Сущность категории «Трудовой потенциал»: социально-экономический аспект Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Трудовой ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА

УДК 331.522

СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Л.А. ТРЕТЬЯКОВА, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой управления персоналом E-mail: [email protected] М.А. БЕССОНОВА, ассистентка кафедры управления персоналом E-mail: Bessonova @BSU.EDU.ru Е.Н. ТРОФИМЕНКО, ассистентка кафедры управления персоналом E-mail: [email protected] Белгородский национальный исследовательский университет

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, определяющие процессы и закономерности формирования и развития трудового потенциала, теоретическое обоснование и систематизация научно-методологических подходов, определяющих сущность категории «трудовой потенциал» с учетом современных тенденций в системе социально-трудовых отношений. Методологической основой являются системный подход и метод диалектического познания, позволившие систематизировать и обосновать теоретические подходы, определяющие сущность трудового потенциала, и раскрыть новое содержание данной категории.

Обобщены и предложены теоретические подходы, определяющие сущность понятия «трудовой потенциал», раскрыто новое содержание данной категории, определена система факторного влияния на эффективность использования трудового потенциала работников как базовое условие качественного воспроизводства трудовых ресурсов, что находит отражение в методологии анализа, прогнозировании и планировании развития регионального рынка труда.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные

основные положения расширяют границы научного знания всех аспектов обеспечения положительной динамики развития социально-трудовых отношений конкретной пространственной и территориальной единицы. Научно обоснованные авторами рекомендации и предложения могут быть использованы законодательными и исполнительными органами власти при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на устойчивое развитие регионального рынка труда.

Сделан вывод о том, что качественное формирование и развитие трудового потенциала региона зависят от комплексности и системности в исследованиях социально-экономических процессов в трудовой сфере, что позволит определить объективные условия обеспечения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности национальной экономики, но в то же время создаст базу для воспроизводства трудовых ресурсов, определяя их количественный и качественный состав.

Ключевые слова: трудовой потенциал, регион, рынок труда, подход, факторная зависимость

В современных условиях социально-экономическое развитие регионов определяется процессами

глобализации, что принципиально корректирует вектор формирования и оптимизации системных моделей управления экономическим развитием. Вместе с тем главным приоритетом региональной политики является обеспечение качественных стандартов жизни, определяемых позитивно-динамичным развитием всего спектра жизнедеятельности общества. В этом контексте принципиальным и объективно значимым является создание благоприятных предпосылок для качественного формирования и устойчивого развития трудового потенциала на макро- и микроуровнях. Устойчивая система формирования и развития трудового потенциала региона, определяя качественный и количественный состав трудовых ресурсов, является не только определяющим условием продовольственной безопасности страны, но и фундаментом конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности национальной экономики [1].

В системе современных экономических отношений совокупность всех условий и факторов, характеризующих состояние и качество профессиональной компетенции работников, численность экономически активного и занятого населения, принято называть человеческим ресурсом или трудовым потенциалом. В рыночной экономике, по А. Смиту, число полезных и производительных рабочих зависит от объема капитала, направляемого и используемого для того, чтобы обеспечить эффективную реализацию профессионального искусства и производственных навыков работников. В свою очередь предпосылки возникновения и источники капитала, способы и динамизм его накопления, а также изменения в количестве труда, приводимого им в движение, тоже зависят главным образом от стратегии вложения капитала, методов организации трудовых процессов и других производственных факторов, определяющих производительный характер труда. Из этого следует, что устойчивое достижение высокой производительности труда определяется качественным составом трудового потенциала, эффективность отдачи от которого зависит от уровня развития профессиональных компетенций каждого работника, величины накопленного человеческого капитала и степени его использования [12].

В условиях всеобщей глобализации одним из приоритетных направления развития Российской Федерации является переход к инновационной социально ориентированной экономике. В соот-

ветствии с выбранным направлением развитие человеческого потенциала России является одной из важнейших задач, прописанных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года1 (далее — Концепция).

Для реализации Концепции необходимо рассматривать и изучать человека как единичного носителя трудового потенциала в системе взаимосвязанных и взаимообусловленных социально-экономических явлений. Именно поэтому изучение трудового потенциала в условиях развития инновационной экономики требует комплексного и системного подхода к исследованиям социально-экономических процессов в трудовой сфере. Таким образом, изучение трудового потенциала и условий его формирования и развития приобретает особую актуальность.

