CC BY
26
Нобелевскую премию по экономике в 2010 г. получили П. Даймонд, Д. Мортенсен и К. Писсаридес. Созданная Даймондом теория поиска стала альтернативой модели спроса-предложения, а два его соратника применили ее к рынку труда. Их работы затронули самые болезненные места в экономике всей планеты - безработицу и пенсии.
Ключевые слова: Нобелевская премия, экономико-математическое моделирование, пенсионная реформа, социальное страхование
Этот скользкий путь до пенсии
(Нобелевская премия по экономике 2010 г.)
Ю.П. ВОРОНОВ, кандидат экономических наук, консультационная фирма «Корпус», Новосибирск. E-mail: wrn@online.nsk.su
Экономику труда не считают наукой даже некоторые очень серьезные люди, не говоря уж о журналистах... Поэтому решение Нобелевского комитета на этот раз обсуждалось со всех сторон. Тем более что работы лауреатов затронули самые болезненные темы - безработицу и пенсии.
Но сначала - о них самих.
Крупный алмаз1
Питера Даймонда все комментаторы считают лидером среди троих нобелевских лауреатов по экономике 2010 г. Он родился в Нью-Йорке в 1940 г., окончил престижный Йельский университет в 1960 г. как математик. Докторскую степень (уже по экономике) получил в Массачусетском технологическом институте (МИТ) в 1963 г. После защиты четыре года проработал в Калифорнийском университете (Беркли). Получив там звание профессора, вернулся в МИТ, где и трудится до сих пор. Преподавал в Оксфорде и Кембридже, в Иерусалиме и Найроби и т.п.
Первая его научная статья была опубликована в 1964 г. в журнале «Эконометрика»2. В 1978 г. вместе с Майклом Ротшильдом он выпустил учебник-хрестоматию «Неопределенность в экономике»3, до сих пор не переведенный на русский язык.
В 1974 г. П. Даймонд консультировал Комиссию Конгресса США и Всемирный банк по реформе социального страхования. Он написал справки о состоянии этой системы в Чили, Китае, Франции, Германии, Италии, Нидерландах, Испании, Швеции, Великобритании и США. Две его последние книги (совместно с Николасом
1 Даймонд (англ. - diamond) - алмаз.
2 Diamond P., Koopmans T.C., Williamson R.E. Stationary Utility and Time Perspective // Econometrica. - 1964. 32 (1/2). - January-April. - Р. 82-100.
3 Uncertainty in Economics, Readings and Exercises (edited by P. Diamond and M. Rothschild). - San Dieeo: Academic Press, 1978. - Revised edition, 1989.
I* Ьь Jt
Баром), по моему мнению, не только должны быть переведены, но и стать обязательными учебниками для всех российских экономистов, социологов и юристов4.
У Даймонда в студентах когда-то был глава Федеральной резервной системы Бен Бернанке. Защитив диссертацию в 1979 г., он благодарил за помощь своего преподавателя.
Летом 2010 г. президент США Б. Обама выдвинул кандидатуру П. Даймонда в Совет управляющих Федеральной резервной системы (ФРС) США. Но зачем это нужно новому нобелевскому лауреату? Да и республиканцы выступили резко против. Так что пока неизвестно, будет ли он участвовать в управлении американским, а следовательно - и мировым денежным обращением.
Два бриллианта поменьше
В отличие от партнеров по премии П. Даймонд анализировал «рынки поиска» вообще, тогда как Д. Мортенсен и А. Пис-саридес применили эту теорию к анализу рынка труда, установив влияние мер государственного регулирования на безработицу, появление новых рабочих мест и уровень заработной платы. В заявлении Нобелевского комитета говорится, что концепция П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писса-ридеса работает не только применительно к рынку труда, но и к другим, что делает теорию универсальной. И Нобелевская премия дана им не за анализ безработицы, а за «анализ рынков с помехами в поиске».
«Многие рынки характеризуются тем, что покупатели и продавцы не всегда могут вступить во взаимодействие немедленно. Это касается, например, работодателей, которые подбирают себе сотрудников, и работников, которые ищут работу. Поскольку этот процесс требует времени и ресурсов, на рынке создаются frictions»5 - поясняется в заявлении Нобелевского комитета.
Чтобы оценить вклад каждого лауреата, познакомимся со спутниками П. Даймонда.
Дэйл Мортенсен (71 год) - профессор экономики Северо-Западного университета США. Кроме того, он работает в Национальном бюро экономических исследований и Институте исследований труда, преподает в Дании, а летом 1989 г. провел летнюю школу в ЦЭМИ РАН. Степень бакалавра лауреат получил в Вилламетском
4 Barr N., Diamond P. Reforming Pensions: Principles and Policy Choices // Oxford University Press. - 2008; Barr N., Diamond P. Pension Reform: A Short Guide /Oxford University Press. - 2009.
5 Friction - трение, шероховатость или проскальзывание. Из-за отсутствия соответствующего термина в русском языке приходится использовать оборот «фрикционная безработица».
университете в 1961 г., а докторскую - в университете Карнеги-Меллона в 1967 г. Удостоен трех престижных премий американских экономических организаций. Мортенсен написал чуть больше полусотни статей и одну книгу, которую обязательно хочется прочитать: «Разброс зарплат. Почему одинаковым работникам платят по-разному?»6.
Д. Мортенсен считается основателем теории поиска работы и исследований текучести рабочей силы, роли в этом НИОКР, личных связей и многого другого. Он распространил на фрикционную безработицу модели, которые ранее использовались для описания механизма случайных торговых сделок, построив на них анализ рынков труда и влияния на них государственной политики. Ему удалось довести этот анализ до моделей экономического равновесия, в которых учитываются разброс зарплат, время поиска работы и перетоки рабочей силы; также он оценил влияние территориальных перемещений рабочей силы на экономический рост и производительность труда.
Одна из важных статей Д. Мортенсена посвящена декомпозиции темпов экономического роста7. В частности, выявляется связь между темпами инноваций и текучестью кадров, которая вследствие инноваций возрастает.
В 1993-1999 гг. Мортенсен опубликовал четыре статьи вместе с другим нобелевским лауреатом 2010г.- Кристофером Писсаридесом8. Именно они сформировали так называемую модель рынка труда Мортенсен-Писсаридеса, вошедшую во все учебники макроэкономики. В 2010 г., уже после получения премии, Д. Мортенсен и К. Писсаридес выпустили книгу «Поиск и нахождение работы, разброс зарплат и безработица»9.
"Mortensen D.T. Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently? -MIT Press, 2003.
