CC BY
56
УДК 331.965:338.1
Г. А. ДРЕМИНЛ
Омский государственный институт сервиса
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОМСКОГО РЕГИОНА_
На основании проведенных исследований определено влияние различных факторов на состояние регионального рынка трудовых ресурсов. В результате экономического анализа и прогнозирования развития ситуации выделены ключевые тенденции и проблемы формирования рынка трудовых ресурсов Омского региона. Для преодоления негативных явлений, происходящих на рынке труда Омского региона, предложена реализация активных программ содействия занятости населения.
: Состояние регионального рынка трудовых ресурсов определяется такими факторами, как социально-демографические, организационно-экономические, историко-иолитические, социальные и др. Каждый из этих факторов в отдельности и в совокупности по-разному проявляется на уровне территорий, определяя региональные особенности функционирования рынка труда, его ключевые проблемы и степень вмешательства государственных структур в механизм содействия занятости населения.
По данным итогов Всероссийской переписи населения 2002 года, численность населения Омской области на 1 января 2003 года составила 2075,1 тыс. человек с учетом естественного и миграционного приростов. Данные о демографических показателях и миграции населения представлены в таблице 1.
Как видно из данных, представленных в таблице 1, численность населения Омской области постоянно уменьшается. Только за последние три года из-за низкого уровня рождаемости, высокой смертности и миграционной убыли численность постоянного населения области уменьшилась на 42,7 тыс. человек. Динамика изменения среднегодовой численности населения Омской области представлена на рис, 1.
Численность городского населения, проживающего в городских поселениях, по данным переписи населения, снизилась на 16,4 тыс. человек, т.е. с 1442,1 (на 01.01.2001 г.) до 1425,7 тыс. человек (на 01.01.2003 г.). Еще в большей степени уменьшилась численность населения, проживающего в сельской местности: с 705,4 тыс. до 649,4 тыс. чел., или на 56 тыс. чел.
Численность женщин на протяжении ряда лет превышает численность мужчин примерно на 6%. Структура населения Омской области по половому признаку представлена на рис. 2.
Как видно из данных, представленных в таблице 1, на фоне снижения общей численности населения Омской области существенные изменения происходят в возрастной структуре населения:
- уменьшаются доля и численность лиц моложе трудоспособного возраста - с 23,5% в 1997 году до 18,5% в 2003-м;
- растут доля и численность лиц старше трудоспособного возраста - с 18,6% в 1997 году до 18,9% в 2003 году;
- по причине высокой рождаемости в 80-е гг. отмечается увеличение численности населения трудоспособного возраста с 57,1% в 1997 году до 63,0% в 2003 году.
Динамика возрастной структуры населения представлена на рис. 3.
Население трудоспособного возраста является оснопной составляющей трудовых ресурсов области. Однако трудовые ресурсы включают более широкий контингент. В результате динамика численности трудовых ресурсов отличается от динамики численности населения трудоспособного возраста (рис.4).
Ежегодные темпы прироста численности трудовых ресурсов в последние годы заметно снизились. К примеру, если в 1999 году среднегодовая численность трудовых ресурсов возросла на 36 тыс. человек (в основном за счет занятых в экономике лиц старше трудоспособного возраста), то за 2003 год увеличилась всего на 6,0 тыс. человек и составила 1328,0 тыс. человек. Данные по изменению структуры трудовых ресурсов представлены в таблице 2.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов к 2004 году увеличилась на 9,0 тыс. чел. по сравнению с 2003 годом и составила 1337 тыс. чел., а с 2005 года началось ее уменьшение. Рост трудовых ресурсов наблюдается за счет увеличения численности населения трудоспособного возраста, вызванного вхождением в этот возраст многочисленного поколения, родившегося в 80-е годы, и одновременного выбытия из него малочисленного поколения, родившегося в 40-е годы. До 1999 года положительное влияние оказывала миграция населения (табл. 1). В последние пять лет происходит миграционная убыль населения, в том числе трудоспособного возраста. В 2003 году миграционная убыль населения составила 8 тысяч человек. В ближайшие годы эта тенденция сохранится. Увеличилась численность граждан, выезжающих на работу в другие регионы России.
Под влиянием этих факторов произошло замедление роста численности трудовых ресурсов. До 2004 года сохранялась тенденция увеличения абсолютной численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы. В 2004 году их численность возросла до 143 тысяч человек. С 2005 года прогнозируется их уменьшение, так как будет сокращаться численность соответствующих возрастных групп населения.
