CC BY
63
Section 16. Economics and management
Risks listed above are basic in the use of outsourcing.
Outsourcing is a powerful tool of business strategy realization. In case of proper use of the given business process, it can fundamentally transform your company directing people, processes and costs. Outsourcing is very similar to mergers and takeovers. It is a strategic tool. It is of paramount importance for both parties.
To successfully realize it, it is required that both sides set clear goals at the beginning and follow them in the future [1]. A large number of risks arises during the outsourcing. One should remember that risk is not a service and not a kind of activity, which can be given for outsourcing. But, in spite of the above listed risks, outsourcing continues to develop actively in our country.
References:
1. Bravard J. L. Smarter Outsourcing: An Executive Guide to Understanding, Planning and Exploiting Successful Outsourcing Relationships: translated from English/J. L. Bravard, R. Morgan. - Dnepropetrovsk: Balance Business Books, 2007. - 288 p.
2. Markov D. Outsourcing. Analysis of risks and reasons of failures. Choosing a reliable service provider/D. Mar-kov//Vek kachestva. - 2012. - № 1/2. - P. 67-69.
Chernikhova Alina Gennadievna, The Academy of Marketing and Social and Informational Technologies — IMSIT, candidate of economic Sciences, the reader of Economy and Personnel Management Department
E-mail: alina_ch@mail.ru Davydenko Tatyana Vladimirovna, The Academy of Marketing and Social and Informational Technologies — IMSIT, second-year postgraduate of the training direction 080400.68 ".Personnel Management".
E-mail: davydenko-tatyan@mail.ru
The effective institutional labour market system as a direction for the long-term economical and social development
Annotation: In the article there are highlighted the problems connected with the institutionalization of the employment sphere. There are singled out the main institutions and there is proved their significance for creating an effective institutional labour market system aimed at providing long-term social and economical development. Key words: labour market, human capital, an institutional system, social justice
Черникова Алина Геннадиевна, Академия маркетинга и социально-информационных технологий — ИМСИТ, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления персоналом
E-mail: alina-ch@mail.ru, Давыденко Татьяна Владимировна, Академия маркетинга и социально-информационных технологий — ИМСИТ, магистрант 2 курса направления подготовки 080400.68 «Управление персоналом» E-mail: davydenko-tatyan@mail.ru
Эффективная институциональная система рынка труда как вектор долгосрочного развития экономики и общества
Аннотация: В статье рассматриваются проблемы институционализации трудовой сферы. Выделены основные институты и обоснована их значимость для формирования эффективной институциональной системы рынка труда с целью обеспечения долгосрочного социально-экономического развития.
Ключевые слова: рынок труда, человеческий капитал, институциональная система, социальная справедливость
228
Секция 16. Экономика и управление
В условиях модернизации российской экономики, ориентированной на инновационное развитие, ключевую роль играет человеческий потенциал, развитие и реализация которого возможна лишь благодаря сбалансированному рынку труда в частности и гармоничному функционированию всех элементов экономической системы в целом. Модальность на рынке труда развивается в ориентированной институциональной системе, эффективность которой выступает как вектор долгосрочного развития экономики и общества
На наш взгляд, институциональная система — это, несомненно, отрегулированная взаимозависимая деятельность людей, которые сплачивают свои усилия для достижения определенной цели или координируют их, достигая положительных для себя результатов. Институциональную систему в данной сфере, формируют трудовые отношения между занятыми и безработными, государством и предприятиями, а основными регуляторами выступают такие институты, как государство, бизнес и профессиональные союзы.
Институциональная система рынка труда нужна для регламентирования, неукоснительного соблюдения правил и экономических связей. Сущность и задача институтов рынка труда, организующих институциональную систему, обуславливают неповторимость функций этих институтов в обществе, что придает определенный колорит институциональной среде трудовых отношений.
