CC BY
17
УДК 331.101.262
ДИСКУССИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ К ПОНИМАНИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ
Т.С. Кравченко, кандидат экономических наук, доцент ФГБОУ ВО Орловский государственный аграрный университет им. Н.В. Парахина
E-mail: t-rybalko@mail.ru
Аннотация. Проблема формирования трудового потенциала в последнее время стала предметом серьезных научных исследований. В статье изучены подходы отечественных и зарубежных ученых экономистов к определению понятия «трудовой потенциал». А так же выделяются следующие подходы к определению понятия «трудовой потенциал»: факторный, ресурсный и потенциальный. В соответствии с поставленной целью в процессе исследования были определены и уточнены сущность понятия «трудовой потенциал» с точки зрения социально -экономической категории.
Ключевые слова: трудовой потенциал, труд, трудовые ресурсы, рабочая сила, рынок труда, социально -экономическая категория, понятия, категории, подходы, развитие
DISCUSSION COMPONENT TO UNDERSTANDING LABOR POTENTIAL AS A SOCIOECONOMIC CATEGORY
T.S. Kravchenko, Ph.D. in economics, associate Professor
Oryol state agrarian University named after N.V. Parakhin
Abstract. The problem of forming labor potential has recently become the subject of serious scientific research. However, despite the large number of scientific studies in this area, special attention should be paid to identifying and further studying the features of its formation and development. As a result, the opinion and view of scientists on the understanding of the concept of "'labor potential"was studied. Involved in a discussion study of the "'concepts-components"' of the category of labor potential: labor, labor force, labor resources. The approaches of domestic and foreign scientists of Economics to the definition of the concept of "labor potential"are studied. The following approaches to defining the concept of "'labor potential" are also highlighted: factor, resource and potential. In accordance with this goal, the research identified and clarified the essence of the concept of "'labor potential" in terms of socio-economic category.
Keywords: Labor potential, labor, labor resources, labor force, labor market, socio - economic category, concepts, categories, approaches, development
Английский экономист Альфред Маршалл писал: «Всякий труд имеет целью произвести какой -либо результат. Хотя некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх для собственного удовольствия, они не рассматриваются как труд. Поэтому труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого -либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» [1, с. 10].
Введение. Труд является основой жизнедеятельности людей. Роль туда состоит не только в удовлетворении людских потребностей, но и в развитии самих работников, в процессе которого они приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют знания, что ведет к появлению новых потребностей работника и необходимости их последующего удовлетворения.
Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ. Эти возможности и определяют собой трудовой потенциал [6, с. 38].
В последнее время общей стала мысль о том, что эффективность экономического развития современных стран в большей степени зависит от инвестиций, вложенных в "человеческий фактор", без которого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Трудовой потенциал, способный к постоянному развитию, превращает человека в главный ресурс производства: мотивация, производительность труда и инновационный потенциал человека определяют успех стратегии, направленной на интенсификацию производства, конкурентоспособность [3, с. 8].
Материалы исследования.
Вопрос о роли человека в социально-экономическом развитии страны не терял своей актуальности многие годы. В результате чего в научный оборот были введены понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
Возникновение термина «трудовой потенциал» вызвано необходимостью активизации и эффективного использования возможностей, связанных с личным фактором, а так же практическими потребностями времени возникшей необходимостью в обеспечении качественного совершенствования всей системы формирования, развития и реализации совокупной способности людей к труду, вскрытии резервов и обосновании путей творческой деятельности человека, являющегося субъектом производства и общественной жизни [15, с. 33].
На сегодня не существует единого определения термину «трудовой потенциал». Над вопросом его трактовки задумываются ученые различных областей науки и практики. Интерес вызван в связи с переходом России к инновационной социально ориентированной экономике, в которой одним из главных направлений выступает развитие человеческого потенциала. Важно отметить то, что само понятие «трудовой потенциал» трансформируется в процессе изменения социально -экономических отношений в государстве [10, с. 13].
В словаре русского языка С.И Ожегова под «трудом» понимают целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей [18].
