CC BY
171
РЫНОЧНАЯ СРЕДА
УДК 331.5 ББК 65
Г.С. Вечканов
новая методология и теория рынка труда (о нобелевских лауреатах по экономике 2010 г.)
Дан анализ научных исследований лауреатов Нобелевской премии по экономике, американских ученых П. Даймонда и Д. Мортенсена и британского экономиста К. Пис-саридеса. Их фундаментальные работы по теории и практике экономической науки являются важнейшим вкладом в развитие и обогащение мировой экономической мысли и социально-экономического состояния, совершенствования и развития любой страны. Учитывая, что их взгляды отличаются от неоклассической парадигмы, дается критическую оценка их позиции относительно рынка труда, т.к. они рассматривают рынок труда также как неоклассики. Автор на основе принципов классической политэкономии не только отрицает их методологию и теорию рынка труда, но и анализирует современное положение рынка труда в тесной взаимосвязи с проблемой моногородов в России.
Ключевые слова:
П. Даймонд, моногород, Д. Мортенсен, нобелевский лауреат, К. Писсаридес, рынок труда.
В 2010 г. Нобелевская премия по экономике присуждена П. Даймонду, Д. Мор-тенсену и к. Писсаридесу «за анализ рынков с поисковыми трениями». в том числе за анализ рынка труда. Эти экономисты разработали новую методологию исследования рынков. Ее суть состоит и потоковом подходе к анализу рынка труда. Особенностями методологии является следующее. Во-первых, анализ основан на потоковых переменных, а не на переменных запаса; во-вторых, моделирование «трений» в поиске нового места работы работниками и фирмами.
П. Даймонд исследовал «рынки поиска» вообще, безотносительно к какому-либо рынку, то есть абстрактно. Д. Мор-тенсен и К. Писсаридес распространили его методологию на анализ рынка труда. Так произошло слияние абстрактного и конкретного, переход первого во второе, в единое целое. Это обстоятельство позволило Нобелевскому комитету придать премии общее название. Причем согласно заявлению Нобелевского комитета, эта методология носит универсальный характер, то есть распространяется на все виды рынков.
Лидером среди трех нобелевских лауреатов по экономике 2010 г. считается Питер Даймонд, профессор Массачусет-
ского технологического института (род. в Нью-Йорке в 1940 г., окончил Йельский университет в 1960 г. как математик; докторскую степень по экономике получил в Массачусетском технологическом институте (МИТ) в 1963 г. После защиты четыре года проработал в Калифорнийском университете (Беркли). Получив там звание профессора, вернулся в МИТ, в котором работает до сих пор.
В 1974 г. П. Даймонд консультировал Комиссию Конгресса США и Всемирный банк по реформе социального страхования. Он написал справки о состоянии этой системы в Чили, Китае, Франции, Германии, Италии, Нидерландах, Испании, Швеции, Великобритании, США. Летом 2010 г. президент США Б. Обама выдвинул кандидатуру П. Даймонда в Совет управляющих Федеральной резервной системы (ФРС) США.
В научном потенциале П. Даймонда -книги и статьи в ведущих международных журналах. Первая его научная статья опубликована в 1964 г. в журнале «Эконометрика». В 1978 г. вместе с Майклом Ротшильдом он выпустил учебник-хрестоматию «Неопределенность в экономике», до настоящего времени не переведенный на русский язык. Две его последние книги в соавторстве с Николасом Баром, по мне-
нию некоторых россииских экономистов, должны быть не только переведены, но и стать обязательным учебником для всех российских экономистов, социологов и юристов [1, с. 120].
Модели поиска появились, как известно, в начале 1960-х гг. Но неотъемлемой частью современной экономической науки стали после опубликованных в 1970-х и первой половине 1980-х годов работ П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писсаридеса по проблемам поисковой методологии и теории рынка труда. Важно отметить, что поисковая методология, использованная в исследовании рынка труда, стала применяться в других сферах экономики. Поисковые модели рынка труда, как утверждают некоторые российские экономисты, позволили объяснить ряд эмпирических фактов, выходящих за рамки традиционного вальра-совского подхода к анализу рынков труда [2, с. 52].
