CC BY
38
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
СИСТЕМ
УДК: 330
ББК: 65.010.12
Мелина Н.Ф., Романова М.М., СокольникИ.В.
ЭВОЛЮЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА И ПРОБЛЕМА УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНКУРЕНТНОЙ РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ
MelinaN.F., RomanovaM.M., SokolnikI.V.
EVOLUTION ECONOMICS AND THE PROBLEM OF THE ORGANIZATION'S SUSTAINABILITY IN A COMPETITIVE MARKET ENVIRONMENT
Ключевые слова: рыночная экономика, фрейм, нелинейные экономические процессы, эволюционная экономика, рутинизированные процедуры, оперативные процедуры, периодические процедуры, адаптивные процедуры, функции управления (персоналом), стадии жизненного цикла кадровой единицы, структурно-функциональный анализ (SADT-методология), эволюционно-институциональный анализ.
Keywords: market economy, frame, nonlinear economic processes, evolutionary economy, routine procedures, operational procedures, periodic procedures, adaptive procedures, management functions (personnel), the life cycle stages of the personnel unit, structural and functional analysis (SADT-methodology), evolutionary-institutional analysis.
Аннотация: актуальность заявленной в статье проблемы обусловлена тем, что рыночная экономика, основанная на финансовых схемах «пирамид» и «пузырей», существует только за счет постоянного расширения, что в принципе невозможно в условиях ограниченности ресурсов, а потому она органически несет в себе неизбежность экономических кризисов и, в конечном счете, глобального краха всей системы.
Контрпродуктивным (и не лишенным жизненной перспективы) становится в современных условиях новое направление в экономической науке и практике - эволюционная экономика. Она исследует эволюционные (необратимые) хозяйственные процессы производственных инноваций, конкурентного выживания и адаптации, способности к самоорганизации и самоускорению фирм в условиях сбережения ресурсов и природоохранных мероприятий. Этим и обусловлен выбор темы исследования, важного как для макро-, так и для микроэкономики (предприятий, организаций).
Цель статьи заключается в познании процессов принятия решений; выяснении сложившихся правил и способов поведения (рутин, институтов) на уровне фирмы.
Ведущие методы, заложенные в основу решения проблемы, - диалектический и метод структурно-функционального анализа и проектирования (Struktured Analysisand Design Tech-nigue - SADT), основанный на Plex-теориях Дугласа Т. Росса, относящийся к методологии и языку описания систем, отражающие такие системные характеристики, как управление, обратная связь, исполнители, имеющий развитые процедуры поддержки коллективной работы.
Выявлены причины обращения экономистов-практиков, руководителей фирм и исследователей к эволюционным механизмам экономических процессов для лучшего понимания действий экономических агентов.
Результаты исследования могут применяться в теоретических разработках, посвященных эволюционной экономике, а также в деятельности фирм и предприятий при разработке рутинизированных, оперативных, периодических и адаптивных процедур, руководствуясь целями по ситуации.
Abstract: the urgency of the problem stated in the article is due to the fact that a market economy based on financial schemes of "pyramids" and "bubbles" exists only at the expense of constant expan-
sion, which in principle is impossible in conditions of limited resources, and therefore it organically carries inevitability of economic crises and, ultimately, the global collapse of the whole system.
In today's conditions, a new direction in economic science and practice-an evolutionary economy-is counterproductive (and vitally perspective).It explores the evolutionary (irreversible) economic processes of industrial innovation, competitive survival and adaptation, the ability to self-organizationand self-acceleration of firms in terms of resource conservation and conservation measures. This also determines the choice of the research topic, important for both macro- and microeconomics (enterprises).
The purpose of the article is to study the processes of decision-making; clarify the established rules and ways of behavior (routines, institutions) at the firm level.
The main methods for solving the problem are dialectical method and Structured Analysis and Design Technigue (SADT) method based on Plex-theories of Douglas T. Ross on the methodology and language of systems description reflecting such system characteristic as management, feedback, executors, having developedprocedures for supporting teamwork.