Понятие «рабочая сила - подразумевает совокупность физических, духовных, интеллектуальных способностей человека к труду». «Трудовые ресурсы - представляют собой трудоспособную часть населения страны, способную к трудовой деятельности для работы в общественном производстве, обладающую необходимыми физическими, интеллектуальными, профессиональными и квалификационными способностями». [10, с. 15].
Таблица 1 - Подходы к определению понятия «трудовые ресурсы»
Автор (научный труд) Понятие Примечание
С.Г. Струмилин «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство - это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает громадное влияние на общий тип хозяйственного развития» [24, с. 9]. Поэтому, трудовые ресурсы рассматривают как учетно-статистическую категорию, включающую, как работающих, так и потенциальных работников. В России под трудовыми ресурсами понимают трудоспособное население в возрасте от 16 до 65 лет для мужчин и, от 16-60 лет для женщин. Помимо этого, в состав трудовых ресурсов входит занятое население, находящееся за пределами данного возраста. Это могут быть мужчины и женщины после 65 и 60 лет соответственно, а так же подростки в возрасте 14-15 лет.
Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко и Н.К. Лунева, «Рынок труда» «численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество» [19, с. 552].
Н.М. Еремина и В.П. Маршалова «Статистика труда» «ч а сть населения стр а ны, которая ра ботает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.)» [9, с. 157].
*составлено автором по данным источников [9, 19, 24]
В настоящее время содержание категории «трудовые ресурсы» рассматривается в различных аспектах (рисунок 1).
Аспекты содержания категории «трудовые ресурсы»
Демографический Экономический Социальный
1 --
1
трудовые ресурсы являются частью населения страны, в составе которого трудовые ресурсы включают экономически активное (занятые в общественном производстве и ищущие работу) и часть трудовые ресурсы определяют преобладающие социально-экономические отношения общества и формируют его социальную структуру.
определяются их количественные границы. экономически неактивного населения (не занятые в общественном производстве по каким-либо причинам, но
Рисунок 1 - Аспекты содержания категории «трудовые ресурсы» *составлено автором по данным источника [6]
«Потенциал» является общенаучной категорией - данное понятие встречается в различных науках, объединив в себе взаимодействие связи времени и пространства на все времена. В этимологическом значении термин «потенциал» происходит от латинского «potentia», что в переводе означает мощь, силу, возможность,
19
источники, все то, что способствует достижению определенной цели, выполнению плана и прочее [46].
Таблица 2 - Подходы различных ученых экономистов к определению понятия «трудовой потенциал»
Автор Понятие Примечание
Отечественные ученые (литература)
В.Д. Егоров (Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики) Трудовой потенциал рассматривает трудовой потенциал как совокупность возможностей населения осуществлять трудовую деятельность, а именно учет региональных, национальных и социально-экономических условий, а также - воздействие на него развития производительных сил и производственных отношений [8, с. 76]. Обобщая трудовой потенциал можно охарактеризовать количеством трудоспособного населения, профессионально- образовательным уровнем индивидуума (личности) и иными ка чественными характеристиками, способностями к труду. Аналогично определяется трудовой потенциал страны, региона, предприятия.
Г.Д. Кулагина (Макроэкономическая статистика) Трудовой потенциал отражает совокупную способность трудовых ресурсов страны (региона) к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики [10, с. 16].
А.С. Панкратов (Развитие трудового потенциала) Трудовой потенциал рассматривается как «интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития» [22, с. 250].
Зарубежные ученые (литература)
А. Маршалл (Принципы политической экономии) Труд как вид экономических ресурсов отражает возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов - эти возможности определяются как трудовой потенциал. [1, с.11].
Шлендер П.Э. Трудовой потенциал определяет как имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия [12, с. 312].
* составлена автором по данным источников [1, 8, 10, 12, 22]
Результаты и их обсуждение.
В научной экономической литературе учеными И.В. Зайцевой, М.В. Поповой, Я.В. Ворохобиной, В.Г. Новиковым выделяются следующие подходы к определению понятия «трудовой потенциал»: факторный, ресурсный и потенциальный (см. рисунок 2) [10; 37].
Подходы к определению понятия «трудовой потенциал»
Факторный - рассматривает трудовой потенциал как одну из экономических форм личного фактора. «Производительная способность личного фактора, через потенциально возможный конечный результат приобретает экономическую форму потенциала». Представители данного подхода: А.С. Панкратова, А.Э. Котляра, Ю.В. Одегова, Д.В. Чудинова, М.И. Гольдина.
