CC BY
14
6. Kuznetsova, I.G. Salary as a condition for the formation of human resources in agriculture / I.G. Kuznetsova, S.A. Shelkovni-kov // Bulletin of the Trans-Baikal State University. 2019. Vol. 25.No. 4. p. 95-101.
7. Rodionova, E.V. Research of wages of agricultural workers in Russia: regional aspects / E. V. Rodionova // Nikon's readings. 2020.No. 25. p. 214-218.
8. Rodionova, E.V. Regional differentiation of wages of agricultural workers in Russia / E.V. Rodionova // Nikon Readings. 2019.No. 24. p. 69-72.
9. Tinyakova, V. I. Trend-classification analysis of the dependence of labor productivity on average wages in agriculture of the Moscow region / V. I. Tinyakova, I. V. Kharcheva // Bulletin of the agro-industrial complex of Stavropol. 2016. No. S1. p. 65-73.
DOI: 10.24412/2304-6139-2021-6-107-112
О.П. Григорьева - к.э.н., доцент кафедры экономической безопасности, статистики и эконометрики, ФГБОУ ВО Ставропольский ГАУ, [email protected],
O.P. Grigorieva - Candidate of Economics, Associate Professor of the Department of Economic Security, Statistics and Econometrics, Stavropol State Agrarian University;
Ю.С. Скрипниченко - к.э.н., доцент кафедры экономической безопасности, статистики и эконометрики, ФГБОУ ВО Ставропольский ГАУ, [email protected],
Yu.S. Skripnichenko - Candidate of Economics, Associate Professor of the Department of Economic Security, Statistics and Econometrics, Stavropol State Agrarian University;
В.Ю. Скрипниченко - ассистент кафедры экономической безопасности, статистики и эконометрики, ФГБОУ ВО Ставропольский ГАУ, [email protected],
V.Yu. Skripnichenko - Assistant of the Department of Economic Security, Statistics and Econometrics, Stavropol State Agrarian University.
ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ FACTORS OF HUMAN CAPITAL FORMATION IN AGRICULTURE OF STAVROPOL REGION
Аннотация. Проблемы формирования и использования человеческого капитала не теряют свою актуальность на протяжении длительного времени. Этому способствует не только стремительное процветание инновационной экономики, но и влияние неэкономических факторов. В данной статье рассматривается человеческий капитал, который трансформируется из трудового потенциала посредством регионального рынка труда. Цель исследования - выявить факторы, оказывающие воздействие на формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Ставропольского края. В процессе исследования факторов, оказывающих влияние на формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве, использовались методы логического и статистического анализа. Ставропольский край является аграрным регионом, где развитию человеческого капитала в отрасли сельского хозяйства уделяется большее внимание. Так, на формирование человеческого капитала отказывает влияние образование, в качестве полученных и накопленных знаний, умений и навыков. Среди выпускников края, наиболее востребованными специальностями, задействованными в сфере сельскохозяйственного производства, являются «Юриспруденция» и «Экономика». При этом динамика численности выпускников по данным специальностям, отрицательная. Наименее востребованными стали такие специальности и направления обучения, как «Защита растений», «Управление качеством» и другие. Повышение квалификации позволяет уже работающим специалистам (задействованному в процессе сельскохозяйственного производства человеческому капиталу) совершенствовать свои умения и навыки. На современном этапе при формировании человеческого капитала наблюдается переход от количества к качеству ресурсов. Таким образом, установлено влияние факторов, оказывающих воздействие на развитие и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Ставропольского края, и осуществлена их количественная оценка, что позволило раскрыть процесс трансформации особенностей и условий их эволюции в детерминанты управленческих воздействий.