Рассмотрим вклад в экономическую науку американского ученого П. Даймонда. В статье 1971 г. «Модель подстройки цен» П. Даймонд анализирует блага дополнительного пользования со множеством покупателей и фирм-продавцов. В каждый период времени фирмы определяют цены на благо. Покупатели узнают цену одной из фирм, после чего каждый покупатель делает выбор о покупке блага у конкретного продавца, либо продолжает поиск. У каждого покупателя имеется пороговый предел цены, позволяющий ему купить благо у данной фирмы. Что касается рыночного спроса фирмы, то он зависит от выбора потребителей, позволяющего фирме извлекать максимальную прибыль. Согласно таким условиям, пороговый предел цен потребителей сводится к равновесной цене, которая принимает форму монопольной цены. В том случае, когда потребители прекращают поиск, поскольку уверены в том, что все фирмы устанавливают одинаковые цены, фирмы устанавливают монопольные цены на благо. Следовательно, влияние трений в поиске превращает рынок свободной конкуренции в монопольный рынок.
Вплоть до конца 1970-х годов модели поиска с трениями являлись моделями частичного равновесия, т.е. они не предусматривали поиск нового работника, а также соглашения между продавцом и покупателем рабочей силы об уровне заработной платы. Проблема двустороннего поиска впервые поставлена в работах П. Даймон-да, Д. Мортенсена и Э. Маскина.
В статье П. Даймонда и Э. Маскина, опубликованной в 1979 г., анализируются механизмы выплаты компенсации работнику при увольнении по инициативе нанимателя, позволяющие преодолеть вопросы отрицательных экстерналей и придать поиску эффективный результат. В их модели эндогенны и формирование и расторжение соглашения между нанимателем и работником, объективно отражены компенсационные механизмы при расторжении соглашений. Кроме того, в их концепции содержится анализ эффективности поиска при различных компенсационных механизмах, когда дополнительный доход делится в равных пропорциях между субъектами контракта.
Отметим, что основные работы П. Дай-монда по теории поиска с «трениями» написаны с 1979 по 1982 гг. Его работам характерны четкость, компактность формулировок, научная и практическая важность полученных результатов. Важнейшая идея Даймонда - существование «поисковых экстерналий». В статье «Издержки трудовой мобильности, фрикционная безработица и эффективность» (1981 г.) Даймонд анализирует влияние пособия по безработице на эффективность равновесия на рынке труда. В статье «Определение заработной платы и эффективность в поисковом равновесии» (1982 г.) для определения оптимального уровня заработной платы при одинаковой переговорной силе работника и фирмы, он впервые использует торг по Нэшу. Согласно этому подходу, равновесная заработная плата находится в прямой зависимости от доли вакансий и величины пособия по безработице и в обратной - от уровня безработицы.
В отличие от своих партнеров по нобелевской премии, которые много внимания уделяли микроэкономике, П. Даймонд стремился включить в модели бизнес-цикла по Дж. Кейнсу динамику активности безработных в поисках работы, то есть он больше склонялся к моделям макроэкономики.
Нобелевский лауреат по экономике 2001 г. Джозеф Стиглиц, отмечая заслуги Даймонда в развитии экономической науки, писал, что в 1971 г. независимо от него опубликовал статью, в которой показал отсутствие устойчивости в теории конкурентного равновесия.
Известно, что в мире распространены пенсии за счет самих работающих. Но при стабильных уровнях отчисления, такая пенсионная система несостоятельна при трех долгосрочных трендах: снижения
3 ю О
смертности, снижения рождаемости и более раннего ухода на пенсию. Даймонд на вопрос, что делать, предлагает при преобразовании пенсионных системы учитывать четыре условия. Какие? Сохранение урове-ня потребления, страхование, избавление от нищеты и перераспределение. Для этого требуется глубокая и всесторонняя проработка проблем. Была ли она проведена в нашей стране при создании пенсионной системы? Представляется, что нет.
Интересен и поучителен опыт подготовки реформы социального страхования в Китае, начавшийся в 2005 г. Вначале была образована международная экспертная группа по выработке рекомендаций. В число иностранных специалистов в рабочую группу кроме П. Даймонда были включены крупные специалисты из Национального комитета Сингапура, из США, Великобритании, Чили и других стран. На каждого иностранного специалиста приходилось два китайских, которые в ходе подготовки реформы должны были учиться, чтобы в дальнейшем Китай развивал свою систему социального страхования самостоятельно.
Система пенсионного обеспечения содержит элементы страхования жизни для работающих и детей. Согласно социологическим исследованиям, расходы у одного члена пожилой пары по сравнению с одиноким пенсионером составляют примерно 65-70%. Поэтому, например, в Швеции гарантирована социальная пенсия для одинокого пенсионера примерно на 15% больше, чем для состоящего в браке.