Данные о движении кадров в 2003 году и сохраняющийся высокий спрос на рабочую силу в основных отраслях экономики позволяют считать, что движение рабочей силы в области не ослабевает. За январь-декабрь 2003 года выбыло по разным причинам 188,2тыс.работников (в2002-м — 184,9тыс.человек). Принято за этот же период 176,6 тыс. человек (2002 год — 183,9). Уровень восполнения потерь в рабочей силе в организациях области составил
Демографические показатели и миграция населения в Омской области
Показатели Годы
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 :
1 2 3 4 5 6 7 8
Численность населения (на конец года), тыс. чел. 2180,0 2179,7 2164,0 2147,5 2127,0 2075,1 2057,1
- естественный прирост (убыль), тыс. чел. -6,8 -5,0 -10,2 -10,4 -10,4 -10,0 -10,0
- миграционный прирост (убыль), тыс. чел. 11,6 4,7 -5,4 -6,0 -6,3 -7,8 -8,0 |
Население по возрастным группам, всего, % 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
- население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. 1241,7 1259,9 1294,4 1306,8 1316,9 1329,6 1296,0 :
доля в общем числе, % 57,1 57,8 59,8 60,8 61,9 62,7 62,9 !
- моложе трудоспособного возраста, тыс. чел. 527,7 511,6 464,6 439,3 416,3 392,3 380,6
доля в общем числе, % 23,5 23,5 21,5 20,5 19,6 18,5 18,2 !
- старше трудоспособного возраста, тыс. чел. 406,3 410,5 404,9 401,3 400,6 399,6 389,5
доля в общем числе, % 18,6 18,7 18,7 18,7 18,8 18,8 18,9
Таблица 2
Трудовые ресурсы и занятость в экономике Омской области (тыс. человек)
Показатели Годы
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Трудовые ресурсы 1263,4 1269,1 1305,1 1317,5 1322,0 1322,4 1328,0
- лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике 37,1 27,1 55,3 56,1 53,7 54 54
доля в общем числе, % 2,9 2,1 4,2 4,2 4,0 4,0 4,0
- подростки, занятые в экономике - 0,8 0,9 2,1 2,1 2,1 2,1
доля в общем числе, % - 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2
Занятые в экономике на основной работе, всего 947,3 937,4 968,1 974,5 975,7 966,7 925,0
Доля занятых в экономике на основной работе в общем числе трудовых ресурсов, % 75,0 73,9 74,2 74,0 73,8 73,1 69,6
Таблица 3
Движение рабочей силы на предприятиях Омской области (тыс. человек)
Показатели Годы
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Принято работников, всего 154 145,5 134,5 133,7 152,9 167,8 183,9 176,6
в том числе:
-на новые рабочие места 4,3 5,1 5,9 7,3 6,3 7,8 9,9 7,6
Выбыло работников, всего 186,3 189,1 173,5 156,1 173,6 174,6 184,9 188,2
из них по собственному желанию 133,8 130,6 125,5 116,5 132,1 136,5 142,3 148,3
в связи с сокращением численности персонала 10,2 18,7 16,7 11,3 8,2 5,5 8,6 6,7
Уровень восполнения потерь в рабочей силе, % 82,7 76,9 77,5 85,6 88,1 96,1 99,5 94,0
Число вакантных рабочих мест на конец периода 2,6 4,2 2,7 6,2 9,3 12,9 12,2 11,0
94,0%, а масштабы незанятости трудовой деятельностью среди населения снизились на 2 тысячи человек (на начало 2003 года — 96 тыс. человек, к концу года — 98 тыс. человек). Основную часть выбывших работников области по-прежнему составляли уволившиеся по собственному желанию, доля высвобожденных работников не превышала 4%. Движение рабочей силы на предприятиях и в организациях области, в том числе в разрезе причин увольнения, представлено в таблице 3.
Численность занятых в экономике области за 2003 годуменьшиласьдо925тыс.чел. (на 41,7 тыс. чел.) и составила 69,6% в общем числе трудовых ресурсов. Удельный вес учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы, увеличился с 9,7 до 10% к численности трудовых ресурсов.
Анализ процессов, происходящих в сфере занятости, показывает, что для современного состояния рынка труда характерна высокая подвижность рабочей силы при малодинамичной системе рабочих
мест. В настоящее время занятость населения и рынок рабочей силы стали развиваться в условиях перехода нашей страны к экономическому росту, что обеспечивает макроэкономические предпосылки развития занятости.