Abstract. The problems of the formation and use of human capital do not lose their relevance for a long time. This is facilitated not only by the rapid prosperity of the innovative economy, but also by the influence of non-economic factors. This article examines human capital that is being transformed from labor potential through the regional labor market. To identify the factors influencing the formation and use of human capital in agriculture of the Stavropol Territory. In the process of studying the factors influencing the formation and use of human capital in agriculture, the methods of logical and statistical analysis were used. The Stavropol Territory is an agricultural region where more attention is paid to the development of human capital in the agricultural sector. So, the formation of human capital is denied by the influence of education, in the quality of the received and accumulated knowledge, skills and abilities. Among the graduates of the region, the most demanded specialties involved in the field of agricultural production are "Jurisprudence" and "Economics". At the same time, the dynamics of the number of graduates in these specialties is negative. Such specialties and areas of study as "Plant Protection", "Quality Management" and others have become the least in demand. Advanced training allows already working specialists (human capital involved in the process of agricultural production) to improve their skills. At the present stage, in the formation of human capital, there is a transition from the quantity to the quality of resources. Thus, the influence of factors influencing the development and use of human capital in agriculture of the Stavropol Territory was established, and their quantitative assessment was carried out, which made it possible to reveal the process of transformation of the features and conditions of their evolution into determinants of managerial influences.
Ключевые слова: человеческий капитал, трудовые ресурсы, факторы, образование, квалификация. Keywords: human capital, labor resources, factors, education, qualifications.
Введение. Человеческий капитал, выступая как интенсивный производительный фактор развития экономики, во многом определяет не только сбалансированное развитие государства и его регионов, но также благосостояние и качество жизни населения. Возможность достижения устойчивого экономического роста, переход к инновационному обществу напрямую связаны с формированием и использованием человеческого капитала. Ввиду того, что человеческий капитал стран со слабым развитием значительно отличается уровнем и качеством от передовых стран, возникает необходимость развития образования, здравоохранения как основных направлений его формирования. Образование и наука, здравоохранение и культура необходимы для создания устойчивой инновационной системы, развития экономики знаний не только глобально, на уровне государства, но и на уровне региона. Стремительное процветание инновационной экономики бросает вызов современному российскому обществу, что подтверждает актуальность решения проблем формирования и использования человеческого капитала, определяет цель и круг рассматриваемых задач.
Период развития экономики, связанный с резким увеличением различий в темпах экономического роста между странами, как правило промышленно-развитыми и отстающими, также характеризуется становлением теории человеческого капитала. Наиболее весомый вклад в развитие данной теории внесли Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Вальрас, А. Маршалл, И. Фишер и другие. Среди наших соотечественников можно выделить М.М. Критского, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, С. Курганского и других ученых-экономистов.
В классическом понимании - Человеческий капитал определялся как совокупность инвестиций в «образование и профессиональные навыки» человека, повышающая его способность к труду [1; 2].
Сегодня человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики и общества, включающий образованную и креативную часть трудовых ресурсов, накопленные и актуальные современности знания и системы доступа к таковым, инструментарий интеллектуальной и организационно-управленческой деятельности, среду обитания и трудовой деятельности «человека», обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала [10].
По мнению А. Козлова «основное отличие категории «человеческий капитал» от рабочей силы состоит в том, что рабочая сила включает потенциальную способность к производительной деятельности определенного уровня сложности и интенсивности, а человеческий капитал содержит как потенциальные, так и реализуемые трудовые усилия в совокупности с добавленной стоимостью» [8].
М. Г. Алимирзаева [3] дает понятие регионального человеческого капитала, как «совокупность человеческих ресурсов территории, обладающих определенным набором созидательных и потребительных (психофизиологических духовных и интеллектуальных, образовательных квалификационных, профессиональных производительных творческих) качеств и способностей, отношений по поводу использования, потребления, распоряжения этими качествами, которое обеспечивает социально-экономическое развитие воспроизводственных процессов в регионе».
Таким образом, человеческий капитал представлен неотделимой от человека совокупностью накопленных знаний, навыков, способностей и мотиваций, постоянно совершенствующейся в результате совокупных инвестиций в образование и профессиональные навыки, а также приводящей к определенному результату в виде высокой производительности труда и последующим ростом заработной платы.
Цель исследования состоит в выявлении факторов, оказывающих воздействие на формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Ставропольского края.
Задачи исследования. Определить источники формирования и конкретизировать объективные особенности использования человеческого капитала. Выявить факторы, оказывающие воздействие на формирование и использование человеческого капитала в Ставропольском крае.
Материалы и методы исследования. В процессе исследования факторов, оказывающих влияние на формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве, использовались методы системного подхода, логического и статистического анализа, графический метод. Методологической основой исследования стали труды и исследования отечественных и зарубежных ученых, данные Министерства сельского хозяйства Ставропольского края, статистических сборников Федеральной службы государственной статистики, результаты эмпирических исследований, наблюдений, научных и практических разработок.