Дэйл Мортенсен (р. 1939) - профессор экономики Северо-Западного университета США, родился в 1939 г. Он также работает в Национальном бюро экономических исследований труда, преподает в Дании, а летом 1989 г. провел летнюю школу в ЦЭМИ РАН. Степень бакалавра получил в Вилламетском университете в 1961 г., докторскую - в университете Карнеги-Мел-лона в 1967 г. Удостоен трех престижных премий американских экономических ор-гоанизаций. Мортенсен написал более 50 статей и две книги «Разброс зарплат. Почему одинаковым работникам платят по-разному?», «Поиск и нахождение работы, разброс зарплат и безработицы» (2010) в соавторстве с Писсаридесом.
Мортенсен, обобщая идеи Дж. Стигле-ра о существовании ценовой дисперсии на рынках однородных благ, обусловленной несовершенством информации и необходимостью ее поиска, сопряженного с издержками для покупателей, содержащиеся
в статьях Стиглера «Экономика информации» (1961) и «Информация на рынке труда» (1962), предложил динамическую модель поиска, выявляющую положительную зависимость между величиной пособия по безработице и ее продолжительностью, а также обратную зависимость между уровнем образования и уровнем безработицы. Эта модель преподается в курсах по макроэкономике и экономике труда.
В ранних моделях поиска на рынке труда предполагалось, что занятые работники не осуществляют поиск, а трудовые контракты расторгаются по причинам экзогенного характера. Однако такие модели не объясняли эмпирические наблюдения о том, что с уменьшением трудового стажа в фирме возрастает возможность увольнения по инициативе работника. Мортенсен в своей модели (1975) предложил объяснение: во время трудоустройства работник не обладает полной информацией о фирме и расторжение обусловлено накоплением этой информации.
Мортенсен разрабатывал вопросы влияния пособий по безработице на функционирование рынка труда. В статье 1977 г. он излагает суть своей модели, построенной на выплате пособий по безработице на примере США. В модели работник получает полезность от потребления благ и свободного времени, работник определяет, сколько времени расходовать на поиск. Он принимает условия фирмы о зарплате выше текущего уровня. В результате чего расторжение трудового контракта между фирмой и работником может происходить или добровольно, либо по экзогенным причинам, не зависящим от работника.
Модели поиска с трениями до конца 1970-х гг. были моделями частичного равновесия, то есть они не включали задачу фирмы о найме нового работника и контракта об уровне зарплаты. Проблема двустороннего поиска впервые поставлена Мортенсеном, а также Даймондом и Мас-киным в 1978-1979 гг. Суть модели состоит в следующем. Фирма и работник заключают трудовое соглашение, однако продолжают поиск более подходящего партнера. Чтобы расторгнуть контракт, достаточно решения одной из сторон. Согласно Мор-тенсену, выплата компенсации работнику при увольнении по инициативе фирмы, позволяет преодолеть проблему негативных экстерналий, а поиску - придать более эффективное значение.
Экономисты, знакомые с основными работами Мортенсена, к числу научно значимых, относящихся к разработке про-
блем рынка труда, относят следующие его заслуги:
- считается основателем теории поиска работы и исследований текучести рабочей силы, роли в этом НИОКР;
- распространил фрикционную безработицу на модели, которые ранее использовались в описании механизма случайных торговых сделок, тем самым построил на них анализ рынка труда и влияния на них государственной политики;
- доведение анализа до моделей экономического равновесия, учитывающего разброс заработных плат, время поиска работы и перераспределение рабочей силы;
- дана оценка влияния территориальных передвижений рабочей силы на экономический рост и производительность труда;
- выдвинута связь между темпами инноваций и текучестью рабочей силы, возрастающей вследствие инноваций.
Кристофер Писсаридес родился в столице Кипра Никозии в 1948 г. В 1974 г. получил британское гражданство (при сохранении кипрского). Учился в Университете графства Эссекс, где в 1970 г. получил степень бакалавра, а в 1971 г. - магистра экономики. Докторскую диссертацию «Индивидуальное поведение на рынках при неполной информации» защитил в одном из лучших учебных заведений - Лондонской школе экономических и политических наук (Лондонская школа экономики).
Став доктором наук, он недолго проработал в Центральном банке Кипра, затем переехал в Великобританию и до 1976 г. преподавал в Университете Саутгемпто-на, потом вернулся в Лондонскую школу экономики, где в 1986 г. стал профессором, работал деканом экономического факультета, сейчас заведует кафедрой [1, с. 122].
