CC BY
77
Секция «Актуальные проблемы экономической теории и регионалистика »
Единственной отдушиной в тяжелой экономической ситуации стала разработка месторождений ценных руд.
Еще в 1956 г. геологосъемочная экспедиция Красноярского геологического управления обнаружила месторождение свинцово-цинковых руд в двенадцати километрах от деревни Кулаково, которое впоследствии назвали Горевским [5, с. 3]. Здесь планировали добывать третью часть свинца СССР.
Летом 1968 г. в эти места прибыли первые специалисты из Хакасии и с Юлинского рудоуправления. Был основан посёлок горняков Горевка. Двести человек первых жителей временного поселка начали новую историю с подготовительных работ и строительства дамбы [2, с. 1]. В 1987 г. коллективу удалось достигнуть самых высоких объемов добычи руды - около 340 тыс. тонн [5, с. 3]. В 1991 г построена обогатительная фабрика с проектной мощностью переработки в 200 тыс. тонн руды в год. В начале 90-х гг. ХХ века Горевский ГОК представлял собой опытно-промышленное предприятие с проектной мощностью добычи и переработки свинцово-цинковых руд 200 тыс. тонн в год, но предприятие было вынуждено перерабатывать гораздо меньшие объемы.
Технологическая схема обогатительной фабрики обеспечивает переработку свинцовых руд с получением свинцового концентрата. 8 лет назад была введена в эксплуатацию линия переработки цинковых руд с получением цинкового концентрата. Сегодня в состав предприятия входят: карьер, дробильно-обогатительная фабрика, объекты электроснабжения, транспорта [2, с. 1].
Сложившиеся трудности после распада Союза, связанные со сбытом продукции, ростом железнодорожных тарифов, закрытием Алтайского ГОКа, обусловили замедление развития комбината. Временами строительство и работа комбината практически замирали. Переломным моментом в истории Горевского ГОКа стал 1998 г., когда предприятию был выдан первый кредит. Комбинат начал восстанавливаться.
Самые тяжёлые испытания выпали на долю руководителя комбината Владимира Валерьевича Гу-риева. Была проделана огромная работа, и предприятие сумело стать сильным игроком на мировом рынке цветной металлургии. Предприятие приступило к реконструкции обогатительной фабрики (от-
деление дробления, измельчения и сгущения). Ввод мощностей был поэтапным: с 2001 г. добыча и переработка 350 тыс. тонн и с 2003 года 500 тыс. тонн свинцово-цинковой руды.
К 2004 году Горевское месторождение постепенно вышло на проектный уровень рентабельности и безработные с бывшего ТСК начали устраивать на работу в Горевский ГОК.
К 2006 году предприятие вышло на мощность по добыче в 580 тыс. тонн в год. В 2008 г. группа компаний «Горевский горно-обогатительный комбинат» и «Новоангарский обогатительный комбинат» приступили к выпуску нового товарного продукта -цинкового концентрата. Пробы были отправлены на сертификацию, после чего на комбинате запустили линию цинковой флотации, дальнейшее расширение производства связано с переходом на подземный способ добычи. Для этого встала задача вновь модернизировать и увеличить мощность фабрики, расширить сотрудничество с другими промышленными предприятиями Мотыгинского района.
Таким образом, к 2010 г. Горевское месторождение постепенно вышло на новый уровень. Сейчас производство встроено в цепочку мировых экономических отношений. Его стабильность и поступательное развитие во многом зависят, например, от цен на Лондонской бирже металлов, от курса доллара [2, с. 1]. Развитие лесной, а затем горной промышленности на примере п. Кулаково Мотыгинско-го района является типичным для всего Нижнего Приангарского региона.
Библиографические ссылки
1. Нижнее Приангарье. URL: http://ru.wikipe-dia.org/. 2009. 28 ноября.
2. Остановились на стрелке ноября. URL: http://www.krasrab.com/ 2009. 28 ноября.
3. Первомайск: история и современность // Ангарский рабочий. 2005. 27 авг.
4. Моя малая родина- Кулаково // Ангарский рабочий. 2005. 13 авг.