Обсуждение результатов. Региональный рынок труда выступает в качестве инструмента выравнивания трудовых и социальных диспропорций, а также способствует взаимодействию работодателей с потенциальными работниками. Состав регионального рынка труда характеризуется, в первую очередь, численностью трудовых ресурсов (рисунок 1), динамика изменения которых отражена в Балансе трудовых ресурсов Ставропольского края.
Отметим, что наибольшее значение численности наблюдается в Шпаковском районе на протяжении всего исследуемого периода (84,57 тыс. чел. в 2015 году), к 2020 году численность возрастает на 20,77 % (102,14 тыс. чел).
Регионом-лидером по показателю динамики является Георгиевский район: с 2015 года численность трудовых ресурсов выросла на 77 % (54,81 тыс. чел. в 2015 году, 97,01 тыс. чел. в 2020 году). Минимальные значения численности трудовых ресурсов в Туркменском (12,46 тыс. чел. в 2015 году и 11,49 тыс. чел. в 2020 году) и Степновском районах (12,72 тыс. чел. в 2015 году и 12,86 тыс. чел. в 2020 году).
Рисунок 1 - Численность трудовых ресурсов Ставропольского края
Значительное сокращение (более чем на 10 %) численности трудовых ресурсов произошло в следующих районах - в Апанасенковском районе (на 16,13 % в 2020 году по сравнению с 2015 годом), в Новоалександровском районе (на 10,01 % в 2020 году по сравнению с 2015 годом), в Петровском районе (на 15,42 % в 2020 году по сравнению с 2015 годом) и Советском районе (на 17,2 % в 2020 году по сравнению с 2015 годом). В целом по краю, динамика положительная, рост с 2015 года в 2020 году составил 1,03 %.
Ввиду того, что Ставропольский край является регионом с преимущественно аграрной направленностью, развитию человеческого капитала в отрасли сельского хозяйства необходимо уделить большее внимание.
Оценивая динамику средней заработной платы в сельском хозяйстве (рисунок 2), отметим, что наибольшее значение данного показателя в 2020 году - 47,043 тыс. руб. в Красногвардейском районе, что на 70,6 % выше, чем в 2015 году и на 128,52 % выше, чем минимальное значение показателя в 2020 году Александровского района.
Максимальный темп прироста (с 12 576 руб. до 29 128 руб.) на 131,62 %, наблюдается в Апанасенковском районе, которому принадлежит минимальное значение средней заработной платы в сельском хозяйстве в 2015 году. Максимальное значение показателя в 2015 году - 36 330 руб., принадлежит Советскому району. Темп прироста к 2020 году составил 14,84 %. При этом, средняя заработная плата в сельском хозяйстве 2015 года Советского района выше средней заработной платы Апанасенковского района почти в 2 раза (188,88 %). Рассматривая значение средней заработной платы в экономике, наибольшее значение показателя принадлежит Изобильненскому району на протяжении всего исследуемого периода (30 542 руб. в 2015 году и 41 726 руб. в 2020 году).
к
Средняя заработная плата в «льсгаш хозяйстве, 2015 г. Средняя заработная плата в сйпбстюм хозяйстве, 2020 г. Средняя заработная плата в эишомиле, 2015 г ^-Средняя заработная плата в энономике, 2020 г.
Рисунок 2 - Динамика средней заработной платы в сельском хозяйстве и в экономике в разрезе районов Ставропольского края, тыс. руб.
Сравнивая значения показателей средней заработной платы в сельском хозяйстве и в целом в экономике по Изобильненскому району, отмечается следующее - средняя заработная плата в экономике на 22,8 % выше, чем средняя заработная плата в сельском хозяйстве. Однако, сравнивая максимальные значения показателей, отметим, что средняя заработная плата в экономике (41 726 руб.) на 11,3% ниже, чем максимальное значение средней заработной платы в сельском хозяйстве (47 043 руб.). Минимальное значение средней заработной платы в экономике в 2020 году принадлежит Степновскому району (27 631 руб.), что на 40,65 % выше, чем в 2015 году и на 133,65 % выше, чем минимальное значение в 2015 году, принадлежащее Советскому району. Максимальный темп прироста средней заработной платы в экономике составил 154 %.
