CC BY
12
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
ДИНАМИКА ПРОСОЦИАЛЬНОй СОСТАВЛЯЮЩЕЙ В ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЯХ ОФИЦЕРОВ ВВ МВД РОССИИ В ИЗМЕНЯЮЩИХСЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ (НА МАТЕРИАЛЕ ОПРОСОВ СЛУШАТЕЛЕЙ ВОЕННЫХ АКАДЕМИЙ В 1994-2011 ГОДАХ)
С.Ф. Щеглов,
старший преподаватель кафедры юридической психологии Московского университета МВД России Научная специальность: 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика E-mail: [email protected]
Аннотация. Статья посвящена исследуемым результатам в изменении просоциального компонента для ориентаций ценности Внутренних чиновников, принадлежащих Министерству внутренних дел. Представленный соответствующий анализ данных основан на понятии имеющем значение Шварц в течение периода 1994-2011.
Ключевые слова: просоциальная направленность, ценности, динамика ценностных ориентаций, мо-тивационные типы, концепция Ш.Шварца
DYNAMICS OF DEVELOPMENT FOR THE PROSOCIAL COMPONENT IN THE VALUE ORIENTATIONS OF OFFICERS IN INTERNAL TROOPS OF THE MINISTRY OF THE INTERIOR
IN CHANGING SOCIAL ENVIRONMENT (IN POLLS OF AUDIENCES
OF MILITARY ACADEMIES)
S.F. Sheglov,
senior teacher of chair of legal psychology of the Ministry of Internal Affairs Moscow university of Russia
Annotation. The article is devoted to the researched results in changing of prosocial component for value orientations of Internal officers belonging to the Ministry of the Interior. Presented appropriate analysis of the data is based on the concept of value by Sh. Schwartz for the period of 1994-2011.
Keywords: prosocial orientation, values, dynamic of value orientations, motivational types, Sh.Schwartz-concept
Авторитет военнослужащих внутренних войск просоциального поведения военнослужащих, кото-МВД России в современных условиях в значитель- рое предполагает реализацию нравственных аспек-ной мере зависит от повышения доверия граждан тов профессионального долга, ответственность за представителям правоохранительной системы. Та- свои действия и поступки перед гражданами и го-кое доверие будет развиваться лишь при условии сударством, осознаваемое стремление защищать высокого профессионализма защитников правопо- граждан от преступных посягательств, оказание им рядка, соблюдения ими профессионально-норматив- необходимой человеческой и юридической помощи. ных требований, правил профессиональной этики, Бездушие, безразличие, грубость, агрессивность, гуманного отношения к людям. Профессиональные пренебрежение к потребностям граждан и нежела-нормы в значительной мере строятся на принципах ние их понять, отсутствие сдержанности и терпимо-
сти к другим, чванство и цинизм — поведенческие особенности, отчуждающие военнослужащих от общества, которому они призваны служить. Наоборот, просоциальное поведение, состоящее в стремлении оказать полезную помощь другим людям и содействовать общественному процветанию, сближает сотрудников правоохранительной системы с обществом, способствует формированию положительного имиджа всей системы МВД.
Одним из регуляторов просоциального поведения защитников правопорядка выступают ценности, реализуемые через систему ценностных ори-ентаций. В психологическом подходе к изучению ценностей важно их значение для личности как основы мотивации и как регулятора поведения и деятельности. В понятие ценностей мы вкладываем значение, предложенное Ш.Шварцем, где ценности — не свойства, присущие объекту, а именно критерии, по которым человек действует, оценивает свои действия и строит свое отношение к миру [1].
Выработке ценностных основ правоохранительной системы могут способствовать психологические исследования, посвящённые просоциальной составляющей в ценностных ориентациях субъектов труда, которые позволят выявить и корректировать актуальное состояние гуманистических аспектов аксиосферы военнослужащих ВВ МВД России. Это поможет представить реальную картину ценностных приоритетов и индикаторов просоциально-го поведения в служебных коллективах, проанализировать, осознать их особенности и на этой основе оптимизировать гуманитарную составляющую ценностной системы военнослужащих внутренних войск, соответствующей социальным и духовным реалиям нашего времени.