Правовая среда в наибольшей степени является комбинированной частью формальных институтов и является внутренней стороной институциональной системы. Экономическая и политическая среды самые мобильные во времени и воздействуют на правовое нормотворчество, обуславливая настоящие преобразования в поведении экономических субъектов, как воздействие на изменяющиеся обстоятельства хозяйственной деятельности. Данные изменения затрагивают динамику формальной составляющей институциональной среды, тем самым оказывая прямое влияние на неформальные институты.
Для политической системы свойственны изменения неформальных институтов, например возможен институциональный разрыв обуславливающийся неготовностью политической власти отказаться от устаревших формальных экономических институтов.
В настоящее время складывается институционализация трудовых отношений, которая заключается в интенсивности влияния и становлении новейших, эффективных институтов, координирующих различные процессы труда, что предусматривает ликвида-
цию неформальных и не работающих институтов. Эволюционные изменения в данной системе вызывают естественное равновесие институтов. Поэтому, внутренняя слаженность деятельности институтов — непременное условие.
Определяющим смыслом деятельности всех институтов рынка труда является: во-первых, преодоление безработицы, во-вторых, стабилизация высокой степени занятости населения, в-третьих, сбалансированность рынка труда. Назначение системы институтов рынка труда проявляется в неукоснительном соблюдении предварительно установленных правил и отношений в трудовой сфере.
Функционирование институциональной системы носит практический смысл для всех субъектов рынка труда, поскольку зарождает диверсификацию стимулов, устремляет инициативность людей в нужное русло. Принципиальное значение имеет конкретное и обоснованное исполнение всех функций, обеспечивая, тем самым ослабление неясности экономической эволюции и делая действия субъектов рынка труда более прогнозируемыми.
В Российской Федерации имеется в наличии достаточно большое количество институтов рынка труда, например, службы занятости, профсоюзы, центры подготовки кадров, службы по урегулированию коллективных трудовых споров, тем не менее, не все они функционируют согласовано и действенно.
Обратимся к одному из самых главных институтов рынка труда — государству. Государство осуществляет целевую политику управления рынком труда по средствам законодательной системы, которая регулирует трудовые отношения. Основными целями данного регулирования являются:
— гарантии полной занятости;
— становление гибкого рынка труда.
Регулирование рынка труда осуществляется
по средствам активной и пассивной политики государства. Активная политика нацелена на достижение полной занятости и включает в себя такие меры, как: активизация государственных инвестиций в экономику, что гарантирует эволюцию новых рабочих мест; создание условий для переобучения безработных; международная поддержка в решении различных проблем занятости, например, международная трудовая миграция и т. д. К пассивной форме государства на рынке труда относятся, прежде всего, гарантии социальной поддержки.
Следующим институтом выступает бизнес в лице работодателей и их представителей, которые могут
229
Section 16. Economics and management
быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Основная миссия работодателя — обеспечить работников работой и создать материально-технические, санитарно-гигиенические и другие условия для выполнения трудовой функции. Аксиома — работодатель и работник неотделимы друг от друга, но при этом стремятся к разным целям: работник пытается увеличить свой доход, — работодатель же заинтересован, чтобы его труд был дешевле, получая за счет этого сверхприбыль. Если же рассматривать требования работодателей к работникам, то они состоят из: опыта работы — 86,6%; наличия высшего образования — 80,4%; наличия профессиональных компетенции — 90,5%; знаний и трудовых навыков — 60,4%.
Далее необходимо выделить такой институт рынка труда, как профессиональные союзы — объединения работников, которые наделены правом ведения переговоров с предпринимателем. Деятельность профсоюзов, как и всех институтов рынка труда, нельзя идентифицировать конкретно и прозрачно. К основным задачам профсоюзов можно отнести улучшение условий труда и гарантию его безопасности. Данный аспект приводит к удорожанию труда. Повышение заработной платы достигается, прежде всего, за счет возникновения предпосылок для роста спроса на труд или за счет создания условий для ограничения предложения труда. Несомненно, чем сильнее профсоюз, тем более продуктивное его совместное функционирование с различными организациями, поэтому вне организации существует не сам профсоюз, а крупное профобъединение, в которое он входит. Это определяет то, что все переговоры и разработки мероприятий осуществляются профсоюзными специалистами, однако возникает проблема отдаленности от рабочих мест таких специалистов, которые не знают всех слабых и сильных сторон предприятия. В России наблюдается тенденция спада профсоюзного движения, что обусловлено преобразованием характера труда и желанием государства законодательно координировать рабочее движение.