The reasons for the appeal of economist practitioners, heads of firms and researchers to the evolutionary mechanisms of economic processes for a better understanding of the actions of economic agents are revealed.
The results of the research can be used in theoretical developments devoted to the evolutionary economy, as well as in the activities offirms and enterprises in the development of routine, operational, periodic procedures and adaptive procedures, according to the objectives of the situation.
Известно, что в самостоятельную теоретическую науку экономическое знание сложилось в XVIII веке и представляет сегодня синтез классики, неоклассики, инсти-туционализма и множества других школ, связанных с этими основными направлениями. Синтез, соединивший разные по аксиоматике и качеству части в конгломератное, а не органическое целое, не содержит новых представлений и постулатов и не возвышает теоретическую экономику до уровня мета-синтеза. Более того, если любая наука помимо всего имеет устойчивый понятийный аппарат, который позволяет общаться ученым на понятном им языке и передавать свои знания ученикам и последующим поколениям, то ничего этого в теоретической экономике нет1.
Классическая либеральная теория, основателем которой считается А. Смит, зарождалась в лоне философии «рационализма», «метафоры часов», господствующей в то время и объяснявшей все явления «механистическим образом»2. А. Смит, как проповедник идеи экономического либерализма, отстаивал полную свободу человека в
1 Катасонов, В.Ю. Мировая кабала. Ограбление по ... / В.Ю. Катасонов. - М.: Алгоритм, 2013.384 с.
2 Дугин, А.Г. Конец экономики / А.Г. Дугин.-СПб.: Амфора, Торгово-изд. дом, 2010. - 497 с.
преследовании целей, осуществлении собственных проектов и считал, что это позволит поднять государство с самой низкой ступени варварства до высшей ступени благосостояния. Он говорил, что для этого нужны лишь мир, легкие налоги и терпимость в управлении, все остальное сделает естественный ход вещей. Такая уверенность базировалась на чисто механистическом понимании общества, национальной экономики как агрегата, простом механическом суммировании «эгоистических индивидов», стремящихся к личному благосостоянию. Ортодоксальная экономическая модель А. Смита проста в употреблении и приспособлена для экспорта, но она кладет конец самобытности наций, превращает их в ато-мизированные механистические общества, несущественно отличающиеся структурой модели и упорством стремления к благосостоянию.
Метафора часов породила не только классический либерализм А. Смита, но и нашла свое дальнейшее продолжение в неоклассике (Л. Вальрас, А. Маршалл, К. Викселль, А. Пигу), лежащей в основе комплекса предметов, дисциплин, которые преподаются сегодня во всех экономических вузах.
Сформулированная неоклассиками базовая теоретическая модель предельно
упрощает реальность, но все еще не утрачивает главных экономических закономерностей. Она содержит минимум понятий и соотношений, но все же удовлетворительно описывает реальность того времени. В теории систем такая «минимальная» модель получила название фрейма (frame - рамка, костяк); попытки его дальнейшего упрощения уже разрушают возможность правильно ориентироваться в проблеме. Осознав главные особенности фрейма, используя интуицию и здравый смысл, можно было ориентироваться в различных нестандартных экономических ситуациях, которыми так богата была жизнь на рубеже столетий. Додумывать детали по ходу развития событий, осваивать и оценивать общеизвестные теории хозяйственных взаимосвязей рекомендует и современный экономист Пол Хейне1.
Действительно, с одной стороны, неоклассика - это синтетическое знание, построенное на аксиомах ограниченности ресурсов, максимизирующего рационального поведения агентов, необходимости оптимального выбора, устойчивости экономических предпочтений, методологического индивидуализма и стремления экономической системы к равновесию (к тому же за неоклассикой закрепились не только эвристические, но и прогностическая, и инструментальная функции), а с другой - неплохой материал для гессеевской «игры в бисер» (с неполной информацией, в которой преимущество получает тот, кто знает или может получить дополнительную информацию).