Одним из надёжных и общепризнанных в профессиональном психологическом сообществе подходов к изучению ценностей, в том числе просо-циальных, является концепция Ш.Шварца (SVS) [4,5,6]. Этот исследователь создал опросник, в котором сгруппировал 57 ценностей, в десять блоков (типов мотивации) [1,2,3].
Данные, представленные ниже для обсуждения, основаны на исследованиях респондентов по методике Ш.Шварца. Мы сосредоточимся на анализе результатов, полученных на выборке офицеров ВВ МВД России в разные исследовательские периоды.
В работе представлены три группы офицеров ВВ МВД России по 65 человек в каждой, опрошенных по методике Ш.Шварца (SVS) в 1994, 1999 и 2011 годах. Все они мужчины, уже имеющие первое высшее образование. На момент опроса являлись слушателями военных Академий, повышающими уровень своей военно-профессиональной квалификации. Всего опрошено 195 человек.
С целью получения более достоверных данных обследование проводилось при обеспечении полной анонимности респондентов.
В 1994 г. в исследовании принимали участие офицеры 1959-1967 г г. рождения, которые заканчивали военные училища в 1980- 1988 г г. Эти военнослужащие воспитывались и сделали выбор карьеры военного в период существования СССР и Советской системы МВД. Во многом особенности их ментальности опосредованы атрибуциями советской эпохи, в связи с чем, мы условно обозначили эту группу как «советские офицеры». Опрос был осуществлён в октябре 1994 года в условиях радикального реформирования экономики, но протекающего в соответствии с четко обозначенным правительством планом.
Выборка 1999 г. состояла из офицеров 19671971 г г. рождения, окончивших военные ВУЗы в 1989 — 1993 г г. Военнослужащие названного периода проходили своё личностное и профессиональное становление, как в советское, так и в постсоветское время. Условно мы обозначили обследуемых этой группы как «офицеры переходного периода». Опрос был проведён в сентябре 1999 года в период наступившей относительной экономической стабилизации после 1998 года.
В 2011 г. в исследовании приняли участие офицеры, родившиеся в 1977 -1984 г г. Они закончили военные ВУЗы в 1999 — 2006 г г. Обследованные военнослужащие прошли период своего совершеннолетия и получили высшее военное профессиональное образование исключительно в постсоветское время. Представителей рассматриваемой группы респондентов мы условно обозначили как «российские офицеры». Сбор данных приходится на октябрь 2011 года, когда экономическое развитие России было сопряжено с условиями международного финансово-экономического кризиса, не смотря на который внутренняя и внешняя ситуация в нашей стране характеризовалась как относительно стабильная.
Таким образом социально-экономическая ситуация в стране в период сбора данных в нашем исследовании позволяет избежать смешения влияния излишне многих факторов в наблюдаемую динамику ценностного выбора.
Целью нашего исследования являлось изучение динамики просоциальной составляющей ценност-но-ориентационной сферы военнослужащих внутренних войск МВД России в изменяющихся социальных условиях.
В соответствии с целью работы избран психодиагностический инструментарий — методика Ш.Шварца для изучения ценностей личности.
В контексте поставленных нами задач динамика просоциальной компоненты ценностной си-
стемы личности офицеров внутренних войск изучалась на уровне нормативных идеалов концепции Ш.Шварца. Названный уровень отличается относительной личностной стабильностью и отражает представления военнослужащих о том, как нужно поступать, определяя тем самым их жизненные принципы поведения.
Согласно теоретическому подходу Ш.Шварца, как указано выше, всё многообразие ценностей сведено автором в десять мотивационных типов (см. Таб.1).
Рассмотрим показатели полученных нами сводных данных исследования военнослужащих внутренних войск по методике Ш.Шварца (Табл. 1).
