CC BY
291
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №10-1/2016 ISSN 2410-700Х
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н (в ред. от 27.06.2016)).
9. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 18 «Выручка» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н (в ред. от 27.06.2016)).
10. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 34 «Промежуточная финансовая отчетность» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н (в ред. от 27.06.2016)).
11. Муллинова С.А. Сопоставление МСФО и РСБУ в части раскрытия информации о денежных потоках организации / С.А. Муллинова, А.С. Светличная // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики. Материалы XIII международной научно-практической конференции. Прага, Чешская Республика, 2015. С. 543-546.
12. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности. М.: Инфра-М, 2015. - 506 с.
13.Mullinova S. Use of the principles of IFRS (IAS) 39 "Financial instruments: recognitionand assessment" for bank financial accounting // Modern European Researches. 2016. № 1. С. 60-64.
14.Mullinova S., Simonyants N. Reflection of a deferred tax liability in the credit union reporting according to IFRS (IAS) 12 "Income taxes" // Modern European Researches. 2016. № 1. С.83-88.
© Бессараб М. В., Ратанина Д. А., Муллинова С. А., 2016
УДК 33
Виноградова Ю.А., Магистрант Частного образовательного учреждения высшего образования Южный институт менеджмента (г.Краснодар) Vinogradova, Julia , Undergraduate Private educational institutions Higher education, southern Institute of management
faculty of Economics Economics -e-2,5/14-MAG
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Аннотация
В статье проведен методологический обзор понятия категорий «заработная плата», «мотивация», рассмотрены актуальные проблемы мотивации сотрудников и системы оплаты труда. В качестве объекта исследования выбрана оплата труда в целом.
Ключевые слова
Заработная плата, мотивация.
MODERN PROBLEMS OF MOTIVATION AND REMUNERATION IN ORGANISATIONS
Abstract
The article gives a methodological overview of the concept categories, "wages", "motivation" discussed topical issues of staff motivation and wage system. As the object of investigation was the payment in whole.
Key words Wages, motivation
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №10-1/2016 ISSN 2410-700Х_
Существует несколько подходов к определению сущности заработной платы. Еще А.Смит в 1776 г. писал, что заработная плата - цена труда, изменяющаяся под воздействием спроса и предложения. К.Маркс в 1857 г. писал «Заработная плата работника представляет цену его рабочей силы». Современные авторы, такие как А. К. Саакян, З. А. Капелюк трактуют заработную плату как основную форму распределения по труду. С этой позиции заработная плата - доход работника, формирующийся из количества и качества приложенного труда[7]
Одни считают, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от компетентности сотрудника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[5]. Другие авторы приводят следующее определение оплаты труда - вознаграждение, которое выплачивается работнику за использование его труда[6. Также можно сказать, что заработная плата - цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов -спроса и предложения.
Согласно Ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.[9] Это определение и можно считать основным и общепринятым в нашей стране.
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. Уровень заработной платы бывает разным в зависимости от сферы занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам страны. Согласно Конституции РФ каждому обеспечивается возможность на поощрение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не меньше определенного федеральным законом МРОТ. Российское правительство ежегодно устанавливает уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет право ограничивать максимальный размер заработной платы - все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей.
Как категория экономическая для работодателя заработная плата представляет собой плату за рабочую силу, издержки, которые составляют одну из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. Издержки на рабочую силу включают:
1) заработную плату, которая напрямую связана с участием работника в производственном процессе;
2) оплату очередного отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности;
3) социальные взносы и налоги, которые связанны с применением рабочей силы;
4) прочие социальные расходы.
К затратам на возмещение цены рабочей силы относятся также и затраты на содержание жилья, общее и профессиональное образование, затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи. Отсюда, учитывая важное социальное значение заработной платы, ее влияние на общественные процессы более правильно было бы говорить о заработной плате как о социально-экономической категории. [8]
Действующее законодательство дает право организациям самим выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее приемлемые в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования закрепляются в коллективном договоре и иных актах, издаваемых в компании. Существует два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая сотрудникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ «Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы».
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №10-1/2016 ISSN 2410-700Х_
С целью повышения материальной заинтересованности сотрудников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут устанавливать системы премирования, поощрения согласно результатам работы за год, прочие формы материального поощрения.