7 Lentz R., Mortensen D.T. An Empirical Model of Growth through Product Innovation. / Econometrica. - 2008. - Vol. 76. - № 6 (November). - P. 13171373.
8 The cyclical behavior of job creation and job destruction, in: Ours J.C., Pfann G.A. and Ridder G. (eds.), Labour Demand and Equilibrium Wage Formation. -Amsterdam: North-Holland, 1993; Job creation and job destruction in the theory of unemployment /Review of Economic Studies (1994). - № 61. - P. 397-415; Technical Progress, Job Creation and Job Destruction // Review of Economic Dynamics (January 1998). - № 1. - P. 733-753; Unemployment responses to «skill biased» shocks: The role of labor market policy / Economic Journal. -1999. - № 109. - P. 242-265.
9 Mortensen D.T., Pissarides C.A. Search, Matching, Wage Dispersion and Unemployment. - Oxford University press, 2010.
Родился Кристофер Писсаридес в столице Кипра Никозии в 1948 г. В 1974 г. получил британское гражданство, но сохранил кипрское. Учился в Университете графства Эссекс, где в 1970 г. получил степень бакалавра, а в 1971 г. - магистра экономики. Докторскую диссертацию «Индивидуальное поведение на рынках при неполной информации» защищал в одном из лучших учебных заведений - Лондонской школе экономических и политических наук (Лондонская школа экономики)10.
Став доктором наук, он недолго поработал в Центральном банке Кипра, потом приехал в Великобританию и до 1976 г. преподавал в Университете Саутгемпто-на, а затем вернулся в Лондонскую школу экономики, где в 1986 г. (на 20 лет позднее Даймонда) стал профессором, поработал деканом экономического факультета, а сейчас заведует кафедрой.
Он наездами преподает на Кипре и в Гонконге, Вене, Калифорнии, Сиднее и др. Работает в редколлегиях нескольких экономических журналов, наиболее плотно -в Есопотгса. Регулярно пишет отчеты о безработице и занятости для международных организаций.
У Писсаридеса две известные книги: «Теория равновесной безработицы»11 (1990 г.) и «Адаптация рынка труда: микроэкономические основания краткосрочной неоклассической и кейнсианской динамики»12 (1976 г.). Он - президент Европейской экономической ассоциации, член Эконометрическо-го общества и Общества экономистов по труду. В 2005 г. он вместе с Д. Мортенсеном за труды по безработице получил премию по экономике труда от Института исследований труда в Бонне.
Д. Мортенсен и К. Писсаридес занимались другими аспектами «затрат на поиски», чем П. Даймонд, который склонялся больше к моделям макроэкономики. И всегда темы их работ выходили за пределы проблем текучести рабочей силы, безработицы и пенсий. Так, Д. Мортенсен исследовал возрастные, межнациональные и межпоколенческие различия в отношении к сбережениям. П. Даймонд стремился включить в модели бизнес-цикла по Дж. Кейнсу динамику активности безработных в поисках работы.
10 Грек в Лондонской школе - не экзотика. Можно вспомнить, например, И. Лакатоса, ученика К. Поппера, написавшего удивительную книгу «Доказательства и опровержения», или Гиридеса, известного уникальной книгой «Первые шаги математической экономики».
11 Equilibrium Unemployment Theory. - Oxford: Basil Blackwell, 1990; Equilibrium Unemployment Theory. - Cambridge, MA: MIT Press, 2000 (2007).
12 Labour Market Adjustment: Microeconomic Foundations of Short-Run Neoclassical and Keynesian Dynamics. - Cambridge: University Press, 1976 (2009).
Чем ближе, тем дороже
Если загодя готовиться к встрече Нового года, можно поискать магазин, где шампанское продается дешевле. Но за час до праздника его покупают там, где ближе. А где ближе - там дороже. Время поиска оказывается самым существенным фактором.
Различие в ценах позволяет ввести новую экономическую категорию - цену поиска. Это - разница в ценах, на которую готов пойти покупатель, предпочитающий более дорогой супермаркет маленькому магазину с низкими ценами.
Из этого следует, что если некомпетентные чиновники начинают ограничивать сверху цены на товары в супермаркетах, это неминуемо приведет к разорению малых магазинов. Покупатель, не видя разницы в ценах, отдает предпочтение супермаркетам и перестает заходить в магазины у дома. Так что мы в России имеем возможность понаблюдать за очередной глупостью ничего не читающей власти.
Теперь можно обратиться к наследию лауреатов. Немногие даже выдающиеся экономисты удостоились, чтобы их именем называли экономическое явление. Есть, например, «кривая Филипса» или «ловушка Пигу». Есть и «парадокс Дай-монда»: при ограниченном времени и ресурсах монополист всегда выигрывает.
Предельно информативным является процесс ухода товара с рынка. Предположим, что при уходе с рынка некоего товара средняя цена на него по точкам, где он остался в продаже, стала выше. Это означает, что покупатели раскупают товар там, где его цена ниже, и что они ищут такие места. Если же его средняя цена оказалась ниже, чем ранее, - значит, покупатели уже не ищут, где товар дешевле. В этом и состоит главная изюминка в изучении и позиций конкурентов, и соотношения сил между ними. Когда покупатели ищут, где дешевле, - налицо ценовая конкуренция, и нужно опасаться тех конкурентов, которые в состоянии держать низкие цены. Если же не ищут - конкуренция идет по месту продаж и перестает быть ценовой.
О моделях
Направление экономико-математического моделирования, в рамках которого работают нобелевские лауреаты 2010 г., в нашей стране практически неизвестно - это так называемые модели встреч (matching models), у которых есть важные практические приложения.
Самый распространенный вид моделей этой категории -«модели случайных встреч» (random matching models - RMM)13. Они - основа, на которой строятся эконометрические модели и, в частности, модели лауреатов. Значительная часть их приложений относится к моделированию эффектов от увеличения денежной массы в обращении. Было замечено, что влияние денежных вливаний на инфляцию имеет лаг, определяемый параметрами случайных встреч товаров и появившихся на рынке денег. Чаще всего работы этого направления принадлежат исследовательским подразделениям резервных банков ФРС США.
В России моделированием взаимодействий длительное время занимался Вычислительный центр РАН и, более конкретно, - д. ф.-м. н. С.М. Гуриев. Эта тематика перешла в возглавляемую им сейчас Российскую экономическую школу (РЭШ). В сферу мирового цитирования Гуриев попал благодаря препринту ВЦ РАН, напечатанному в 1995 г. на английском языке14. В работах Гуриева исследуется воздействие инфраструктуры на формирование торговых сетей и показывается, что при разных исходных допущениях относительно издержек на развитие связей наблюдается различная динамика сетей в целом. Сеть может развиваться либо в направлении совершенной конкуренции с немногими торговцами, либо превращаться в сеть со множеством торговцев и периодическими вспышками дефицита15. Работы нобелевских лауреатов идут в том же направлении, но если для российских исследователей RMM - экзотика, то для США или Европы они -
13 Fullmer H. Random economies with many interacting agents /Journal of Mathematical Economics. - 1974. - Vol. 1. - № 1. - March. - Р. 51-62.
