ЭВОЛЮЦИЯ ПРОЦЕССА СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В КОНТЕКСТЕ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ТРУДА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Эволюция процесса сокращения рабочего времени в контексте общественного развития экономики труда

Анисимов Александр Владимирович,

аспирант кафедры экономической теории, Нижегородский институт управления, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ E-mail: Alex.anisimov.2014@mail.ru

В статье проводится обзор исторического развития процесса сокращения рабочего времени в контексте общественного развития экономики труда, проводится ретроспективный анализ развития сокращения рабочего времени, основанный на статистических данных ОСЭР с 1970 г. Результаты: а) показано, что уменьшение продолжительности рабочего времени занятых в экономике является неотъемлемой составляющей капиталистического производства; б) с 1970 г. рабочее время в среднем сокращается на 19,4%, однако темпы его отрицательного прироста уменьшаются, при этом в 2021 г. наблюдается стремительный разворот вследствие пандемии COVID-19; в) несмотря на понимание значимости и экспериментальное подтверждение эффектов от сокращения рабочего времени на национальных уровнях.

Ключевые слова: экономика труда, занятость, сокращение рабочего времени, отработанные часы, баланс между работой и личной жизнью.

LQ S Ое

см см о см

Сокращение рабочего времени (англ. work-time reduction) - это одна из наиболее ярких общемировых тенденций, характерных для общественного развития в последнем столетии. Основной предтечей формирования данной тенденции в широком смысле можно считать сам процесс социальной эволюции после начала эпохи индустриализации, когда формировавшийся переход на массовое промышленное производство потребовал трансформации самого уклада и ритма жизни. Так, крестьяне перемещались в города для работы на предприятиях и заводах, постоянно открывались новые технологии, в общественном сознании формировалось новое понимание и восприятие труда, особенно в рамках ставшей впоследствии доминирующей идеологии капитализма. Следует отметить, что, несмотря на различия в культурных и религиозных традициях относительно «рабочего графика», существовавшие в разных регионах и до индустриализации (например, шариат), в большинстве стран наблюдается тенденция к уменьшению продолжительности рабочего времени занятых в экономике, в частности, обусловленная международным регулированием организации труда в начале XX века.

Изначальным концептуальным витком тенденции к уменьшению продолжительности рабочего времени занятых в экономике можно считать начало XIX века, а именно идею родоначальника социального утопизма, Р. Оуэна, о десятичасовом рабочем дне, предложенную им в 1810 г. Спустя семь лет, в 1817 г., Оуэн предложил знаменитый лозунг о разделении дня на три равные части («Eight hours' labour, Eight hours' recreation, Eight hours' rest»), тем самым пробуждая общественный (при этом в большей степени американский, чем европейский) интерес к переходу на восьмичасовой рабочий день. Хотя, стоит отметить, что инициатива о восьмичасовом рабочем дне была принята на законодательном уровне ещё задолго до реформационных идей XIX века, а именно в Шестом законе «Фабрики и укрепления», изданным испанским королём Филиппом Благоразумным в 1592 г.; также ещё в 1790 г. в штате Филадельфия, США, произошла забастовка плотников [8].

Тем не менее активное движение за восьмичасовой рабочий день (англ. eight-hour day movement) началось только после известной «весны народов», начавшейся после французской революции 1848 г., а также последующего стремительного индустриального развития. Так, в большинстве стран законодательное регулирование восьмичасового рабочего дня состоялось в начале XX столетия (табл. 1). Стоит отметить, что до XIX века большинство ра-

бочих трудились от 10-ти до 16-ти часов в день шесть дней в неделю, в том числе активно использовался детский труд, что, как известно, считалось в те времена нормой. Однако эксперименты Р. Оуэна и других учёных-утопистов, первых социологов, мысли Б. Франклина, К. Маркса, М. Кейнса, Дж.С. Милля, Дж.Б. Шоу и др.,, различные забастовки рабочих и деятельность первых профсоюзов (например, в рамках чартизма, австралийского рабочего движения и др.), а также инициативы Международной ассоциации рабочих (англ. International Workingmen's Association) в 50-хх - 60-х гг. XIX века способствовали активному развитию тенденции к уменьшению продолжительности рабочего времени занятых в экономике.