Анализируя историю развития трудового потенциала как экономической категории, следует отметить, что в 1920-е гг. академик Г. Струмилин активно использовал данное понятие для характеристики главного национального богатства страны. И до настоящего времени в научной литературе пока нет единого полного определения этой категории. Само понятие изменяется в процессе развития социально-экономических отношений в государстве. Определения понятия трудового потенциала при всех сходствах имеют различия в зависимости от объекта, применительно к которому анализируется данная экономическая категория (социально-трудовые отношения, работник предприятия, региона, государства). При этом региональный аспект становится наиболее важным, так как в Концепции сказано, что одним из главных направлений перехода к инновационной, социально ориентированной экономике является укрепление системы управления и развития регионов.

В свою очередь трудовой потенциал является объектом изучения разных областей таких наук, как экономика, социология, психология, статистика, демография и даже медицина. Поэтому можно выделить четыре подхода к определению исследуемой категории:

1) демографический;

1 О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009).

2) статистический;

3) социолого-психологический;

4) экономический (см. рисунок).

Социологи и демографы понимают под трудовым потенциалом такие количественные параметры, как численность населения в трудоспособном возрасте, продолжительность жизни человека, в том числе и трудовой [6].

Представители статистического подхода, специалисты Росстата предлагают учет и оценку численности и распределения трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям и секторам экономики.

Социальные психологи и социологи выделяют качественные характеристики рабочей силы как важнейшие параметры трудового потенциала. Это такие компоненты, как физическое и психическое здоровье, творческие способности, коммуникабельность, когнитивное развитие, нравственный и культурный уровень, потребности. Они являются составляющими компонентами трудового потенциала.

Экономисты рассматривают трудовой потенциал как социально-экономическую категорию ресурсной природы, как фактор производства и как

интегральную комплексную характеристику меры и качества трудовой деятельности [13]. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что в научной литературе выделяются три экономических подхода к определению категории «трудовой потенциал»:

1) факторный;

2) ресурсный;

3) потенциальный.

Комбинированный подход является результатом слияния факторного и ресурсного подходов [3].

Наиболее распространенным является ресурсный подход, представителями которого можно назвать В.Г. Костакова, И.С. Волохина, Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова, Л.С. Дегтярь. В трудах этих ученых трудовой потенциал страны или региона рассматривается как трудовые ресурсы в единстве их количественной и качественной стороны. В рамках ресурсного подхода категория трудовой потенциал во многом отождествляется с категорией трудовые ресурсы. Трудовой потенциал представлен совокупностью различных социальных ресурсов, которые связаны с функционированием производства, ускорением научно-технического прогресса и имеют количественное и качественное значение [11].

Экономический:

ресурсный подход (единство количественных и качественных проявлений трудовых ресурсов);

факторный подход (форма проявления личного фактора в производстве); комбинированный и комплексный подход (обобщенная характеристика меры и качества совокупности способностей к труду)

Статистический:

общая численность трудовых ресурсов;

структура распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и сферам экономики

Подходы к определению категории «трудовой потенциал»

Демографический:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте; продолжительность жизни общая и в том числе трудовая

/ N

Социолого-психологический:

- качественная характеристика носителя рабочей силы (индивидуума);

- социальный статус человека как носителя рабочей силы;

- психологические параметры развития носителя рабочей силы в процессе труда

Ч_!_/

Подходы к определению категории «трудовой потенциал»

Согласно воззрениям сторонников факторного подхода (М.И Скваржинского, Ю.В. Одего-ва, М.И. Гольдина) [3, 11], категория трудового потенциала определена как форма личного или человеческого фактора, которая не связана с ресурсными показателями. При этом трудовой потенциал рассматривается как общественная способность к труду, суммарная величина трудовых возможностей личности при данных социально-экономических условиях. Трактовка категории трудового потенциала является более широкой именно при факторном подходе, так как она включает в себя кроме трудовых ресурсов еще и социально-экономические отношения, ценностные ориентиры труда и личностные характеристики самого работника.

Сторонниками потенциального подхода являются такие ученые, как В.К. Врублевский, Б.М. Сухаревский [3]. Сущность данного подхода заключается в оценке возможностей самого труда и возможностей, которые определяются тенденциями развития и факторами производства в конкретных социально-экономических условиях. Авторы потенциального подхода рассматривают трудовой потенциал как взаимосвязанную совокупность трудовых и материальных ресурсов, обеспечивающих достижение поставленных производственных целей. Особенностью потенциального подхода является стирание границ между личными ресурсами человека и факторами и резервами производства.