Таблица 1
Характеристики средних значений ценностей 10 мотивационных типов по трём группам офицеров ВВ МВД
№ Ценности (выборка офицеров ВВ МВД) Группа «советские офицеры» 1994 Группа «офицеры переходного периода» 1999 Группа «российские офицеры» 2011 За все три группы Total Разность средних значений между группами 2011-1994 г г
1 Универсализм 3,07 2,80 2,70 2,86 -0,37
2 Доброжелательно сть 4,34 4,18 3,83 4,12 -0,51
3 Традиции 3,31 2,90 2,75 2,99 -0,32
4 Конформность 4,28 4,20 3,95 4,14 -0,33
5 Власть 3,90 3,75 3,68 3,77 -0,22
6 Безопасность 4,44 4,37 4,46 4,42 0,02
7 Достижения 3,90 4,00 4,25 4,05 0,35
8 Гедонизм 2,21 2,72 2,96 2,63 0,75
9 Стимуляция 2,85 3,16 3,46 3,16 0,61
10 Самостоятельность 3,00 3,51 3,73 3,41 0,73
Примечание: Представлены показатели средних значений по каждому из 10 мотивационных типов. В последнем столбце, где приводится разница данных 2011 и 1994 годов, жирным шрифтом выделены данные, свидетельствующие о характеристике роста значимости мотивационного блока.
Таблица проясняет изменение параметров значимости ценностей в трёх группах офицеров: «советские офицеры» (1994 г.), «офицеры переходного периода» (1999 г.), «российские офицеры» (2011 г.).
Мы видим, что за исследуемый период в указанных группах проявились явные тенденции к росту показателей значимости ценностей (по параметру разности средних значений), относящихся к моти-вационным блокам: «Самостоятельность»(0,73), «Стимуляция» (0,61), «Гедонизм» (0,75) и «Достижения» (0,35). Динамический показатель категории «Безопасность» (0,02) хотя и имеет определенное повышение относительно своего начального состояния, однако, оно довольно незначительно. Поэтому можно констатировать, что рассматриваемый мо-тивационный тип не претерпел сколь-нибудь существенных изменений за период наблюдений.
Для трёх изучаемых нами групп военнослужащих противоположная тенденция снижения показателей значимости ценностей проявилась в отношении следующих мотивационных блоков: «Универсализм»(-0,37), «Доброжелательность» (-0,51), «Традиции» (-0,32), «Конформность»
(-0,33), «Власть» (-0,22). За исключением категории «Власть» названые блоки ценностей опосредуют просоциальную направленность военнослужащих.
Заметное снижение статистического «веса» категории «Универсализм» в группе «российские офицеры» свидетельствует о падении для них значимости таких просоциальных ценностей как понимание других, забота о слабых, устранение несправедливости, защита благополучия всех людей, недопущение конфликтов, равные возможности для всех, гармония с природой и её защита, красота природы и искусства. Согласно концепции Ш.Шварца можно заключить, что военнослужащие этой группы при взаимодействии с кем-либо вне своей среды, в малой степени будут обеспокоены качеством контактов с другими людьми, что может негативным образом сказаться на социальном имидже представителей правоохранительной системы.
Относительно группы «российские офицеры» возникает озабоченность проявленной тенденцией к обесцениванию явно просоциального блока «Доброжелательность». В сравнении с другими исследуемыми общностями, для рассматриваемой общ-
ности офицеров характерно снижение значимости таких просоциально-ориентированных ценностей как преданность друзьям и коллективу, надежность в отношениях, искренность, чистосердечие, способность на самопожертвование во благо других, готовность прощать окружающих. Динамика полученных в исследовании показателей свидетельствует и о тенденции недооценки офицерами в повседневном взаимодействии аффилиативных отношений с другими людьми. Снизился уровень поддержания и сохранения военнослужащими эмоционально положительных контактов с ближайшим окружением. Обнаружилась тенденция к минимизации применения ими своих эмпатийных возможностей в общении. Современные военнослужащие в сравнении с группой советского периода показали себя менее внимательными к эмоциональному и личностному благополучию товарищей, менее снисходительными, честными и открытыми. В условиях подобного взаимодействия ставится под сомнение наличие достаточного «командного духа» в коллективе.
В группе «российские офицеры» выявлено снижение значимости мотивационного блока «Традиции». В основе социального поведения людей лежит опыт жизнедеятельности предшествующих поколений, опосредованный общественной практикой и передающийся из поколения в поколение, посредством определенных образцов (стереотипов) поведения. Для рассматриваемой группы офицеров ценность выработанных предками традиций оказалась заметно ниже, чем для представителей касты «советских офицеров». Такие показатели можно рассматривать как кризис преемственности системы ценностей советского периода, которые в своем неизменном виде не находят поддержки у военнослужащих современного поколения. Для последних, претерпели серьезную трансформацию и снизили свою значимость такие просоциально направленные ценности, как эмоциональная сдержанность, скромность, смиренность, покорность судьбе, приверженность обычаям.