Таблица 1. Законодательное принятие восьмичасового рабочего дня

Страна Год Продолжительность рабочего дня

Англия* 1847 10

Франция* 1848 12

Новая Зеландия* 1899 8

Уругвай 1915 8

СССР 1917 8

Мексика 1917 8

Чехословакия 1918 8

Германия* 1918 8

Польша 1918 8

Испания* 1919 8

Дания 1919 8

Франция* 1919 8

Венгрия 1919 8

Португалия 1919 8

Швеция 1919 8

Китай* 1923 10

Финляндия 1923 8

Бельгия 1924 8

Чили 1924 8

Италия 1925 8

США* 1938 8

Иран 1946 8

Япония 1947 8

Австралия* 1948 8

Канада* 1960 8

Источник: составлено автором

* - инициативы предпринимались ранее в отдельных регионах или компаниях

Стоит отметить, что особенно важную роль в развитии тенденции сыграли Ф. Энгельс и К. Маркс. Так, К. Маркс в своём всемирно известном «Капитале» прямо посвящает рабочему дню отдельную, восьмую, главу, которую заканчивает так: «На ме-

сто пышного каталога «неотчуждаемых прав человека» выступает скромная Magna Charta ограниченного законом рабочего дня, которая, «наконец, устанавливает точно, когда оканчивается время, которое рабочий продаёт, и когда начинается время, которое принадлежит ему самому» [9]. Известно, что капитализм как новое экономическое явление был принят в массовом сознании позже смерти немецкого гения экономической мысли, однако во многих странах именно после произошедшей в России Октябрьской революции было активизировано движение пролетариата, позволившее добиться от властей сокращения продолжительности рабочего дня.

В дальнейшем начался процесс активизации международного регулирования в области охраны труда, который основывался в том числе на невозможности игнорирования мировым сообществом расширяющегося процесса коллективных переговоров, который в 1891 г. был впервые использован в качестве научного термина известной учёной Б. Уэбб; отметим, что труды Б. Уэбб стали своего рода апофеозом институционализации профсоюзного движения, развивавшегося ещё с XVIII века. И уже после окончания Первой мировой войны были приняты первые международные акты в данной области. Так, Международной организацией труда в 1919 г. была принята Конвенция о продолжительности рабочего времени в промышленности, в 1921 г. - Конвенция о еженедельном отдыхе в промышленности, в 1930 г. - Конвенция о продолжительности рабочего времени, в 1936 г. - Конвенция о продолжительности рабочего времени на борту судна и укомплектовании экипажем и др.

Также следует отметить, что уменьшение продолжительности рабочего времени занятых в экономике как социальное явление (начиная ещё с бунтов плотников в Филадельфии в 1790 г. или каменщиков в Мельбурне в 1856 г.) было неразрывно связано с правом на отдых и досуг, а точнее, можно сказать, что оно напрямую повлияло на его формирование, начавшееся после Второй мировой войны. Так, право на отдых и труд впервые было закреплено во Всеобщей декларации прав человека 1948 г., в ст. 24 которой говорится в том числе о праве на «разумное ограничение рабочего дня» [1]. Дальнейшее закрепление данное право получило в пункте «d» ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. [2], а также в таких документах, как, например, Конвенция о правах ребенка (1989 г.) и Африканская хартия прав и благосостояния ребенка (1990 г.).

Таким образом, в течение XX века в результате движения за восьмичасовой рабочий день, отражавшего тенденцию сокращения продолжительности рабочего времени, формировалась культурная норма, означающая ограничение рабочего времени не более чем 44 часов и 5 дней в неделю. Сегодня в «нормальном» варианте предполагается, что люди должны трудиться 8 часов в день 5 дней в неделю (к слову, именно так и сформировалось

сз о

со £

m Р

сг

от А

=Е

всеобщее представление о субботе и воскресенье как выходных днях, за исключением тех стран, в которых эта недельная линия рабочего времени смещена вследствие национальных культурно-религиозных особенностей восприятия времени). Впрочем, как писал ещё Э. Дюркгейм, размышляя о европейском laissez-faire его времени, а именно о регулировании достигнутой путём развития профсоюзов общественной жизни, «идёт ли речь о длине рабочего дня, о гигиене, о заработной плате <...> как только пытаются установить какие-нибудь правила, они оказываются неприменимыми на практике вследствие отсутствия гибкости, или же их можно применить, лишь совершая насилие над делом, которому они должны служить» [3]. Действительно, отсюда и общественные бунты, и различное понимание сокращения рабочего времени в зависимости от конкретного региона. Отсюда и переутомление, профессиональное выгорание и даже летальные исходы из-за работы (например, кароши в Японии, гуолаози в Китае, гвароса в Южгной Корее и др.).