При определенном наборе аксиом научный дискурс математики и классической механики (статики и динамики), привнесенный в экономику, позволяет получить удивительно точный и красивый результат, - как должен быть устроен экономический механизм, чтобы оптимально распределить ресурсы, максимизировать прибыль или минимизировать издержки. Однако в этом «совершенстве» просматривается и ограниченность неоклассической методологии, проявляющаяся в чисто математическом решении проблемы с точно заданной статичной системой предпочтений индивидов, производственной функцией фирмы, отсутствием рыночной не-
1 Хейне, П.Т. Экономический образ мышления: пер. с англ. - М.: Новости, 1997. - 704 с.
определенности и стремлением агентов к максимизирующему поведению.
Нужно признать, что базовые аксиомы неоклассики сегодня вызывают определенное сомнение как в рационализме агентов, так и в занятии оптимизацией на бесконечно большом множестве возможностей, при отсутствии определенности, множестве идей, изобретений, технологий, которыми располагает компания.
В условиях нелинейности экономических процессов, реальной конкурентной борьбы, неполной информации о трансакционных издержках и производственных возможностях фирмы хозяйствующие субъекты ориентируются не на оптимальный, а на возможный вариант своего поведения. В неоклассической теории эти факты нового времени не получили своего адекватного отражения2.
Переход к нелинейному моделированию, по мнению нобелевского лауреата В.В. Леонтьева, порождает неразрешимые проблемы математического и экономического характера. «Нужно с сожалением констатировать, - говорит он, - что ни более простые варианты экономической теории, ни их наиболее современные динамические версии не продвинули нас намного вперед в детальном объяснении, не говоря уже о прогнозируемых состояниях существующей системы»3.
Жизнь оказалась сложнее упрощенных неоклассических моделей, а, следовательно, здание экономической науки, в которой мы сегодня пребываем, построено, что называется, на песке, свидетельством чему является расхождение экономической теории с практикой управления фирмами и государством4.
Самоуверенность и самоуспокоенность - враги науки. Обращенная к себе самой, а не к жизни, наука скудеет, теряет эластичность, адекватность отображения реальности. «Нынешнее хозяйство, - говорил академик Л. Абалкин, - не вписывается
2 Маевский, В.И. Введение в эволюционную экономику / В.И. Маевский. - М.: Изд-во «Япония сегодня», 1997. - 106 с.
3 Леонтьев, В.В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика: пер. с англ. - М.: Политиздат, 1990. - С. 59.
4 Сухарев, О.С. Эволюционная экономика. Институты- структуры, кризисы- рост, технологии- эффективность / О.С. Сухарев. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 800 с.
в традиционные теоретические модели. Нет хозяйства, описываемого в терминах рынка и нерынка, как нет смешанного хозяйства. Есть что-то другое, что требует действительно новой теоретической парадигмы. Потребность в новой парадигме возникла как настоятельная общественная необходимость, с которой столкнулось мировое сообщество ученых, а не только российские ученые. Кстати, увлечение математикой и всем прочим - это стыдливый уход от проблемы, на которую пока нет ответа»1.
Кризис в науке - проблема серьезная, проявляющаяся в двух измерениях. Во-первых, через отношение к данной науке самих ученых, признающих кризисное состояние, а во-вторых, через действительную ломку сложившихся представлений, революцию в науке, разрушение господствующей парадигмы и зарождение новой. Исследования показывают, что определенные шаги в этом направлении сделаны сегодня в рамках так называемой эволюционной экономики, парадигма которой включает в себя основополагающие предпосылки, методы исследования, а также представления ученых о способах решения научных проблем2.
Понятие «эволюционная экономика» Р. Нельсон и С. Уинтер считают исходной и конечной логической формой исследования. Оно охватывает идею экономического «естественного отбора»; конкурирующих хозяйствующих субъектов и их свойства; процесс выживания и формирования «организационного генотипа» в меняющейся
1 Экономическая теория на пороге 21 века / Под ред. Ю.М. Осипова, В.Т. Пуляева. - СПб.: ТО-ОТК «Петрополис», 1996. - 416 с.
2 Кун, Т.С. Структура научных революций: пер. с англ. - М.: Прогресс, 1997. - 300 с.