Он наездами преподает на Кипре, в Гонконге, Вене, Калифорнии, Сиднее и др. Работает в редколлегиях нескольких экономических журналов, наиболее плотно - в Economic. Регулярно пишет отчеты о безработице и занятости для международных организаций. Он - президент Европейской экономической ассоциации, член Эконометрического общества и Общества экономистов по труду. В 2005 г. он вместе с Мортенсеном за труды по безработице получил премию по экономике труда от Института исследований труда в Бонне.
Кроме статей имеет три книги: «Теория равновесной безработицы» (1990), «Адаптация рынка труда: микроэкономические основания краткосрочной неоклассической и кейсианской динамики» (1976),
«Поиск и нахождение работы, разброс зарплат и безработицы» (2010) в соавторстве с Д. Мортенсеном. Книга выпущена уже после получения премии.
Опубликованные в 1993-1999 гг. совместно с Мортенсеном четыре статьи заложили основу модели рынка труда, вошедшей в учебники по макроэкономике.
Работа «Создание и ликвидация рабочих мест в теории безработицы», написанная совместно с Мортенсеном в 1994 г., является наиболее значимой. В работе изложена модель, содержание которой заключается в следующем. Фирмы могут находиться в двух состояниях: либо с вакансией и в поисках работника, либо с нанятым работником. В модели построена кривая, показывающая отрицательную зависимость между вакансиями и безработицей. Модель демонстрирует сосуществование процессов создания и ликвидации рабочих мест.
Согласно модели, создание рабочих мест происходит во время рецессий, а ликвидация рабочих мест и, следовательно, рост безработицы, совершаются в результате того, что количество ликвидированных рабочих мест превышает количество созданных.
В статье «Равновесная динамика безработицы, вакансий и реальной заработной платы в краткосрочном периоде» (1985 г.) Писсаридес проводит описание поведения данных переменных после экзогенного шока реальной стоимости выпуска и их переход к новым равновесным значениям. В статье развивается его поисковая модель стационарного состояния с двусторонним поиском и впервые смоделировал решение фирмы о создании вакансий в динамической модели поиска [2, с. 62].
Теорию «трений» начал разрабатывать в 1970-х гг. П. Даймонд, позднее к нему присоединились Мортенсен и Пис-саридес. Их совместные разработки получили название DMP, по первым буквам фамилий лауреатов. Эта модель дает возможность понять, как работает система поиска в рыночной экономике. Модель применялась для оценки влияния затрат на увольнение и прием на работу и уровень безработицы.
Согласно классической теории рыночных отношений, продавцы и покупатели находят друг друга без трудозатрат и траты денег. В этой теории цена изменяется в зависимости от соотношения спроса и предложения и устанавливается справедливая рыночная цена. В результате реализуется весь товар.
В реальной действительности происходит иначе: в магазинах скапливаются излишки товаров, на рынке труда имеются вакансии, на рынках недвижимости - нераспределенные квартиры. А процесс поиска товара занимает определенное время. При этом, когда покупатели и продавцы нашли друг друга, сама сделка может не состояться по самым различным причинам: не устраивает цена или условия купли-продажи. К тому же время, которое проходит с момента выставления товара на продажу до момента сделки, также обходится в ту или иную сумму. И все эти издержки, естественно, включаются в финальную цену товара.
Таким образом, «трения» между покупателями и продавцами в процессе поиска выгодных сделок были предметом научного интереса лауреатов-2010. В пояснении на их сайте говорится, что математические модели с целью выяснения того, каким образом покупатели ищут наиболее выгодную для них цену из всех цен, имеющихся на рынке, начали использоваться в 1960-е годы. Однако существенные научные открытия произошли после 1971 г., когда была опубликована статья П. Даймонда о формировании цены на рынках, на которых покупатели ищут наиболее выгодные цены, а продавцы, в свою очередь, выставляют свои цены, закладывая в них поисковые стратегии покупателя. Вследствие чего, цены, учитывающие затраты на поиск необходимых товаров, существенно отличаются от цен, которые использовались при применении классической модели конкурентного равновесия.
Модель DMP описывает так называемую равновесную безработицу, то есть такой уровень безработицы, при котором экономика находится в равновесном состоянии. При этом основная ее доля является фрикционной. Кроме того, между местами работы и работниками имеется соответствие, но лишь в рамках локальной общности, получившей в модели название «остров».
Лауреаты-2010 в процессе развития идеи теории поиска пришли к двум важным выводам.