Однако данный «график работы» (5/2 по 8 часов в день) стал для современных обществ наиболее типичным. Тем не менее, факторы, определяющие развитие тренда сокращения рабочего времени, заметно трансформировались. Это, прежде всего, касается самих факторов производства, которые сегодня расширены за счёт развития экономики знаний и активного использования интеллектуального труда, а также значительного научно-технического прогресса в области производства, заключающегося в механизации и автоматизации большой доли труда. Так, тенденция уменьшения продолжительности рабочего времени занятых в экономике предсказывалась ещё такими великими умами, как К. Маркс и М. Кейнс. Несмотря на то, что они размышляли в совершенно разное время (например, во времена Маркса продолжительность рабочего дня составляла от 12-ти до 14-ти часов, тогда как Кейнс уже мог наблюдать богатый накопленный опыт стран, связанный с сокращением продолжительности рабочего дня), оба мыслителя дали удивительно смелые для своего времени прогнозы. Так, Маркс полагал, что в будущем при уменьшении числа занятых в экономике произойдёт революция, однако, как показало дальнейшее общественное развитие, «сокращение рабочего дня и рабочего времени, отрабатываемого за неделю, месяц, год, трудовую жизнь, не только совместимо с существованием капитализма, но и выступает фактором его развития» [4]. Кейнс прогнозировал, что к 2030 г. продолжительность рабочего дня составит не более трёх часов пять дней в неделю, что связывалось с ростом уровня жизни и технологической безработицей, возникающей Е вследствие открытий средств экономии труда. Тем £ не менее противодействие сокращению рабочего — времени при капитализме потенциал многократно-g го повышения общественной производительности труда не получил адекватной реализации в сокра-Ц щении рабочего дня и рабочей недели [4].

Тем не менее, сегодня продолжается активная дискуссия относительно сокращения продолжительности рабочего времени занятых в экономике как фактора, влияющего на благосостояние экономики и качества жизни. Так, в зарубежной научной литературе накоплен достаточно богатый эмпирический материал, доказывающий, что сокращение продолжительности рабочего времени положительно сказывается как на производительности труда, так и на жизненном состоянии работников. Например, сегодня одной из наиболее актуальных теоретических рамок в этом вопросе является поиск оптимального соотношения между работой и личной жизнью (англ. work-life balance). Кроме того, в XX-XXI вв. в некоторых странах были проведены эксперименты по сокращению продолжительности рабочего времени. Суть подобных экспериментов заключается в переходе либо на шестичасовой рабочий день, либо на четырехдневную рабочую неделю. (табл. 2).

Таблица 2. Эксперименты, связанные с сокращением продолжительности рабочего времени

Страна(объект) Период Шестичасовой рабочий день Четырехдневная рабочая неделя

Исландия 2015-2019 гг. +

Новая Зеландия (Perpetual Guardian) 2018 + / -

Япония (Microsoft Japan) 2019 +

США (колледж Д>Ювилль) 2022 +

США (государственные школы K-12) 2010 + / -

Гамбия 2013-2017 гг. +

Финляндия 2020 +

Швеция 2017 +

Источник: составлено автором

Многие из экспериментов продемонстрировали положительный результат. Однако интересным представляется то обстоятельство, что в целом ряде таких экспериментов первичной их целью являлось не повышение благосостояния трудящихся и достижения их баланса между работой и личной жизнью, но экономия энергетических ресурсов в регионе (экономия затрат на теплоэнергию, инфраструктурное обеспечение, работу городских служб и др.). Кроме того, результаты некоторых экспериментов не являются однозначно положительными. Действительно, «как бы ни повышалась общественная производительность труда в сфере производства, до тех пор, пока экономия труда реализуется преимущественно в форме сокращения занятости, подобный разрыв будет воспроизводиться» [5].