экономической среде; показатели выживания и роста популяции; макроэкономическую динамику, обусловленную предысторией эволюции и отбора фирм; сложность поведения хозяйствующих субъектов; неопределенность множества производственных возможностей3.
Целью хозяйствующих субъектов является выживание и рост в условиях жесткого конфликтного соперничества и естественного отбора. Мотив максимизации прибыли обусловливается рынком, но не всегда играет ведущую роль в поведении хозяйствующих субъектов. Последние часто довольствуются минимально приемлемой для воспроизводства прибылью или руководствуются целями по ситуации.
Главным предметом и основой исследования микро- и макроэкономической динамики являются шаблонные процессы поведения хозяйствующих субъектов, играющие роль генов в биологической эволюции. К ним относятся: используемые производственные процессы, процессы распределения ресурсов, принятия решений, оперативные реакции на внешнюю среду, повторяющиеся операции, навыки, стереотипы поведения персонала и т.д. Шаблонные процессы - основа «памяти» хозяйствующих субъектов, обусловливающей их поведение и выживание в ходе «естественного отбора».
В рыночной экономике выделяют три типа рутинизированных (шаблонных) процедур по степени их устойчивости: адаптивные, оперативные и периодические (таблица 1).
3 Нельсон, Р.Р., Уинтер С.Дж. Эволюционная теория экономических изменений: пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 536 с.
Таблица 1 - Типы рутинизированных, шаблонных процедур в деятельности организации
Типы рутинизированных (шаблонных) процедур
1. Оперативные процедуры 2. Периодические процедуры 3. Адаптивные процедуры
Регулирование принятия текущих решений в ходе повседневной деятельности организации: - оперативное планирование производства и обращения; - регулярные взаимоотношения с поставщиками и потребителями; - контроль качества продукции и т.п. Регулирование принятия решений в нестандартных, но периодически повторяющихся ситуациях: - процедуры принятия решений об инвестициях; - установление и изменение цен на производимую и реализуемую продукцию; - решения о найме и увольнении персонала и т.п. Регулирование изменений в структуре организации в ответ на изменения экономической среды: - проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; - осуществление инновационных процессов; - проведение процедур реорганизации и т.п.
Канонической рутинизированной процедурой любой организации является решение о найме и увольнении персонала. Рассмотрим ее на примере торговой организации. Для принятия обозначенного решения потребуются; профессиональная модель работника торговли (коммерции), схема этапов жизненного цикла кадровой единицы, а также система функций и их взаимодействий в управлении персоналом на торговом пред-приятии1.
В агрегированном виде профессионально важные личностные качества коммерсанта характеризуются: коммуникабельностью, умением излагать мысли, убеждать, анализировать, вести разговор, хорошо выглядеть, деловой активностью, тактичностью, способностью к сотрудничеству, удержанием инициативы в разговоре, трудолюбием, устойчивостью к стрессам, исполнительностью, честностью, стремлением сделать карьеру, творческим мышлением, аккуратностью, терпимостью, эффективным обучением, самообладанием, ответственностью, дисциплинированностью, энергичностью, целеустремленностью, инициативностью, широтой интересов, хорошей памятью, вежливыми манерами поведения2.
Выраженные в баллах указанные качества формируют матрицу для функций: найма, отбора, оценки, ротации, планирования карьеры, подготовки и обучения, переподготовки и повышения квалификации, мотивации, стимулирования и оплаты труда или высвобождения. Это зависит уже от этапа жизненного цикла кадровой единицы (зарождение, формирование, рост, стабилизация, спад).
Особенностью принятия решения при найме и увольнении персонала является связь основных функций управления с функцией оценки. Схематично это выглядит так: подбор - оценка; подготовка - оценка; мотивация -
1 Сокольник, И.В. Управление человеческими ресурсами в современной теории менеджмента / И.В. Сокольник // Вестник научного общества. Выпуск 3.- Ярославль - М.: Издательство «Канцлер», 2012. - С. 67-72.