Рассмотрим показатель численности выпускников СПО и ВУЗов разрезе специальностей, востребованных в сельскохозяйственном производстве (таблица 1).
Таблица 1 - Численность выпускников СПО и ВО в Ставропольском крае в разрезе специальностей, чел.
Наименование направления подготовки, специальности 2015 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Высшее профессиональное образование
Экология и природопользование 198 121 41 71
Биология 75 91 61 59
Агрономия 321 123 188 134
Агроинженерия 376 147 206 164
Экономика 8409 1866 1678 1845
Юриспруденция 6684 4758 3665 2820
Зоотехния 125 40 36 41
Электроэнергетика и электротехника 591 314 751 504
Продукты питания животного происхождения 64 40 30 37
Ветеринария 284 88 115 89
Среднее профессиональное образование
Агрономия 20 93 71 93
Программирование в компьютерных системах 601 613 1680 469
Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий 45 67 58 64
Технология консервов и пищеконцентратов 18 19 18 0
Технология производства и переработки сельскохозяйственной 9 66 139 98
продукции
Механизация сельского хозяйства 256 250 212 309
Садово-парковое и ландшафтное строительство 34 41 33 36
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 1099 1183 475 912
Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров 96 65 56 82
Изучив показатели, можем сделать вывод, что наиболее популярными направлениями обучения среди специальностей, задействованных в сельскохозяйственном производстве, являются «Юриспруденция» (17 927 чел.) и «Экономика» (13 798 чел.). Замыкают рейтинг специальности «Технология молока и молочных продуктов» (4 чел.) и «Слесарь» (5 чел.). В 2015 году наибольшее число выпускников - 8 409 человек, получивших высшее профессиональное образование по направлению «Экономика». В динамике количество выпускников сокращается на 21 %, так в 2020 году выпустилось всего 1 845 человек. Направление «Юриспруденция» претерпевает похожие изменения: в 2015 году количество выпускников составило 6 684 человека, к 2020 году число выпускников сокращается до 2 820 человек (в 2,3 раза).
Среди выпускников, получивших среднее профессионального образование, максимальное значение показателя в 2015 году принадлежит направлению «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» (1099 чел.), однако к 2020 году количество выпускников также сокращается - на 18 %. Направление обучения «Программирование в компьютерных системах» имеет один из самых высоких показателей на 2015 год - 601 чел., к 2019 году число выпускников резко возрастает в 3 раза (1680 чел.), но к 2020 году число выпускников опускается даже ниже показателя в 2015 году. Новые направления появляются к 2018 году: «Мастер общестроительных работ», «Сварщик», «Тракторист машинист сельскохозяйственного производства» и другие. Направление «Управление персоналом становится высоко востребованным в 2019 году, где выпускается 819 специалистов с высшим образованием.
Профильные направления образования, такие как «Агрономия» и «Агроинженерия» имеют практически одинаковую динамику, склонную к снижению количества выпускников более чем на 50 %.
^■Фактически работает, чел. 2020 г. Фактически работает, чел. 2015 г. -Поеысили квалификацию в отчетном году2020 г. Повысили квалификацию в отчетном году 2015 г.
Рисунок 3 - Повышение квалификации специалистов в 2015 и 2020 гг. в разрезе районов Ставропольского края, чел.
Накопленные знания являются неотделимой составляющей человеческого капитала, при этом знания необходимо постоянно обновлять и совершенствовать навыки и умения. Так, повышение квалификации специалистов является одним из факторов формирования человеческого капитала региональном уровне. В Ставропольском крае, среди работающих в отрасли сельскохозяйственного производства, в 2015 году только 3,8 % работников прошли повышение квалификации (с отрывом от производства) (рисунок 3).
Ситуация в 2020 году практически не изменилась - повышение квалификации прошли 3,05 % работников. Больше всего работников повысили свою квалификацию в 2015 году в Новоселицком районе (79 чел. или 38,73 % от числа фактически работающих), в 2020 году - в Шпаковском районе (103 чел. или 13,9 % от числа фактически работающих).
Текущая потребность работодателей в кадрах имеет свою тенденцию. Так, например, потребность в агрономах в Ставропольском крае составляет 26 специалистов, агрохимик-почвовед - 21 специалист, Специалист в оценочной деятельности - 11 человек, ветеринарный врач - 26 специалистов и т.д.