По прогнозным оценкам специалистов служб занятости, ожидается, что экономика региона будет нуждаться как в высококвалифицированных работниках, владеющих несколькими специальностями, так и в работниках низкой квалификации. Во многих районах области в общем числе вакансий доля вакантных мест для рабочих достигает 75-80%. Эти показатели отражают состояние современного производства, когда работодатели предъявляют низкооплачиваемые, но необходимые для них профессии и специальности.
В то же время в связи с повышением уровня производственной и деловой активности возрастают заявки от крупных предприятий и фирм на инженерно-технических работников, мастеров. Сложив-
Численность занятых в экономике Омской области по отраслям
Показатели Годы
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
1 2 3 4 5 6 7 8
Занято в экономике на основной работе, всего, тыс. чел. 947,3 937,4 968,1 974,5 975,7 966.7 925,0
втом числе:
- промышленность 185,6 183,6 178,5 180,7 179.9 173,7 171.2
- сельское хозяйство 184,7 183,4 179,7 178,5 177,1 176.8 172,9
- транспорт и связь 83,0 77,4 73,7 79.5 77,9 79,3 79,5
- строительство 96.2 83,2 80,3 71,2 72,5 71.2 74,6
- торговля и общественное питание 118,7 134,2 137,6 139,4 141,9 142,2 143,0
- жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание 46,3 44,2 42,1 39.5 39,3 39,8 41,1
- образование, культура, наука 122,4 119,4 119,1 118,3 118,4 120,2 119,3
Таблица 5
Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда Омской области (тыс. человек)_
Показатели 2002 г. 2003 г.
1 2 3
Численность населения 2075,1 2057,5
Трудовые ресурсы 1322,4 1328,0
Экономически активное население 1066,7 1078,0
Спрос на рабочую силу, всего 196 198
в т.ч. вакансии - для рабочих 9,3 9,5
- служащих 3,1 3,0
- потребность в малоквалифицированной рабочей силе 2,7 2,7
Численность лиц, выходящих на рынок труда 296 287
Из числа ищущих работу зарегистрированы в службе занятости 65,5 70
Из них признаны безработными 54 60
Численность лиц на рынке труда из числа молодежи в возрасте от 16 до 29 лет, всего 120 115
в т.ч. - выпускники общеобразовательных школ 5,6 4,6
- выпускники вузов 3,7 4,0
- выпускники средних специальных заведений 5.9 6,4
- выпускники училищ 5,8 6,0
Рынок труда сельских районов области 130 130
Рынок труда в г. Омске 166 157
Таблица б
Структура безработных граждан в Омской области
Показатели 2002 | 2003 2002 | 2003
тысяч человек в%
1 2 3 4 5
Численность безработных - всего, в том числе по полу: 98,0 91,0 9,5 9,0
женщин 42,0 39,0 8,7 8,2
мужчин 56,0 52,0 10,3 9,8
в т.ч. по месту проживания:
в городской местности 59,0 56,0 8,1 7,8
в сельской местности ' 39,0 36,0 13,1 12,2
в т.ч. по образованию:
имеющих высшее и среднее профессиональное образование 34,1 27.4 34,8 30,1
имеющих начальное профессиональное и среднее общее образование 39,5 31,5 40,3 34,6
не имеющих полного среднего образования 20,3 14,7 20,7 13,4
уволившихся из организаций при сокращении штата, ликвидации предприятия 23,8 21,2 24,3 23,3
уволившихся по собственному желанию 28,4 23,2 29.0 25,5
выпускников учебных заведений, не имеющих опьгга работы 17,0 19,4 17,3 21,3
потерявших работу по другим причинам 21,6 19,0 22,0 20.9
шийся дефицит квалифицированных рабочих в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, в транспорте и других отраслях ярко выражен в заявленной потребности работодателей в областную службу занятости. Наибольший спрос сохраняется на водителей и кондукторов, рабочих строительных и промышленных специальностей. Современный рынок труда со стороны спроса на рабочую силу характеризуется противоречивыми тенденциями: растет число вакансий практически по всем группам профессий; растет устойчивый спрос преимущественно на рабочие профессии; наряду со спросом на профессии высококвалифицированного труда наблюдается спрос на профессии, не требующие специальной подготовки.
Динамика спроса и предложения рабочей силы представлена на рис. 5.
