CC BY
69
Progress in the Soviet Economy, 1931-1933 [TeKCT]/R.W. Davies - L.: Macmillan Press Ltd, 1996. - P. 543.
10. З. Мордухович (Мохов). На борьбу с текучестью рабочей силы [Текст] / Мордухович (Мохов) З. - М.;Л.: Государственное социално-экономическое издательство, 1931. - 160 с.
11. Вдовин А.И. Рост рабочего класса СССР. 1917-1940 гг. [Текст]/ А.И. Вдовин, В.З. Дробижев. - М.: Мысль, 1976. - С. 133.
12. См. Профсоюзная пееепись 1932-33 гг. - М., 1934. - С. 44, 74.
13. Kuromiya H. Stalin’s industrial revolution. Politics and workers, 1928-1932 / H. Kuromiya. - Cambridge, 1988. - P. 227 - 260.
14. Малафеев А.Н. История ценообразования в СССР. (1917-1963 гг.)/ А.Н.Малафеев. - М.: Мысль, 1964. - С.174.
15. KuromiyaH. Op. cit. - P. 102.
16. Стаин И.В. Сочинения: в 13 т. [Текст]/И.В. Сталин М.: Государственное издательство политической литератууы, 1951. - Т.13. - С. 58.
S. Volodin
Some problems of labor relations in the First Five-Year Plan period
This article examines some problems of labor relations in the First Five-Year Plan period. There were considerable changes in the composition of the labor force then. In the years of forcible collectivization, many millions of peasants left for the city. The employment of youth in industry was greatly expanded. And the result was a shift in the age structure of the industrial working class. Yet by mid - 1929 the labor market showed the first signs of shortages. The scarcity of labor was a new problem of soviet enterprises. Of course the transformation of the labor market led to the formation of new labor policies. The article argues that processes involved transformations which reshaped the social pattern of the soviet economy.
Получено 19. 12.2008 г.
УДК 9 (С132)
Е.Е. Дроздова, канд. истор. наук, зав. научно-исследовательским отделом Тульского государственного музее оружия, (4872) 31-25-11, [email protected] (Россия, Тула, Тульский государственный музей оружия)
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ТЕХНИЧЕСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОГО ОРУЖЕЙНОГО ЗАВОДА в 1870-1917 гг.
Рассмотрен процесс комплектования заводской администрации квалифицированным техническим персоналом, выявлены проблемы набора и сохранения таких кадров, установлены способы их решения.
Ключевые слова: Тулъскии oрyжeйный завод, техническая администрация, набор технического персонала, социально-профессиональные группы, градация должностей, системы оружия, воeнно-тexначecкиe ссециалисты.
Боеготовность армии России в рассматриваемый период во многом
определялась деятельностью ее оружейных заводов. Значение этих предприятий для военной безопасности страны1 обусловливает интерес к различным аспектам их деятельности, среди которых одним из наименее исследованных является комплектование техническими кадрами.
Техническая администрация оружейных заводов комплектовалась преимущественно артиллерийскими офицерами. Накопление потенциала таких специалистов на заводе происходило в непосредственной зависимости от производственных задач, решаемых предприятием. Каждый новый этап в развитии оружейного производства вызывал изменения в количественном составе этой социально-профессиональной группьы
В 1870 г. Тульский оружейный завод (далее - ТОЗ) был возвращен из арен дно-коммерческого управления, в котором он состоя с 1864 г., в полное распоряжение государства. Одновременно началась реконструкция предприятия с целью организации производства нового образца винтовки. Сложные задачи, поставленные перед заводом, потребовали фoрмирoвaнлт разветвленного штата высококвалифицированных технических специалистов. Если в период арендно-коммерческого управления численность на заводе офицеров, являвшихст представителями госудалства, была незначительной, то во вновь введенном в 1870 г. штатном расписании было предусмотрено использование на руководящих должностях 20 артиллерийских офицеров.
Главное артиллерийское управление при разработке нового Положения о заводе приняло во внимание как весь предыдущий опыт отечественного оружейного производства, так и пocлeднлe достижения организации ооужейного дела за границей. Это позволило создать такую штатную структуру, котооат более не подвергалась значительным изменениям.
Согласно разработанному в 1870 г. Положению о заводе его управление состояло из тех частей: технической, хозяйственной и командной. Техническая часть ведала производством работ по изготовлению оружия и его испытанию, а также заведовала всеми механизмами, станками и т.д. Хозяйственная часть контролировала заготовление, прием и отпуск инструмента и материалов; хранение их и готовых изделий до отправки; наблюдение за состоянием имущества, не принадлежавшего к технической части. Командная часть заведовала личным составом чинов завода и предметами, не относящимися к технической и хозяйственной часттм [1].
