пожилых людей, видно, что вопросы о состоянии здоровья стоят на втором месте после материального фактора и этому есть свое объяснение, возможно, оно было бы на первом месте, но они понимают, что без финансовой поддержки они не смогут сохранить свое здоровье. Многие из них продолжают работать в пожилом возрасте, чтобы обеспечить себе средний уровень жизни.
Заключение
Результаты теоретического и экспериментального исследования медико - социальной проблемы использования трудотерапии как здоровьесберегающего фактора в пожилом возрасте позволяет нам сделать следующие выводы:
Для использования трудотерапии как здоровьесберегающего фактора в пожилом возрасте необходимо:
1. Формировать у пожилых людей навыки прикладной деятельности и возможность творческой самореализации в пожилом возрасте.
2. Осмысление студенческой молодежью содержания нового направления социально-волонтерской деятельности - комплексной реабилитационной работы с пожилыми людьми на основе применения различных методических материалов.
3. Возможность применения студентами теоретических медико-социальных знаний физиологии старения на практике, установление междисциплинарных связей в процессе овладения практическими навыками социальной работы с пожилыми.
4. Способствовать формированию новых межличностных коммуникаций студентов волонтёров и пожилых людей.
5. Развитие эмоционально-интеллектуальной сферы пожилых людей через активное творчество и сотрудничество.
6. Оздоровление пожилых людей путём проведения лечебно-физической культуры.
Для методического оформления различных видов и форм трудотерапии рекомендуется выпуск учебно-методического пособия по организации:
- деятельности комплексной реабилитации пожилых;
- организация досуга (настольные игры);
- обучение навыкам художественно-прикладных видов творчества (бисероплетения и рисования).
Проблема обучения и освоения новых творческих навыков, новых профессий и бизнес-технологий для
пожилых назрела в современном социуме и он и его нужно решать усилиями объединенными усилиями социальных структур и студенческим сообществом. Сохранение трудовой деятельности - это естественное стремление пожилых людей воздействовать на процессе актуализации сформированных в молодом возрасте разнообразных интеллектуальных и социальных программ направленных на обеспечение жизнедеятельности и в пожилом возрасте.
Сохранение трудовой деятельности у пожилых людей понимается нами как составная часть социального благополучия, когда пожилые люди не теряют интереса к жизнедеятельности. Таким образом, трудотерапия для пожилых - это фактор позволяющий сохранить здоровье и активность, тем самым пожилые люди имеют возможность обеспечить себя как материально, так и морально.
Пожилой возраст это время, когда материальные и духовные потребности не совпадают с их возможностями, физическим здоровьем, время, когда размер пенсии, сегодня позволяет лишь оплатить коммунальные услуги, и накопить небольшой запас денег на жизненный финиш, тогда как продолжение трудовой деятельности может позволить себе санаторно-курортным обеспечением, путешествовать по миру и др., возможностью и в старости заниматься своей любимой работой, иметь дополнительный доход и помогать детям и внукам и иметь возможность оказывать помощь другим.
Пожилой человек должен уметь занять самого себя (занятием натуральным хозяйством, фермерством, обработкой земли, содержанием домашних животных, занятия рукоделием шитьем, вязанием, дизайном, ландшафтным дизайном, флористикой, организацией он-лайн продажами и т.д.) по нашему мнению пожилые должны идти в ногу со временем, все выше перечисленные формы и виды трудотерапии дают возможность продления активной жизни в пожилом возрасте и являются здоровьесберегающими факторами.
Источники:
1. Бондаренко И.Н. Доступ граждан пожилого возраста к социальным услугам: правовой, социально-экономический и нравственный аспекты / И.Н. Бондаренко // Отечественный журнал социальной работы. - 2010. - № 3. - С. 9-18.
2. Васильчиков В.М. Развитие геронтологической службы в системе социальной защиты населения. - М.: Медицина. -2008. - 156 с.
3. Григорьев И.В., Шайкатдинов В.Ш. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО/ Урал. гос. юрид. университет - 2-е издание, перераб. и доп. - М: Юрайт, (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-53400556-1: 890-73. - 2017 - 369 с.