Продолжающаяся тенденция увеличения объемов производства товаров и услуг и некоторое увеличение спроса на рабочую силу сразу же отразились на состоянии напряженности на рынке труда. В ряде районов области наметилась тенденция снижения коэффициента напряженности на рынке труда, то есть численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одну вакансию. Рынок труда области стал ранжироваться на определенные сегменты.
В этих условиях факторами напряженности на рынке труда становятся не только вакансии, но и несоответствие объемов, профилей и структуры под-
2200 ¿r¡ ,3177, 217» illt 217» 2100 -
2000
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
годы
Рис. 1. Динамика численности населения Омской области
47%
53%
□ Мужчины ■ Женщины
Рис. 2. Структура населения Омской области по половому признаку
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
0 моложе трудоспособного @ старше трудоспособного Ш] а трудоспособном Рис. 3. Возрастная структура населения Омской области
тыс чел. 1340
1320
13Ü0
1280
Ш
2000 2001 В Трудовые ресурсы
2002 ¿003 2004 2005 ГОды Ш Трудоспособное население
Рис. 4. Динамика численности трудовых ресурсов Омской области
готовки кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования потребностям экономики региона. За последние годы сократились размеры скрытой безработицы, на многих предприятиях и в организациях повысилась эффективность труда, практически сравнялись масштабы приема и выбытия персонала, появился слой предпринимателей и частных собственников. Только в малом предпринимательстве в Омской области занято свыше 200 тыс. человек, количество индивидуальных предпринимателей — более 90 тыс. человек. В торговле и общественном питании работает более 31 % работников организаций малого бизнеса, в строите,\ьстве — около 25%, промышленности — 17%, сельском хозяйстве — 2%.
Государство перестало быть преобладающим работодателем. Произошли сдвиги в распределении работников из государственных предприятий в предприятия и организации различных форм собственности. Как видно на рисунке б, численность занятых в государственном секторе экономики области с 1992 года постоянно уменьшается. Доля занятых в государственном секторе составляла 69%, а в частном - 31%. В 2003 году ситуация коренным образом изменилась. Занятые в государственном секторе составляют 36%, а в частном - 64%.
Происходят положительные сдвиги в профессиональном составе занятых, что способствует размыванию сверхиндустриального типа занятости, сложившегося в централизованной плановой экономике, наблюдается медленный перелив рабочей силы из сферы «А» в сферу «Б», то есть в сферу услуг. Увеличение численности по отношению к 2002 году наблюдалось в торговле - на 0,6%, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании - на 3,3%, в транспорте и связи - на 0,2%. Изменения, происходящие в отраслях, приведены в таблице 4.
Однако, несмотря на некоторые положительные тенденции, положение в сфере занятости и на рынке труда остается сложным.
Численность занятых в промышленности сократилась на 1,4%, в сельском хозяйстве - на 2,2%. Общее сокращение численности занятых за 2003 год составило 4,3%.
Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, составил на начало 2004 года 9,3%, регистрируемой -2,1%.
Динамика уровня общей и регистрируемой безработицы представлена на рисунке 7.
По районам области наиболее высокий уровень регистрируемой безработицы наблюдается в Назы-ваевском, Тюкалинском, Большеуковском и Оконеш-никовском районах. Наименьший уровень безработицы зарегистрирован в Омском районе.
Трудовая сфера по своим основным характеристикам пока не соответствует в полной мере требованиям эффективно функционирующего рынка рабочей силы. Продолжается процесс насыщения рынка труда высвобождаемыми работниками, демобилизованными военнослужащими, выпускниками школ и учебных заведений. До 40% выпускников профессиональных учебных заведений не может своевременно трудоустроиться. Большое количество квалифицированных работников меняют места работы и трудятся не по специальности.
По ряду отраслей теряют работу инженеры, техники, преподаватели, квалифицированные рабочие и специалисты. В 2004 году предприятия и организации Омской области заявили о высвобождении 3,7 тыс. человек.
Численность лиц, выходящих на рынок труда, в среднегодовом исчислении в 2003 году составила 287,0 тыс. человек, или 27% от экономически активного населения области. И лишь 24% от всех ищущих работу обратились в службу занятости, что свидетельствует о низком уровне контроля рынка труда со стороны государства. Структура рынка труда в разрезе спроса и предложения рабочей силы представлена в табл. 5.
Доля выпускников высших, средних специальных и начально-профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда, по отношению к 2002 году возросла соответственно на 0,3, 0,5 и 0,2 процента.