5. Званцев В. А. Жемчужине Приангарья - 80 лет! //Ангарский рабочий. 2005. 13 авг.
6. Распад СССР. URL: http://diс.асаdemic.гu. 2009. 28 ноября.
© Бочкарев В. П., Излутченко А. С., 2010
УДК 330(075.8)
И. С. Вяткина, Ю. В. Кукуева Научный руководитель - Н. Б. Шумейко Филиал Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева, Железногорск
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА
В современной рыночной экономике проблема занятости молодежи играет важную роль. В данной работе мы рассматриваем экономические и правовые проблемы молодежного рынка труда и пути решения.
Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки
Переход России к рыночным отношениям существенно изменил социально-трудовую сферу. Дефицит рабочей силы сменяется дефицитом рабочих мест, что и приводит к возникновению безработицы.
Наша тема особенно актуальна, так как молодежь - это будущее России. На данный момент молодежь составляет 30 % населения планеты, и именно она займет со временем ведущие позиции как в экономике и политике, так и в социальной, духовной сферах общества.
Цель нашей работы - выявить экономические и правовые проблемы, с которыми сталкивается молодежь при устройстве на работу и возможные пути их решения.
В условиях рыночных отношений проблема занятости молодежи приобретает новые свойства. С одной стороны, вопросы трудоустройства чрезвычайно значимы для молодых людей, с другой - реализовать свои потребности в профессиональной сфере удается далеко не каждому.
Положение молодежи в обществе определяет ряд объективных и субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность реализовать себя в профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, обеспечить свои гражданские права и социальные гарантии.
Выходящие на рынок труда молодые люди (1430 лет) различаются по возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным установкам.
Мы выделили следующие проблемы молодежи при устройстве на работу:
1. Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.
2. Проблема дискриминации женщин при приеме на работу.
3. Проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу.
4. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии.
5. Инфантилизм молодежи в поиске работы.
6. Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.
Вследствие анализа данных проблем мы предлагаем следующие пути решения:
1. Наличие опыта работы и стажа работы, квотирование рабочих мест для выпускников, практика временного найма на разовые работы;
2. Разработать на муниципальном уровне через департамент занятости населения специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии и т. д.
Проблемы занятости молодежи во многом связаны с объективными процессами — сокращением рождаемости, ухудшением физического и психического состояния здоровья, снижением уровня жизни населения и влиянием социально-экономических факторов на образ жизни молодого человека.
Библиографические ссылки
1. Григорьев С. И., Гуслякова Л. Г., Гусова С. А. Социальная работа с молодежью : учебник для студентов вузов. М., 2006. С. 124-141.
2. Ручкин Б. А. и др. Молодежь Российской Федерации: положение, выбор пути. Основные выводы и предложения. М., 2000. С. 20-35.
3. Басова Н. Ф. Основы социальной работы : учеб. пособие /под ред. Н. Ф. Басова. 2-е изд., испр. М, 2005. С. 95-107.
4. Быков В. В., Парамонов А. И. Развитие предпринимательства в молодежной среде : учеб.-метод. пособие. М., 2002. С. 23-28.
5. Положение молодежи в Российской Федерации : аналитический доклад. М., 2005. С. 3-5.
© Вяткина И. С., Кукуева Ю. В., Шумейко Н. Б., 2010
УДК 330.101.54 (075)
Д. А. Галицкая Научный руководитель - Л. А. Иванченко Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Рассматриваются понятия мотива и стимула, схема эффективного мотивационного механизма и влияние мирового финансового кризиса на мотивы и стимулы производственной деятельности жителей г. Красноярска.
Нередко ученые и практики отождествляют понятия «мотив» и «стимул», несмотря на то, что эти понятия далеко не идентичны. Мотив, прежде всего, -это форма, проявления уже осознанной потребности, которая сформировалась под воздействием внешних условий и в то же время является побуждением к деятельности.
Другими словами, мотивы представляют собой диалектическое единство потребностей и стимулов. Без потребности нет мотива, но и без стимула мотив также не возникает из-за отсутствия условий реализации самой потребности. Если мотив - это внутренняя потребность субъекта, то стимул - ее внешнее выражение. Мотив характеризует стремление