—► Ресурсный - подход наиболее распространён, характеризует трудовой потенциал, как совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных социальных ресурсов, непосредственно связанных с функционированием производства и ускорением научно-технического прогресса, имеющих количественное и качественное значение. Подход практически отождествляет трудовой потенциал с трудовыми ресурсами. Представители данного подхода: И.С. Волохин, Е.В. Воловая, Л.С. Дегтярь, В.Г. Костаков, А.Г. Косаев, Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова.
—_^отенциальный - во главе подхода стоит потенциал самого труда (оценка его возможностей, которая определяется тенденциями развития, состоянием, факторами производства в конкретных социально-экономических условиях). Понятие «трудовой потенциал» содержит в себе производственный потенциал. Трудовой потенциал выступает здесь, как взаимосвязанная совокупность материальных и трудовых ресурсов, обеспечивающих достижение производственных целей. Представители данного подхода: В.К. Врублевский, Б.М. Суха ревский.
Рисунок 2 - Подходы к определению понятия «трудовой потенциал» * составлено автором по данным источника [7] 20
Трудовой потенциал имеет количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика представлена демографическими факторами и интенсивностью трудового процесса (численность трудоспособного населения и безработных, половозрастная структура). Качественные компоненты трудового потенциала, детерминированные частичными показателями (параметрами), к таковым относят [3, с. 11]:
- психофизиологическая компонента;
- образовательно -профессиональная компонента;
- социально-мотивационная компонента.
Необходимо отметить и то, что трудовой потенциал выступает сложной социально-экономической категорией, отличной от понятия «трудовые ресурсы». Он является «обобщающей характеристикой меры и качества совокупности способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде» [10 с. 14].
С.И. Пирожков характеризуя понятие «трудовой потенциал» включает в него новые социальные группы - предпринимателей, которые двояко влияют на трудовой потенциал, с одной стороны, создают рабочие места, а с другой более высокий интеллектуальный потенциал и новые технологии расширяют возможности для раскрытия индивидуальных способностей человека [25, с. 5].
На сегодняшний момент в экономике выделяют трудовой потенциал работника, трудового коллектива, предприятия, отрасли, региона, страны. В связи с этим, существуют различные методы и подходы к изучению и оценке трудового потенциала.
Выводы.
В большинстве экономической литературы понятие «трудовой потенциал работника» характеризуется способностью моральных и физических сил конкретного работника в достижении определенных целей, в процессе производственной деятельности, а так же способностью совершенствоваться в процессе трудовой деятельности, импровизировать.
В литературном источнике [10], авторами рассмотрены сложившиеся подходы к определению понятия «трудовой потенциал региона»: демографический, медико-демографический, статистический, социологический, экономический. По мнению авторов, экономический подход к трактовке понятия «трудовой потенциал (региона, страны)», является наиболее полным и представляет собой взаимосвязанную совокупность количественных и качественных характеристик населения региона к труду.
Трудовой потенциал региона обеспечивает достижение производственных целей в конкретных социально -экономических условиях, учитывая изменения научно-технического прогресса [10].
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся как внутренней, так и внешней экономической и политической ситуации, к трудовому потенциалу предъявляются дополнительные требования, которые не могут быть описаны только количественными и качественными характеристиками труда, откуда возникает проблема разработки новых подходов [10], основанных на взаимосвязи понятия «трудовой потенциал» с рядом функционирующих экономических течений.
Литература
1. Алиев, И.М. Экономика труда. В 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. Академический курс. /И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. М.: Издательство Юрайт. 2019. 203 с.
2. Волченкова, А.С. Социально-экономические факторы роста эффективности аграрного труда в условиях достижения уровня целевого индикатора развития АПК /А.С. Волченкова, Т.С. Кравченко. //Аграрная Россия. 2018. №>1. С. 26-33.
3. Волчёнкова, А.С. Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве оценка и проблемы повышения эффективности их использования /А.С. Волчёнкова, Т.С. Кравченко //Вестник сельского развития и социальной политики. 2018. №>1(17). С. 8-14.
