CC BY
2
6 Установка обновленных сертификатов открытых ключей ЭЦП с использованием оснастки "КриптоПро CSP" [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.ucrb.ru/- 16.06.2013
7 ППО АРМ СЭД [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http: //ufa.ro skazna.ru/vacancy/18768- 16.06.2013
Салихова С.Ф., доцент, К.Э.Н.
Градовцева А. А. студент БГАУ Россия, г. Уфа
ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ И КАДРОВЫЙ КРИЗИС В
РОССИИ
В кризисные 90-ые годы уровень безработицы в нашей стране был крайне высокий, доходил до 13,3% в 1998 году. Экономический провал так же стал причиной демографического кризиса. Отголоском этой демографической ямы является надвигающийся кадровый кризис, который является противовесом безработице. Руководители соответствующих ведомств и кадровых агентств, а также исследователи в один голос заявляют о его приближении. А согласно последним исследованиям, проведенным группой IBS и НИУ ВШЭ среди директоров HR-агентств, дефицит кадров - это основной вопрос в организациях. За нехватку персонала, как основную проблему проголосовали почти 80% респондентов.[1] Отсутствие притока новых молодых сотрудников является причиной старения персонала, увеличение его среднего возраста на предприятиях с невысокой оплатой труда.
Схожая ситуация происходит и в других развитых странах. Особо плачевная ситуация в Японии. Имея особую японскую систему менеджмента и низкую рождаемость, страна так же имеет крайне малое количество мигрантов, которые, как правило, являются основным решение кадровых проблем в других странах.
Однако только в России имеются такая диспропорциональная половозрастная пирамида. В результате чего кадровая нехватка носит
лавинно образный характер. Доля трудоспособного населения с высоких 63,5% в 2008 году ожидаемо снизится до 57,6-57,9% в 2020-2025 годах. Россия будет ежегодно терять почти по миллиону трудоспособного населения. Так как в разряд пенсионеров будет переходить крупнейшая возрастная группа 50-55 летних людей.[2]. По стране в целом ситуация схожая, выделяются только республики Северного Кавказа, где все еще имеется высокий уровень безработицы, до максимальных по стране 63% в Чечне.
Возможным решением кадрового голода может стать привлечение трудовых мигрантов в страну. Сегодня России ежегодно принимает около 300 тысяч мигрантов, а теряет трудоспособного населения в 2 раза больше. Пока ситуация не такая явная, так как многие люди в нашей стране продолжают свою трудовую деятельность и после выхода на пенсию, но в среднем это продолжается не более 5 лет. Поэтому проблема носит отложенный характер, эксперты выделяют пик напряженности в кадровой сфере 2016-2018 годы.[3]
Нехватка трудовых ресурсов имеет большую негативную роль для дальнейшего развития экономики страны. Особенно это тяжело сказывается на староосвоенных регионах центральной части страны, где и без этого небольшое количество молодого населения выкачивается близлежащей Москвой. Используя опыт других стран, необходимо сделать ставку на автоматизацию производств и обслуживания. Это позволило бы не только решить проблему нехватки кадров, но и повысить производительность труда в целом.
Использованные источники:
1) HR портал http://hr-portal.ru/news/rossii-grozit-kadrovyy-krizis
2) Независимая газета
http://www.ng.ru/economics/2013-03-01/4_demography.html
3) Российская газета http: //www.rg.ru/2012/12/18/reg-cfo/ankor.html
Салихова С. Ф. кандидат экономических наук, доцент
Иванова Ю.А. студент
ФГБОУВПО «Башкирский ГАУ» Россия, Республика Башкортостан, город Уфа ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РЕСПУБЛИКЕ
БАШКОРТОСТАН
Анализ демографической характеристики населения дает ответ на многие вопросы жизни общества и тем самым помогает определить приоритеты и основные направления политики как всей страны, так и в отдельных ее субъектах.
