CC BY
39
числе — с территории организации). В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Однако, как уже было отмечено выше, на ряде объектов ОАО «Томскнефть» ВНК общий перерыв для отдыха и питания отсутствует. При непрерывном производстве часто вместо работника, ушедшего на время обеденного перерыва, остается работник этой же бригады, выполняющий аналогичные функции, то есть ушедших на обеденный перерыв работников заменяют другие, чья квалификация позволяет это делать. Предоставление обеденных перерывов конкретным работникам производится согласно специально разработанным графикам.
При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учётного времени регламентируется графиком работы на вахте. График разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до «ведения его в действие, например см.: -Правила внутреннего трудового распорядка нефтяной компании «Юкося от 15 декабря 2003 года.
Таким образом, работа организуется работодателем по специальному режиму труда с суммированным учётом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется « местах постоянного жительства работника.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреяа-емых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются е рабочее время. Постановлением администрации Томской области № 370 от 16.12.2002 г. «ОС организации работ и холодно«- время гада на открытом воздухе и закрытых не обогреваемых помещениях на территории Томской области.» регламен тируется продолжительность и частота перерывов для обогревания работников, которая устанавливается через каждые 1 /2 часа непрерывного груда для кратковременного отдыха работника продолжительностью 10 мин в следующих случаях: при I — 20" С и ниже, при силе ветра более 6 м/с; при I - 30" С и ниже, при силе ветра до 6 м/с . Трудовая деятельность на открытом воздухе прекращается: при Ь — 40° С и ниже, при силе ветра до 6 м/с; при I — 35° С и ниже, при силе ветра до 6-12 м/с; при I — 30° С и ниже, при силе ветра более 12 м/с.
Прекращение работ на открытом воздухе оформляется распоряжением работодателя или его представителей. Работникам в случае принятия работодателем распоряжения о прекращении работы на открыт ом воздухе разрешаются только объезды территории, осмотр объектов и аварийные работы.
В соответствии с Положением по оплате труда работников ОАО «Томскнефть» ВНК (Стандарт Общества № 01-ТН-СТП-П07) работникам, принятым на работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вах товый метод работы в размере 75% от тарифной ставки (оклада), но не более размера, установленного Правительством РФ. За,дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортной организации выплачивается дневная тарифная сл авка (оклад) из расчета за 8 -часовой рабочий день.
Указанным Положением и согласно ст. 320 ТК РФ для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается н том же размере, что и при 40-часовой рабочей неделе.
Женщинам, работающим вахтовым методом в непрерывном производстве, которым не может быть обеспечена сокращенная рабочая неделя в соответствии с п. 3.18 Положения по оплате труда, по услояиям производства устанавливается доплата в размере 11% от часовой тарифной станки (оклада).
К заработной плате работников Общества, занятых на территории районов Ханты-Мансийского национального округа, Тюменской, Томской облас- I тих севернее 60° северной широты, применяется \ районный коэффициент 1,7. На территории г. Кед- I рового Парабельского района (группа месторождений Лугинецкого региона) применяется районный коэффициент 1,5.
Поскольку большинство вахт работников проходят в северных районах Западной Сибири, все доплаты складываются из двух оснований - г.ахювый метод и работа к северных районах.
Таким образом, при вахтовом методе организации труда работодателем является организация, имеющая объекты вне пределов территории своего местонахождения, которые, как правило, не являются самостоятельными юридическими лицами, то есть и работодателем, осуществляющим прием работников в штат, и пользователем, в чьих интересах выполняются работы, выступает одно и то же лицо. Работодатель заинтересован в разработке и принятии локальных нормативных актов, регулирующих труд работников, работающих вахтовым методом.
Статья поступила в редакцию 28.08.06. © Пучков А. Л.
Книжная полка
Данилин В. И. Операционное и финансовое планирование корпорации: методы и модели / В. И. Данилин; Центр, экон. — мат. ин-т. - М.: Наука, 2006. - 15 л. - (Экономическая наука современной России).
В монографии критически анализируются существующие подходы к планированию, и на основе российской школы экономико-математического моделирования предложены системы моделей для функций временного аспекта планирования. В то же время системы моделей сформулированы по стадиям развития корпораций. В качестве методов в работе использованы математическое программирование и имитационное моделирование. При описании конкретных моделей большое значение придается их экономическому описанию. Теоретическое описание систем моделей сопровождается в большинстве случаев экспериментальными расчетами на основе условно-реальных данных.