Четкое разграничение сфер деятельности всех тех частей управления заводом, представленное в этом Положении, позволяет определить те области заводского хозяйства, в кот^ых было необходимо участие специалистов военно-технического направления. Очевидно, что именно техническая часть объединяла такие кадры1. В связи с этим еле дет подробно остановиться на разделе Положения, определяющем штатный состав технической части и обязанности ее офицеров.
Во паве этого подразделения стоя помощник начальника завода
по технической части. В его подчинении находились все лица, состоявшие на службе по этой части и работавшие в мастерских. О высоком статусе руководителя этого уровня позволяет судить тот факт, что именно он, согласно Положению, должен был замещать начальника завода в случае его отсутствия.
Начальников мастерских из военнослужащих назначал генерал-фельдцейхмейстер по представлению начальника завода. В их обязанности входило осуществлять надзор за правильным ходом работ во вверенных им мастерских, за исправностью станков, инструмента и лека, за правильностью изготовления оружия с соблюдением чертежей и в соответствии с об-рацами.
Еще одну категорию заводских руководителей, относящихся к технической части, представляли помощники начальников мастерских и заводской механик, ведавший всеми паровыми и водяными двигателями, водопроводами, гaoпрoвoдaми, отоплением пааовым и водяным.
Отдельно следует остановитьст на таком подразделении завода, как хозяйственный комитет, состоявший из председателя и нескольких членов. Это был своеобраный контролирующий орган, представлявший на заводе интересы: госудааства, для чего один член комитета наначалст непосредственно гeнeрaл-фeльдцeйxмeйcтeлoм [2]. До 1870 г. хозяйственное отделение завода подчинялось ГАУ, но затем было рeoргaнлзoвaнo и поступило в ведение начальника завода [3].
Нааяду с конттолем за расходованием финансовых средств, выделяемых заводу госсдарством, в обязанности хозяйственного комитета входило решение вопросов по заготовлению технических приспособлений и механизмов, необходимых заводу. Из этого следует, что и в хозяйственном комитете были задействованы: представители военно-технической интеллигенции. И действительно, если в 1871 г. хозяйственный комитет завода возглавил полковник Николай Николаевич Теплов, получивший обраова-ние в Двoрянcкoм полку, то в 1873 г. его сменил выпускник Михайловского артиллерийского училища полковник Иван Александрович Дружинин [4], т. е. офицел со специальным военно-техническим оббазованием.
И, наконец, третьим подраделением завода, в котором также были необходимы: знания и навыки технически грамотных офицелов, была упо-минавшаст выше приемна комиссия, учрежденная при заводе для проверки и приема изготавливаемого оружия. Комиссия состоола в непосредственном ведении ГАУ. В ее состав входили председатель, наначаемый Высочайшим прикаом, члены: со стороны: артиллерии, наначаемые гене-рал-фельдцейхмейстером, и члены: от пехоты: или кавалерии по избранию главного начальника военного округа, в районе которого расположен завод
[5].
Таким обраом, в соответствии с положением о заводе, раработан-ным ГАУ, военно-технические специалисты: были сосседоточены: в техни-
ческой части и приемной комиссии, входили в хозяйственный комитет и, конечно, возглавляли предприятие.
В ходе реконструкции завода 1870-1873 гг. увеличилось число мастерских, расширились уже существующие. В результате необходимости ускоренного формирования военно-технической администрации завода уже в 1870 г. на завод прибыли 13 офицеров, которые заняли должности начальника завода, его помощников по искусственной и хозяйственной частям, начальников мастелских и их помощников [6].
В 1880 г. завод был осмотрен инспектором оружейных и патронных заводов, который отметил в своем рапорте, что «техническая и хозяйственная части Тульского завода ведутся наличным составом 22 офицеров и других служащих с особым усердием и полною заботливостью оправдать затраты:, сделанные Правительством на переустройство Тульского оружейного завода» [7]. Это является свидетельством того, что к концу 70-х гг. XIX в. штат заводской технической администации был полностью укомплектован военно-техническими специалистами.
К началу 1880-х гг. потребность армии в винтовках обраца 1870 г. была удовлетворена, и на заводе обозначилась тенденция к сокращению работ. Так, в 1877 г. на заводе было занято 5 262 чел., а в 1884 - только
1 993 чел [8].