2 Романова, М.М. Формирование компетенций у обучающихся в процессе изучения специальных дисциплин экономического вуза //Аллея науки, науч-
но-практический электронный журнал. - №2 (18), том 2, февраль, 2018. - С. 748-751.
оценка; ротация - оценка; высвобождение -оценка. Субъективная оценка руководства должна коррелировать с балльной оценкой профессиограммы коммерсанта. Данная процедура может быть автоматизирована на основе компьютерной программы.
Такие рутинные операции высвобождают рабочее время руководителя и дают меньше погрешности в управлении персоналом и предприятием в целом, повышают его конкурентоспособность3.
Наглядным примером адаптационной процедуры является управление изменениями в структуре организации в ответ на изменение экономической среды. Для этого проведем анализ организации как процесса, состояния и вида системы, а также функции управления, возникающих на основе общественного разделения труда и получивших новое отображение в рамках парадигмы эволюционной экономики. Функциональным назначением организации как процесса является создание новых и качественное совершенствование ранее созданных и функционирующих систем любого типа, прошедших «естественный отбор» в условиях жесткого конфликтного соперничества в конкурентной среде. Иначе говоря, формирование структуры предприятия и департа-ментализация; определение способов управления; установление режимов работы и отношений между ними; обеспечение организации всем необходимым; создание внутренней культуры и рутинизация процессов управления. Поэтому организовать -значит создать систему вновь либо улучшить ее состояние в процессе функционирования в соответствии с меняющейся внутренней и внешней средой, не разрушая при этом фрейм (рамку) рутинизированных процедур.
Организация как вид труда всегда конкретна, что обусловлено ее объектом: организацией производства, организацией труда, организацией управления. Этот мас-
3 Сокольник, И.В. Требования современных работодателей к выпускникам вузов / И.В. Сокольник // Экономика и современный менеджмент: проблемы и решения: материалы международной заочной научно-практической конференции, г. Новосибирск, 27 февр. 2013.- Новосибирск: Изд. «СибАК», 2013.-С.81-86.
штабный самостоятельный объект обусловливает и особую группу профессиональных работников - специалистов по организации управления. В процессе управления организация реализуется как одна из функций менеджмента, обеспечивающая принцип самоорганизации системы, организованности всех управляемых и управляющих процессов в рамках объекта управления. В таком виде организация сливается со всеми функциями управления и пронизывает весь процесс управления. В силу этого и самоуправление выступает в качестве организационного процесса. Организация выступает также и как объект управления, поэтому правомерно, что управление организуется, а организация управляется.
Процесс организации предполагает и создание системы управления или внесение изменений в построение и порядок функционирования ранее образованной действующей системы управления. При этом организация выступает и как исходная предпосылка, и как результат управления. С одной стороны, управляющее воздействие в сложных иерархически построенных системах может иметь организованный характер в случае, если оно направлено на создание какой-либо новой подсистемы, на изменение строения и функционирования нижестоящих управляющих звеньев. С другой стороны, процесс управления, возникающий уже на этом уровне, протекает в рамках определенной организации. Поэтому ни одна из категорий «организация» или «управление» - не является первичной по отношению к другой, а обе они взаимодополняют друг друга.
Процесс организации, управления осуществляется путем организационного проектирования, реорганизации или ликвидации действующих систем, рационализации управления. Его улучшение - важнейшее направление его совершенствования, достигаемое благодаря повышению организованности системы управления, ее упорядочению. Эмпирические исследования показывают, что система организована, если: во-первых, определены границы системы, то есть установлено сколько и каких подсистем, образующих элементов она в себя включает, при этом другие элементы того
же класса из имеющихся отнесены к другим системам; во-вторых, определены переменные (характеристики) образующих элементов и установлены путем наложения ограничений на знание каждой переменной допустимые соотношения возможных значений переменных; в-третьих, предписан образ действий каждого элемента и схема их взаимодействия.
