CC BY
73
УДК 614.2:616-003.215
Э.М. Бурлаева
ДОНОРСКИЕ КАДРЫ
Бурятская Республиканская станция переливания крови МЗ РБ (Улан-Удэ)
Для. увеличения, донорского потенциала, станция переливания, крови проводит, активную работу по пропаганде донорского движения, создано волонтерское движение (рекрутеров) среди студентов. Ключевые слова: донорство, станция переливания крови
DONOR STAFF
E.M. Burlayeva Buryat Republican Hemotransfusion Station (Ulan-Ude)
To enlarge donor service potential the Hemotransfusion Station carries out active work on popularization of donor movement, volunteer movement has created, among students.
Key words: donor service, hemotransfusion station
Проблема донорских кадров беспокоит транс-фузиологов всегда, особенно с появлением таких грозных гемотрансмиссивных инфекций, как ВИЧ-инфекция, гепатиты «С» и «В» и др. Доноров с каждым годом становится меньше, наблюдается постарение донорских кадров. Все это связано с отсутствием доступной пропаганды донорства, увеличением вирусоносительства среди населения, неблагоприятной экологической ситуацией, неудовлетворительными условиями труда в организациях и предприятиях, особенно во вредных условиях производства.
Бурятская республиканская станция переливания крови (РСПК), как и все станции и центры крови в России, огромное значение придает работе с донорскими кадрами.
Вся работа направлена на создание комфорта донору, повышению его информированности и удовлетворенности донорской функцией. Принятие правительством РФ приоритетного национального проекта «Здоровье», в части развития службы крови, позволит уменьшить процесс сокращения
количества доноров, так как в ней одним из приоритетов является система направленной агитации и информирования по вопросам донорства. Особое внимание при этом следует обратить, как мы считаем, на лиц молодого возраста. С этой точки зрения ГУЗ «БРСПК МЗ РБ» провело исследование социально-демографических, половозрастных характеристик доноров.
Всего за период 2004 — 2008 гг. в отдел комплектования донорских кадров (ОКДК) обратилось 105459 человек. В 2008 г. в регистратуру ОКДК обратилось 20837 человек. Отмечается уменьшение обращений граждан на станцию переливания крови на 1,1 % в сравнении с 2007 г. (21067 чел.), на 9 % — с 2005 г. (22725 чел.), но увеличение на 5 % по сравнению с 2006 г. (19749 чел.) (рис. 1).
Среди наших доноров преобладание мужчин более выражено было в 2004 — 2005 годах (1,5:1), а к 2008 г. удельный вес мужчин уменьшился (1,1:1) (рис. 2).
Значительная масса доноров (30 %) приходится на возраст 21—30 лет. Если большинство среди
О^ЛЛЛ
22500 - >*22725
22000 - ^ \
21500 - ^ \
21000 - \ „^Ю.67
20500 21081 \ “'♦20837
20000 \
19500 - V19749
19000 -
18500 -
18000 -
2004 2005 2006 2007 2008
Рис. 1. Количество обращений граждан на станцию переливания крови 2004-2008 г
14000
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
2004
2005 2006 2007
В мужчин □ женщин
2008
рис. 2. Удельный вес мужчин и женщин среди доноров за 2004-2008 гг
100 %-, 80%-60%-40%-20%-0%
2004
2005
2006
2007
2008
□ 51-60
□ 41-50
□ 31-40 Ы 21-30 В 18-20
рис. 3. Процентное отношение возрастных групп доноров за 2004-2008 гг
14000
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
2004
2005
2006
2007
2008
□ доноры крови И доноры плазмы
рис. 4. Соотношение доноров крови и доноров плазмы за 2004-2008 гг
них в 2004 — 2005 годах составляли рабочие и военнослужащие, то в 2007 — 2008 годах составляют студенты. Отмечается увеличение доноров в возрасте 51—60 лет с 7,0 % в 2004 г., до 11,8 % в 2008 г. Значит мотивация одинакова в разных возрастных группах, не снижается заинтересованность в продолжении донорской функции. Но низкий процент доноров в возрасте 31—40 и 41—50 лет (по 18 %) больше говорит об увеличении противопоказаний к донорству вследствие ухудшения здоровья в этой возрастной группе (рис. 3).
Количество доноров крови по сравнению с 2004 г. уменьшилось в 3,8 раза, при этом доноры плазмы характеризуются постоянством и составляют 45,2 % в 2008 г. и среднее количество донаций плазмы на одного донора в год — 2,8 (рис. 4).