Сокращение работ отраилось и на численности заводских офицеров. Некоторых из представителей этой социально-профессиональной групп: перевели на другое место службы1. Среди них - несколько членов приемной комиссии: капитан Дурново был наначен командиром 41-й дивизии летучего артиллелийского парка, капитан Реннерфельт пелеведен председателем приемной комиссии на Сестрорецкий оружейный завод, председатель приемной комиссии полковник Соколов - на тот же завод председателем хозяйственного комитета [9].
Для тех офицеров, кoтoрыe не были заинтересованы: в пелеводе к новому местт службы:, заводская администрация изыскивала способ оставить их на заводе. Нaпримeл, в 1882 г. в связи с сокращением штата в 36-й дивизионный летучий артиллелийский паак был переведен начальник мастерской штабс-капитан А. Н. Фролов. В том же году он был возвращен на завод на должность помощника начальника мастерской. В 1884 г. А.Н. Фролов вновь возглавил мастерскую, но в 1885 г. опять попа под сокращение и был наначен помощником начальника мастерской [10].
В 1890-е гг. на ТОЗ было установлено производство двух новых систем оружия, а именно винтовки обраца 1891 г. и револьвера системы: Нагана обраца 1895 г., в связи с чем заводское производство подверглось реорганизации. Были открыты: новые мастерские, что, естественно, привело к росту численности военно-технического персонала.
При расширении производственных площадей новые мастерские появлялись часто путем деления уже существующих. Например, в целях
ускорения выпуска винтовок обраца 1891 г. мастерская, объединявшая производство штыков и приборов, была раделена на два самостоятельных подраделенит. Соответственно увеличилось число рабочих. Так, перед постановкой на производство обраца 1891 г. на заводе числилось
2 324 рабочих, а в 1894 г. - уже 9 814 [11].
Рост числа мастерских требовал и увеличения штата заводской администрации. Таким обраом, при введении новых обрацов стрелкового оружия неизменно увеличивалась численность офицеров на заводе. Увеличение штата военно-технической администрации могло быть вызвано и необходимостью резко увеличить производительность завода, что нередко имело место в связи с обострявшейст международной обстановкой и непосредственно в годы1 войны1. Напротив, сокращение производства влекло за собой и сокращение штата руководящего пелсонала. Для офицелов это означало пелевод к новому месту службы.
Следует отметить, что сокращение производства и численного состава офицеров на заводе не находилось в прямо пропорциональной зависимости. Военное министерство, понимая важность сохранения квалифицированных технических кадров для успешного функционирования оружейных заводов и обеспечения армии оружием, предпринимало все меры1 для того, чтобы1 обеспечить занятость таких специалистов в технических заведениях военного ведомства.
Одним из способов сохранения технического персонала на заводе стал понижение в должности с оставлением прежнего содержания. Эта мера была узаконена положением Военного Совета, утвержденным 14 января 1902 г., в соответствии с которым начальникам мастелских оружейных заводов, наначаемым помощниками начальников мастерских в связи с угфаднеш1ем их должностей, сохханялось получаемое на данный момент содержание [12].
Практиковалсь также понижение в должности с последующим восстановлением. Примером здесь может служить перевод штабс-капитана С. И. Соколова в январе 1902 г. с должности начаьника мастерской, которую он занима с 1897 г., на должность помощника начал ника мастерской. Но уже в декабре того же года С. И. Соколов был восстановлен в предыдущей должности [13]. Приведенный пример анаогичен описанному выше пeлeдвлжeнлю с одной должности на другую штабс-капитана А. Н. Фролова в 1882 - 1885 гг. Это позволяет сделать вывод, что такое передвижение являлось обычным в случае сокращения способом сохранения при заводе хорошо зарекомендовавших себя военно-технических специалистов.
В 1900 г. в очередной ра был определен штат технической администрации завода, который составили начаьник завода в чине генера-майора; его помощник, председатель хозяйственного комитета и член того же комитета в штаб-офицерских чинах; 9 начаьников мастерских и 2 их
помощника - обер-офицелы1 [14]. Следовательно, на рубеже XIX - ХХ вв. техническая администрация ТОЗ была представлена 15 офицелами. Здесь же следует упомянуть 4 офицеров приемной комиссии этого завода.