Дополнительным институтом рынка труда является центр занятости — организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы, в деятельности которого главную роль имеет информационная функция. Предметом внимания выступает профессиональная пригодность человека к работе и договоры на заключение трудовых соглашений. За-
конодательством РФ разрешена деятельность негосударственных организаций по содействию занятости: кадровых агентств, рекрутинговых компаний и т. д.
Объединение институциональных систем (организаций и предприятий, объединений работодателей, профсоюзов, государственных и негосударственных структур поддержки занятости населения и мониторинга трудовой миграции) обеспечивает эффективную деятельность современного рынка труда и координирует занятость в экономике. Отсутствие того или иного института (предприятия или индивида), приводит к дисфункции институциональной системы рынка труда и пагубно сказывается на ее равновесии. Представим институциональную взаимосвязь реализации и развития человеческого потенциала на рынке труда на рис. 1.
Подводя итоги, можно констатировать, что основным фактором долгосрочного развития экономики и общества в целом выступает институциональная система т. к. она стимулирует рынок труда к совершенству. Необходимо осознать первостепенную важность всей институциональной системы, которая гарантирует рост экономики, и анализировать последствия временных изменений.
Становление рынка труда в России в большей степени выражается неограниченным, общеустановленным, введенным в осознание бесчисленных поколений граждан России трудовым менталитетом, проявляющимся в привычке убежденности людей в обязанности и умении государства разрешать трудности занятости населения, в психологическом отрицании безработицы.
Отличительной чертой рынка труда в нашей стране является его низкая скорость развития, не позволяющая эффективно складываться рыночным предпосылкам. Зачастую, организации сохраняют бесполезную рабочую силу, которая не отражает объективную потребность производства.
В настоящее время на рынке труда отсутствует комплексная стратегия государственного регулирования, государство лишь проявляет пассивное реагирование на стихийно складывающиеся тенденции. Формирование надлежащей стратегии государственного регулирования обеспечивает развитие рынка труда под колоссальной интерференцией структурированных сдвигов в экономике, исполнение целевой инвестиционной и финансовой политики. В сложившихся условиях возможно:
— развитие рынка услуг на предоставление трансакционных услуг;
230
Секция 16. Экономика и управление
— совершенствование институтов, которые смо- нения переговоров о ситуации трудового контракта, гут обеспечить стабильность от неудач в сфере труда; занятости и заработной платы.
— превращение профсоюзов в институт испол-
Рисунок 1 - Институциональная взаимосвязь реализации и развития человеческого потенциала на рынке труда (авторская разработка)
Согласованное взаимодействие и ограничение оппортунистического поведения всех экономических агентов на условиях социальной справедливости для достижения благосостояния населения и сокращения бедности на основе ди-
намического и устойчивого экономического роста — необходимое условие формирования эффективной институциональной системы рынка труда, как вектора долгосрочного развития экономики и общества.
Список литературы:
1. Хлебникова Н. В. Институциональная инфраструктура рынка труда//Экономический журнал. - № 2/Том 22/2011 [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-institutsionalnoy-sisteme (дата обращения: 10.05.2014)
2. Черникова А. Г. Механизм формирования эффективной модели социального партнерства в условиях глобализации: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - Краснодар, 2005.
Jusupova Irina Valerevna The Department of the Republic of Komi of the Population Employment Deputy Head of the Control and Analytical Division E-mail: selezen2009@yandex.ru
The Model of Determination of Parameters of the Regional Employment Policy
Annotation: In the article proposed the algorithm of definition the priority directions for realization the state policy of the employment in the region, consisting of assessment the factors for the emergence of trends in the regional labour market, determining the effectiveness of the implementation of the employment programs, SWOT-analysis
231