14 Guriev S, Pospelov I., Shakhova M. Self-Organization of Trade Networks in an Economy with Imperfect Infrastructure Mimeo. - Moscow: Computing Center of The Russian Academy of Sciences, 1995.
15 Подробнее см.: Воронов Ю.П. Нет в мире совершенства. // ЭКО. -2008. - № 1.
достаточно распространенный инструмент. Обзор моделей RMM сделан при участии К. Писсаридеса в 2001 г.16
Для понимания того, как от качественных рассуждений и моделей RMM общего плана переходят к построению практически полезной модели, приведу пример из публикаций 1980-х годов. Допускается, что время непрерывно, то есть не разбито на дни и ночи, выходные и будни. Тогда посещения магазинов и покупки являются событиями нулевой дли-тельности17.
В Нобелевской лекции Джозефа Стиглица отмечено, что распределение зарплат существует даже тогда, когда фирмы одинаковы, то есть имеют одни и те же издержки поиска. Ясно, что даже малые издержки могут породить большой разброс в ценах товаров и на рынке труда. Стиглиц отметил, что в 1971 г. П. Даймонд независимо от него опубликовал статью, в которой показано отсутствие устойчивости в теории конкурентного равновесия18.
Между увольнением и новой работой
В 1937 г. Ричард Коуз (спустя 54 года ставший лауреатом Нобелевской премии по экономике) обратил внимание на то, что есть издержки, связанные с заключением сделок, а фирмы существуют исключительно потому, что внутри них эти издержки (названные им трансакционными) явно меньше. И только в 2010 г. Нобелевской премией по экономике было признано, что издержки на поиск партнера являются частным случаем трансакционных издержек. (Читатель обратит внимание, что между появлением идей и их признанием, несмотря на их кажущуюся очевидность, проходит очень много времени.)
Так и поиск работника фирмой, и поиск работы временно безработным приводят к тому, что каждому из них приходится
16 Petrongolo B, Pissarides C.A. Looking into the Black Box: A Survey of the Matching Function /Journal of Economic Literature. - 2001. - 39 (2). - Р. 390431.
17 Diamond P.A. Aggregate Demand Management in Search Equilibrium / Journal of Political Economy. - 1982. - № 9. - Р. 881-894. Вообще, на мой взгляд, только разрывом между экономическими и техническими науками можно объяснить, почему лауреаты в своих работах не использовали результаты теории массового обслуживания, а разрабатывали собственный математический аппарат.
18 Stiglitz JE. Information and the Change in the Paradigm in Economics? / Prize Lecture. - 2001. - December 8.
идти на издержки. Лауреаты полагают, что это аналогично поиску необходимого товара по многим магазинам. Даже когда покупатель и продавец (потенциальный работник и работодатель) нашли друг друга, сделка может не состояться, так как одной из сторон может не подойти качество (квалификация) или цена (требуемая зарплата). Аналогия между покупкой товара и наймом работника, на мой взгляд, далеко не безупречна, но с этой точки зрения вполне возможно приравнять товар, ждущий своего покупателя на полке, к человеку, который ищет работу. В одном случае это - издержки хранения и омертвленные оборотные средства, в другом - пособия, затраты на поездки на собеседования и на биржу труда. И в том, и в другом случае издержки включаются в цену товара (или в зарплату).
В пояснении Нобелевского комитета говорится, что математические модели для изучения поисков покупателями товара с лучшей для них ценой известны с 1960-х годов. Поэтому особо подчеркивается, что главное достижение лауреатов 2010 г. состоит в распространении теории поиска на рынок труда.
Основная волна публикаций по теории поиска приходится на 1980-е годы, когда сформировались два положения, уникально полезных для экономической теории и практики.
Первое состояло в учете роли внешних факторов, которые не видны временно безработным. Если один из них ищет работу активнее, его шансы на трудоустройство растут, а у других - уменьшаются. Но им об этом неизвестно. Когда безработный трудоустраивается, его будущая заработная плата зависит не только от квалификации, но и от уровня безработицы. Точно так же массовый уход на пенсию квалифицированных работников по демографическим или иным причинам существенно сокращает издержки на поиски работы.
Второе положение было связано с первым и состояло в том, что поиски работы не завершаются единственным оптимальным решением. Хороших мест может быть много, и для человека, который ищет работу, всегда существует несколько вариантов. Поэтому для описания процесса поисков непригодны математические модели с единственным оптимумом. Из этих двух положений следовали объяснения того,
почему существует разброс зарплат, или, скажем, цен на одни и те же товары в магазинах города.
Во времена советской власти, когда наличие безработицы официально не признавалось, выражением гражданского мужества считались попытки описать очевидное: человек, уволившись с одного места работы, не сразу находит новое. Из многочисленных разрывов между моментами увольнения и последующего приема на работу и складывается фрикционная безработица.
Самое главное допущение, какое делают лауреаты Нобелевской премии 2010 г., состоит в том, что прием на работу они трактуют как разовую сделку, аналогичную приобретению товара в магазине.
По римскому праву, права покупателя или продавца полностью определялись заключенным между ними договором. Не зря пословице «Caveat emptor» («Да убоится покупатель») противостояла другая: «Caveat vendor», то есть «Да убоится продавец». В результате устранялась неопределенность, оформлялись единые правила, упрощались и конкретизировались отношения, которые ранее определялись личными факторами, предыдущими взаимоотношениями между продавцом и покупателем.
Мы видим, что сами истоки разовой сделки, заложенные римским правом, представляют собой действительную основу могущества западной цивилизации, более важную, чем технические факторы или военная мощь. Только когда продолжительность взаимных обязательств сокращается, экономическая структура становится мобильной, более эффективной.
В этом плане экономико-математические модели в микроэкономике длительное время сводили практически все события к разовым сделкам. Хотя появилась теория контрактов, которая несколько скорректировала эту однобокость моделирования. Лауреаты-2010, кажется, выжали последнее, что можно было взять из моделей и теоретических построений, в которых отсутствуют долгосрочные взаимные обязательства участников рынка.