С 1980-х гг. в большинстве экономически развитых стран в абсолютном выражении уменьшаются затраты труда в производстве, что сопровождается опережающим повышением производительности труда, в связи с чем нивелируется фактор противодействия сокращению продолжительности рабочего времени занятых в экономике со стороны противоположной динамики совокупных трудовых затрат [6]. Вместе с тем стратегический интерес современного собственника средств производства, который в темпоральном смысле идентичен интересу работника, в долгосрочном периоде берёт верх над текущим, что и отражают статистические данные последних десятилетий, выявляющие доминирующую тенденцию к уменьшению продолжительности рабочего времени.

Так, по данным ОЭСР [11], за последние полвека (с 1970 г.) в 16 странах, для которых имеются соответствующие данные, среднегодовое количество отработанных часов (англ. hours worked) уменьшилось в среднем на 19,4% (табл. 3).

Поэтому можно говорить о тенденции уменьшения продолжительности рабочего времени занятых в экономике как о тенденции развития современ-

ного капиталистического производства. Особенно это заметно в таких странах, как Япония, Исландия, Дания, Франция, Ирландия. С другой стороны, видно, что тенденция к уменьшению продолжительности рабочего времени замедляется с течением десятилетий.

Таблица 3. Динамика темпа прироста среднегодового количества отработанных часов на одного работника в странах ОЭСР, 19702021 гг., среднее значение,%

19702021 гг. 19952021 гг. 20012021 гг. 20112021 гг. 20202021 гг.

-19,4* -7,8 -7,1 -4,8 2,4

Источник: составлено автором по данным ОЭСР [11] * - для 16 из 45 стран

Если в долгосрочном приросте она заметна, то с уменьшением точки отсчёта темп прироста также становится менее значимым. Полные данные о динамике темпа прироста среднегодового количества отработанных часов в странах ОЭСР представлены на рис. 1.

| |

1 1 0,7% 0 40/

8 ,4%

— ч 0%

-28,47 П К0

-26,

5,0%

1 5 %

-21 ,7% ■ ,5%

1 1

7,

2, 1 < 6%

п -|о/ %

■,6 %

0 7% 0,7%

-16 ,0% о ЛО/

"ч 4,5%

,6%

А по/

8 ,1%

-20 ,9% ■

-2 |

1 ,0%

1 ЛО/

1 6 4% %

-12,8% О о qo/

1 ,0%

-7,6 % 1 ?'

-12,5 % | -2 со/

1 0 0°

-15 ,7% 1 0 q оо/

1 8 %

-21, 6% 1 1'

-21, 7% П 7° 0,7%

,4%

П 10/

-6 ,1% 1 4 %

24,0% %

Колумбия

Южная Корея

Коста-Рика

Мальта

Япония

Чили

Бельгия

Кипр

Хорватия

Дания

Австралия

Испания

Словения

Финляндия

Эстония

Литва

Чехия

Канада

Великобритания

Румыния

Нидерланды

Мексика

Ирландия

-35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

12021/1970

12021/1995

12021/2001

12021/2011

12021/2020

Рис. 1. Динамика темпа прироста среднегодового количества отработанных часов на одного работника в странах

ОЭСР, 1970-2021 гг.,%*

сз о со от m Р от

Источник: составлено автором по данным ОЭСР [11] * - данные отсортированы по периоду 2021/2011 гг. (сверху вниз)

от А

=Е

Отметим, что после пандемии COVID-19 (оранжевые столбцы на диаграмме рис. 1) для большинства стран находятся в зоне положительного темпа прироста отработанных часов, что говорит о том, что что после кризиса люди резко стали работать больше. Наибольший темп прироста отработанных часов в 2021 г. был заметен в Великобритании (9,8%), Коста-Рике (8,4%), Греции (8,1%), Эстонии (7,9%) и Италии (7,3%), наименьший (отрицательный) - в Люксембурге (-2,7%), Израиле (-1,6%), Мальте (-1,1%), Исландии (-0,9%), Финляндии (-0,7%) и Новой Зеландии (-0,5%). При этом наи-

-13 ,

большее количество отработанных часов на одного работника в год в странах ОЭСР в 2021 г. наблюдается в Мексике (2128 часов в год), Коста-Рике (2073 часа в год), Чили (1916 часов в год) и Южной Корее (1915 часов в год), наименьшее - в Германии (1349 часов в год), Дании (1363 часа в год) и Люксембурге (1382 часа в год). Отметим, что в Российской Федерации, согласно данным ОЭСР, в 2019 г. количество отработанных часов на одного работника в год увеличилось на 32 часа по сравнению с 1992 г. (рис. 2).

