CC BY
28
5. Saakova L. V. Comparative analysis of theories of the firm and the nature of the modern corporation [Electronic resource] // Problems of the modern economy number 4 (36) 2010 URL: http://www.m-economy.ru/
6. Kleiner G. B. New theory of economic systems and its applications [Electronic resource]/ / Journal of Russian Academy of Sciences, 2011, September URL: http://www. kleiner. ru/arpab/novteor. html
7. Buhvalov A. V., Katkalo V. S. Evolution theory of the firm and its implications for research management // Russian Management Journal. -2005. - Vol.3, № 1. - P. 75-84.
8. Biryukov V. V., Denisov V. P. Strategic priorities of industrial enterprises: approaches to formation// Vestnik SibADI №2. - 2013. (30). - P. 82-90.
9. Storchevoy M. Economic Theory of the Firm: systematization // Problems of Economics. - 2012. -№
9. - P. 41-66.
10. Kleiner G. B. Resource theory of systemic organization of economy // Russian Management Journal T9. - 2011. - № 3. - P. 3-28.
11. Teece D. J. Identification of dynamic capabilities: the nature and micro-foundations (stable) results of // Russian Management Journal. - 2009. -Volume 7, № 4. - P.59-108.
12. Barmakov B P Current problems in the management of domestic enterprises [Electronic resource]/ AKG «Finexpertise»/ article URL: http/ www.finexpertiza.ru / articles / actual_problems / index.html
Снигерева Елизавета Викторовна -аспирант кафедры «Общая экономика и право» Сибирской государственной автомобильно -дорожной академии (СибАДИ). Основное направление научных исследований - разработка инструментов системы управления
производственно - предпринимательскими структурами. Общее количество публикаций - 2. E-mail: [email protected]
УДК 331.522
ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Н. Н. Снежанская
Аннотация. В статье рассматриваются факторы, оказывающие наиболее серьезное влияние на процессы использования и развития трудовых ресурсов сельскохозяйственного рынка труда Омского региона.
Ключевые слова: трудовые ресурсы,
отношения, оплата труда.
Введение
Агропромышленный комплекс и его базовая отрасль - сельское хозяйство являются ведущими системообразующими сферами экономики страны, формирующими не только агропродовольственный рынок, продовольственную и экономическую безопасность, но также трудовой и поселенческий потенциал сельских территорий. При этом нельзя не отметить особо тесную взаимосвязь между состоянием сельскохозяйственного производства в конкретной местности и развитием всех областей жизнедеятельности села. В свою очередь, уровень развития трудовых ресурсов сельских поселений напрямую определяет эффективность деятельности предприятий АПК.
На процессы функционирования социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе, в частности, в сфере сельскохозяйственного производства,
сельское хозяйство, социально-трудовые
в настоящее время влияет множество, подчас довольно специфических факторов.
Аграрный рынок труда с определенной степенью условности можно подразделить на городской и сельский - в зависимости от конкретного места приложения рабочей силы. Такое деление связано в большей степени не с административно-территориальным
фактором, в соответствии с которым все экономико-географическое пространство России поделено на городскую и сельскую местности, а со спецификой села как социально-экономической системы общества, отличающейся абсолютным доминированием сельскохозяйственного труда, слабым уровнем концентрации производства и развития производительных сил,
территориальной рассредоточенностью сельских поселений, ощутимо более низким уровнем и качеством жизни сельчан. В силу сказанного рассмотрению именно сельского сегмента аграрного рынка труда необходимо уделить особое внимание.
Основная часть
В сельском хозяйстве, в частности, в растениеводстве, как, пожалуй, ни в каком другом виде экономической деятельности, на уровень и качество трудовой жизни мощное воздействие оказывают природноклиматические и биологические факторы, способные полностью уничтожить затраты труда, вложенные в производство продукции (засуха, град, наводнение и т.п.). Так, распространение во второй половине 2013 г. в Омской области вирусных заболеваний среди животных (в числе наиболее опасных: бешенство, ящур, птичий и свиной грипп, чума, болезнь Шмалленберга) способно серьезно отразиться на доходах сельхозорганизаций и ЛПХ и, как следствие, на размере оплаты труда сельских работников.