Комбинированный подход является следствием слияния ресурсного и факторного подходов. Его сторонники (И.С Маслова, И.С. Пирожков, М.С Ток-санбаева, М.М. Магомедов [9, 10, 14]) предлагают рассматривать категорию «трудовой потенциал» как сложную социально-экономическую категорию, обобщающую меру и качество совокупности способностей к общественно полезной деятельности трудоспособного населения.

Трудовой потенциал отдельного работника (личный трудовой потенциал) образует основу формирования совокупного трудового потенциала более высоких структурных уровней — организации, отрасли, региона, всего общества [8]. Трудовой потенциал общества — это совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества, выступающая в форме кадрового потенциала (именно кадры являются носителями трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики:

— численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы;

— количество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением;

— развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества;

— уровень состояния здоровья;

— образовательный и квалификационный уровень;

— уровень нравственного состояния трудоспособного населения [2].

Таким образом, кадровый потенциал является измерителем трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй существует объективно.

Трудовой потенциал общества, являясь органической составной частью экономического потенциала государства, характеризуется совокупной способностью его трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики [5, 7].

С учетом изложенного можно сделать вывод о том, что трудовой потенциал региона — это динамично развивающаяся взаимосвязанная совокупность количественных и качественных характеристик трудоактивного населения, формирующая настоящее и перспективное развитие гибкого рынка труда и достижение стратегических целей регионального развития в конкретных социально-экономических условиях [4].

Трудовой потенциал региона представляет собой сложную динамическую систему. Следовательно, для изучения трудового потенциала региона, определения его структуры, оценки и прогноза возможных состояний можно использовать системный подход2.

Рассматривая трудовой потенциал в контексте функционирования и развития рынка труда, необходимо учитывать его специфические особенности. Эти особенности заключаются в том, что трудовой

2 Зайцева И.В., Попова М.В., Ворохобина Я.В. Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2013. № 1. URL: http://elibrary.ru/item. asp?id=18884131.

потенциал не может продаваться на рынке как товар, так как он представляет собой совокупность природных, сформированных, накопленных и развитых жизненных сил, которые невозможно отделить от человеческого организма и который приводится в движение только его силами. Это дает основание для того, чтобы рассматривать и изучать трудовой потенциал как составную часть услуги труда. Учитывая турбулентное состояние экономики и общества, связанное с возросшей агрессивностью влияния внешних факторов, целесообразно систематизировать и дополнить систему факторного влияния на качество и перспективность развития трудового потенциала [14].

По мнению авторов, следует использовать интегральный подход при анализе воздействия факторов на трудовой потенциал человека:

— со стороны внешней среды — макроуровень;

— со стороны внутренней среды организации и непосредственно работника — микроуровень (см. таблицу).

Среди внешних факторов, оказывающих влияние на эффективность использования трудового потенциала, можно выделить:

— конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность региона;

— региональную экономическую политику;

— маркетинговую стратегию организации и политику конкурентов;

— степень интенсификации трансграничных политических связей;

— социально-демографические факторы;

— стратегию формирования и развития регионального рынка труда;

— экономическое пространство региона;

— состояние окружающей среды [13].

К внутренним факторам относятся внутрифирменные и личностные. В число внутрифирменных факторов входят:

— инновационно-инвестиционная направленность производства и диапазон отраслевых рыночных сегментов;

— стратегия и принципы формирования и развития трудового потенциала;

— инновационная направленность и степень интенсификации производства;

— качество и плотность предпринимательской инициативы;

— условия формирования кадрового резерва;

— интегрированные модели регулирования трудовых отношений;

— принципы трудовой адаптации персонала;

— условия структурно-пропорционального развития рынка труда;

— основные модели формирования спроса на труд и его цены;

— политика отраслевой занятости, включая мониторинг и анализ рынка труда;

— формы и средства регулирования трудовых отношений;

— особенности территориального управления персоналом;

— формы и методы организации труда;

— динамика наращивания кадрового потенциала и равновесие его использования;

— условия обеспечения безопасности организации труда;

— согласованность модернизации производства.