Вследствие интенсификации производства в годы1 русс ко-японской войны1, а также организации выпуска пулеметов системы: Максима вновь был расширен штат заводской технической администрации. Так, в 1906 г. на завод прибыли три выпускника Михайловской артиллерийской академии: В. Э. Макарович и ббатьт Каневские, Яков Иванович и Борис Иванович [15], которых в соответствии с существующим правилом в заводских документах именовали следующим образом: Якова Ивановича - Каневский I, аБориса Ивановича- Каневский II [16].
При раработке проекта следующего штата (утвелжденного 24 августа 1912 г. [17]) было отмечено, что изготовление заводами оружия, отвечающего современным требованиям военной техники, находится в непосредственной и тесной связи с делом государственной обороны: и боеготовности армии. Поэтому необходимо для производства вооружения отличного качества, во-первь:х, оборудовать технические артиллерийские заведения надлежащим обраом и, во-вторых, принять все меры: к тому, чтобы: военно-технический персонал заводов стоя на должной высоте и мог успешно выполнять все работы:, возлагаемые на эти заведения, как по изготовлению изделий установившейся конструкции, так и по разаботке и выполнению нарядов на вновь вводимые предметы: вооружения.
В проекте было отмечено, что только офицеры:, окончившие полный курс Михайловской ачтиллерийской академии и владеющие наряду с практическим знакомством с техническим делом специальной теоретической подготовкой, способны: обеспечить надлежащее выполнение работ по изготовлению оружия, в особенности же той их части, которая касается раработки новьк изделий и установки новьк производств [18].
Проект предусматривал повышение оплаты: туда высококвалифицированных военно-технических специалистов, занттьы: в оружейном производстве. В новом штате вместо должности начальника мастерской была введена должность техника - заведующего производством, что точнее отражало содержание исполняемой офицером работы:, так как зачастую он руководил не одной, а несколькими родственными по роду деятельности мастерскими [19]. Нагфимел, кузнечная мастелскат ТОЗ была объединена в управлении с обжигательной и калильной мастерскими, замочная с полировочной и т. д. [20]
С целью возможности карьелного роста, а значит, большей заинтересованности в лучшем исполнении своих обязанностей, для должности техников предусмотрели градацию «младший» и «старший». Так, старшие техники для заведования производствами должны: были иметь чин артиллерийского полковника. И таких должностей на Тульском оружейном заводе было прeдуcмoтрeнo четыре. В 1912 г. их занимали гвардии полков-
ники П. П. Третьяков и С. А. Зыбин, а также гвардии капитаны Д. С. Груев и Я. И. Каневский. Таким обраом, двое последних имели право на повышение в чине при достижении необходимой выслуги лет.
Четыре младших техника, которые моглл быть как обер-, так и штаб-офицерами, подраделяись на техников высшего и низшего окладов, что также предоставлял возможность роста, стимулируя стремление наилучшим обраом выполнять свои обязанности. Среди младших техников того времен - капитан Н. М. Ашурков - отец впоследствии известного исследователя истории тульского крат В. Н. Ашуркова [21].
В соответствии с новым штатом было значительно повышено содержание пред став иге лей заводской администрации [22]. Введение в действие нового штата окаало положительное влитие на деятельность завода.
В этот период согласно сведениям о списочном состоянии на 1 января 1913 г. на ТОЗ служили 15 штаб- и обер-офицеров. Они были подчинены начальнику завода и его помощнику по технической части, имеющих чин генерал-майоров. Также на заводе служили 27 классных чиновников, 7 нижних чинов, 7 160 вольнонаемных мастеров и рабочих [23].
Приведенные выше факты свидетельствуют, что после периода относительного покоя завод вошел в полосу максимального напряжения сил. Это потребовало притока руководящего персонала, а значит, повлекло за собой увеличение численности технической администрации. Однако максимально процесс роста количествен ого состава этой социальнопрофессиональной группы активизировался после начла Первой мировой войны, когда в реззльтате расширения производства к заводу были прикомандированы технические специалисты из действующей армии. В годы войны неоднократно издавались прикаы о необходимости использования в полной мере специальных знани и практического опыта всех состоявших на действительной службе лиц с высшим и средним специальным об-раованием, для чего предписывалось откомандировать их на заводы [24]. Эти офицеры в большинстве своем имели чин подпоручика или прапорщика и до поступления на завод находились в действующей армии. Значительна лх часть была направлена в Тулу после ранения и контузии.