4. Демидова, М.В. Факторы формирования трудового потенциала АПК сельских территорий / М.В. Демидова, Т.С. Кравченко // «Первая ступень в науке. I часть» - Вологда - Молочная: Вологодская ГМХА. 2019. С. 286-288.
5. Демидова, М.В. Проблемы формирования трудового потенциала села региональный аспект / М.В. Демидова, Т.С. Кравченко // Сборник научных трудов под общ.ред. О.Е. Конобеевой. Орел: ОрелГУЭТ. 2018. С. 176-180.
6. Долгушкин Н.К. Кадровый потенциал агропромышленного комплекса: проблемы формирования и пути решения //Экономика сельского хозяйства России. 2017. №9. С. 37-43.
7. Дрещинский, В. А. Методология научных исследований: учебник для бакалавриата и магистратуры. Академический курс. 2 -е изд., пер. и доп. М. :Изд-во Юрайт. 2018. 274 с.
8. Егоров, В.Д. Методологические аспекты изучения трудового потенциала населения. М.: Экон-Информ. 2017. 101с.
9. Еремина, Н.М. Статистика труда. / Н.М. Еремина, В.П. Маршалова. М.: Финансы и статистика. 1988. 284с.
10. Зайцева, И.В. Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории /И.В. Зайцева, М.В. Попова, Я.В. Ворохобина //Экономика труда (49) УЭкС. 2018. № 49 (1). С. 12-17.
11. Климова, С.П. Формирование и развитие кадрового потенциала отрасли растениеводства в условиях цифровизации сельского хозяйства / Климова С.П., Полухин А.А., Таракин А.В., Шевалдова Т.В. Орел, 2019.
12. Кокин, Ю.П. Экономика труда: Учебник / Ю. П. Кокин, П. Э. Шлендер. 2 -е изд., перераб. и доп. М.: Магистр. 2017. 686 с.
13. Кравченко, Т.С. Инновационный подход формирования бизнес - потенциала отрасли растениеводства / Кравченко Т.С., Сухочева Н.А., Волченкова А.С. / Орёл, 2017.
14. Кравченко, Т.С. Формирование системы кадрового планирования на предприятии АПК / Кравченко Т.С., Грудкина Т.И., Сухочева Н.А., Волченкова А.С. // Экономика и предпринимательство. 2015. .№2 (55). С. 869-877.
15. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «трудовые ресурсы», «рабочая сила» // Российский журнал сельскохозяйственных и социально -экономических наук. 2018. № 1 (1). С. 31-37.
16. Ловчикова, Е.И. Формирование аутсорсинговой модели развития регионального АПК / Ловчикова Е.И., Сухочева Н.А., Грудкина Т.И. // Экономика и предпринимательство. 2016. № 6 (71). С. 793-797.
17. Новиков В.Г. Трудовой потенциал сельских территорий: актуализация теории и методологии исследования // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2017. № 3. С. 48 -51.
18. Ожегов, С.И. Толковый словарь Ожегова. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://slovarozhegova.ru (дата обращения 10.11.2020 г.)
19. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. М.: Издательство «Альфа -Пресс». 2018. 900 с.
20. Орлова, Е.А. Анализ необходимости подготовки кадров к инновационному развитию АПК / Орлова Е.А., Сухочева Н.А./ В сборнике: ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, БУДУЩЕЕ. сборник статей Международной научно -практической конференции: в 5 частях. 2016. С. 123-125.
21. Реанович, Е.А. Смысловые значения понятия «Потенциал» //Международный научно -исследовательский журнал. 2019. № 12. С. 43 -51.
22. Россошанская, Е.А. Возможности и перспективы применения агент-ориентированных моделей в управлении воспроизводством трудового потенциала на муниципальном уровне //Государственное управление. Электронный вестник. 2019. № 73. С. 249 - 265.
23. Сапронова А.Б. Концептуальные подходы к исследованию эквивалентности в воспроизводственном процессе // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 14 (195). С. 2026.
24. Савенков, И.Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Экономика труда (47) УЭкС. 2017. № 47 (11). С. 1 -16.
25. Чекмарева, Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: дис. канд. экон. наук: 08.00.13 / Чекмарева Елена Андреевна. Вологда, 2017. 182 с.