Данные о постоянных поисках работника и работодателя говорят о большом разбросе зарплат, а также о том, что этот процесс не приводит к их унификации или к сокращению разброса. Кроме того, они показывают отсутствие линейной
зависимости между средней зарплатой в фирме и ее производительностью. Эта ситуация объясняется Д. Мортенсеном через модель поисков и встреч, в которой фирмы существенно различаются по производительности труда и имеют разнородный кадровый состав. Кроме того, предполагается, что если работнику повышать зарплату, то его производительность возрастает меньше, нежели зарплата.
Ранее было показано, что при таких исходных условиях модель имеет единственное равновесное решение. Мортенсен же доказал, что такое решение имеется и в следующей ситуации: в более производительных фирмах зарплата работников выше, при этом они в состоянии в поисках рассчитывать на работу получше19. Наконец, если большой разброс в зарплатах стабилен, то безработица выше, чем если бы зарплаты были близки и стабильны, но это не влияет на повышение или понижение функции благосостояния.
Следует отметить, что в данном случае мы имеем дело с условностями, характерными для всех без исключения экономико-математических моделей. По таким моделям нельзя вычислить, насколько нужно повысить среднюю зарплату в вашей фирме, чтобы минимизировать отток кадров.
Но эти же модели позволяют прийти к другим, зачастую неожиданным выводам. Допустим, в некоторой стране существуют государственные корпорации, где зарплаты значительно выше, чем в частном секторе. Это не означает, что их производительность обязательно на столько же выше. Об этом можно догадаться и без моделей. Но без них нельзя сделать вывод, что существование государственных корпораций или вообще компаний с повышенным относительно среднего уровнем зарплат ведет к большей безработице.
Практическая польза
Говорят, что модель Даймонда-Мортенсена-Писсаридеса ^МР, по первым буквам фамилий лауреатов) использовалась для оценки воздействия затрат на увольнение и прием на работу на уровень безработицы. Конкретных примеров мне найти не удалось, хотя в трудах этих авторов проанализирована специфика безработицы, пенсионных систем и систем
19 Mortensen D.T. Wage Dispersion in the Search and Matching Model with Intra-Firm Bargaining /American Economics Review. - 2009. - September 30.
социального страхования во многих странах мира. Спонсорами таких исследований чаще всего выступали Мировой банк или структуры ООН.
К тому же сам жанр, в котором работают лауреаты, не предполагает научного обслуживания частных фирм или физических лиц. Статистика, какой они пользуются - преимущественно национального уровня. Минимальная планка, до которой они опускаются, - крупный научный фонд, основная сфера практических приложений - от государственной до международной20.
Модель DMP описывает равновесную безработицу - такой уровень безработицы, при котором экономика находится в состоянии равновесия. При этом основная ее часть является фрикционной. Более того, между местами работы и работниками есть соответствие, но только в пределах некоторой локальной общности, которая в модели получила название «остров».
Для описания процесса двусторонних встреч работников и работодателей используются модели «островов» со свободными рабочими местами и безработными, ищущими работу в начале каждого периода. Число встреч есть минимум числа приемлемых мест занятости для безработных данного «острова». Кроме того, есть остаток на конец периода - либо безработных, либо вакансий.
Суммы этих двух остатков по всем «островам» - это сводные совокупности безработных и вакансий на конец периода встреч. Агрегированная функция встреч формируется как результат статистического отношения между средней скоростью (темпом) встреч на «острове» и сводным числом оставшихся безработных и вакансий21. Итак, две главные находки модели DMP - «острова» и дискретность периодов поиска работы.
Функция встреч, которая калибрована22 по статистическим данным о безработице и свободных рабочих местах в США,
20 Справедливости ради следует сослаться на одно из близких к практике исследований на эмпирических данных Канады: Lise J., Seitz S, Smith J. Evaluating Search and Matching Models Using Experimental Data. - Queen's University, 2005.
21 Mortensen D.T. Island matching /Journal of Economic Theory. - 2009. -V. 144. - Р. 2336-2353.
22 Калибровка экономико-математической модели состоит в ее подгонке к масштабам цифр, встречающихся в реальной практике.
5 ЭКО №1, 2011
вместе с условиями устойчивого состояния для совокупной безработицы может объяснить эмпирически задаваемую кривую Бевериджа, равно как и наблюдаемую логарифмическую зависимость между темпами трудоустройства и соотношением между числом вакансий и численностью безработных.
В частности, колебания в численности вакансий, по данным статистики США, объясняются этой моделью с совпадением 91% относительно фактических данных при расчетном (по модели) соотношении числа вакансий к числу безработных, равным 0,48. Кроме того, в модели предполагается, что зарплаты определяются через аукционы, независимо проводимые на каждом «острове».
Результаты расчетов связаны с различными вариантами моделей. В частности, отмечается, что безработица растет по причине встреч в разных местах и при допущении, что зарплата на каждом «острове» определяется на аукционах, как это следует из работ Лукаса и Прескотта23. В их модели временно безработные находятся в переходе от одного «острова» к другому. Безработица возрастает из-за того, что количества удачных стыковок безработных и вакансий на каждом «острове» различны.
Еще в 1982 г. в статьях Д. Мортенсена и П. Даймонда от-мечено24, что равновесные встречи не будут эффективными, если зарплата определяется результатом двусторонних переговоров после окончательного соглашения вследствие встречи работника и работодателя.
В связи с этим в модель вводятся две экстерналии. Первая состоит в том, что любая осмысленная функция встреч (matching function) может быть построена так, что количество встреч понижается при росте как числа безработных, так и вакантных мест. Вторая - в том, что при увеличении количества работников и рабочих мест удачные встречи случаются чаще - как для безработных, так и для вакансий.
Другими исследователями25 также было показано, что эффективность достигается только при следующем предположении:
23 Lucas R.E., Prescott E.C. Equilibrium search and unemployment /J. Econ. Theory 7 (1974). - P. 188-209.
24 Diamond P.A. Wage determination and efficiency in search equilibrium //Rev. Econ. Stud. - 1982. - № 49. - P. 217-227; Mortensen D.T. Property rights and efficiency in mating, racing and related games // Amer. Econ. Rev. - 1982. -№ 72. - P. 968-979.
25 Kennes J.R., King I., Julien B. The Mortensen rule and efficient coordination unemployment //Econ. Letters. - 2006. - № 90. - P. 149-155.
когда работники ищут работодателей случайно, и зарплата определяется как результат прошедших аукционов вакансий. Хотя равновесие при зарплатах, определяемых по результатам аукционов, обычно оказывается неэффективным, этот прием полезен для практических построений систем поиска. Это было показано Мортенсеном в 2002 г.26
При стандартном поиске и равновесии встреч их функция представляет собой «черный ящик», работа которого определяется соотношением численностей безработных и вакансий к потоку встреч.
