CC BY
38
ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Ю.Д. Чигарева, студент Т.Б. Саматова, доцент
Ухтинский государственный технический университет (Россия, г. Ухта)
DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10997
Аннотация. В данной работе региональный человеческий капитал рассматривается через призму социально-экономического развития Республики Коми. Современный человеческий капитал исследуется как фактор производства, жизнедеятельности и социального развития региона. Изучение статистических данных по республике Коми позволило выделить основные проблемы в области развития регионального человеческого капитала и определить направления повышения качества формирования человеческого капитала на уровне региона.
Ключевые слова: регион, человеческий капитал, население, демография, уровень жизни, программы развития, эффект.
Необходимость восстановления социально-экономического развития России стала концепцией поддержки формирования и развития человеческого капитала, как приоритетной задачи страны, где человеческий капитал станет главным кри-
Из таблицы видно, что естественная убыль населения на 1000 человек в 2019 году составила -2,4%. При этом уровень миграции населения значительно сократился, что привело к сокращению численности населения республики.
Для стабилизации демографической ситуации в республике разработана государственная политика по стимулированию деторождения, включающая систему «родовых сертификатов», «материнского капитала», выплату областного материнского капитала в размере 150 тысяч рублей за рождение третьего ребенка и ежемесячную денежную выплату семьям в размере прожиточного минимума для детей при рож-
терием эффективности управления государством и его регионами [1].
Для характеристики состояния человеческого капитала и определяющих его факторов проанализируем демографическую статистику по Республике Коми [2].
дении в них третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также разработаны меры по совершенствованию медицинской помощи. Однако, на фоне пандемии, смертность в республике растет, численность населения сокращается, отток населения превышает приток, снижается численность женщин детородного возраста, возрастает количество жителей пенсионного возраста при сокращении численности населения трудоспособного возраста.
Следует отметить, что доходы населения оказывают существенное влияние на демографическую ситуацию и формирование человеческого капитала.
Таблица 1. Демографические показатели Республики Коми
Показатели 2019 г. 2019 г. в % к 2018 г. 2018 г. в % к 2017 г.
Родившихся, человек 7918 92,5 87,9
На 1000 человек населения 9,6 94,1 88,7
Умерших, человек 9891 99,7 99,8
На 1000 человек населения 12,0 100,8 100,8
Естественный прирост/убыль, человек -1973 х х
На 1000 человек населения -2,4 х х
Сальдо миграции -7789 84,0 98,0
Таблица 2. Доходы и социальная защищенность населения Республики Коми
Показатели 2019 г. 2019 г. в % к 2018 г. в % к
2018 г. 2017 г.
Денежные доходы в расчете на душу населения, рублей 35259 103,8 105,1
Реальные среднедушевые денежные доходы, % х 98,3 102,0
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на одного работника, рублей 53162 105,7 110,3
Реальная среднемесячная заработная плата, % х 100,1 107,1
Просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2020 года, млн рублей 36,0 101,5 112,6
Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что среднедушевой (среднемесячный) денежный доход в 2019 году составлял 35259 рублей, что на 3,8% больше, чем в 2018 году. Однако, реальные среднедушевые денежные доходы снизились на 1,7% по сравнению с уровнем 2018 года.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, по состоянию на 1 января 2020 года сумма просроченной задолженности по заработной плате возросла на 1,5% по сравнению с началом 2019 года, задолженность отмечена в 7 организациях республики.
Необходимо отметить, что с каждым годом возрастает количество организаций социального обслуживания населения, в том числе в стационарной форме. По данным Мониторинга социального обслуживания граждан в Республике Коми доля негосударственного сектора, оказывающего услуги в полном объеме, на конец 2019 года составила 21,4%.
В соответствии с государственной политикой в отношении пожилых граждан реализуется региональный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Она направлена на повышение продолжительности, уровня и качества жизни пожилых людей. Проект улучшает социальные услуги для пожилых людей.
Для повышения уровня доходов и социальной защищенности населения в республике реализуется система мер социальной поддержки, устанавлены различные виды государственной социальной помощи и компенсаций гражданам, основанные на принципах адресности и необходимости.
Уровень безработицы оказывает существенное влияние на человеческий капитал и отток квалифицированных кадров. Оценка показателей занятости представлена в таблице 3.
Таблица 3. Занятость населения в Республике Коми [3]
Показатели 2019 г. 2019 г. в % к 2018 г. 2018 г. в % к 2017 г.
Численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода), тыс. человек 6,1 92,1 91,9
Уровень зарегистрированной безработицы, в % к численности рабочей силы (на конец периода) 1,4 -0,1 п.п. -0,1 п.п.
Уровень зарегистрированной безработицы в республике на 1 января 2020 года составил 1,4%, что незначительно ниже предыдущего года; на начало января 2020 года численность официально зарегистрированных безработных составила 6,1 тысячи человек.
Проведенное исследование позволило выявить следующие ключевые проблемы в
области развития человеческого капитала Республики Коми:
1) имеются негативные демографические тенденции: происходит старение населения (преимущественно в сельской местности), снижение рождаемости, сохранение значительного объема миграционной убыли, что влечет за собой сокращение численности населения, отток пер-
спективных молодых кадров и депопуляцию сельских территорий, а также рост демографической нагрузки на трудоспособное население;
2) наблюдается низкая производительность и качество труда;
3) низкий уровень доступности и качества медицинских услуг;
4) значительный дисбаланс в компетенциях выпускников образовательных учреждений и требований работодателей;
5) низкий уровень реальной заработной платы;
6) диспропорции в уровне и качестве жизни в городских и сельских районах,
слабое экономическое развитие арктических территорий.
7) нарастающий дефицит трудовых ресурсов, обусловленный сокращением численности населения и ухудшением его возрастной структуры, низким уровнем трудовой активности и мобильности.
Для формирования качественного национального человеческого капитала Республики Коми и России в целом необходима смена парадигмы развития и переход на новые принципы стратегического планирования, в которых должно быть место для совершенствования образования, повышения потенциала здравоохранения,
научной и культурной сфер. Библиографический список
1. Щетинина Д.П. Факторы управления человеческими ресурсами в экономическом пространстве России // Российский психологический журнал. - 2014. - Т. 11, № 4. -С. 116-127.
2. Отчет. Социально-экономическое развитие Республики Коми в 2019 г. - Сыктывкар, 2020. - 125 с.
3. Естественное движение населения Республики Коми в 2019 г. - Сыктывкар, 2020. -125 с.
FACTORS OF REGIONAL HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
J.D. Chigareva, Student T.B. Samatova, Associate Professor Ukhta State Technical University (Russia, Ukhta)
Abstract. In this paper, regional human capital is considered through the prism of socioeconomic development of the Komi Republic. Modern human capital is studied as a factor of production, life and social development of the region. The study of statistical data on the Republic of Komi allowed us to identify the main problems in the development of regional human capital and identify ways to improve the quality of human capital formation at the regional level.
Keywords: region, human capital, population, demography, standard of living, development programs, effect.