В структуре востребованных профессий категории «Специалисты и служащие» агроном составляет 14,1 %, при этом респонденты отмечали, что данный специалист должен обладать в приоритете такими функциями, как: выполнение работ в рамках разработанных технологий возделывания сельскохозяйственных культур; управление производством растениеводческой продукции; организация производства продукции растениеводства. К менее значимой функции относится: организация испытаний селекционных достижений.
В структуре востребованных профессий категории «Специалисты и служащие» агрохимик-почвовед составляет 11 ,4 %, при этом респонденты отмечали, что данный специалист должен обладать в приоритете такими функциями как: организация почвенных обследований в рамках крупномасштабной почвенной съемки, корректировки почвенных карт, инженерно-экологических изысканий; организация агрохимического мониторинга и управления плодородием почв; руководство агроэкологическим, агрохимическим, почвенно-картографическим обеспечением агропромышленного комплекса и природопользования. К менее значимой функции относится: организация работ по обеспечению экологической безопасности сельскохозяйственного производства и растениеводческой продукции.
В структуре востребованных профессий категории «Специалисты и служащие» бухгалтер составляет 12,5 %, при этом респонденты отмечали, что данный специалист должен обладать в приоритете такой функцией как: ведение бухгалтерского учета, составление и представление бухгалтерской, составление и представление консолидированной отчетности, оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Говоря о перспективной потребности в кадрах, потребность в специалистах (общие) сокращается на 13 %. В разрезе профессий мы видим что, потребность возрастет в профессиях: «Контролер качества», «Товаровед», «Торговый представитель РФ», «Главный агроном», «Главный ветеринарный врач», «Главный гидротехник», «Главный энергетик», «Агроном», «Специалист по закупкам», «Бухгалтер», «Диспетчер», «Экономист», «Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов», «Агент по закупкам», «Программист», «Инженер по охране труда», «Гидротехник», «Зоотехник», «Инженер -мелиоратор», «Микробиолог», «Токсиколог», «Тракторист-машинист СХ производства». Возрастет потребность в таких профессиях как, «Экспедитор», «Инспектор по кадрам», «Инженер-электрик», «Агроном по защите растений», «Агроном по семеноводству», «Ветеринарный фельдшер». Потребность не изменяется: «Супервайзер», «Главный гидрогеолог», «Главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем», «Ветеринарный врач», «Юрисконсультант», «Агент по снабжению», «Почвовед». Резкий упадок спроса появится на профессии: «Тракторист-машинист сель-ско-хозяйственного производства» и «Бухгалтер». Проведя анализ потребности в кадрах на отчетный период 2022-2024гг. можем сделать вывод о том, что более 15 % профессий не будут более востребованы.
Заключение. Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что на современном этапе развития общества наблюдается переход от количества трудовых ресурсов к их качеству, охарактеризованному понятием человеческий капитал, как неотделимой от человека совокупностью накопленных знаний, навыков, способностей и мотиваций, постоянно совершенствующейся в результате совокупных инвестиций в образование и профессиональные навыки, а также приводящей к определенному результату в виде высокой производительности труда и последующим ростом заработной платы.
Таким образом, установлено влияние факторов, оказывающих воздействие на развитие и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Ставропольского края, и осуществлена их количественная оценка, что позволило раскрыть процесс трансформации особенностей и условий их эволюции в детерминанты управленческих воздействий.
Источники:
1. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., 1968, vol. 6.
2. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26-28; Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
3. Алимирзаева, М. Г. Управление человеческим капиталом как фактор социально-экономического и инновационного развития региона: специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Алимирзаева Марина Гасанбековна. - Ростов-на-Дону, 2013. - 142 с.
4. Бобкова, Е. В. Эволюция теории человеческого капитала / Е. В. Бобкова // Вестник университета. - 2010. - № 6. -С. 253-257.
5. Бишин, А. С. Интеллектуальный капитал как фактор роста производительности труда / А. С. Бишин // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2017. - Т. 11. - № 4. -С. 126-132. - DOI 10.14529/em170417.
6. Габдинова, В. Р. Региональный человеческий капитал как фактор развития воспроизводственных процессов в регионе / В. Р. Габдинова // Вестник ГГУ. - 2021. - № 1. - С. 1-7.
7. Кобзистая, Ю. Г. Человеческий капитал: понятие и особенности / Ю. Г. Кобзистая // Фундаментальные исследования. - 2021. - № 2. - С. 118-122.