Экономика состоит из континуума работников и работодателей, а также континуума «островов». Время разделяется на пронумерованные дискретные периоды. В самом простом варианте все не подошедшие места работы и работники, не согласившиеся их принять, распределены случайно по «островам» в начале каждого периода встреч. При альтернативном описании такой модели можно и фирмы рассматривать как «острова», если предположить, что в начале каждого периода фиксируется общее число вакансий, которые не подошли безработным.
В США уровень безработицы поднялся до 10%, но, по данным социологических опросов, только один из десяти безработных жалуется, что не может трудоустроиться.
В 1990-е годы модель лауреатов стала базовой для всех исследований рынка труда. Или показано на модели DMP, что если не считать время поиска работы одинаковым для всех ищущих, одновременно возможно наличие и безработицы, и свободных вакансий. Пример из российской действительности - моногорода, с которыми власти до сих пор не знают, что делать. Чтобы сотрудники такого закрытого производства могли найти работу, им нужно либо бросить свое жилье и переехать в другой город, либо государство (или частный бизнес) должно создать новые рабочие места. И такие тяжелые последствия в менее явных формах наблюдаются по всему миру.
Новая волна интереса поднялась с мировым кризисом 2007 г., когда усилилось внимание к решению проблем
26 Mortensen D.T., Wright R. Competitive pricing and efficiency in search equilibrium //Int. Econ. Rev. - 2002. - № 43. - P. 1-20.
безработицы и актуальной стала проблема так называемых «социальных государств». Обсуждение этих тем в Европе и США велось с использованием терминологии и моделей, разработанных П. Даймондом, Д. Мортенсеном и К. Писса-ридесом.
До них эта проблема выглядела так: государства должны заботиться о своих гражданах, но те, кто оказывают населению чрезмерную помощь, проигрывают, поскольку теряются стимулы к производительному труду. На практике ничего такого не происходит, и стимулы к труду в социально ориентированной Швеции ничуть не ниже, чем в США. Но после их исследований выявились методологические дефекты, которые и определяют поведение политической власти в данной стране.
Минимальная зарплата
Исследования П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писсари-деса позволили по-новому отнестись к проблеме минимальных зарплат. Разработанная ими экономико-математическая модель показывает, что установление минимума заработной платы очень часто дает негативный эффект. В чем тут дело?
Прежде всего, любому предпринимателю известно, что от понижения зарплаты работникам больше вреда, нежели пользы. Некоторые из российских предпринимателей полагают, что этим подтверждается одно из основных положений марксизма: стоимость рабочей силы определяется привычным для рабочего класса уровнем потребления. Поэтому при понижении привычного уровня работник будет считать, что ему недоплачивают, и, соответственно, хуже работать.
В отличие от политически подкованных российских бизнесменов, П. Даймонд объясняет это ссылками на теорию перспективы, создателями которой считаются Д. Канеман и А. Тверски27. С одним из них у Даймонда даже есть общая публикация28, где приводятся результаты опроса респондентов о приемлемых для них изменениях в оплате труда. Результаты его подтверждают как относительно современную теорию перспективы, так и давние мысли К. Маркса.
27 Подробнее об этой теории см.: Воронов Ю.П. Рынок с человеческим лицом // ЭКО. - 2003. - № 1.
28 Diamond P., Shafir E, Tversky A. Money Illusion //Quarterly Journal of Economics. - May 1997. - № 112 (2). - Р. 341-374.
Экономическая практика не может игнорировать динамику безработицы, руководствуясь тем, что привычки сохраняются, и снизить зарплату невозможно. Но в теоретических построениях есть разные варианты типа роста государственных расходов по Кейнсу для снижения безработицы и сохранения привычных заработков.
Сейчас эти модели критикуют с двух сторон. Прежде всего, как такового свободного рынка труда нет. То государство устанавливает минимум заработной платы, то профсоюзы добиваются чрезмерного ее уровня. Рынок труда тесно связан с рынком зарплат, а они ведут себя не как обычный товар. Безработица отсутствовала бы, если бы рынок зарплат можно было сделать более гибким, то есть убрать и государство, и профсоюзы29. Но поскольку это на практике невозможно, приходится принимать во внимание специфику рынка труда, его отличия от рынка товаров и услуг.
Подоходный налог базируется на доходах, при этом не измеряются отработанные часы или средняя оплата одного часа работы30, это учитывается при введении правила минимальной зарплаты. Чтобы одно хоть как-то стыковалось с другим, нужно ввести минимальное рабочее время, в отношении которого рассчитывается минимальная зарплата. В Великобритании, например, установлено минимальное число отработанных часов.
Здесь есть еще одна проблема. Человек работает сверхурочно и получает за это повышенную зарплату. Приходится не только учитывать часы переработки, но и решать, что делать с дополнительным заработком как с налогооблагаемой базой. Все-таки его смысл не совсем такой же, как у обычного заработка. Ведь в системах налогообложения разделяют две разные базы взимания налогов - прибыль и зарплата.
При сверхурочных принципиально следующее: либо они нужны работодателю, либо это свободное волеизъявление работника. Если работника заставляют работать сверхурочно, то налогооблагаемая база - у работодателя. Если он сам выразил желание поработать дополнительно, то налоги должен платить он. В то же время ни работник, ни работодатель не
29 Stiglitz J. Information and the Change in the Paradigm in Economics? /Prize Lecture. - 2001. - December 8.
30 Отметим, что в большинстве развитых стран исчисляется почасовая минимальная оплата труда, а у нас - помесячная.
заинтересованы в дополнительной налогооблагаемой базе и будут скрывать сверхурочную работу. Поэтому и в системах налогообложения этот аспект игнорируется31.
Любая попытка внедрить измерение отработанных часов для исчисления налогооблагаемой базы должна быть как-то связана с фактически отработанным временем. Но почему бы самому работнику не записывать отработанные часы в налоговую декларацию? Тогда при использовании выборочных проверок худо-бедно мы получали бы информацию об отработанных часах и имели более надежную базу для налогообложения и определения минимальной заработной платы32.
Для многих работающих в крупных фирмах или находящихся на государственной службе налоговая декларация вполне могла бы заполняться на основании справок, выдаваемых соответствующими службами. Но что делать с индивидуальными предпринимателями и работниками малых предприятий?