Далее, трудовые ресурсы, которыми располагают сельские поселения Омской области, используются преимущественно в аграрном секторе экономики. Другие сферы приложения рабочей силы представлены на сельском рынке труда крайне слабо и зачастую тесно переплетаются с сельскохозяйственной занятостью (например, ведение ЛПХ сельскими учителями и служащими районных администраций - не редкость).
В сельском хозяйстве, а также в смежных с ним отраслях экономики: лесное хозяйство, охота и рыболовство, - в 2012 г. было занято
7,3 % экономически активного населения РФ. По сравнению с другими видами экономической деятельности (за исключением обрабатывающих производств), где наблюдается определенная стабильность, прослеживается ужасающая тенденция ежегодного сокращения сельскохозяйственного труда в общей структуре занятости населения (ср.: 2005 г. - 10,1 % от общего числа занятых в экономике России).
Монопсонический характер сельского рынка труда влияет на специфику формирования спроса и предложения рабочей силы, а также цены на нее. Традиционно сельские поселения появлялись вокруг крупного покупателя
сельскохозяйственной рабочей силы, а нередко - единственного, каковыми в советский период выступали совхозы и колхозы. Спрос на рабочую силу в аграрном секторе экономики, как правило, инициируется одним работодателем, а предложение - работниками, живущими в определенном (или близко расположенном) сельском населенном пункте.
Иногда покупатель рабочей силы на селе диктует не только цену на труд, но и формы его оплаты. Гендиректор агропредприятия «Шаймуратово» своим сотрудникам выплачивал часть зарплаты в «шаймуратиках», которые имели хождение в пределах одной башкирской деревни и которыми можно было расплачиваться за продукты в местном магазине. Верховный суд Башкортостана не нашел ничего
противозаконного в действиях работодателя [1], однако в Омской области подобную практику использовать нецелесообразно.
На состояние сельскохозяйственного рынка труда Омской области значительное влияние оказывают также следующие факторы:
* высокая трудоемкость и интенсивность, как следствие, - низкая доходность сельскохозяйственного производства, что обуславливает миграцию трудовых ресурсов в другие отрасли народного хозяйства и в областной центр (г. Омск);
* сезонные колебания потребности в
работниках в сельскохозяйственном производстве, влияющий на временный
характер занятости и длительность периодов отсутствия полной занятости (и,
соответственно, полноценной зарплаты);
* усиление негативных тенденций в
демографической ситуации в районах Омской области (постепенное снижение численности сельского населения и его старение,
миграция в города и, прежде всего, в областной центр);
* скудный выбор мест для возможного
трудоустройства и профессиональной востребованности, ограниченный
преимущественно сферой аграрного производства;
* отсутствие возможностей для
профессионального роста в
сельскохозяйственных организациях;
* низкое качество рабочей силы (по уровню образования, восприятию инновационных методов осуществления трудовых функций);
* слабая конкурентоспособность трудовых ресурсов сельских поселений, влияющая на низкую производительность труда омских аграриев;
* дополнительная, наряду с основной работой в сельскохозяйственном производстве, занятость работников в сфере личных подсобных хозяйств, влияющая на удлинение рабочего дня;
* низкая стоимость труда работников сельскохозяйственного сектора экономики,
снижение доли заработной платы в совокупном доходе семейных хозяйств;
* низкий процент включенных в профсоюзную деятельность работников;
* низкий уровень технико-технологической
оснащенности сельскохозпредприятий,
высокая степень использования ручного и немеханизированного труда;
* дефицит спроса над предложением рабочей силы, слабая информированность сельского населения о наличии вакантных рабочих мест;
* более длительная, по сравнению с городом, продолжительность безработицы;
* невысокая плотность работников и рабочих мест на единицу территории, по сравнению с городом;
* неразвитая дорожно-транспортная
инфраструктура, отрицательное
воздействующая на профессиональную и территориальную мобильность сельских трудовых ресурсов;
* диспаритет цен на продукцию сельскохозяйственных и промышленных предприятий и др.