Первый. На рынке поиска значимое значение имеют факторы, которые не учитываются теми, кто проводит поиск. Так, если один безработный резко увеличивает активность на рынке и начинает искать новую работу, то его шансы устроиться на хорошее место растут, а всех других - уменьшаются. При этом другие ищущие работу ничего не знают об активности первого.
второй. В классической рыночной конкурентной модели итог борьбы всегда является единственно верным и наиболее эффективным, однако в реальной жизни итогом могут стать несколько вариантов, хотя лишь один из них будет наиболее верным и эффективным.
Теория поиска весьма важна для конкретных исследователей, позволяющих объяснить, почему в мире существует большой разброс между заработными платами, стоимостью одних и тех же товаров, а также не реализованные на рынке товары и услуги, на которые, с теоретической точки зрения, должен быть спрос.
Модель DМР разрабатывалась в основном на материале рынка труда. Она показывает, что когда безработный находит понравившееся место, то его заработная плата будет зависеть не только от его профессионально-квалификационных ка-чествё но и от сложившейся ситуации на рынке труда, означающей, например, чем больше безработных, тем меньше возможностей получить приличную заработную плату.
Нобелевские лауреаты 2010 г. посредством своей модели DМР теоретически доказали происхождение кривой Беве-риджа, равно как и наблюдаемую логарифмическую зависимость между темпами трудоустройства и соотношением между количеством вакансий и численностью безработных.
Кривая Бевериджа показывает, что рынок труда в разное время стремится к двум исходным точкам: высокая безработица и небольшое число вакансий, с одной стороны, и низкая безработица и большое число вакансий - с другой. Лауреаты доказали, иногда имеют место ситуации, когда может увеличиваться и безработица и число вакансий. В таком случае ответ на вопрос, почему так происходит, нужно искать не в традиционном бизнес-цикле, а на самом рынке труда. Например, одной из возможных причин такого парадокса, по мнению лауреатов, будет то, что согласование той или иной кандидатуры стало занимать больше времени.
Модели лауреатов позволяют понять, каким образом безработица, свободные рабочие места и заработные платы находятся под воздействием регулирования и экономической политики государственной власти.
Модель DМР в 1990-е годы стала базовой для всех исследований рынка труда. Эта модель показала, если исходить из одинакового времени поиска работы для
всех ищущих, то наличие безработных и вакансий возможно одновременно.
Большой интерес к работам лауреатов возник в связи с мировым финансово-экономическим кризисом 2007-2009 гг., который обострил проблему безработицы в так называемых «социальных государствах».
Важное значение лауреаты уделяли социальному страхованию. П. Даймонд считает, что любую систему социального страхования необходимо реформировать. При установлении размера пенсии следует учитывать рост продолжительности жизни, величину трудового стажа и размер заработной платы. Государство должно гарантировать фиксированный уровень доходов, независимо ни от инфляции, ни от катастрофы финансового рынка.
Низкий уровень пенсии - важный фактор снижения продолжительности жизни людей. По средней продолжительности мужчин наша страна находится на 164 месте из 224-х стран, она составляет у мужчин 62 года, у женщин - 72. По прогнозу Минэкономики РФ, средняя продолжительность жизни составит в 2020 г. 66 лет, в 2030 г. - 75 лет, то есть в 2030 г. по сравнению с 2010 г. увеличится на 13 лет. Скоро сказка сказывается ... Аналогичная с пенсионной системой наблюдается ситуация с монетизацией льгот для пенсионеров - перевод натуральных льгот на денежную форму, что негативно сказалось на жизненном уровне пенсионеров. Однако, например, в Москве, монетизации не было, и натуральная форма предоставления льгот сохраняется до сих пор.
Таким образом, разработанные П. Дай-мондом, Д. Мортенсеном и К. Писсариде-сом модели поиска с трениями, вошли в число базовых инструментов экономистов и позволяют исследовать самые различные и многосложные проблемы, невозможные для изучения в пределах неоклассической методологии и теории рынка труда.
Неоклассическую меновую концепцию занятости Л. Вальраса не разделяют лау-реаты-2010, отмечая такие ее недостатки:
- невозможность ответить на простой вопрос - почему возникает и существует безработица?
- остается необъясненным вопрос, почему безработные зачастую отказываются от работы и предпочитают быть безработными?
- не дается вразумительный ответ, почему вакансии остаются незанятыми?