Среди офицеров, пополнивших состав заводского управления в годы Первой мировой войны, - выпускник Томского технологического института подпоручик С. С. Черников; выпускники Императорского московского технического училища подпоручик А. П. Гнедин, прапорщики К. А. Лебедев и Н. И. Коровин; подпоручики И. А. Ме лик-Мир заханов и Е. К. Лысенков, окончившие Петтоградский технологический инсттут, а также cтрдeнт четвелтого курса этого института Э. А. Дылевский и др. В 1917 г. лх число достигло 30 человек [25].
Необходимо также учесть, что в связи с расширением производства на всех заводах военного ведомства в годы войны военно-технические
специалисты Тулы оказались востребованы и на других предприятиях, в связи с чем последовал ряд переводов к новому месту службы. Примееом может служить перевод одного из братьев Каневских - Якова Ивановича -на Ижевские оружейный и сталеделательный заводы на должность помощника начальника заводов по технической части [26].
Интересно, что офицеры завода часто отвергали под различными предлогами предложения о переводе с повышением. Например, в марте 1917 г. генерал-майор А. А. Кубасов - помощник начальника ТОЗ по технической части был наначен на должность начальника Сестрооецкого оружейного завода, но отказался от назначених по состоянию здоровья [27]. Через год он занял место начальника ТОЗ в связи с отстранением от этой должности генерал-майора П. П. Третьякова.
Здесь же следует упомянуть отказ от назначения в том же 1917 г. начальников мастерских капитана П. А. Гусева и капитана В. А. Шелепова на Ижевские оружейный и сталеделательный заводы [28]. Приведенные примеры позволяют предположить, что в 1917 г. служба на Тульском оружейном заводе имела некоторые преимущества по сравнению со службой на двух других российских государственных ооужейных заводах: Сестро-рецком и Ижевом, что, верояно, было обусловлено дороговизной проживания в Сестрорецке, находившемся в непосредственной близости от столицы и, напротив, значительной удаленностью Ижева.
Таким обраом, пополнение численного состава технической администрации ТОЗ в годы Первой мировой войны происходило за счет выпускников и студентов гражданских технических учебных заведений. В офицеры они были произведены в связи с войной, т. е. не являлись кадровыми военными. От выпускников Михайловской алтиллерийской академии, которыми были большинство руководителей производством накануне войны, их также отличало незнание специфики производства оружия.
Их вышескаанного следует, что в 1914 г. произошло сущностное изменение социально-профессиональной группы, представлявшей техническую админстрацию оружейных заводов, что в значительной меее было обусловлено динамикой ее численого состава.
Библиографический список
1. Архив Воєнно -исторического музея артиллерии, инженерных войск и войск связи (ВИМАИВиВС). Ф. 6. Оп. 8/9. Д. 55. Л. 2.
2. Положение о Тульском оружейном заводе: Прика по военному ведомству от 17 июня 1870 г.№ 180.
3. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 6. Оп. 5/3. Д. 612. Л. 9.
4. Государственный архив Тульской области (ГАТО). Ф. 187. Оп.
1. Д. 9698а. Л. 5-11; Д. 9672. Л. 1об.-2.
5. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 6. Оп. 8/9. Д. 55. Л. 5,7 об., 8, 9, 13, 14.
6. ГАТО. Ф. 187. Оп. 1. Д. 9698. Л. 1-96; Д. 9672. Л. 1-2 об.
7. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 6. Оп. 63/2. Д. 110. Л. 14.
8. ГАТО. Ф.187. Оп. 1. Д. 9421. Л. 122.
9. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 6. Оп. 5/1. Д. 489. Л. 20.
10. ГАТО. Ф. 187. Оп. 1. Д. 9712. Л. 24 об.-25 об.
11. ГАТО. Ф. 187. Оп. 1. Д. 9421. Л. 122.
12. О сохранении 3 начальникам мастелсклх оружейных заводов получаемого содержания, переведенных на должность помощников начальников мастелскх: Приказ по военному ведомству от 23 янвачт 1902 года N° 38 // Оружейный сборник. - 1902. - № 1. Отдел официальный. - С. 18.
13. Российский государственный ачхив древних актов (РГВИА). Ф. 409. Оп. 1. Д. 133795. Л. 257-261.
14. Положение и штаты Императорского Тульского, Сестторецко-го и Ижевски оружейного и сталеделательного заводов // Оружейный сборник. -1900. - № 2. - Отдел официальный. - С. 5-17.
15. РГВИА. Ф. 409. Оп. 1. Д. 133795. Л. 247-251, 262-266; ГАТО. Ф. 187. Оп. 2. Д. 255. Л. 4 об.-5.