Несоответствие цен на энергоносители, промышленную продукцию, разного рода услуги (связи, технического обслуживания, транспортные и пр.) и на сельхозтовары оказывает определяющее влияние на затяжной характер кризисных явлений в сельском хозяйстве, а также в смежных с ним отраслях экономики (лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве) [2]. В свою очередь, это несоответствие находит свое отражение в установлении низкой стоимости труда сельхозработников.
В научной и научно-популярной литературе высказывается не лишенное оснований мнение, что сельское хозяйство выступает донором экономики государства. Данная позиция нуждается в некотором уточнении: развитие многих отраслей экономической деятельности осуществляется но не только за счет сельского хозяйства, но и работающих там людей. С этой точки зрения, мы вновь вернулись на уровень второго этапа развития социально-трудовых отношений, когда благосостояние пролетариата обеспечивалось за счет существенного ущемления социально-трудовых прав крестьянства. В современный период произошла лишь небольшая трансформация данного тезиса: селяне обеспечивает достойное существование горожан.
На формирование спроса на рабочую силу оказывает влияние объективная закономерность абсолютного и
относительного сокращения занятости в
сельскохозяйственном производстве. На 1 января 2013 г. в Омской области проживало 1973985 человек, из которых 557414 (28,2 %) - в сельской местности (рисунок 1).
Численность населения Омской области на 1 января 2013 г.
■ сельское население ■ городское население
Рис. 1. Соотношение сельского и городского населения Омской области [3]
Ежегодное уменьшение численности сельского населения идет более быстрыми темпами, нежели городского - в среднем, в 2-3 раза (в течение последних пяти лет - стабильно на 3 тыс. человек в год или 0,01 %) [4]. За последние 23 года (с 1990 г.) население омского региона с 2161 тыс. чел. [5]
сократилось на 187 тыс. человек (8,7 %), из них большую часть составляют именно сельские жители - их стало меньше на 132,1 тыс. чел. (почти на 8 %). Только за последние три года (с
1 января 2010 г. по 1 января 2013 г.) убыль сельского населения составила 8,16 тыс. чел. (1,5 %). Аналогичная тенденция наблюдается не только в отношении сельского, но и городского населения муниципальных районов Омской области. Между тем в областном центре за последние три произошел постепенный рост населения (0,5 %), а с 1990 г. удельный вес городского населения возрос с
67,9 % до 71,2 %.
Наиболее богаты сельскими трудовыми ресурсами Омский (97049 чел. или 17,4 % от численности сельского населения), Азовский (23806 чел. или 4, %), Таврический
(23645 чел. или 4,3 %), Любинский
(22726 чел. 4 %), Москаленский (19334 чел. или 3,5 %), Черлакский (19096 чел. или
3,4 %), Тарский (18343 чел. или 3,3 %), Марьяновский (18704 чел. или 3,4 %), Исилькульский (17924 чел. или 3,2 %) и Одесский (17527 чел. или 3,1 %)
муниципальные районы Омской области.
С 1990 г. по сравнению с 2011 г. количество мужчин из числа сельского
населения сократилось на 63 058 чел. или на 19 % (с 332 486 до 269 428 чел.). При этом мужчин трудоспособного возраста (16-59 лет)
из
числа
сельского
населения
за
рассматриваемый период уменьшилось на 10 920 чел. или на 5,8 %: со 188 559 (56,7 % по отношению ко всему сельскому населению мужского пола) до 177 639 человек (34,1 % соответственно). Мужчины старше трудоспособного возраста составляли в 1990 г. 32 251 чел. (9,7 % ко всему населению мужского пола) и 34 336 чел. - в 2011 г. (12,7 % населения мужского пола).