Все эти проблемы тесно связаны с пенсионным обеспечением. Так, демонстрации и забастовки во Франции в 2010 г. были связаны не столько с возрастом выхода на пенсию, сколько с повышением требований к продолжительности трудового стажа. Пенсия в 60 лет во Франции сочеталась с 35-часовой рабочей неделей33. Бастовать по поводу повышения пенсионного возраста было неразумным: практически все страны Евросоюза уже подняли этот возраст до 63 и даже 67 лет. Для получения полной пенсии в 65-67 лет во Франции придется отработать 41 год. Здесь к французам требования более жесткие, чем к немцам (35 лет) или англичанам (30 лет). В нашей стране требование 40-летнего стажа не стыкуется с действующим пенсионным возрастом. Но это - еще одна неочевидная проблема.
Здесь вновь вернемся к проблеме практической пользы. Да, содействие конкретному безработному в его трудоустройстве -
31 Banks J., Diamond P. The Base for Direct Taxation, in Mirrlees / J. Adam, S. Besley, T. Blundell, R. Bond, S. Chote, R. Gammie, M. Johnson, P. Myles, G. Poterba, J. (eds). - Dimensions of Tax Design: The Mirrlees Review, Oxford University Press for Institute for Fiscal Studies (Oxford), 2008. - Р. 1-120.
32 См. также на эту тему: Abowd J.M., Kramarz F, Margolis D.N., Philippon T. The Tail of Two Countries: Minimum Wages and Employment in France and the United States IZA // Discussion Papers. - 2000. - № 9.
33 35 часов в неделю - это зачастую не семичасовой рабочий день, а три дня по 8 часов, а среда и пятница - по 6 и 5 соответственно.
дело благое, да и польза очевидна. Но от науки существенно больше пользы, когда прислушиваются к поднимаемым ею проблемам.
Когда на пенсию?
Когда в Швеции присуждают Нобелевскую премию по экономике за работы по пенсионному обеспечению, во Франции идут общенациональные забастовки и демонстрации против повышения пенсионного возраста всего лишь до 62 лет. А кто, например, знает, что в Эстонии пенсионный возраст - 63 года, он одинаков и для мужчин, и для женщин, и при этом введен без всяких забастовок и демонстраций?
В России этот вопрос пока поднимается в выступлении министра финансов РФ, рассчитанном исключительно на изучение реакций населения. При этом широкой дискуссии пока нет ни в среде специалистов, ни среди общественности34.
Наша власть никогда не разбиралась, из какого кармана она берет деньги. Те границы, что в большинстве стран считаются незыблемыми, у нас могут быть нарушены простыми решениями исполнительной власти. Это границы между бюджетами, между федеральным бюджетом и государственными банками, государственным же Пенсионным фондом. Вызвано это не только общим пренебрежением к соблюдению законов, но и тем, что через Пенсионный фонд РФ проводятся различные государственные льготы: материнский капитал, социальная поддержка отдельных категорий населения, оплата проезда пенсионеров-северян к месту отдыха и обратно. Масштабы государственных дотаций грандиозны: в 2011 г. в фонд будет направлено почти 21% федерального бюджета. Но 68% этих средств пойдут на льготы. Впрочем, вливания в Пенсионный фонд вряд ли компенсируют обратные потоки из фонда в бюджет, которые имели место в «крутые» 1990-е годы.
Так что многое из работ нобелевских лауреатов плохо применимо в нашей стране по причине «открытости границы» между Пенсионным фондом и федеральным бюджетом. Они просто не рассматривают возможность сосуществования двух
34 РФ находится по средней продолжительности жизни мужчин на 162-м месте из 224 стран. В 2009 г. она составляла 62 года, женщин - 74. Мужчины, достигшие пенсионного возраста, доживали в среднем до 74 лет, женщины -до 78.
вариантов, четко различая государственное финансирование пенсий и самостоятельный фонд за счет взносов работающих.
Одной из причин, которые заставили Нобелевский комитет выбрать пенсионную тематику для награждения, стало то, что при старении населения мира пенсионные системы не способны выполнить свои задачи - ведь доля пенсионеров становится слишком высока35.
Известно, что пенсионную систему европейского образца придумал «железный канцлер» О. Бисмарк. Единые для всей страны пенсии решали многие политические задачи - от объединения Германии до поддержки электоратом действующей власти. С тех пор множество национальных пенсионных систем решают другие задачи, но все они непосредственно связаны с политикой и решаются политическими средствами.
В этом плане срок выхода на пенсию представляет собой жизненную проблему для каждой семьи и острую политическую проблему для власти.
По всему миру распространены пенсии за счет взносов ра-ботающих36. Однако при стабильных уровнях отчислений такая пенсионная система оказывается несостоятельной, если налицо три долгосрочных тренда: снижение смертности, снижение рождаемости и более ранний уход на пенсию. У П. Дай-монда есть три соображения относительно того, что же делать.
Первое. У пенсионных систем несколько целей: сохранение уровня потребления, страхование, избавление от нищеты и перераспределение. Нужно при преобразованиях пенсионных систем учитывать их все.
Второе. Простые экономические модели - плохой инструмент для модернизации пенсионных систем в мире с неполной информацией, непредсказуемыми решениями, несовершенными рынками и системами налогообложения. Нужна глубокая научная проработка проблемы.
Третье. Выбор той или иной пенсионной системы связан с последствиями нового расклада рисков и функций перераспределения. Это следует предвидеть при формировании новой пенсионной системы.
35 Barr N, Diamond P. Reforming Pensions. - Principles and Policy Choices, MIT, 2008.
36 В оригинале - mandatory pensions. Термина этого нет ни в одном англорусском экономическом словаре. Это показывает, насколько серьезно к пенсионным реформам подходит российская экономическая наука.
Похоже, что в РФ все три предостережения нобелевского лауреата П. Даймонда были проигнорированы.
Рыночная экономика в идеале могла бы быть устроена так, чтобы человек за свою трудовую жизнь накапливал пакет ценных бумаг, на доходы от которых и жил бы в старости. Но «дьявол скрывается в деталях». Замысел оказывается несостоятельным вследствие неустойчивости экономического развития.
Существуют два принципиально различных подхода к построению пенсионных систем: на базе поступлений (defined benefit - DB) и на базе взносов работающих (defined contribution - DC). Более традиционным считается подход на основании фиксированного дохода. Центральный элемент построения пенсионной системы - выбор между системами DB и DC. При этом следует учитывать различные варианты сравнений. Можно сравнивать идеальные системы DB и DC, или политически приемлемую систему и неприемлемую. Но можно сравнивать и хорошо спроектированную систему одного типа с плохо спроектированной системой другого типа.