Анализ профессиональных планов и уровня готовности к выбору профессии среди выпускников школ показывает, что при выборе профессии у них практически отсутствуют интересы по рабочим специальностям. Поданным анкетирования участников ярмарок рабочих мест, наиболее привлекательными профессиями у выпускников школ считаются юрист, экономист, врач, бухгалтер и мало привлекают общетехнические специальности, а также профессии сельскохозяйственного профиля. Согласно данным исследования, проводимого по
программе «Контингент-прогноз», 51% выпускников сельских школ и 55% выпускников городских школ ориентированы на получение высшего образования, профессиональные училища выбрали соответственно 10% и 6%. Повышение престижа рабочих профессий среди молодежи, усиление трудовой мотивации — важнейшая задача профориентации в настоящее время.
Дефицит привлекательных, с точки зрения молодежи, рабочих мест из-за низкой цены труда является одной из причин нехватки кадров, возникающей на предприятиях, которые восстанавливают производство. Ежемесячно в банке данных службы занятости имеется свыше 12 тысяч свободных рабочих мест и вакантных должностей, большая часть из заявленных вакансий — с уровнем заработной платы значительно ниже прожиточного минимума.
Поданным областного комитета государственной статистики, к концу 2003 года общая численность безработных составила 98,0 тыс. человек, или 9,3% от численности экономически активного населения. Изменения в общей численности безработных, а также в половом, территориальном, образовательном и возрастном разрезах показаны в табл.6.
Численность незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, за 2003 год увеличилась с 21,0тыс. челоьекдо 21,4тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 2,3%.
Согласно экспертным оценкам, количество ищущих работу граждан ежегодно составляет примерно 300 тыс. человек, а общий спрос на рабочую силу (с учетом потребности на замену выбывающих работников) - не более 200 тыс, человек в год. В ближайший период сохранится тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом организаций области в кадрах. При наиболее оптимальном социально-экономическом развитии прирост численности занятых в экономике области составит не более 7 тыс. человек. В результате среднегодовая численность занятых экономической деятельностью может увеличиться до 940 тыс. человек. Предполагается, что рост численности занятых произойдет в большинстве отраслей экономики: в материальном производстве занятость увеличится до 696 тыс. человек, в непроизводственной сфере — до 289 тыс. человек.
В структуре занятости населения по секторам экономики различных форм собственности в большей степени изменения произойдут в частном секторе негосударственной формы собственности, где прирост занятых составит примерно 17 тыс. человек. В государственном секторе численность занятых уменьшится к 2005 году до 338 тыс. человек.
Для преодоления спада в экономике, обеспечения ее структурной перестройки требуются специалисты, владеющие менеджментом в сфере инновационного предпринимательства. Неэффективный менеджмент и недостаток квалифицированных кадров испытывают сегодня легкая промышленность, машиностроение и жилищно-коммунальное хозяйство. Характерным стал отток высококвалифицированных кадров в другие сферы деятельности. Плавный вариант создания и расширения новых рабочих мест намечен Программой социально-экономического развития и финансовой стабилизации Омской области до 2005 года в учреждениях здравоохранения: предполагается сокращение на 20% штатной численности управленческого персонала, одновременно в отрас-
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 го
□ Спрос И Предложение Рис. 5. Динамика спроса и предложения рабочей силы
тыс.чел. 800 ■
600 400 200 0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 0 государственный сектор ■ частный сектор
Рис. 6. Распределение численности занятого населения по секторам экономики Омской области
уровень безраб.,% 14
12--
10 -рп—г=1—га ~ 8 —--иг
6 --■ 4 ■2 0
щ
НН ■ < 9
_ < £8.
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
ЕЗЭ Уровень общей безработицы годы
Уровень зарегистрированной безработицы
Рис. 7. Динамика уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области
ли повысится спрос на новых специалистов в медицинской кибернетике, медицинской биофизике, социально-правовой работе.
Учитывая прирост численности трудоспособного населения, который в динамике будет опережать рост занятости, предполагается увеличение численности официально регистрируемых безработных в 2005 году до 27 тыс. человек. Рост численности безработных предполагается в основном за счет отдаленных от районных центров населенных пунктов, что связано с появлением возможности для ищущих работу граждан оплачивать проезд и регистрироваться в органах службы занятости. В связи с этим требуется предусмотреть расширение финансирования основных направлений политики занятости, в первую очередь, для реализации мероприятий, содействующих трудоустройству незанятого населения. Ожидается стабилизация миграционного оборота.