Следующим мотивационным блоком, связанным с просоциальной направленностью личности, является блок «Конформизм». Как известно невозможно жить в обществе и быть свободным от общества. В процессе социализации люди постоянно перемещаются из одной группы в другую и неизбежно приспосабливаются к новым условиям, окружению, требованиям ситуации. При этом, человек с необходимостью осваивает предписанные ему роли, соответствующие социальным ожиданиям других (или группы в целом). В концепции Ш.Шварца термин конформизм используется как сдерживание действий и побуждений, которые могут навредить другим и не соответствуют социальным ожиданиям. В отличие от групп-предшественников, группа «российских офицеров» обнаружила снижение показателей
по изучаемому блоку. Для офицеров-современников значительно упала ценность собственного поведения, направленного на сдерживание других от действий, имеющих негативные социальные последствия. Заметно снизилось значение таких форм социально приемлемого поведения как проявление уважения к старшим, учтивость, хорошие манеры, поступки долженствования, обязательность, сдерживание собственных соблазнов, самодисциплина.
Блок «Безопасность» подразумевает общественную и личностную стабильность, состоящую в безопасности семьи, взаимном расположении людей друг к другу, взаимопомощи, чувстве принадлежности, чистоте, здоровье, надлежащем социальном порядке и национальной безопасности. За весь период исследований названная категория не претерпела существенных изменений в совокупных параметрах значимости, оставаясь на авангардных позициях ценностной иерархии во всех изучаемых группах.
Подчеркнём, что рассмотренные нами пять мо-тивационных типов Ш. Шварца, репрезентируют просоциальную направленность военнослужащих внутренних войск. Они являются составными частями двух более широких категорий — «само-трансцедентность» и «консерватизм».
Отметим, что категории «универсализм» и «доброта» составляют один из краёв первой биполярной оси, названный Ш. Шварцем «самотранс-цедентность», который в нашем случае ещё и опосредует просоциальную направленность офицеров. Противоположный край обозначенной общей оси, включающий категории «власть» и «достижения» является оппозицией названному, которому Ш. Шварц присвоил наименование «самовозвышение».
Вторая биполярная ось, соответственно, названа автором «открытость изменениям» (Openness to change). В неё включены ценности «самостоятельности» и «стимуляции». Оппозиционным краем этой общей оси является категория «консерватизма» (Conservation), включающая ценности «безопасности», «конформности», «традиций», а в рамках нашего интереса ещё и репрезентирующая просоциальную направленность военнослужащих (Рис.1).
Представленный выше анализ данных, показывающий динамику значимости мотивационных блоков, даёт основания для утверждения, что за весь период исследования имеется проявившаяся тенденция снижения значимости просоциальной составляющей (категории «самотрансцедентности» и «консерватизма») в ценностных ориентациях группы «российских офицеров», в сравнении с группами их предшественников.
Наш вывод можно наглядно подтвердить при помощи показателей разности по трём изучаем группам военнослужащих («советские офицеры», «офицеры переходного периода», «российские офицеры») в представленной ниже таблице (Таб. 2).
Открытость Самотрансцевдентчость
Рис. I. Теоретическая модель отношении между десятью моти-вационными типами ценностей (по Ш. Шварцу)
Таблица 2
Обобщённые показатели разности средних значений по биполярным осям методики Ш.Шварца
самовозвышение Разность (2011-1994 г г.) R = + 0,13 самотрансцедентность Разность (2011-1994 г г.) R = — 0,88
открытость изменениям Разность (2011-1994 г г.) R = + 1,34 консерватизм Разность (2011-1994 г г.) R = — 0,63
Примечание: Сводные данные разности (2011-1994 г г.) по биполярным осям, демонстрирующие снижение значимости блоков, репрезентирующих просоциальную направленность в группе «российские офицеры».
Совокупную динамику 10 «базовых ценностей» (или мотивационных блоков) за 1994-2011 годы можно наглядно представить при помощи лепестковой круговой диаграммы (выборка офицеров ВВ МВД России) (Рис.2).
