CC BY
45
УДК 001.201
Шамсутдинова Л.В. студент 2 курса экономический факультет направление подготовки Экономика Мурзагалина Г.М., к.э.н.
доцент
кафедра бухгалтерского учета и аудита Стерлитамакский филиал Башкирский государственный университет
Россия, г. Стерлитамак ЭКОНОМИЧСЕКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация. Статья представляет собой сравнительный анализ понятий и определений термина «оплата труда», данных различными авторами. При анализе данных определений выявлено два подхода к истолкованию исследуемого понятия. Исходя из рассмотренных подходов, даётся общее комплексное значение термина «оплата труда».
Ключевые слова: оплата труда, компенсация за труд, доход работника, определение заработной платы, понятие заработной платы, сущность заработной платы.
Shamsutdinova L. V.
2nd year student of the faculty of Economics
field of study Economics Marsaglia G. M. PhD in economics associate Professor of accounting and audit Department Sterlitamak branch Bashkir state University
Russia, Sterlitamak ECONOMICHESKAYA THE NATURE OF REMUNERATION Annotation. The article is a comparative analysis of the concepts and definitions of the term "remuneration" given by different authors. The analysis of these definitions revealed two approaches to the interpretation of the concept. Based on the considered approaches, the General complex meaning of the term "remuneration "is given.
Key words: remuneration, compensation for work, the employee's income, the determination of wages, concept of wage, the nature of wages.
Оплата труда (заработная плата) - главный стимул работника. Оплата труда - это основной доход, работник заинтересован, чтобы этот доход был как можно большим. Но чтобы много получать, нужно и много работать, а значит, работать больше, лучше и качественнее в интересах работника, ведь от этого будет зависеть уровень его семейного бюджета. 394
В экономической литературе выделяют оплату труда и ее
394 Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2008.- 184с.
характеристику. Рассмотрим трактовки данного понятия, по мнению ученных—экономистов.
Впервые об оплате труда задумался А. Смит, характеризующий оплату труда, как «естественную цену». К. Маркс рассматривает оплату труда, как цену рабочей силы.395
Авторами даются различные определения данного понятия. Они видят оплату труда, как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».
По мнению К. Саакян оплата труда - это форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по
396
правилам и нормам, установленными компетентными органами.396
А. Капелюк же утверждает: оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
397
характера.397
Под оплатой труда В. В. Адамчук представляет элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наёмных работников является одним из элементов издержек производства".398
Л. П. Владимирова подходит к определению исследуемого понятия комплексно.
Во-первых, оплата труда - это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении, образующие текущий доход работника, а также отчисления на социальное страхование работника по старости, болезни, при несчастном случае и др.
Во-вторых, это цена стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающие воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяющей физические и духовные потребности его и его семьи.399
По мнению А. П. Егоршина оплата труда - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника и его семью.400
Рассмотрев данные трактовки исследуемого термина, очевидны два
395 Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов.- Москва: Издательство социально-экономической литературы, 1962. -680с
396 Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2011.-128с.
397 Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.-М.:Изд-во Омега-Л, 2006.-224с.
398 Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 431с.
399 Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2008.-300с
400 Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород:НИМБ,2003.-320с
подхода к определению его сущности. Так А. К. Саакян, З. А. Капелюк трактуют оплату труда, как основную форму распределения по труду. С этой позиции оплата труда - доход работника, формирующийся из количества и качества приложенного труда.
Следующие авторы (Владимирова Л. П., Егоршин А. П.) выделяют другой подход, состоящий в понимании оплаты труда, как денежного выражения стоимости рабочей силы.
Таким образом, оплата труда - доход работника, обеспечивающий воспроизводство его рабочей силы, являющийся основной частью средств трудящихся, и зависящий от конкретного вклада в производственную деятельность.
Оплата труда (заработная плата) для работника - это не просто его компенсация за потраченные в процессе труда силы, но и основополагающая возможность существования в социуме, возможность удовлетворения всех нужных потребностей.
Можно сделать вывод, что оплата труда - это не только некая денежная сумма дохода, но и система гарантий, социальных выплат, страховых взносов, премирований, компенсаций за проезд, питание, неиспользуемый отпуск и других поощрений и вознаграждений, способных повысить у работника мотивацию к труду и стимулирующих повышение производительности труда.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2008.-184с.
2. Горфинкель Д. В. Экономика предприятия: Учебник.. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.
3. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. - М.: Издательство «Логос», 2009.-208с.
4. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2011.-128с.
5. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.-М.:Изд-во Омега-Л, 2006.-224с.
6. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431с.
7. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2008.-300с.
8. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород:НИМБ,2003.-320с