4. Газимагомедова П.К. Отечественный опыт социальной работы в охране здоровья: Учебно-методическое пособие. -М.: Издательство «Перо», 2012.- 163 с.
5. Дьяченко А.П., Каган О.А., Фенько А.Н., Особенности дигностики и лечения гериатрии, Мат. Науч. Практ. Конф. Традиционные методы лечения в геронтологии. Под ред. Шабалина, Карпеева, Москва, - 2011, - С. 52-53.
6. Максимова С.Г., Литвинова С.А., Социологический анализ экономического положения лиц пожилого и старческого возраста // Клиническая геронтология - 2013. - №3, С. 36-40.
7. Фролькис В. В.Природа старения: Биол. механизмы развития старения / В. В. Фролькис. - Москва: Наука, 1969. -181 с.
References:
1. Bondarenko I.N. Access of elderly citizens to social services: legal, socio-economic and moral aspects / I.N. Bondarenko // Domestic journal of social work. - 2010. - № 3. - Pp. 9-18.
2. Vasilchikov V.M. Development of gerontological service in the system of social protection of the population. - 2008. - 156 p.
3. Grigoriev I.V., Shaikatdinov V.S. Law of social security: textbook and practical course for SPO/ Ural state law. University-2nd edition, reprint. and additional-M: yurayt, (Professional education). - ISBN 978-5-534-00556-1: 890-73. - 2017 - 369 p.
4. Gazimagomedova P.K. Domestic experience of social work in health protection: Educational and methodological guide. -M.: publishing house "Pero", 2012. - 163 p.
5. Dyachenko A.P., Kagan O.A., Fenko A.N., Features of diagnostics and treatment of geriatrics, Mat. Science. Prakt. Conf. Traditional methods of treatment in gerontology. ed. Shabalina, Karpeeva, Moscow, - 2011, - P. 52-53.
6. Maksimova S.G., Litvinova S.A., Sociological analysis of the economic situation of elderly and senile people // Clinical gerontology-2013. - № 3, P. 36-40.
7. Frolkis V.V. Nature of aging: Biol. mechanisms of aging development / V.V. Frolkis. - Moscow: Nauka, 1969. - 181 p.
Н.К Васильева - доктор экон. наук, профессор кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет (Kennad@rambler.ru),
N.K. Vasileva - doctor of Economics, Professor of the Department of economic analysis, Kuban state agrarian university;
Д.Д. Колобродова - магистрант, Кубанский государственный аграрный университет (Kolobrodovadi1996@mail.ru),
D.D. Kolobrodova - undergraduate, Kuban state agrarian university.
АНАЛИЗ СЕГМЕНТАРНОЙ СТРУКТУРЫ ГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ANALYSIS OF SEGMENTAL STRUCTURE OF GAS INDUSTRY OF THE KRASNODAR TERRITORY
Аннотация. Газовая отрасль Российской Федерации была и остается важнейшей составляющей экономики страны, в значительной степени, определяющей ее современное состояние и темпы дальнейшего развития. Это объясняется тем, что газ как конечный продукт, как полуфабрикат для последующей переработки, как компонент различных технологических процессов широко используется во многих сферах жизнедеятельности человека.
В статье проведен анализ современной структуры газовой отрасли Краснодарского края, в которой автором выделено три самостоятельных сегмента. Оценено влияние особенностей этих сегментов на структуру имущества и источников его формирования, финансовые результаты деятельности и финансовое состояние соответствующих организаций. Объяснены причины динамики указанных показателей. Проведен сравнительный анализ ключевых показателей деятельности предприятий как внутри одного сегмента, так и межсегментарного типа.
Abstract. The gas industry of the Russian Federation has been and remains the most important component of the country's economy, largely determining its current state and the pace of further development. This is due to the fact that gas as a final product, as a semi-finished product for subsequent processing, as a component of various technological processes is widely used in many spheres of human life.
The article analyzes the modern structure of the gas industry in the Krasnodar Territory, in which the author has identified three independent segments. The influence of the specifics of these segments on the structure of assets and sources of its formation, financial results of activities and the financial condition of the respective organizations was evaluated. The reasons for the dynamics of these indicators are explained. A comparative analysis of main indicators of organization activity both within one segment and between segments is carried out.