В отношении женщин в омском регионе прослеживается обратная тенденция:
увеличения числа лиц трудоспособного возраста и - сокращения старше трудоспособного возраста. Если в 1990 г. женщин в возрасте от 16 до 54 лет насчитывалось 160 607 чел. (44,8 % от
общего числа сельских женщин), то в 2011 г. их было уже 158 393 чел. (53,8 % ко всему сельскому населению женского пола). С 1990 г. по 2011 г. произошло некоторое уменьшение числа женщин старше трудоспособного возраста с 89 479 до 81 823 чел. (30 % и 27,8 % к женскому населению сельских поселений
соответственно) [6].
Некоторый рост численности населения в трудоспособном возрасте связан со вступлением в трудоспособный возраст граждан, родившихся в 1980-е годы, а также
уменьшением числа лиц моложе 18 лет вследствие снижения рождаемости в последние два десятилетия. Увеличивается доля граждан пенсионного возраста, прежде всего - мужчин, чей труд наиболее высоко востребован в производстве
сельскохозяйственной продукции. Это, в свою очередь, лишь усугубляет такую особенность аграрного рынка труда, как превышение спроса над предложением рабочей силы.
В структуре производственных ресурсов АПК особое место занимают трудовые ресурсы. За последние годы число занятых в сельском хозяйстве сокращается. О серьезных проблемах в сфере сельскохозяйственной занятости свидетельствует уменьшение среднесписочной численности работников организаций сельского и лесного хозяйства, охоты и рыболовства, которая за последние двенадцать лет (2000-2012 г.) снизилась в 3,1 раза (на 67,8 %), тогда как в организациях, занимающихся другими видами экономической деятельности, такого катастрофического (в разы) уменьшения числа работающих не отмечается - напротив, в некоторых отраслях количество нанятых работников растет: финансовая деятельность, здравоохранение, строительство, операции с недвижимым имуществом, аренда, предоставление услуг и пр. (рис. 2.).
здравоохранение и соцуслуги
образование
операции с недвижимостью, аренда,услуги
финансовая деятельность
строительство
сельскоеи лесное хозяйство, охота
I 2012 і 2011 12010 I 2009 I 2008 [2000
О 40000 80000 120000
Рис. 2. Среднесписочная численность работников организаций Омской области по отдельным видам экономической деятельности, чел. [7]
Одной из наиболее острых сегодня социальных проблем сельских территорий является бедность их населения. В 2012 г.
11 % от общей численности населения составляли граждане РФ с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума (в Омской области- 11,1 % от общей численности омичей); из 15,6 млн.
россиян, оказавшихся за чертой бедности, значительная часть- это сельские жители, большинство из которых связано с агропромышленным комплексом. Анализ распределения малоимущего населения по месту проживания (город-село) показывает, что в 2011 г. произошло значительное уменьшение доли граждан сельских
поселений, получающих доходы ниже прожиточного минимума, по сравнению с горожанами: с 38,8 % (2005 г.), 43 % (2007 г.),
43,9 % (2010 г.) до 29 % [8].
Если «в дореформенный период доминирующей тенденцией были опережающие темпы роста доходов работников сельского хозяйства по отношению к росту доходов рабочих промышленности», как справедливо отметила И.А. Буякова [9], то после развала СССР ситуация с размером оплаты труда работников данной отрасли значительно ухудшилась.