- отсутствует теоретическое обоснование сосуществования вакансий и безработицы;
- остается необъясненной обратная зависимость между количеством вакансий и уровнем безработицы;
- отсутствует ответ на вопрос, каким образом и почему пособие по безработице оказывает влияние на рынок труда;
- нет ответа на вопрос, какими факторами определяется продолжительность безработицы;
- нет объяснения тому факту, почему разные компании платят разную заработную плату работникам, обладающим одинаковой квалификацией?
Выскажем свое суждение относительно так называемого «рынка труда» вообще и отдельных его аспектов, содержащихся в методологии и теории рынка труда лауре-атов-2010.
Меновая концепция занятости восходит к Л. Вальрасу и В. Парето, разработавших теорию общего экономического равновесия, основанную на субъективной теории стоимости, вытекающей из концепции предельной полезности. Концепция меновой стоимости исходит из обратной пропорциональной зависимости между уровнем заработной платы и уровнем занятости. Это означает, чем выше зарплата, тем меньше занятость. И, наоборот, чем ниже заработная плата, тем при прочих равных условиях, выше занятость и, следовательно, меньше безработица. Если заработная плата обеспечивает равенство спроса и предложения на «рынке труда», т.е. если на нем установлена «цена равновесия», то в обществе, по мнению неоклассиков, обеспечена так называемая полная занятость трудоспособного населения, под которой они понимают наличие естественной «добровольной» безработицы, уровень которой составляет 3-8% трудоспособного населения страны. Это означает, что понимаемая неоклассиками «полная занятость» включает в себя безработицу в качестве обязательного своего элемента. Отвлекаясь от какой-либо идеологии и, исходя из здравого смысла, понимаемая неоклассиками «полная занятость» фактически не является таковой, поскольку допускает, многомиллионную армию «добровольных» безработных.
Реальная капиталистическая практика отвергает постулат меновой концепции занятости о саморегулировании «рынка труда» и вынудила более или менее объективных ученых Запада признать наличие «вынужденной» безработицы. В ее основе лежало признание неравновесного состояния капиталистической экономики, обоснованного Дж.М. Кейнсом и его
3 ю О
последователями. Согласно их воззрению, «вынужденная» безработица обусловлена «недостаточным эффективным спросом» на созданный продукт. Рыночная концепция занятости характеризует «рынок труда» в качестве вечной категории.
Меновая концепция занятости не может быть признана научной по следующим основаниям. Прежде всего, потому что продать труд как таковой просто невозможно, ибо он сам по себе не существует в природе без наличия определенных условий, без средств производства. Труд воплощается в том или ином продукте, а также в услугах. Из этого следует, что продать труд, это значит продать продукт или услугу. Наемные работники продают не труд, а способность к труду, т.е. свою рабочую силу. Однако на поверхности это явление представляется платой за труд. Подобному представлению способствуют следующие обстоятельства, искажающие факт купли-продажи рабочей силы. Первое. При найме предпринимателем работника последнему устанавливаются его обязанности и заработная плата. При этом нанимателя отнюдь не интересует то, какова величина стоимости рабочей силы данного работника. Наниматель далек от того, чтобы рассчитать, сколько стоит воспроизводство работника, его иждивенцев и т.д. Нанимателя интересует одно: сколько труда может доставить работник. И если, например, два работника приносят ему одинаковое количество (разумеется, и качество) труда, то и получают одинаковую заработную плату, независимо от того, насколько различны потребности этих работников. Таким образом, и нанимателю и наемному работнику представляется, что производится оплата по труду. Возникает вопрос: кто кого авансирует? Наниматель или наемный работник? Внешне выступает, что авансирует наниматель. Фактически же дело обстоит наоборот: авансирует работник нанимателя. Этот факт достаточно очевиден, поскольку плата осуществляется после того, как работник проработал определенное время, произведя за этот период как необходимый, так и прибавочный продукт.
Второе обстоятельство. Рабочему представляется, что единственным условием, благодаря которому он может иметь жизненные блага, является его работа как затрата труда. В сознании работников складывается убеждение, что его труд и без всякого изъятия выступает в качестве необходимого. В его психологии нет деления рабочего времени (и созданного
им продукта) на необходимый и прибавочный.
Третье обстоятельство. Порядок начисления заработной платы исходит из количества и качества труда работника. Отсюда следует, что заработная плата есть оплата трудаё а не стоимости рабочей силы.
Итак, практика взаимоотношений нанимателя и наёмного работника складывается таким образом, что сущность заработной платы, как платы стоимости рабочей силы, выступает в форме оплаты труда. Именно эта видимость нанимателями и их идеологами выставляется за истинные отношения между нанимателем и наёмным работником как равноправных агентов на «рынке труда».