Соотношение групп крови среди доноров выглядит следующим образом — 0(1) : А(П) : В(Ш) : АВ (IV) = 3,4 : 3,2 : 2,9 : 1.
При изучении занятости донорского контингента выявлено, что за 2008 г. 8 % из 5639 доноров не работают, тогда как в 2004 г. не работало 12,2 %
Таблица 1
Демографическая характеристика доноров ГУЗ «БРСПК МЗ РБ»
Наименование 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г.
Физ. лица % Физ. лица % Физ. лица % Физ. лица % Физ. лица %
Общее кол-во доноров, в том числе: 12822 100 8464 100 8624 100 5458 100 5639 100
доноров крови 11683 91,1 6818 80,6 5427 63,0 3139 57,5 3086 44,8
доноров плазмы 1139 8,9 1646 19,4 3197 37,0 2319 42,55 2553 45,2
Пол:
мужчина 7783 60,7 4977 58,8 4812 55,8 2879 52,7 2956 52,4
женщина 5039 39,3 3487 41,2 3812 44,2 2579 47,3 2683 47,6
Социальный состав:
рабочие 4347 33,9 2852 33,7 2656 30,8 1812 33,2 1906 33,8
студенты 2372 16,3 1634 19,3 2147 24,9 1502 27,5 1510 26,8
служащие, военнослуж. 3359 26,2 2285 27,0 2104 24,4 969 17,8 1218 21,5
медработники 1154 9,0 813 9,6 957 11,1 702 12,9 551 9,8
с/хоз. работники 26 0,2 8 0,1 9 0,1 7 0,1 3 0,1
безработные 1564 12,2 872 10,3 751 8,7 466 8,5 451 8,0
Возраст (лет):
18-20 2898 22,6 1684 19,9 1958 22,7 1101 20,2 1072 19,0
0 СО 1- 21 3936 30,7 2649 31,3 2501 29,0 1497 27,4 1704 30,2
са - -Ь. о 2475 19,3 1727 20,4 1664 19,3 1139 20,9 1156 20,5
0 ю 1- 2616 20,4 1693 20,0 1725 20,0 1094 20,0 1043 18,5
сл - о о 897 7,0 711 8,4 776 9,0 627 11,5 664 11,8
из 12822 доноров. Это говорит о том, что денежные выплаты не являются стимулом для доноров.
Одной из важнейших задач для решения комплектования донорских кадров является привлечение таких групп населения, которые будут принимать участие в донорстве безвозмездно. При изучении факторов, влияющих на формирование мотивации к донации, среди молодежи были получены следующие данные: среди мотивов к донорству указали на желание помочь больным — 63,2 %, помощь близкому —17,2 %, за материальное вознаграждение — 14,9 %, за отгулы — 4,7 %. Большинство опрошенных (80,4 %) отметили необходимость кроводачи для больных людей, что свидетельствует о гуманности отзывчивости молодых людей. Необходимо отметить то обстоятельство, что большинство хотят и впредь сдавать кровь и не имеют материальной заинтересованности.
При опросе на вопрос об источнике получения информации о донорстве 52,9 % респондентов отметили лекции на предприятиях, в учреждениях, 10,4 % узнали от друзей, родственников, 20,3 % — из средств массовой информации, 3,4 % — из объявле-
ний, листовок, буклетов, 13,0 % — от медицинских работников. Именно медицинские работники могут доступно и грамотно рассказать о безопасности донорства и о самой процедуре. Поэтому мы развиваем волонтерское движение среди студентов, которые агитируют население.
Исходя из вышеизложенного, следует отметить, что для увеличения донорского потенциала, станция переливания крови проводит активную работу по пропаганде донорского движения, создано волонтерское движение (рекрутеров) среди студентов. Для выполнения поставленных задач надо учитывать следующее:
• пропаганда донорства — акт гуманизма и показатель здорового образа жизни;
• привлечение к донорству молодежи;
• использование кадровых доноров рационально;
• стимулирование участия в донорстве;
• использование в пропаганде современные рекламные технологии;
• поддержка донорского движения со стороны органов государственной власти, государственных и коммерческих организаций.
сведения об авторах:
Бурлаева Э.М. - главный врач Бурятской Республиканской станции переливания крови МЗ РБ, г. Улан-Удэ, ул. Пирогова, 7а. Тел. 8 (3012) 43-75-61, 23-23-47