Сравнивая системы DB и DC, следует уточнить термины. Центральный элемент системы DB - уровень поступлений, определяемый по формуле, аргументами в которую входят предыдущие проиндексированные заработки, облагаемые налогами. Доходы могут быть превращены в аннуитеты, то есть ценные бумаги. Центральный элемент системы DC - уровень взносов (отчислений), которыми и определяются поступления. Таким образом, один важнейший элемент in the extent of difference between systems - является ли стабильным уровень налогообложения. Если так, то различия могут быть очень малыми. Если нет, то будут налицо различия в перераспределении между поколениями. Конечно, система DC может иметь форму минимальных гарантированных доходов или какую-либо форму перераспределения и без смены главных параметров.
Обе системы могут выполнять функции перераспределения, которые определяются скорее политическими соображениями, нежели расчетами. Главные различия состоят в том, как они взаимодействуют с внутренней политикой, определяющей детали системы, как адаптируются к переменчивым условиям и во что обходится их обслуживание. Будучи непредсказуемой в будущем, система DB время от времени требует изменений, чтобы обеспечить уровень резервирования,
необходимый для ее существования (с плюсом или по нулям). Аналогично необходимо, чтобы система DC время от времени корректировалась. При системе DC риски отдачи активов и изменения ожидаемой продолжительности жизни падают касательно одного работника при отсутствии какого-либо механизма распределения рисков (перестраховки).
При обеих системах очень важно продумывать подстрахо-вочные правовые нормы, аналогичные предусмотренным при несовершенных контрактах. В принципе, в каждой из систем допустимы автоматические корректировки, но на практике их возможности (типа индексирования) ограничены.
Чем дольше живут люди и чем меньшую долю занимает в их жизни трудовой стаж, тем позже они вынуждены будут выходить на пенсию. Хотя обосновать более ранний выход на пенсию невозможно только ссылками на достижения медицины и продолжительность жизни.
Симптоматично, что за последние 20 лет во многих странах пресеклась тенденция снижения пенсионного возраста, он лишь стабилизировался. Так писал П. Даймонд всего пять лет назад37. Видимо, ни он сам, и его коллеги по Нобелю-2010 не ожидали, что обратная тенденция начнется столь быстро. Тогда он лишь высказал мысль, что в политике доходов пенсионеров следует учитывать увеличение продолжительности жизни и сопоставимый с ним рост продолжительности фактического трудового стажа. К этому нужно добавить существенное сокращение количества рабочих дней в году, связанное как с увеличением числа праздничных дней, так и более частыми переходами на неполный рабочий день. Пенсионер продолжает работать, получая зарплату и пенсию, и ему резонно работать неполный рабочий день, тем более что изменившаяся структура рабочих мест это позволяет.
Многие системы DB формируют мощное нежелание работать после достижения пенсионного возраста, что провоцирует особую ситуацию разрыва на рынке труда - уходящих нужно заменять. Но другие системы DB приближаются к страховым и не создают такой ситуации. Если у многих систем DB очень низкие административные издержки (иногда менее 1% годовых поступлений), то другие обходятся существенно дороже.
37 Diamond PA. Pensions for an Aging Population // IDEI Annual Conference, Toulouse, 2005. - November 2.
Все системы DC, базирующиеся на индивидуальном выборе, очень дорогие в обслуживании. Например, издержки на обслуживание в британской системе накопительных счетов приближаются к трети потенциальных доходов от прироста накапливаемых активов38. Работы с индивидуальными счетами невпроворот. Каждый пенсионер со своим счетом фактически является игроком на фондовом рынке, и брокеров для обслуживания миллионов игроков требуется немало. Впрочем, то же касается и системы социального страхования.
П. Даймонд в экспертном заключении для Шведского комитета по глобализации рассуждает так. Основная надежда человека на достойную старость - его партнеры и дети. Системы пенсионного обеспечения обычно содержат элементы страхования жизни для работающих и имеющих детей.
Социологические исследования показали, что расходы у одного члена пожилой пары - примерно 65-70% по сравнению с одиноким пенсионером. Таким образом, при отсутствии социальной пенсии смерть одного из супругов понижает уровень жизни другого. Поэтому в Швеции максимум гарантированной социальной пенсии для одинокого пенсионера примерно на 15% больше, чем для состоящего в браке39.
Поскольку мужчины в течение жизни обычно получают более высокие доходы, чем женщины, а мужчины часто старше жен и меньше живут, то это - проблема жизненного уровня вдов. Во многих странах нищета среди них распространена больше, чем среди замужних пожилых женщин. Для вдов падение уровня жизни характерно и тогда, когда речь не идет о нищете. Социальные пенсии в связи с этим должны обеспечивать жизненный стандарт, учитывая эти особенности структуры пожилого населения.
Существует множество способов организации и финансирования социальных пенсий, но все они должны быть построены на очевидных для всех основаниях. И это особенно важно
38 Murthi M., Orszag J.M., Orszag P.R. Administrative Costs and Individual Accounts: Lessons from the U. K. Experience. - Birkbeck College Working Paper 99-2 (University of London), 1999.
39 В нашей стране примерно те же функции выполняет пенсия в связи с потерей кормильца. Но почему-то у нас эти проблемы не обсуждаются так, чтобы каждый понял: это его деньги, и нужно распределять их справедливо.
в условиях глобализации, когда пенсионные системы разных стран постепенно унифицируются40.
Оптимальный соцстрах
Система социального страхования в переходный период оказалась для нашей страны крепким орешком. Постепенно выявляются то одни, то другие трудности - от способа взимания взносов до правил расчета платежей.
В одной из статей П. Даймонд приводит гордые слова президента США Дж. Буша: «Социальное страхование - одно из величайших достижений американского государства и одна из глубочайших благодарностей (commitments) американского народа». Но далее Даймонд уточняет: «Все это так, но значительно сложнее».
Прежде всего, социальное страхование всегда стоит перед лицом долгосрочного дефицита, даже если в краткосрочном периоде ему прогнозируется профицит. Разумеется, это связано с динамикой доходов и расходов государственного бюджета. Кроме того, существует распространенное мнение, что нужно увеличивать платежи особо нуждающимся - тем, кто долгое время работал за малую зарплату, а также вдовам и вдовцам. В системах социального страхования постоянно наступают значительные корректировки. По мнению П. Даймонда, любую, даже очень хорошую систему социального страхования, ждут трудности, для преодоления которых и нужны реформы.
Он считает, что необходимо не только восстановление на долгосрочную перспективу стабильности системы социального страхования, ее нужно спасать и от финансовых проблем, и от некомпетентных реформаторов. Основная мысль Даймонда заключается в том, что финансовое состояние системы может быть улучшено отказом от ведения индивидуальных счетов.
Должно достигаться главное: для работающих и членов их семей необходимо обеспечить гарантированный уровень доходов, который не в состоянии уменьшить ни инфляция, ни крахи фондового рынка. И здесь вряд ли удастся обойтись без участия государства. Все остальные цели системы соцстраха следует считать второстепенными.