В организациях АПК, занимающихся сельским хозяйством, охотой, лесным хозяйством, рыболовством - самая низкая в регионе, по сравнению с другими отраслями экономики, оплата труда. Среднемесячный заработок работников сельского хозяйства в
2012 г. был равен 12643,6 руб., что составляет 57,7 % от средней заработной платы по региону (21931,2 руб.). Серьезное отставание по суммам оплаты труда работников сельского хозяйства от средней заработной платы по Омской области наблюдается на протяжении последних десятилетий. Так, в 2000 г. средняя зарплата в сельскохозяйственном производстве составляла 711,5 руб. или 48,5 % от средней по региону; в схожем положении находились работники здравоохранения (925,3 руб. или 63,1 %) и образования (950,3 руб. или 64,8 %). Однако если за последующие двенадцать лет ситуация с оплатой труда в сфере образования и здравоохранения существенно улучшилась, то о материальном положении работников сельского хозяйства подобного сказать нельзя.
В июне 2013 г. в сельском хозяйстве средняя номинальная начисленная заработная плата составила 14908,8 руб., в рыболовстве и рыбоводстве еще меньше -12267,7 руб. Соответственно, по отношению к среднеобластному значению (25880,3 руб.) эти показатели составляют 57,6 % и 47,4 %. Самые высокие заработки в Омской области - у работников, занятых в сфере добычи полезных ископаемых (43803,9 руб. или 169,3 %), государственного управления и обеспечения военной безопасности, а также социального страхования (37068,3 руб. или 143,2 %), финансовой деятельности (34250,5 руб. или 132,3 % по сравнению со средней заработной платой по региону).
В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 5 июня
2013 г. № 122-п «О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам
населения в Омской области за I квартал
2013 года» прожиточный минимум для трудоспособного населения омского региона установлен в размере 6690 руб., что меньше аналогичного показателя в целом по РФ на 943 руб. или на 12,4 % (7633 руб.). Если соотнести заработки работников АПК, занятых в сельхозпроизводстве, с МРОТ (с 1 января 2013 г. - 5205 руб.) и величиной прожиточного минимума, то очевиден вывод о том, что подобные доходы способны обеспечить лишь минимальные потребности самого работника, но не членов его семьи.
Несколько смягчает данную ситуацию отсутствие систематических задержек выдачи заработной платы работникам омских агропредприятий, тогда как в целом по стране и по Сибирскому федеральному округу долги по оплате труда - явление далеко не редкое. Так, по оперативным данным Росстата, задолженность по заработной плате в сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках на 1 августа 2013 г. в Омской области отсутствует, тогда как по РФ она составляет 410 млн. руб., по СФО-
77,4 млн. руб., в соседних регионах: в
Новосибирской области - 9,0 млн. руб., в Иркутской области- 18,4 млн. руб., в
Алтайском крае- 27,4 млн. руб., в Забайкальском крае - 6,2 млн. руб. В
Сибирском федеральном округе, наряду с Омской областью, своевременно получают заработную плату работники сельского хозяйства лишь в Кемеровской области и в Республике Бурятии [10].
Заключение
Печальной особенностью современного развития социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве становится резкое снижение числа профсоюзных организаций и их членов, что пагубно сказывается на уровне правовой защиты работников. Низкий размер оплаты труда омских аграриев по сравнению с отраслями экономики, в которых профсоюзное движение присутствует, -наглядный тому пример.
К сожалению, руководители омских аграрных предприятий недооценивают положительных сторон профсоюзной работы по повышению эффективности деятельности трудового коллектива и всего предприятия в целом. В Республике Беларусь профсоюз работников АПК сохранил традиции советских времен по повышению
заинтересованности трудящихся в республиканского положения о трудовом соревновании разработаны акты
аналогичного содержания в областях,
районах, отдельных хозяйствах Белоруссии, в которых, в частности, предусмотрены призы для лучших механизаторов, меры морального стимулирования (выезд в поля во время уборочных компаний концертных бригад) [11].
Безусловно, подобный зарубежный опыт полезно использовать в деятельности
омского АПК, поскольку такие меры
позитивно влияют на рост
производительности труда, улучшение психологического климата в трудовом
коллективе). Однако основное внимание государство должно обратить на разработку и внедрение инновационных форм занятости [12] сельского населения, для того, чтобы не только снизить уровень безработицы в сельских поселениях, но и придать новый импульс развитию агропромышленного комплекса страны в целом и отдельных регионов, в частности.