Среди личностных факторов выделяют следующие:

— степень заинтересованности в повышении профессиональных компетенций и повышении квалификации;

— особенности формирования профессиональных компетенций и профессиональной ориентации;

— объективные потребности в карьерном росте и профессиональном самообразовании;

— мотивацию перспективного развития деловой карьеры, профессионального и служебного продвижения;

— степень адаптивного участия в сегментированном рынке труда;

— мотивы трудового поведения;

— потребность в обучении и получении профессиональных компетенций, условия для инвестиций в развитие персонала;

— мобильность ресурсов;

— уровень качества жизни;

— степень доступности социальных услуг;

— потребность в сохранении здоровья.

Все перечисленные факторы во всей своей совокупности оказывают влияние на формирование, развитие и использование трудового потенциала на разных уровнях (личностном, организационном, региональном, отраслевом и государственном в целом). Именно от реализации развития трудового потенциала зависит эффект технологических и административно-организационных преобразований,

Система факторного влияния на эффективность использования трудового потенциала работников

Внешние факторы Внутренние факторы

Внутрифирменные Личностные

Конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность региона Инновационно-инвестиционная направленность производства и диапазон отраслевых рыночных сегментов Степень заинтересованности в повышении профессиональных компетенций и повышении квалификации

Региональная экономическая политика Стратегия и принципы формирования и развития трудового потенциала Особенности формирования профессиональных компетенций и профессиональной ориентации

Маркетинговая стратегия организации и политика конкурентов Инновационная направленность и степень интенсификации производства Объективные потребности в карьерном росте и профессиональном самообразовании

Степень интенсификации трансграничных политических связей Качество и плотность предпринимательской инициативы; условия формирования кадрового резерва Мотивация перспективного развития деловой карьеры, профессионального и служебного продвижения

Социально-демографические факторы Интегрированные модели регулирования трудовых отношений; принципы трудовой адаптации персонала; условия структурно-пропорционального развития рынка труда Степень адаптивного участия в сегментированном рынке труда

Стратегия формирования и развития регионального рынка труда Основные модели формирования спроса на труд и его цены; политика отраслевой занятости, включая мониторинг и анализ рынка труда; формы и средства регулирования трудовых отношений; особенности территориального управления персоналом; формы и методы организации труда Мотивы трудового поведения; потребность в обучении и получении профессиональных компетенций; условия для инвестиций в развитие персонала

Экономическое пространство региона Динамика наращивания кадрового потенциала и равновесие его использования Мобильность ресурсов, уровень качества жизни; степень доступности социальных услуг

Состояние окружающей среды Условия обеспечения безопасности организации труда, согласованность модернизации производства Потребность в сохранении здоровья

что в свою очередь обусловливает конкурентоспособность предприятия, отрасли, региона и страны в целом [15].

Сущность трудового потенциала также можно охарактеризовать с точки зрения его производственных функций, которые заключаются в том, что именно с помощью трудового потенциала человек включается в процесс производства.

Эффективная функция трудового потенциала заключается в создании большего эффекта при производстве товаров или услуг за счет рационального применения этого потенциала. Трудовой потенциал превращает способности человека в силы, которые обеспечивают эффективное использование факторов производства.

Стратифицирующая функция определяется тем, что через механизм развития трудового потенциала наиболее конкурентные рабочие места будут занимать наиболее квалифицированные кадры.

Интегративная функция заключается в способности трудового потенциала вступать во взаимодействие с другими факторами производства.

К функциям, отражающим интересы отдельного работника, относятся:

— экономическая, характеризующаяся образованием экономической основы получения дохода собственником трудового потенциала;

— коммуникативная — трудовой потенциал связывает работника с коллективом и обществом в целом, создает возможности для достижения коллективных целей и объединения сотрудника с коллективом посредством совместного труда;

— дифференцирующая, заключающаяся в том, что трудовой потенциал разделяет людей по способностям и силам.

По мнению авторов, сущность трудового потенциала выражается в двух аспектах:

1) в возможности участия человека в производственной деятельности как экономического ресурса;

2) в качествах работника, которые отражают степень развития его способностей, в профессиональной пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, в

возможности и желании трудиться с полной отдачей сил [16].

Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что трудовой потенциал включает в себя различные способности, ресурсы и интересы, которые, накапливаясь, развиваются в процессе труда и приводятся человеком в эффективное действие. Трудовой потенциал представляет собой ресурсы и способности, а также систему стимулов для осуществления производительных трудовых действий. Чем более развит и качественно насыщен трудовой потенциал, чем больше выражены желание и мотивация реализовывать его в трудовой деятельности, тем выше рост производительной силы труда и результаты труда. Таким образом, трудовой потенциал включает в себя природные и накопленные ресурсы, способности и интересы, которые превращаются в процессе трудовой деятельности в производительные силы, от которых зависит количество, качество, номенклатура выпускаемых товаров и услуг, а следовательно, степень удовлетворения потребностей общества. Говоря о социально-экономических условиях и факторной зависимости формирования и развития трудового потенциала региона, необходимо понимать, что это в первую очередь проблема занятости. Создание региональной модели социально ориентированного рынка труда — это целостная комплексная система конкретных направлений государственной региональной политики на рынке труда, при которой занятость населения рассматривается как одна из основных целей макроэкономической политики, направленной на динамичное формирование конкурентных преимуществ территории.

Список литературы

1. Былков В.Г. Концептуальные основы теории развития трудового потенциала // Известия ИГЭА. 2012. № 3. С. 74-79.

2. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. М.: Политиздат. 1984. 240 с.

3. Владимирова Е.О. Конкурентоспособность трудового потенциала региона // Региональная экономика: теория и практика. 2009. № 13. С. 64-67.

4. Гулин К.А. Трудовой потенциал региона. 2009. Вологда: ИСЭРТ РАН. 84 с.

5. Кудрявцева О.В. Теоретические подходы к определениям «трудовой потенциал человека», «трудовые ресурсы», «рабочая сила» // Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences. 2012. No. 1. С. 31-38.

6. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. М.: МЭСИ. 2001. 140 с.

7. Леденева Е.А. Трудовой потенциал в системе категорий труда // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. № 49. C. 85-90.

8. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН. 2001. С. 208.

9. Маслова И. С. Трудовой потенциал советского общества. М.: ИЭ АН СССР. 1987. 125 с.

10. ОдеговЮ.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. М.: Альфа-Пресс. 2007. 900 с.

11. Соболева И. Реализация трудового потенциала // Человек и труд. 2006. № 9. С. 17-21.

12. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Ось. 1997. C. 352.

13. Тарасевич А.П. Трудовой потенциал: формирование и использование. СПб.: Питер. 1990. C. 256.

14. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала: монография. М.: Наука. 2006. С. 259.

15. Хлопова Т.В. Классификация конкурентоспособности работника как интегральной характеристики степени развития его трудового потенциала // Вестник Пермского университета. 2012. № 2. С. 111-117.

16. Чекмарева Е.А. Механизмы реализации трудового потенциала российских регионов // Проблемы развития территории. Сер. «Экономика». 2011. № 4. С. 91-102.

Regional economics: theory and practice Region labor potential

ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print)

THE ESSENCE OF THE CATEGORY OF EMPLOYMENT POTENTIAL: SOCIO-ECONOMIC DIMENSION

Larisa A. TRET'YAKOVA, Marina A. BESSONOVA, Elena N. TROFIMENKO

Abstract

Importance The subject ofthe study elucidates the social and economic relations, which define the processes and consistent patterns of formation and development of employment potential.

Objectives The paper provides the theoretical substantiation and systematization of the scientific and methodological approaches defining the essence of the category of employment potential taking into account the current trends in the system of the social and labor relations. Methods We have used the system approach and a method of the dialectic knowledge, which allows systematizing and proving the theoretical approaches defining the essence of employment potential and disclosing the new content of the given categories, serving as the methodological basis.

Results We have summarized and proposed the theoretical approaches defining the essence of the concept of employment potential and have revealed the new content of the given category, have determined the system of the factorial influence on the efficiency of the use of employment potential of workers as a basic condition of high-quality reproduction of a manpower that finds reflection in methodology of the analysis, forecasting and planning of development of a regional labor market. We consider that the theoretical and practical importance of the research consists in the developed basic provisions, which expand the borders of scientific knowledge of all aspects of ensuring the positive dynamics of development of the social and labor relations of the concrete spatial and territorial unit. We offer the scientifically reasonable recommendations and offers, which can be applied by legislative and executive bodies of the power when developing the social and economic projects and the programs aimed at the sustainable development of a regional labor market.

Conclusions and Relevance We emphasize that the high-quality formation and development of employment capacity of the region depend on complexity and

systematization of the researches of social and economic processes in the labor sphere that will allow to define objective conditions of ensuring competitiveness and investment attractiveness of the national economy, but at the same time, it will create the foundation for reproduction of a manpower, defining their quantitative and qualitative structures.