При усилении государственного регулирования на рынке труда уровень регистрируемой безработицы может составить 2,4% при среднем уровне общей безработицы в 11,7%.
В результате проведенного экономического анализа и прогноза развития ситуации можно выделить ключевые проблемы рынка трудовых ресурсов Омской области:
1. Несоответствие структуры рабочих мест структуре рабочей силы.
2. Низкое качество рабочей среды.
3. Значительная дифференциация занятости населения в отдельных муниципальных образованиях и отраслях.
4. Низкая обращаемость населения к услугам службы занятости.
Профессионально-квалификационное несоответствие предлагаемых вакансий составу ищущих работу граждан усугубляется территориальным дис-
балансом на рынке труда. Около 30% вакансий, представленных работодателями в службы занятости, предлагают заработную плату ниже прожиточного минимума, что затрудняет их заполнение. Несмотря на рост обращений в службу занятости, уровень зарегистрированной безработицы по области в четыре раза ниже уровня реальной безработицы.
Частично преодолеть представленные негативные явления, происходящие на рынке труда Омской
области, позволит реализация активных программ содействия занятости населения.
ДРЕМИНА Галина Анатольевна, доцент кафедры экономики и организации производства.
Дата поступления статьи в редакцию: 10.10.2006 г. © Дремина Г.А.
удк 331 Н. Н. КАШТАНОВ
И. А. КУРЬЯНОВ
Омский государственный аграрный университет
ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕГИОНЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ
В ближайшей перспективе с учетом сложностей и имеющихся проблем в развитии и становлении рыночных отношений в российской действительности основным ресурсом и источником благосостояния нашего общества будет служить его интеллектуальный потенциал. Уровень интеллектуального потенциала определяется не только степенью и уровнем развития фундаментальной науки и образованностью граждан страны, но и разветвленностью и многогранностью системы образования.
Только при таком отношении к подготовке молодых специалистов можно надеяться, что современными руководителями, отвечающими требованиям рыночной экономики, смогут стать лишь хорошо подготовленные высококвалифицированные кадры, прошедшие углубленную подготовку в области современной экономики, организации, менеджмента, маркетинга и других дисциплин, относящихся к категории бизнес-знаний.
Анализ положения показывает, что наиболее востребованными среди специалистов и служащих являются: страховой агент (12 вакансий на одного безработного специалиста), инженер (2 вакансии на одного безработного специалиста), прораб, мастер строительных и монтажных работ, учитель, социальный работник, врач, медицинская сестра, менеджер, продавец, торговый представитель, милиционер (7 вакансий на безработного специалиста). В то же время довольно высокая конкуренция на каждое свободное рабочее место наблюдается по следующим отдельным профессиям: экономист, начальник подразделения, руководитель, диспетчер, агроном, ветеринарный врач (на одну вакансию - два претендента). Немного меньше нагрузка на одну вакансию была по специальностям бухгалтер, техник, инспектор по кадрам, фельдшер, товаровед.
Таким образом, наблюдается явное противоречие между спросом реальной экономики на тех или иных специалистов и теми специальностями, которые существуют на рынке труда. Иными словами -
каких-то специалистов слишком много, каких-то -недостаточно. Почему так происходит и связано ли это с уровнем качества и структурой общего и профессионального образования?
Хорошему специалисту проще устроиться на работу. Но что такое «хороший специалист» ? На наш взгляд, это человек, у которого есть желание заниматься именно этой деятельностью, который обладает необходимыми для этого способностями, знаниями и личными качествами и, конечно же, профессиональной квалификацией. Все это говорит о том, во-первых, что для каждого крайне необходимо правильно выбрать профессию.
Исследования показывают, что данная проблема возникает уже на стадии общего образования, то есть в школе. Естественно, что некоторые школьники не в состоянии с ней справиться самостоятельно, так как часто сами не знают, чего хотят, и не понимают всю ее серьезность. И тут на помощь подросткам приходит система, в которой предусматривается наличие в каждой школе специалистов, занимающихся профессиональной ориентацией. Так, в конце учебного года учащимся девятых классов предлагается пройти ряд тестов, которые позволяют выявить имеющиеся способности у каждого из них и тягу (стремление) к определенным областям знаний. Затем они самостоятельно или с помощью родителей решают, воспользоваться данными советами специалистов или проигнорировать их.
Однако на выбор профессии и учебного заведения влияет в немалой степени мнение родителей, ко-