Библиографический список
1. См.: Митусов М. Деньги на оборот // Бизнес-журнал. - 2013. - № 5 (151). - С. 24-31.
2. Проведенный российскими профсоюзами анализ показал, что «в связи с этими «ножницами» цен из сельского хозяйства выкачано свыше 500 млрд. руб.». Сумма весьма внушительная даже в ценах 2006 г. (См.: Отношение к селу надо менять // Вестник профсоюзов. - 2007. - № 2. -14 февраля).
3. Численность населения Омской области (на
начало года; тысяч человек) [Электронный
ресурс]. - Режим доступа:
http://omsk.gks.rU/wps/wcm/connect/rosstat_ts/omsk/r esources/037e9e004e1 d7468a1eebdec9351daeb/nas _chisl-2012.htm, свободный. - Загл. с экрана (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013).
4. См.: Численность населения Омской
области (на начало года; тыс. чел.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://omsk.gks.rU/wps/wcm/connect/rosstat_ts/omsk/r esources/037e9e004e1 d7468a1eebdec9351daeb/nas _chisl-2012.htm, свободный. - Загл. с экрана (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013). Далее, если нет специальной оговорки, для расчетов и анализа используются данные Федеральной службы
государственной статистики (интернет портал: www.gks.ru) и Территориального органа
Федеральной службы государственной статистики по Омской области (omsk.gks.ru).
5. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. -С. 55.
6. Рассчитано по данным Единой
межведомственной информационно-
статистической системы (ЕМИСС) // [Электронный
результатах своего труда. На основе
ресурс]. - Режим доступа:
http://www.fedstat.ru/indicator/data.do, свободный (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013).
7. Составлено по данным Омскстата:
Среднесписочная численность работников
организаций Омской области по видам экономической деятельности (человек)
[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://omsk.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/omsk/r esources/87c9ca804e203c3a9764df3bf8d20d64/rab-2012.htm, свободный. - Загл. с экрана (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013).
8. Рассчитано по данным Единой
межведомственной информационно-
статистической системы (ЕМИСС) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.fedstat.ru/indicator/data.do, свободный (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013).
9. Буякова И. А. Рынок труда на селе: проблемы формирования и регулирования (на материалах Брянской области): дисс. ... канд. экон. наук. - М., 2008. - С. 72.
10. О просроченной задолженности по заработной плате на 1 августа 2013 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/ d02/167.htm, свободный. - Загл. с экрана (дата обращения к ресурсу: 21.09.2013).
11. Активное участие профсоюзов в уборочной компании дает результаты // Вестник профсоюзов. - 2006. - № 17. - 18 сентября.
12. Козачун Г. У., Легчилина Е. Ю.
Самозанятость как направление государственной политики в области управления человеческими ресурсами в инновационном
предпринимательстве // Вестник СибАДИ. — 2012. — № 1 (23). — С. 134-140.
FACTORS OF DEVELOPMENT OF THE LABOR RESOURCES OF AGRICULTURE OF THE OMSK REGION
N. N. Snezhanskaya
In this article the factors which have the most significant impact on the process of the use and development of the labor resources of the agricultural labor market of the Omsk region are considered.
Keywords: labor resources, social and labour relations, agricultur, remuneration of labor.
Bibliographic list
1. See: M. Mitusov money back / / Business Journal . - 2013 . Number 5 ( 151). - P. 24-31.
2. Russian trade unions conducted analysis showed that "in connection with these" scissors "of prices of agricultural pumped more than 500 billion rubles". Rather impressive sum even in 2006 prices (See: Your relationship to the village to be changed // Bulletin of the trade unions. - 2007. - № 2. - February 14).