Широкое распространение в практической деятельности предприятий получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная оплата труда зависит от отработанного времени и от квалификации работника[10]. Бывает:
1)простая повременная - оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
2)повременно-премиальная - сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей
Сдельная заработная плата является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.[10] Такая оплата труда бывает:
1) прямая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий по постоянным сдельным расценкам;
2)аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
3)сдельно-прогрессивная - оплата продукции, выработанной в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценке;
4)косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка;
5)сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.
Современные рыночные отношения обусловили использование и наибольшее распространение
смешанной системы оплаты труда. Данный факт обуславливается возможностью увеличения эффективности деятельности персонала, повышения их производительности труда за счет создания системы мотивации.
Также надо раскрыть такие понятия как мотивация - это целесообразное воздействие на деятельность человека или организации[3]. Мотивация - это один из важнейших внутриорганизационных процессов. Его уникальность состоит в том, что этот процесс направлен непосредственно на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации может стать предпосылкой снижения конкурентоспособности предприятия, организации, что отрицательно скажется на оплате труда и социальной атмосфере в коллективе. Мотивация - это важнейшая функция управления организацией, успешное осуществление которой обеспечивает достижение поставленных целей.
Мотивация трудовой деятельности - комплекс внутренних и внешних движущих сил, которые стимулируют работника к трудовой деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение конкретных целей.[4] Методы мотивирования сотрудников могут быть различными и зависят от проработанности системы мотивирования в организации, общей системы управления и особенностей деятельности самой организации.
Существуют следующие методы мотивирования эффективного трудового поведения:
• материальное поощрение;
• организационные методы;
• морально-психологические.
Итак, мотивация - это совокупность факторов, стимулирующих работников к целенаправленным действиям. А также мотивация трудовой деятельности - это побудительная сила трудовой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществление.
Какой именно способ оплаты труда и систему мотивации выберет организация будет решать
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №10-1/2016 ISSN 2410-700Х
руководство той или иной компании. Но от правильного решения зависит благополучие не только сотрудников, но и развитие и процветание компании в целом. На мой взгляд, наиболее эффективным будет являться смешанная оплата труда и ничего так не стимулирует, не мотивирует работника на производительность как получение максимальной материальной прибыли, т.е. материальное поощрение считается наиболее популярным и эффективным. Список использованной литературы:
1. Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право России. М., 2013.
2.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда : инструменты, методика, практика.М.,2011
3.Генкин Б.М..Экономика и социология труда: учебник.М.,2011
4. Глоссарий.ру. http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi
5.Лопатников Л.И..Экономико-математический словарь: словарь современной экономической науки. М,2003/http://economic_ mathematics.academic.ru/1657
7. Саакян А. К. Экономика и социология труда .СПб:, 2011.
8.Саликова Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование. Екатеринбург,2010
9. Трудовой кодекс РФ. М., 2015
10. Янова В.В., Янова Е.А. Экономическая теория: учеб. пособие. М., 2010
Bibliography
1. Baburin S. N., Kurbanov R. A. Labor law of Russia. M., 2013.
2.Vetluzhskih E. Motivation and remuneration of labour : tools, methods, and practice.M.2011
3.Genkin B. M..Economics and sociology of labour: textbook.M.2011
4. Glossary.<url>. http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi
5.Lopatnikov L. I..the Economic-mathematical dictionary: dictionary of modern economic science. M,2003/http://economic_ mathematics.academic.ru/1657
7. Saakyan A. K., the Economics and sociology of labour .SPb:, 2011.
8.Salikova N. M. Wages in the Russian Federation. Legal research. Ekaterinburg,2010
9. The labour code of the Russian Federation. M., 2015
10. Yanova V. V., Yanova, E. A. the Economic theory: studies. allowance. Moscow, 2010
© Виноградова Ю.А., 2016
УДК 339
Гурова Ирина Павловна
док. экон. наук, профессор МГИМО (У) МИД России,
г.Москва, РФ Е-mail: [email protected]
ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ И ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ
Аннотация
В статье изучены подходы к количественной оценке процессов международного инвестирования в глобальной экономике. Рассмотрены относительные показатели, характеризующие степень глобализации экономики и интенсивность глобальной инвестиционной интеграции. Проанализированы тенденции участия России в глобальных инвестиционных процессах и сформулированы выводы о снижении инвестиционной привлекательности российской экономики и о неблагоприятном балансе участия в международном инвестировании.