Если справедливы взгляды, согласно которым заработная плата является платой за труд, то необходимо ответить хотя бы на такие вопросы. Во-первых, почему наёмный работник не получает полный (весь) продукт своего труда? Во-вторых, почему заработная плата не увеличивается пропорционально росту производительности труда, а растет более медленными темпами по сравнению с ростом производительности труда? В-третьих, почему на фирмах время от времени снижают расценки и тарифы? И, наконец, почему наёмный работник не проявляет сознательного отношения к труду и потому требуется достаточно жёсткий контроль за дисциплиной труда? Ведь ясно, что если человек заинтересован в результатах своего труда, то нет необходимости его контролировать.
Но зато весьма прозрачен тот факт, что если бы наёмный работник получал по труду, то произошло бы саморазрушение самой системы наёмного труда. В таком случае нельзя было бы говорить о существовании нанимателей, ибо их бытие мыслимо и возможно исключительно в результате присвоения прибавочного труда и продукта.
О том, что заработная плата не есть оплата по труду, а определяется в зависимости от сложившегося её уровня в конкретной стране, отражающего стоимость жизненных средств для работника и его семьи, подтверждает тот факт, что на однотипных предприятиях при том же уровне производительности труда, уровень заработной платы в различных странах неодинаков.
В последние годы в отечественной литературе широко используется понятие «рынок труда». Многие годы в советской экономической литературе при характеристике проблем занятости в капиталис-
тических странах применялось понятие «рынок рабочей силы». Замена одного понятия другим произошло как-то само собой, без всякого теоретического обоснования. Причём данные понятия авторы используют вперемежку: называя то «рынком рабочей силы», то «рынком труда». По-видимому, они механически перенесли второе понятие из зарубежной литературы. Разумеется, если исходить из того, что на рынке продаётся труд, то и сам рынок должен иметь адекватное наименование, т.е. ларчик ими открывается просто. Что касается нашей страны, то поскольку официальная экономическая политика своей сутью имеет насаждение в России капиталистического строя, то использование «рынка рабочей силы», несомненно, необходимо. Для этого вида рынка требуются соответствующие условия. Мало, например, организации на территории страны «служб», «бюро» занятости. Эти органы могут в какой-то мере решить вопрос в границах данного населенного пункта. Но чтобы этот рынок функционировал в стране в целом, нужен, например, рынок жилищ.
Проблема рынка жилищ актуализируется в связи с проблемой моногородов в России. Суть этой проблемы заключается в том, что зарождение, функционирование и развитие моногородов связано с действием какого-либо одного предприятия. Экономический кризис привел к его закрытию, в результате чего люди остались без работы и, следовательно, без заработной платы и средств существования. В таком случае возможны лишь два выхода: либо переселение в другие населенные пункты, где имеются свободные рабочие места (вакансии), либо создавать новые рабочие места в моногородах. Первый вариант достаточно сложный, ибо, во-первых, как уже сказано, рынка жилищ в стране нет. Во-вторых, потребуется профессионально-квалификационное переобучение. Судя по всему, ни тот, ни другой вариант пока не получил сколько-нибудь заметного распространения. Это обстоятельство может привести к затяжной безработице с последующими негативными последствиями.
В теории рынка рабочей силы важнейшее значение имеют парные противоположные категории - занятость и безработица. Занятость населения - объективная закономерность жизнедеятельности человека, ибо труд есть первое основное условие человеческой жизни. В процессе труда люди создают материальное и духовное богатство, изменяют природу и собствен-
ную природу. Занятость предполагает функционирование рабочей силы на определенном рабочем месте, соответствующем профессионально-квалификационной подготовке работника.
Занятость населения выражает исторически определенные экономические отношения, складывающиеся между отдельными работниками, трудовым коллективом и обществом в целом по поводу использования физических и интеллектуальных способностей человека - рабочей силы.
В последнее десятилетие у нас существенно изменились трактовки категории «занятость населения». Многие ученые отбросили напрочь методологию классической буржуазной политической экономии и методологию К. Маркса. Нет и упоминания о накоплении капитала как условии и причине занятости населения. Будто и не было методологии классиков политической экономии, связывающей проблемы труда с социальной формой его организации. Все более отечественные экономисты трудовые проблемы из сферы производства переносят в сферу обращения и так называемый рынок труда. Опираясь на неоклассическую меновую концепцию занятости, совершенно не замечают и кейнсианские подходы к трудовым проблемам, в которых имеются позитивные аспекты.