-9 ,2% 1

6% 1

-7,1% — 0,7%

3,0% 0,4%

-6,1% —

-7,1% — 8,4% I

-5,8% !

-7,8% 1

-7,2% — 2,9%

-2,8% 0,6%

-2,3%

-5,4% - 5,0%

-3 ,3% 1,5%

-8 5% 3,5% А

-9, 1' 7,3%

-6,0% -4,2% 2,6% 1,9%

-0,2% 0,1%

-4,6%

-2,1% 1,6%

-3 ,3% 2,3%

-2,3% 0,7%

-7,6%

-6,7% 1 4,5%

-5 ,1% 3,6 %

-4,2% 4, 0%

-9,7% 8,1%

-0,6%

-7,3% 5,9%

-3 ,4% 7,9%

-3,8 -4,2% % 2,4% 1,6%

-4,2% 2,9%

-4,6% 2,9%

-1,9% 1,3%

-2,7% 2,5%

-2,4% 0,9%

-11, 3% — 9,8%

-2,5%

0,2% 1 8"

-0,6%

-2,2% 0,7%

-0,8% 3,4%

-0,7% 0,2%

-0,6% 1,4%

-1,4% 1,7%

Турция

Колумбия

Словакия

Южная Корея

Израиль

Коста-Рика

Люксембург

Мальта

Австрия

Япония

Исландия

Чили

Латвия

Бельгия

Италия

Кипр

Германия

Хорватия

Россия

Дания

Швейцария

Австралия

Португалия

Испания

ЕС

Словения

Греция

Финляндия

Франция

Эстония

Венгрия

Литва

ОЭСР

Чехия

Швеция

Канада

Болгария

Великобритания

Новая Зеландия

Румыния

Норвегия

Нидерланды

Польша

Мексика

США

Ирландия

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

12009/2008 ■ 2015/2014 «2020/2019 «2021/2020

Рис. 2. Динамика темпа прироста среднегодового количества отработанных часов на одного работника в странах

ОЭСР, 2009-2021 гг.,%*

Источник: составлено автором по данным ОЭСР [11] * - данные отсортированы по периоду 2021/2011 гг. (сверху вниз)

При этом среднее значение темпа прироста среднегодового количества отработанных часов на одного работника в 1992-2019 гг. составляет 0,1%, а в 1992-2020 гг. - уже -0,1%, что связано с резким уменьшением количества отработанных часов на одного работника в 2020 г.: 1874 часа в год, что на 4,6% меньше, чем в предыдущем, 2019 г., и является наибольшим уменьшением за весь период.

Особенно значимой разница в темпах темпа прироста среднегодового количества отработанных часов для стран ОЭСР до пандемии COV-

Ю-19 и после заметна в сравнении темпов прироста в кризисные для мировой экономики времена (рис. 3).

Действительно, данный риск отражён и в самом ОЭСР посредством выделения ряда ключевых особенностей развития занятости в отчёте «Перспективы занятости ОЭСР 2022» [10]: - усиление краткосрочной экономической неопределенности и подрывание силы восстановления рынка труда вследствие проведения военной специальной операции России на территории Украины;

несмотря на более сильное, чем ожидалось восстановление после кризиса COVID-19, прогресс на рынке труда остается неравномерным по странам и группам работников; пропорциональна вызовам беспрецедентного кризиса COVID-19 реакция стран на рынок труда и социальная политика; ухудшение качества рабочих мест вследствие концентрации рынка труда, на которой лишь несколько работодателей конкурируют за рабочих, что является причиной власти монопсонии, то есть способности работодателей устанавливать заработную плату в одностороннем порядке, что может привести к неэффективно низкой занятости и заработной плате (каждый шестой

работник в бизнес-секторе занят на концентрированных рынках труда); в формировании неравенства в оплате труда ключевую роль играет практика жесткого установления заработной платы, что объясняется различиями в практике установления заработной платы между компаниями, а не различиями в уровне и отдаче от квалификации работников;

повышение благосостояния работников при одновременном сохранении занятости и производительности возможно посредством разработанной и внедренной политики в отношении рабочего времени.