Управление организуется с помощью методов управления, поскольку любой субъект управления по отношению к вышестоящему выступает объектом управления. Полная упорядоченность системы управления достигается комплексным применением организационных методов: регламентирования, нормирования, инструктирования. Это позволяет упорядочить, снять неясность в представлении о том, какое управляющее звено, то есть кто в системе управления, и что должен делать, как, каким образом и в какие сроки. Однако для создания реальной, а не формальной организации необходимы еще экономические и социально-психологические методы управления. Схема структуры управления не может быть проведена в жизнь, если, например, не будет дополнена схемой оплаты труда и стимулирования персонала. Изменения, происходящие во внешней среде, могут нарушать пропорциональность в организации системы, соответствие между ее элементами и, в частности, соотношение между управляющей и управляемой частями. Это требует повышения степени организованности системы, то есть ее развития, осуществления современной организационной перестройки для достижения цели управления в заданное время и ограничения по ресурсам.
Появление новых научных методов и техники управления, наличие квалифицированного персонала создают возможности внесения все новых и новых изменений в управление. Глобализация экономики, усиление конкурентной борьбы, рост числа хозяйственных связей, переход в новый технологический уклад создают потребность в непрерывном совершенствовании управления. Последнее предполагает:
- четкую постановку целей и задач перед звеньями управления, придающую целеустремленность их деятельности;
- установление согласованности критериев оценки деятельности звеньев разных уровней и повышение действенности стимулов, побуждающих к слаженным действиям;
- улучшение формирования объектов и систем управления, обеспечивающее концентрацию производства и компетентность руководства;
- выбор рациональных форм организации управления, совершенствование структуры системы, распределение в ней обязанностей, прав, ответственности;
- разработку эффективных методов, программ и алгоритмов, обеспечивающих высокое качество решения задач управления, а также рациональных правил работ по функциям управления;
- внедрение высокопроизводительных операций и процессов обработки информации, документооборота, основанных на современной компьютерной технике;
- установление научно обоснованного режима труда административно-управленческого персонала и повышение культуры управления.
Только комплексный научный подход к организации системы управления, функционированию всех основных ее элементов и их взаимосвязей (при сохранении фрейма рутинизированных процедур) отвечает сегодня духу времени1.
Рутинизированные процедуры ориентированы на поиск новых производствен-
ных возможностей, способствуют повышению конкурентоспособности и эффективности хозяйственной деятельности организации, инновационной активности, отбору и закреплению новых процедур естественного экономического отбора.
Процесс поиска новых технических и организационных решений - важная часть «генотипа» организации. Он формирует ее «память», способность к обучению, разработке и имитации нововведений, изменению структур и отношений, стереотипов поведения, принятию решений, сохранению неформальных ценностей, профессионального языка для обеспечения функционирования организации.
Формирующаяся новая парадигма эволюционной экономики гносеологически исходит из биологической теории; органически синтезирует теории организации, инновационных процессов, экономической истории; обогащается новейшими методами исследования, междисциплинарными подходами, методологическим потенциалом гуманитарных и естественных наук; реализует логику перехода: явление - форма - категория - показатель; применяет структурно-функциональный и эволюционно-институциональный анализ изучения объекта. Метасинтетическое знание эволюционной экономики представляется рациональным теоретическим базисом для определения и разработки вектора экономической эволюции и регулирования хозяйственной деятельности.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Дугин, А.Г. Конец экономики / А.Г. Дугин. - СПб.: Амфора, Торгово-изд. дом, 2010. -
497 с.
2. Исламутдинов, В.Ф.Синтез институционального и эволюционного подходов к обоснованию инновационных процессов / В.Ф. Исламутдинов. - Ханты-Мансийск: ИИЦ ЮГУ, 2010. - 148 с.
3. Катасонов, В.Ю. Мировая кабала. Ограбление по ... / В.Ю. Катасонов. - М.: Алгоритм, 2013. - 384 с.
1 Мелина, Н.Ф. Организационно-экономическое обеспечение повышения эффективности управления персоналом на торговых предприятиях / Н.Ф. Мелина // Факторы роста конкурентоспособности сельского, лесного хозяйства и сферы услуг: Материалы диссертационных исследований. - Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2006. - С. 69-71.