40 Diamond P.A. Economic Globalisation and Swedish Pensions /Expert report № 28 to Sweden's Globalisation Council. - 2009. - P. 9.
В 2005 г. в Китае была задумана реформа социального страхования. Познакомившись с ее подготовкой, в очередной раз позавидуешь китайцам. Прежде всего, была сформирована международная экспертная группа по выработке рекомендаций. В число иностранных специалистов в рабочую группу, кроме П. Даймонда, были включены Мукул Ашер (Asher) из Национального университета Сингапура, Николас Барр (Barr) из Лондонской школы экономики, Эдвин Лим (Lim) и Джеймс Мирлиз (Mirrlees) из Кембриджского университета, профессора Стэнли Фишер (Fischer) и Николас Стерн (Stern), а также Сальватор Вальдес-Прието (Valdes-Prieto) из Католического университета Чили41. На каждого иностранного специалиста приходилось два китайских, которые в ходе подготовки реформы должны были учиться, чтобы в дальнейшем КНР развивал свою систему социального страхования самостоятельно. Ох, подумал я невольно, как все это далеко от Сколково.
Если бы таких людей, как нобелевские лауреаты 2010 г., привлекали для решения конкретных задач российской экономики, они смогли бы объяснить населению смысл того или иного мероприятия, касающегося любой актуальной проблемы. У нас даже не было проанализировано, чем руководствовались те, кто при монетизации льгот ошибся в шесть раз. Так что у китайцев есть потребность в умах нобелевских лауреатов, а мы можем и сами делать что угодно - все равно не накажут.
Вклад в развитие экономической науки
П. Даймонд, отдавая должное создателю economics П. Саму-эльсону, отмечает, что дальнейшее развитие экономической мысли пошло по двум направлениям: бихевиоральной42 (субъектной) экономике и усложнению экономико-математических моделей, в которые включается стохастика и другие новшества. Ранее интерактивные модели редко смыкались с экономической теорией, но в последние годы появился ряд интересных приложений.
Если говорить о теории субъектной экономики, то появились новые модели индивидуального выбора, в которых учитываются психологические аспекты. Кроме того, возникли
41 Social Security Reform in China //Issues and Options. - 2005. - January 27.
42 От английского слова behavior - поведение. В русской экономической терминологии чаще используется термин «субъектная».
модели для исследования равновесия, в которых используются упрощенные модели поведения, основанные на эмпирических данных и их закономерностях. Весь этот методический прогресс достигнут на материалах исследований проблем социального страхования и пенсионного обеспечения. В частности, рассматривается нестандартное поведение в отношении сбережений, трудоустройства и т.п.
Четырежды несостоявшийся
Некоторые специалисты после присуждения премии отмечают, что есть не худшие кандидаты на Нобелевскую премию по экономике. На этот раз список несостоявшихся лауреатов довольно длинный. В нем - Роберт Барро из Гарвардского университета, Уильям Нордхаус - из Йельского, Пол Ромер - из Стэнфорд-ского, Ричард Талер, Роберт Шиллер и Юджин Фам из Чикагского университета. К этой американской плеяде добавляют Элханана Хелпмана из Израиля и Эрнста Фера из Австрии.
Но чаще всего упоминают все-таки профессора Р. Барро. Мировой банк в своем журнале «Финансы и развитие» еще в 2007 г. прочил его в нобелевские лауреаты, даже время публикации со смыслом упало на сентябрь43. Но Комитет в отношении него держится жестко уже четвертый год подряд.
Роберт Барро, профессор Гарвардского университета, родился в 1944 г. и закончил Калифорнийский технологический университет по специальности «физика». В экономику его потянуло из-за желания применить свои знания математики и физики в новой научной области. Докторскую степень по экономике он получил в Гарвардском университете в 1970 г. В 1976 г. была опубликована его статья «Рациональные ожидания и роль монетарной политики», и было однозначно признано, что появился новый глубокий исследователь. Его статьи с моделью экономического роста широко известны, экзогенные переменные, использованные в модели, назвали «параметрами Барро».
Как и лауреаты Нобелевской премии 2010 г., Р. Барро исследовал разные стороны экономической жизни. Так, в еще одной широко известной статье, написанной им с Гарри Беккером, - «Новая формулировка экономической теории фер-тильности»44 - он впервые в экономико-математическом моделировании применил концепцию «бесконечного временного горизонта», практически неизвестную российским экономистов. Барро использовал ее, в частности, для описания экономической конвергенции южных и северных штатов США после гражданской войны, а также двух Германий после их объединения.
43 Loungani P. Topping the Charts, profiles Harvard macroeconomist Robert Barro /Finance and Development. - 2007. - V. 44. № 3. - September.
44 Barro R., Becker G. A Reformulation of the Economic Theory of Fertility // Quarterly Journal of Economics. - 1998. - V. 103. - P. 1. - 25.
Работы Р. Барро (в том числе полторы сотни статей в ведущих научных журналах) с тех пор находились в центре дискуссий по многим вопросам экономической политики, а также по теории роста и теории циклов. Действительной причиной, по которой, как мне кажется, Нобелевский комитет ему отказал, были его выступления против концепции «социального государства». Ведь Швеция является одним из таких государств.
Если еще в 1996 г. Р. Барро полагал, что государство обязано вмешиваться в различные сферы экономики, то постепенно его взгляды становились более либеральными. И как новообращенный либерал он снискал признание Мирового банка и настороженность Нобелевского комитета. Четырежды несостоявшийся лауреат доказывал, что ни одно государство мира не в состоянии обеспечить всех будущих пенсионеров достойной пенсией. Забота о достойной старости должна стать делом каждого человека и его детей.
* * *
Впрочем, не будем сожалеть о неудаче Роберта Барро, лучше погрустим о российской экономической науке, которая как никогда далека сейчас от нобелевских премий. Нет и не предвидится даже номинантов из России.
Первая очевидная причина - языковой барьер. Если основная масса российских ученых-экономистов не только не пишет в ведущие зарубежные журналы, но даже не читает их регулярно, это означает, что попросту нет среды для появления лауреатов (два-три вуза или НИИ погоду не делают, точно так же, как два-три спортклуба без массового спорта не способны отстоять спортивную честь страны).
Отсутствие мировой экономической культуры на территории нашей Родины имеет свое объяснение. Власть, у которой в экономических консультантах ходят магистры экономики, а не нобелевские лауреаты и даже не российские профессора, никогда не будет развивать эту самую экономическую культуру. В самый раз вновь позавидовать китайцам и их будущей системе социального страхования.