Nn^lfllDNfflO) 0)GGO)6I6IO)OI 0)GGO)6I6IO)OI

2020

2000

1980

1960

oooooooooot-t-t-t-t-t-t-t-t-t-cg ooooooooooooooooooooo

3,0%

о 1940

о 1920

1900

1880 1860 1840 1820 1800

4,0% 3,0% 2,0% 1,0%

га

0,0% g -1,0% I.

С

-2,0% I

CJ

I-

-3,0% -4,0%

"46% -5,°% -6,0%

Рис. 3. Динамика среднегодового количества отработанных часов на одного работника и темпа его прироста

в Российской Федерации, 1992-2020 гг.,%

Источник: составлено автором по данным ОЭСР [11]

Таким образом, согласно актуальным международным аналитическим данным ОСЭР, в настоящее время мировой рынок труда сталкивается со многими вызовам, многие из которых обусловлено укреплением капиталистического мироустройства на фоне волны экономических кризисов. В этом контексте необходимо отметить, что после 2020 г., когда на мир обрушилась пандемия COVID-19, и большинство людей были вынуждены перейти на удалённый формат работы, дискуссия и проведение экспериментов, связанные с уменьшением продолжительности рабочего времени, обострились. Так, например, британской некоммерческой правозащитной группой 4 Day Week Global в начале 2022 г. была запущена серия шестимесячных испытаний для 145 компаний из Ирландии, США и Канады, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии по уменьшению продолжительности рабочего времени на один день в неделю без снижения заработной платы [12]. По состоянию на ноябрь 2022 г., как утверждается на официальном сайте проекта, промежуточные результаты эксперимента являются «фантастическими», а также то, что за четырёхдневной неделей - будущее.

Так, в упомянутом отчёте ОЭСР 2022 г. уменьшение продолжительности рабочего времени занятых в экономике (work-time reduction) прямо заявля-

ется в качестве меры, способной сохранить занятость и повысить благосостояние трудящихся. При этом выделяются два условия:

- если воздействие на удельные затраты на рабочую силу останется ограниченным (либо из-за повышения производительности или государственных субсидий);

- если сокращение происходит в ситуациях, когда работодатели обладают значительной мо-нопсонической властью (монопсония - ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель).

Также отмечается, что данные благоприятные эффекты более вероятны, если социальные партнеры имеют возможность свободно договариваться о рабочем времени, заработной плате и организации труда в целом. Более того, поощрение использования гибкого графика может привести к небольшому положительному влиянию на здоровье, удовлетворенность работников и баланс между работой и личной жизнью. Удаленная работа также может повысить удовлетворенность работников, однако её влияние на баланс между работой и личной жизнью и на здоровье различно [10].

Таким образом, тенденция к уменьшению продолжительности рабочего времени занятых в экономике является одной из наиболее ярких общеми-

сз о со от m Р от

от А

=Е

Q. в

ровых тенденций, характерных для общественного развития в последнем столетии. Тем не менее основанный на статистических данных ОЭСР ретроспективный анализ количества отрабатываемых одним работником часов за год показывает, что, несмотря на общее его сокращение с 1970 г., темпы его отрицательного прироста также уменьшаются, при этом в 2021 г. наблюдается более стремительный разворот к увеличению отработанных часов по сравнению 2009 г. и 2015 г., т.е. кризис, вызванный пандемией COVID-19, серьёзным образом сказался на тенденции к уменьшению продолжительности рабочего времени занятых в экономике, что подчёркивается в последнем отчёте ОЭСР 2022 г. Несмотря на понимание значимости и экспериментальное подтверждение эффектов от сокращения рабочего времени на национальных уровнях, власть капитализма в современной экономике труда не так просто пошатнуть.

Литература

1. Всеобщая декларация прав человека (принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года). - URL: https:// www.un.org/ru/documents/decl_conv/declara-tions/declhr.shtml (дата обращения: 10.11.2022)

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года). - URL: https://www.un-.org/ru/documents/decl_conv/conventions/pacte-con.shtml

3. Дюркгсйм Э. Самоубийство: Социологический этюд / Пер. с фр. с сокр.; Подресд. В.А. Базарова. - М.: Мысль, 1994. - 399 с.