3. The population of the Omsk region (at the beginning of the year, thousands of people) [electronic
resource], - Mode of access: free. - Caps from the
4. See: The population of the Omsk region (at the beginning of the year, thousands of people). [Electronic resource], - Mode of access: free. - Caps from the screen (date of access to the resource: 21.09.2013). Further, unless otherwise noted, for calculations and analysis used data of Federal Service of State Statistics (web portal: www.gks.ru) and the Territorial Department of the Federal State Statistics Service of the Omsk region (omsk.gks.ru).
5. Regions of Russia. Socio-economic indicators. 2012: Stat. Sat / Russtat. - M., 2012. - P. 55.
6. Calculated on the basis of the interagency statistical information system (EMISS) // [electronic resource]. - Mode of access: http://www.fedstat.ru/indicator/data.do, free (date of access to the resource: 21.09.2013).
7. Compiled from Omskstat: The number of employees of organizations of the Omsk region by economic activity (people) [electronic resource]. -Mode of access: free. - Caps from the screen (date of access to the resource: 21.09.2013).
8. Calculated on the basis of the interagency statistical information system (EMISS) // [electronic resource]. - Mode of access : http://www.fedstat.ru/indicator/data.do, free (date of access to the resource: 21.09.2013).
screen (date of access to the resource: 21.09.2013).
9. Buyakova I.A. The labor market in rural areas : problems of formation and regulation (on the materials of the Bryansk region): diss. ... cand. of econ. science. - Moscow, 2008. P. 72.
10. About overdue wages on August 1, 2013 [electronic resource]. - Mode of access: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/ d02/167.htm, free. - Caps. from the screen (date of access to the resource: 21.09.2013).
11The active participation of trade unions in the cleaning company provides results // Bulletin of the trade unions. - 2006. Number 17. - September 18.
12. Kozachun G.U., Legchilina E.Y. Selfemployment as the direction of state policy in the field of human resource management in innovative entrepreneurship // Vestnik of SibADI. - 2012. - № 1 (23). - P. 134-140.
Снежанская Надежда Николаевна - кандидат юридических наук, с.н.с. Омской экономической лаборатории ИЭОПП СО РАН, доцент ОмГТУ. Основное направление исследований: экономикоправовое регулирование трудовых отношений. Общее количество опубликованных работ — 72. my_prepod@mail. ru
УДК 338: (571.13)
ОСОБЕННОСТИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ОМСКОМ РЕГИОНЕ
И. А. Тетерина
Аннотация. Статья содержит материал анализа рынка малого и среднего бизнеса в Омском регионе. Основные направления и приоритетные развития области. Также в статье описаны основные характеристики предпринимательской среды региона.
Ключевые слова: Предпринимательство, микропредприятие, малое
предприятие, среднее предприятие, бизнес- климат региона, специфика региона.
Введение
Как показывает опыт развитых стран, малое и среднее предпринимательство играют весьма важную роль экономике, решая многие актуальные экономические, а также социальные и другие проблемы страны. Развитие предпринимательства, являющимся важнейшим видом
хозяйственной деятельности влияет на экономический рост, на ускорение научнотехнического прогресса, на насыщение рынка товарами необходимого качества, на появление дополнительных рабочих мест.
Основная часть
Международная организация
экономического сотрудничества и развития предлагает классифицировать предприятия по численности работающих на них, а
именно: до 19 человек весьма малое или микропредприятие, от 20 до 99 человек как малое, от 100 до 499 человек как среднее предприятие. Значимость такого вида хозяйственной деятельности в развитых странах давно получила свое признание, и государство оказывает большую поддержку предпринимательству [1].
Предпринимательство, в широком смысле -самостоятельная деятельность людей, организующих производство или торговлю, т.е. имеющих свое дело, которое приносит доход. Процесс становления предпринимательства в России носит сложный характер, это связанно, прежде всего, с тем что Россия относится к группе стран (Германия, Италия, Япония), которые с определенным опозданием, во втором эшелоне, приступили к