Keywords: employment potential, region, labor market, approach, factorial dependence

References

1. Bylkov V.G. Kontseptual'nye osnovy teorii raz-vitiya trudovogo potentsiala [The conceptual foundations of the theory of development of labor potential]. Izvestiya Irkutskoi gosudarstvennoi akademii — News of Irkutsk State Academy, 2012, no. 3, pp. 74-79.

2. Vrublevskii V.K. Razvitoi sotsializm: trudi NTR. Ocherki teorii truda [The developed socialism: labor and scientific and technological revolution]. Moscow, Politizdat Publ., 1984, 240 p.

3. Vladimirova E.O. Konkurentosposobnost' trudovogo potentsiala regiona [The competitiveness of employment potential of region]. Regional 'naya ekonomika: teoriya ipraktika — Regional economics: theory and practice, 2009, no. 13, pp. 64-67.

4. Gulin K.A. Trudovoi potentsial regiona [An employment potential of region]. Vologda, Institute of Social and Economic Development of Territories of RAS Publ., 2009, 84 p.

5. Kudryavtseva O.V. Teoreticheskie podkhody k opredeleniyam "trudovoi potentsial cheloveka", "trudovye resursy", "rabochaya sila" [The theoretical approaches to the definitions of employment potential of person, manpower, labor]. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 2012, no. 1, pp. 31-38.

6. Kulagina G.D. Makroekonomicheskaya statis-tika [Macroeconomic statistics]. Moscow, Moscow

State University of Economy, Statistics and Informatics Publ., 2001,140 p.

7. Ledeneva E.A. Trudovoi potentsial v sisteme kategorii truda [The labor potential in the system of category of work]. Izvestiya Rossiiskogo gosudarst-vennogo pedagogicheskogo universiteta im. A.I. Gert-sena — News of Herzen Russian State Pedagogical University, 2008, no. 49, pp. 85-90.

8. Magomedov M.M. Regional'nye osobennosti vosproizvodstva i ispol'zovaniya trudovogo potent-siala [The regional features of reproduction and use of employment potential]. Moscow, Institute of Economy of RAS Publ., 2001, 208 p.

9. Maslova I.S. Trudovoi potentsial sovetskogo obshchestva [An employment potential of the Soviet society]. Moscow, Institute of Economics of RAS Publ., 1987, 125 p.

10. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Luneva N.K. Rynok truda (prakticheskaya makroekonomika truda): uchebnik [Labor market (practical macroeconomics of labor): a textbook]. Moscow, Al'fa-Press Publ., 2007, 900 p.

11. Soboleva I. Realizatsiya trudovogo potentsiala [Realization of an employment potential]. Chelovek i trud — Person and labor, 2006, no. 9, pp. 17-21.

12. Smith A. Issledovanie o prirode i prichinakh bogatstva narodov [An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations]. Moscow, Os' Publ., 1997, p. 352.

13. Tarasevich A.P. Trudovoi potentsial: formirov-anie i ispol'zovanie [The labor potential: its formation and use]. St. Petersburg, Piter Publ., 1990, 256 p.

14. Toksanbaeva M.S. Sotsial'nye interesy rabotnikov i ispol'zovanie trudovogo potentsiala: monografiya [The social interests of employees and use of an employment potential: a monograph]. Moscow, Nauka Publ., 2006, 259 p.

15. Khlopova T.V. Klassifikatsiya konkurent-osposobnosti rabotnika kak integral'noi kharakteristiki stepeni razvitiya ego trudovogo potentsiala [Classification of competitiveness of worker as integrated characteristic of the extent of development of his labor potential]. Vestnik Permskogo universiteta. Ser. Ekonomika — Bulletin of PSU, Ser. Economy, 2012, no. 2, pp.111-117.

16. Chekmareva E.A. Mekhanizmy realizatsii trudovogo potentsiala rossiiskikh regionov [Mechanisms of realization of an employment potential of the Russian regions]. Problemy razvitiya territorii. Ser. Ekonomika — Problems of development of territory, Ser. Economy, 2011, no. 4, pp. 91-102.

Larisa A. TRET'YAKOVA

Belgorod State National Research University,

Belgorod, Russian Federation

[email protected]

Marina A. BESSONOVA

Belgorod State National Research University,

Belgorod, Russian Federation

Bessonova @BSU.EDU.ru

Elena N. TROFIMENKO

Belgorod State National Research University,

Proletarskiy, Rakityansky Area,

Belgorod Region, Russian Federation

[email protected]