16. ГАТО. Ф. 187. Оп. 2. Д. 152. Л. 18; Столетие Военного Министерства. Т. 4, Кн. 1. Отделение 3а. 1802-1902 гг. Прохождение службы по военному ведомству / гл. ред. Д. А. Склон. - СПб., 1912. - С. 144.
17. Утверждение и введение в действие проекта временного штата: Прика по военному ведомству от 14 сентября 1912 г. № 503 // Алфавитный укаатель прикаов по военному ведомству и циркуляров Главного Штаба за 1912 г. - СПб., 1912. - С. 1167-1178.
18. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 3. Оп. 5/2. Д. 1346. Л. 1.
19. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 3. Оп. 5/2. Д. 1346. Л. 1об., 8.
20. ГАТО. Ф. 187. Оп. 1. Д. 9560. Л. 62.
21. ГАТО. Ф. 187. Оп. 2. Д. 321. Л. 1-4.
22. Архив ВИМАИВиВС. Ф. 3. Оп. 5/2. Д. 1346. Л. 35-37.
23. ГАТО. Ф. 187. Оп. 2. Д. 321. Л. 12.
24. ГАТО. Ф. Р 220. Оп. 1. Д. 61. Л. 3.
25. Там же. Л. 16-54; ГАТО. Ф. Р. 220. Оп. 1. Д. 22. Л. 260, 261; Д.
2. Л. 195; Ф. 187. Оп. 2. Д. 666. Л. 20 об.-23.
26. ГАТО. Ф. 187. Д. 2. Л. 666. Л. 29.
27. ГАТО. Ф. Р. 220. Оп. 1. Д. 22. Л. 26-27.
28. Там же. Л. 280.
E. Drozdova
Numerical strength of technical administration of Tula 's Arms factory in the 1870-1917
The process of staffing the factory administration with qualified technical personnel
is considered. The problems of such personnel recruiting and preservation are revealed, the ways to solve these problems are fixed.
Получено 19.12.2008 г.
УДК 930.25
Е.В. Сломинская, ст. лаборант , (4872) 35-22-00, [email protected] (Россия, Тула, ТулГУ)
РАЗВИТИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ДОКУМЕНТА В РОССИИ (ИСТОРИКО-СЮЖЕТНЫЕ ДОПОЛНЕНИЯ ПО ИСТОРИИ
ВОПРОСА)
Исторически опыт становлення и развития современно тееннческой документации является фундаментом для многих научных исследований л самых различных отраслях знания. Несмотря на достаточное количество литературы, ракурс, рассматриваемый в рамках этоо статьи - обобщение - встречается нечасто.
Ключевые слова: техннческая документация, типы чертежей, яиcyнкя технического coдeмжанuя, сметные росписи, стандартизация, градостроительное дело.
Одним из наиболее древних документов, в которых графическим1 способом зафиксирована техническая мысль, является чертеж. Слово «чертеж» исконно русское. Еще в актах XIV в. этот термин используется в значении «грань», «отметка», «межевой знак». Наиболее древние дошедшие до нас чертежи датируются 60-ми годами XVII в., за исключением чертежа, открытого С.М. Каштановым и датируемого XVI в.[1]. В работах разных исследователей встречаются разночтения в установлении датировки чертежей. Напримее: А.А. Кузин считает, что чертежи Смоленский, Се-бежский и Гументкий - из царской описи - датируются 1517 годом [2]. Академик Б.А. Рыбаков считает, что чертеж Себежский и Гуменский, датируются до 1505 г., а Смоленский чертеж, находившийся в том же ещике, где лежали «книги старые» времен кооолей Казимира и Александра датируется временем до 1506 г [3].
Несмотря на то, что более ранне чертежи до нас не дошли, ряд исследователей указывают на существование чертежей в России еще в XVв. В своей работе «Краткий очеек истории развития чертежа в России» А.А. Кузин отмечает: «Возникновение в древней Руси до XVI в. новых сооружений и конструкций в области зодчества, строительства укреплений, изготовления металлических предметов и т.д. позволяют предполагать появление чертежей в конце XI в. и тем более существование их в XII - XV вв.»
[4, с. 6].
Древние изображения - «вавилоны» - скорее всею и являлись такими графическими выражениями [6]. Они представляют собой систему
1 К графичским техническим документам обычно относят чертежи, схемы, планы, карты, эскиз!, кроки.