8. Козлов, A. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / A. Козлов // Управление персоналом. - 2008. - № 9. - С. 49-52.
9. Малинин, А. М. Особенности трансформации человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала в контексте регионального рынка труда / А. М. Малинин, Д. А. Андреева // Проблемы современной экономики. - 2017. - № 3(63). - С. 137-140.
10. Черкасов, П. С. Формирование человеческого капитала и качества жизни населения как приоритеты реализации региональной жилищно-строительной политики / П. С. Черкасов, В. В. Ложко // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 4(52). - С. 254-256.
11. Юрьев А.И. Будущее человеческого капитала в России в 2000-2050 году. СПб, 2011. References:
1. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., 1968, vol. 6.
2. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26-28; Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
3. Alimirzaeva, MG Human capital management as a factor of socio-economic and innovative development of the region: specialty 08.00.05 "Economics and management of the national economy": dissertation for the degree of candidate of economic sciences / Alimirzaeva Marina Gasanbekovna. - Rostov-on-Don, 2013
4. Bobkova, E.V. Evolution of the theory of human capital / E.V. Bobkova // University Bulletin. - 2010. - No. 6. - S. 253-257.
5. Bishin, A.S. Intellectual capital as a factor in the growth of labor productivity / A.S.Bishin // Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management. - 2017. - T. 11. - No. 4. - S. 126-132. - DOI 10.14529 / em170417.
6. Gabdinova, V.R. Regional human capital as a factor in the development of reproductive processes in the region / V.R. Gabdinova // Bulletin of GSU. - 2021. - No. 1. - P. 1-7.
7. Kobzistaya, Yu. G. Human capital: concept and features / Yu. G. Kobzistaya // Fundamental research. - 2021. - No. 2. - S. 118-122.
8. Kozlov, A. Human capital in the system of economic categories of labor / A. Kozlov // Personnel management. - 2008. -No. 9. - S. 49-52.
9. Malinin, A. M. Features of the transformation of human potential, labor potential and human capital in the context of the regional labor market / A. M. Malinin, D. A. Andreeva // Problems of modern economy. - 2017. - No. 3 (63). - S. 137-140.
10. Cherkasov, PS Formation of human capital and the quality of life of the population as priorities for the implementation of regional housing and construction policy / PS Cherkasov, VV Lozhko // Problems of modern economy. - 2014. -No. 4 (52). - S. 254-256.
11. Yuriev A.I. The future of human capital in Russia in 2000-2050. SPb, 2011.
DOI: 10.24412/2304-6139-2021-6-112-116
Т.Г. Гурнович - д.э.н., профессор кафедры организации производства и инновационной деятельности, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, [email protected],
T.G. Gurnovich - Doctor of Economic Sciences, Professor of the Department of Production Organization and Innovation, FSBEI HE Kuban SAU;
Д.А. Алленова - обучающаяся экономического факультета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, [email protected],
D.A. Allenova - student of the Faculty of Economics, FSBEI HE Kuban SAU;
М.А. Борисова - обучающаяся экономического факультета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, [email protected],
M.A. Borisova - student of the Faculty of Economics, FSBEI HE Kuban SAU;
Д.В. Ткачева - обучающаяся экономического факультета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, tkacheva_2001 @icloud.com,
D.V. Tkacheva - student of the Faculty of Economics, FSBEI HE Kuban SAU.
РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ФИНАНСОВОЙ ОПТИМИЗАЦИИ MATERIAL AND TECHNICAL BASE OF AGRICULTURAL ORGANIZATIONS BASED ON FINANCIAL OPTIMIZATION
Статья подготовлена при поддержке гранта РФФИ 20-010-00079 А «Разработка экономических механизмов формирования, инновационного развития и адаптации материально-технической базы сельскохозяйственных организаций к условиям их размещения»
Аннотация. Совершенствование материально-технической базы сельскохозяйственного предприятия зависит от множества различных факторов, среди которых центральным является наличие финансовых ресурсов для проведения всех необходимых мероприятий. Нехватка собственных источников финансирования вынуждает субъектов использовать устаревшую сельскохозяйственную технику, что лишает их возможности обрести конкурентные преимущества. Цель исследования заключается в определении значимости финансовой оптимизации при