Недостатком методологии анализа рынка труда лауреатами-2010 г. является игнорирование сущностных экономических законов как глубинных основ экономической жизни общества. Лауреаты свои выводы строили на наблюдениях, опросах и т.д. Такой подход в научных исследованиях вполне обоснован и допустим, но он используется, как правило, в социологии и позволяет выявить тот или иной процесс как явление. Рынок труда, как и другие виды рынков (недвижимость, товары, услуги и т.д.), - в основном является экономическим явлением и категорией. Поэтому научное исследование должно основываться на действии экономических законов. В работах лауреатов широко используются такие экономические категории как спрос, предложение. Однако они рассматриваются в экономикс как поверхностные, внешние экономические отношения.
Методология, разработанная и представленная научной общественности лау-реатами-2010 г., безусловно, существенно отличается, например, от неоклассической методологии. Их исследования, находясь на стыке микроэкономики и макроэкономики, используют элементы кейнсианской
методологии, а при анализе вопросов оплаты труда - марксистской методологии.
Занятость и безработица находятся в тесной связи и зависимости от действия ряда экономических законов. К ним, в частности, относятся основной экономический закон, закон прибавочной стоимости (при капитализме), закон роста органического строения производства (капитала), закон перемены труда, закон разделения труда и др.
Здесь кратко коснемся закона роста органического строения капитала и закона перемены труда. Процесс накопления капитала сопровождается нарастанием концентрации, углублением специализации и усилением интенсификации производства, изменяет пропорции между вещественными и личным элементами производительных сил в пользу первых. В результате происходит высвобождение рабочей силы, которая становится свободной от работы, то есть безработной, как важнейшего элемента рынка рабочей силы (по трактовке лауреатов-2010, рынка труда). Другими словами, машины вытесняют людей из производства.
Первоосновой в строении производства (капитала) является его техническое строение. В нем отражаются натурально-вещественные пропорции между применяемыми средствами производства и функционирующей (занятой) рабочей силой. Эти соотношения складываются в самом производственном процессе и характеризуются изменением в сторону объективных элементов производительных сил. Рост технического строения находится в тесной связи с ростом производительности труда. «Масса средств производства, с помощью которых он (рабочий - Г.В.) функционирует, возрастает вместе с производительностью его труда» [3, с. 497-498.]. Следовательно, рост производительности труда означает возрастание массы средств производства по отношению к массе живого труда, создающего объективные условия, порождающие безработицу.
Непосредственные связи рынка рабочей силы (рынка труда, по мнению лауреа-тов-2010) наблюдаются с законом перемены труда. Отмечая причины, порождающие генезис закона перемены труда, К. Маркс писал: «Современная промышленность ... постоянно революционирует разделение труда внутри общества . обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего» [3, с. 636.]. Суть закона перемены труда заключена в необходимости под влиянием технического и технологического прогресса перехода рабочего от одной профессии к другой, в совмещении профессий (интеграции труда), в изменении трудовых функций в пределах данной профессии (специальности), то есть в обеспечении «абсолютной пригодности» как частичного, так и совокупного рабочего для изменяющихся потребностей в труде.
Закон перемены труда включает в себя: дифференциацию (разделение) труда и интеграцию (объединение) труда. В обоих случаях может происходить отраслевая и территориальная подвижность рабочей силы.
Интеграция труда означает возникновение профессий (специальностей) широкого профиля. Интеграции труда принадлежит будущее.
Действие и дифференциации труда, и интеграции труда имеют своим результатом перемену труда как в профессиональном, так и в пространственном аспекте и, следовательно, выдвигают потребность в перемещениях работников между отраслями и территориями.
Таким образом, и закон роста органического строения производства (капитала), и закон перемены труда, влияют на рост производительности труда, тем самым способствуют вытеснению из производства людей, делая их, при определенных условиях безработными. Поэтому исследовать проблемы рынка рабочей силы (рынка труда) необходимо в тесной связи с действиями этих экономических законов, чтобы обеспечить научную разработку вопросов занятости и безработицы.
список литературы:
[1] [2]
Воронов Ю.П. Этот скользкий путь до пенсии (Нобелевская премия по экономике 2010 г.) // ЭКО. -2011, № 1. - С. 119-143.
Никитин М., Юрко А.. Поисковые теории рынков (Нобелевская премия по экономике 2010 года) // Вопросы экономики. - 2011, № 1. - С. 51-64. Маркс К., Энгельс. соч. Т.23.