4. Кун, Т.С. Структура научных революций: пер. с англ. - М.: Прогресс, 1997. - 300 с.
5. Леонтьев, В.В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика: пер. с англ. - М.: Политиздат, 1990. - 415 с.
6. Некипелов, А.Д. Становление и функционирование экономических институтов: от «робинзонады» до рыночной экономики, основанной на индивидуальном производстве / А.Д. Некипелов. - М.: Экономистъ, 2006. - 328 с.
7. Нельсон Р.Р., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений: пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 536 с.
8. Маевский, В.И. Введение в эволюционную экономику / В.И. Маевский. - М.: Изд-во «Япония сегодня», 1997. - 106 с.
9. Мелина, Н.Ф. Организационно-экономическое обеспечение повышения эффективности управления персоналом на торговых предприятиях / Н.Ф. Мелина // Факторы роста конкурентоспособности сельского, лесного хозяйства и сферы услуг: материалы диссертационных исследований. - Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2006. - С. 69-71.
10. Мелина, Н.Ф. Человеческий ресурс как конкурентное преимущество современной организации / Н.Ф. Мелина // Телекоммуникационные технологии: Актуализация и решение проблем подготовки высококвалифицированных кадров в современных условиях: сборник научных материалов Всероссийской (заочной) с международным участием научной конференции преподавателей, аспирантов и студентов, г. Хабаровск, 22- 23 декабря 2017. - Хабаровск: Изд-во ХИИК (филиал) «СибГУТИ», 2018. - С. 496- 501.
11. Палмер, Дж. Эволюционная психология. Секрет поведения Homosapiens: пер. с англ. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. - 384.с.
12. Попов, Е.В. Эволюция институтов миниэкономики / Е.В. Попов. - М.: Наука, 2007. - 542 с.
13. Попов, Е.В. Модель эволюции экономических институтов / Е.В. Попов // Вестник УГТУ, 2007.- № 6. - С. 10-21.
14. Романова, М.М. Формирование компетенций у обучающихся в процессе изучения специальных дисциплин экономического вуза //Аллея науки, научно-практический электронный журнал. - 2018. - №2 (18), том 2. - С. 748-751.
15. Сокольник, И.В. Требования современных работодателей к выпускникам вузов / И.В. Сокольник // Экономика и современный менеджмент: проблемы и решения: материалы международной заочной научно-практической конференции, г. Новосибирск, 27 февр. 2013. -Новосибирск: Изд. «СибАК», 2013. - С. 81-86.
16. Сокольник, И.В. Управление человеческими ресурсами в современной теории менеджмента / И.В. Сокольник // Вестник научного общества. Выпуск 3. - Ярославль - М.: Канцлер, 2012. - С. 67-72.
17. Стрелец, И.А. Тенденции и прогнозы современных экономических исследований// Креативная экономика. - 2016. - Том 10. №3. - С. 341-348.
18. Сухарев, О.С. Эволюционная экономика. Институты- структуры, кризисы- рост, технологии- эффективность / О.С. Сухарев. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 800 с.
19. Сухарев, О.С. Эволюционная экономическая теория институтов и технологий. Проблемы моделирования / О.С. Сухарев. - М.: Ленанд, 2017. - 139 с.
20. Сухарев, О.С. Эволюционное управление социально-экономическими системами / О.С. Сухарев. - Петрозаводск: КарНЦ РАН. - 2008. - 258 с.
21.Хейне, П.Т.Экономический образ мышления: пер. с англ. - М.: Новости, 1997. - 704 с.
22. Шумпетер, Й.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия: пер. с нем.; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2008. - 864 с.
23. Экономическая теория на пороге 21 века / под ред. Ю.М. Осипова, В.Т. Пуляева. -СПб.: ТООТК «Петрополис», 1996. - 416 с.
24. New system for qualifications evaluation: experience of Russia / I.S.Bagdasaryan, E.N. Sochneva, A.A. Stupina and etc// 4th international multidisciplinary scientific conference on social sciences and arts SGEM 2017. С. 557-564.