Универсализм
Власть
Рис 2. Основные тенденции динамики 10 «базовых ценностей» за 1994-2011 годы (выборка офицеров ВВ МВД России)
Взгляд на диаграмму вызывает ассоциации, напоминающие картину «сдвига литосферных плит» земной коры и их «наползания» друг на друга. Исходя из используемой метафоры, в нашем исследовании, проводившемся с 1994 по 2011г г., проявилось «наползание» (усиление) мощи блоков «открытость изменениям» и «самовозвышение» на слабеющие значимостные блоки «самотрансцедентности» и «консерватизма». А это значит, что на умозрительной линии от прошлого (группа «советские офицеры») к настоящему (группа «российские офицеры») прослеживается тенденция к падению значимости просоциальной составляющей в ценностных ориен-тациях военнослужащих внутренних войск.
Выводы: В ходе исследования трёх групп офицеров ВВ МВД России (за период с 1994 по 2011г г.) были выявлены следующие тенденции относительно просоциальной составляющей в ценностных ориентациях группы «российские офицеры» по сравнению со своими предшественниками:
— выявлено заметное снижение значимостных позиций блоков «Традиции», «Доброжелательности», «Комформности», «Универсализма», что свидетельствует о тенденции всё большего отхода от просоциальной направленности офицеров;
— заметный рост важности ценностных блоков «Самостоятельности», «Стимуляции», «Гедонизма» и «Достижений», что свидетельствует о тренде в сторону индивидуализации и «атомизации» в противовес социальности;
— обнаружено, что специфика субкультуры офицеров ВВ МВД России опосредуется высокими значениями таких ценностей как «безопасность семьи», «смысл жизни», «самоуважение», «мудрость», «национальная безопасность», «общественное признание», «настоящая дружба»;
— имеет место тенденция падения значимости таких ценностей как понимание других людей, готовность прощать окружающих, забота о слабых, человечность, недопущение ущемления достоинства людей в конфликтных ситуациях, гармония с природой и её защита; меньшее значение придаётся сохранению преданности друзьям, коллективу, надежности в отношениях, ценности аффилиативных отношений с другими; в меньшей степени стали проявляться в общении честность, открытость, искренность, чистосердечие, хорошие манеры; наметилась тенденция к снижению ценности традиций и таких традиционных качеств людей как эмоциональная сдержанность, скромность, смиренность, покорность судьбе, проявление уважения к старшим, учтивость, приверженность обычаям; обнаружились тенденции к снижению значимости самодисциплины, обязательности, сдерживания себя от собственных соблазнов; проявлена тенденция к
снижению значимости поведения, направленного на сдерживание других от действий, имеющих негативные социальные последствия.
В заключении хотелось бы еще раз подчеркнуть, что Российское общество находится сегодня на сложном этапе переосмысления, поиска и выработки ценностных парадигм, которые бы оптимальным образом определили пути его дальнейшего развития. Защитники правопорядка, как часть общества, также переживают и названные сложности и сложности, связанные с ценностными ориентирами в своей профессиональной деятельности и воспитательном процессе. Военнослужащие внутренних войск являются представителями и своеобразным «слепком» общества. Поэтому, естественным образом, все общественные беды и проблемы постсоветского периода находят своё отражение и в системе МВД. Одним из выявленных индикаторов проявления таких проблем, заслуживающих пристального внимания должностных лиц правоохранительной системы, является динамика просоциальной направленности личности военнослужащих.
Список литературы
1. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб.: Речь, 2004.
2. Лебедева Н. М., Татарко А. Н. Ценности культуры и развитие общества; Гос. ун-т Высшая школа экономики — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ , 2007.
3. Лебедева Н. М., Татарко А. Н. Культурные ценности россиян: динамика и следствия для экономического развития. Доклад на семинаре: «Модернизация России: успехи, препятствия, перспективы» в ГУ-ВШЭ. 18.02.2009. http://www.opec.ru/ attachment.aspx?Id=3458
4. Смирнов Л.М. Уровень ценности в структуре личности // Мир психологии. 2007. № 4. С. 220-230.
5. Schwartz S.H., Bilsky W. Toward a psychological structure of human values // Journal of Personality and Social Psychology, 1987, v.53.
6. Schwartz, S.H. Are there universal aspects in the structure and contents of human values? //Journal of Social Issues. 1994 v.50, N4.