4. Золотов А.В. Маркс и Кейнс о сокращении рабочего времени: прогнозы несбывшиеся, но гениальные / А.В. Золотов // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2015. - № 4 (40). - С. 27-35

5. Золотов А.В. Перспектива перехода к 6-часовому рабочему дню в экономически развитых странах / А.В. Золотов // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2017. - № 1 (45). -С.18-26

6. Золотов А.В. Сокращение рабочего времени как закон-тенденция развития капиталистического производства / А.В. Золотов // ПСЭ. -2016. - № 3 (59). - С. 51-56

7. Перова М.Б. Четырехдневная рабочая неделя и другие графики работы / М.Б. Перова // Социальные и экономические системы. - 2019. -№ 1 (7). - С. 101-125.

8. Попов М.В. Структура современного забастовочного социально-трудового конфликта / М.В. Попов // The Scientific Heritage. - 2019. -№ 42-3 (42). - С. 46-52

9. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том 1. - URL: https://www.marxists.org/

russkij/marx/1867/capital_vol1/index.htm (дата обращения: 10.11.2022)

10. OECD Employment Outlook 2022. Building Back More Inclusive Labour Markets. - URL: https://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2022_1 bb305a6-en (дата обращения: 10.11.2022)

11. OECD Data. Hours worked. - URL: https://data. oecd.org/emp/hours-worked.htm (дата обращения: 10.11.2022)

12. 4 Day Week Global. - URL: https://www.4day-week.com/ (дата обращения: 10.11.2022)

THE EVOLUTION OF THE PROCESS OF REDUCING WORKING HOURS IN THE CONTEXT OF THE SOCIAL DEVELOPMENT OF THE LABOR ECONOMY

Anisimov A.V.

Nizhny Novgorod Institute of Management Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration

The article reviews the historical development of the reduction of working time in the context of the social development of the labour economy, conducting a retrospective analysis of the reduction of working time based on statistical data from the OSER since 1970. The results: a) shows that the reduction of working time of those employed in the economy is an integral part of capitalist production; b) since 1970, working time is reduced by 19.4% on average, but the rate of negative growth is decreasing, with the rate of negative growth in 2021.

Keywords: labour economics, employment, work-time reduction, hours worked, work-life balance.

References

1. Universal Declaration of Human Rights (adopted by United Nations General Assembly resolution 217 A (III) of 10 December 1948). - URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/ declarations/declhr.shtml (accessed 10.11.2022).

2. International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (adopted by General Assembly resolution 2200 A (XXI) of 16 December 1966). - URL: https://www.un.org/ru/documents/de-cl_conv/conventions/pactecon.shtml

3. Durkheim, E. Suicide: Sociological study / Edited excerpt from French; podresed. Ed. by V.A. Bazarov. - Moscow: Thought, 1994. - 399 с.

4. Zolotov, A.V. Marx and Keynes to reduce working hours: unfulfilled forecasts, but brilliant / A.V. Zolotov // Bulletin of N.I. Lo-bachevsky Nizhny Novgorod University. Series: Social Sciences. - 2015. - № 4 (40). - С. 27-35

5. Zolotov A.V. Prospect of transition to 6-hour working day in economically developed countries / A.V. Zolotov // Bulletin of N.I. Lobachevsky Nizhny Novgorod University. Series: Social Sciences. - 2017. - № 1 (45). - С. 18-26

6. Zolotov, A.V. Reduction of working time as a law-tendency of development of capitalist production / A.V. Zolotov // PSE. -2016. - № 3 (59). - С. 51-56

7. Perova, M.B. The four-day workweek and other work schedules / M.B. Perova // Social and Economic Systems. - 2019. -№ 1 (7). - С. 101-125.

8. Popov, M.V. Structure of modern strike social and labor conflict / M.V. Popov // The Scientific Heritage. - 2019. - № 42-3 (42). - С. 46-52

9. Marx K. Capital. Critique of Political Economy. Volume 1. - URL: https://www.marxists.org/russkij/marx/1867/capital_vol1/index. htm (accessed 10.11.2022)

10. OECD Employment Outlook 2022. Building Back More Inclusive Labour Markets. - URL: https://www.oecd-ilibrary.org/employ-ment/oecd-employment-outlook-2022_1bb305a6-en (accessed 10.11.2022)

11. OECD Data. Hours worked. - URL: https://data.oecd.org/emp/ hours-worked.htm (accessed 10.11.2022)

12. 4 Day Week Global. - URL: https://www.4dayweek.com/ (accessed 10.11.2022)